1ª aula do dia 26 7 workshop limeira o sentido do trabalho

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PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DO EMPREENDEDORISMO FEMININO

TEMA:

O SENTIDO DO TRABALHO XXI26/07/2015

LIMEIRA_SP

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http://g1.globo.com/mundo/noticia/2015/07/obama-diz-que-empreendedoras-sao-forca-motriz-da-sociedade.html

"As mulheres são uma força motriz empreendedora. Quando têm sucesso, investem mais em suas famílias e comunidades", ressaltou Obama durante o discurso de abertura do evento, que reúne cerca de mil participantes na capital queniana.

[...] seu governo disponibilizou mais de US$ 1 bilhão para apoiar esse tipo de negócio.




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MODERADORESEquipe professoras/professores e produtores de conteúdo

Professor Instrutor no Programa

Fernando A. Dal Piero

Currículo e HabilitaçãoFernando Antonio Dal Piero concluiu o Doutorado Em Ciências Políticas - Universidad de Barcelona em 2004. Professor Universitário, estudioso medievalista, escritor com livros publicados sobre comportamento humano com habilitação em Métodos Estatísticos e Teoria da Decisão. Entre suas publicações encontram-se os seguintes ensaios: Realizar o Extraordinário é uma questão Filosófica; Raízes do Pensamento Medieval: O Legado do Helenismo e da Antiguidade Tardia ao Século XXI e A intencionalidade como princípio da fenomenologia em Martin Heidegger.Contribuinte estrangeiro sob nª262334356Curriculum. http://lattes.cnpq.br/9304143913113811http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=5717625834977847

Professora coordenadora

Miriam Aparecida Gonçalves

Currículo e Habilitação

Miriam Aparecida Gonçalves é graduada em Matemática pela FAFICLE – Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Jales, (1997). É pós-graduada em Educação (doutora H.C. pela Universidade Federal de Santa Catarina – Brasil) exercendo a função de Pesquisadora em Estudos de Empreendedorismos e Comportamento Humano, desde fevereiro de 2011. Tem experiência na área de Empreendedorismos Multinivel, atuando principalmente nos seguintes temas: Capacitação, Gestão, Migrações, Identidades, Imagens e expressões comportamentais como fontes à Ciência do Empreendedorismo.http://lattes.cnpq.br/9514685904763797

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Objetivo do WorkshopNossos workshop`s objetivam apresentar às pessoas participantes um conjunto organizado de disciplinas, dinâmicas e práticas para o desenvolvimento de atividades de direção de Negócios Inovadores.

Visualiza-se, também, contribuir para que cada pessoa sinta-se confortável em realizar suas atividades pessoais e profissionais sentindo-se aptas a responder positivamente as demandas oriundas dos diferentes tipos de organizações que contribuem para o desenvolvimento sustentável da região.

Área de concentração: Direção e Gestão da Inovação

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RECURSO METODOLÓGICO: Palestra expositiva – Debate Circular.Metodologias: O método de ensino denominado participativo ou ativo participativo tem sido apontado como o mais adequado aos treinamentos e cursos ministrados já que é centrado na participação de quem aprende, valorizando-se suas experiências e expectativas para o mundo do trabalho.

Enfoque teórico-prático. Interatividade entre as pessoas participantes e instrutor. Orientação para ação com base em conceitos teóricos. Conhecimentos aplicáveis a realidade empresarial.

PROCEDIMENTOS: Palestra/Aula com duração de 90 minutos.JUSTIFICATIVA:85% de todo o progresso e produção de resultados emocionais, econômicos e financeiros de pessoas atuantes

em atividade empreendedora independente no Brasil é ligado diretamente à maior ou menor capacidade das pessoas em compreender a transdiciplinaridade e a interconexão de pensamentos e convicções com as ações.

LIMITAÇÕES:Não identificadasFONTES DE DADOS:Fontes Principais: Perguntas e questões filosófics de aplicação própria fundamentada em base de dados de estudos

sobre comportamento humano no Brasil. Fontes Secundárias: demandas do próprio grupo de estudos e “café”.

