conferencia cv jun14
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¿CÓMO HACER EL CV?
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1. PUNTOS INICIALES2. ASPECTOS FORMALES
3. APARTADOS DE UN CV(COMPETENCIAS PROFESIONALES)
3. APARTADOS DE UN CV4. PERFIL EN RRSS (LINKEDIN)
GABINETE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
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GABINETE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
1. PUNTOS INICIALES:
1.- No es una ciencia exacta, pero hay ciertastendencias, modas....
2.- No poseemos el conocimiento absoluto,
tenemos que consultar (SPEE, amigos...)3.- Importante, estar a gusto con nuestros CV’s(versiones, 1cv/oferta)
4.- Tener claro: ¿Qué objetivo perseguimos alenviar el CV a una empresa?
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UNA ENTREVISTA
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DATOS:
- Media nº cv/oferta en el Colegio: 78
- Media nº cv/oferta en infojobs: 980
CONCLUSIONES:
- Nuestro cv tiene que destacar visualmentedel resto (sin ser hortera)
- Tiene que ser cómodo de leer (un cv sedescarta a la distancia de 1m)
- En la 1ª página... lo más importante (que no
sea necesario buscar info)
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Quién va a leer nuestro cv ?
.... nuestro futuro jefe?
.... un técnico?
.... la secretaria del dept de obras?
.... un Head Hunter? Especializado?
.... una persona de RRHH ajena al sector y con429 cv (por lo menos) delante?
CÚAL ES LA SITUACIÓN MÁS DESFAVORABLE?
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Como no sabemos quién va a hacer la primeracriba curricular, quién va a leer nuestro cv, lo
mejor será elaborarlo pensando que lo va a leerla persona más desfavorable.
Si sabemos quién lo va a leer, lo podremoselaborar y adaptar a la persona que lo recibirá.
Si enviamos el cv a una oferta en concretodebemos adaptarlo a ese puesto analizandoqué necesita la empresa y qué ofrezco yo.
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2. ASPECTOS FORMALES DEL CV- No titularlo: “CURRICULUM VITAE”
- Sólo 2 páginas, páginas enteras
- No repetir información
- Tipo/tamaño de letra cómodo de leer - Espaciados y márgenes suficientes
- En inglés? Sólo si lo solicita la empresa
- Fecha? Si, siempre con fecha actualizada
- Algo que lo haga “diferente”, que haga que lo
recuerden....(lineas, colores...cuidado¡¡¡)
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3. APARTADOS DEL CV
- 3.1 FOTO- 3.2 DATOS PERSONALES
- 3.3 “apartadonosecomollamarlo”
- 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL
- 3.5 FORMACIÓN ACADÉMICA
- 3.6 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA- 3.7 IDIOMAS E INFORMÁTICA
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3.1 FOTO- Opcional, aconsejable, ayuda mucho al
entrevistador
- Actual, reciente
- Tipo carnet, de frente, bien vestidos- Sonriendo¡¡¡¡¡
- No recortada con photoshop (bodas, playa...)
- Si el cv va a una empresa extranjera, mejorno poner foto
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3.2 DATOS PERSONALES
- Nombre completo- Fecha nacimiento
- Tfno, mail, web, blog....
- Vínculo a Linkedin (hablaremos al final)- Nacionalidad? Apellidos extranjeros?
- DNI? para qué?- Domicilio? No, sólo si cerca de la empresa
- Estado civil? Depende.... Casi mejor NO
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3.2 DATOS PERSONALES
Recuerda el objetivo: Una entrevistaEn general, no se aporta nada más que
los datos necesarios para localizarte.
No aportar información que pueda hacer
que no consigas la entrevista (domicilio,foto, estado civil...)
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3.3 NOSECOMOLLAMARLOMini párrafo de presentación....Objetivoprofesional.....Extracto profesional......
Parte más difícil del cv, con él se puede
conseguir, o no, el objetivoExplicar en 3-4 líneas qué eres capaz de
hacer y lograr despertar su interés yque les apetezca conocerte
No resumir el pasado (eso está en la exp.
prof.), intenta vender un futuro...
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3.3 NOSECOMOLLAMARLOIndicar nuestra titulación y años de experiencia
Aprovechar y vender un punto fuerte nuestro:
- Dominamos un idioma.....
- Tenemos experiencia internacional....Recalcar algo que la empresa demanda:
- Experiencia comercial?
- Formación de postgrado?
- Certificación profesional?
- Poseemos alguna habilidad específica....?
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COMPETENCIAS PROFESIONALESSon habilidades, skills, competencias....que
poseemos de manera innata o entrenada.
