você no sistema fiemg

5/22/2018 Voc No Sistema FIEMG

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VOC NO

SISTEMA FIEMG


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SUMRIOCarta do Presidente 4

O que o Sistema FIEMG 5

As entidades do Sistema FIEMG 6

Conhecendo o Sistema FIEMG 13tica e Sustentabilidade 14

Voc e o Sistema FIEMG 17

Quando voc chega 18

Benefcios 20

Desenvolvimento 26

Sade e Segurana 27

Informao e Comunicao 29

Tecnologia da Informao 31

Informaes complementares 33


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CARTA DO

PRESIDENTE

Com satisfao, recebemos voc no Sistema FIEMG.

Tenha a certeza de que aqui voc encontrar um am-biente de trabalho amigvel e colaborativo, construdopor pessoas comprometidas com os objetivos e os re-

sultados do trabalho que desenvolvem - contribuir parao desenvolvimento sustentvel da indstria mineira.

De voc, e temos certeza de que assim ser, esperamoso seu talento, a sua competncia e o seu entusiasmopara fortalecer a nossa equipe, que, a partir de agora,passa a contar com sua participao e contribuio.

Nas pginas seguintes voc vai conhecer a nossaInstituio, as nossas crenas e os nossos princpios,sempre fundamentados em valores ticos que fazemparte da nossa histria de quase um sculo.

Vai encontrar, igualmente, orientaes sobre a nossapoltica de recursos humanos e de desenvolvimentopessoal e profissional de nossos empregados, que seequiparam s praticadas nas maiores e mais impor-tantes Organizaes de Minas Gerais e do pas.

Seja muito bem-vindo ao time!Com o meu abrao,

Olavo Machado JuniorPresidente da Federao das Indstrias

do Estado de Minas Gerais - Sistema FIEMG

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O Sistema FIEMG trabalha paraque a indstria mineira se tor-ne cada vez mais competitiva,inovadora e sustentvel, capazde gerar novos negcios, ri-queza e desenvolvimento. Umaindstria que se destaque noBrasil e no exterior e que seja omotor para o crescimento eco-nmico e social de toda MinasGerais.

Conhea as cinco entidadesque fazem parte do SistemaFIEMG: FIEMG, CIEMG, SESI,

SENAI e IEL.

O QUE OSISTEMA FIEMG

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AS ENTIDADES

DO SISTEMAFIEMG


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A Federao das Indstrias doEstado de Minas Gerais - FIEMG formada por uma ampla redede sindicatos de indstriase mais de 80 mil empresas.

So 12 regionais estrategica-mente distribudas em todoo estado capazes de oferecerassessorias em diversas reastcnicas, tais como: assessoriafiscal, tributria, trabalhista eeconmica. Acesso a financia-

mentos, negociaes coletivasde trabalho e meio ambiente.Alm da promoo de oportu-nidades de negcios para todaa indstria. Um trabalho sem-pre com foco em resultados,capaz de incentivar o desen-volvimento regional, tornar o

parque industrial mineiro ain-da mais competitivo, inovadore socialmente responsvel.

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O CIEMG Centro Industrial eEmpresarial de Minas Gerais uma entidade civil, sem finslucrativos, de filiao espon-tnea e integrada ao Sistema

FIEMG. A entidade busca sefortalecer por meio do asso-ciativismo, da representati-vidade e de parcerias estra-tgicas, gerando negcios ecapacitando seus associados.O CIEMG tambm promove ocrescimento sustentado da ca-deia produtiva da indstria deMinas Gerais, com foco emprodutividade e competitivida-de, melhorando as condiessocioeconmicas e desenvol-vendo novas lideranas empre-sariais. Por iniciativa prpria e

por meio das entidades e r-gos no governamentais quecompem o Sistema FIEMG, oCIEMG oferece aos seus asso-ciados servios e produtos ali-nhados busca pela excelnciaempresarial.

