RH 3.0Novas tecnologias

para gestão de

Recursos Humanos

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Começaremos em breve.

fluig Webinar

Julho/2017

RH 3.0 - Novas tecnologias para

gestão de Recursos Humanos

Logística

Janaina SpiagoriSales Specialist fluig

Formada em administração de empresas e pós-graduada em

marketing pela FGV, Janaina acumula uma experiência de 5

anos na área comercial de TI.

Denise RieraGerente de TI

https://www.linkedin.com/in/denise-riera-b031a982/

AGENDA FLUIGERS

_ A Evolução do RH

_ A transformação digital do RH

_ Digital Workplace

_ Transformação digital na

prátrica

_ Cases

A EVOLUÇÃO DO RH

Séc. XX

RH 1.0 RH 2.0 RH 3.0 RH 4.0

Não havia

tecnologia

Foco em

processos e

“hard-skills”

Transformação

digital do RH:

foco no

colaborador e

“soft-skills”

“Fusão” homem

máquina (Ex.:

Inteligência

Aritifical)

2000´s

(Pós revolução dos PC´s)+2012

Revolução Digital“Em definição”

• O RH evolui no tempo conforme mudanças de comportamento e evoluções tecnológicas

• Cada organização pode estar em diferentes fases desse framework de acordo com seu grau de

maturidade

• As mais modernas estão na transição do 3.0 para o 4.0

RH TecnologiaColaborador

A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL DO RH

_UX/UI

_Mobilidade

_Social

_Big Data

_Cloud

_Automation

_Inteligência Artificial

_Engajamento

_Colaboração

_Produtividade

_Cultura & Propósito

_Comportamento

_Gerações X, Y e Z

Digital Workplace

Download do Infográfico: http://lp.fluig.com/workplace

DIGITAL WORKPLACE

INFOGRÁFICO GRATUITO

Conteúdos sobre Digital Workplace

Blog.fluig.com

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Tecnologia + RH

1. Processos

2. Capacitação

3. Informação

4. Comunicação

• +Engajamento

• +Colaboração

• +Produtividade

+Tecnologia

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Processos

1. Processos

2. Capacitação

3. Informação

4. Comunicação

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Processos

1. Processos

2. Capacitação

3. Informação

4. Comunicação

Especializada em serviços de Manutenção Industrial,

Facilities e Logística. Mais de 23.000 funcionário espalhados

por todo Brasil.

• +15 fluxos de RH desenvolvidos

• 1.000 processos de admissão e demissão por mês

• E-social 100% desenvolvido com o fluig e 80% integrado com o back-office

• +R$80.000 de economia em licenças mensais de outros softwares

• 48 comunidades criadas para comunicação e colaboração entre funcionários

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Capacitação

1. Processos

2. Capacitação

3. Comunicação

4. Informação

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Capaticação

1. Processos

2. Capacitação

3. Informação

4. Comunicação

Originado no segmento de Construção, hoje

atua em diversos setores, destacando-se os de

Óleo e Gás, Exploração e Produção, Siderurgia,

Cimento, Engenharia Ambiental, Participações e

Concessões.

Mais de 40.000 colaboradores espalhados por

diversos países do mundo

Faturamento anual: R$10.7 bilhões

• + de 2300 matrículas realizadas

• + de 2000 aprovações nas avaliações

• + de 2º terabytes de informação no fluig

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Informação

1. Processos

2. Capacitação

3. Informação

4. Comunicação

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Informação

1. Processos

2. Capacitação

3. Informação

4. Comunicação

Operadora referência em Saúde na região, a

Unimed Ribeirão Preto está no mercado há

mais de 40 anos e conta com um corpo clínico

de 900 médicos cooperados, que atendem

cerca de 140 mil conveniados.

• + de 100.000 mil documento digitalizados

• Redução de 80 e-mails pro processos

• 500 colaboradores conectados diariamente

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DO RH NA PRÁTICA

Comunicação

1. Processos

2. Capacitação

3. Informação

4. Comunicação

TI RHComunicação

SOBRE A HELM

A HELM é uma empresa alemã, sediada em Hamburgo, com mais de

120 anos de história, especializada em produtos químicos, matéria-

prima e produto acabado para indústria farmacêutica, nutrição

humana e animal e defensivos agrícolas.

