“O TELETRABALHO NA VISÃO JURÍDICA – PREVISÃO LEGAL E 

IMPLANTAÇÃO SEGURA”

Wolnei Tadeu Ferreira

20| MAIO| 2016

• Conceito geral, análise da legislação trabalhista e da jurisprudência consolidada. 

• A regulamentação a caminho• Exercendo o comando, controle e supervisão;• Cláusulas indispensáveis ao contrato de trabalho: 

exclusividade, não concorrência e confidencialidade. • Medidas necessárias para implantação e sugestões 

especiais.• Como as empresas devem agir para evitar riscos, se 

adequando à nova realidade legal. 

O que vamos ver aqui:

TAD (Teletrabalho) é uma modalidade de labor realizado pelo trabalhador, em local distinto da empresa ou em local diverso daquele no qual os resultados são esperados, através de tecnologias de comunicação e informação (TICs).

Jack Nilles, 1973

CONCEITO GERAL

CONCEITO POPULAR

Lei 12.551 ‐ Artigo 6º da CLT: 

“Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

§ único: os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.”

Embasamento legal no Brasil:

Artigo 4º: “Considera‐se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador....”

Artigo 83 da CLT: “É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio (home office, por exemplo), considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.”

Embasamento legal no Brasil:

Súmula 428 do TST, revista em 14/09/2012:

SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ARTIGO 244, § 2º, DA CLT

I – O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso.

II – Considera‐se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento, o chamado para o serviço durante o período de descanso.

Jurisprudência consolidada:

O que mudou ?ANTES:

Previsão apenas do trabalho a domicílio (delimitação geográfica: estabelecimento da empresa ou no domicílio).

Media‐se apenas a produtividade.

CONTROLE: VIA “MI‐PAD”

AGORA:

Trabalho à distância (maior amplitude geográfica), desde que a subordinação (controle, comando) possa ser medida por meios telemáticos e/ou informatizados.

Controle total: mede‐se produtividade, frequência, supervisão, comando, pessoalidade etc.

A regulamentação a caminho:PL  4505/2008 (Dep. Luiz Paulo Velloso Lucas) 

PL  4793/2012 (Dep. Carlos Bezerra)

“Art. 457‐B. As regras para a remuneração do trabalho exercido à distância ou no domicílio do empregado serão definidas em contrato individual de trabalho, convenção ou acordo coletivo de trabalho”.

PLS  274/2013 (Sen. Rodrigo Rollemberg)

PLS  326/2013 (Sen. Eduardo Amorim)Porque é importante a regulamentação ??

Medidas necessárias:

Deve‐se regulamentar a prática e delimitar como a atuação se dará. Porque ?

Praia de paulista.....

O trabalho à distância em qualquer lugar ?

O trabalho à distância de qualquer forma ?

O OBJETIVO DA 

ORIENTAÇÃO É 

EVITAR O USO EM 

OCASIÕES E 

SITUAÇÕES 

IMPRÓPRIAS E 

INADEQUADAS......

Medidas necessárias:

A IMPLANTAÇÃO SEGURA DO TRABALHO À DISTÂNCIA REQUER:

Análise dos cargos passíveis de adotar o teletrabalho;

Adoção de regulamento interno, envolvendo: uso de redes sociais, entretenimento, contatos pessoais, download de aplicativos, navegação em internet, câmera, bluetooth etc.

Contrato de trabalho apropriado, contendo as cláusulas que regulem a relação: pessoalidade, responsabilidade técnica, controle de jornada, presença, custos envolvidos e cobertos (espaço, internet, energia etc), normas de segurança, relatórios exigidos, equipamentos e instrumentos a serem cedidos e/ou usados, tempo de trabalho, observar intervalos,                        repousos etc.

O que fazer para adoção segura?

EXCLUSIVIDADEVisa evitar trabalho em excesso, inclusive para outros empregadores, o que evitaria problemas de saúde.

NÃO‐CONCORRÊNCIAEvita que os detalhes estratégicos da empresa cheguem ao conhecimento da concorrência.

CONFIDENCIALIDADEVisa impedir que os softwares, dados e informações disponibilizados ao empregado caiam em domínio público.

Cláusulas importantes:

“O CORPO COMO SENHA”(Revista Administrador profissional, CRA, fev/2013, nº 320):

O DNA de cada um é único, isso implica em unidade de impressões digitais, córnea, rosto, veias sanguíneas e até odor (suor).

Tipos utilizados de confirmação: impressões digitais, voz, íris, palma da mão e rosto.

Onde já são utilizados: passaporte, eleições, bancos, ponto eletrônico e controle de acesso.

Como pode se dar o controle à distância?

Cuidados especiais:Em caso de Home Office, saber diferenciar trabalho, lar e pessoalidade. Controle deve respeitar a privacidade.

Teletrabalho não dispensa supervisão sobre normas de segurança e saúde ocupacional: peça orientação médica, forneça EPIs, controle uso, treine em prevenção, observe rigorosamente as NRs.

Aja preventivamente: lembre‐se que cada cargo possui riscos diferentes. Insista na orientação, prevenção e disciplinamento do empregado. Corrigir desvios e instruir neste sentido.

Certifique‐se de que não existam restrições sindicais.

TELETRABALHO NÃO PODE SIGNIFICAR: ABANDONAR!!!

Cuidados especiais:

Obrigado.