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O Servio Social da Indstria SESI trabalha promovendo aqualidade de vida e o bem-estardos trabalhadores da indstria eseus dependentes. A estrutura

de atendimento do SESI se or-ganiza em dois pilares. No pro-grama Educao para a NovaIndstria, o aprendizado estna base de tudo. Escolas comeducao infantil, fundamentale ensino mdio oferecem umaformao completa com focona cidadania e no trabalho. J oprograma Indstria Saudveldesenvolve aes na rea dasade, lazer, esporte, educao,cultura e responsabilidade so-cial. Iniciativas que beneficiama todos e que tambm contri-

buem para o aumento da produ-tividade nas empresas.

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O SENAI Servio Nacional de

Aprendizagem Industrial coloca

disposio da indstria e seus tra-

balhadores a maior rede de ensino

profissional de Minas Gerais. So

cursos que vo desde a capacita-o de jovens, passando pela qua-

lificao profissional, at chegar

ps-graduao. Conhecimento e

informao que se completam com

servios tcnicos e tecnolgicos

oferecidos a diversos setores da in-

dstria pesquisa, desenvolvimen-

to e inovao tecnolgica, servios

laboratoriais especializados, certi-

ficao de processos e produtos,

entre outros. Uma atuao capaz

de tornar a indstria e os profissio-

nais que nela atuam prontos para

enfrentar um mundo em constante

inovao e competitividade.

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O Instituto Euvaldo Lodi IELpromove a competitividade daindstria mineira fornecendos empresas informaes docenrio econmico, solues

em inovao, capacitao, inte-ligncia competitiva e formaode lideranas empresariais. Aidentificao de novos talentos tambm uma rea de atuaodo IEL que recruta e selecionaestudantes de nvel tcnico esuperior para estagiar nas em-presas. Indstrias que buscamoportunidades de exportaoe parcerias no exterior contamcom os produtos, servios eorientaes do Centro Interna-cional de Negcios (CIN). O IELrealiza ainda alianas estratgi-

cas entre centros de tecnologia,escolas, universidades, agn-cias de fomento, entre outros,buscando a difuso do conheci-mento. Uma interao que con-tribui para a qualificao da in-dstria atravs da melhoria deprocessos, produtos e servios.


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municpios e diversas localidades.As atraes culturais, histricas,gastronmicas e ecolgicas so

cada vez mais apreciadas e visi-tadas por turistas de todo o mun-do. Cidades como Ouro Preto,Diamantina, Tiradentes e Paraty,alm de parques ecolgicos comoa Serra do Cip (MG) e da Serrados rgos (RJ) e santurios reli-giosos - como a Santurio da N.S.

da Piedade (MG) e o Santurio deAparecida (SP), fazem da EstradaReal um roteiro imperdvel!

O Instituto Estrada Real uma en-tidade, criada em 1999 pelo Siste-ma FIEMG, que tem por objetivosorganizar, fomentar e gerenciar oproduto turstico Estrada Real. Comuma equipe de tcnicos especia-lizados em turismo, transformouo antigo caminho, aberto h maisde 300 anos pela Coroa Portugue-sa, em um destino reconhecido noBrasil e no exterior.

A Estrada Real a maior rota turs-tica do pas. So mais de 1.630 kmde extenso, passando por MinasGerais, Rio de Janeiro e So Pau-lo. Percorr-la reviver os passose os caminhos percorridos pelosescravos, pelo ouro e pela histria.

Hoje, a Estrada Real resgata as tra-dies do percurso valorizando aidentidade e as belezas da regio.Alm de promover o desenvolvi-mento socioeconmico e a pre-servao do patrimnio histrico,cultural e ambiental.

Com a gesto do Instituto EstradaReal (IER), o trabalho realizado naEstrada Real beneficia inmeros

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CONHECENDO OSISTEMA FIEMG

MISSOLiderar o processo de desenvol-vimento sustentvel da indstriaem Minas Gerais, fortalecendosua competitividade e buscandoa melhoria contnua das condi-es socioeconmicas do esta-

do e do pas.

