CIA HERING QUER DETERMINAR O DIA E A HORA QUE O TRABALHADOR PODE FICAR DOENTE.

VERGONHA

Cada dia que passa os patrões massa-cram mais os trabalhadores, seja pela jornada excessiva de trabalho, pelo rit-mo da produção ou mesmo pelas con-dições de trabalho.Por isso, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação e Tecelagem (Sintrafi te) realizou uma manifestação, dia 03 de Abril, terça-feira, na Malharia Hering do Bom Retiro e na Unidade de Itororó no bairro Velha. O manifesto com o carro de som e a distribuição de pan-fl etos aconteceu nos 3 (três) turnos.O principal motivo da manifestação é a questão dos Atestados Médicos, que segundo determinação da empresa, só poderão ser abonados pelo serviço mé-dico da empresa. Muitos trabalhadores da Hering estão indignados e constran-gidos com este procedimento e levaram o caso ao conhecimento do Sindicato.

Reclamam que a empresa, não está aceitando, além dos os atestados médi-cos do Sindicato, os atestados de médi-cos particulares e do Sistema Único de Saúde( SUS). Só aceitam atestados, se o trabalhador passar primeiro no serviço médico da empresa ou quando o médi-co da empresa o encaminha para outros médicos. Ou seja, a empresa exige que o trabalhador seja somente atendido pelo médico da empresa.A Cia Hering foi notifi cada pelo Sin-

dicato para que cumprisse a Cláusula

da Convenção Coletiva que trata do

assunto, logo no primeiro momento.

Denunciou o caso ao Ministério Públi-

co do Trabalho e devera ajuizar ações

individuais na Justiça do Trabalho

contra a empresa Hering. É não está

descartada uma ação coletiva.

O Sindicato entende que a Cia Hering,

por não ter médico 24 horas a disposição dos empregados, tampouco especialistas , não pode recusar os ates tados médicos dos trabalhadores, sejam eles emitidos por médicos do serviço público, do Sindicato ou convênios.Um dia após a manifestação, o Sindicato realizou uma reunião com a diretora de Recursos Humanos (RH) e com o diretor administrativo da Hering, onde discuti-ram vários assuntos que tem deixado os trabalha dores indignados, entre eles, a não aceitação dos atestados médicos. Conforme a presidenta do Sintrafi te, Vivian Bertoldi, a empresa fi cou de ana-lisar algumas situações relacionadas ao Atestado Médico. “Se a empresa não tomar as devidas providências, o Sindicato já recebeu o apoio de muitos trabalhadores da Hering para uma eventual para lisação”,alerta Bertoldi.

08PÁG. KARSTEN · FIM DO BANCO DE HORAS02PÁG. ASSÉDIO MORAL:

MAIS UMA FORMA DO PATRÃO ATACAR NOSSA SAÚDE E NOSSOS DIREITOS

PÁG.03 CAMPANHA SALARIAL2012 / 2013

PÁG.06 TORNEIO DEFUTEBOL

ABRIL | 2012

Manifestação Hering Bom RetiroManifestação Hering Bom Retiro

Foto: Sônia Maria

Foto: Sônia Maria

Foto: Roseli Ronchi

Manifestação Hering Rua Itororó

| Abril 201202 |

Acada dia que passa só aumenta as denuncias no Sindi-cato com relação aos chefes e patrões que fi cam pres-

sionando os trabalhadores no local de trabalho. Chega de humilhação, temos que agir rápido para acabar com essa vio lência. Não dá mais para aguentar as indecências de alguns chefes, denuncie esses abusos no Sindicato para que juntos possamos mudar essas arrogâncias dos patrões.

A empresa Martins S/A, localizada na cidade de Indaial, vem cometendo possível assedio moral há muito tempo. OS trabalhadores não aguentam mais. Varias denun-cias já foram feitas, entre elas: o patrão determina se o trabalhador pode ou não beber água gelada. No dia que o patrão está de mau humor, ele xinga, grita e dá de dedo na cara dos trabalhadores. Inclusive algumas trabalhadoras já registraram ocorrência na delegacia da mulher, denunciando a forma que são tratadas.Ameaças de demissão por justa causa também fazem parte do vocabulário deste patrão.Se as denúncias continuarem o próximo passo será a mobilização na porta da fábrica.

