comportamiento organizacional
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD # 1VALORES Y ACTITUDES
UNIDAD # 2BASE DE LA CONDUCTA
DE LOS INDIVIDUOS
INTEGRANTES
MERCEDES CANTOS
CAROLINA VAZQUES
GENESIS LEON
DIANA OLVERA
4 / 12D-305
VALORES Y ACTITUDES
Comportamiento
Organizacional
¿Por qué es importante su
estudio?
Valores HumanosAtributos que
poseen los valores
humanos
Contenido
Intensidad
Clasificación de los valores
humanos
Dominantes
Instrumentales
Terminantes
Valores, Lealtad y Ética
¿Cómo se forma el
sistema de valores?
Comportamiento
ciudadano organizaciona
l
Tipos de valores en la organización
Satisfacción laboral
Participación laboral
Compromiso organizacional
Actitudes disonantes y actitudes coherentes
¿Cómo hacer parecer las actitudes disonantes como
actitudes coherentes?
Variables Moderadoras
Importancia de la actitud Accesibilidad Especificidad
Presencia de presiones sociales
Si es que una persona tiene la
experiencia directa de la
aptitud
Base de la conducta de los individuos
Datos biográficos
Factores
Rotación
Productividad
Ausentismo
Habilidades
Capacidad innata Capacidad adquirida
Habilidades Intelectuales
Habilidades Físicas
Clasificación de las habilidades
Habilidades Físicas • Dinámica• Estática• Toráxica
• Explosiva Fuerza
• Dinámica• ExtensiónFlexibilidad
• Balance• Vigor
• Coordinación Corporal
Otros Factores
Habilidades Intelectuales
Memoria Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Visualización espacial
Aptitud numérica
Velocidad de percepción
Compresión verbal
Actitud
Cognoscitivo Afectivo Conductual
Componentes:
Aprendizaje
Aprendizaje con condicionamient
o Clásico
Aprendizaje Social
Aprendizaje con condicionamient
o Operante
Determinantes que influye en el aprendizaje de un individuo por parte del modelo
Proceso de Atención
Proceso de Retención
Reproducción Motriz Reforzamiento
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