1.violencia e assedio moral no trabalho
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VIOLENCIA E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHOTRANSCRIPT
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Violência Violência e Assédio Moral e Assédio Moral
no Trabalhono Trabalho
2Verônica Lopes da S. Nascimento
Violência no Trabalho Violência no Trabalho
Acidentes físicos
Sofrimentos psíquicos
A Violência está cada vez mais perversa e sutil.
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CENÁRIOCENÁRIO
Flexibilização no trabalho
Novas politicas de gestão.
Terceirização
Pressão por resultado
Estimulo da competitividade
Relações autoritárias e abuso de poder.
O GRITO ( 1893 ) - EDVARD MUNCH
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Assédio Moral
Atitude abusiva manifestada por: Atitude abusiva manifestada por: AtosAtos Palavras Palavras GestosGestos
Que venham atentar contraQue venham atentar contra– Dignidade Dignidade – Integridade física e psíquica das Integridade física e psíquica das
pessoaspessoas
Caráter Repetitivo e Caráter Repetitivo e ProlongadoProlongado
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Alvo do Assédio MoralAlvo do Assédio Moral
O alvo das situações de O alvo das situações de Assédio Moral é o Assédio Moral é o Coletivo.Coletivo.
Não se dirige a vitima Não se dirige a vitima especificamente mas especificamente mas para que a situação seja para que a situação seja exemplo.exemplo.
SUN TZU - A ARTE DA GUERRASUN TZU - A ARTE DA GUERRA
ColetivoColetivo
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Nem toda Violência no Trabalho é Nem toda Violência no Trabalho é Assédio MoralAssédio Moral
Eventos isoladosEventos isolados
Agressões pontuaisAgressões pontuais
Expressões de reatividade e Expressões de reatividade e impulsividadeimpulsividade
Más condições de trabalho
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ObjetivosObjetivos Destruir Psicológica e Profissionalmente
Pressionar o trabalhador para:
Abandonar um projeto ou cargo
Local de trabalho ou emprego
Humilhação
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Assédio Moral Assédio Moral
CHE FIACHE FIA
SUBORDINADOSUBORDINADO SUBORDINADOSUBORDINADO
CHEFIACHEFIA
HORIZONTALHORIZONTAL14,85%
VERTICALVERTICALDESCENDENTE DESCENDENTE
45,54% VERTICALVERTICAL
ASCENDENTEASCENDENTE3,96%
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Quem são Assediados?Quem são Assediados?
Dedicados ao trabalhoDedicados ao trabalhoCriativosCriativosMais competentes que os Mais competentes que os
agressoresagressoresCrença Etnia ou Opção Crença Etnia ou Opção
Sexual diferente do Sexual diferente do AgressorAgressor
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VÍTIMAS DO ASSÉDIO MORAL VÍTIMAS DO ASSÉDIO MORAL (Vulneráveis)(Vulneráveis)
Mulheres.
Pessoas com estabilidade: Gestantes Membros da (Cipa) Dirigentes sindicais Pessoas em auxílio-doença
do INSS.
Beneficiados em gestões anteriores
Servidores públicos em geral
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Métodos de Assédio MoralMétodos de Assédio Moral
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DignidadeDignidade
Insinuações desdenhosas e Insinuações desdenhosas e desqualificantesdesqualificantes
Tratar a vítima por um apelido Tratar a vítima por um apelido pejorativopejorativo
Brincadeiras, sarcasmos e piadas Brincadeiras, sarcasmos e piadas envolvendo o assediado;envolvendo o assediado;
Críticas em públicoCríticas em público Atribuir tarefas humilhantes Atribuir tarefas humilhantes e inúteise inúteis Transferência de setor com o intuito de Transferência de setor com o intuito de
humilharhumilhar Isolamento do assediado Isolamento do assediado Cumprimento metas impossíveis;Cumprimento metas impossíveis;
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Atitudes HostisAtitudes Hostis Boicote de informações Negação de oportunidades Contribuições não consideradas Repetidas perseguições Supervisão excessiva Privar do acesso dos instrumentos
de trabalho Exigência de trabalhos complexos
em tempo insuficiente Marcação de tempo e de vezes para
ir ao banheiro
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OO que sente o Trabalhadorque sente o Trabalhador
CEFALÉIA
SENSAÇÃO DE MAL ESTAR
SENSAÇÃO DE PRESSÃO NO
PEITO
FADIGA CRÔNICA
ESTADOS DEPRESSIVOS
TRANSTORNOS ANSIOSOS
TENTATIVAS DE SUICÍDIO
Evoluindo
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DANOS A SAÚDEDANOS A SAÚDE
Esquecimentos Esquecimentos constantesconstantes
Insônia ou sonolência Insônia ou sonolência excessivaexcessiva
Pesadelos, com o Pesadelos, com o ambiente trabalhoambiente trabalho