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CDIGO DE TICAO Cdigo de Conduta tica do Sistema FIEMG estimula o dilogo e areflexo sobre a prtica tica, norteia as relaes com os seus pblicos derelacionamento: dirigentes, associados, empregados, governo, polticos,clientes, fornecedores, meios de comunicao e comunidade.

SUSTENTABILIDADE

O Sistema Fiemg coloca a Sustentabilidadecomo destaque em suas estratgias. Ela vem

definida pela diretriz promover o desenvolvimento

sustentvel por meio de gesto responsvel e integrada,considerando os aspectos econmico, social, ambiental e cultural.

Essa iniciativa evidencia a busca contnua por resultados sustentveispor meio do direcionamento de aes, como responsabilidade social eempresarial.

O Sistema FIEMG foi uma das primeiras instituies representantes da

indstria a utilizar o tema para inovar a gesto. Aqui, sustentabilidadepassou a ser uma palavra de ordem, contemplando aes integradas queviabilizam o engajamento de seus pblicos de relacionamento.

TICA E

SUSTENTABILIDADE

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Nessa linha de conduta, vale

destacar que o Sistema FIEMGcompartilha dos seguintesacordos:

Nacional pela Erradicao doTrabalho Escravo;

Global; Empresarial pela Integridade

e Contra a Corrupo; Carta de Minas pelaErradicao do TrabalhoInfantil.

Outras aes podemser sintetizadas pelosseus programas sociais

permanentes, como o Dia doVoluntariado e o ProgramaMundo Melhor.

Ao assumir o compromisso

de liderar o desenvolvimentosustentvel da indstriamineira, o Sistema FIEMG do exemplo, que se reflete naatitude de seus empregadose dirigentes, no respeito aomeio ambiente, na promoodo desenvolvimento

econmico vivel e tico, naprtica da justia social e navalorizao cultural.

ATITUDERESPONSVEL,SOCIEDADESUSTENTVEL

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VOC E OSISTEMA FIEMG

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QUANDO

VOC CHEGACONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho formaliza a relao entre aempresa e o empregado e deve ser assinado antes do

incio das atividades.

Os primeiros 60 dias de trabalho so em carter deexperincia e podem ser prorrogados por mais 30 dias.Depois desse perodo, atendendo o interesse das partes

empresa e empregado , o contrato de trabalho passaa vigorar por prazo indeterminado.

Existem ainda contratos por prazo determinado para atuao de profissionais

em projetos especficos ou em substituio a algum colega afastadotemporariamente.

Os Termos de Compromisso de Estgio contratos exclusivos mantidos com osestagirios devem ser assinados entre as trs partes interessadas: empresa,escola/universidade e estudante, sendo regidos pela Lei de Estgios.

REMUNERAOO Sistema FIEMG mantm valores de salrios compatveis com o mercado,garantindo consistncia e competitividade para seu quadro funcional.

No Sistema FIEMG, o pagamento dos salrios ocorre no segundo dia til doms, sendo creditado em conta corrente aberta para esse fim. Assim, ao seradmitido, o empregado receber o encaminhamento para abertura imediata daconta em banco predeterminado.

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CADASTRAMENTO DE USURIO NA REDE FIEMG

Para voc acessar a rede de computadores do Sistema FIEMG, necessriopreencher o formulrio FG-32, com autorizao do gerente, disponvel nocanal processos de apoio - tecnologia da informao/formulrios e envi-lo Gerncia de Tecnologia da Informao.Aps o cadastramento, voc receber uma senha pessoal de acesso rede, asistemas, aplicativos e ao correio eletrnico.

DICAS:

utilize senhas com nmeros e letras. mais seguro. evite datas de aniversrios, telefones etc.

