12/2012 · menor aprendiz confeitaria auxiliar ... mais que 50% do ciclo é ocupado com apenas um...

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

12/2012

DULCILAS FESTAS E CONVENÇÕES

Serviço de Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho Laboratório de análises e patologia clínica

Av. Ayrão, 518 – Centro – Fone: 3622-6116 / 3622-2012 Manaus / Amazonas

[email protected] [email protected]

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................03

2. IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA......................................04

3. OBJETIVOS...........................................................................................................04

4. REFERÊNCIAS NORMATIVAS.............................................................................05

5. ASSISTENCIA MÉDICA.........................................................................................05

6. ATIVIDADE DESENVOLVIDA NO LOCAL............................................................05

7. QUANTIDADES DE FUNCIONÁRIOS...................................................................05

8. REFERENCIAL TEÓRICO.....................................................................................06

9. ESTUDO ERGONÔMICO DO TRABALHO...........................................................08

10. METODOLOGIA...................................................................................................08

11. RESPONSABILIDADE TÉCNICA........................................................................09

12. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO ................................10

13. ANEXOS..............................................................................................................72

a. Avaliação de Satisfação

b. Plano de Ação e Melhorias Ergonômicas

c. Conforto Térmico

d. Nível de Ruído

e. Iluminação

f. Alongamento

g. Sugestões de Melhorias

Análise Ergonômica do Trabalho

Data: 11/12/2012

1. INTRODUÇÃO Em busca de maior produtividade, qualidade, segurança e conforto na execução de tarefas

simples e complexas, a ergonomia vem sendo aplicada cada vez mais nas indústrias como ferramenta

fundamental, solucionando problemas encontrados nas áreas do processo industrial, administrativa e

principalmente comportamental.

Ergonomia é a ciência que procura o ajuste das condições de trabalho as pessoas. Ela envolve a

aplicação dos conhecimentos sobre as características do ser humano para beneficiar seu bem-estar e

os resultados de seu trabalho e da empresa. Qualquer atividade industrial pode ser vista como um

sistema homem-máquina dentro de certo ambiente. Qualquer sistema existe para atingir objetivos pela

consecução de certas funções. Exposição a condições de trabalho adversas pode resultar em dores

momentâneas, fadiga e lesões a médio e longo prazo.

Ambientes de trabalho com projetos inadequados contribuem na redução de eficiência,

produção, qualidade e pode provocar o aumento do absenteísmo e os custos de produção. A

ergonomia preocupa-se em fazer a interface homem-máquina e homem-ambiente tão segura, eficiente

e confortável quanto possível, preocupando–se primeiro com a saúde do trabalhador e sua satisfação

pelo trabalho e em segundo com o aumento da lucratividade da empresa.

Além da visão prevencionista que deve nortear o trabalho das empresas, a Portaria nº 3.214/78,

da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece

em sua Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia, parâmetros que permitem a adaptação das

condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar

um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, e que deve ser observada e

implementada pelos empregadores.

Atendendo à solicitação da empresa Dulcilas Festas e Convenções LTDA através do setor

de Saúde e Segurança do Trabalho, realizamos o levantamento das condições ergonômicas de

trabalho, conforme Norma Regulamentadora número 17, visando à elaboração da Análise Ergonômica

do Trabalho.

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Data: 11/12/2012

2. IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Empresa: DULCILAS FESTAS E CONVENÇÕES LTDA.

C.N.P.J.: 84.525.575/0001-18

Endereço: Av. Cel.Teixeira N° 5982 Bairro: Ponta Negra, Cep: 69.030-550

Cidade / Estado: Manaus/AM

Classificação

Nacional de Atividade

Econômica (CNAE): 49.30-2

Atividade Principal: Serviços de Alimentação para Eventos e Recepção – Bufê.

Grau de Risco: 02 Grupo C-23

Nº de Funcionários

Previstos: 35 Funcionários

Horário de Trabalho: 08:00 às 17:30

Refeições: Almoço: 1 hora e 30 minutos

Ginástica Laboral e

Pausas: Não possui pausas definidas, nem Ginástica Laboral.

Rota: Não possui rota.

3. OBJETIVOS

Observar e descrever o posto de trabalho e suas funções correspondentes;

a. Avaliar a questão da biomecânica nas diferentes atividades;

b. Estudar as condições de trabalho físico e mental dos colaboradores;

c. Levantamento do biótipo dos colaboradores;

d. Levantamento das relações interpessoais nos grupos;

e. Identificar situações de risco quanto ao mobiliário, equipamentos, ferramentas e atitudes

posturais inadequadas nos setores da empresa;

f. Criar sensibilização para a cultura ergonômica dentro da empresa, através dos resultados da

Análise Ergonômica do Trabalho da Dulcilas;

g. Sugerir soluções ergonômicas visando redução de queixas e melhora do desempenho e bem

estar dos colaboradores da Dulcilas;

h. Atender a NR 17 do Ministério do Trabalho e Emprego.

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Data: 11/12/2012

4. REFERÊNCIAS NORMATIVAS Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia 17.1 Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das

condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar

um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos, relacionados ao levantamento, transporte e

descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de

trabalho e a própria organização do trabalho.

17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos

trabalhadores, cabe ao empregador realizar a Análise Ergonômica do Trabalho, devendo a mesma

abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

5. ASSISTÊNCIA MÉDICA A empresa não dispõe de Médico. Os exames periódicos são realizados pela SASMET.

6. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO LOCAL

Serviços de Alimentação para Eventos e Recepção – Bufê.

7. QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS

O desenvolvimento do trabalho em todas as suas fases emprega um volume de 35

trabalhadores, distribuídos nas seguintes funções:

FUNÇÕES

Auxiliar de Serviços Gerais Motorista

Supervisora de eventos Auxiliar de Manutenção

Auxiliar de Cozinha Cozinheiro

Encarregada Promotora de Eventos

Promotora Auxiliar de Rouparia

Encarregada de Serviços Gerais

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Data: 11/12/2012

Menor Aprendiz Confeitaria

Auxiliar de Confeitaria

8. REFERENCIAL TEÓRICO

A utilização inadequada do complexo osteomuscular do corpo humano pode ser combatida através

de mecanismos naturais de recuperação e regeneração dos tecidos lesionados. Sendo assim, quando

há uma somatória de esforços e traumas repetitivos há necessidade de que o tempo de repouso

aconteça para permitir a recuperação muscular, ao contrario iniciará uma lesão.

A produtividade de uma empresa aumenta quando posturas adequadas são adotadas durante a

jornada de trabalho, e medidas preventivas como retirada de barreiras que dificultam a movimentação,

remoção de corredores estreitos, pisos excessivamente lisos, pontas cortantes sem proteção, tornam-

se rotina dentro da empresa.

