conferencia cv jun14

8/17/2019 Conferencia CV Jun14

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¿CÓMO HACER EL CV?


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1. PUNTOS INICIALES2. ASPECTOS FORMALES

3. APARTADOS DE UN CV(COMPETENCIAS PROFESIONALES)

3. APARTADOS DE UN CV4. PERFIL EN RRSS (LINKEDIN)

GABINETE ORIENTACIÓN PROFESIONAL


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1. PUNTOS INICIALES:

1.- No es una ciencia exacta, pero hay ciertastendencias, modas....

2.- No poseemos el conocimiento absoluto,

tenemos que consultar (SPEE, amigos...)3.- Importante, estar a gusto con nuestros CV’s(versiones, 1cv/oferta)

4.- Tener claro: ¿Qué objetivo perseguimos alenviar el CV a una empresa?


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UNA ENTREVISTA


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DATOS:

- Media nº cv/oferta en el Colegio: 78

- Media nº cv/oferta en infojobs: 980

CONCLUSIONES:

- Nuestro cv tiene que destacar visualmentedel resto (sin ser hortera)

- Tiene que ser cómodo de leer (un cv sedescarta a la distancia de 1m)

- En la 1ª página... lo más importante (que no

sea necesario buscar info)


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Quién va a leer nuestro cv ?

.... nuestro futuro jefe?

.... un técnico?

.... la secretaria del dept de obras?

.... un Head Hunter? Especializado?

.... una persona de RRHH ajena al sector y con429 cv (por lo menos) delante?

CÚAL ES LA SITUACIÓN MÁS DESFAVORABLE?


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Como no sabemos quién va a hacer la primeracriba curricular, quién va a leer nuestro cv, lo

mejor será elaborarlo pensando que lo va a leerla persona más desfavorable.

Si sabemos quién lo va a leer, lo podremoselaborar y adaptar a la persona que lo recibirá.

Si enviamos el cv a una oferta en concretodebemos adaptarlo a ese puesto analizandoqué necesita la empresa y qué ofrezco yo.


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2. ASPECTOS FORMALES DEL CV- No titularlo: “CURRICULUM VITAE”

- Sólo 2 páginas, páginas enteras

- No repetir información

- Tipo/tamaño de letra cómodo de leer - Espaciados y márgenes suficientes

- En inglés? Sólo si lo solicita la empresa

- Fecha? Si, siempre con fecha actualizada

- Algo que lo haga “diferente”, que haga que lo

recuerden....(lineas, colores...cuidado¡¡¡)


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3. APARTADOS DEL CV

- 3.1 FOTO- 3.2 DATOS PERSONALES

- 3.3 “apartadonosecomollamarlo”

- 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL

- 3.5 FORMACIÓN ACADÉMICA

- 3.6 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA- 3.7 IDIOMAS E INFORMÁTICA


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3.1 FOTO- Opcional, aconsejable, ayuda mucho al

entrevistador

- Actual, reciente

- Tipo carnet, de frente, bien vestidos- Sonriendo¡¡¡¡¡

- No recortada con photoshop (bodas, playa...)

- Si el cv va a una empresa extranjera, mejorno poner foto


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3.2 DATOS PERSONALES

- Nombre completo- Fecha nacimiento

- Tfno, mail, web, blog....

- Vínculo a Linkedin (hablaremos al final)- Nacionalidad? Apellidos extranjeros?

- DNI? para qué?- Domicilio? No, sólo si cerca de la empresa

- Estado civil? Depende.... Casi mejor NO


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3.2 DATOS PERSONALES

Recuerda el objetivo: Una entrevistaEn general, no se aporta nada más que

los datos necesarios para localizarte.

No aportar información que pueda hacer

que no consigas la entrevista (domicilio,foto, estado civil...)


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3.3 NOSECOMOLLAMARLOMini párrafo de presentación....Objetivoprofesional.....Extracto profesional......

Parte más difícil del cv, con él se puede

conseguir, o no, el objetivoExplicar en 3-4 líneas qué eres capaz de

hacer y lograr despertar su interés yque les apetezca conocerte

No resumir el pasado (eso está en la exp.

prof.), intenta vender un futuro...


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3.3 NOSECOMOLLAMARLOIndicar nuestra titulación y años de experiencia

Aprovechar y vender un punto fuerte nuestro:

- Dominamos un idioma.....

- Tenemos experiencia internacional....Recalcar algo que la empresa demanda:

- Experiencia comercial?

- Formación de postgrado?

- Certificación profesional?

- Poseemos alguna habilidad específica....?


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COMPETENCIAS PROFESIONALESSon habilidades, skills, competencias....que

poseemos de manera innata o entrenada.

Grupos: (según Hay/McBer o PsicoConsult)

1.- Técnicas y funcionales

2.- Personales3.- Administrativas y gerenciales


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COMPETENCIAS PROFESIONALES1.- Técnicas y funcionales

- Conocimiento de Negocio

- Orientación al cliente/mercado

- Formación y experiencia

- Impulso empresarial- Identificación con la compañía

- Capacidad de análisis

- Gestión del riesgo


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COMPETENCIAS PROFESIONALES2.- Personales

- Integridad - Honestidad

- Pensamiento analítico - Pensamiento conceptual

- Toma de decisiones - Auto confianza

- Juicio - Positivismo- Creatividad - Flexibilidad

- Comunicación - Independencia

- Orientación al logro - Búsqueda de info

- Iniciativa - Empatía- Disciplina - Resiliencia

- Compromiso - Autocontrol emocional


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COMPETENCIAS PROFESIONALES3.- Administrativas y gerenciales

