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Questionário sobre Disparidades Salariais entre Homens e MulheresBem-vindo ao questionário sobre disparidades salariais entre homens e mulheres!

Neste breve questionário, utilizam-se perguntas de escolha múltipla para explicar as causas e o impacto das disparidades salariais entre homens e mulheres na UE. Também se incluem informações sobre onde procurar mais informações e aconselhamento. Teste já os seus conhecimentos respondendo ao questionário.*

* Tenha em conta que algumas perguntas podem ter mais do

que uma resposta possível.

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1. O que se entende por disparidades salariais entre homens e mulheres?

A. A diferença entre o salário mensal recebido pelos homens e pelas mulheres.

B. A diferença média entre o pagamento à hora dos homens e das mulheres.

C. A diferença entre o pagamento dos homens e das mulheres durante a licença de maternidade.

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1. Qu’est-ce que l’écart de rémunération entre les femmes e les hommes?

Resposta: B

As mulheres continuam a ganhar menos do que os homens na Europa.

A diferença média entre o pagamento à hora dos homens e das mulheres (antes da dedução de quaisquer impostos sobre o rendimento e contribuições para a segurança social) é conhecida como disparidade salarial entre homens e mulheres. Esta é a definição oficial da UE.

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2. Qual é a disparidade salarial entre ahomens e mulheres em Portugal?

A. 12,8%

B. 11%

C. 29,5%

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2. Qual é a disparidade salarial entre ahomens e mulheres em Portugal?

Resposta: A

Em 2010, a disparidade salarial entre homens e mulheres em Portugal era de 12,8%.

A disparidade salarial entre homens e mulheres é variável nos 27 Estados-Membros da UE, apresentando valores entre cerca de 5% até cerca de 30%.

Fonte: Eurostat 2010.

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3. Qual é a disparidade média salarial entre homens e mulheres na UE?

A. 16,4%

B. 24%

C. 33%

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3. Qual é a disparidade média salarial entre homens e mulheres na UE?

Resposta: A

Em 2010, a disparidade média salarial entre homens e mulheres na UE era de cerca de 16,4%.

Fonte: Eurostat 2010. (Fonte provisória)

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4. Está no direito dos empregadores pagar menos às mulheres do que aos homens pelo mesmo trabalho?

A. Sim

B. Não

C. Em alguns casos

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4. Está no direito dos empregadores pagar menos às mulheres do que aos homens pelo mesmo trabalho?

Resposta: B

Não. Pagar menos às mulheres do que aos homens pelo mesmo trabalho ou pelo trabalho de igual valor é ilegal.

Existem leis da UE sobre a questão da igualdade de remuneração pelo trabalho de igual valor (Diretiva 2006/54/CE) que proíbem a discriminação em razão do sexo no que se refere a todos os aspetos e condições de remuneração. Todos os Estados-Membros incorporaram a Diretiva 2006/54/CE nos respetivos sistemas de legislação nacional.

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5. Em que ano foram apresentadas pela primeira vez as leis da UE contra as disparidades salariais entre homens e mulheres?

A. 1984

B. 1975

C. 1991

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5. Em que ano foram apresentadas pela primeira vez as leis da UE contra as disparidades salariais entre homens e mulheres?

Resposta: B

As leis da UE existem desde 1975.

De facto, o compromisso da UE em assegurar a completa igualdade salarial entre homens e mulheres já existe há mais tempo – desde o Tratado de Roma assinado em 1957.

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6. Quais são as causas das disparidades salariais entre homens e mulheres?

A. Os empregadores pagam menos aos empregados do sexo feminino do que aos seus colegas do sexo masculino pelo mesmo trabalho.

B. As mulheres trabalham em setores diferentes e têm tarefas diferentes em relação aos homens.

C. As mulheres trabalham menos horas ou a tempo parcial para cuidar dos filhos.

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Resposta: A, B e C

Existem várias causas para as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Por vezes, as mulheres simplesmente não recebem tanto como os homens, embora desempenhem o mesmo trabalho ou um trabalho de igual valor.