A realização de pausa durante um esforço físico pode ajudar de três maneiras. Durante um esforço

estático, possibilita a retirada correta do ácido lático produzido nas contrações, prevenindo lesões. Se o

trabalho for de alta repetitividade haverá tempo para que os tendões voltem a sua configuração normal,

já que este tipo de estrutura viscoelástica demora um tempo para voltar à sua estrutura normal. Os

tendões impõem uma limitação à velocidade dos movimentos, pela sua característica não elástica, que

deve ser respeitada. A Produção de liquido sinovial acontece durante a pausa e evita atrito entre as

estruturas.

Outro mecanismo que auxilia na reparação das estruturas lesadas é o sono. Durante o primeiro

período de sono há liberação do hormônio somatotrófico que promove reparação tecidual, sendo

assim, noites mal dormidas podem prejudicar o processo.

Os fatores biomecânicos mais importantes na origem das lesões compreendem a força excessiva,

posturas inadequadas, alta repetitividade, compressão mecânica, o fator determinante é o tempo

insuficiente para recuperação dos tecidos. O frio também pode ser um fator contributivo para a

ocorrência de lesão porque ocasiona constrição (fechamento) dos vasos sanguíneos na periferia do

corpo, diminuindo o aporte sanguíneo, nutrição tecidual, e retirada de metabólitos, dificultando assim os

processos de reparação. Ambientes muito quentes geram desprazer favorecendo o componente

psíquico das lesões.

Mulheres são mais propensas a desenvolver lesões porque há uma menor resistência das

estruturas, devido à relação hormonal com estrógenos que dificultam resolução de processos

inflamatórios e a carga extra de trabalho como atividades domésticas. Linha de produção em

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Data: 11/12/2012

velocidade excessiva, sem tempo para recuperação dos tecidos é um fator desencadeante de tensão

excessiva.

Considera-se como trabalho de alta repetitividade quando o ciclo de trabalho é menor que 30

segundos, ou se maior que 30 segundos, mais que 50% do ciclo é ocupado com apenas um tipo de

movimento.

Posturas dos membros superiores e sua relação patológica:

• Braço fletido ou abduzido durante um tempo significativo – contribui para o aparecimento de

tendinite do ombro;

• O antebraço fletido sobre o braço, associado à supinação – gera uma sobrecarga tensional

sobre o bíceps, com a possibilidade de tendinite do músculo bíceps;

• Movimentação freqüente de supinação e pronação – leva a tendinite de pronador redondo;

• Flexão freqüente do punho – leva a tenossinovite dos flexores, compressão do nervo mediano

no túnel do carpo e a epicondilite medial;

• Extensão freqüente do punho – leva a tenossinovite dos extensores, compressão do nervo

mediano no túnel do carpo e epicondilite lateral;

• Desvio ulnar freqüente – leva a Tenossinovite de Quervain.

• Cabeça excessivamente estendida – leva a fibromialgia do trapézio e esternocleidomastóideo;

• Cabeça excessivamente fletida – leva a cervicobraquialgia.

A figura abaixo demonstra como a postura pode interferir na coluna vertebral, predispondo-a ao

aparecimento de problemas como hérnias discais.

Pressões que 3º disco lombar sofre, numa pessoa de 70 Kg, conforme a posição do corpo e, portanto,

conforme a postura.

A partir tópicos abordados, entende-se que objetivos de correção ergonômica para a empresa

devem abordar a redução das posturas incorretas da cabeça, do tronco e dos membros superiores,

reduzir movimentos de alta repetitividade, adequar a altura das máquinas com a altura dos

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Data: 11/12/2012

trabalhadores, realizar rodízio de função adequadamente.

9. ESTUDO ERGONÔMICO DO TRABALHO

O Estudo Ergonômico do Trabalho se faz necessário, não só pela exigência da Norma

Regulamentadora número 17, mas como ferramenta complementar ao PPRA (Programa de Prevenção

de Riscos Ambientais) e PCMSO (Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional), tornando a

empresa uma instituição protegida contra altos índices de doenças ocupacionais e queda de

produtividade, conseqüente da falta de adaptações ergonômicas no ambiente de trabalho e

manutenção técnica nesta área. Existem várias maneiras de desenvolver um Estudo Ergonômico do

Trabalho, e esta é baseada em estudos e resultados obtidos pela metodologia da SASMET.

10. METODOLOGIA Dentro do Programa de Análise Ergonômica do Trabalho na Dulcilas, foi utilizada a seguinte

metodologia:

• Consultoria Inicial: Para levantamento dos dados da empresa, colaboradores e prioridades

no levantamento, junto ao serviço de segurança do trabalho e medicina do trabalho.

• Observação dos Postos e Postura de Trabalho Descritiva: Observação local detalhada, em

cada posto de trabalho, associada com entrevista e troca de informações com os

colaboradores;

• Questionários: se utilizar algum para levantamento qualitativo de percepção dos

colaboradores;

• Ferramentas:

Check Lists: Traduzindo ao pé da letra seria "Lista de Verificação". Na Ergonomia, seria uma

lista com vários itens a serem checados pelo Ergonomista em um posto de trabalho. Na

maioria das vezes, estes itens são criados na forma de perguntas cujas respostas são

usualmente "sim" ou "não", e para cada resposta é gerada uma pontuação de "1" ou "0". No

final, a pontuação é somada, para se obter uma pontuação final, que identifica o nível de risco

a que o trabalhador está submetido.

Moore e Garg: É um método de análise de risco de desenvolvimento de disfunções músculo

tendinosas em membros superiores. O nome "oficial" por assim dizer é Stain Index (ou índice

de esforço) e foi desenvolvido em 1995 por MOORE, J. S e GARG, A.; com principal objetivo

de avaliar o risco de lesões em punhos e mãos.

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Data: 11/12/2012

RULA: Serve para avaliar a exposição de indivíduos a posturas, forças e atividades musculares

podendo contribuir para o desenvolvimento. Objetivo principal apresentar diretrizes para uso

das ferramentas de avaliação de carga física em ergonomia.

P.P.R.A. e P.C.M.S.O. – Utilização dos últimos levantamentos para complemento da Análise;

Fotografias e Filmagens – Vídeos fragmentados em fotos ou fotografias apresentadas nas

avaliações dos postos de trabalho são meramente para representar o posto avaliado.

Foram também considerados todos os requisitos da Norma Regulamentadora nº 17 –

Ergonomia, sendo elas:

17.2 - Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

17.3 – Mobiliário dos postos de trabalho.

17.4 – Equipamentos dos postos de trabalho.

17.5 – Condições ambientais de trabalho.

17.6.3 – Pausas para descanso.

11. RESPONSABILIDADE TÉCNICA

O presente documento tem a responsabilidade técnica e é assinado pelos profissionais

envolvidos na Análise Ergonômica do Trabalho, Ergonomista, Fisioterapeuta e Médico do Trabalho

com registro nos seus respectivos conselhos.

