líderes focados palestra
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por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Líderes Focados
Como os executivos eficazes direcionam sua própria atenção – e a de suas
organizações.
Café & conteúdoT r o c a d e i d e i a s , n e t w o r k e c o n t e ú d o
Tema do Café & Conteúdo do dia 12 de Fevereiro 2014
Goleman, o psicólogo que escreveu o clássico Inteligência Emocional, agora revoluciona o conceito de liderança com base nas pesquisas de neurociência, ele afirma: Que a principal tarefa dos líderes é direcionar a atenção para aquilo que mais importa – por isso, é imprescindível que eles próprios se mantenham focados.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
A tríadeGrandes líderes aprendem a
direcionar sua atenção de três formas:
Foco em si mesmo;
Foco nos outros;
Foco no mundo em
geral.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Confidential and Proprietary
Considerações iniciais
sobre Liderança
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
907.000 Líderes Focados;
236.000.000 Focused Leaders;
129.000.000Liderança;
29.600.000 Foco.
Por que Falar sobre Líderes Focados?
Pesquisa no Google por palavras-chave
resulta em elevado número de menções:
6Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com
Se parar de aprender para de liderar
“Uma forte liderança faz com que uma boa empresa seja ainda
melhor, da mesma forma que, uma fraca
liderança reduz o seu potencial e, com o tempo, o destrói.”
Ram Charan
Para Pensar!
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
"As únicas coisas que acontecem
naturalmente dentro de uma equipe são
atritos, confusão e má performance. Todas as outras coisas
são resultados de liderança".
- Peter Drucker
Fórum Gestão de Pessoas
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
“A verdade é que não há nenhum fator especifico que torna uma
empresa admirável. Mas se você fosse forçado a escolher o que
faz mais diferença, você, certamente,
escolheria a liderança.”
_Warren Bennis, 1998
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
“O futuro não depende das ciências físicas.
Depende de quem está tentando compreender e lidar com as interações
entre os seres humanos.”
Carl Rogers
11Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com
Referências mencionadas
1896 -1964
Dr. Emílio Mira y LopezSociólogo, médico psiquiatra e psicólogo, professor de Psicologia e de Psiquiatria.Ensinou em Londres, Harvard, Yale, Chicago, Washington e na Universidade de Havana. Sob sua orientação, trabalhando na Fundação Getúlio Vargas, no Rio de Janeiro, foram criados o SENAI (1942) e o Instituto de Seleção e Orientação Profissional, o ISOP (1947). Patrono da Cadeira n.12 da Academia Brasileira de Psicologia, faleceu no Rio de Janeiro,
De acordo com o professor
Emilio Mira Y López autor da obra Os Quatro Gigantes da Alma
Devemos conhecê-los e orientá-
los no interesse de nossa felicidade.
Lopez dizia que há quatro gigantes em nossa alma
O medo, a ira, o amor e o
dever.
Três destes colocam obstáculos, e apenas um abre as portas.
Deveré um gigante que entulha o caminho das pessoas com muitas obrigações, podendo esmagá-las com tantas destas que acaba produzindo tédio e imobilidade...
Medoé um gigante enraizado profundamente, que se alimenta da necessidade de preservar a vida ante o perigo, mas que se alia com a imaginação e cria neuroses que são capazes de paralisar completamente a vida de uma pessoa.
AmorQuem poderia abrir todas as portas é o gigante AMOR, mas raramente alguém o utiliza, porque amar não é algo que acontece do dia para a noite,
Iraé um gigante destrutivo, que se alimenta da reação normal de uma pessoa ante o MEDO, mas por ser normalmente abafado e recalcado acaba criando o ódio, que é uma raiva em conserva, podendo consumir alguém por dentro até matá-la.
“Qualquer
pessoa,
independentem
ente de sua
natureza, pode
ser treinada
para ser
qualquer
coisa.”
_ John B. Watson ( 1878 – 1958)
Little Albert
Dê-me uma dúzia de crianças saudáveis, bem formadas, e meu próprio mundo especificado para fazê-los crescer e, garanto, qualquer um que eu pegue ao acaso posso treiná-lo para se transformar em qualquer tipo de especialista que eu poderia escolher - médico, advogado, artista , o comerciante-chefe e, sim, até mesmo mendigo e ladrão, independentemente dos seus talentos, inclinações, tendências, habilidades, vocações e raça dos seus antepassados (WATSON, 1930).
O que as empresas buscam?
Ética;Trabalho em equipe;
Liderança.
Competências mapeadas pela McKinsey
17Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com
Por que a palavra
FOCO é tão
importante na vida pessoal e profission
al?por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
FOCO é o
ingrediente oculto
da Excelênc
ia!
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Foco
não é só eliminar as distrações e
filtrar as informações...
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Uma das tarefas mais importantes
da liderança é direcionar a
atenção.