CRACH

O uso do crach imprescindvelpara sua identificao, possibilitandotambm o acesso s unidades/reas,facilitando o contato com colegas detrabalho.

Para obter a segunda via docrach, preencha o formulrioSolicitao de Crach, disponvel

na intranet, no canal Pessoal/ Frequncia, e encaminhe-opara a Gerncia Integrada deAdministrao de Pessoal.H iseno de custo nasegunda via do crach emcaso de comprovao dedefeito.

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BENEFCIOSAo ser contratado, voc pode escolher alguns benefciosoferecidos pelo Sistema FIEMG. A adeso pode ser feitano ato da admisso ou a qualquer tempo, conforme

interesse. Seguro de vida e servios funerais, consideradosimprescindveis, so obrigatrios.

Para incluir ou alterar as condies de seus benefcios,comunique-se com a rea de Recursos Humanos por meioda Gerncia Integrada de Administrao de Pessoal.

Os convnios, acordos e contratos desses programas estodisponveis na Intranet (Pessoal/Benefcios).

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VALE-TRANSPORTE

Destinado a cobrir exclusivamente as despesas dedeslocamento residncia-trabalho e vice-versa, conforme

determina a lei. O valor do vale-transporte creditadoat no primeiro dia til de cada ms e no poder serrepassado para a utilizao de veculo prprio.O desconto feito em folha de pagamento, limitado a6% (seis por cento) de seu salrio ou ao valor total do

benefcio recebido, prevalecendo sempre o menor valor.

As alteraes no termo da adeso inicial exigem a emisso de novo documentode adeso (Intranet / Pessoal / Benefcios / Vale-Transporte), a ser entregue

na Gerncia Integrada de Administrao de Pessoal at o dia 10 do ms paravigncia no ms seguinte.

AUXLIO ALIMENTAOOU REFEIO

O empregado tem direito a um vale-refeio ou

alimentao por dia de trabalho. O Sistema FIEMGsubsidia de 80 a 95% deste benefcio, dependendo da faixasalarial. O montante mensal referente a esse benefcio creditado no primeiro dia til do ms.

A seguir, apresentamos os benefcios oferecidos pelo Sistema FIEMG:

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ASSISTNCIA MDICARealizada por intermdio de plano de sade contratado

pelo Sistema FIEMG, oferece assistncia mdicasubsidiada para o empregado e seus dependentes.Os subsdios variam de 30% a 60% sobre o valor damensalidade de acordo com a faixa salarial do empregado.

ASSISTNCIA ODONTOLGICARealizada por meio do plano odontolgico Odontovida do SESI, pode se

estender ao empregado e seus dependentes, a preos acessveis.O Odontovida registrado na Agncia Nacional de Sade Suplementar eoferece condies diferenciadas de atendimento e tratamento. Atua com umaextensa rede credenciada no estado e no exige carncia. Dispe tambm deprocedimentos, como consultas, radiologia, preveno, dentstica, prtesesunitrias, periodontia, endodontia, cirurgia e servios de urgncia 24 horas.

Conhea a cobertura do plano odontolgico na intranet,Sistema FIEMG / SESI / Sade /Odontovida.

SEGURO DE VIDAPor meio de aplice coletiva, o empregado e seu cnjugetm direito ao seguro de vida contratado. O Sistema FIEMGarca com 2/3 do valor e a cobertura de morte natural ouacidental. Para o empregado, a cobertura engloba tambminvalidez permanente.

SERVIOS FUNERAISEste benefcio tem por objetivo amparar voc e seus dependentes nacontratao desses servios. O subsdio do Sistema FIEMG equivale a 2/3 dovalor da mensalidade.

Voc deve contatar a seguradora pelo telefone 0800 707 5050,logo aps o bito para as providncias necessrias.

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CRDITO CONSIGNADOSe necessrio, voc pode obter emprstimo nos bancoscredenciados pelo Sistema FIEMG, com condies mais

atrativas que as oferecidas pelo mercado. As parcelas sodescontadas em folha de pagamento.