Sendo de responsabilidade da Dulcilas Festas e Convenções LTDA. Programar, monitorar e

assegurar o cumprimento desta Análise Ergonômica.

Manaus, 11 de Dezembro de 2012.

_____________________________ Médico do Trabalho

José Virgílio C. de Castro CRM 604-MT 13177-AM

_____________________________ Fisioterapeuta

Raymara Santos de Souza CREFITO 129321-F/AM

____________________________ Fisioterapeuta

Maria Leane Barbosa dos Santos CREFITO 126853-F/AM

____________________________ Empresa

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ANÁLISE ERGONÔMICA

DOS POSTOS DE

TRABALHO

TEMPERATURA EFETIVA

A forma como o colaborador organiza seu tempo possui alteração, pois é este, se dá conforme a atividade diária. Possui então flexibilidade de tempo.

1. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

NR 17.6.1 A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.DULCILAS FESTAS E CONVENÇÕES (M.F. LUNIERE)

A empresa M.F. LUNIERE, atua em serviços de alimentação pra eventos e recepção - Bufê. Além da preparação, organização de eventos contratados.

a) As normas de produção:

Os colaboradores possuem orientação de trabalho verbal e descrição de cargos com a determinação de cada atividade.

b) Modo operatório:

A atividade envolve o trabalho administrativo, onde os funcionários se mantem sentados em terminais de computador. Em outras atividades estão dispostos em pé, para manutenção, atividades de garçon, cozinheiras, recepção, etc. Dessa foram o modo operatório esta diretamente ligado ao tipo de atividade sendo em sua maioria em pé.

c) a exigência do tempo:

Não existem atividades com tempo curto, ou ciclicas, dessa forma a exigência do tempo é conforme a demanda das festas na produção de alimentos. Não exite para estas atividades uma cobrança passível de causar estress, de forma que todas as atividades possuem tempo hábil para sua execução.

d) a determinação do conteúdo do tempo:

De acordo com a avaliação ambiental realizada, chegamos a seguinte conclusão: Não foram encontrados divergências nos valores para iliuninãncia, velocidade do ar, umidade relativa e ruído encontrados na coleta com os predispostos na NR 17.5. Em relação a temperatura essa deve ser estuda e adequada ao que preconiza esta normatização, que para esta condição deve estar de 20 a 23 graus C. Esta conclusão, é uma média de todos os setores coletados, dessa forma os administrativos, e setores climatizados encontran-se de acordo, necessitando de adequações a cozinha.

e) o ritmo de trabalho:

O ritmo pode ser considerado lento, pois não há ciclos bem definidos, e as tarefas podem durar horas, como por exemplo o preparo de um jantar.

f) o conteúdo das tarefas

A tarefa executada pela é dividida por funções, sendo a execução de cada atividade, simples ao entendimento dos funcionários, ou seja, não exige complexidade na execução.

2. CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - SEGUNDO NR 17.5

RUÍDO (NBR 10152) VELOCIDADE DO AR UMIDADE RELATIVA ILUMINÂNCIA (NBR 5413)

Conforme PPRA 27 °C - 0,2 m/s 68,00% Conforme PPRA

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POSTO: DATA:

- 23/10/2012

40hr semanais TIPO DE ATIVIDADE:


ANALISADOR: SETOR: FUNÇÃO:

Raymara Souza LAVANDERIA Auxiliar de Rouparia "B"

RESULTADO: Apresenta risco pouco significativo.

DESCRIÇÃO DO POSTO E ATIVIDADE

JORNADA DE TRABALHO: Operacional, 90% em pé

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Realizar Ginástica/Cinesioterapia Laboral.

Realizar palestras educativas para conscientização do colaborador, quanto a postura corporal.

Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho:

AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO

Técnica simples de avaliação da satisfação do trabalhador em relação a alguns itens propostos como: mobiliário e equipamentos, Organização do trabalho, Sobrecarga física e mental, Relação com a chefia, Horas extras e Treinamentos. As respostas são classificadas como Excelente, Bom, Moderada, Ruim e Péssimo. O colaborador pode realizar observações em cada resposta a fim de melhorar seu grau de satisfação

RESULTADO: Gráfico em anexo (Índice positivo em mais de 95% dos ítens da pesquisa).

CHECK LIST DE COUTO

Para avaliação de sobrecarga física, força com as mãos, postura no trabalho, posto de trabalho, repetitividade e organização do trabalho, ferramentas de trabalho.

Cadeiras ajustável à altura da colaboradora e com encosto de lombar também regulável e adaptado ao corpo ( NR 17 - Item 17.3.3)

Base para apoio dos pés deve ter ajuste de inclinação e de altura. (NR17 - Ítem 17.3.4)

Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU DE RISCO BAIXO a colaboradora.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

RECOMENDAÇÕES DE MELHORIAS ERGONÔMICASMelhorar área de trabalho de fácil alcance (NR 17.3.2).

Realizar pausas para descanso (NR17 - Ítem 17.6.3 -b)

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Foto

Questionário Bipolar

ANÁLISE ERGONÔMICA Pág: 02 de 05

DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Lavanderia Auxiliar de Rouparia "B"

3. Descrição da Atividade:

RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Lavanderia , aproximadamente 90% do tempo em pé.Tarefa padrão: Realiza atividade de lavagem de toalhas e fardas. Inicia retirando as toalhas das mesas e recolhendo fardas, coloca na máquina de lavar, depois coloca na máquina de passar, depois passa roupas a ferro. Também engoma as toalhas.

4. Ciclo de Trabalho: 5. Produção Diária por Turno: 6. Produção Horária:N/A ------ ------7. Tempo de Trabalho Real (%): 8. Posto de Revezamento:08:00 ----

9. Ferramenta (s) utilizada no posto:

Máquina de lavar, máquina de secar e ferro de passar.

10. EPI´s e EPC`s utilizados no posto:

Bota, Bata.

11. Informações Adicionais:

------

12. Principais aspectos de dificuldades segundo colaborador do posto avaliado:

-------

METODOLOGIA

13. Evidência:

Vídeo Desenho Lay Out outros

Avaliação de Satisfação

14. Metodologia Aplicada: Moore Garg LPR Memorial Biomecânico

Check List COUTO Rula Check - List Computador

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POSTO: DATA:

--------- 23/10/2012



CONCLUSÃO DA FERRAMENTA

Na análise biomecânica da atividade observou-se que algumas posturas inadequada pode levar a uma sobrecarga muscular. Segundo NR 17.3.2. Para trabalho sentado ou em pé: b) Ter área de fácil alcance pelo trabalhador.

MEMORIAL BIOMECÂNICO

Realiza flexão de ombros de aproximadamente 77 graus para retirar roupas lavadas de máquina.Realiza leve rotação cervical a esquerda e flexão cervical para visualizar tarefa.

Realiza flexão de ombros de aproximadamente 149 graus para retirar roupas de máquina de secar.

