universidade federal do maranhão. prh - prÓ-reitoria de recursos humanos prh gabinete drhdp...

Universidade Universidade Federal do Federal do MaranhãoMaranhão

PRH - PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOSPRH - PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS

PRH

GABINETE

DRH DP

DFCDDDSESMTDICAP DIAD

DAI

DAI – Divisão de Administração InternaDRH – Departamento de Recursos Humanos

DICAP – Divisão de Capacitação DIAD – Divisão de Avaliação e Desempenho

DQV – Divisão de Qualidade de VidaSESMT – Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho

DP – Departamento de PessoalDDD – Divisão de Direitos e Deveres

DFC – Divisão de Finanças e Controle

Pró-Reitora: Maria Elisa Cantanhede Lago B Borges

DQV

DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DRH

OBJETIVOS:

I. Gerar subsídios no sentido de valorizar e desenvolver seus servidores, com vistas à melhoria dos aspectos técnicos e comportamentais, favorecendo dessa forma um ambiente organizacional harmônico.

II. Coordenar o processo de realização de concursos públicos da instituição: seu planejamento, consecução, divulgação de resultados e convocação de candidatos (técnico- administrativo).

Diretora: Carla Magalhães de Souza Gaspar


III. Elaborar e acompanhar projetos específicos.

Telefone: (98) 2109-8086E-mail: [email protected]

OBJETIVOS:

Ex.:

Projeto de Identificação de Potencial para uma melhor atuação profissional

Preparação para Aposentadoria

Assistência e Bem-Estar do Servidor

Divisão de Capacitação

DICAP

CAPACITAÇÃO

Qualificação e capacitação dos servidores para melhor desempenharem suas atividades.

Telefone: 2109-8083 E-mail: [email protected]


Diretora: Ana Flávia Moniz Costa

Divisão de Avaliação e Desempenho


Diretora: Cláudia Maria Aroso Barbosa


AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliação de desempenho anual

Estágio Probatório

Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho

SESMT


MEDICINA DO TRABALHO

Realização de exames pré-admissionais, periódicos, e especializados;

SEGURANÇA DO TRABALHO

Elaboração de laudos periciais, em questões ligadas a segurança do trabalho e ambiente laboral.

Diretor: Dr. Roosevelt Filgueira de Melo


DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Diretor: Pedro Paulo Costa Soares

Cadastramento e gerenciamento da folha de pagamento do pessoal da UFMA.

Atividades: nomeação, atualização cadastral, desligamentos, concessões de licenças, de afastamentos, de férias, de progressões, de incentivos, de adicionais, de ajuda de custo, de pensão, de auxílio funeral, auxílio natalidade.

Telefone: (98) 2109-8050E-mail: [email protected]

BASE LEGAL:BASE LEGAL:

CONSTITUIÇÃO FEDERALCONSTITUIÇÃO FEDERAL

LEI 8.112/90, atualizada pela Lei 9.527/97LEI 8.112/90, atualizada pela Lei 9.527/97

DEC. nº 1.171, de 22.06.1994DEC. nº 1.171, de 22.06.1994

Legislação vigenteLegislação vigente


LEGISLAÇÃO DE PESSOAL

Direitos e deveres do servidor público federalDireitos e deveres do servidor público federal

Divisão de Direitos e Deveres

1. NOMEAÇÃO/POSSE/EXERCÍCIO1. NOMEAÇÃO/POSSE/EXERCÍCIO (art 9º, 10º, (art 9º, 10º, 13-15 Lei 8.112/90)13-15 Lei 8.112/90)

A nomeação pode se dar:A nomeação pode se dar:

-Em caráter efetivoEm caráter efetivo

-Em comissãoEm comissão

Posse Posse Investidura do servidor público no cargo. Investidura do servidor público no cargo.

Prazo: 30 diasPrazo: 30 dias

Exercício Exercício Efetivo desempenho das atribuições. Efetivo desempenho das atribuições.

Prazo: Cargo efetivo: 15 diasPrazo: Cargo efetivo: 15 dias

Função de confiança: Publicação do ato.Função de confiança: Publicação do ato.



