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CDIGO DE CONDUTA

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Editorial

Caros Colegas,

Enquanto empresa global, somos tambm globalmente responsveis pelos nossos colaboradores, clientes, parceiros de negcio, acionistas e pblico.

Parte desta responsabilidade traduz-se em que todos cumpramos normas juridicamente vinculativas em qualquer ocasio e local, que respeitemos princpios ticos e ajamos de forma sustentvel. Cada um de ns deve assumir essa responsabilidade: os membros do Conselho de Administrao, os gestores e cada colaborador.

O nosso objetivo estratgico o crescimento sustentvel e rentvel em sintonia com as tendncias futuras de mobilidade, energia e digitalizao. Para alcanar este objetivo, todos devemos assegurar que o crescimento acompanha a conformidade e vice-versa. A m conduta pode resultar no s em danos financeiros significativos para a SGL, como tambm em consequncias pessoais para o colaborador.

O nosso Cdigo de Conduta, publicado pela primeira vez em 2005 e posteriormente revisto e aumentado em vrios captulos at presente edio, define regras comportamentais e normas ticas claras para a SGL.

O Cdigo formula o nosso entendimento bsico da conduta responsvel e legal e est firmemente enraizado na nossa cultura empresarial. Constitui uma referncia e uma orientao para tudo o que fazemos.

Por favor, contribua e continue a aplicar o Cdigo nas suas aes dirias. O sucesso sustentvel a longo prazo s possvel quando adotamos, em todas as ocasies, um comportamento legal e tico.

Dr. Jrgen Khler, em nome do Conselho de Administrao da SGL Carbon SE

CDIGO DE CONDUTA 2

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Cdigo de Conduta e tica Empresarial(Cdigo de Conduta)

4. Ambiente, Sade, Higiene e Segurana Segurana do Colaborador Proteo Ambiental

5. Ativos e Informao da Empresa Proteo dos Ativos da Empresa Segredos Empresariais Privacidade de Dados Segurana da Informao

6. Cidadania EmpresarialComunidades e CinciaDonativos

Cumprimento do Cdigo de CondutaComunicao de irregularidades

Informao e Contacto

Objetivo e mbito

Porqu um Cdigo de Conduta? Princpios e Valores Responsabilidade Pessoal e Responsabilizao Preveno de Conflito de Interesses

reas Especficas

1. Colaboradores Ambiente de Trabalho e Prticas de Emprego

2. Parceiro de Negcio e Terceiros Lei do Monoplio e da Concorrncia Anticorrupo Controlo do Comrcio Internacional e Exportao Relaes com Autoridades Governamentais Fornecedores e Subcontratantes

3. Finanas e Mercado de Capitais Integridade Financeira e Divulgao Pblica Legislao contra o Branqueamento de Capitais Transparncia no Mercado de Capitais Gesto de Informao Confidencial

CDIGO DE CONDUTA | CONTEDO 3

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Porqu um Cdigo de Conduta?

O Cdigo de Conduta refora o nosso compromisso com o cumprimento da lei e reflete os nossos Valores Comuns.

Enquanto empresa orientada para a tecnologia, desenvolvemos solues base de carbono direcionadas a reas decisivas no futuro como a mobilidade, fornecimento de energia e digitalizao, bem como aplicaes qumicas e industriais. Atravs das nossas solues pioneiras e sustentveis, oferecemos vantagens bastante abrangentes aos nossos clientes. Para tal, estabelecemos unies empresariais variadas e prximas, ajustando as nossas solues aos desafios com que os nossos clientes se deparam.

Na base de todos os nossos negcios e relaes empresariais est o comportamento responsvel e legal. O nosso Cdigo de Conduta uma expresso das normas legais e ticas demonstradas na atividade diria. Em contrapartida, esperamos o mesmo comportamento por parte dos nossos parceiros de negcio.

Um dos elementos-chave para o sucesso empresarial sustentvel da SGL a adequabilidade das nossas relaes com quem maior influncia tem no nosso sucesso - colaboradores, clientes, acionistas, autoridades governamentais e o pblico.

O cumprimento do Cdigo fundamental para a criao e manuteno da confiana junto dos nossos acionistas. O Cdigo de Conduta refora o nosso compromisso com o cumprimento da lei e estabelece, para os colaboradores, normas bsicas de comportamento legal e tico.

CDIGO DE CONDUTA | CONTEDO 4

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Princpios e Valores

Na SGL, enquanto empresa global, somos tambm globalmente responsveis.

Comprometemo-nos a respeitar os princpios do Pacto Global das Naes Unidas que derivam tambm da Declarao dos Direitos Humanos das Naes Unidas. Desta forma, a proteo dos direitos humanos para ns particularmente importante.

