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CARACTERSTICAS INDIVIDUAIS E FATORES LOCAIS: QUAL A IMPORTNCIA PARA EXPLICAR OS DIFERENCIAIS SALARIAIS ENTRE OS TRABALHADORES DAS

PRINCIPAIS CIDADES BRASILEIRAS?

Wallace da Silva de Almeida (PPGECON/UFPE) RESUMO: O principal objetivo deste trabalho investigar se os trabalhadores da cidade de So Paulo/SP obtm um prmio salarial em relao aos demais trabalhadores das capitais consideradas na anlise, controlando pelas caractersticas observveis e no observveis dos trabalhadores e por um conjunto de atributos locais variantes no tempo. Isso ser feito a partir da estimao de um modelo de regresso com dados em painel ao nvel dos trabalhadores. Os dados utilizados no presente estudo so oriundos do IBGE e do Relatrio Anual de Informaes Sociais (RAIS) do Ministrio do Trabalho e Emprego e referem-se ao perodo 2000-2008. De acordo com as evidncias empricas obtidas, a maior parte dos diferenciais salariais entre a cidade de So Paulo e as demais cidades consideradas deve-se, principalmente, as caractersticas individuais de seus respectivos dos trabalhadores residentes e ao potencial de atrao de indivduos qualificados. Constatou-se ainda, que o prmio salarial obtido pelos trabalhadores paulistas foi elevado quando realiza-se controle pelas caractersticas observveis e, alm destas, tambm pelas caractersticas no-observveis dos indivduos. Com relao aos fatores locacionais, observou-se que no caso especfico da cidade de So Paulo, os resultados sugerem que o efeito positivo gerado pelo acumulo de indivduos qualificados supera o impacto negativo gerado pelo adensamento populacional excessivo e das desamenidades urbanas criadas a partir do crescimento urbano desordenado nesta cidade. Palavras-chave: Diferenciais Salariais; Mercado de trabalho formal; So Paulo.

2

INTRODUO

Nas ltimas dcadas a literatura econmica tem dedicado parte significativa de seus

esforos a busca por uma maior compreenso acerca das diversas formas pelas quais a

desigualdade entre indivduos, regies e pases se manifesta ao longo do tempo. Nessa

perspectiva, os estudos sobre as disparidades salariais tm recebido grande destaque.

A literatura indica diversas motivaes tericas para a existncia de hiatos salariais

entre os trabalhadores. Do lado da oferta, nveis salariais mais elevados em dada

localidade podem ser motivados pelas caractersticas produtivas dos indivduos que nela

residem, como por exemplo, um maior nvel de escolaridade mdia. J pelo lado da

demanda por trabalho, a desigualdade de rendimentos entre os indivduos das diversas

reas de um pas pode ser motivada por diferenas na estrutura produtiva, nas

instituies e no acesso tecnologia. De outro modo, pode-se argumentar, ainda, que tais

disparidades surgem como forma de compensar diferenas associadas ao custo de vida,

a produtividade e amenidades locais existentes.

Cabe salientar que, os diferenciais de produtividade podem estar relacionados s

caractersticas inerentes a cada localidade. Nesse sentido, alguns estudos a partir de

uma abordagem que uni elementos da Economia Regional e Urbana Economia do

Trabalho tm associado o prmio salarial e os ganhos relativos de produtividade s

economias de aglomerao urbana, a fim de avaliar seus efeitos sobre os diferenciais de

rendimento entre trabalhadores. Podem-se citar como exemplos os trabalhos seminais de

Glaeser & Mar (1994 e 2001), que atravs da utilizao dessa abordagem encontraram

uma relao positiva entre o rendimento dos trabalhadores e o tamanho das cidades. De

acordo com os autores, o prmio salarial urbano associa-se, dentre outros fatores, a

acumulao de capital humano por parte dos trabalhadores nos grandes centros urbanos.

De semelhante modo, a partir dos trabalhos pioneiros de Glaeser & Mar (1994 e 2001),

Yankow (2006), Freguglia et al. (2007), Combes et al. (2007), Glaeser & Resseger (2010),

Rocha et al. (2011 e 2013), entre outros estudiosos da temtica, desenvolveram trabalhos

que buscaram mensurar os efeitos da interao entre habilidades, aglomerao e capital

humano sobre os salrios e produtividade.

A partir da literatura econmica citada acima, apreende-se que os ganhos de

aglomerao no mercado de trabalho podem advir da elevao do nvel de produtividade

dos trabalhadores na presena de externalidades positivas geradas por melhores

conexes de mercado (sharing), maior interao com indivduos qualificados em reas

3

com elevado nvel de concentrao de capital humano (learning ou spillovers

tecnolgicos) e melhor matching nos mercados de trabalho dos grandes centros urbanos,

o que pode contribuir, tambm, para ampliao do nvel de produtividade das firmas.

De forma geral, os estudos sobre a temtica utilizam definies geogrficas e

administrativas oficiais de regies metropolitanas ou cidades para delimitar o alcance das

economias de aglomerao no espao [Glaeser & Mar (2001); Halfdanarson et al.

(2008)]. De acordo com a literatura que versa sobre as economias de aglomerao,

existem evidncias que apontam na direo de nveis de produtividade e salrios mais

elevados nas reas classificadas como densas quando comparadas s no-densas,

mesmo aps o controle do vis de seleo associado heterogeneidade espacial ou

individual no observada [Halfdanarson et al. (2008); Abel et al. (2012)].