2. READAPTAÇÃO 2. READAPTAÇÃO (art 24 Lei 8.112/90)(art 24 Lei 8.112/90)

Investidura do servidor em cargo de Investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenham sofrido em sua com a limitação que tenham sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em capacidade física ou mental, verificada em inspeção médicainspeção médica

3. RECONDUÇÃO 3. RECONDUÇÃO (art 20, 28, 29 e 30 Lei 8.112/90)(art 20, 28, 29 e 30 Lei 8.112/90)

Retorno do servidor ESTÁVEL ao cargo Retorno do servidor ESTÁVEL ao cargo anteriormente ocupado, em decorrência de:anteriormente ocupado, em decorrência de:

1.Inabilitação em estágio probatório em outro 1.Inabilitação em estágio probatório em outro cargocargo

2.Reintegração do anterior ocupante2.Reintegração do anterior ocupante



4. REDISTRIBUIÇÃO 4. REDISTRIBUIÇÃO (art 37 Lei 8.112/90)(art 37 Lei 8.112/90)

Deslocamento de cargo de provimento Deslocamento de cargo de provimento efetivo p/ outra instituição do mesmo poder. efetivo p/ outra instituição do mesmo poder.

5. REINTEGRAÇÃO 5. REINTEGRAÇÃO (art 21, 28 e 110 Lei 8.112/90)(art 21, 28 e 110 Lei 8.112/90)

Reinvestidura do servidor ESTÁVEL no Reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo anteriormente ocupado ou no cargo cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando resultante de sua transformação, quando invalidada sua demissão por decisão invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com o administrativa ou judicial, com o ressarcimento de todas as vantagens. ressarcimento de todas as vantagens.



6. REMOÇÃO 6. REMOÇÃO (art 36, 99 e 242 Lei 8.112/90)(art 36, 99 e 242 Lei 8.112/90)

Deslocamento do servidor no âmbito do Deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.sede.

Modalidades:Modalidades:

1. De ofício, no interesse da Administração1. De ofício, no interesse da Administração

2. A pedido, a critério da Administração2. A pedido, a critério da Administração

3. A pedido, independente do interesse da 3. A pedido, independente do interesse da AdministraçãoAdministração

3.1 Para acompanhar...3.1 Para acompanhar...

3.2 Por motivo de saúde do servidor3.2 Por motivo de saúde do servidor

3.3 Processo seletivo3.3 Processo seletivo



7. 7. SUBSTITUIÇÃO DE FUNÇÃOSUBSTITUIÇÃO DE FUNÇÃO

O Servidor Acumula...

as atribuições do cargo que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 dias ou período inferior fazendo jus à opção pela remuneração de um ou de outro cargo desde o primeiro dia de

efetiva substituição.

Deixa de acumular...

as funções, passando a exercer somente as atribuições inerentes às do cargo substituído percebendo a remuneração correspondente.

Afastamentos permitidos para efeito de substituição – ver Ofício 1462005-COGES/SRH/MP



8. REVERSÃO 8. REVERSÃO (art 25 a 27 e 103 Lei 8.112/90)(art 25 a 27 e 103 Lei 8.112/90)

Retorno à atividade de servidor aposentado:Retorno à atividade de servidor aposentado:

1. Por invalidez, quando, por JMO forem declarados 1. Por invalidez, quando, por JMO forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.insubsistentes os motivos da aposentadoria.

2. No interesse da Administração, desde que:2. No interesse da Administração, desde que:

2.1 tenha solicitado a reversão 2.1 tenha solicitado a reversão

2.2 aposentadoria tenha sido voluntária2.2 aposentadoria tenha sido voluntária

2.3 estável quando na atividade2.3 estável quando na atividade

2.4 aposentadoria tenha ocorrido nos últimos cinco 2.4 aposentadoria tenha ocorrido nos últimos cinco anos anteriores à solicitação.anos anteriores à solicitação.

2.5 haja cargo vago.2.5 haja cargo vago.



9. ADICIONAIS9. ADICIONAIS

Atribuídos ao servidor que venha a Atribuídos ao servidor que venha a exercer atividades em condições exercer atividades em condições consideradas insalubres, perigosas, de risco consideradas insalubres, perigosas, de risco ou de caráter penoso, após emissão de laudo ou de caráter penoso, após emissão de laudo pericial.pericial.

