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Ministério da Previdência SocialSecretaria de Políticas de Previdência ComplementarSecretaria de Políticas de Previdência Complementar

O Regime de Previdência O Regime de Previdência

ComplementarComplementar

Joinville - SC, junho de 2013Joinville - SC, junho de 2013

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1. Características do Regime;

2. Características das EFPCs;

3. Os Planos de Benefícios; e

4. O RPC aplicado ao Servidor Público.

ÍNDICEÍNDICE

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1. Características do Regime

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O Sistema de Previdência no O Sistema de Previdência no BrasilBrasil

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Características Entidades Abertas Entidades Fechadas

Caráter complementar, autônomo em relação ao Regime Público, instituição e adesão Facultativa, regime financeiro de Capitalização com constituição de reservas para garantia do benefício contratado

Contribuições, benefícios e condições contratuais não integram o contrato de trabalho

Contribuições não integram a remuneração, exceto quando se tratar de benefícios concedidos

Finalidade Fins Lucrativos Sem Fins Lucrativos

Quem Administra Bancos e Seguradoras (S.A) Fundos de Pensão (fundações ou associações civis sem fins lucrativos)

Gestão Compartilhada Não há (apenas os proprietários das S.A)

Inserção dos patrocinadores, participantes e assistidos nos colegiados e instâncias de decisão nas EFPC e órgãos de Regulação e Recurso

Público Alvo Qualquer pessoa física (público em geral)

Pessoas físicas vinculadas a empresas e associações de caráter profissional ou classista e setorial.

Principais Soluções PGBL e VGBL Planos na modalidade BD, CD e CV

Tratamento Tributário Opção pelo Regime Progressivo (valor) ou Regime Regressivo (prazo)

Principais Atores Participantes e assistidos Patrocinadoras, instituidores, participantes e assistidos

Regulação CNSP CNPC

Fiscalização Susep Previc e CRPC

Vinculação Ministério da Fazenda Ministério da Previdência

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Perfil do Regime de Previdência Perfil do Regime de Previdência Complementar FechadoComplementar Fechado

PERFIL DO REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR FECHADO

Características Dez/2012 2013

Nº EFPC 323 327

Nº Patrocinadores 2.297 2.547*

Nº Instituidores 471 471*

Nº Planos 1.091 1.096

Nº Participantes e Assistidos 3,2 milhões 3,2 milhões

Ativos Totais 678,5 bilhões 678,6 bilhões

*Dados estimados de junho de 2013.

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2. Características das EFPCs

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• Objetivo – administrar e operar planos de benefícios;

• EFPC’s são constituídas sob a forma de Fundação ou

Associação civil sem fins lucrativos;

• Sua estrutura organizacional, cargos e atribuições, além da

forma de funcionamento da entidade, estão definidas em

Estatuto.

• Necessita da prévia autorização da Previc para funcionar.

Características das EFPCs

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Órgãos Estatutários

Competência Requisitos Gerais

Conselho Deliberativo

Responsável pela definição da política geral de administração da entidade e de seus planos de benefícios

Experiência na área financeira, administrativa, contábil, jurídica, de fiscalização ou de auditoria;

Não ter sofrido condenação criminal transitada em julgado;

Não ter sofrido penalidade administrativa;

Possuir nível superior (Diretoria-Executiva)

Eleição dos representantes dos participantes e assistidos;

Mandato

Conselho Fiscal

Supervisiona a execução das políticas do Conselho Deliberativo e o desempenho das boas práticas de governança da Diretoria.

Diretoria-Executiva

Responsável pela administração da entidade e dos planos de benefícios, observando a política geral e as boas práticas de governança.

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CFCONTROLE

DEEXECUÇÃO

CDDIRETRIZ

EFPCPLANO

PATR

OC

INAD

OR

ES E

INST

ITU

IDO

RES

REGULAÇÃO, SUPERVISÃO E FISCALIZAÇÃO(CNPC, SPPC, PREVIC, CRPC, BACEN, CVM)

PARTICIPA

NTES E A

SSISTIDO

S

PARTICIPA

NTES E A

SSISTIDO

S

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Política de investimentos

DE propõe – CD aprova

CMN define

Regras de Prudência e Diversificação

Renda Fixa (100%)

Renda Variável (70%)

Imóveis (8%)

Operações Participantes (15%)

Investimentos Estruturados (20%)

Investimentos Exterior (10%)

Conselho Fiscal fiscaliza o cumprimento da política e a observância dos limites

prudenciais e de diversificação

Processo de Investimento do

Patrimônio do Plano

PREVIC, B

ACEN e

CVM

Fiscali

zaçã

o

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Premissas das SimulaçõesPremissas das Simulações

Tábua de Tábua de mortalidademortalidade

AT 2000AT 2000

Taxa de Taxa de jurosjuros

Inflação + Inflação + 5%5%

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3. Os Planos de Benefícios;

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Plano de Benefícios

• Arranjo previdenciário que o patrocinador institui e oferece

para seus empregados ou o instituidor para seus associados;

• Estruturado na forma do seu regulamento (contrato) com os

direitos e obrigações das partes – pré-aprovado pela Previc;

• Benefícios programados e de risco;

• Avaliação atuarial anual obrigatória; e

• Modalidades: Benefício Definido, Contribuição Definida ou

Contribuição Variável.