Realiza flexão de tronco de aproximadamente 13 graus para uso de máquina de passar industrial.

Realiza flexão de ombro de aproximadamente 34 graus associado abdução para passar roupas a ferro. Para passar toalhas de mesa assume postura em pé.

Para suspender a roupa funcionária realiza 122 graus de flexão de ombro assoaciado a extensão de cervical.

Raymara Souza Lavanderia Auxiliar de Rouparia "B"

Colaboradora realiza flexão de cervical de 36 graus para passar roupas (guardanapos) sentada.Cadeira não possui encosto para coluna lombar, não possui boa comodação, altura inadequada para a colaboradora, não proporcionando boa acomodação das pernas.

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POSTO: DATA:

------- 23/10/2012

ANTROPOMETRIA


Na análise antropométrica estática e dinâmica utilizando respectivamente dados do software ANTROPROJETO e COUTO (2002), pode-se observar que através da altura da colaboradora (1,60m), é estimado os valores em

centímetros dos segmentos corporais e as distâncias utilizadas de acordo com o tipo de atividade afim de projetar, alterar ou corrigir situações dos postos de trabalho.



Raymara Souza Lavandeiria Auxiliar de Rouparia "B"

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1. SOBRECARGA FÍSICASim Não

x

Sim NãoX

Sim NãoX

Sim Nãox

Sim NãoX

2. FORÇA COM AS MÃOSSim Não

x

Sim Nãox

Sim Não

x

Sim Nãox

3. POSTURA NO TRABALHOSim Não

x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

SIM Nãox

4. POSTO DE TRABALHOSim Não N/E

x

Sim Não N/Ex

ANÁLISE ERGONÔMICA CHECK - LIST DE COUTO Pág. 05 de 05

AVALIAÇÃO SIMPLIFICADA DO FATOR BIOMECÂNICO NO RISCO PARA DISTURBIOS MÚSCULOS-ESQUELÉTICOS DE MEMBROS SUPERIORES RELACIONADO AO TRABALHO.

SETOR: FUNÇÃO:Lavanderia Auxiliar de Rouparia "B"

1.1. Há contato da mão ou punho ou tecidos moles com alguma quina viva de objetos ou ferramentas ?

1.2. O trabalho exige uso de ferramenta vibratória ?

1.3. O trabalho é feito em condições ambientais de frio excessivo?

1.4. Há necessidade do uso de luvas?

1.5. Entre um ciclo e outro há possibilidade de um pequeno descanso? Ou há pausas bem definida de cerca de 5 a 10 minutos por hora?

2.1. Aparentemente as mãos tem que fazer muita força?

2.2. A posição de pinça (pulpar, lateral ou palmar) é utilizada para fazer força?

2.3.Quando usados para apertar botões, teclas ou componentes, para montar ou inserir, ou para exercer compressão digital, a força de compressão exercida pelos dedos ou pela mão é de alta intensidade?

2.4. O esforço manual detectado é feito durante mais que 10% do ciclo ou repetido mais que 8 vezes por minuto?

3.1. Há algum esforço estático da mão ou do braço como rotina na realização do trabalho?

3.2. Há algum esforço estático do braço ou do pescoço como rotina na realização do trabalho?

3.3. Há extensão ou flexão forçada do punho como rotina na execução da tarefa?

3.4. Há desvio lateral forçado do punho como rotina na execução da tarefa?

3.5. Há abdução do braço acima de 45 graus ou elevação dos braços acima do nível dos ombros como rotina na execução da tarefa?

3.6. Existem outras posturas forçadas dos membros superiores?

3.7. O trabalhador tem flexibilidade na sua postura durante a jornada?

4.1.O posto de trabalho permite flexibilidade no posicionamento das ferramentas, dispositivos e componentes, incluindo inclinação dos objetos quando isto for necessário?

4.2. A cadeira é regulavel e confortável?

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5. REPETITIVIDADE E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHOSim Não

x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

6. FERRAMENTAS DE TRABALHO6.1 Para esforço em pressão

Sim Nãox

6.2 Para esforços em pinça :Sim Não

x

Sim Nãox

SOMATÓRIO DOS PONTOS :

CRITÉRIO DE INTERPRETAÇÃO

Acima de 22 pontos : Ausência de fatores biomecânicos

Entre 19 e 22 pontos : Fator biomecânico pouco significativo

Entre 15 e 18 pontos : Fator biomecânico de moderada importância

Entre 11 e 14 pontos : Fator biomecânico significativo

Abaixo de 11 pontos : Fator bimecãnico muito significativo

Não há ciclos

5.1. O ciclo de trabalho é maior que 30 segundos? Ou a mesma operação ou mesmo movimento é feito menos de 1.000 vezes num turno?

5.2. No caso de ciclo maior que 30 segundos, há diferente padrões de movimentos (de forma que nenhum elemento da tarefa ocupe mais que 50% do ciclo?)

Não há ciclos

Ciclo <30 segundos

5.3. Há rodízio(revezamento) nas tarefas?

5.4. Percebe-se sinais de estar o trabalhador com o tempo apertado para realizar sua tarefa?

5.5. A mesma tarefa é feita por um mesmo trabalhador durante mais que 4 horas por dia?

Não há ferramenta6.1.1. O diâmetro da manopla da ferramenta tem entre 20 e 25 mm (mulheres) ou entre

25 e 35 mm (homens) ?

Não há ferramenta6.2.1. O cabo não é muito fino nem muito grosso e permite boa estabilidade da peça?

Não há ferramenta6.2.2 A ferramenta pesa menos de 1 Kg ou, no caso de pesar mais de 1 kg, encontra-se

suspensa por dispositivo capaz de reduzir o esforço humano?

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POSTO: DATA:

- 23/10/2012




Raymara Souza Vendas Supervisora de Eventos






JORNADA DE TRABALHO: Administrativa, 100% sentada.


CHECK LIST DE COMPUTADOR

Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa um posto ideal para o trabalho nessas condições.

RESULTADO: Apresenta condições Ergonômica Razoável





Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU DE RISCO MODERADO a colaboradora.


RECOMENDAÇÕES DE MELHORIAS ERGONÔMICASEspaço adequado para pernas e pés ( NR 17 - Item 17.3.2 - c)


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Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Vendas Supervisora de Eventos


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Vendas, aproximadamente 100% do tempo sentada.Tarefa padrão: Responsável por contratos, cobranças, cardápios, planeja eventos, acompanha valores, supervisiona cozinha, garçons e garçonetes.



Monitor, telefone, mouse, teclado, CPU.


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Colaboradora relata dor lombar.Realiza atividades no período da noite também acompanhando eventos.


Sobrecarga de exigências, relata ter se afastado das atividades por 30 dias por estresse.