Conhea as instituies conveniadas, acessando a intranet, canal Pessoal/Benefcios / Crdito Consignado ou entre em contato com a Gerncia Integradade Administrao de Pessoal.

DICAS SOBREPLANEJAMENTO FINANCEIRO

Gastar com responsabilidade uma das bases paraa qualidade de vida. Se o seu salrio termina antesdo ms acabar, est na hora de voc rever o oramento ediminuir os gastos, fazendo um planejamento financeiro familiar.

COLOQUE EM PRTICA O SEGUINTE:

Faa o seu oramento. Coloque tudo no papel e controle suasdespesas.

Convoque todos da sua casa para colaborar na organizao dasfinanas e dos gastos.

Cuidado! Carto de crdito deve ser usado de forma consciente.Utilize-o como meio de pagamento, no de financiamento. Os juros

advindos dos financiamentos do carto esto entre os maiores do pas. Ateno: cheque especial no salrio. Compras: certique-se se a compra realmente necessria ou se um

impulso momentneo. Se for, no compre naquele momento.O desejo com certeza vai passar.

Renegocie suas dvidas, tente juros menores e prazos melhores econtenha os seus gastos. Trabalhe para voc e no para pagar dvidas.

Se possvel, pague sempre vista. Isso ajuda voc a negociar preo eformas de pagamentos. Tenha certeza: voc consegue um desconto.

Torne seu sonho realidade! Escolha um de seus desejos de consumo epoupe para chegar l. Para poupar, s comear.

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PREVIDNCIA PRIVADAA previdncia privada uma forma de possibilitar renda complementar aoaposentar-se, alm da aposentaria tradicional da previdncia social.

O Sistema FIEMG mantm um sistema de previdncia complementar paraos empregados, administrado pela Caixa de Assistncia e PrevidnciaFbio de Arajo Motta CASFAM.Quem pode participar do plano de previdncia da CASFAM?Empregados das entidades SESI, SENAI, IEL, CIEMG e FIEMG, sendo aparticipao facultativa.

Como fao para ingressar no Plano de Benefcios de Previdncia Complementar

do Sistema FIEMG?Basta preencher, assinar e devolver CASFAM o Termo de Adeso, disponvelna Intranet, no canal Pessoal/Benefcios/CASFAM/Formulrios. Outra opo solicitar diretamente CASFAM a disponibilizao do formulrio.

Quais so os benefcios? Aposentadoria Normal; Aposentadoria por Invalidez; Penso por Morte (concedido aos dependentes legais); Peclio por Morte (concedido (s) pessoa(s) designada(s) pelo participante); Abono Anual.

Por que participar? Iseno de taxa de adeso ou tarifas. O Sistema FIEMG, na qualidade de patrocinador, participa com um valor

igual metade da contribuio que aumenta a contribuio e permite ganhosmelhores no futuro.

Aps 12 (doze) contribuies, voc pode obter emprstimos a juroscompetitivos e desconto em folha de pagamento, limitado ao seu saldo lquido.

Quanto investir?O investimento mensal uma deciso pessoal, respeitado o limite mnimode contribuio de 2% (dois por cento) do seu salrio. Quanto maior o valorinvestido e acumulado, maior a renda/benefcio no futuro.

Posso alterar o valor da minha contribuio?

Sim, a alterao do percentual de contribuio pode ser feita uma vez por ano,no ms de dezembro. A opo informada pelo participante at o dia 31/12 decada ano vigorar por todo o ano seguinte.

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E se eu me desligar do Sistema FIEMG? O valor depositado por voc e por sua patrocinadora pode ser resgatado,

deduzindo o Imposto de Renda.

Posso continuar pagando o benefcio sozinho. Posso transferir o valor para um outro plano de previdncia, ou aguardarcumprimento dos requisitos para aposentadoria no INSS, se vinculado aoplano h mais de trs anos.