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4. O RPC aplicado ao Servidor Público;

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EC nº 41, de 2003

• Aplicação Limite RGPS - condicionado;

• Oferecimento Previdência Complementar

em Entidade Fechada;

• EFPC de natureza Pública;

• Executivo (União, Estados, DF e

Municípios) propõe Lei;

• Planos CD.

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Lei 12.618 – FUNPRESP de 30/04/2012

•Aplica RPC a novos servidores;

•Respeito ao Direito adquirido e a expectativa de direito;

•Autoriza União a criar até 3 EFPC’s

(Funpresp);

•Define a natureza pública (licitação, concursos, transparência);

•Princípios da Adm. Pública – art. 37 CF

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Lei 12.618 – FUNPRESP de 30/04/2012

•Plano com cobertura para Condições

especiais, longevidade e risco;

•Oferece Plano aos servidores atuais,

mediante incentivo (benefício especial);

•Plano de Benefícios com Comitê Consultivo;

•Investimento pode ser terceirizado,

mediante licitação e limitado a 20% por

Gestor - 5 anos;

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- Benefícios de risco: mutualista

- Cobertura por sobrevivência

- Condições diferenciadas para carreiras especiais e mulheres

RPPS: Cobertura básica (teto RGPS) em BD (até R$4.159,00)

- Saldos de conta individualizados

- Escolha pessoal da alíquota de contribuição

- Regime Regressivo de IR

Modalidade Contribuição DefinidaModalidade Contribuição Definida

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Objetivo: manter o benefício do Assistido mesmo após o término do seu saldo de conta

Funcionamento: a ser disciplinado em regulamento

Representação Gráfica:

Fase Ativa (Evolução Salarial)

Cobertura Básica – RPPS(Benefício Vitalício: Teto

RGPS)

Benefício CD (Pago até exaurir

o saldo)

FCBE

x a w

FCBE: Cobertura por FCBE: Cobertura por SobrevivênciaSobrevivência

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REGIME ATUAL/UNIÃO FUTURO

RESPONSÁVEL RPPS RPPS + FUNPRESP

MODALIDADE DOS BENEFÍCIOS

BDBD (RPPS e FUNPRESP

Risco) + CD (FUNPRESP Prog.)

REGIME FINANCEIRO

Repartição SimplesRepartição Simples (RPPS) + Capitalização (FUNPRESP)

CONTRIBUIÇÃO SERVIDORES

11% Ativos e 11% Inativos (parcela que

excede o teto do RGPS*)

11% Ativos (até o teto do RGPS) + Alíquota

escolhida (parcela que excede o teto do RGPS)

CONTRIBUIÇÃO UNIÃO

22% + Déficit RPPS

22% (até o teto do RGPS) + Déficit RPPS + até 8,5% (parcela que excede o

teto do RGPS)

* Exceto Inválidos, que contribuem sobre a parcela que ultrapassa o dobro do teto do RGPS

Comparativo: Regimes Atual e Comparativo: Regimes Atual e FuturoFuturo

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Até 180 dias

Até 240 dias

24 meses

04/FEV/2013

Início das operações das FUNPRESP (criação dos

Planos)

FUNPRESP: Próximos PassosFUNPRESP: Próximos Passos

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Dd

Início das Operações de cada FUNPRESP

Início das Operações de cada FUNPRESP

Posse em data igual ou posterior

Posse em data igual ou posterior

Posse em data anteriorPosse em data anterior

Regras do RPPS

inalteradas

Adesão voluntária à FUNPRESP

Benefício Especial (RPPS): Proporcional

ao “Direito Acumulado”

Cobertura RPPS: Até o Teto RGPS

Adesão à FUNPRESP

Não adesão à FUNPRESP

FUNPRESP: Benefício

Complementar

Regras de TransiçãoRegras de Transição

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Situação Atual

• Funpresp-Exe – em funcionamento, com

planos do Executivo e do Legislativo

aprovados;

• Cerca de 220 patrocinadores;

• Campanha de adesão;

• Funpresp-Jud – entidade em

funcionamento, em fase de elaboração e

aprovação do seu Plano;

• PrevFederação (Estados, DF e Municípios)

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Obrigado !

PAULO CESAR DOS SANTOSDiretor de Políticas e Diretrizes de Previdência Complementar

Secretaria de Políticas de Previdência Complementar

Dúvidas e Esclarecimentos TécnicosDúvidas e Esclarecimentos Técnicossppc.gab@previdencia.gov.br

(61) 2021.5482/5320