Identificam-se diversas explicaes na literatura econmica para existncia de

diferenciais positivos de produtividade e salrios, favorveis aos grandes centros urbanos.

Uma das interpretaes frequentemente encontradas nos estudos recentes defende que

a existncia de um prmio nas cidades representa o vis de habilidades omitidas, na

medida em que os indivduos mais habilidosos tendem a concentrar-se em reas urbanas

e apresentam maior nvel de produtividade. Nesse aspecto, torna-se mais complicada a

identificao/mensurao do prmio salarial associado aglomerao uma vez que os

centros urbanos apresentam-se como polos de atrao de indivduos habilidosos.

Portanto, neste caso, os diferenciais positivos de rendimento poderiam ser explicados

tanto pelas caractersticas produtivas individuais dos trabalhadores como por fatores

locacionais (Rocha et al., 2011). Outra explicao possvel que o prmio pode

representar um efeito de nvel, caso a elevao da produtividade do trabalhador nas

cidades aumentar os salrios imediatamente em virtude de externalidades urbanas,

geralmente associadas a um melhor matching de mercado. Por outro lado, tambm, h o

argumento de que o prmio pode representar um efeito de crescimento, caso os salrios

sejam elevados ao longo do tempo [Yankow (2006); Halfdanarson et al. (2008); Silva et al.

(2013)].

No perodo recente, novas abordagens tm sugerido que as externalidades de capital

humano apresentam-se como o principal fator de explicao para a existncia de maiores

nveis de produtividade e salrios nos grandes centros urbanos. Esta vertente literria

destaca que a maior concentrao de capital humano em determinadas localidades

aumenta a produtividade mdia dos trabalhadores que nelas residem, atravs de

spillovers de conhecimento. Desta forma, tal abordagem indica que o efeito positivo da

4

densidade populacional sobre a produtividade individual dos trabalhadores tende a ser

amplificado pelo estoque de capital humano que estas reas detm [Abel et al. (2012)1;

Rocha et al. (2013)].

A literatura que se destina a investigar a relao entre o prmio salarial urbano e as

externalidades de capital humano tem indicado, entre outros fatores, que os trabalhadores

tendem a obter um ganho salarial urbano nas localidades intensivas em capital humano.

Alm disso, deve-se destacar, que a medida deste prmio varia de acordo com as

dotaes produtivas do indivduo. Ademais, um importante aspecto das pesquisas que

adotam essa abordagem que, em geral, h o reconhecimento de que existem outras

fontes capazes de explicar parcela significativa dos diferenciais positivos de rendimento

obtidos nos centros urbanos de grande porte, apesar de atribuir as externalidades de

capital humano papel de extrema relevncia para a compreenso do fenmeno. Portanto,

de forma resumida, o que a teoria sugere que os ganhos salariais so maiores em

localidades intensivas em capital humano e o prmio salarial urbano tende a ser mais

elevado para os indivduos que apresentam alto nvel de qualificao/produtividade

[Glaeser & Mar (2001); Halfdanarson et al. (2008); Rocha et al. (2011 e 2013)].

Alm dos fatores j mencionados, existe pelo menos mais um relevante aspecto a ser

considerado na literatura econmica direcionada ao estudo das economias de

aglomerao urbanas. Assim, como observam Roback (1982), Glaeser & Mar (2001) e

Rocha et al. (2013), entre outros, a concentrao de indivduos habilidosos nos grandes

centros urbanos atua como um fator de aglomerao das firmas, o que, por sua vez,

eleva a demanda por trabalho, fazendo com que os salrios nominais dessas localidades,

assim como seus respectivos custos de vida, sejam mais elevados. De acordo com a

Teoria dos Diferenciais Compensatrios, a existncia dessas disparidades salariais

nominais esto relacionados necessidade de equiparao das vantagens monetrias e

no-monetrias entre as diversas ocupaes, trabalhadores e regies. Deste modo, as

desigualdades nominais de rendimento seriam um mero reflexo dos diferenciais regionais

de nveis de preos e/ou amenidades/desamenidades urbanas [Roback (1982); Rosen

(1986); Savedoff (1990); Glaeser & Mar (2001)].

O pressuposto bsico da Teoria dos Diferenciais Compensatrios que o salrio

representa apenas um dos fatores que influenciam a deciso dos trabalhadores e firmas

durante o processo de contratao e no a nica varivel a impactar em tal deciso.

1 Abel et al. (2012) denominaram de densidade de capital humano a interao entre habilidade e densidade

populacional.

5

Desta forma, torna-se justificvel, segundo esta teoria, a presena de diferenciais de

rendimentos entre trabalhadores igualmente capacitados.

Conforme demonstra o Grfico 1, a relao entre salrios e custo de vida dada pela

curva W(R$), com inclinao positiva e resultante dos pontos de equilbrio das curvas de

indiferena dos trabalhadores e firmas com diferente sensibilidade em relao ao custo

de vida. Como todas as demais condies permanecem fixas, o indivduo que optar por

trabalhar em uma regio cujo custo de vida seja mais elevado dever obter um salrio

nominal maior em relao queles que decidirem alocar sua fora de trabalho em regies

cujo nvel de preos relativos apresenta-se inferior.