PRODUÇÃO CIENTÍFICA

ME

TOD

OLO

GIA

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SUMÁRIO

SENTIDO POLÍTICO SOCIAL DO TRABALHO

XXI

MOTIVAÇÃO DA PESSOA EM SEU TRABALHO XXI

O SENTIDO DO TRABALHO XXI

SENTIDO SOCIAL DO TRABALHO XXI ENTRETANTOS

ENCERRAMENTO

SENTIDO ECONÔMICO DO TRABALHO XXI

PADRÕES E

DEFINIÇÃO DO TRABALHO XXI

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O SENTIDO DO TRABALHO

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Seres humanos, animais e plantas, pelo menos, todos trabalham. O trabalho humano se diferencia do trabalho instintivo animal por ser consciente e proposital, pois é previsto idealmente antes de sua execução...Portanto, somente o trabalho humano é viabilizado pela razão e pelas diversas emoções estritamente humanas.

Professor Doutor Fernando Antonio Dal Piero, setembro de 2013

Doutor em Ciência Política e Análise de Projetos

http://lattes.cnpq.br/9304143913113811

http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=5717625834977847

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Desde Marco Polo em 1224 atribui-se ao ser humano livre – para

empreender a libertação de povos e nações...Em 1755 Richard

Cantillon e depois em 1800 Jean-Baptiste Say já usaram o termo

empreendedorismo. Em 1989 Dal Piero escreveu: A atividade

empreendedora é a única capaz de RESGATAR O SER HUMANO

“artesão”, do trabalho – desaparecido quando deu à luz a um

“aborto”, isto é, um corpo instrumentalizado — operário de massa,

despossuído de seu equipamento intelectual e de seu trabalho mental.






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1. Os programas Softex e Genesis (Geração de Novas Empresas de Software, Informação e Serviços), criados na década de 1990 e que até há pouco tempo apoiavam atividades de empreendedorismo em software, estimulando o ensino da disciplina em universidades, e a geração de novas empresas de software (start-ups). Informações podem ser obtidas em www.softex.br.

2. O programa Brasil Empreendedor, do Governo Federal, que foi dirigido à capacitação de mais de 6 milhões de empreendedores em todo o país, destinando recursos financeiros a esses empreendedores, totalizou um investimento de R$ 8 bilhões. Este programa vigorou de 1999 até 2002, e realizou mais de 5 milhões de operações de crédito.






http://www.softex.br/

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[...] a geração à qual pertencemos está agora aprendendopela experiência o que acontece quando OS RECURSOS se tornam escassos.





PENSE

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Com Certeza, o que no futuro será considerado o efeito mais

significativo e abrangente desse êxito é a nova consciência de

poder sobre o próprio destino, a convicção das infinitas

possibilidades de melhorar a própria sorte, adquiridas pelo ser

humano em virtude do sucesso já alcançado.

PENSE

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Momento único na história da humanidade! Podemos resgatar o verdadeiro sentido do trabalho... Criar e recriar vida! cria recria r o mundo em que se vive, isto é, produz ir a sua vida socialmente e, portanto, individualmente.





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PADRÕES E DEFINIÇÃO DO TRABALHO XX

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O SENTIDO DO TRABALHO XX– Estatísticas de percepção

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Estatísticas de RIQUEZA

85,9% DA RIQUEZA MUNDIAL

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Estatísticas de RIQUEZA

13,9% DA RIQUEZA MUNDIAL

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PADRÕES E DEFINIÇÃO DO TRABALHO XXI

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Merece destaque o fato de que o Brasil atingiua razão de dois empreendedores por oportunidade para cada empreendedor por necessidade.

O Brasil é um país de alta capacidade empreendedora

3,3

6,1

1,6

FrançaBrasil EUA

Fonte:GEM 2009


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[...] empreendedores brasileiros são estimulados por fatores de oportunidade e necessidade, sendo que em 2015 para cada empreendedor por necessidade existe 2,1 por oportunidade.

Entre os empreendedores por oportunidade, 43% pela busca de maior independência e liberdade na vida profissional;

35,2% pelo aumento da renda pessoal; 18,5% apenas para a manutenção de sua renda pessoal, 3,3% citaram outros motivos, ou seja,

78,2% vislumbraram uma oportunidade de aprimorar a vida com o negócio que estão abrindo.