MAIS UMA FORMA DO PATRÃO ATACAR NOSSA SAÚDE E NOSSOS DIREITOS

Apresidente do Sindicato dos Trabalhadores de Fiação, Tecelagem e do Vestuário de Rio do Sul e Alto Vale do

Itajaí (Sititev), Zeli da Silva foi agredida fi sicamente por parte dos proprietários da empresa RG Confecções. O fato aconteceu no dia 4 de abril, na cidade de Agrolândia. Zeli foi espancada, na porta da empresa, na frente dos trabalha-dores, com um pedaço de pau.

REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES É AGREDIDA COVARDEMENTE DURANTE MANIFESTAÇÃO

ASSÉDIO MORAL:

VAMOS PRA CIMA E NA LUTA EXIGIR RESPEITO E A GARANTIA DOS NOSSOS DIREITOS.

O motivo da agressão foi porque a presidente do Sititev, realizava uma manifestação na frente da empresa. Além disso, o Sititev denunciou a direção da empresa junto à Justiça do Trabalho por assédio moral e pelo número excessivo de horas extras exigidas de seus trabalhadores.A presidente do Sititev, Zeli da Silva foi encaminhada para o hospital regional , em Rio do Sul, onde realizou exa mes e levou 12 pontos na testa. Naquele mesmo dia a presidente agredida fez o exame de corpo de delito e registrou Boletim de Ocorrência na Delegacia de Polícia, em Rio do Sul.O Movimento Sindical do Estado realizou no dia 13 de abril, na praça central de Agrolândia uma manifestação pacifi ca e democrática de apoio a Zeli e em defesa da liberdade sindical. Participaram do Ato Público de repúdio ao fato, mais de 200 lideranças representativas de aproximadamente 60 entidades sindicais. Durante a manifestação vários sindicalistas expres-saram sua indignação ao ato covarde desferido contra Zeli e também declararam a solidariedade a Presi-dente do Sindicato. O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação e Tecelagem de Blumenau, Gaspar e Indaial também participou do ato, e repudia qualquer tipo de violência e declara total apoio a companheira Zeli – presidente do SITITEV.

Publicação do Sindicato dos Trabalhadores nas indústrias de Fiação e Tecelagem de Blumenau, Gaspar e Indaial. Fundado em 3 de maio de 1941. Endereço: Rua Luiz de Freitas Melro, 365 - Centro - Cep 89010-310 Telefone 47 3326-1555 - Blumenau / SC. Diagramação: www.mythos.art.br - Tiragem 18 mil exemplares. www.sintrafi te.com.br. Dir. Responsável: Vivian Kreutzefeld Bertoldi - Jornalista: Sônia Maria Oliveira Lima

EXPEDIENTE:

|03Abril 2012 |

CAMPANHA SALARIAL 2012 / 2013

Lutas por salários dignos é dever de todos nós Companheiros, com a correria do dia a

dia, às vezes nem percebemos que já estamos no mês de abril e que logo teremos a nossa

negociação salarial. Por isso, este é o momento de começarmos a falar com os colegas de trabalho sobre o que de-vemos colocar na pauta de negociação deste ano. Vamos convidar os compan-heiros que não costumam vir à assem-bleia e falar da importância que ela trará para o nosso futuro. Em breve teremos a divulgação da Assembleia Geral para a campanha salarial, fi que atento. O nosso futuro depende da nossa Luta.

TRABALHADOR FIQUE DE OLHO! NÃO CAIA NA ENGANAÇÃO DOS PATRÕESNos próximos meses em que se antece-dem a Campanha Salarial, muitas em-presas praticamente obrigam os trabal-hadores a realizarem horas extras com

o intuito de estocar grande quantidade de mercadoria. Quando chega Julho, Agosto e Se-tembro no auge da negociação salarial a empresa diminui o ritmo de produção, param as máquinas. Pura enganação, pura enrolação, só para não dar o aumento salarial justo e digno que cada trabalhador merece. Em Outubro e Novembro depois que passa às negociações as empresas voltam a todo vapor.

PARTICIPE DA CAMPANHA SALARIAL!VAMOS A LUTA EXIGIR NOSSOS DIREITOS

PELO FIM DO TRABALHO AOS SÁBADOS COMEÇA JÁ NESSE MÊS

MOBILIZAÇÃO

Como já falamos no último jornal a prioridade de nossa luta nesse período é a mobilização pelo fi m

do trabalho aos sábados. E para isso vamos começar as assembleias na fabricas nos horários de entrada de cada turno aos sábados. Também teremos uma cartilha que será entregue aos têxteis onde juntos na luta vamos garantir essa reivindicação fundamental da categoria.

