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Relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho
Desenvolvimento do Papel Pessoal e Profissional nas Organizações
OBJETIVO
� Oportunizar a reflexão sobre a importância da competênciasocial e da construção de relacionamentos saudáveis noambiente de trabalho.
� Possibilitar a identificação e desenvolvimento de atitudes quefavoreçam o relacionamento interpessoal.
COMO VAMOS FAZER ISSO?
Competência social e processo de interação humana
OFICINA 1
SEJAM BEM-VINDOS!
Encontre seu par
ENCONTRE SEU PAR
Tarefa 1: Encontre seu par
Tarefa 2: Em duplas, cada participante identifica:
� 01 qualidade
� 01 limitação
� Comportamentos que dificultam as relações
� Comportamentos que favorecem as relações
ENCONTRE SEU PAR
Tarefa 3: Compartilhar com o grupo
Relacionar-se com as pessoas é fácil ou difícil?
É possível melhorar a convivência com elas?
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
COMPETÊNCIA SOCIAL
As pessoas socialmente competentes tendem a apresentar relações pessoais e profissionais mais produtivas, e satisfatórias, além de melhor saúde física e mental.
PROCESSO DE INTERAÇÃO
Ao longo da vida criamos teias de
relacionamentos com a família,
amigos, no trabalho etc.
PROCESSO DE INTERAÇÃO
O processo de interação humana é complexo e ocorre
permanentemente entre as pessoas.
PROCESSO DE INTERAÇÃO
O relacionamento interpessoal é fator primordial para a
integração do indivíduo na sociedade.
PROCESSO DE INTERAÇÃO
O modo como as pessoas
interagem no ambiente de
trabalho afetam os
relacionamentos e o clima
psicológico do grupo.
Impacto no desempenhoe produtividade.
Um ambiente de trabalho em que as relações interpessoais são saudáveis favorece:
� troca de ideias� cooperação� respeito às diferenças� espírito de equipe� comunicação aberta� empatia� sentimento de coletividade� respeito aos diferentes papéis na hierarquia
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Um ambiente de trabalho em que as relações interpessoais não são saudáveis favorece:
� Desconfiança� Prejuízos na comunicação� Competitividade� Inimizades� Baixo desempenho� Queda na produtividade
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
� Autoconhecimento
� Desenvolvimento pessoal e profissional
� Troca de experiências e conhecimentos
� Trabalho em equipe
� Cooperação
Benefícios:
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Para construir relacionamentos saudáveis é preciso ter a
capacidade de buscar o convívio harmonioso com os outros.
A construção de relacionamentos saudáveis depende de cada um.
Comportamentos adequados
Comportamentos prejudiciais
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
DESAFIOS DA CONVIVÊNCIA
� Diferenças individuais
� Diferenças de percepção
DESAFIOS DA CONVIVÊNCIA
� Rótulos
� Pré-julgamentos
� Preconceito
� Discriminação
O caso Miguel
DESAFIOS DA CONVIVÊNCIA
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
� Sensibilidade exagerada
Outros elementos que dificultam os relacionamentos:
� Luta por status ou poder e competição
� Distorções na comunicação
� Falta de flexibilidade
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Como se relacionar bem com as pessoas?
Como entendê-las e fazer-se entender?
Como lidar com as diferenças individuais?
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
As pessoas não nascem sabendo relacionar-se.
Conviver é um aprendizado constante, que acontece na interação entre as pessoas.
SEJAM BEM-VINDOS!
Construindo pontes
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Fatores que favorecem os relacionamentos:
� Integridade e confiança
� Respeito mútuo
� Cordialidade
� Compreensão e respeito às diferenças
� Admitir os erros
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Fatores que favorecem os relacionamentos:
� Comunicação eficaz
� Empatia
� Flexibilidade perceptiva e comportamental
� Sentimento de coletividade
� Autoconhecimento
� Inteligência emocional
INTEGRIDADE e CONFIANÇA
Nossas conexões sociais são construídas com base na credibilidade e confiança.
Ser íntegro inclui ter honestidade e firmeza de caráter.
INTEGRIDADE e CONFIANÇA
A confiança melhora a comunicação e a produtividade.
O profissional confiável atua com transparência e compartilha informações.
RESPEITO MÚTUO
Relação de igualdade
Respeito à individualidade
Deve ser cultivado
A falta de respeito pode levar ao assédio moral
É importante manter a boa convivência tanto com seus pares como com os que ocupam papéis diferentes do seu
na hierarquia da empresa.
RESPEITO MÚTUO
Essas atitudes, quando mal exercidas, podem gerar situações de desrespeito a pessoas no ambiente de trabalho.
Resolver problemas, liderar a realização de tarefas e propor melhorias são atitudes proativas válidas para o ambiente de trabalho.
RESPEITO MÚTUO
COMPREENSÃO e RESPEITO ÀS DIFERENÇAS
Compreender não significa concordar,
mas entender a posição do outro.
As diferenças enriquecem as equipes e abrem novas perspectivas sobre diferentes situações e problemas.
COMPREENSÃO e RESPEITO ÀS DIFERENÇAS
CORDIALIDADE
É preciso dar valor aos pequenos gestos, tendo atitudes que demonstrem respeito, cortesia e atenção com
todas as pessoas.
ADMITIR OS ERROS
É fundamental saber lidar com críticas e não ter medo de admitir as falhas cometidas, pedindo desculpas
quando errar.
COMUNICAÇÃO EFICAZ
Habilidades: Iniciar, manter e encerrar conversação, fazer e responder perguntas, dar e receber feedback
A comunicação é um mecanismo essencial da vida social, que faz a mediação do contato entre as pessoas.
No ambiente de trabalho, o coletivo deve prevalecer sobre o individual.
SENTIMENTO DE COLETIVIDADE
AUTOCONHECIMENTO
PERSONALIDADECARACTERÍSTICAS PESSOAIS
LIMITAÇÕES
EXPECTATIVAS
PONTOS FORTES
VALORES PESSOAIS
AUTOCONHECIMENTO
O autoconhecimento nos ajuda reconhecer nossas forças e aceitar
nossas limitações
� Compreensão
� Autoaceitação
� Autoconfiança
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Capacidade de identificar os próprios sentimentos e os dos outros, de motivar a nós
mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de nós e de nossos relacionamentos.
AutomotivaçãoEmpatia
Autodomínio
Habilidade de relacionamento
Autoconsciência
Autoestima
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
“Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo, é aceitar e fazer-se aceito,
buscar ser entendido e entender o outro.” Rocha (2010)
ENCERRAMENTO
REFLEXÃO
Se você quer alegria, dê alegria aos outros. Se desejar amor,
aprenda a dar amor. Se procurar atenção e apreço, aprenda a dar
atenção e apreço. Se quiser bens materiais, ajude os outros a se
tornarem ricos. A maneira mais fácil de obter o que se quer é
ajudar os outros a conseguir o que querem. “Se você almeja ser
abençoado com todas as coisas boas da vida, aprenda a
abençoar silenciosamente a todos com as coisas boas da vida.”
Deepak Chopra
ENCERRAMENTO
Obrigada pela participação!
Até o próximo
encontro!
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