Os seguintes princpios sustentam o comportamento legal e tico e promovem a integridade pessoal junto dos nossos colaboradores, bem uma cultura empresarial forte para a SGL:

conduta legal e tica paralela sensibilidade e respeito por diferentes contextos sociais e culturais;

lealdade SGL;

conduta justa, educada e respeitadora em relao a todos os colaboradores e em todas as relaes mtuas;

relaes justas e honestas com clientes e outros parceiros de negcio, acionistas, autoridades e com o pblico;

profissionalismo e boa prtica empresarial;

conduta responsvel e transparente perante riscos;

considerao adequada de questes ambientais;

gesto aberta e transparente de situaes de conflito.

CDIGO DE CONDUTA | OBJETIVO E MBITO 5

Consultar pgina da Intranet Conformidade do Grupo

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Responsabilidade Pessoal e Responsabilizao

O presente Cdigo de Conduta aplicvel a todos os diretores e colaboradores, de gesto ou no, em todas as empresas da SGL (conjuntamente designados Colaboradores SGL).

A conformidade , acima de tudo, da responsabilidade individual de cada colaborador. Todos devemos assegurar que as nossas aes cumprem o Cdigo e as regulaes aplicveis ao nosso local de trabalho. Todos os colaboradores devem compreender e conhecer o Cdigo de Conduta.

Espera-se um elevado nvel de competncia social e tica por parte dos funcionrios executivos, cuja conduta deve servir de exemplo da conformidade legal e tica. Espera-se que o Colaborador SGL solicite aconselhamento e apoio, caso surjam dvidas quanto sua prpria conduta, e que comunique quaisquer potenciais no-conformidades.

Preveno de Conflito de Interesses

As transaes empresariais devem ser regidas tendo em vista os melhores interesses da SGL e pela lealdade mesma e no devem ser motivadas por questes ou relaes pessoais. Pode ocorrer um conflito de interesses quando agimos e temos interesses que dificultam a execuo dos nossos deveres e responsabilidades para com a SGL, objetiva e efetivamente suportados por julgamento independente e senso comum.

Caso surja um conflito de interesses ou um aparente conflito de interesses, os Colaboradores SGL devem comunicar a questo ao respetivo supervisor e/ou a um membro da Rede de Conformidade. A transparncia um elemento-chave na determinao conjunta das aes a tomar.

CDIGO DE CONDUTA | OBJETIVO E MBITO 6

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1. Colaboradores

Ambiente de Trabalho e Prticas de Emprego

A SGL respeita os direitos humanos a nvel global. Enquanto empresa de mbito global, trabalhamos com colaboradores e parceiros de negcio oriundos de diferentes nacionalidades, culturas e tradies.

Comprometemo-nos com os princpios de igualdade de oportunidades e cumprimos toda a legislao aplicvel que probe qualquer forma de discriminao com base em idade, raa ou origem (tnica), cor, gnero, orientao sexual, religio ou crena, bem como deficincia.

Estes princpios so aplicveis a todas as decises relacionadas com recursos humanos, tais como recrutamento e seleo, condies de emprego e trabalho, formao e qualificao, realocao interna, promoo, remunerao, benefcios e aes disciplinares.

Adicionalmente, o assdio e o assdio sexual so estritamente proibidos; estes comportamentos no so tolerados pela SGL e sero devidamente punidos.

A SGL promove um ambiente de trabalho diversificado e integrador em que a confiana, a aprendizagem contnua e a partilha de conhecimento so incentivadas e valorizadas e onde todos os colaboradores se tratam com respeito e dignidade entre si.

Oferecemos aos nossos colaboradores uma compensao e condies de trabalho justas. Rejeitamos quaisquer formas de trabalho forado ou infantil e no impedimos a representao legal de trabalhadores.

CDIGO DE CONDUTA | REAS ESPECFICAS 7

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Lei do Monoplio e da Concorrncia

Em todos os seus mercados, a SGL assume o compromisso com a concorrncia justa e livre e, devido ao mrito dos seus produtos e servios, tem capacidade para prevalecer sobre os concorrentes. Desta forma, cumprimos rigorosamente as regulaes legais para promoo e proteo da concorrncia. As negociaes com os nossos concorrentes devem cumprir a lei.

Por este motivo, no estabelecemos quaisquer acordos - expressos ou implcitos, formais ou informais - com concorrentes com vista descida de preos e termos de venda, diviso de mercados ou de regies, limitao de produo ou influncia de resultados de processos de concurso.

No participamos em acordos ou cartis proibidos. A mera sugesto de condutas deste gnero deve ser evitada.

No trocamos, nem discutimos informao confidencial com concorrentes. Esta inclui preos, polticas de preos, termos de venda e desempenho, custos e margens de lucros, capacidades,

2. Parceiro de Negcio e Terceiros

CDIGO DE CONDUTA | REAS ESPECFICAS 8

estratgias de marketing, territrios, clientes, projetos de investigao e

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