De acordo com Glaeser & Mar (2001), a demanda por trabalho das firmas nas

grandes cidades cujos salrios nominais apresentam-se mais elevados depender da

disposio dos consumidores com relao ao pagamento de preos maiores por seus

produtos, ou da oferta de condies mais favorveis a minimizao de custos quando

comparadas aquelas de menor porte. Portanto, mesmo que os salrios dos trabalhadores

sejam maiores nos grandes centros urbanos, se estas reas detiverem atributos

locacionais capazes de possibilitar a prtica de preos mais elevados ou que

incrementem a produtividade dos fatores, como, por exemplo, a existncia de spillovers

do conhecimento gerados pela posse de maior contingente populacional, elas podero

atrair novas firmas.

De modo geral, a metodologia proposta por Rosen (1974) tem sido a mais utilizada

para estimar a influncia do custo de vida e das amenidades urbanas na determinao

dos salrios. O trabalho de Rosen (1974) props uma metodologia que adota o valor dos

aluguis residenciais como uma proxy para captar os diferenciais regionais de custo de

vida e amenidades urbanas, sendo esta a varivel dependente do modelo de regresso.

Quanto s variveis exgenas do modelo tm-se as caractersticas do domiclio (nmero

de cmodos, tipo de material utilizado na construo, forma como realizada de coleta de

lixo, tipo de iluminao e abastecimento de gua, entre outras) e variveis que buscam

captar as amenidades urbanas, tais como: clima, proximidade do litoral, taxa de

criminalidade, qualidade do sistema de sade, ensino e transportes, etc.

Cabe salientar que esta metodologia, proposta por Rosen (1974), possui algumas

limitaes. Dentre essas limitaes pode-se citar hiptese de equilbrio em todo o

mercado e a pressuposio de que os preos das variveis exgenas no esto

correlacionados. Desta forma, o preo implcito de um atributo adicional considerado o

6

mesmo independentemente da localizao espacial e do tipo de imvel. Palmquist (1984)

props uma verso alterada do modelo de Rosen (1974) que utiliza dados advindos de

diversas reas a fim de evitar problemas de endogeneidade e dificuldades de

identificao.

A partir das consideraes e anlises realizadas at aqui, fica evidente que as teorias

apresentadas no so excludentes, podendo, portanto, serem utilizadas de forma

complementar no estudo emprico a ser empreendido.

2. ECONOMIAS DE AGLOMERAO, CAPITAL HUMANO E PRMIO SALARIAL URBANO

Os grandes centros urbanos, como fora mencionado no tpico anterior, tendem a

apresentar diferenciais salariais positivos em relao s reas urbanas de menor porte.

Estas disparidades podem estar associadas tanto ao maior retorno as habilidades

observveis e no observveis dos indivduos quanto s diferenas de nveis de preos e

atributos locais. A aglomerao nas maiores cidades geram ganhos no mercado de

trabalho, tais como: melhores conexes de mercado (sharing), maior interao com

indivduos qualificados em reas com elevado nvel de concentrao de capital humano

(learning ou spillovers tecnolgicos) e condies mais favorveis especializao e

identificao de ocupaes mais adequadas (matching) nos mercados de trabalho dos

grandes centros urbanos, o que tende a contribuir, tambm, para ampliao do nvel de

produtividade das firmas. [Savedoff (1990); Glaeser & Mar (2001); Menezes & Azzoni

(2006); Rocha et al., (2011)]. Nesse sentido, o modelo terico adotado neste estudo para

mensurar a importncia dos fatores acima mencionados na determinao dos salrios o

modelo de equilbrio espacial de trabalhadores e firmas proposto por Glaeser & Mar

(2001), cuja descrio ser realizada a seguir.

De acordo com esse modelo, do lado da oferta tem-se que cada indivduo, k, dotado

de unidades de eficincia para vender no mercado de trabalho. Dado que o salrio

ofertado por unidade de eficincia, i , distinto em cada localidade i e que os nveis de

preos, i , tambm podem diferir entre as diversas regies, exige-se que o salrio real

(

) por unidade eficincia seja constante no espao, conforme explicitado a

seguir:

i k / i = j k / j

7

onde representa o nvel de salrios nominais e o nvel de preos. Desta forma, como

demonstra a equao , o salrio real (

) por unidade eficincia ofertado na

localidade i ser igual ao oferecido em qualquer outra localidade j, tornando

injustificada, do ponto de vista estritamente econmico, a migrao de trabalhadores entre

estas localidades.

A partir da condio de arbitragem exposta na equao , tem-se que os

diferenciais salariais entre duas localidades i e j quaisquer pode ser obtido da seguinte

forma:

j j (

)

onde representa logaritmo da mdia geomtrica dos salrios locais e um indicador

do nvel mdio de eficincia2 dos indivduos que trabalham nas respectivas localidades.

Logo, a partir da relao expressa na equao fica evidente que a possibilidade da

existncia de um prmio salarial, em termos reais, entre localidades distintas est

diretamente relacionada aos diferenciais na dotao de unidades de eficincia produtiva

entre os trabalhadores residentes nas respectivas reas, ou seja, se a localidade i detiver

uma maior dotao de trabalhadores qualificados em relao localidade j, ento seus

trabalhadores recebero um prmio salarial.

Com relao demanda por trabalho, a permanncia das firmas em locais cujos

salrios nominais so mais elevados pode ser justificada pela existncia de um mercado

consumidor disposto a pagar preos mais altos por seus produtos nestas reas e tambm

porque nestas localidades, em geral, as firmas conseguem ter acesso a melhores

condies para minimizar seus custos de produo. Entre os atributos locais que podem

facilitar a imposio de preos maiores pelas firmas nos grandes centros urbanos esto: o

menor custo de transporte, spill-overs tecnolgicos e outros tipos de ganhos associados

ao progresso tcnico que elevam o nvel de produtividade.

