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Melhores Práticas no Relacionamento Online com Candidatos

O papel do RH na construção da marca e reputação da empresa

Luís TestaGerente Comercial

A construção da marca e reputação de uma empresa não está mais sob controle dos “publicitários”...

Mais de 838 mil visualizações

@oboreli = 3.861 seguidores

“Não é uma Brastemp” = 290 videos no YouTube

www.meucarrofalha.com.br+700 mil acessos

http://pt.wikipedia.org/wiki/Meu_Carro_Falha

Mas a construção da marca e reputação de uma empresa TAMBÉM está nas mãos dos “publicitários”...

2 mil pessoas foram até a Av. Paulista na expectativa de uma chuva de chocolates.

REFLEXÃO: qual será o nível de expectativa de 2 mil candidatos que aguardam notícias da sua equipe de seleção?

Cada vez mais, os consumidores tem acesso e tomam decisões com base na experiência – positiva ou negativa – de outros consumidores.

Quais as experiências dos seus candidatos ao buscar uma oportunidade na sua empresa?

Nós temos uma ideia...

Ouvir e analisar a repercussão nas mídias sociais podem ajudar a aprimorar a experiência e o engajamento dos seus candidatos!

EM RESUMO

PRINCIPAIS PERCEPÇÕES

1. Falta INFORMAÇÃO sobre o processo seletivo

2. Falta TRANSPARÊNCIA ao processo seletivo

3. Falta FEEDBACK sobre o que está acontecendo com o processo seletivo

RISCOS

1. Processos com menos credibilidade

2. Processos com menos candidatos

3. Impacto na marca da empresa

E QUAL SERIA O CENÁRIO IDEAL?

E QUAL SERIA O CENÁRIO IDEAL?

160 seguidores

E COMO CHEGAR LÁ?

Nossa recomendação é começar atacando duas frentes:

QUALIDADE DO ANÚNCIO

TRANSPARÊNCIA AO CANDIDATO

Exercício 1: você é um analista de RH, usuário VAGAS.com.br e está em busca de uma nova oportunidade.

Vamos olhar 6 anúncios publicados para a área de RH?

Exercício 2: você se candidatou a uma vaga que era a sua cara.

Vamos olhar alguns feedbacks de empresas enviados aos seus candidatos?

O QUE NÓS DA VAGAS ESTAMOS FAZENDO?

VAGAS

Aumento da assertividade

manual de melhores praticas

Manual de melhores práticasProjeto Gerente de Soluções

1. ORIENTAÇÃO

3. RECONHECIMENTO

2. TECNOLOGIA

Maior assertividade nas informações

MELHORES PRÁTICAS NO RELACIONAMENTO ONLINE

COM CANDIDATOS