VARIAN MEDICAL SYSTEMS, INC.

Código de Conduta do Fornecedor

1 CÓDIGO DE CONDUTA DO FORNECEDOR DA VARIAN MEDICAL SYSTEMS EC00017 – rev 01, efetivo em 16 de junho de 2017

VARIAN MEDICAL SYSTEMS, INC.

Código de Conduta do FornecedorO Código de Conduta deste Fornecedor em conjunto com o nosso Código de Conduta descreve os requisitos e expectativas para os fornecedores representando a Varian Medical Systems, Inc. e todas as suas subsidiárias mundialmente (“Varian”). Espera-se que cada fornecedor da Varian defenda as normas jurídicas e éticas do Código de Conduta do Fornecedor da Varian e aja em conformidade completa com as leis, regras e regulamentos dos países em que ele opera.

Violações deste Código de Conduta do Fornecedor serão tratadas com seriedade e podem servir como base de ação disciplinar, incluindo rescisão de contratos de acordo com a lei aplicável.

ÍNDICE

TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

SAÚDE E SEGURANÇA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

MEIO AMBIENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

MINERAIS DE CONFLITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

CONFORMIDADE ÉTICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

CONFORMIDADE COMERCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

PRIVACIDADE E PROPRIEDADE INTELECTUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

MONITORAMENTO DA CONFORMIDADE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

TREINAMENTO, NÃO RETALIAÇÃO, RECLAMAÇÕES ANÔNIMAS . . . . . . . . . .5

INFORMAÇÕES DE CONTATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

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TRABALHO

Tratamento justo Consistente com as leis aplicáveis de emprego e trabalho, os Fornecedores tratarão todo funcionário com dignidade e respeito, e não ameaçarão os trabalhadores ou os sujeit-arão a tratamento áspero ou desumano, incluindo assédio sexual, abuso sexual, punição corporal, coerção mental ou física ou abuso verbal.

DiscriminaçãoOs fornecedores não discriminação contra o funcionário na sua contratação e práticas de emprego com base na raça, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, parceria doméstica, ancestralidade, estado civil, cor, idade, gênero, nacionalidade, deficiência, status de veterano, religião ou quaisquer outras características legalmente protegidas.

Emprego voluntárioO Fornecedor não usará trabalho involuntário ou forçado, incluindo trabalho escravo ou escravidão por dívida, trabalho prisional involuntário, escravidão ou tráfico de pessoas. O regime de emprego deve ser voluntário.

Trabalho infantilO Fornecedor deve cumprir com todas as leis aplicáveis relacionadas à idade mínima de trabalho. Trabalho infantil é proibido. A idade mínima dos funcionários deve ser maior do que (1) a idade mínima permitida por lei em tal país ou (2) a idade para conclusão de educação compulsória em tal país, o que for maior.

Horas de trabalho, salários e benefíciosOs Fornecedores não exigirão que os funcionários trabalhem mais horas do que o per-mitido sob as leis aplicáveis. Os Fornecedores devem cumprir com todas as leis e regula-mentos aplicáveis relacionados a salários e horas de trabalho e devem fornecer todos os benefícios legalmente exigidos. Os Fornecedores que oferecem moradia devem assegu-rar que a moradia esteja limpa, fornecer acesso e saídas suficientes, acesso à água potável e instalações sanitárias.

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SAÚDE E SEGURANÇA Os Fornecedores devem fornecer um ambiente de trabalho limpo, seguro e saudável aos seus funcionários em conformidade com as leis aplicáveis que minimize ferimentos no local de trabalho e proteja a saúde, bem-estar e segurança de todos os trabalhadores. Os For-necedores devem ter medidas eficientes para controlar perigos e proteger os funcionários de acidentes e doenças ocupacionais. Os Fornecedores devem ter procedimentos apro-priados para lidar com eventuais emergências como incêndio, derramamentos e desastres naturais. Os Fornecedores fornecerão treinamentos para assegurar que os funcionários estejam educados sobre questões de saúde e segurança.

MEIO AMBIENTE Os Fornecedores devem agir de acordo com as normas internacionais e legais aplicáveis para proteger o meio ambiente. Os Fornecedores devem buscar formas de conservar re-cursos naturais e energia, reduzir desperdício e o uso de substâncias perigosas, e minimizar impactos adversos ao meio ambiente.

Os Fornecedores devem assegurar que os produtos fornecidos atendam aos requisitos de todas as leis e regulamentos aplicáveis, como RoHS (restrição de certas substâncias perigosas) e REACH (Registro, Avaliação, Autorização e Restrição de Substâncias Quími-cas) e leis de etiquetagem para reciclagem e descarte e/ou legislação local aplicável.

