o teletrabalho na visÃo jurÍdica legal e … · súmula 428 do tst, revista em 14/09/2012:...
Post on 13-Dec-2018
213 Views
Preview:
TRANSCRIPT
“O TELETRABALHO NA VISÃO JURÍDICA – PREVISÃO LEGAL E
IMPLANTAÇÃO SEGURA”
Wolnei Tadeu Ferreira
20| MAIO| 2016
• Conceito geral, análise da legislação trabalhista e da jurisprudência consolidada.
• A regulamentação a caminho• Exercendo o comando, controle e supervisão;• Cláusulas indispensáveis ao contrato de trabalho:
exclusividade, não concorrência e confidencialidade. • Medidas necessárias para implantação e sugestões
especiais.• Como as empresas devem agir para evitar riscos, se
adequando à nova realidade legal.
O que vamos ver aqui:
TAD (Teletrabalho) é uma modalidade de labor realizado pelo trabalhador, em local distinto da empresa ou em local diverso daquele no qual os resultados são esperados, através de tecnologias de comunicação e informação (TICs).
Jack Nilles, 1973
CONCEITO GERAL
CONCEITO POPULAR
Lei 12.551 ‐ Artigo 6º da CLT:
“Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
§ único: os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.”
Embasamento legal no Brasil:
Artigo 4º: “Considera‐se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador....”
Artigo 83 da CLT: “É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio (home office, por exemplo), considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.”
Embasamento legal no Brasil:
Súmula 428 do TST, revista em 14/09/2012:
SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ARTIGO 244, § 2º, DA CLT
I – O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso.
II – Considera‐se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento, o chamado para o serviço durante o período de descanso.
Jurisprudência consolidada:
O que mudou ?ANTES:
Previsão apenas do trabalho a domicílio (delimitação geográfica: estabelecimento da empresa ou no domicílio).
Media‐se apenas a produtividade.
CONTROLE: VIA “MI‐PAD”
AGORA:
Trabalho à distância (maior amplitude geográfica), desde que a subordinação (controle, comando) possa ser medida por meios telemáticos e/ou informatizados.
Controle total: mede‐se produtividade, frequência, supervisão, comando, pessoalidade etc.
A regulamentação a caminho:PL 4505/2008 (Dep. Luiz Paulo Velloso Lucas)
PL 4793/2012 (Dep. Carlos Bezerra)
“Art. 457‐B. As regras para a remuneração do trabalho exercido à distância ou no domicílio do empregado serão definidas em contrato individual de trabalho, convenção ou acordo coletivo de trabalho”.
PLS 274/2013 (Sen. Rodrigo Rollemberg)
PLS 326/2013 (Sen. Eduardo Amorim)Porque é importante a regulamentação ??
Medidas necessárias:
Deve‐se regulamentar a prática e delimitar como a atuação se dará. Porque ?
Praia de paulista.....
O trabalho à distância em qualquer lugar ?
O trabalho à distância de qualquer forma ?
O OBJETIVO DA
ORIENTAÇÃO É
EVITAR O USO EM
OCASIÕES E
SITUAÇÕES
IMPRÓPRIAS E
INADEQUADAS......
Medidas necessárias:
A IMPLANTAÇÃO SEGURA DO TRABALHO À DISTÂNCIA REQUER:
Análise dos cargos passíveis de adotar o teletrabalho;
Adoção de regulamento interno, envolvendo: uso de redes sociais, entretenimento, contatos pessoais, download de aplicativos, navegação em internet, câmera, bluetooth etc.
Contrato de trabalho apropriado, contendo as cláusulas que regulem a relação: pessoalidade, responsabilidade técnica, controle de jornada, presença, custos envolvidos e cobertos (espaço, internet, energia etc), normas de segurança, relatórios exigidos, equipamentos e instrumentos a serem cedidos e/ou usados, tempo de trabalho, observar intervalos, repousos etc.
O que fazer para adoção segura?
EXCLUSIVIDADEVisa evitar trabalho em excesso, inclusive para outros empregadores, o que evitaria problemas de saúde.
NÃO‐CONCORRÊNCIAEvita que os detalhes estratégicos da empresa cheguem ao conhecimento da concorrência.
CONFIDENCIALIDADEVisa impedir que os softwares, dados e informações disponibilizados ao empregado caiam em domínio público.
Cláusulas importantes:
“O CORPO COMO SENHA”(Revista Administrador profissional, CRA, fev/2013, nº 320):
O DNA de cada um é único, isso implica em unidade de impressões digitais, córnea, rosto, veias sanguíneas e até odor (suor).
Tipos utilizados de confirmação: impressões digitais, voz, íris, palma da mão e rosto.
Onde já são utilizados: passaporte, eleições, bancos, ponto eletrônico e controle de acesso.
Como pode se dar o controle à distância?
Cuidados especiais:Em caso de Home Office, saber diferenciar trabalho, lar e pessoalidade. Controle deve respeitar a privacidade.
Teletrabalho não dispensa supervisão sobre normas de segurança e saúde ocupacional: peça orientação médica, forneça EPIs, controle uso, treine em prevenção, observe rigorosamente as NRs.
Aja preventivamente: lembre‐se que cada cargo possui riscos diferentes. Insista na orientação, prevenção e disciplinamento do empregado. Corrigir desvios e instruir neste sentido.
Certifique‐se de que não existam restrições sindicais.
TELETRABALHO NÃO PODE SIGNIFICAR: ABANDONAR!!!
Cuidados especiais:
Obrigado.
top related