METODOLOGIA

13. Evidência:





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POSTO: DATA:

------- 23/10/2012





Na análise biomecânica da atividade observou-se que algumas posturas inadequada pode levar a uma sobrecarga muscular. Segundo NR 17.3.2. Para trabalho manual sentado: a) Ter altura e caracteristicas da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com altura do assentoNR 17.3.4. Para atividades que devam ser realizados sentados na posição sentado, a partir da análise ergonômica do trabalho poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.


Tem ângulo de visão de aproximadamente 22 graus.Mesa possui quina viva.Teclado e mouse estão no mesmo nível.

Cadeira possui apoio para braços e encosto para coluna lombar.

Não possui apoio para os pés e possui espaço inadequado para pernas, o que torna o equilíbrio desfavorável além de adequações posturais, onde o ângulo e posicionamento dos membros inferiores sai de 90 graus.

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA







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TOTAL DA PONTUAÇÃO APURADA CORRESPONDE A 66% DOS PONTOS

Acionamento fácil da regulagem da altura?

CHECK LIST COMPUTADOR Pág: 05 de 05

SETOR: FUNÇÃO:VENDAS SUPERVISORA DE EVENTOS

CHECK-LIST PARA AVALIAÇÃO SIMPLIFICADA DE POSTOS DE TRABALHO COM TERMINAL OU COM COMPUTADOR

Avaliação da CadeiraEsforço muscular estático?Cadeira estofada?Altura regulável?

Rodízios não muito duros nem muito leves?

Os pés ficam bem apoiados no chão ou em suporte próprio?Largura da cadeira de dimensão correta?Assento na horizontal, não jogando o corpo do funcionário para trás?Assento de forma plana?Borda anterior do assento arredondada?Apoio dorsal com regulagem da inclinação ?Apoio dorsal fornece um suporte firme?Forma do apoio acompanhando as curvaturas normais da coluna?Regulagem da altura do apoio dorsal?Espaço para acomodação das nádegas?Giratória?

O monitor pode ser posicionado mais para a frente ou mais para trás?

Existe apoio para os membros superiores?Os apoios para membros superiores são arredondadas?Mesa do TrabalhoAltura apropriada?A borda anterior da mesa é arredondada?Dimensões apropriadas?Espaço para as pernas suficientemente alto?Espaço para as pernas é suficientemente profundo?Espaço para as pernas suficientemente largos?Permite ajuste de altura da tela vídeo?Este ajuste pode ser feito facilmente?

O espaço para as pernas é suficientemente alto?

Este ajuste pode ser feito facilmente?É possível movimentação lateral do monitor?Este ajuste pode ser feito facilmente?Teclado e seu SuporteO teclado é destacável da unidade de vídeo?A altura do suporte do teclado é regulável?A regulagem é feita facilmente?Suas dimensões são apropriadas, inclusive cabendo o mouse?É possível mover o teclado mais perto ou mais para longe do operador?O suporte é capaz de amortecer vibrações ou sons criados ao se digitar?O mouse está posicionado ao lado do teclado e no mesmo nível?

Ele permite que o usuário o coloque a posição a mais próxima possível do ângulo de visão da tela ?

O espaço para as pernas é suficientemente profundo?O espaço para as pernas é suficientemente largo?Há apoio para o punho?Este apoio está adequado (não sendo muito alto ou baixo provocando desvio de punho)?O teclado é macio?O teclado é ergonômico?Suporte para Documentos, caso não seja necessário marca simExiste algum suporte especial para os documentos-fontes?Sua altura, distância e ângulo podem ser ajustados?O ajuste é feito com facilidade?Ele possui o espaço suficiente paro o tipo de documento que normalmente o trabalhador faz uso?

Há tremores na tela?

Apoio para o Pés (se voce não necessita de apoio responda sim em todos os itens)Se o operador necessitar de um apoio para os pés, ele estaria disponível?Largura suficiente?Altura regulável?Ângulo ajustável?Pode ser movido para frente ou para trás no piso?Desliza facilmente no piso?TelaO monitor pode ser inclinado para cima e para baixo?Este ajuste pode ser feito facilmente?Caracteres de cor verde, âmbar, branco (sobre fundo escuro) ou preto (sobre fundo branco)?

O sistema de trabalho permite que o usuário alterne sua postura de modo a ficar de pé ocasionalmente?

Padrão da tela do monitor em SVGA?Iluminação do AmbienteIluminação entre 450-550 lux? (iluminação adequada, suficiente, não excessiva)A visão do trabalhador está livre de reflexos (ver tela, teclados, mesa, papéis, etc...)?Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do operador?Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas? Não há janelaCaso contrário,as janelas têm persianas e cortinas?O brilho no piso é baixo?A legibilidade do documento é satisfatória?GeraisDistância entre a parte de trás de um terminal e o operador mais próximo é maior que 1,0 metro?

Critério de InterpretaçãoEm cada um dos itens pesquisados e também para o total de itens deste check-list considere:91 a 100% dos pontos – Condição ergonômica excelente.71 a 90% dos pontos – Boa condição ergonômica.51 a 70% dos pontos – Condição ergonômica razoável.31 a 50% dos pontos – Condição ergonômica ruim.Menos que 31% dos pontos – Condição ergonômica péssima.

O clima é adequado (temp. efetiva entre 20-23 graus)?O nível sonoro é apropriado, menor que 65 dBA?(não há incômodo para a audição)Sistema de TrabalhoExiste pausa bem estabelecida de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados?O número de toques por hora é menor que 8.000?

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM

SIM

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SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM

SIMSIM

SIM

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SIM NÃO

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SIM NÃOSIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

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SIM NÃO

SIM NÃO

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012






Raymara Souza Vendas Promotora de Eventos

















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Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Vendas Promotora de Eventos


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Vendas, aproximadamente 100% do tempo sentada.Tarefa padrão: Realiza contato com clientes, fechamento de eventos, organiza montagem do evento contratado e desempenha atividade de supervisora de eventos a noite.



Notebook, Mouse, telefone, calculadora.


-----


Colaboradora relata dor de cabeça.


--------

METODOLOGIA

13. Evidência:





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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012





Na análise biomecânica da atividade observou-se ocorre manutenção de postura em contração estática, onde não há flexibilidade de postura no trabalho o que pode levar ao aceleramento da fadiga e sobrecarga muscular. Segundo NR 17.3.2. Para trabalho manual sentado: a) Ter altura e caracteristicas da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com altura do assentoNR 17.3.4. Para atividades que devam ser realizados sentados na posição sentado, a partir da análise ergonômica do trabalho poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.


Possui ângulo de visão de aproximadamente 36 graus para notebook.Não utiliza apoio para braços, realizando leve abdução de ombro para uso de notebook em contração estática de musculatura de ombro.

Flexão de ombro de aproximadamente 26 graus para uso de notebook, realizando contração estática de musculatura do ombro.Mesa com quina viva.

Não possui apoio para pés.