InsalubridadeInsalubridade: Graus: mínimo: 5% , médio: : Graus: mínimo: 5% , médio: 10% e máximo: 20%10% e máximo: 20%

PericulosidadePericulosidade: 10%: 10%

Noturno: entre 22h e 5h do dia seguinteNoturno: entre 22h e 5h do dia seguinte

Tempo de serviço: extinto em 8.3.99 Tempo de serviço: extinto em 8.3.99 (anuenio)(anuenio)



10. AJUDA DE CUSTO 10. AJUDA DE CUSTO (art 53 Lei 8.112/90)(art 53 Lei 8.112/90)

Auxílio, com caráter indenizatório, que se Auxílio, com caráter indenizatório, que se destina a compensar despesas de instalação destina a compensar despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede.passar a ter exercício em nova sede.

Ajuda de custoAjuda de custo

Transporte de mobiliário e bagagemTransporte de mobiliário e bagagem

TransporteTransporte



11. AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO 11. AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO (art (art 100 a 103 Lei 8.112/90)100 a 103 Lei 8.112/90)

É o registro do serviço prestado a outra instituição, É o registro do serviço prestado a outra instituição, seja pública, privada ou de economia mista, atesta do seja pública, privada ou de economia mista, atesta do mediante documento hábil, ou seja, certidão de tempo mediante documento hábil, ou seja, certidão de tempo de serviço.de serviço.

Conta-se para todos os fins:Conta-se para todos os fins:

a)Tempo de serviço público federal;a)Tempo de serviço público federal;

b) Tempo de serviço militar prestado às Forças b) Tempo de serviço militar prestado às Forças Armadas, exceto tiro de guerra;Armadas, exceto tiro de guerra;

c) Tempo de aluno aprendiz de escola técnica federal, c) Tempo de aluno aprendiz de escola técnica federal, desde que remunerado pelos cofres públicos.desde que remunerado pelos cofres públicos.



Conta-se para fins de aposentadoria e disponibilidade:Conta-se para fins de aposentadoria e disponibilidade:

a)Tempo de serviço em atividade privada ou a)Tempo de serviço em atividade privada ou fundações de direito privado;fundações de direito privado;

b) Tempo de serviço público estadual e municipal;b) Tempo de serviço público estadual e municipal;

c) Em dobro, o período de licença prêmio por c) Em dobro, o período de licença prêmio por assiduidade não gozado.assiduidade não gozado.

Conta-se apenas para fins de aposentadoria:Conta-se apenas para fins de aposentadoria:

a)Tempo de serviço prestado em empresas públicas a)Tempo de serviço prestado em empresas públicas ou sociedades de economia mista;ou sociedades de economia mista;

b) Tempo de tiro de guerra;b) Tempo de tiro de guerra;

c) Tempo de serviço prestado em organismo c) Tempo de serviço prestado em organismo internacionalinternacional



12. CESSÃO 12. CESSÃO (art 93 Lei 8.112/90)(art 93 Lei 8.112/90)

Afastamento do servidor para servir a Afastamento do servidor para servir a outro órgão ou entidade dos Poderes da outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos estados, ou do Distrito Federal e União, dos estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios.dos Municípios.

Hipóteses:Hipóteses:

•Para exercício de cargo em comissão ou Para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;função de confiança;

2. Em casos previstos em lei.2. Em casos previstos em lei.

As requisições para órgãos da Presidência da As requisições para órgãos da Presidência da República são irrecusáveis.República são irrecusáveis.



13. ESTÁGIO PROBATÓRIO 13. ESTÁGIO PROBATÓRIO

Período durante o qual o desempenho do Período durante o qual o desempenho do servidor, que iniciou exercício em cargo servidor, que iniciou exercício em cargo efetivo, é avaliado, com vistas a efetivação no efetivo, é avaliado, com vistas a efetivação no cargo.cargo.

EstabilidadeEstabilidade: diz respeito ao tempo no : diz respeito ao tempo no serviço público federal. Prazo: 03 anos. EC serviço público federal. Prazo: 03 anos. EC 19/98.19/98.

Estágio probatórioEstágio probatório: diz respeito ao cargo : diz respeito ao cargo público. público. PrazoPrazo: 03 anos, a partir de 27.7.2004, : 03 anos, a partir de 27.7.2004, Ofício Circular 16/SRH/MP.Ofício Circular 16/SRH/MP.






• As avaliações do desempenho do servidor em estágio probatório serão realizadas no 10º, 20º e 30ºmês, contados a partir da data da sua admissão, e observados os seguintes fatores:

a) Assiduidade

b) Disciplina

c) Capacidade de iniciativa;

d) Produtividade

e) Responsabilidade


• Em cada avaliação, o resultado parcial será obtido através da aferição da média aritmética simples dos conceito obtidos nos fatores, naquele período;

• O servidor que se sentir prejudicado poderá no prazo de 5 dias contados do resultado da avaliação, interpor recurso junto ao DRH;

• O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

ATENÇÃO:

* Servidor, você deverá exercer as suas atividades com zelo e profissionalismo, observando os fatores que serão analisados.