Quais as condies para me aposentar pela CASFAM? Ter, no mnimo, 55 anos de idade; Possuir, no mnimo, 10 anos de trabalho no Sistema FIEMG; Ter feito, pelo menos, 60 contribuies mensais ao plano;

Ter o benefcio de aposentadoria concedido pela Previdncia Social.

ACOMPANHAMENTO SOCIALA Gerncia Integrada de Promoo Humana est de portas abertas para atend-lo se precisar compartilhar dificuldades pessoais ou profissionais.

PRMIO POR TEMPO DE SERVIO(10, 20, 30 E 40 ANOS)O Prmio por Tempo de Servio um reconhecimento do Sistema FIEMGaos empregados que completam 10, 20, 30 ou 40 anos de servios prestados.A gratificao um salrio adicional, paga no ms em que voc completar otempo de servio prestado.

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CRESCIMENTO PROFISSIONALPrepare-se e aproveite as oportunidades. Voc oautor de sua carreira.

Busque sempre o autodesenvolvimento e ocrescimento pessoal e profissional.

BOLSA DE ESTUDOSO Programa de Bolsa de Estudos tem como objetivoelevar a performance dos empregados com foco nodesempenho organizacional e tambm favorecer

o autodesenvolvimento. Atende s solicitaes debolsas para curso tcnico, de graduao e ps-graduao. O subsdio diferenciado de acordocom a modalidade. A divulgao anual para osempregados, conforme Instruo Normativa IN02-03.

VAGAS / MOVIMENTAOINTERNAAs vagas para adequao do quadro funcional sopreenchidas mediante processo seletivo. A divulgao feita em jornais e intranet, sendo abertas aosprofissionais internos e externos que atendem aosrequisitos de participao.

As orientaes para realizao desses processos estodescritas na Instruo Normativa IN 0202 na Intranet/Pessoal/Recrutamento e Seleo.

DESENVOLVIMENTO

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MEDICINA OCUPACIONAL

O Sistema FIEMG se preocupa com a sade dosempregados e com o cumprimento da legislao,

realizando os exames ocupacionais previstos nasseguintes situaes:

Admisso; Peridicos anuais; Mudana de funo, quando indicado; Retorno ao trabalho aps afastamento por perodo igual ou superior a 30 dias

por motivo de acidente, doena ou parto; Demisso.

SEGURANA DO TRABALHO

O Sistema FIEMG possui normas de segurana para garantir aintegridade fsica dos empregados e evitar acidentes.

O uso de equipamento de proteo individual indicado parasituaes de risco e deve ser usado de forma correta e constante.

A conscientizao da importncia do cumprimento da norma evita prejuzos sua sade e tambm comprometimento do trabalho. Conhea as normasdisponveis para consultas na Intranet (Pessoal / Segurana e Medicina doTrabalho).

SADE E

SEGURANA

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ACIDENTE DO TRABALHO

O acidente do trabalho uma ocorrncia no local de trabalhoou no trajeto para o trabalho, no programada, que interrompeou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionandoperda de tempo, danos materiais ou leses nos trabalhadores.

DICAS DE SADE

Antes de colocar as dicas em prtica, consulte um mdico ouprofissional especializado da rea.

Faa exerccios fsicos regularmente. Escolha a modalidade que maislhe agrada.

A prtica de esportes tambm um aliado contra a depresso. Tenha uma alimentao rica em legumes, verduras e frutas. Voc

precisa de carboidratos e protenas em poro limitadas. Beba gua sempre. Pelo menos dois litros por dia, mas evite faz-lo nas

refeies.

A m postura um grande problema para a maioria das pessoas, quesofrem com dores nas costas. Preste ateno sua postura ao andar,sentar-se e usar o computador.

No tome remdios sem a orientao mdica. Cuidados com o sol: use diariamente protetor solar. Evite a exposio ao

sol das 10h s 15h e fique atento ao aparecimento de pintas na pele.