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Resposta: A, B e C


Em geral, as tarefas e os setores de trabalho das mulheres e dos homens são diferentes, o que pode levar a uma diferença de remuneração. Por exemplo, os sectores dominados por mulheres, como os cuidados de saúde, têm salários inferiores aos dos sectores em que os homens estão em maioria.

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Resposta: A, B e C


Isto acontece frequentemente mesmo que as mulheres tenham mais qualificações académicas do que os homens. De facto, em 2010, quase 60% dos estudantes universitários na UE eram mulheres.

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Resposta: A, B e C


Além disso, já que muitas vezes as mulheres têm filhos a seu cargo, tendem a trabalhar menos horas ou a tempo parcial e, como resultado, recebem menos.

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7. Em que momento as disparidades salariais entre homens e mulheres têm maior impacto na vida delas?

A. Quando começam a trabalhar.

B. Quando decidem constituir família.

C. Quando se reformam.

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Resposta: A, B e C

As disparidades salariais entre homens e mulheres podem ter impacto durante toda a vida das mulheres.

Ao entrar no mercado de trabalho, as competências das mulheres podem ser subestimadas em comparação com as dos homens, pois os tipos de trabalho e os setores dominados pelas mulheres são muitas vezes menos bem pagos. Geralmente, esta subvalorização de competências continua a verificar-se ao longo das suas carreiras.

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Resposta: A, B e C


Visto que muitas vezes as mulheres com família têm filhos a seu cargo, elas tendem a trabalhar menos horas ou a tempo parcial e não assumem posições de chefia, o que afeta o seu potencial de remuneração durante toda a carreira profissional. Em muitos países, o facto de constituir família é o ponto em que as disparidades salariais entre homens e mulheres aumentam de proporção.

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Resposta: A, B e C


Ganhar menos durante toda a vida também significa que as mulheres terão pensões mais baixas quando se reformarem e um risco acrescido de virem a sofrer de pobreza na terceira idade comparativamente aos homens.

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8. Por que motivo devemos acabar com as disparidades salariais entre homens e mulheres?

A. Por uma questão de justiça – as mulheres devem ser tratadas tal como os homens.

B. Seria uma mais-valia para a economia.

C. Seria vantajoso para os empregadores.

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Resposta: A, B e C

Assim como existe um argumento moral para que homens e mulheres sejam pagos da mesma forma pelo trabalho de igual valor, também existe um argumento económico. As mulheres possuem aptidões e talentos que são geralmente subutilizados no local de trabalho e descortiná-los poderia ajudar as empresas a resolver a falta de aptidões.

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Resposta: A, B e C

A valorização das mulheres pelo trabalho que fazem e a compensação justa das suas aptidões e potencial pode aumentar o desempenho e eficácia de um negócio. Por exemplo, ajudando a atrair e a manter pessoal competente e criando uma imagem positiva da empresa junto dos clientes e investidores. Por sua vez, isto potenciaria a economia.

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9. O que está a fazer a UE para acabar com as disparidades salariais entre homens e mulheres?

A. Está a dizer aos empregadores que paguem um ordenado justo às mulheres.

B. Está a sensibilizar a opinião pública sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres.

C. Está a incentivar os governos nacionais a tomarem medidas.

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Resposta: A, B e C

A igualdade entre homens e mulheres é um direito fundamental na UE.

Para além de monitorar a implementação das leis, a UE organiza iniciativas para mudar atitudes no que toca à perceção dos homens, das mulheres e das suas tarefas – nas escolas, nos lares, no local de trabalho e na sociedade em geral.

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Resposta: A, B e C

Por exemplo, em 2011 a Comissão Europeia lançou o primeiro Dia Europeu da Igualdade Salarial (DEIS). O DEIS é um evento anual para aumentar a consciencialização acerca das disparidades salariais entre homens e mulheres e sobre a forma de as combater. A data, que varia todos os anos consoante as disparidades salariais médias entre homens e mulheres da UE, marca os dias adicionais que as mulheres necessitam de trabalhar para receber o mesmo salário do que os homens durante um ano inteiro de trabalho.