Helm Brasil: 95 funcionários

Denise RieraGerente de TI

https://www.linkedin.com/in/denise-riera-b031a982/

DESAFIOS

COMUNICAÇÃO

_Necessidade de canal único de comunicação

_Melhorar integração entre representantes

comerciais e demais colaboradores de backoffice

_Facilitar integração da equipe (principalmente

remota)

_Tornar transparente o relacionamento

_Diminuir fluxos de e-mails

PRODUTIVIDADE

_Problemas com versões e organização de

documentos

_Falta de padronização de informes e comunicação

_Muitos processos manuais

_Politicas não documentadas

_Necessidade de descentralização da informação

O PROJETO

“Como a Helm fomentou sua cultura e

engajou seus colaboradores com um

Digital Workplace”

• Acesso a todos os sistemas da HELM

• Conteúdo atualizado e disponível

• Rede social corporativa e colaborativa

• Fórum de discussões e alinhamento

• Treinamento Online

• Comunicação rápida entre todos

• Indicadores Online

Lançamento do portal

Lançamento do portal

Acesso unificado a todos os sistemas

Lançamento do portal

Contatos HELM: Ramais, celulares, telefone fixo e e-mail.

Principais moedas, commodities e cotações de ações que impactam nosso negocio.

Telefones / Ramais_____________________________________

Índices__________________________

Portfólio________________________________

Aqui você encontrará informações sobre os segmentos de negócio da HELM do Brasil e seus produtos.

Facilidades no portal

Lançamento do portal

Convênios__________________________

Aqui você pode obter as informações sobre todos os convênios oferecidos pela HELM.

Aqui você poderá ver os próximos aniversariantes.

Aniversariantes________________________________

Calendário HELM___________________________________

Ver todos os principais Eventos do ano da HELM do Brasil.

Consórcio Antiferrugem______________________________________________

Climatempo__________________________________

Aqui você fica informado a evolução da ferrugem asiática no Brasil.

Fica atualizado sobre a previsão do tempo.

Lançamento do portal

Publicações gerais do dia-a-dia, não direcionada a assuntos específicos.

Publicações, informativos, discussões e sugestões dentro do tema da Estratégia 2020.

Promover e desenvolver a Cultura HDB através da colaboração.

Canal de comunicação com o RH. Documentos, politicas e informativos.

Espaço único para compartilhamento e fórum de informações de mercado. Promover e divulgar internamente a imagem HELM.

Canal de comunicação com a equipe de TI.Compartilhar documentação, dicas, sugestões e informativos.

Promover e estimular a inovação.

Disponibilização de documentos e informações sobre fornecimento e logística.

Canal de Comunicação, informativos e compartilhamento de informações.

Comunidades

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Índicestransnsparentes

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Capacitação

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Ranking dos vendedores

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Documentosdigitalizados e de

fácil acesso

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Fontes

• https://www.metadados.com.br/blog/9-problemas-de-departamento-de-pessoal-que-ja-possuem-solucao/• http://www.hrtechvalley.org/en/hr-40/• http://blog.convenia.com.br/as-7-maiores-preocupacoes-dos-profissionais-de-recursos-humanos-na-atualidade/• http://revistagestaoenegocios.uol.com.br/reportagens/5-erros-do-recursos-humanos/1881/#• http://blog.vertexseguros.com.br/dificuldades-setor-rh/• https://www.metadados.com.br/blog/9-problemas-de-departamento-de-pessoal-que-ja-possuem-solucao/• http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/para-68-dos-profissionais-de-rh-gestao-de-prontuarios-e-principal-problema/24192/• http://blog.selens.com.br/blog/index.php/2017/05/02/6-problemas-que-podem-ser-resolvidos-com-a-digitalizacao-dos-documentos-do-rh/• http://www.accentureinsights.de/en/issues/successful-connections/hr-management.html• http://www.hrtechvalley.org/en/hr-40/

Sugestões de leitura

The fourth industrial revolution, Klaus Sc

wab

HR from the outside in, Dave Ulrich - Jon Younger -

Wayne Brockbank - Mike Ulrich

Identity - Single-on BPM - Gestão de processos ECM - Gestão eletrônica de

documentos

WCM - Criação de portais Social - Comunicação e

colaboração

LMS - Gestão de

aprendizado à distância

ESB - Integração de sistemas Analytics - Indicadores

e dashboards

A plataforma reúne poderosos recursos que facilitam e aceleram a criação das soluções digitais de negócio

Permite a criação e a viabilização de diferentes projetos de inovação com uma mesma plataforma,

independente dos sistemas legados

PLATAFORMA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL COM

INFINITAS POSSIBILIDADES

Projeto 1 Projeto 2 Projeto 3 Projeto 4

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Dúvidas?

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