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Mito 1 – Empreendedores não são feitos, nascemRealidade – A capacidade criativa de identificar e aproveitar uma

oportunidade vem depois de 10 anos de experiência que conduz a um recolhimento de padrões. O empreendedor é feito pela acumulação das habilidades, Know-how, experiência e contatos em um período tempo. Logo, empreendedores acumulam experiência e se preparam para o salto empreendedor.

Mito 2 – Qualquer um pode começar um negócioRealidade – Os empreendedores que reconhecem a diferença entre idéia e

oportunidade e pensam grande o suficiente têm maiores chances de sucesso. A parte mais fácil é começar.


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Mito 3 – Empreendedores são jogadoresRealidade – Empreendedores de sucesso assumem riscos calculados,

minimizam riscos, tentam influenciar a sorte.

Mito 4 – Empreendedores querem espetáculos só para siRealidade – O empreendedor individual geralmente ganha a vida. É difícil

ter um negócio de alto potencial sozinho. Os empreendedores de sucesso constroem uma equipe. Acham que 100% de nada é nada. Eles trabalham para aumentar o bolo, em vez de tirar a maior parte dele.

Mito 5 – Empreendedores são os seus próprios chefes e completamente independentes

Realidade – Está longe de ser independente e serve a muitos senhores (sócios, investidores, clientes, fornecedores, empregados, credores, família).


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Mito 6 – Empreendedores trabalham mais tempo e mais duro do que gerentes em grandes empresasRealidade – Não há evidências nas pesquisas, cujos resultados às vezes dizem

que sim, às vezes que não.

Mito 7 – Empreendedores experimentam grande estresse e pagam alto preço Realidade – É verdade, mas não mais que em outras profissões. Mas eles

acham o seu trabalho mais gratificante. São mais ricos e não querem se aposentar.

Mito 8 – Começar um negócio é arriscado e frequentemente acaba em falência Realidade – Os empreendedores talentosos e experientes (que sabem

identificar e agarrar oportunidades e atrair os recursos financeiros e outros) alcançam o sucesso. A falência é, muitas vezes, o fogo que tempera o aço da experiência de aprendizado do empreendedor.


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Mito 9 – Dinheiro é o mais importante ingrediente para se começar o negócioRealidade – Se as outras partes e talentos existirem, o dinheiro virá. Não

quer dizer que se o empreendedor tem dinheiro vá ter sucesso. O dinheiro é um dos ingredientes menos importantes. É, para o empreendedor, o que o pincel e a tinta são para o pintor: ferramenta inerte que, nas mãos certas, pode criar maravilhas. Mesmo depois de ter feito alguns milhões de dólares, um empreendedor irá trabalhar incessantemente em uma nova visão para construir outra empresa.

Mito 10 – Empreendedores devem ser novos e com energia Realidade – Idade não é barreira. A idade média de empreendedores de

sucesso (Higher potential business) é perto dos 35, mas há numerosos exemplos de empreendedores de 70 anos de idade. O que é importante: Know-how, experiência e rede de relacionamentos.


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Mito 11 – Empreendedores são motivados pela busca do todo poderoso dólar Realidade – Empreendedores de sucesso buscam construir empresas nas

quais possam realizar ganhos de capital no longo prazo. Não procuram satisfação imediata de grandes salários e aparência. Buscam realização pessoal, controle dos seus próprios destinos e realização dos seus sonhos. O dinheiro é visto como uma ferramenta.

Mito 12 – Empreendedores buscam poder e controle sobre terceirosRealidade – O poder é antes um subproduto do que uma força motivadora.

O empreendedor busca responsabilidade, realização e resultados.

Mito 13 – Se o empreendedor é talentoso, o sucesso vai acontecer em um ou dois anos Realidade – Raramente um negócio tem solidez em menos de três ou quatro

anos. Máxima entre os capitalistas de risco: “O limão amadurece em dois anos e meio, mas as pérolas levam sete ou oito.”


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Mito 14 – Qualquer empreendedor com uma boa idéia pode levantar capitalRealidade – Nos Estados Unidos, somente um a três em cada 100

conseguem capital.

