apresentaçao grh institucional

8/16/2019 Apresentaçao GRH Institucional

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1. Constituição do campo de estudo daGRH

2. Incertezas quanto ao futuro da área edos prossionais da GRH

3. Busca de respostas não encontradasna prática prossiona ! "pensar forada cai#a$

otivações da Tese

CONTEXT

O


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%m que medida &á similaridades ediferenças nas práticas de GRH adotadas

em empresas inseridas em diferentes

tipos de Ambientes Instituionais'considerando' incusi(e' a reação das

práticas com a percepção dos Resultados

Or!ani"aionais)

#uestionou$se%


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&remissas da Tese


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Ob'etivo Geral

*ericar as similaridades ediferenças nas práticas de GRH

adotadas em empresas inseridas emdiferentes tipos de Ambientes

Instituionais e suas reaç+es com aperepç(o dos Resultados

Or!ani"aionais.

Ob'etivos

Espe)*

os

+, Carateri"ar as empresas' identicando as diferençassi,nicati(as das que possuem suas sedes corporati(asocaizadas no -miente Instituciona rasieiro das demais

com reação ao -miente Instituciona' / GRH e / percepçãodos Resutados 0r,anizacionais

-, .eri*ar o impato do Ambiente Instituional naGRH das empresas com sedes corporati(as ocaizadas noBrasi' comparati(amente /s demais

/, Identi*ar o efeito da pareria estrat0!ia entre aGRH e o !estor de lin1a nos ResultadosOr!ani"aionais das empresas com sedes corporati(asocaizadas no Brasi comparati(amente /s demais

2, Analisar o impato da GRH na perepç(o dosResultados Or!ani"aionais das empresas com sedes


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• Brester et al

2456• 7enton809Cree(: et al

245• Bud&ar6 ;&atri

215• 7arndae6 ice' 21' 2?5

• @istema Aaciona deAe,cios &ite:' 1DDD5'

• @istema CapitaistaHierárquico Brasieiro@c&neider' 24' 2D'215

• Bo#a6


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odelo Te4rio &roposto

• E construtos de primeira ordem e 1 de se,undaM -I• 3 construtos de primeira ordemM GRH'


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Metodolo!ia• &osiionamento paradi!m


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rateri"aç(o da Amostra• 6edes orporativas loali"adas no 5rasil ?@B

• QercadoM ser(iço ?35 e indSstria 3=5• -tuaçãoM predominantemente em nP(e naciona ED5'

re,ionamente 325 e' por Stimo' de forma mundia 1D5.

• 6edes orporativas loali"adas no e>terior ?-2B

• QercadoM indSstria ?25 e ser(iços 345.

• -tuaçãoM focada em escaa mundia N?5' se,uida denaciona 3?5 e apenas 4 optam por se desen(o(eremre,ionamente


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odelo 3inal > Iniial


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ultados D lu" dos Ob'etivos Espe)*os

O5ETI.O += dos 21 aspectos comparados i5 1 dees apresentaramdiferenças si,nicati(as reacionadas / ori,em da sede corporati(a6 ii5

as diferenças reacionam8se a quest+es especPcas de cada item e não'necessariamente' em sua totaidade.


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odelo Rival e Mediaç(o

GRH Med) no reacionamento -I VI) T R0 VD). Aota8seque a reação entre VI T VD ou cará enfraquecida napresença da (ariá(e Med ou poderá c&e,ar a ser nua.0u seJa' no caso' veri*ou$se Fue AI RO 0 nula na

presença de GRH ?modelo atual si!ni*anto

portanto Fue a Med absorveu todo o efeito da VI


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ipais Resultados D lu" do Ob'etivo Geral

0 -miente Instituciona emque a empresa opera afeta a

GRH. %sta' por sua (ez'impata a perepç(o

dos ResultadosOr!ani"aionais

e>eto em empresas emque a sede corporati(a

ocaiza8se em AmbienteInstituional do tipo

CME,

0s resutados

compro(aram a tendnia

de onver!nia daspr


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rinipais Contribuições da Tese

• - adoç(o de pr


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&rinipais limitaç(o do estudo

• *iKs da amostra'

• 0 questionário'

• 0 (iKs com reação aoconstruto resutadosor,anizacionais'

• aman&o da amostra das

empresas com sedescorporati(as ocaizadas noBrasi.


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!est(o de A!enda de &esFuisa

•


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Agradeço#outorando: Luciana C! Limalucamposlima'&otmail!com

Orientador: Prof. Livre Docente André L. Fischer
mailto:[email protected]:[email protected]

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