O Sindicato já está negociando com várias empre-sas o fim do trabalho aos sábados. No próximo jor-nal iremos divulgar as empresas que não trabalham mais aos sábados.

Mobilização sábado livre ( centro de Blumenau)

| Abril 201204 |

Oprocesso que leva o nº 4595/2005 e tramita na 2ª Vara do Trabalho de Blume-

nau, envolve os trabalhadores do 3º turno da Cremer (180 trabalhadores). A razão do pro-cesso foi fazer a empresa voltar atrás na de-cisão de desconsiderar o feriado quando este caísse em domingo. O processo foi ganho em Blumenau, Florianópolis e Brasília. A partir de novembro de 2011, o procedimento de considerar o feriado quando este cai no do-mingo, voltou a acontecer, através de acordoentre empresa, Sindicato e trabalhadores en-volvidos. Importante que se diga que foram benefi ciados os trabalhadores que entraram

Estamos aguardando a segunda audiência do Ministério Públi-co do Trabalho relacionada às horas da enchente. No momen-

to ainda não há uma defi nição.As empresas Altemburg, Bom Sono, Jo-Jo , MillaTex, não cum-priram a notifi cação do Ministério Público do Trabalho determi-nando que não houvesse o desconto destas horas em folha de pagamento. Agora vão ter que responder perante a Justiça do Trabalho. Relembrando: As horas da enchente só poderiam ser recupera-das até o dia 23 de Outubro, de 2011.

ALÉM DE DEMITIR NÃO PAGA O QUE DEVE AOS TRABALHADORES

Demitiu trabalhadores e não pagou as rescisões. Até os trabalhadores que

pediram a demissão não receberam os seus direitos. O Sindicato já entrou com ação judicial exigindo o pagamento dos valores devi-do aos trabalhadores. A empresa alega difi culdades fi nanceiras para honrar os compromissos. “Mas se há difi culdades fi nanceiras, então não façam a demissão dos trabalhadores. Na realidade, o que falta para a Teka é uma boa organização na administração. Quanto que a Teka gasta para o pagamento de ações tra-balhistas? Uma fortuna. Se tivesse uma boa organização, estes valores poderiam ser des-tinados para honrar os pagamentos dos tra-balhadores”, comentou a presidenta do Sin-trafi te, Vivian Bertoldi.Não vamos cair nessa conversa fi ada de que a empresa não tem como pagar o que deve aos trabalhadores.VAMOS A LUTA EXIGIR NOSSOS DIREITOS.

TEKAAPRONTA MAIS UMA VEZ.

Assembleia na frente da Teka (falta de pagamento do 13º salário) - 2010

Protesto dos trabalhadores demitidos da Teka -2007

FERIADOS DO 3º TURNOCREMER

depois da ação trabalhista no tocante a ob-terem a folga no domingo, quando este é feriado. Agora, só faltam os cálculos, que es-tão sendo efetuados pelo perito judicial (con-tador indicado pela juíza). Inicialmente este prazo era até 20 de março. O perito solicitou mais 30 dias para a juíza. Em conversa com o mesmo, pensa que deverá precisar de mais alguns dias, talvez 10 ou quinze para entre-gar os cálculos ao juízo. Isto levaria o prazo até 07 de maio de 2012. A partir daí, Sindi-cato e empresa terão prazo para verifi car se os cálculos estão corretos ou não. Um pouco mais de paciência, e teremos este processo defi nitivamente resolvido.

Horas da enchente

Enchente 2011 (centro de Blumenau) Foto

: Sôn

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|05Abril 2012 |

AJUSTIÇA FEDERAL tem reconhecido o direito ao acréscimo do tempo especial das costureiras, que

agora podem ter a aposentadoria concedida mais cedo, ou mesmo para as que são aposentadas, ter revisada sua aposentadoria, tendo o seu salário reajustado. Tal caso se aplica as costureiras que trabalharam até 05/03/1997 em diversas empresas do Ramo Têxtil da região, que devem buscar seus direitos junto a Justiça Federal.