- Búsqueda de información

- Capacidad de escucha

- Gestión de conflictos

- Calidad en los trabajos- Desarrollo de interrelaciones

- Trabajo en equipo y cooperación

- Planificación y organización

- Liderazgo- Impacto e influencia

- Desarrollo de personas


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COMPETENCIAS PROFESIONALES- Leer sobre ellas (Hay/McBer)

- Elegir las nuestras, con las que nosidentificamos, las que pensamos que poseemos

- Identificar cuáles busca la compañía (a veceslo dice el propio anuncio)

- Utilizar esas palabras en la redacción del cv

- No mentir, todo sale en la entrevista


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COMPETENCIAS PROFESIONALES

ATENCIÓN¡¡¡¡¡¡

NUNCA ELABORAR EN EL CV UNARELACIÓN DE HABILIDADES


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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL- Orden cronológico inverso

- En la primera pág lo último que hemos hecho

- Indicar:

. Fechas desde – hasta (mes año)

. Nombre empresa (pequeña descripción)

. Función principal (huir de “Arq. Téc”)

- Utilizar en la redacción las palabras adecuadas(competencias profesionales)


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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL- Cada uno en nuestro puesto de trabajo tieneentre 2 y 5 funciones

- Cada función se compone de 2 a 5 tareas

- Identificar del último puesto cuáles erannuestras funciones y qué tareas teníamos querealizar para cumplir las funciones

- IMPORTANTE: Identificar posibles LOGROS.Un logro es algo que hemos conseguido orealizado por encima de lo que se nos pedía.


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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” enNEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.- Búsqueda de licitaciones de interés

. Revisar BBDD. Lectura de la convocatoria

. Recopilar las de interés

. Informar al responsable-superior

. Recoger la doc para participar


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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” en

NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.- Elaboración de la oferta-licitación pública

. Medir sobre plano, analizar partidas. Elaborar presupuesto

. Preparar pliego condiciones

. Confeccionar el planning

. Copistería y entrega

. Asistencia a apertura de plicas


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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” en

NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.- Elaboración de ofertas cliente privado

. Visita al cliente, medición toma datos. Levantamiento de planos, analizar partidas

. Elaborar presupuesto, planning

. Entrega a cliente


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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)Sept/01 – Actualidad “Ejercicio libre”

- Elaboración de informes, certif energéticas.... Tarea

. Tarea ......

- Dirección de obra edificación residencial.... Tarea

. Tarea

. Tarea......- Coordinador de Seg y Salud en obra...

- Proyectos de apertura de locales...


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3.4 EXPERIENCIA PROFESIONALSi no tenemos experiencia profesional en elsector, pero sí en otro, hay que describirla igual(funciones y tareas), potenciando las similitudesque puedan interesar al que lee el cv y utilizando

las COMPETENCIAS PROFESIONALES.

Si no tenemos ninguna experiencia profesional,

no inventarla, pero se podrá analizar igualexperiencias de voluntariado, formación aestudiantes, cuidado de niños.....


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3.5 FORMACIÓN ACADÉMICA- Carrera Universitaria (Arq Téc no es licenciatura nidiplomatura) (El Grado va en primer lugar)

. Año finalización

. Universidad

- Master de Postgrado (orden cronológico inverso o porrelevancia)

. Año finalización

. Universidad o Centro de Estudios- FP Delineación o similar (no indicar ni EGB, ni COU, niESO.... ¿estudiaste en el extranjero y dominas ese idioma?)


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3.6 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA- Cursos que aporten valor a nuestra candidatura

- Sólo cursos vigentes, descartar obsoletos

- No repetir cursos, poner el más actual

- Los cursos de aplicaciones informáticas eidiomas van en el apartado correspondiente

- Responder siempre a 4 preguntas:

. ¿Qué? . ¿Dónde?

. ¿Cuándo? . ¿Cuánto duró?


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3.7 CONOCIMIENTOS INFORMÁT.- Conocimientos que aporten valor a nuestracandidatura- No repetir conocimientos, poner la versión másactual

- Si el conocimiento se apoya de curso,responder a las 4 preguntas:

¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?


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3.8 IDIOMAS- Si se domina alguno se puede destacar en elapartado “nosecomollamarlo”- Si el idioma se apoya de curso, responder a las4 preguntas:

¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?

- Indicar si se posee alguna certificación

- Indicar si se ha obtenido el nivel por estanciasen el extranjero


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3.9 INFORM. COMPLEMENTARIA- Sólo si tenemos espacio

- Disponibilidad inmediata o de cambio deresidencia se dá por sentado... No hace faltaindicarlo

- Carné conducir? Vehículo propio?

- Servicio militar?

- Aficiones?- Voluntariado y otras actividades


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4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN- Hoy en día es fundamental estar en la redsocial profesional líder – LinkedIn- Nuestro perfil debe ser coherente con el CV,que no aparezcan datos contradictorios

- Incluir el vínculo a nuestro perfil en los D. Pers.

- Cuidar: . Extracto profesional (genérico)

. Contactos

. Empresas a seguir

. Grupos profesionales


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4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN- Potente buscador de empleo a nivelinternacional- Posibilidad de creación de alertas

- Las empresas difunden sus vacantes a travésde LinkedIn

- TRUCO: En una red social real la gente te

recuerda cuando les llamas, en LinkedIn cadacambio en tu perfil se notifica a tus contactos.MANTÉN VIVO TU PERFIL PARA ESTAR PRESENTE


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GABINETE DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Montserrat Arauzo

Sonia Nuño

[email protected]

MUCHAS GRACIAS....

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