Idéias suicidasIdéias suicidasDesordens alimentaresDesordens alimentaresAumento do consumo Aumento do consumo
de drogasde drogas
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Reações psicossomáticasReações psicossomáticas
Hipertensão arterialHipertensão arterialPalpitações cardíacas, Palpitações cardíacas,
taquicardiataquicardiaInflamações de peleInflamações de pelePerda de cabeloPerda de cabeloDores generalizadas no Dores generalizadas no
corpocorpoEnxaquecasEnxaquecasDistúrbios digestivosDistúrbios digestivosDiminuição da libidoDiminuição da libido
“ “ Sin Esperanza” 1945 MéxicoSin Esperanza” 1945 MéxicoFrida KahloFrida Kahlo
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Reações de comportamentoReações de comportamento
Desordens alimentaresDesordens alimentares
Atitudes agressivasAtitudes agressivas
Aumento do consumo de drogasAumento do consumo de drogas
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1818
Sintomas do assédio moral na saúdeSintomas do assédio moral na saúde Sintomas (reação em %)Sintomas (reação em %) MulheresMulheres HomensHomens
Crises de choroCrises de choro 100100 --
Dores generalizadasDores generalizadas 8080 8080
Palpitações, tremoresPalpitações, tremores 8080 4040
SSentimento de inutilidadeentimento de inutilidade 7272 4040
Insônia ou sonolência excessivaInsônia ou sonolência excessiva 69,669,6 63,663,6
DepressãoDepressão 6060 7070
Diminuição da libidoDiminuição da libido 6060 1515
Sede de vingançaSede de vingança 5050 100100
Aumento da pressão arterialAumento da pressão arterial 4040 51,651,6
Dor de cabeçaDor de cabeça 4040 33,233,2
Distúrbios digestivosDistúrbios digestivos 4040 1515
TonturasTonturas 22,322,3 3,23,2
Idéia de suicídioIdéia de suicídio 16,216,2 100100
Falta de apetiteFalta de apetite 13,613,6 2,12,1
Falta de arFalta de ar 1010 3030
Uso de bebida alcoolicaUso de bebida alcoolica 55 6363
Tentativa de suicídioTentativa de suicídio -- 18,318,3
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Quem pratica?Quem pratica?
Problemas de Reconhecimento
Comportamentos arrogantes
Inveja
Relações de Opressão e Relações de Opressão e Submissão Reproduz Submissão Reproduz
Práticas PerversasPráticas Perversas
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Colegas de TrabalhoColegas de Trabalho
Medo do desemprego Rompem os laços afetivos com a vítima Reproduzem ações e atos do agressor no ambiente de
trabalho
““Pacto da Tolerância e do Silêncio”Pacto da Tolerância e do Silêncio”
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ConseqüênciasConseqüências
AbsenteísmoAbsenteísmo
Baixo índice de criatividadeBaixo índice de criatividade
Danos aos equipamentosDanos aos equipamentos
Alta – rotatividadeAlta – rotatividade
Aumento de demandas trabalhistasAumento de demandas trabalhistas
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O que as Empresaspodem fazer ?
Estar atenta ao tipo de Estar atenta ao tipo de conduta adotada na gestãoconduta adotada na gestão
Disque denúnciaDisque denúncia
Caixa postalCaixa postal
Comitê para investigar Comitê para investigar denúnciasdenúncias
Promover palestrasPromover palestras
Código de Ética Código de Ética prevendo pena para o prevendo pena para o assediadorassediador
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LEGISLAÇÃOLEGISLAÇÃO
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LegislaçãoLegislaçãoATUALATUAL
Constituição Federal Código Penal Coação Moral Lei 8.112
Reg Prev.Social Art.20 Lei 8.213/91
Assédio Sexual Crime de Tortura
Resolução CFM 1488/98
PORTARIA Nº 777/GM/MS abril de 2004
EM CONSTRUÇÃOEM CONSTRUÇÃO
02 Projetos de Reforma do Código Penal
02 Projetos de Reforma da Lei 8.112
Dia Nacional de Luta contra o Assédio Moral no Trabalho 2 de maio.
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Lei Distrital Assédio Moral Lei Distrital Assédio Moral Lei 2.949, de 19 de abril de 2002Lei 2.949, de 19 de abril de 2002
Advertência Advertência Multa de 5 a 10 mil reaisMulta de 5 a 10 mil reais Suspensão do alvará de funcionamento Suspensão do alvará de funcionamento por 30 diaspor 30 dias Cassação do alvará de funcionamentoCassação do alvará de funcionamento
Inabilitação para contratos com o GDFInabilitação para contratos com o GDFCredito concedido pelo GDF Credito concedido pelo GDF ou quaisquer benefícios de natureza tributáriaou quaisquer benefícios de natureza tributária
Responsabilidade da Secretaria de Governo do DFResponsabilidade da Secretaria de Governo do DF
Aplicação de qualquer dessa Sanções implicará
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ASSÉDIO MORALASSÉDIO MORAL
O que fazer?O que fazer?