23

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA







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SETOR: FUNÇÃO:VENDAS SUPERVISORA DE EVENTOS

















SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM

SIMSIM

SIM

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SIM NÃOSIM NÃO

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SIM NÃO

SIM NÃO

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Raymara Souza Recepção Auxiliar de Comunicação

















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Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Recepção Auxiliar de comunicação


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Vendas, aproximadamente 100% do tempo sentada.Tarefa padrão: É responsável pela rede social da empresa, faz a divulgação de fotos, filmagem dos eventos. Edita vídeos, seleciona fotos dos eventos.



Notebook e Mouse.


-----


Colaboradora relata desconforto em punho direito.


Não ter local específico.

METODOLOGIA

13. Evidência:





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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

Não possui apoio para pés.





Na análise biomecânica da atividade observou-se que ocorre contração estática de musculatura de ombro em flexão de ombro, inclinação de coluna vertebral para frente e não possuir apoio para pés. Com a frequencia dessas posturas podem surgir queixas dos colaboradores em relação a sua estrutura muscular e articular relacionados ao pinçamento de vasos sanguíneos, diminuindo assim a sua vascularização, e devido a desequilíbrio causado pela deslocamento para frente da coluna vertebral.


Possui ângulo de visão de aproximadamente 32 graus.

Colaboradora realiza inclinação de tronco para frente para realizar suas atividades em notebook.

Realiza flexão de ombro de aproximadamente 47 graus para uso do mouse.

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA







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SETOR: FUNÇÃO:Recepção Auxiliar de Comunicação

















SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM

SIM

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SIM

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SIM

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SIM

SIM

SIM

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SIM

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SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM

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SIM

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SIMSIM

SIM

SIM

SIM

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SIM NÃOSIM NÃO

SIM NÃO

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CHECK LIST DE COUTO


JORNADA DE TRABALHO: Operacional, em pé/sentado.




RECOMENDAÇÕES DE MELHORIAS ERGONÔMICASMelhorar área de trabalho com fácil alcance (NR 17.3.2).


Raymara Souza Louçaria Auxiliar de Serviços Gerais


Disponibilizar bancadas compatíveis com o tipo de atividades (NR 17.3.2)

Para avaliação de sobrecarga física, força com as mãos, postura no trabalho, posto de trabalho, repetitividade e organização do trabalho, ferramentas de trabalho.

RESULTADO: Apresenta fator biomecânico pouco significativo.

Base para apoio dos pés deve ter ajuste de inclinação e de altura de acordo com o comprimento de perna da colaboradora. (NR17 - Ítem 17.3.4)



31

Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Louçaria Auxiliar de Serviços Gerais


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Lousaria, aproximadamente 100% do tempo em pé.Tarefa padrão: É responsável pela organização e limpeza da lousaria,mobiliário, limpeza dos banheiros, escritório, atendimento e embalagem das louças.Faz formas para doces, aproximadamente 10.000, iniciando terça-feira para entregar no sábado, faz 2000 por dia.



Vassoura, rodo, escovão e pano.


Bota e luva.


Colaboradora relata dor em coluna lombar.


Polir as pratas e fazer as formas para doces. Sobrecarga de trabalho.

METODOLOGIA

13. Evidência:





32

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

Faz formas para doces em local inadequado, sentada em caixote de madeira.







Realiza embalagem de louças.

Realiza flexão de ombros de aproximadamente 131 graus para alcance em última prateleira.Possui dispositivo auxiliar (escada)para alcance de última prateleira.

Realiza polimento de prata em pé e mantem contração estática de ombros.

33

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA







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x

Sim NãoX

Sim NãoX

Sim Nãox

Sim NãoX


x

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x

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x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

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Sim Nãox

SIM Nãox


x

Sim Não N/Ex



SETOR: FUNÇÃO:Lousaria Auxiliar de Serviços Gerais



















35


x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox


Sim NãoX


X

Sim NãoX








Não há ciclos



Não há ciclos

Ciclo <30 segundos









19

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012




Raymara Souza Confeitaria Confeiteiro


JORNADA DE TRABALHO: Operacional, Pé /Sentado.





CHECK LIST DE COUTOPara avaliação de sobrecarga física, força com as mãos, postura no trabalho, posto de trabalho, repetitividade e organização do trabalho, ferramentas de trabalho.









RECOMENDAÇÕES DE MELHORIAS ERGONÔMICASMelhorar área de trabalho de fácil alcance (NR 17.3.2).


37

Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Confeitaria Confeiteira


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Confeitaria, aproximadamente 100% do tempo em pé.Tarefa padrão: Faz massa de doces, sobremesas, enrola doces, faz bolos.



Colher de plástico, faca, panelas e fue de inox.


Avental, bota, luva e touca.


----------


Setor é muito quente.

METODOLOGIA

13. Evidência:





38

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

Realiza atividade sentada para a preparação de doces e salgados. Cadeira não possui altura ajustável à altura da colaboradora, não possui encosto para a região lombar e sem apoio para pés.



Raymara Souza Confeitaria Confeiteira


Na análise biomecânica da atividade observou-se que algumas posturas inadequada pode levar a uma sobrecarga muscular. Segundo NR 17.3.2. Para trabalho sentado ou em pé: b) Ter área de fácil alcance pelo trabalhador. NR 17.3.3. Com a frequência desses movimentos podem surgir queixas dos colaboradores em relação a sua estrutura muscular e articular.


Realiza flexão cervical de aproximadamente 23 graus para visualizar a tarefa.Mantem contração estática de membros superiores.

Realiza flexão de ombro de aproximadamente 72 graus para uso de liquidificador.

Realiza flexão de ombro de aproximadamente 137 graus para alcance máximo de prateleiras.Há dispositivo auxiliar para alcance de prateleiras mais altas.Altura das prateleiras: 2,18 m

2,18 m

39

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA






Raymara Souza Confeitaria Confeiteira

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x

Sim NãoX

Sim NãoX

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x

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x

Sim Nãox


x

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Sim Nãox

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x

Sim Não N/Ex



SETOR: FUNÇÃO:Confeitaria Confeiteiro



















41


x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox


Sim NãoX


X

Sim NãoX








Não há ciclos



Não há ciclos

Ciclo <30 segundos









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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012




Raymara Souza Cozinha de Salgado Cozinheiro


JORNADA DE TRABALHO: Operacional, em Pé.













RECOMENDAÇÕES DE MELHORIAS ERGONÔMICASDisponibilizar assento para descanso durante as pausas de acordo (NR 17.3.5.)

43

Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Cozinha de Salgado Cozinheiro


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Cozinha de Salgado, aproximadamente 100% do tempo em pé.Tarefa padrão: É responsável pelo buffet, corte de carne, decora salada, faz salgados.



Faca, chaira.


Bota, gorro, avental e luva.


Colaborador relata dor em ombro direito e calcanhar esquerdo. Relata também ter se afastado por 15 dias devido tendinite no ombro.