14. FÉRIAS 14. FÉRIAS (art 77 a 80 Lei 8.112/90)(art 77 a 80 Lei 8.112/90)

Descanso remunerado ao qual o servidor faz Descanso remunerado ao qual o servidor faz jus.jus.

1º período aquisitivo: 1º período aquisitivo: 12 meses de efetivo 12 meses de efetivo exercício.exercício.

Período de gozo: Período de gozo: durante o ano civil, permitida durante o ano civil, permitida acumulação até o máximo de 02 períodos.acumulação até o máximo de 02 períodos.

PeríodoPeríodo: 30 dias, podendo ser parcelado em 3 : 30 dias, podendo ser parcelado em 3 vezes. Para docentes: 45 diasvezes. Para docentes: 45 dias

Operadores de raios “X” ou substâncias Operadores de raios “X” ou substâncias radioativas:radioativas:

Vedada a acumulação;Vedada a acumulação;

20 dias a cada semestre.20 dias a cada semestre.



14. FÉRIAS14. FÉRIAS

Interrupção:Interrupção:

Calamidade pública;Calamidade pública;

Comoção interna;Comoção interna;

Convocação para júri;Convocação para júri;

Serviço militar ou eleitoral;Serviço militar ou eleitoral;

Por necessidade do serviço declarada pela Por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.autoridade máxima do órgão ou entidade.

O restante do período interrompido será O restante do período interrompido será gozado de uma só vezgozado de uma só vez..

Obs: Gratificação natalina



15. DA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU 15. DA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO – regulamentado pelo Decreto 6.114/2007CONCURSO – regulamentado pelo Decreto 6.114/2007

É devida ao servidor que, em caráter eventual:É devida ao servidor que, em caráter eventual:

-Atuar como instrutor em curso de formação, Atuar como instrutor em curso de formação, desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da adm pública federal;no âmbito da adm pública federal;

- participar de banca examinadora...participar de banca examinadora...

-Participar de logistica de preparação e de realização de Participar de logistica de preparação e de realização de concurso público...concurso público...

-Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame de vestibular ou de concurso público..]de vestibular ou de concurso público..]

Obs: Valor da gratificação será calculado em horas; a Obs: Valor da gratificação será calculado em horas; a retribuição não poderá ser superior ao total de 120 horas retribuição não poderá ser superior ao total de 120 horas anuais de trabalho.anuais de trabalho.



16. HORÁRIO ESPECIAL 16. HORÁRIO ESPECIAL (art 98 Lei 8.112/90)(art 98 Lei 8.112/90)

Benefício concedido ao servidor em razão Benefício concedido ao servidor em razão de sua condição de estudante, de ser de sua condição de estudante, de ser portador de deficiência ou de que tenha portador de deficiência ou de que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física.deficiência física.

Servidor Estudante:Servidor Estudante: Tem direito a horário Tem direito a horário especial, desde que comprovada a incompatibilidade especial, desde que comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e a jornada de trabalho.entre o horário escolar e a jornada de trabalho.

DocumentaçãoDocumentação: declaração de matrículas e do : declaração de matrículas e do horário de aulas, bem como o programa de horário de aulas, bem como o programa de compensação elaborado com a chefia e termo de compensação elaborado com a chefia e termo de compromissocompromisso



16. HORÁRIO ESPECIAL16. HORÁRIO ESPECIAL

Servidor portador de deficiência:Servidor portador de deficiência:

Tem direito a horário especial, quando comprovada Tem direito a horário especial, quando comprovada a necessidade por Junta Médica Oficial, independente a necessidade por Junta Médica Oficial, independente de compensação de horário.de compensação de horário.

DocumentaçãoDocumentação: Laudo médico comprobatório da : Laudo médico comprobatório da deficiênciadeficiência

Servidor com dependente portador de Servidor com dependente portador de deficiência:deficiência:

Tem direito a horário especial, exigindo-se a Tem direito a horário especial, exigindo-se a compensação de horário.compensação de horário.