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DicasDicas CCriarriar um diário um diário Tirar Tirar cópias dos memorandos, dos bilhetes e das cartas cópias dos memorandos, dos bilhetes e das cartas
recebidosrecebidos Procurar Procurar aliados entre os colegas e apoio dos amigos e aliados entre os colegas e apoio dos amigos e
familiaresfamiliares Exigir Exigir por escrito explicações do ato agressor.por escrito explicações do ato agressor. Demissão, Demissão, não assinar nada antes de falar com o Sindicato ou não assinar nada antes de falar com o Sindicato ou
um advogadoum advogado ComunicarComunicar aoao Departamento Médico da sua empresa Departamento Médico da sua empresa
Resistir psicologicamente: Resistir psicologicamente: buscar recursos terapêuticos buscar recursos terapêuticos que possibilitem lidar com a situação para se fortalecer.que possibilitem lidar com a situação para se fortalecer.
Licença médica, Licença médica, preencher a CAT e colocar como causa a preencher a CAT e colocar como causa a opressão do chefe.opressão do chefe.
AcionarAcionar a justiça. a justiça.
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SAÚDE DO TRABALHADOR SAÚDE DO TRABALHADOR CERESTCEREST
Dar visibilidade a essa forma de Dar visibilidade a essa forma de Violência nas relações de Violência nas relações de trabalho;trabalho;
Ouvir, ver, sentir, identificar e se Ouvir, ver, sentir, identificar e se solidarizar com o trabalhador;solidarizar com o trabalhador;
Difundir e fortalecer o trabalho Difundir e fortalecer o trabalho em Rede; em Rede;
Traçar metas, estratégias comuns Traçar metas, estratégias comuns de resistência e proposições de resistência e proposições coletivas; coletivas;
Divulgar legislação Divulgar legislação
Centro de Referência de Centro de Referência de Saúde do Trabalhador – Saúde do Trabalhador –
CERESTCEREST Procurar a representa- ção Procurar a representa- ção
em cada cidade / regiãoem cada cidade / região
CEREST Regional de CEREST Regional de Campinas:Campinas:
http://www.cerestcampinas.net
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GAVAM - Grupo de Apoio Às Vítimas de GAVAM - Grupo de Apoio Às Vítimas de Assédio Moral (Brasília)Assédio Moral (Brasília)
Assédio moral como Assédio moral como Social e não individualSocial e não individual
Visa estimular criação Visa estimular criação desses grupos em outros desses grupos em outros espaços (Sindicatos, espaços (Sindicatos, Associações, Regionais Associações, Regionais de Saúde, etc).de Saúde, etc).
http://www.os.org.br/portal/taxonomy/term/89 www.assediomoral.org
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Como denunciar?Como denunciar?
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Procure:Procure: SindicatoSindicato Ministério Público do Trabalho - Ministério Público do Trabalho -
MPT MPT Justiça do TrabalhoJustiça do Trabalho Comissão de Direitos Humanos Comissão de Direitos Humanos DRT/ Delegacias Regionais do DRT/ Delegacias Regionais do
TrabalhoTrabalho Conselho Regional de Medicina Conselho Regional de Medicina
ResoluçãoResolução1488/981488/98
CEREST (regionais)CEREST (regionais) [email protected] [email protected] Fones: (19)3272.8025 e (19)3272.1292 Fones: (19)3272.8025 e (19)3272.1292
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FilmesFilmes
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SOLIDARIEDADESOLIDARIEDADE
Remédio para
Agressores e
Vitimas
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No caminho com Maiakóvski Eduardo Alves da Costa
Na primeira noite eles se aproximamNa primeira noite eles se aproximame roubam uma flore roubam uma flordo nosso jardim.do nosso jardim.E não dizemos nada.E não dizemos nada.
Na segunda noite, já não se escondem;Na segunda noite, já não se escondem;pisam as flores,pisam as flores,matam nosso cão,matam nosso cão,
E não dizemos nada.E não dizemos nada.
Até que um dia,Até que um dia,o mais frágil deleso mais frágil delesentra sozinho em nossa casa,entra sozinho em nossa casa,rouba-nos a luz, e,rouba-nos a luz, e,conhecendo nosso medo,conhecendo nosso medo,arranca-nos a voz da garganta.arranca-nos a voz da garganta.E já não podemos dizer nadaE já não podemos dizer nada..
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Mais informaçõesMais informações
www.assediomoral.orgwww.assediomoral.org
www.direb.fiocruz.brwww.direb.fiocruz.br “Base Legal para “Base Legal para Ação de vigilância em Saúde do Trabalhador Ação de vigilância em Saúde do Trabalhador na questão Assédio Moral”na questão Assédio Moral”
www.sindbancariospe.com.brwww.sindbancariospe.com.br
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Violência e Assédio Moral Violência e Assédio Moral no Trabalhono Trabalho
Verônica Lopes da S. NascimentoVerônica Lopes da S. Nascimento
CEREST - DFCEREST - DF