Assumindo que i represente os atributos locais mencionados acima para as

empresas situadas na localidade i; K o capital prprio disponibilizado em qualquer rea

do espao ao custo de R; e L o trabalho medido em unidades de eficincia, combinados

a condio de livre entrada de empresas no mercado, tem-se que a maximizao dos

lucros da firma, i 1 i , e a condio de equilbrio para a totalidade das

2 Neste caso, a eficincia medida em termo de qualificao dos trabalhadores.

8

empresas possibilitam que, atravs das caractersticas individuais dos trabalhadores e

dos atributos locais, seja estabelecida uma relao capaz de identificar os efeitos

causados nos diferenciais salariais de duas localidades distintas, conforme explicitado

abaixo:

j j

(

)

A relao expressa na equao mostra que a localidade i apresentar um

diferencial salarial positivo em relao localidade j se seus trabalhadores forem mais

produtivos/habilidosos ou se seus atributos locionais i) forem superiores aos atributos

j) da localidade j. Estas vantagens locacionais abrangem tanto as caractersticas

geofsicas das regies, como o clima, a dotao de recursos naturais e localizao

geogrfica, quanto s diferenas relativas s estruturas institucionais, a dotao de

tecnologia, a oferta de servios pblicos, a dimenso do mercado consumidor e

infraestrutura porturia, aeroporturia e rodoviria etc.

Assim, a partir da relao expressa nas equaes e obtm-se que as firmas

admitiro pagar salrios nominais mais elevados aos trabalhadores em determinada

localidade i se seus preos forem comparativamente superiores em relao outra

localidade j ou se a localidade i apresentar diferenciais positivos de produtividade, por

questes no relacionadas ao trabalhador em si, quando comparada a uma localidade j

qualquer. Logo, apreende-se que os diferenciais de produtividades dos atributos

locacionais devem compensar a exigncia de salrios mais elevados devido ao custo de

vida, conforme mencionado no tpico anterior. Deste modo, chega-se a seguinte

formulao terica:

j j

(

) (

j )

Ou, reescrevendo a equao

j

j

(

)

9

3. DIMENSO DAS PRINCIPAIS CIDADES BRASILEIRAS: EVIDNCIAS EXPLORATRIAS

A presena de diferenciais salariais persistentes no mercado de trabalho tem

despertado grande interesse de diversos pesquisadores por todo o mundo ao longo dos

anos. O estudo sobre a persistncia destes diferenciais recai essencialmente na

investigao de sua origem que, em geral, ocorre a partir da anlise das caractersticas

individuais dos trabalhadores, do emprego e atributos locacionais.

Nesse sentido, as informaes apresentadas na Tabela 1 permitem observar que

existe uma significativa diferenciao salarial mdia entre os trabalhadores por grau de

instruo e gnero no espao de anlise a ser considerado. Ademais, pode-se perceber

tambm que os trabalhadores paulistas recebem salrio mdio superior queles

empregados nas outras dez principais cidades brasileiras e que possuem grau de

instruo equivalente. Contudo, chama a ateno, em relao fora de trabalho

paulistana, a variao percentual negativa para os indivduos que possuem grau de

instruo equivalente Fundamental incompleto independentemente do gnero.

Tabela 1 Mdia salarial em termos reais, a preos de 2008, por grau de instruo (2000-2008)

GRAU DE INSTRUO

CIDADE DE SO PAULO CONJUNTO DAS

OUTRAS3 CIDADES

TODOS

HOMEM MULHER HOMEM MULHER

TOTAL % TOTAL % TOTAL % TOTAL % TOTAL %

Analfabeto (*)

1.376,10 1.176,75 922,21 761,26 1.011,93

Fund. incompleto 1.289,10 -6,32 931,08 -20,88 1.063,21 15,29 713,28 93,70 1.045,44 3,31

Fund. completo 1.401,43 1,84 1.025,49 -12,85 1.186,03 28,61 938,15 123,24 1.160,60 14,69

Mdio incompleto 1.625,76 18,14 1.215,20 3,27 1.308,07 41,84 957,29 125,75 1.294,44 27,92

Mdio completo 2.092,92 52,09 1.571,20 33,52 1.938,15 110,16 1.363,97 179,17 1.724,53 70,42

Superior incompleto 3.488,32 153,49 2.381,95 102,42 3.174,38 244,21 2.122,53 278,82 2.755,65 172,32

Superior completo 6.401,13 365,16 3.503,70 197,74 5.986,32 549,13 3.518,93 462,25 4.589,28 353,52

Fonte: Elaborao do autor a partir de dados da RAIS (2000-2008) MTE. Nota: (*) Classe utilizada como referncia para o incio do clculo da variao salarial percentual

( %).

A partir da anlise do Grfico 1 observa-se que o percentual de trabalhadores

analfabetos seguiu uma tendncia de queda entre 2000 e 2008. Por outro lado, o

percentual de indivduos graduados apresentou um pequeno crescimento no mesmo

perodo. Esta uma constatao importante, pois de acordo com o modelo terico a ser

3 Belm/PA, Fortaleza/CE, Recife/PE, Salvador/BA, Braslia/DF, Goinia/GO, Belo Horizonte/MG, Rio de

Janeiro/RJ, Curitiba/PR e Porto Alegre/RS.