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INFORMAO E

COMUNICAOPolticas, normas e padres so necessrios para orientare legitimar atos e processos de trabalho. Eles sodefinidos junto s reas responsveis pela sua gesto eso disseminados por meio dos instrumentos formaisdo Sistema FIEMG, como instrues normativas, avisos,procedimentos tcnicos e/ou manuais.

O Sistema FIEMG mantm diversos canais e veculos para informao edivulgao de notcias, documentos e orientaes de trabalho, como:

CONFIGURAO DE ASSINATURA DE E-MAILA padronizao da assinatura de e-mail facilita a identificao da instituio.

Recomenda-se no usar imagens, planos de fundo ou cores no corpo do e-mail.Use somente sua assinatura, conforme orientao:

reas CorporativasNome I Cargo (reduzido) e reaSuperintendncia de Administrao e FinanasSistema FIEMG Federao das Indstrias do Estado de Minas GeraisTel. (xx) xxxx-xxxx I Fax. (xx) xxxx-xxxx I Cel. (xx) xxxx-xxxx (opcional)[email protected] I www.fiemg.com.br

CORREIO ELETRNICOO correio eletrnico (e-mail) destina-se troca de mensagenspor meio eletrnico. O uso desse recurso deve ser restrito aosassuntos de trabalho.

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DICA Verique sua caixa postal regularmente e elimine arquivos e

mensagens desnecessrios. As mensagens importantes devem ser arquivadas, pois no possvel

recuperar aquelas que foram apagadas.

reas de NegciosNome I Cargo (reduzido) e UnidadeEntidade (SESI SENAI IEL etc.)Sistema FIEMG Federao das Indstrias do Estado de Minas GeraisTel. (xx) xxxx-xxxx I Fax (xx) xxxx-xxxx I Cel. (xx) xxxx-xxxx (opcional)[email protected] I www.fiemg.com.br

PORTALO Portal Sistema FIEMG o principal meio de comunicao da instituio nainternet. L esto hospedados os sites das instituies que compem o Sistema SESI, SENAI, CIEMG, IEL e FIEMG. Navegando por ele possvel encontraros servios e produtos, nas mais diferentes reas, que as instituies oferecempara a indstria mineira e pblico geral. Acesse j www.fiemg.com.br.

INTRANETRecurso amplamente utilizado no Sistema FIEMG, onde esto armazenadose disponveis os assuntos corporativos. Voc pode acess-la usando o linkexistente no site do Sistema FIEMG ou pelo endereo:http:\\intranet.fiemg.com.br.

BALCO WEBAplicativo disponibilizado na Intranet contendo informaes funcionais ondevoc pode obter e atualizar seus dados junto FIEMG, como:

frias: consulta e recibos de frias; folha de pagamento: consulta aos ltimos 6 contracheques, a partir doprimeiro dia de cada ms;

informaes pessoais: dados pessoais e sigilosos para a empresa.

MATRIA-PRIMAJornal eletrnico dirigido aos empregados com publicao quinzenal.Traz informaes e novidades sobre a Instituio, dicas, entrevistas e assuntosgerais.

JORNAL MURALFatos e informaes de interesse geral disponibilizados nas Unidades e reasdo Sistema FIEMG.

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TECNOLOGIA

DAINFORMAOA comunicao online oferecida como instrumento detrabalho para facilitar o dia a dia dos empregados.

RECURSOS DE TISo ferramentas de apoio aos profissionais e o seu uso deve ser restrito satividades relacionadas aos negcios e servios da empresa.

So recursos de TI: computador, telefonia, sistemas e aplicativos, softwares etc.

O Sistema FIEMG reserva para si o direito de monitorar o uso dos recursos deTI disponibilizados, com o propsito de verificar o cumprimento de padrese normas definidos no procedimento tcnico, bem como toda informao

gerada, adquirida, armazenada, processada e transmitida na empresa.