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Resposta: A, B e C


A Comissão Europeia também organizou uma campanha de informação direcionada para os empregadores, funcionários e outras partes interessadas para aumentar a sensibilização para as disparidades salariais, as respetivas causas e como neutralizá-las.

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Resposta: A, B e C


Além disso, a Comissão Europeia lançou recentemente uma iniciativa para ajudar a consciencializar as empresas das disparidades salariais entre homens e mulheres. Para tal, serão promovidas atividades de formação e encorajar-se-á o intercâmbio de boas práticas no âmbito do “processo empresarial” para a igualdade entre homens e mulheres.

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10.Sou trabalhador por conta de outrem – o que poderei fazer se suspeitar que pode existir disparidade salarial na minha organização?

A. Utilizar a calculadora de salários no Web site das desigualdades salariais entre homens e mulheres para mostrar o impacto da desigualdade no seu local de trabalho.

B. Confrontar o seu chefe e pedir explicações.

C. Contactar o organismo nacional para a igualdade para obter aconselhamento.

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Resposta: A e C

Utilizar a calculadora de salários poderá dar-lhe uma primeira perspetiva sobre possíveis disparidades salariais.

Se suspeitar de algo, poderá então contactar o organismo nacional para a igualdade.

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Resposta: A e C


Os organismos nacionais para a igualdade são organizações independentes que apoiam as vítimas de discriminação, monitorizam e elaboram relatórios sobre questões de discriminação e promovem a igualdade. O organismo do seu país estará preparado para lhe oferecer aconselhamento detalhado e, sendo necessário, ajudá-lo a preparar um processo.

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Resposta: A e C

Também pode contactar um sindicato de trabalhadores, o qual lhe dará apoio e aconselhamento caso decida tomar medidas.

Além disso, para se informar sobre a experiência de outras pessoas, pode consultar estudos de casos relativos a processos legais instaurados por trabalhadores devido a desigualdades salariais entre homens e mulheres.

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11.Sou empregador – o que posso fazer se suspeitar que existe disparidade salarial na minha organização?

A. Utilizar a calculadora de salários no Web site das desigualdades salariais entre homens e mulheres para mostrar o impacto da desigualdade na sua organização.

B. Rever as estruturas de remuneração na sua organização.

C. Contactar o organismo nacional para a igualdade para obter aconselhamento.

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Resposta: A, B e C


A existência de disparidades salariais entre homens e mulheres na sua organização não significa automaticamente que existe um problema de desigualdade de remuneração entre funcionários do sexo masculino e funcionários do sexo feminino.

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Resposta: A, B e C


No entanto, se estiver preocupado, poderá optar por examinar as estruturas de remuneração da sua organização para verificar se existe uma explicação para possíveis disparidades salariais entre trabalhadores masculinos e femininos.

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Resposta: A, B e C


Pode contactar o organismo nacional para a igualdade para obter aconselhamento e apoio. Os organismos nacionais para a igualdade são organizações independentes que apoiam as vítimas de discriminação, monitorizam e elaboram relatórios sobre questões de discriminação e promovem a igualdade.

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Resposta: A, B e C


Também pode contactar um sindicato de trabalhadores, o qual poderá apoiá-lo nas medidas que tomar e dar-lhe conselhos úteis.

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Para obter mais informações sobre desigualdades salariais entre homens e mulheres, incluindo as suas causas, exemplos de iniciativas nacionais e ações da EU para acabar com as desigualdades, visite:

http://ec.europa.eu/equalpay

Para saber mais sobre as desigualdades salariais entre homens e mulheres no seu país, visite a secção a situação no seu país que inclui detalhes sobre organizações nacionais que trabalham no campo da igualdade.

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