apresentação do 8º benchmarking paranaense de rh

Principais

Resultados

Curitiba, 19 de outubro de 2016

Amostra

195 organizações

934 empregados (média)

45% da capital

Porte17% micro ou pequeno30% médio53% grande

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8º Benchmarking Paranaense de RH

2015

Benchmarking Paranaense de RH

Rotatividade Rotatividade Voluntária Absenteísmo Absenteísmo Médico Índice de Retenção 90 dias Índice de Horas Extras Pagas Grau de Terceirização Participação do Salário Variável Grau de Escolaridade Índice de Treinamento Equidade de Gênero Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento

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Rotatividade média anual, %

2011 2012 2013 2014 2015

49.1

40.4 41.438.4

32.4

Saldo de vagas no Paraná

Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 11 out. 2016.

2011 2012 2013 2014 2015

124,484

88,426 90,349

41,012

-75,548

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Rotatividade média anual, %

2011 2012 2013 2014 2015

49.1

40.4 41.438.4

32.4

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Rotatividade média anual nos hospitais, %

Dados de 2015

Média

E148 E133 E88 E53 E26 E89 E51 E147 E191 E1650

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

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2011 2012 2013 2014 2015

16.9 16.314.8

13.5

9.7

Rotatividade Voluntária, %

Não quero sair!

A Retenção 90 dias melhorou!

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Retenção 90 dias, %

2012 2013 2014 2015

82.7 81.1 82.9 83.5

O absenteísmo é elevado!

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2012 2013 2014 2015

4.6

2.62.2

2,6

Absenteísmo, %

44% por motivo de saúde

Horas extras ainda estão elevadas!

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Classemundial

2012 2013 2014 2015

5.1

3.4

2.9 2.8

Horas Extras Pagas, %

Acidentes... Como prevenir?

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2011 2012 2013 2014 2015

10.49 10.22

8.578.01 8.32

TFCA, acidentados por milhão de horas trabalhadas

Participação feminina!A batalha da quantidade está vencida!

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Percentual de mulheres, %

2012 2013 2014 2015

40.238.0 39.5 39.8

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Participação Feminina nos hospitais, %

Dados de 2015

Média

E165 E89 E26 E53 E147 E133 E191 E88 E51 E1480

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Participação feminina!

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Boas práticas

• Nos processos de R&S da Elektro, os recrutadores devem apresentar 50% de candidatos de cada sexo.

• A Microsoft oferece a possibilidade das funcionárias trabalharem meio expediente durante os dois meses subsequentes ao retorno da licença-maternidade.

Participação feminina!

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Operador/a

Outras descobertas

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• A terceirização estabilizou em pouco menos de 10%.

• Em 2015, 37% dos empregados receberam algum tipo de remuneração variável.

• Relatório do 8º Benchmarking Paranaense de RH

• E-book “Práticas de Sucesso na Gestão de RH”

• Curso “Indicadores de RH como Ferramenta de Gestão”

• Benchmarking Online de Indicadores de RH

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Muito obrigado!Dóriandorian@bachmann.com.brwww.bachmann.com.br 41 3324-5336www.facebook.com/BachmannAssociados

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Nossa missão

Contribuir para a competitividade de nossos clientes pela oferta de oportunidades de melhoria, através de esforço e

expertise suportados na ética e na colaboração.

Nossa crençaSempre existe um jeito melhor

e mais simples de fazer!

Nossos produtosConsultoria• Seleção e uso de indicadores• Projetos de benchmarking• Melhoria de relatórios gerenciaisCapacitação• Cursos• Orientação

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