ÉTICA E CIDADANIA NO MUNDO DO TRABALHO NO EXERCÍCIO

PROFISSIONAL E NA SOCIEDADE TECNOLÓGICA Evanderson Barros

Jorge FernandoMarcos Aurelio

Uesclei SilvaVictor Servulo

Universidade Federal Do Piauí - UFPICentro De Tecnologia – CT

Departamento de Engenharia de ProduçãoDisciplina: Engenharia Ética e Sociedade

Ministrantes: Prof.ª Msc. Adriana da Silva Simões Prof.ª Dr. Maria do Socorro F. dos Santos

MORALMORALRegulação dos valores e comportamentos considerados

legítimos por uma determinada sociedade, um povo, uma religião, tradição cultural etc.

Fenômeno social particular, sem o compromisso com a universalidade.

ÉTICAÉTICA Julgamento da validade das morais. “A ética é uma reflexão

crítica sobre a moralidade”.“Mas ela não é puramente teoria. A ética é um conjunto de

princípios e disposições voltados para a ação, historicamente produzido, cujo objetivo é balizar as ações humanas. A ética existe como uma referência para os seres humanos em sociedade, de modo tal que a sociedade possa se tornar cada vez mais humana”.

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESÉtica x Negócios

Econômico x Social – Jean Francois Chanlat

Éticas nas Organizações?- Laura Nasch

Mudanças históricas.

Ética x Lucros Ética = Valor nº 1 =

Crescimento e estabilidade

Problemas Morais nas organizações

Necessidade de uma nova base conceitual

TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS

“ ... o custo da conduta antiética pode ir muito além das penalidades legais, noticias desfavoráveis na imprensa e prejuízos nas relações com clientes. Muitas vezes a consequência mais grave é o dilaceramento do espírito organizacional”. Aguilar (1996, p. 15)

TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS

Advertências – lucroA falta de ética gera insegurançaVantagens da ética empresarialComportamento da alta administraçãoA ética se torna um elemento da administração

“... como tal, a ética empresarial transforma-se em mais um elemento da administração do dia-a-dia

juntamente com as operações e estratégia competitiva” Aguilar (1996, p.25).

“... os indivíduos que formam uma organização devem agir tendo em vista três tipos de

interesses: consigo próprio, com os outros e com a instituição”

Chanlat ( 1992).

TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS

“... priorizando intensamente a mobilidade, o curto prazo, a juventude, inúmeras empresas contribuem

para o enfraquecimento dos vínculos que seu pessoal mantém com elas”(Chanlat, 1992, p. 72).

A ética empresarial estende-se a comunidadeDimensão ético-social

ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO HUMANAHUMANA

Igualdade perante a todos os participantes de

uma organização;

A importância dos indivíduos nas

organizações/Empresas;

Relação indireta com a população externa;

ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO HUMANAHUMANA

Ética empresarial;

Compromisso ético do mundo econômico

Ética organizacional

PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES

CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES

Conceito de organização

Perfil de uma organização

Organizações criam seu

ethosculturassubculturas

PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES

CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES

Espaço homogêneo e heterogêneo da

organização: homo- membros perseguem

objetivos comuns; hetero- membros com

propostas diferentes;

Campo de conflito organizacional-

Egoísmo/individualismo.

NOS “BASTIDORES” DAS ORGANIZAÇÕESNOS “BASTIDORES” DAS ORGANIZAÇÕES

Poder está disseminado em toda a estrutura

de uma empresa

PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES

Dimensão negativa

Poder Dimensão positiva

Dimensão Perversa

ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE

Weber (1989)- “O desejo de lucro e o

especulador existem a muito tempo e

ocorrem em todas as partes” (Burguesia,

agiotas, arrendamentos) ;

Lucro máximo Seguir regras, princípios

formais;

ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE

Empresa Moderna

Economia domestica

Contabilidade Racional

Trabalho Livre

Divisão de classe

B/O

Meios produtivos/

Administração orienta

regras formais

Sobrevivência

ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE

Compromisso Social

Compromisso econômico

Produção não é o fim

em sim mesma

Produção a serviço pessoal/

bem estar social

Moral capitalista

Interpretação inversa

Formula Atual

ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE

Inverte a finalidade ética

Bem estar

IndividualSer

Meio/Instrumento

Mercearia/Sobreposição

ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE

Troca da mão de obra

Econômico

Social( Moral)

Exposição/Condições de trabalho/Stress/Acidentes

Segurança no trabalho

ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE

Tudo ÉTICA/MORAL

PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO

Fins justificam os meios Individualismo Relação

Social ≠ Econômica Destruição;

Consciência ética vs Produtividade;

Mercado:Honestidade/Confiança/Credibilidade/

Altruismo Preservar Qualidade;

Pessoa/Produção/Plenitude

Líder(Orientador)Princípios da empresa

Intuição(Bom senso) Preparação Adequada

PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO

Funcinário(Ser vivo/Papel)

Proficionalismo/Integridade Evitar “troca de

favores/Jeitinho/Levar vantagem”;

Bases éticas reprovaveisMédio/Longo Exigência

social Ética/MoralidadePovo!Sistema cai!;

Base patriarcalRazão vs Emoção, intuição

Crescimento Pessoal / Autonomia de decisão

CONSIDERAÇÕES FINAIS