É A VEZ DAS COSTUREIRAS JURÍDICO

Muitos trabalhadores têxteis podem se aproveitar do novo entendimento traçado pela Justiça Federal que passou

a admitir como atividade especial, os trabalhos em que o tra-balhador esteve exposto a ruído acima de 85 decibéis após 05/03/1997. Segundo os advogados do SINTRAFITE, “o limite tolerância do agente ruído, que no período de 05/03/1997 a 18/11/2003 era de 90 decibéis foi reduzido para 85 decibéis de acordo com o novo entendimento”. Tal situação atinge diversos trabalhadores que agora podem ter sua Aposentadoria conce-dida mais cedo e com um maior valor. Os aposentados também podem buscar seu direito e ter revisada sua Aposentadoria.

Justiçareduz cargade ruído para os trabalhadores têxteis

BALANCETE

Muitos associados procuram advogados particulares para promoverem ação judicial, e, no fi m do processo, tem descontado dos valores recebidos o pagamento do profi ssional. Porém os advogados do Sindicato, em demandas trabalhistas, realizam o serviço de maneira gratuita.

SINTRAFITE OFERECEASSISTÊNCIA DE ADVOGADO

HORÁRIOS DE ATENDIMENTO DO DEPARTAMENTOJURÍDICO DO SINTRAFITE:

SEDE: ATENDIMENTO TODOS OS DIAS, DAS 8h ÀS

12h E DAS 13h30 min ÀS 18h.

SEDE INDAIAL: 2ª E 5ª FEIRA DAS 8H30MIN ÀS 12h

E DAS 13h ÀS 17h.

SEDE GASPAR:3ª FEIRA DAS 8h30min ÀS 12h

E DAS 13h ÀS 17h E 6ª FEIRA DAS 8h30 ÀS 12h.

SEDE VILA ITOUPAVA:4ª FEIRA DAS 8h30 min

ÀS 12h.

SEDE TESTO SALTO: 5ª FEIRA DAS 8h30 min

ÀS 12h.

PARA VOCÊ, TRABALHADOR (A)NOSSO CONVIDADO ESPECIAL

FIQUEINFORMADO

E PARTICIPE!

Vem aí Mais um

Torneio de Futebol5º TORNEIO DE FUTEBOL DO SINTRAFITE

Dia 20 de maio, Domingo, a partir das 8h, na Sede Campestre, no Bairro Fidélis.

1º prêmio: R$ 700,002º prêmio: R$ 500,003º prêmio: R$ 300,00

As inscrições poderão ser feitas até o dia 16 de maio, quarta-feira, com a Sandra na re-cepção do Sindicato.

IMPORTANTE:Para participar é preciso ser associado e apresentar a carteirinha na hora da inscrição.

ATENÇÃO!Congresso Técnico - Dia 17 de maio, quinta-feira, às 15h30min,no auditório do Sindicato. É imprescindível a presença de umintegrante de cada equipe.

| Abril 201206 |

É DIA DE LUTA DA CLASSE TRABALHADORA1º DE MAIO

Nesse 1º de Maio Dia de Luta Internacional da Classe Trabalhadora , no mundo todo os trabalhadores continuarão em movimento contra os ataques dos patrões e dos governos.

Na Europa, greves gerais se ampliam contra as medidas dos governos que para ajudarem os patrões atacam direitos, re-duzem salários, ampliam a idade para aposentadoria.E no Brasil a coisa não é diferente. Só nesse ano várias greves estão acontecendo: dos operários na construção civil que exigem melhores condições de trabalho nas obras da Copa, nas usinas de Belo Monte, Santo Antonio e Jirau. Paralisações de metalúrgicos de Campinas, Limei-ra e Santos/SP contra os acidentes, doenças e mortes nos locais de trabalho, greve de funcionários públicos em de-fesa de um sistema público de qualidade para a popu-lação trabalhadora e por melhores condições de trabalho.

Os patrões com a desculpa de uma desindustrialização pediram ao governo para reduzir os impostos dos setores têxtil, de autopeças, linha branca entre outras indústrias, mas seu principal objetivo é desengavetar reformas que reduzam os direitos e os salários dos trabalhadores.

Nossa tarefa é estarmos juntos com os Sindicatos e Or-ganizações de luta para impedirmos mais esse ataque aos nossos direitos. O Sindicato estará junto com o Fórum dos Trabalhadores de Blumenau organizando as mobilizações do 1º de Maio na região e assim nos somando a luta inter-nacional da classe trabalhadora.

É com satisfação que convidamos você para participar da programação de maio de 2012, na Sede do Sintrafi te. Confi ra no quadro abaixo as atividades.