O Procedimento Tcnico de Normas e Condutas de Utilizao dos Recursos de TIest disponvel para consulta na Intranet processos de apoio tecnologia dainformao.

USURIO DE TITodos somos usurios de TI e, por isso, devemos conhecer as melhores prticas

a fim de facilitar nosso trabalho e dos colegas.

INFORMAES E COMUNICADOQuando se ausentar do trabalho por motivo de frias,viagens, licenas etc. configure seu e-mail para serencaminhado para o colega que ir substitu-lo.

A informao sua mensagem foi encaminhada paradeve ser introduzida no recurso de correio eletrnicoAssistente de Ausncia Temporria. Dessa forma, o

remetente ser informado sobre o responsvel peloatendimento.

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Importante tambm redigir uma resposta automtica de ausncia, informandoquando estar de volta.As orientaes tcnicas para configurao do aviso de ausncia estodescritas no PT05-06 Procedimento Tcnico de Aviso de Ausncia Temporria(disponvel na intranet Processo de Apoio / Tecnologia da Informao /Procedimentos Tcnicos).

HARDWARE E SOFTWAREOs usurios devem usar, de maneira adequada,equipamentos (hardware) e programas de computador(software) do Sistema FIEMG, conforme as orientaes:

Consulte previamente a Gerncia Integrada de Tecnologia da Informao paraconectar computadores, notebooks, switches, hubs etc. na rede de dados.

No altere a congurao padro de hardware e software dos computadores. Mantenha os lacres dos computadores e equipamentos de TI, pois a retirada

deles compromete a segurana e a garantia desses recursos.

Atentar para que suas aes no violem direitos autorais, particularmentesobre software, dados e publicaes.

No utilizar ou instalar softwares sem autorizao e/ou sem licena de uso, taiscomo:

jogos e softwares de entretenimento; softwares gratuitos, temporrios ou compartilhados que no esto

relacionados ao trabalho e que no sejam autorizados pela Gerncia Integradade Tecnologia da Informao;

softwares desenvolvidos particularmente por um usurio de TI e noautorizados pela Gerncia Integrada de Tecnologia da Informao;

softwares distribudos por meio de revistas ou obtidos (download) viainternet; cpias sem licena de softwares autorizados.

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INFORMAES

COMPLEMENTARESPATRIMNIOO patrimnio do Sistema FIEMG est sua disposio para lhedar condies de trabalhar com comodidade e satisfao. Voc

responsvel pelo bom uso dos recursos e equipamentos que utiliza.Cuide bem deles!

MEDIDAS DISCIPLINARESEventuais infraes disciplinares podem incorrer em sanes previstas nalegislao do trabalho, sendo: advertncia verbal; advertncia escrita; suspenso;dispensa por justa causa. Respeite valores, princpios e condutas da empresa.

DICA Evite o desperdcio de materiais e de produtos. S imprima o que for realmente necessrio.

Reutilize papis como rascunho. Modere o uso de copos descartveis. Apague a luz se for o ltimo a deixar o recinto.

O meio ambiente agradece!

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DESLIGAMENTOO desligamento poder ocorrer por interesse de ambas as partes: voc ou oSistema FIEMG. Se for sua a iniciativa, solicite a demisso por meio de umrequerimento dirigido sua gerncia, para que ela tome as providnciasnecessrias junto Superintendncia responsvel e rea de RecursosHumanos.

Se a iniciativa for da empresa, voc receber o respectivo Aviso Prvio e asorientaes sobre os procedimentos que sero cumpridos de acordo com asdisposies legais inerentes.

Seja qual for a motivao de sua sada, importante que voc preencha oquestionrio Entrevista de Desligamento. Sua opinio, reclamao e elogioinformaro para a empresa os aspectos de melhoria nas relaes do trabalho.

Contamos com seu empenho para manter a qualidade e aprimorar os servios

e produtos que oferecemos s empresas e sociedade.

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