10

adotado neste trabalho considera-se a hiptese de uma relao positiva entre

produtividade (medida atravs do nvel de qualificao) e salrios.

Grfico 1 Percentual de trabalhadores por grau de instruo (2000-2008) Fonte: Elaborao do autor a partir de dados da RAIS (2000-2008) MTE.

Quanto diferenciao salarial por gnero Cavalieri & Fernandes (1998)

encontraram, a partir da utilizao de dados da PNAD para o ano de 1989, um diferencial

positivo de rendimento favorvel aos homens em todas as regies metropolitanas

brasileiras. A seguir, o Grfico 2 demonstra que entre os anos de 2000 e 2008 tais

diferenciais tambm podem ser observados ao longo de toda a distribuio de salrios

para o conjunto dos trabalhadores ocupados nas onze principais cidades brasileiras que

sero consideradas na anlise a ser empreendida neste trabalho.

Grfico 2 Mdia salarial em termos reais (a preos de 2008) dos trabalhadores empregados nas cidades consideradas na pesquisa, por decil da distribuio (2000-2008) Fonte: Elaborao do autor a partir de dados da RAIS (2000-2008) MTE.

As informaes apresentadas nesta seo sugerem a existncia de diferenciais

salariais entre os trabalhadores empregados na cidade de So Paulo/SP e o conjunto dos

0

5

10

15

20

25

30

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

ANALFABETO FUNDAMENTAL COMPLETO MDIO COMPLETO SUPERIOR COMPLETO

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

10 20 30 40 50 60 70 80 90

MULHERES HOMENS

11

demais trabalhadores empregados nas outras dez cidades consideradas, favorvel, de

modo geral, aos primeiros. Deste modo, torna-se fundamental a realizao de uma

investigao acerca da natureza dos potenciais fatores geradores deste prmio salarial

obtido pelos trabalhadores paulistanos e como esses fatores podem estar influenciando o

comportamento dos salrios nas cidades cuja anlise do estudo se destina.

4. MODELO EMPRICO E DADOS

O objetivo precpuo deste estudo, como fora explicitado em sees anteriores,

investigar se os trabalhadores da cidade de So Paulo/SP obtm um prmio salarial em

relao aos indivduos empregados nas demais reas consideradas4 cujo nvel de preos

relativos5 seja disponibilizado pelo IBGE para todo o perodo de estudo, controlando pelas

caractersticas observveis e no observveis dos trabalhadores e por um conjunto de

atributos locais variantes no tempo.

A anlise empreendida nesta pesquisa est fundamentada na estimao de equaes

mincerianas de salrios. Tais equaes sero estimadas atravs da utilizao de um

extenso painel de dados oriundos do Relatrio Anual de Informaes Sociais (RAIS)

disponibilizados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) para o perodo

compreendido entre os anos de 2000 a 2008, permitindo, assim, a realizao de um

acompanhamento longitudinal dos trabalhadores empregados no mercado de trabalho

formal ao longo do tempo. Logo, a unidade de anlise a ser considerada no presente

trabalho o indivduo.

O grande obstculo emprico a ser transposto est associado heterogeneidade no

observada, que frequentemente gera problemas na estimao de modelos que utilizam

dados em painel. Nesse sentido, caso as caractersticas no observveis associadas

produtividade do indivduo e presentes no termo i , estejam correlacionadas com

qualquer outra varivel considerada no modelo de regresso a fim de explicar o

comportamento do salrio (varivel dependente), as estimativas obtidas por MQO sero

viesadas e inconsistentes. Do mesmo modo, caso o pressuposto bsico da ausncia de

correlao entre as variveis exgenas e o termo de erro aleatrio, Cov ( i , i ) 0, seja

desobedecido as mesmas consequncias sero geradas.

A fim de evitar qualquer tipo de influncia indesejada das caractersticas no

observveis relacionadas produtividade dos indivduos, conforme fora mencionado

4 Belm, Fortaleza, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Curitiba e Porto Alegre.

5 O ndice de nvel de preos adotado por este estudo ser o INPC (ndice Nacional de Preos ao Consumidor).

12

anteriormente, os modelos que sero estimados neste trabalho utilizaro dados em

painel, possibilitando, assim, que tais caractersticas sejam fixadas no tempo.

De acordo com o modelo terico, as firmas s admitiro pagar salrios nominais mais

elevados aos trabalhadores em determinada localidade i se seus preos forem

comparativamente superiores em relao outra localidade j ou se a localidade i

apresentar diferenciais positivos de produtividade, por questes no relacionadas ao

trabalhador em si, quando comparada a uma localidade j qualquer. Deste modo, o modelo

emprico abaixo especificado ser estimado a fim de mensurar os diferenciais salarias

entre os trabalhadores das localidades consideradas, controlando pelas caractersticas

observveis e no observveis dos trabalhadores e por um conjunto de atributos locais

variantes no tempo, como segue:

(

)

Onde, (

)

representa o salrio real horrio do trabalhador na cidade no tempo ;

uma varivel dummy de localizao que assume o valor 1 se o indivduo trabalha

em So Paulo e 0 no caso contrrio; representa o vetor de caractersticas individuais

observveis de controle dos trabalhadores e de sua ocupao, entre as quais encontram-

se: experincia, experincia ao quadrado6, idade, idade ao quadrado e variveis dummies

de gnero, nvel de escolaridade, tamanho da empresa e setor de atividade;

representa um conjunto de caractersticas observveis da cidade variantes no tempo ,

incluindo indicadores locais da estrutura produtiva e concentrao de capital humano;

mensura o efeito fixo dos trabalhadores, possibilitando, desta maneira, que sejam

captadas as caractersticas no observveis dos indivduos que geram impactos

significativos nos seus respectivos salrios e que no variam ao longo do tempo; , e

so os parmetros a serem estimados; e, por fim, o vetor de erros aleatrios.