9 / Maio / 2012

16 / Maio / 2012

20 / Maio / 2012

23 / Maio / 2012

PALESTRA SOBRE PREVIDÊNCIA

PALESTRA SOBRESAÚDE DO TRABALHADOR

TORNEIO DE FUTEBOL

PALESTRA SOBRE LEIS TRABALHISTAS

AUDIT. DO SINDICATO

AUDIT. DO SINDICATO

SEDE CAMPESTRE-BAIRRO FIDELIS

AUDIT. DO SINDICATO

14h30min18h30min

9h e 14h30min

8h

14h18h30min

DATA ATIVIDADE LOCAL HORÁRIO

CONVITE

|07Abril 2012 |

Seja Sócio do SindicatoSER SÓCIO É UM DIREITO DOS TRABALHADORES

Ser sócio do Sindicato é um direito dos trabalha dores. É a contribuição de cada tra-balhador, através da mensalidade sindical, que garante a manutenção do Sindicato para organizar a luta da categoria. Diferentemente de alguns sindicatos que recebem dinheiro do patrão e em troca aceitam reduzir direitos e sa-lários dos trabalhadores. Nosso Sindicato não recebe nada das empresas, mantém-se das contribuições dos trabalhadores. Quanto maior o número de trabalhadores sin-dicalizados, mais força tem o Sindicato.

Campanha Salarial Assembleia empresa Teka

Assembleia no sindicato

Atendimento médico

Exames laboratoriais

Atendimento jurídico

Setor de informação e orien-tação para os trabalhadores

Atendimento e tratamento odontológico (aparelho)

Farmácia

Cabeleireiros

Enfermeiras

Assembleia na porta da empresa

O Sindicato também oferecevários benefícios AOS ASSOCIADOS

Lazer aos associadosPRAIA DE PEREQUÊ

SEDE CAMPESTREBAIRRO FIDELIS - BLUMENAU

Colônia de férias com39 apartamentos

Salão de festas

Churrasqueira do camping

Camping com vaga para50 barracas

Playground

Campo de Futebol

PARA ASSOCIAR-SE PROCURE O RH DE SUA EMPRESA OU VÁ ATÉ A SEDE OU SUB-SEDE DO SINDICATO E PREENCHA SUA FICHA DE ASSOCIAÇÃO.NÃO SE ESQUEÇA DE LEVAR CARTEIRA DE TRABALHO, IDENTIDADE, CPF.

FILIE-SE JÁ!

Convênios com clinicas médicas com diversos espe-cialistas. Exames (endoscopia, ultrassom, tomogra-fi a, raios-X, ressonância magnética entre outros).

| Abril 201208 |

KARSTENFIM DO BANCO DE HORAS

Companheiros da Karsten, sabemos mui-to bem que a empresa tem o hábito de

causar intrigas entre os trabalhadores e o nosso Sindicato. Por isso viemos pelo Jornal tentar esclarecer algumas coisas que vem ocorrendo dentro da empresa. O papel do Sindicato é defender os traba-lhadores. Foi com essa intenção que consegui-mos acabar com o banco de horas dentro da empresa, tanto é que vários trabalhadores e trabalhadoras entraram em contato com o Sindicato agradecendo o fi m do banco de horas. Entendemos que alguns trabalhadores preferiam o banco de horas, porém o Sindi-cato apenas cumpriu seu papel, que era o de orientar e alertar o trabalhador dos enormes prejuízos fi nanceiros decorrente de tal prática abusiva aos direitos do trabalhador. O sindicato denunciou a empresa Karsten ao Ministério Público do Trabalho, por mo-tivo da empresa estar descontando as horas negativas do banco de horas na folha de pa-gamento ou exigindo que os trabalhadores recuperem as horas negativas.Em janeiro deste ano o banco de horas foi rejeitado pelos trabalhadores através de plebiscíto. Como no acordo do banco de horas, não de-terminava o desconto e nem a recuperação das horas negativas, a empresa não poderia estar usando está prática. Em audiência realizada no dia 16 de abril, no Ministério Público do Trabalho, com a presen-ça do sindicato e de representantes da em-presa Karsten, a procuradora Dra Daniela da Silva Elbert determinou:

SINDICATO DENUNCIOU E EMPRESA KARSTEN TEVE QUE ASSINAR TERMO DE

AJUSTE DE CONDUTA NO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

Leia o termo de compromisso ao lado

Assembleia e plebiscíto - Janeiro 2012