METODOLOGIA

13. Evidência:





44

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012



Raymara Souza Cozinha de Salgado Cozinheiro "A"


Na análise biomecânica da atividade observou-se ocorre manutenção de postura em contração estática, onde não há flexibilidade de postura no trabalho o que pode levar ao aceleramento da fadiga e sobrecarga muscular, o que associado a repetitividade dos movimentos manuais pode levar a lesões osteomusculares.


Flexão cervical de aproximadamente 30 graus.Mantem contração estática de ombros para corte de carne.Bancada com altura de 90 cm.

Realiza pega da faca para corte com dedo indicador em extensão.

Realiza manuseio de carga.

45

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA






Raymara Souza Cozinha de Salgado Cozinheiro "A"

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x

Sim NãoX

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Sim NãoX


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Sim Nãox


x

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x

Sim Não N/Ex



SETOR: FUNÇÃO:Cozinha de Salgados Cozinha "A"



















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x

Sim Nãox

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Sim Nãox


x

Sim Nãox








Não há ciclos



Não há ciclos

Ciclo <30 segundos









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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012




Raymara Souza Cozinha de Salgado Aux. De Cozinha











Melhorar área de trabalho de fácil alcance (NR 17.3.2).






49

Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Cozinha de Salgado Auxiliar de cozinha


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Cozinha de Salgado, aproximadamente 100% do tempo em pé.Tarefa padrão: Realiza limpeza de refeitório, limpeza de panelas, cozinha almoço e jantar dos funcionários e garçons.



Panelas, colheres, garfos, etc.


Touca, avental e bota.


Colaborador relata dor em pé direito e na cervical.



METODOLOGIA

13. Evidência:





50

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012



Raymara Souza Cozinha de Salgado Auxiliar de cozinha




Realiza flexão cervical de aproximadamente 18 graus.

Funcionária ao guardar a bacia realiza flexão de ombro 132 graus associado extensão cervical.

51

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA






Raymara Souza Cozinha de Salgado Auxiliar de cozinha

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x

Sim NãoX

Sim NãoX

Sim Nãox

Sim NãoX


x

Sim Nãox

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x

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x

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Sim Nãox

Sim Nãox

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SIM Nãox


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Sim Não N/Ex



SETOR: FUNÇÃO:Cozinha de Salgados Auxiliar de Cozinha



















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x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox


Sim Nãox


x

Sim Nãox








Não há ciclos



Não há ciclos

Ciclo <30 segundos









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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012




Raymara Souza Serviços Gerais Aux. de Serviços Gerais
















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Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Serviços Gerais Auxiliar de serviços gerais


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Serviços Gerais, aproximadamente 100% do tempo em pé.Tarefa padrão: Realiza limpeza e organização do salão de festas.



Vassoura, pá, escovão e rodo.


Bota.


------


------

METODOLOGIA

13. Evidência:





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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012



Leane Barbosa Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais


Na análise biomecânica da atividade observou-se que ocorrem movimentos constantes de inclinação lateral de tronco e rotação flexão de cervical. Com a frequência desses movimentos podem surgir queixas dos colaboradores em relação a sua estrutura muscular e articular.


Colaborador realiza inclinação lateral de tronco à esquerda.

Funcionário ao executar tarefa flexão, rotação para esquerda e extensão associado abdução de ombro direita.

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA






Raymara Souza Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais

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x

Sim NãoX

Sim NãoX

Sim Nãox

Sim NãoX


x

Sim Nãox

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x

Sim Nãox


x

Sim Nãox

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Sim Nãox

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x

Sim Não N/Ex



SETOR: FUNÇÃO:Cozinha de Salgados Auxiliar de Cozinha



















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x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox


Sim Nãox


x

Sim Nãox








Não há ciclos



Não há ciclos

Ciclo <30 segundos









21

60

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012





Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU DE RISCO BAIXO ao colaborador.














Raymara Souza Manunteção Aux. de Manunteção

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Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Manutenção Auxiliar de Manutenção


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Manutenção, aproximadamente 100% do tempo em pé.Tarefa padrão: Realiza pintura de estantes e cadeiras.



Chaves diversas.


Bota, farda.


------


------

METODOLOGIA

13. Evidência:





62

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012



Raymara Souza Manutenção Auxiliar de Manutenção


Na análise biomecânica da atividade observou-se que ocorrem movimentos constantes de flexão associado rotação de cervical. Com a frequência desses movimentos podem surgir queixas dos colaboradores em relação a sua estrutura muscular e articular.


Funcionário realiza fexão de cervical associado rotação direita aproximadamente 41 graus.

Ao manusear ferramenta colaborador realiza rotação de cervical à direita e preensão com as digitais direita.

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA






Raymara Souza Manutenção Auxiliar de Manutenção

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x

Sim NãoX

Sim NãoX

Sim Nãox

Sim NãoX


x

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Sim Não

x

Sim Nãox


x

Sim Nãox

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Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

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x

Sim Não N/Ex



SETOR: FUNÇÃO:Manunteção Auxiliar de Manunteção



















65


x

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox

Sim Nãox


Sim Nãox


x

Sim Nãox








Não há ciclos



Não há ciclos

Ciclo <30 segundos









21

66

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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012







Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU DE RISCO MODERADO ao colaborador.















Raymara Souza Gerência Encarregado de Serviços

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Foto



DADOS DO POSTO1. Setor: 2. Função:Gerência Encarregado de serviços


RESUMO DE ATIVIDADE: Realiza atividades no setor de Gerência, aproximadamente 100% do tempo sentado.Tarefa padrão: É responsável pelas compras, pelos funcionários e pela manutenção do buffet.



Notebook, mouse, calculadora, telefone, rádio comunicador.


-----


------


------

METODOLOGIA

13. Evidência:





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POSTO: DATA:

------ 23/10/2012



Raymara Souza Gerência Encarregado de serviços


Na análise biomecânica da atividade observou-se que algumas posturas inadequada pode levar a uma sobrecarga muscular. Segundo NR 17.3.4. Para atividades que devam ser realizados sentados na posição sentado, a partir da análise ergonômica do trabalho poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. NR 17.3.2. Para trabalho manual sentado: a) Ter altura e caracteristicas da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com altura do assento


Funcionário realiza angulação visual aproximadamente 27 graus.

Ao visualizar os monitores realiza extensão de cervical.

Não apresenta suporte para os pés, o que torna o equilíbrio desfavorável além de adequações posturais, onde o ângulo e posicionamento dos membros inferiores sai de 90 graus, causando sobrecarga na coluna compressões teciduais e dificultando a vascularização.

69

POSTO: DATA:

------ 23/10/2012

ANTROPOMETRIA






Raymara Souza Gerência Encarregado de serviços

70











Este ajuste pode ser feito facilmente?É possível movimentação lateral do monitor?Este ajuste pode ser feito facilmente?Teclado e seu SuporteO teclado é destacável da unidade de vídeo?A altura do suporte do teclado é regulável?A regulagem é feita facilmente?Suas dimensões são apropriadas, inclusive cabendo o mouse?É possível mover o teclado mais perto ou mais para longe do operador?