Grupos: (según Hay/McBer o PsicoConsult)
1.- Técnicas y funcionales
2.- Personales3.- Administrativas y gerenciales
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COMPETENCIAS PROFESIONALES1.- Técnicas y funcionales
- Conocimiento de Negocio
- Orientación al cliente/mercado
- Formación y experiencia
- Impulso empresarial- Identificación con la compañía
- Capacidad de análisis
- Gestión del riesgo
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COMPETENCIAS PROFESIONALES2.- Personales
- Integridad - Honestidad
- Pensamiento analítico - Pensamiento conceptual
- Toma de decisiones - Auto confianza
- Juicio - Positivismo- Creatividad - Flexibilidad
- Comunicación - Independencia
- Orientación al logro - Búsqueda de info
- Iniciativa - Empatía- Disciplina - Resiliencia
- Compromiso - Autocontrol emocional
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COMPETENCIAS PROFESIONALES3.- Administrativas y gerenciales
- Búsqueda de información
- Capacidad de escucha
- Gestión de conflictos
- Calidad en los trabajos- Desarrollo de interrelaciones
- Trabajo en equipo y cooperación
- Planificación y organización
- Liderazgo- Impacto e influencia
- Desarrollo de personas
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COMPETENCIAS PROFESIONALES- Leer sobre ellas (Hay/McBer)
- Elegir las nuestras, con las que nosidentificamos, las que pensamos que poseemos
- Identificar cuáles busca la compañía (a veceslo dice el propio anuncio)
- Utilizar esas palabras en la redacción del cv
- No mentir, todo sale en la entrevista
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
ATENCIÓN¡¡¡¡¡¡
NUNCA ELABORAR EN EL CV UNARELACIÓN DE HABILIDADES
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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL- Orden cronológico inverso
- En la primera pág lo último que hemos hecho
- Indicar:
. Fechas desde – hasta (mes año)
. Nombre empresa (pequeña descripción)
. Función principal (huir de “Arq. Téc”)
- Utilizar en la redacción las palabras adecuadas(competencias profesionales)
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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL- Cada uno en nuestro puesto de trabajo tieneentre 2 y 5 funciones
- Cada función se compone de 2 a 5 tareas
- Identificar del último puesto cuáles erannuestras funciones y qué tareas teníamos querealizar para cumplir las funciones
- IMPORTANTE: Identificar posibles LOGROS.Un logro es algo que hemos conseguido orealizado por encima de lo que se nos pedía.
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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” enNEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.- Búsqueda de licitaciones de interés
. Revisar BBDD. Lectura de la convocatoria
. Recopilar las de interés
. Informar al responsable-superior
. Recoger la doc para participar
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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.- Elaboración de la oferta-licitación pública
. Medir sobre plano, analizar partidas. Elaborar presupuesto
. Preparar pliego condiciones
. Confeccionar el planning
. Copistería y entrega
. Asistencia a apertura de plicas
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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.- Elaboración de ofertas cliente privado
. Visita al cliente, medición toma datos. Levantamiento de planos, analizar partidas
. Elaborar presupuesto, planning
. Entrega a cliente
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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Sept/01 – Actualidad “Ejercicio libre”
- Elaboración de informes, certif energéticas.... Tarea
. Tarea ......
- Dirección de obra edificación residencial.... Tarea
. Tarea
. Tarea......- Coordinador de Seg y Salud en obra...
- Proyectos de apertura de locales...
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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONALSi no tenemos experiencia profesional en elsector, pero sí en otro, hay que describirla igual(funciones y tareas), potenciando las similitudesque puedan interesar al que lee el cv y utilizando
las COMPETENCIAS PROFESIONALES.
Si no tenemos ninguna experiencia profesional,
no inventarla, pero se podrá analizar igualexperiencias de voluntariado, formación aestudiantes, cuidado de niños.....
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3.5 FORMACIÓN ACADÉMICA- Carrera Universitaria (Arq Téc no es licenciatura nidiplomatura) (El Grado va en primer lugar)
. Año finalización
. Universidad
- Master de Postgrado (orden cronológico inverso o porrelevancia)
. Año finalización
. Universidad o Centro de Estudios- FP Delineación o similar (no indicar ni EGB, ni COU, niESO.... ¿estudiaste en el extranjero y dominas ese idioma?)
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3.6 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA- Cursos que aporten valor a nuestra candidatura
- Sólo cursos vigentes, descartar obsoletos
- No repetir cursos, poner el más actual
- Los cursos de aplicaciones informáticas eidiomas van en el apartado correspondiente
- Responder siempre a 4 preguntas:
. ¿Qué? . ¿Dónde?
. ¿Cuándo? . ¿Cuánto duró?
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3.7 CONOCIMIENTOS INFORMÁT.- Conocimientos que aporten valor a nuestracandidatura- No repetir conocimientos, poner la versión másactual
- Si el conocimiento se apoya de curso,responder a las 4 preguntas:
¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?
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3.8 IDIOMAS- Si se domina alguno se puede destacar en elapartado “nosecomollamarlo”- Si el idioma se apoya de curso, responder a las4 preguntas:
¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?
- Indicar si se posee alguna certificación
- Indicar si se ha obtenido el nivel por estanciasen el extranjero
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3.9 INFORM. COMPLEMENTARIA- Sólo si tenemos espacio
- Disponibilidad inmediata o de cambio deresidencia se dá por sentado... No hace faltaindicarlo
- Carné conducir? Vehículo propio?
- Servicio militar?
- Aficiones?- Voluntariado y otras actividades
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4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN- Hoy en día es fundamental estar en la redsocial profesional líder – LinkedIn- Nuestro perfil debe ser coherente con el CV,que no aparezcan datos contradictorios
- Incluir el vínculo a nuestro perfil en los D. Pers.
- Cuidar: . Extracto profesional (genérico)
. Contactos
. Empresas a seguir
. Grupos profesionales
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4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN- Potente buscador de empleo a nivelinternacional- Posibilidad de creación de alertas
- Las empresas difunden sus vacantes a travésde LinkedIn
- TRUCO: En una red social real la gente te
recuerda cuando les llamas, en LinkedIn cadacambio en tu perfil se notifica a tus contactos.MANTÉN VIVO TU PERFIL PARA ESTAR PRESENTE
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Montserrat Arauzo
Sonia Nuño
bolsa@aparejadoresmadrid.es
MUCHAS GRACIAS....
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