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INFORMAÇÕES GERAIS A RESPEITO DOS ADICIONAIS OCUPACIONAIS

INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE


Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que,

por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os

empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância

fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo

de exposição aos seus efeitos. (Art. 189 da CLT/1977)

Adicionais de insalubridade


Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e

biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua

natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, tenham

capacidade de causar danos à saúde do trabalhador (item 9.1.5 da

Norma Regulamentadora – NR-9).

Agentes de Riscos Ambientais


Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que

possam estar expostos os trabalhadores, em sua atividade laboral, tais

como: ruído, vibrações, radiações não ionizantes, Umidade (item

9.1.5.1 da NR-9).

Agentes Físicos


Consideram-se agentes químicos as substâncias, os compostos ou

produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas

formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas gases ou vapores, ou que,

pela natureza da atividade de exposição possam ter contato ou ser

absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão (item 9.1.5.2

da NR-9).

Agentes Químicos


Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos,

parasitas, protozoários, vírus entre outros (item 9.1.5.3 da NR-9), que

efetivamente forem encontrados no ambiente de trabalho e que estejam

diretamente relacionados com a exposição ocupacional a estes

microrganismos, capazes de causar danos à saúde do trabalhador em

função de sua natureza, tempo de exposição ou pela própria natureza

do trabalho.

Agentes Biológicos


São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da

regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,

aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco

acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:

inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies

de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou

patrimonial. (Art. 193, I e II da CLT/1977)

Adicionais de periculosidade


A NR-16 estabelece os critérios para a sua concessão de acordo com

os seus Anexos:

Anexo 3: Atividades e Operações Perigosas com exposição a roubos ou

outras espécies de violência física nas atividades profissionais de

segurança pessoal ou patrimonial. (Aprovado pela Portaria MTE n.º

1.885, de 02 de dezembro de 2013)



O Decreto 93.412/86 estabelece critérios para a concessão do

adicional para energia elétrica de acordo com seu anexo: Anexo:

Quadro de atividades / Área de risco.

Anexo 5 - As atividades laborais com utilização de motocicleta ou

motoneta no deslocamento de trabalhador em vias públicas são

consideradas perigosas.



A solicitação do adicional pode ser feita pelo servidor, chefia imediata, mediante preenchimento

do “Requerimento Individual Padronizado de Solicitação de Adicional de Insalubridade /

Periculosidade”.

O requerimento devidamente preenchido junto com Memorando da chefia imediata a qual o

servidor requerente está lotado deverá ser protocolado no DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA

DO TRABALHO.

Importante: A responsabilidade pelas informações constantes do requerimento e

Memorando é do servidor e de sua chefia imediata.

Como Solicitar o Adicional


O Departamento de Segurança do Trabalho fará o enquadramento da solicitação de acordo com as

situações previstas no LTCAT junto a "Tabela de Locais e Atividades Insalubres ou Perigosas“

validada pelo Engenheiro do Trabalho.

Será realizada a avaliação do local do trabalho para retratar a realidade dos fatos através de critérios

técnicos regulamentados, que adota procedimentos de apuração quantitativa e qualitativa.

Para atestar a concessão ou indeferimento da percepção ao adicional de insalubridade ou

periculosidade o prazo será de 90 dias contados a partir da data do requerimento e memorando

enviado e protocolado no Departamento de Segurança do Trabalho.

A conclusão definitiva do parecer será encaminhada para a Diretoria de Gestão de Recursos

Humanos – DGRH.

Análise da Solicitação


Havendo discordância sobre o resultado do adicional solicitado, o servidor poderá entrar com um

pedido de reconsideração relativo ao despacho decisório do adicional que foi enviado DGRH.

O pedido de revisão deve ser preenchido junto com Memorando da chefia imediata a qual o servidor

requerente está lotado sendo protocolado no DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.

A decisão do pedido de revisão será realizada pelo Departamento de Segurança do Trabalho e

validada pelo Engenheiro do Trabalho e encaminhada conclusão definitiva ao DGRH.

Prazo: 90 dias contados a partir da data de protocolo no Departamento de Segurança do Trabalho.

Pedido de Revisão/Reclassificação


O pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade deverá ser suspenso sempre que o

servidor se afastar do SAAE por um período superior a 30 dias, devido à licença para tratamento de

saúde (exceto licença gestante, por acidente de trabalho ou doença profissional) ou ainda, missão

ou estudo no território nacional ou no exterior.

A comunicação de afastamento do servidor do SAAE devido à licença para tratamento de saúde,

missão ou estudo no território nacional ou no exterior, deve ser feita pela chefia imediata, no prazo

de

até 5 (cinco) dias úteis, sob pena de responsabilidade.

Na comunicação feita através de memorando devidamente assinado pela chefia imediata, deve

constar o número do memorando que concedeu o adicional, o motivo do pedido de suspensão e a

data do afastamento do SAAE e/ou da mudança da atividade.

Suspensão do Pagamento do Adicional


O Departamento de Segurança do Trabalho comunicará ao DGRH através dememorando a suspensão do pagamento do adicional.

A suspensão ocorrerá a partir do 31º dia do afastamento do servidor.

O pagamento do adicional será reativado a partir do retorno do servidor ao SAAE e/ou atividade,

mediante comunicação de sua chefia imediata ao Departamento de Segurança do Trabalho junto ao

DGRH.

Suspensão do Pagamento do Adicional


O pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade deverá ser cessado sempre que ocorrer alteração da atividade exercida e/ou do local de trabalho do servidor.

A comunicação da mudança de atividade e/ou afastamento do servidor do ambiente insalubre deve ser feita pela chefia imediata e/ou chefia imediata do Departamento de Segurança do Trabalho no prazo de até 5 (cinco) dias úteis, sob pena de responsabilidade.

A comunicação deve ser feita através de memorando assinado pela chefia, onde deve constar o motivo e a data do afastamento do local insalubre ou da mudança da atividade.

Conforme o caso o Engenheiro do Trabalho através de declaração pericial providenciará a cessação do pagamento do adicional.

Cessação do Pagamento do Adicional

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