Para isso, os líderes precisam
aprender a focar sua própria
atenção.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Se exercitar e usá-lo bem...
ele se expande.
Atenção e focoFunciona como um músculo.
Se usar mal... te causará problemas.
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Para cada
tipo de trabalho um tipo
de atenção.
..por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Ajuste
de
lentes
autoconsciência
Empatia Longa distancia
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Atenção Integral concentração, ação e
dedicação
Ajuste pelo feedback
ajustes se necessário
Tempo inteligente não é a quantidade...
Pessoas com alto desempenho, sejam em
educação, negócios, esportes, ou nas artes, usam
"práticas inteligentes“ para aumentar seu foco.
FOCO EM SINão é a tagarelice e o ruído das pessoas à nossa volta que é a mais
poderosa distração...
...o ruído de nossas
próprias mentes.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
O RELAXDA ANSIEDADE“Ganha-se e perde-se,desce-se e sobe-se,morre-se e vive-se... E se a história é tão simples, por que te preocupas tanto?”
_Facundo Cabral
“As paixões são todas boas por natureza, nós apenas temos de evitar o seu mau uso e os seus excessos.”
_René Descartes
ESCRAVOS DA PAIXÃO
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Uma agora.... ou dois depois?
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Dr. Walter Mischel, desde 1983 atua no
departamento de psicologia da
Universidade de Columbia
Foi reconhecido em 2011 com o
Prêmio da Universidade de Louisville por
seus estudos em
autocontrole.
O experimento de Walter Mischel1037 crianças nascidas em 1970Em Dunedin na Nova Zelândia
Disse Deus a Caim: ”Porque é que estás furioso?Porque estás assim alterado? Se fizeres o que deves, serás bem aceito e serás feliz. Mas se agires mal e não obedeceres, toma atenção, porque o pecado está à espera para poder atacar-te, e o seu desejo é destruir-te. Mas está na tua mão o poder de dominá-lo.” GENESIS 4: 6-7
A ANATOMIADA RAIVA
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
A mais sedutora das emoções ‘negativas’,
causa diversos prejuízos físicos,
mentais e espirituais para si e pessoas à
sua volta.
Frequentes, intensas ou mesmo ausentes, acarretam problemas nas relações sociais
inclusive saúde física.
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
A autoconsciência neocortical observa, investiga e reflete na tomada de decisões. Auto controle se adquire com prática, comece agora!
Não alimente a raiva em seu momento, dê um tempo, resolva depois.Tente canalizá-la para um fim positivo.
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
Você perdeu o foco quando...1. É intimidador;2. Bate portas e grita;3. Não elogia;4. Deprecia os outros;5. Age com superioridade, como se fosse mais
inteligente;6. Sonega informações;7. É arrogante;8. Rouba o crédito para poder aparecer;9. Não escuta;10.Exige perfeição;11.É machista ou racista;12.Age como se estivesse acima das regras;13.Humilha ou constrange;14.Culpa os outros;15.Trai a confiança;16.Sofre de mau humor;17.Motiva pelo medo18.Define prazos impossíveis;19.Não se importa com as pessoas;20.Desconfia de todos;21.Quebra promessas;
Empatia
Foque-se nos outros“Atenção”
Palavra atenção vem do Latim atendere, que significa literalmente, “esticar-se na direção de”.
"Outro" ... envolve empatia em três dimensões:
empatia cognitiva
(eu entendo como você vê as coisas)
empatia emocional
(eu me sinto como você)
preocupação empática (Eu quero
ajudar)
Foco nos outros
por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
A pesquisa sugere que, à medida que as
pessoas sobem
na hierarqui
a, sua capacida
de de manter
conexões pessoais
é afetada.
O que realmente conta, principais preocupações e
aspirações
O que os amigos falam, o que chefe diz, o que os
influenciadores dizem
Atitude me público, aparência e comportamento com os outros
Ambiente, amigos e mercado
Medos, frustrações e obstáculos Desejos, necessidades e forma de medir o sucesso
Focar-se no mundo exterior melhora sua capacidade de conceber
estratégias, inovar e administrar organizações
CsCompetênciaConsistênciacuidado
44Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com
“A riqueza de
informações cria uma
pobreza de
atenção”, escreveu
o economista Herbert Simon, em
1971
Daniel de Carvalho Luz Autor de diversos livros, dentre eles o livro Insight com mais de 600 mil cópias vendidas e que influenciou positivamente a vida de milhares de pessoas. Daniel ainda é CLO – Chief Learning Officer do Grupo Panna, Conferencista Internacional e professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP, Fundação Armando Alvares Penteado Foi o vencedor de quatro prêmios TOP RH de Endomarketing promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outras menções nacionais e internacionais. Tem como experiência a condução e facilitação de planejamento estratégico de empresas situadas no Brasil e no exterior. Colunista de diversas publicações nacionais e internacionais.
Daniel.luz2020@hotmail.com
Tel. 15 9 9126 5571
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