4.1. Base de Dados

Os dados utilizados no presente estudo so oriundos do Relatrio Anual de

Informaes Sociais (RAIS) do Ministrio do Trabalho e Emprego. Estes dados referem-

6A experincia ao quadrado foi introduzida a fim de captar o efeito convexo na relao destas variveis com o

salrio/hora real. Caso este efeito seja verificado os maiores nveis salariais tendero a ocorre no incio da vida de

trabalho e com o passar do tempo iro a decrescer.

13

se ao perodo 2000-2008 e foram estruturados em forma de painel totalizando

aproximadamente 58.946.724 registros. Por motivos de limitao computacional para

operar com uma base de tamanha magnitude, optou-se por selecionar uma amostra

aleatria correspondente a 5% do total de registros. Assim, a partir do cdigo de

identificao7 tornar-se possvel realizar um acompanhamento longitudinal dos indivduos

empregados no mercado de trabalho formal das onze cidades consideradas na pesquisa,

a saber: Belm/PA, Fortaleza/CE, Recife/PE, Salvador/BA, Braslia/DF, Goinia/GO, Belo

Horizonte/MG, Rio de Janeiro/RJ, So Paulo/SP, Curitiba/PR e Porto Alegre/RS.

Devido grandiosidade de sua abrangncia e a possibilidade de utilizao de uma

estrutura de dados em painel, que possibilitam o acompanhamento longitudinal do

mercado de trabalho formal em todos os anos do perodo de estudo fornecendo

informaes geogrficas, sociais e econmicas, alm de caractersticas pessoais, a base

disponibilizada pela RAIS torna-se ideal para analisar o efeito fixo dos trabalhadores ao

longo do tempo, conforme pretende-se fazer nesta pesquisa na estimao das equaes

salariais.

Para que o objetivo proposto por este trabalho seja alcanado, gerando resultados

confiveis e que possam contribuir com a literatura econmica, necessrio que algumas

adequaes sejam efetuadas na base de dados. Inicialmente, foram excludos aqueles

trabalhadores cuja identificao no foi possvel de ser feita, como nos casos em que o

PIS for igual a zero, por exemplo. Dado que a principal varivel de interesse o salrio

( ), torna-se necessrio considerar apenas os trabalhadores que registrem salrio no-

nulo, alm de tempo no emprego e horas contratuais maiores que zero. Da mesma

maneira, foram excludas da base de dados todas as observaes no declaradas

relativas s caractersticas individuais observveis dos trabalhadores essenciais a anlise

empreendida neste estudo. Vale salientar que, foram considerados na amostra apenas os

indivduos economicamente ativos que possuam entre 18 e 65 anos de idade por

considerar que as pessoas com idade inferior a 18 anos ainda estejam estudando e

pessoas com idade superior a 65 estejam deixando o mercado de trabalho. Aps

implementao dos ajustes mencionados a amostra totalizou, para todo o perodo de

anlise, 2.946.367 observaes. O painel de dados construdo a fim de alcanar os

objetivos propostos neste trabalho classifica-se como no balanceado, pois o nmero de

indivduos varia a cada ano.

7 O cdigo de identificao do trabalhador o PIS, varivel encontrada na base de dados da RAIS para todos os anos

analisados.

14

A varivel dependente dos modelos empricos a serem estimados foi construda a

partir do logaritmo do salrio ( ) remunerao em dezembro do indivduo no ano por

hora trabalhada deflacionado pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC)

disponibilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) para todas as

localidades cuja anlise da pesquisa se destina.. Optou-se por levar todos os valores

correspondentes ao rendimento dos trabalhadores do perodo analisado (2000 a 2008)

para o ano de 2008, dividindo-os, logo aps, pelo total de horas trabalhadas mensais. Por

fim, o resultado obtido foi logaritmizado.

Seguindo estratgia adotada por Rocha et al. (2013), o vetor de variveis controles

para as caractersticas/atributos das cidades incluir as seguintes variveis: a

participao dos trabalhadores empregados em hotis (proxy das amenidades locais), a

fim de controlar o efeito das amenidades sobre o rendimento dos trabalhadores; a

proporo de trabalhadores qualificados (proxy para o estoque de trabalhadores

qualificados/capital humano do municpio); o percentual da populao ocupada, que

busca mensurar as condies locais do mercado de trabalho em todo o perodo; e,

finalmente, a densidade demogrfica que busca controlar os impactos gerados pelos

fatores locais que atuam como economia de aglomerao.

Cabe destacar que alm dos filtros j efetuados no exclusse a possibilidade da

realizao de outros de acordo com o andamento da pesquisa. Os trabalhadores da

cidade de So Paulo correspondem a 33,13% do total de indivduos empregados no

mercado de trabalho formal das reas analisadas durante o perodo 2000-2008.