MINERAIS DE CONFLITOOs Fornecedores, cujos produtos possuam estanho, tântalo, tungstênio e ouro (Minerais de conflito), devem relatar se esses materiais são originados de uma mina de conflito na República Democrática do Congo ou regiões vizinhas. Espera-se que os Fornecedores estabeleçam políticas, trabalhos de diligência prévia e sistemas de gerenciamento consis-tentes com a Orientação de Diligência Prévia para Cadeias de Fornecimento Responsável de Minerais de Áreas Afetas por Conflito e de Alto Risco da Organização para a Cooper-ação e Desenvolvimento Económico (OECD), que é projetada para evitar a compra e uso de minerais de conflito, e exijam que os seus fornecedores façam o mesmo.

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CONFORMIDADE ÉTICA Espera-se que os Fornecedores façam negócios de uma forma que atenda aos mais altos padrões éticos e devem cumprir com todas as leis, regulamentos e decretos aplicáveis nacionais, estaduais e/ou locais. Esses padrões são aplicáveis às atividades comerciais em qualquer lugar do mundo, mesmo onde violações possam ser consideradas “uma forma de fazer negócios”.

Os Fornecedores devem cumprir com todas as leis e regulamentos anticorrupção dos países em que operam, incluindo a Lei Americana sobre Práticas de Corrupção no Exte-rior (FCPA). Além disso, os Fornecedores não devem subornar ou oferecer propinas ou quaisquer outros pagamentos ou presentes inadequados a qualquer executivo, diretor, funcionário, representante ou agente da Varian. Os registros contábeis dos Fornecedores devem cumprir com todas as leis aplicáveis e ser mantidos em detalhe suficiente que de forma precisa e justa representem transações, recursos, obrigações, receitas e despesas; e não devem conter informações falsas ou enganadoras.

Os Fornecedores devem evitar todas as transações ou relacionamentos que pareçam possuir algum conflito de interesse. Um conflito de interesse é uma situação em que um Fornecedor, seus funcionários ou agentes possuem uma lealdade pessoal ou atividade que possa entrar em conflito com os interesses da Varian, ou que denote tal aparência; ou quando um Fornecedor está em uma posição para inadequadamente utilizar de seu rela-cionamento com a Varian para o seu benefício pessoal próprio.

CONFORMIDADE COMERCIALEspera-se que os Fornecedores cumpram com todas as leis e regulamentos aplicáveis de exportação, importação e conformidade comercial nos EUA e em todos os outros países em que a Varian faz negócios. Ao conduzir negócios no exterior, os Fornecedores devem estar cientes e seguir todas as leis aplicáveis, assim como as políticas e procedimentos de confor-midade comercial da Varian.

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PRIVACIDADE E PROPRIEDADE INTELECTUALOs Fornecedores assegurarão que todas as informações confidenciais e proprietárias de funcionários e parceiros comerciais estejam protegidas. Os Fornecedores protegerão e us-arão as informações confidenciais da Varian apenas para os fins concordados e permitidos pela Varian.

MONITORAMENTO DA CONFORMIDADEOs Fornecedores realizarão auditoria interna periódica em relação à sua conformidade com o presente Código de Conduta do Fornecedor e fornecerão acesso razoável à Varian para auditar e inspecionar as instalações e programas dos fornecedores. Os Fornece-dores implementarão um plano de ação corretiva para quaisquer deficiências encontra-das de forma oportuna.

TREINAMENTO, NÃO RETALIAÇÃO, REC-LAMAÇÕES ANÔNIMAS Os Fornecedores devem informar e treinar seus funcionários e contratadas em relação aos requisitos deste Código de Conduta do Fornecedor. Os Fornecedores devem ter um proces-so que seja comunicado ao seu pessoal para suportar a apresentação de preocupações ou denúncia de violações de ética, política ou lei sem medo de retaliação. Os Fornecedores e seus funcionários devem imediatamente denunciar violações deste Código de Conduta do Fornecedor, ética, política ou lei à Varian. As denúncias podem ser feitas ao Programa de Ética e Conformidade da Varian, Departamento Jurídico da Varian ou via a Linha Direta Confidencial da Varian, com as informações de contato definidas na página seguinte.

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INFORMAÇÕES DE CONTATO

Programa de Ética e Conformidade da VarianPara perguntas sobre questões de Ética e Conformidade da Varian, envie e-mail para: ethics@varian.com

Baixe o Código de Conduta da Varian em: http://investors.varian.com/download/CodeOfConduct.pdf

Departamento Jurídico da Varian

Para todas as questões e assuntos de natureza jurídica envolvendo a Varian, o e-mail é: legal@varian.com

Linha Direta Confidencial

Disque 1-800-367-4402 ou localize um número gratuito em http://www.varian.ethicspoint.com

A Linha Direta Confidencial de Ética e Financeira da Varian (a “Linha Direta”) é um serviço de relatório on-line e telefônico operado por uma firma privada independente.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE: Para indivíduos em determinados países devido à lei local, a Linha Direta pode permitir apenas a denúncia de Preocupações Contábeis ou de Audi-toria através do sistema da Linha Direta.

Feedback e consultas da Varian

Varian Medical Systems, Inc. 3100 Hansen Way Palo Alto, CA 94304-1038

Tel: 1.650.493.4000