apresentação diagnostico e social
TRANSCRIPT
DIAGNOSTICO eSOCIAL
Grupo Portal HMarin
APRESENTAÇÃO
O eSocial: Será prorrogado para 2017, 2020 ou será 2025?
Aliás, a essa altura isso é Importante ? .
Você sabe como sua empresa esta hoje ? .
Possui diagnóstico da atual situação de sua empresa.
O que você espera do
eSocial O eSocial será novamente Prorrogado
CLASSERefletindo um pouco sobre a pergunta que intitula esta postagem(“eSocial: Será prorrogado”), chama a atenção um fato sempre recorrente em nosso País, sobretudo, quando falamos na implantação de uma obrigação a ser cumprida pelas pessoas físicas ou jurídicas, sem distinção: antes de vencer o prazo de entrega da obrigação, aliás, antes mesmo de pensarmos em cumpri-la, já estamos pleiteando sua prorrogação (pegando como exemplo a RAIS, conheço profissionais que, no dia da publicação do ato normativo regulamentando a forma e prazo de entrega – praticamente três meses antes de vencer o prazo – já estão me perguntando se o mesmo será prorrogado).
Como sua empresa esta hoje?
As práticas de RH / DP – Regulamentos internos – Processos Internos, tributação...E quando afirmamos que devemos dar atenção às práticas adotadas, não estamos propondo grandes investimentos, mas, um olhar crítico sobre as nossas práticas, de forma a questionarmos se elas estão realmente corretas, se poderiam ser melhoradas, se existem alternativas mais viáveis sob o ponto de vista econômico e social.
Diagnóstico eSocial
RESULTADOS ESPERADO
Com diagnóstico em mãos e um Plano de ação, ficará muito mais fácil para o Gestor fazer a tomada de decisão do que realmente se faz necessário mudar agora, independentemente do eSocial e o que se pode esperar até aa chegada do eSocial. E entre outros aspectos ter um olhar de fora da Organização, evitando assim o comodismo ou “sempre foi assim”. Mesmo que haja um treinamento de vossa equipe, a preocupação é o “síndrome de Gabriela” – Sempre foi assim. Hoje você já pode estar oferecendo uma tributação maior, ou menor, e por outro lado os processos quer seja de RH / DP e em especial Segurança e Medicina do Trabalho não estarem devidamente alinhados.
Deixe o trabalho para equipe de Consultores altamente qualificados ajudar sua empresa, no mapeamento das informações, levantamentos de dados, implantação e validação das informações
RESULTADOS GERAIS.
CONSULTORIA ESOCIAL
O resultado é um paradoxo... Consultorias deixam de ser realizadas, porque os Clientes ficam à espera do ESOCIAL – que vem exatamente com o objetivo de que as empresas se submetam exatamente a uma investigação (ou seja, Consultoria), visando corrigir seus erros...
RESULTADOS GERAIS
O paradoxo
Ou seja, enquanto a obrigação não começa, as empresas podem estar cometendo esses mesmos erros que haverão de corrigir, com o advento do eSocial!
Muitas vezes estes pequenos desacertos com a legislação podem estar gerando passivos, créditos, ou falhas procedimentais, passíveis de melhoria imediata nos processos internos.
Nossa Equipe
Grupo Portal HMarin
EQUIPE
HAMILTON MARIN NILTON GONÇALVES LUCIANA SALDANHA
• Formação em Administração RH, Pós Direito do Trabalho e Contabilidade.
• Diretor do Portal Hmarin – Coordenador Projetos Implantação eSocial
• 28 anos de vivência prática na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Professor • Consultor nas áreas de Recursos Humanos,
Folha Pagamento, Administração Pessoal, Faturamento – Estoque – Fiscal – Contábil – Comercial - Informática – Suprimentos, implantação de Sistema, Implantação Sped Contábil e Fiscal, e NF-e, e-Social
• Instrutor nas empresas Contmatic Sistemas, SENAC, Sescon, Segmenta, Stillus Consultoria.
• Voluntário na ONG Sergio Contente “Idepac.”
•Formação superior em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – UNIFMU – São Paulo; •Instrutor de Cursos e Palestrante – Cursos Abertos e in Company;•Autor de livros e softwares de consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária.•Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise da realidade da empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles internos relacionados ao Departamento de Pessoal. Revisões especiais nos controles e práticas utilizadas na contratação de terceirizados.•Habilidade em Gestão de Recursos Humanos, em suas diversas segmentações.•Ex-consultor IOB e Auditor Ernst Young Terco.
• Diretora da SDS Treinamento Empresarial.• Consultora Jurídica, Auditora e Ministrante de
cursos técnicos, • palestras e treinamentos na área de Direito do
Trabalho e Previdenciário, Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Professora, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
• Especialista no Sistema SEFIP / GPIF. • Atuou como Consultora Trabalhista e
Previdenciária em empresas de renome, como Informare e Econet.
• Atuante na área jurídica e no Departamento Pessoal há mais de 14 anos.
• Membro Assessora da Comissão de Representação à Área Contábil da OAB/SBC
• Autora de artigos sobre a matéria, possuindo vasta gama de materiais destinados a área do Departamento Pessoal Empresarial, bem como Trabalhista e Previdenciária.
Livros Escritos
Livros Escritos
NILTON OLIVEIRA GONÇALVES
Livros Escritos
COAUTORES: JOSÉ HAMILTON MARIN – NILTON OLIVEIRA GONÇALVES E LUCIANA SALDANHA DIAS DA SILVA
CONCLUSÕES
O Grupo Portal HMarin tem como core business, auditoria e consultoria nas práticas trabalhistas, tais como Folha de Pagamento, Encargos Sociais e tudo mais que gire em torno destas obrigações;Atividades prioritárias, assessoria jurídica, treinamentos e análise de riscos.Levantamentos e análises em RH, processos internos, consultoria e implantações de T&D; C&S. Pesquisa de Clima; Avaliação de Desempenho; Implantação de Participação nos Lucros e Resultados; Implantação de Plano de Benefícios.Nossa equipe esta apta a lhe ajudar tanto no processo de diagnóstico do eSocial, como em todas as demais áreas relacionadas a DP / RH
CONTATO