As variveis explicativas que se pretende utilizar nos modelos empricos de anlise

deste trabalho, assim como, suas respectivas fontes de coleta de dados podem ser

observadas a partir do resumo descritivo demonstrado no Quadro 1 a seguir:

15

Quadro 1 Descrio das Variveis

Varivel Dependente Descrio Fontes

Salrio/hora real em 2008 Remunerao estabelecida como pagamento dividida pelo nmero de horas contratadas

RAIS/MTE

Variveis Individuais Descrio Fontes

Idade Idade do indivduo em anos

RAIS/MTE

Idade2 Termo quadrtico da idade

Experincia Tempo de emprego no mesmo vnculo (nmero de meses) Experincia

2 O termo quadrtico da experincia

Gnero

Masculino (1,0) se homem Feminino

(*) (1,0) se mulher

Grau de instruo Analfabeto

(*) (1,0) se analfabeto

Fundamental incompleto (1,0) se possui nvel fundamental incompleto Fundamental completo (1,0) se possui nvel fundamental completo Mdio incompleto (1,0) se possui nvel mdio incompleto Mdio completo (1,0) se possui nvel mdio completo Superior incompleto (1,0) se possui nvel superior incompleto Superior completo (1,0) se possui nvel superior completo

Localizao geogrfica (1,0) se o indivduo trabalha na cidade de So Paulo

Variveis do Emprego Descrio Fontes

Tamanho da empresa

RAIS/MTE

Pequena (1,0) se at 99 empregados

Mdia (1,0) se de 100 a 499 empregados

Grande (*)

(1,0) se 500 ou mais empregados

Setor de atividade Adm. pblica

(*) (1,0) se Adm. pblica

Agropecuria (1,0) se Agropecuria Comrcio (1,0) se Comrcio Construo civil (1,0) se Construo civil Ind. extrativa mineral (1,0) se Extrao mineral Ind. de transformao (1,0) se Indstria de transformao Servios (1,0) se Servios SIUP (1,0) se Servios de utilidade pblica

Varivel Locacionais Descrio Fontes

Proporo de qualificados Percentual de trabalhadores qualificados

Densidade demogrfica Quantidade de pessoas por Km2 IBGE

Fonte: Elaborao do autor com base em Silva (2009). Nota: (*) varivel dummy que ser omitida nas estimaes. (1,0): 1 se sim; 0 no caso contrrio.

5. PRMIO SALARIAL URBANO E DIMENSO DAS PRINCIPAIS CIDADES BRASILEIRAS: ANLISE DOS RESULTADOS ESTIMADOS8

Os resultados obtidos atravs da estimao da equao minceriana de salrios pelo

mtodo de MQO convencional e exibidos no Apndice deste estudo, demonstram, de

acordo com o esperado, que a escolaridade e a experincia (mensurada pelo tempo no

emprego em meses) impactam positivamente nos salrios. Alm disso, constata-se que

pertencer ao sexo masculino e residir na cidade So Paulo tambm influenciam

8 Os resultados obtidos a partir da estimao das equaes mincerianas de salrios encontram-se no Apndice deste

estudo.

16

positivamente nos rendimentos dos trabalhadores. Com relao aos setores de atividade,

observa-se que apenas o setor da agropecuria e o setor de comrcio forneceram

rendimentos mdios inferiores aos ofertados aos trabalhadores da administrao pblica

durante o perodo analisado.

Por fim, os indivduos que exercem sua atividade profissional em pequenas e mdias

empresas recebem, em mdia, 25,93% e 1,44%, respectivamente, menos do que aqueles

vinculados grandes empresas. Apesar dos indivduos residentes em So Paulo, cidade

mais densamente povoada do pas, auferirem maiores rendimentos mdios, ao contrrio

do que afirma grande parte literatura, para o caso das onze principais cidades brasileiras

consideradas no presente estudo, a densidade demogrfica gerou impactos negativos nos

rendimentos nos salrios dos trabalhadores das localidade analisadas durante o perodo

considerado.

Atravs da estimao do modelo emprico de anlise via efeitos fixos, no qual as

caractersticas dos trabalhadores so fixadas ao longo do tempo, observou-se uma

elevao percentual ainda maior do diferencial salarial entre os indivduos residentes em

So Paulo e os demais trabalhadores residentes nos outros municpios considerados,

aproximadamente 28,85%.

Os resultados gerados pelo do modelo de efeitos fixos e apresentados no Apndice

deste estudo mostram que o sinal da varivel proxy experincia corresponde ao apontado

pela teoria do capital humano, apresentando-se positivo e significante 1%, indicando

sua influncia positiva na determinao dos salrios. Da mesma forma, o sinal negativo

do coeficiente do termo quadrtico da proxy experincia estimado via efeitos fixos vai ao

encontro da teria do capital humano. Esta teoria argumenta que o sinal negativo desta

varivel comprova que os rendimentos salariais so decrescentes.

A dummy de gnero (categoria base homem) significativa a 1% e indica um

diferencial salarial negativo em cerca de 1,45% desfavorvel aos homens. As dummies

referentes aos setores de atividade dos trabalhadores (categoria base Administrao

Pblica) demonstraram-se estatisticamente significativas a 1% , com exceo dos

setores de agropecuria e comrcio, e apresentaram, em sua maioria, coeficientes

positivos indicando que os indivduos alocados na administrao pblica recebem, em

mdia, salrios inferiores aos trabalhadores vinculados aos demais setores. A nica

exceo refere-se ao setor de extrao mineral, cujo rendimento mdio foi

aproximadamente 8,62% menor que o recebido pelo servidor pblico mdio.

17

Com relao aos fatores locacionais, o sinal da varivel que busca captar o efeito

gerado pela aglomerao de indivduos qualificados em dada localidade indica que, quo

maior for o nvel desta aglomerao maior ser prmio salarial ofertado pelo municpio.