Mito 15 – Se um empreendedor tem capital inicial suficiente, não pode perder a chanceRealidade – O oposto é frequentemente verdade, isto é, muito dinheiro no

princípio cria euforia e a “síndrome de criança estragada.”


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2015

1930

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2015

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PADRÕES E DEFINIÇÃO DO TRABALHO XXI Se você tivesse bastante dinheiro para

viver o resto da vida confortavelmente sem trabalhar, o que você faria com relação ao trabalho?

Mais de 80% das pessoas pesquisadas respondem que trabalhariam mesmo assim.

As principais razões são as seguintes: 1. Para relacionar-se com outras pessoas;2. Para ter o sentimento de vinculação;3. Para ter algo para fazer;4. Para evitar o tédio;5. Para ter um objetivo na vida.

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Necessidade de realização Implementação de idéias Independência Fuga da rotina profissional Prova de capacidade Maior ganho Status Maiores responsabilidades e riscos ...


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[...] pessoas capazes de inovar e agregar valor AO QUE TRABALHAM;

Os voluntários que com imaginação e ousadia, geram melhorias a partir de recursos escassos;

Os governantes, que apesar dos obstáculos institucionais, proporcionam crescimento social;

Os trabalhadores da economia informal que identificam oportunidades de atuação, etc....


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O trabalho produz e reproduz as condições materiais e culturais (em sentido amplo) da existência humana e o faz sempre no âmbito da história.

No modo de produção capitalista XXI, a sociedade continua dividida em proprietários de meios de produção (terra, fábricas, dinheiro) e os que não possuem esses meios (DEIXAM DE SER proletários para ser HUMANOS).

A maioria das pessoas tem como “propriedade

INDISPONÍVEL” MAIS DO QUE a sua capacidade física e mental – sua força de trabalho – que deve ser colocada à no mercado, como meio de melhoramento socioprodutivo.

O SENTIDO ECONÔMICO DO TRABALHO XXI

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A divisão social do trabalho corresponde à divisão da propriedade, da riqueza e do poder (classes sociais e suas subdivisões).

Isto determina diferentes experiências sociais e individuais no mundo do trabalho: Sou proprietário de meios de produção, você não é;

Eu TENHO força de trabalho, você e eu nos

beneficiamos;

Eu COMUNICO MEUS SONOS, IMAGINO O QUE PODE

SER E INSPIRO o que se faz porque...

O SENTIDO SOCIAL DO TRABALHO XXI

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A divisão social do trabalho no modo capitalista XXI de produção exige: (a) um sistema político e jurídico que ajuste expectativas e (b) um sistema ideológico que faça com que a sociedade o veja como algo ao qual eu vou aderir voluntariamente, isto é, que o transforme na “ordem natural das coisas”, algo proveniente de uma natureza humana imutável e a-histórica.

Em outras palavras: as lutas e as contradições sociais são decididas no âmbito da política e reguladas pelas expectativas compartilhadas.

O SENTIDO POLÍTICO IDEOLÓGICO DO TRABALHO XXI

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1. Na vida e nos negócios a eficiência é importante, mas a eficácia é vital.

2. Defender o ontem é mais arriscado do que fazer o amanhã.

3. Deve-se aprender a ver as mudanças sociais, tecnológicas, econômicas e demográficas como oportunidades e não como ameaças.

4. Os empreendedores mais bem-sucedidos que conheci sempre foram homens e mulheres humildes, que tinham consciência de que o sucesso de hoje pode ser o fracasso de amanhã e vice-versa.

5. Inovação é trabalho. Ações sistemáticas, deliberadas e disciplinadas são o que realmente conduzem uma empresa ao progresso.

6. Nunca misture unidades administrativas a unidades empreendedoras.

7. A pesquisa de marketing é um instrumento que pode ser utilizado para descobrir o que os clientes compram, como compram e assim por diante.

8. A simplicidade tende ao desenvolvimento, e a complexidade à desintegração.

9. O jogo empreendedor sempre se concentra no mercado e é dirigido pelo mercado.

10. Aqueles que sobrevivem tendem a evoluir.


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Dúvidas...

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PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DO EMPREENDEDORISMO FEMININO

TEMA:

O SENTIDO DO TRABALHO XXI26/07/2015

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