Borda anterior do assento arredondada?

O suporte é capaz de amortecer vibrações ou sons criados ao se digitar?O mouse está posicionado ao lado do teclado e no mesmo nível?


Existe apoio para os membros superiores?Os apoios para membros superiores são arredondadas?Mesa do TrabalhoAltura apropriada?A borda anterior da mesa é arredondada?Dimensões apropriadas?

Espaço para acomodação das nádegas?Giratória?

Espaço para as pernas é suficientemente profundo?Espaço para as pernas suficientemente largos?Permite ajuste de altura da tela vídeo?Este ajuste pode ser feito facilmente?


Espaço para as pernas suficientemente alto?

Avaliação da CadeiraEsforço muscular estático?

Apoio dorsal com regulagem da inclinação ?Apoio dorsal fornece um suporte firme?Forma do apoio acompanhando as curvaturas normais da coluna?Regulagem da altura do apoio dorsal?

Os pés ficam bem apoiados no chão ou em suporte próprio?Largura da cadeira de dimensão correta?Assento na horizontal, não jogando o corpo do funcionário para trás?Assento de forma plana?

Cadeira estofada?Altura regulável?Acionamento fácil da regulagem da altura?


SETOR: FUNÇÃO:Gerência Encarregado de Serviços


SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM

SIM

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SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

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SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

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SIM NÃO

SIM NÃO

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SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃOSIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

SIM NÃO

71

ANEXOS

3. Data: 23.10.2012


DESCRIÇÃO DA FERRAMENTA

Técnica simples de avaliação da satisfação do trabalhador em relação a alguns itens propostos como: mobiliário e equipamentos, Organização do trabalho, Sobrecarga física e mental, Relação com a chefia, Horas extras e Treinamentos. As respostas são classificadas como Excelente, Bom, Moderada, Ruim ou Péssimo. O colaborador pode realizar observações em cada resposta a fim de melhorar seu grau de satisfação.

DADOS DA PESQUISA

1. Número de colaboradores avaliados: 11 colaboradores

2. Coleta realizada por: Daniel Almeida

GRÁFICOS DA PESQUISA

9%

82%

9%

0% 0%

Mobiliário e Equipamentos

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

0%

91%

9%

0% 0%

Organização do Trabalho

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

9%

37%

0%

27%

27%

Sobrecarga Física

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

18%

28%

18%

27%

9%

Sobrecarga Mental

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

50%42%

8%

0% 0%

Relação Chefia

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

40%

0%0%

0%

0%

Horas Extras

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

72

CONCLUSÃO

De acordo com os resultados observados no gráfico geral dos domínios estudados no questionário de avaliação da satisfação, observa-se que a maioria dos colaboradores (mais de 95%) encontram-se satisfeitos com os aspectos estudados.

RESULTADO

Através da pesquisa de satisfação realizada com os colaboradores, observa-se que vários itens foram pontuados da seguinte maneira:

1. Mobiliário e Equipamentos - 91% consideram bom e excelente.2. Organização do trabalho - 91% consideram a organização bom e excelente, 9% moderado.3. Sobrecarga física - 46% consideram a sobrecarga física no parâmetro bom e excelente.4. Sobrecarga Mental - 46% consideram a sobrecarga mental com parâmetro bom e excelente.5. Relação com a chefia - 92% consideram a relação boa e excelente, 8% moderada. 6. Horas extras - 60% consideram este domínio excelente e bom. 7. Treinamentos - 27% consideram os treinamentos bom.

0%

0%

0%

0%73%

Treinamento

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

18%

47%6%

8%

21%

Geral

EXCELENTE

BOM

MODERADO

RUIM

PÉSSIMO

73

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74

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76

SITUAÇÃO TIPO DE ATIVIDADE PESO ILUMINÂNCIA - Lux-1 200 30

+1 50-1 500 75

+1 100-1 1000 150

+1 200-1 2000 300

+1 500-1 5000 750

+1 1.000-1 1.0000 1.500

+1 2.000-1 2.0000 3.000

+1 5.000-1 5.0000 7.500

+1 10.000-1 10.0000 15.000

+1 20.000

B - Iluminaçào geral para áreade trabalho

Tarefas com requisitos visuais limitados; trabalho bruto de maquinaria; auditórios.Tarefas com requisitos normais; trabalho médio de maquinaria; escritórios.Tarefas com requisitos especiais; gravação manual; inspeção; indústria de roupas.

C - Iluminação adicional paratarefas difíceis.

Tarefas visuais exatas e prolongadas; eletrônica de tamanho pequeno.

Tarefas visuais muito exatas; montagem de microeletrônica.

Tarefas visuais muito especiais

QUADRO DE ILUMINAÇÃO SEGUNDO A NBR 5413, DE ABRIL DE1982

A - Iluminação geral paraáreas usadasinterruptamente ou comtarefas visuais simples

Áreas públicas com arredores escuros

Orientação simples e permanência curta

Recintos não usados para trabalho contínuo; depósitos

77

ALONGAMENTO

• Mantenha a posição máxima de alongamento por dez segundos;• Repita os exercícios duas ou três vezes para ambos os lados;• Faça-os por dez minutos, nas pausas, antes e após o trabalho.

78

SUGESTÕES PARA MELHORIAS NOS SETORES

Cadeiras adequadas e ajustáveis, assento para trabalho em pé, bancada e mesa, suporte para altura do monitor e notebook, suporte para os pés, suporte para mouse, teclado, Head Fone para uso freqüente de telefone.

Postura correta mesa e cadeira Suporte para computador

Cadeiras ajustáveis e confortáveis Suporte para os pés

79

http://www.google.com.br/imgres?imgurl=http://www.hablarcom.com.br/Imagens/arquivos/airmicro/apoio_pes.jpg&imgrefurl=http://www.segs.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=19946:ergonomia-diante-do-computador&catid=48:cat-info-ti&directory=453&usg=__n9wOTdX4BiINog9zopSmMGri1ZA=&h=1222&w=1772&sz=865&hl=pt-BR&start=15&zoom=1&tbnid=PjzCDhDvd26asM:&tbnh=103&tbnw=150&ei=j_KuTfbGFYTX0QGkjq3SDw&prev=/search?q=cadeiras+ergonomicas&um=1&hl=pt-BR&sa=N&rlz=1T4SKPT_pt-BRBR421BR424&biw=1419&bih=582&tbm=isch&chk=sbg&um=1&itbs=1

http://www.quebarato.com.br/suporte-ergonomico-notebook__6CE6F1.html

Suporte para altura do monitor Suporte para teclado

Suporte para Mouse

80

12/2012 · menor aprendiz confeitaria auxiliar ... mais que 50% do ciclo é ocupado com apenas um...

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