No caso especfico da cidade de So Paulo, os resultados sugerem que o efeito positivo

gerado pelo acumulo de indivduos qualificados supera o impacto negativo gerado pelo

adensamento populacional excessivo e todos problemas sociais criados a partir do

crescimento urbano desordenado nesta cidade.

Assim como na estimao pelo modelo de MQO convencional, os resultados gerados

por efeitos fixos indicam que a escolaridade gera efeitos positivos no salrio do

trabalhador. Contudo, ao fixar as caractersticas dos trabalhadores ao longo tempo, o

prmio salarial obtido a partir do nvel de qualificao dos indivduos reduz-se

significativamente.

CONSIDERAES FINAIS

A partir da considerao tanto da influncia de caractersticas observveis como no-

observveis (fixas no tempo) do trabalhador, este trabalho investigou se, no Brasil, existe

de fato um prmio salarial para os trabalhadores residentes na cidade de So Paulo. Ou

seja, buscou-se determinar, para as onze principais cidades brasileiras, se os maiores

salrios dos maiores centros urbanos refletem apenas habilidades intrnsecas (adquiridas

ou no) dos trabalhadores destes reas ou se tais maiores renumeraes tambm

refletem ganhos de produtividade associados dimenso destes centros urbanos (ganhos

de aglomerao). Neste sentido, a necessidade do controle para influncias de

caractersticas observveis e no-observveis dos trabalhadores imps a utilizao de um

modelo de dados de painel dinmico, considerando um perodo de 2000 a 2008, tendo o

indivduo como unidade de anlise.

Os resultados dos modelos estimados sugerem que, de fato, a maior parte dos

diferenciais salariais entre a cidade de So Paulo e as demais cidades consideradas

deve-se, principalmente, as caractersticas individuais de seus respectivos dos

trabalhadores residentes e ao potencial de atrao de indivduos qualificados. Constatou-

se ainda, que o prmio salarial obtido pelos trabalhadores paulistas foi elevado quando

realiza-se controle pelas caractersticas observveis e, alm destas, tambm pelas

caractersticas no-observveis dos indivduos.

18

Com relao aos fatores locacionais, observou-se que quanto maior for a proporo

de trabalhadores qualificados maior ser prmio salarial ofertado pelo municpio.

interessante notar que a maior concentrao de trabalhadores habilidosos em So Paulo

possibilita que sejam geradas externalidades positivas de capital humano. No caso

especfico da cidade de So Paulo, os resultados sugerem que o efeito positivo gerado

pelo acumulo de indivduos qualificados supera o impacto negativo gerado pelo

adensamento populacional excessivo e das desamenidades urbanas criadas a partir do

crescimento urbano desordenado nesta cidade.

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19

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20

APNDICE A RESULTADOS DAS EQUAES ESTIMADAS

TABELA 1A Resultados das estimaes das Equaes dos Diferenciais Salariais

Variveis explicativas Varivel endgena: ln Salrio/hora em 2008

OLS Efeitos Fixos

Localizao geogrfica (SP) 0.1212161*** (0.0022816)

0.288521*** (0.0191385)

Idade 0.0498494***

(0.0002987)

0.0815251***

(0.0010517)

Idade2 -0.0005757***

(3.82e-06) -0.0005671*** (0.0000125)

Experincia 0.0036422***

(0.000018)

0.0012229***

(0.000035)

Experincia2 -3.87e-06***

(5.85e-08)

-1.52e-06***

(1.15e-07)

Gnero 0.3350546*** (0.0009036)

-0.014547** (0.0072244)

Fundamental incompleto 0.0368384***

(0.0052615)

0.0209111**

(0.0136591)

Fundamental completo 0.1712625*** (0.0052935)

0.0325884** (0.0137759)

Ensino mdio incompleto 0.2787933***

(0.0054141)

0.0339728

(0.0141178)

Ensino mdio completo 0.5261601***

(0.0052988)

0.0213679

(0.0137611)

Superior incompleto 0.9937093***

(0.0056582)

0.0146141

(0.0144763)

Superior completo 1.367665***

(0.005414)

0.0952643***

(0.0141578)

Pequena -0.2593067*** (0.0012498)

-0.1404655*** (0.003785)

Mdia -0.0143609***

(0.0014395)

-0.0522042***

(0.0034285)

Agropecuria -0.1548686*** (0.0076858)

-0.0109362 (0.0205434)

Comrcio -0.0095452***

(0.0018135)

0.0077984

(0.0063571)

Construo civil 0.0655811***

(0.002357)

0.0170246***

(0.0082653)

Ind. extrativa mineral 0.5561791*** (0.0276586)

-0.0861674*** (0.0243422)

Ind. de transformao 0.1496437***

(0.001807)

0.0751856***

(0.0068755)

Servios 0.0714141*** (0.0014192)

0.0327332*** (0.004911)

SIUP 0.2706034***

(0.0034403)

0.0457354***

(0.015668)

Proporo de qualificados 0.5262649***

(0.0101421)

0.5557385***

(0.0281088)

Densidade demogrfica 6.96e-06***

(3.05e-07)

-0.0000382***

(2.53e-06)

Constante 1.309494*** (0.0076002)

1.422749*** (0.0255513)

R2 ajustado/R-sq: overal 0.4598 0.1336

Fonte: Elaborao prpria. Notas: () erros-padro; ***significante a 1%; **significante a 5%; *significante a 10%.