DocumentaçãoDocumentação: Laudo médico, programa de : Laudo médico, programa de compensação e termo de compromisso.compensação e termo de compromisso.



17. CONCESSÕES 17. CONCESSÕES (art 97 Lei 8.112/90)(art 97 Lei 8.112/90)

Ausências:Ausências:

1 dia para doação de sangue;1 dia para doação de sangue;

2 dias para alistamento eleitoral;2 dias para alistamento eleitoral;

8 dias consecutivos em razão de casamento, 8 dias consecutivos em razão de casamento, falecimento do cônjuge, companheiro, pais, falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta/padrasto, filhos, enteados, menor sob madrasta/padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.guarda ou tutela e irmãos.

Atenção!Atenção!

O servidor interessado deverá apresentar o O servidor interessado deverá apresentar o comprovante do afastamento à chefia imediata, e comprovante do afastamento à chefia imediata, e essa, por sua vez, de verá determinar o registro na essa, por sua vez, de verá determinar o registro na ocorrência de ponto.ocorrência de ponto.



18. LICENÇA À GESTANTE 18. LICENÇA À GESTANTE (art 207 a 209 Lei (art 207 a 209 Lei 8.112/90)8.112/90)

Tem duração de 120 dias, e pode ter início a partir do par to ou no primeiro dia do 9º mês de gestação, ou antes, por prescrição médica.

Natimorto:

Decorridos 30 dias do evento, a servidora será submetida a exame médico e, caso seja julgada apta, reassumirá suas atividades.

Nascimento prematuro:

A licença terá início a partir do parto.

Aborto atestado pela JMO:

30 dias de repouso.



19. LICENÇA À ADOTANTE 19. LICENÇA À ADOTANTE (art 208 e 210 Lei (art 208 e 210 Lei 8.112/90)8.112/90)

Criança com até 1 ano de idade:

90 dias

Criança com mais de um ano de idade:

30 dias

Atenção!

Deve ser gozada imediatamente após a adoção, uma vez que sua finalidade é permitir a adaptação do adotado ao novo meio.



20. LICENÇA PATERNIDADE 20. LICENÇA PATERNIDADE (art 208 Lei (art 208 Lei 8.112/90)8.112/90)

Direito do servidor em razão do nascimento ou adoção do filho.

Duração: 05 dias consecutivos, contados da data do nascimento ou da data de acolhimento da criança no caso de adoção.

Procedimento: Comunicar o afastamento à chefia imediata e apresentar, ao retornar, a documentação comprobatória do nascimento do filho.

Atenção:

Licenças gestante/adotante/paternidade são consideradas como de efetivo exercício para todos os fins e efeitos.



21. LICENÇA PRÊMIO POR ASSIDUIDADE 21. LICENÇA PRÊMIO POR ASSIDUIDADE (art (art 87 a 89 Lei 8.112/90)87 a 89 Lei 8.112/90)

Licença remunerada por 03 MESES a cada Licença remunerada por 03 MESES a cada quinqüênio ininterruptos de efetivo exercício.quinqüênio ininterruptos de efetivo exercício.

Foi extinta a partir de 16.10.96.Foi extinta a partir de 16.10.96.

Servidor que integralizou interstício de cinco anos Servidor que integralizou interstício de cinco anos até a data da extinção.até a data da extinção.

Procedimento:Procedimento:

Preencher o requerimento, com antecedência Preencher o requerimento, com antecedência mínima de 30 dias antes do início do gozo, obter a mínima de 30 dias antes do início do gozo, obter a aquiescência do Chefe imediato, e protocolar na aquiescência do Chefe imediato, e protocolar na DEPA.DEPA.



22. LICENÇA CAPACITAÇÃO 22. LICENÇA CAPACITAÇÃO (art 87 Lei 8.112/90, (art 87 Lei 8.112/90, com redação dada pela 9.527/97 e Art 10 do Decreto com redação dada pela 9.527/97 e Art 10 do Decreto 5.707/2006).5.707/2006).

A cada quinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do setor em que se encontra em exercício, licença remunerada, por até 03 MESES, para participar de ação de capacitação.

Concessão condicionada a:

1. Pertinência da solicitação

2. Oportunidade do afastamento

3. Interesse da Instituição

4. Relação do conteúdo programático com o cargo e/ou atividade do servidor ao plano de capacitação da UFMA, e ao planejamento interno da unidade de lotação.



22. LICENÇA CAPACITAÇÃO22. LICENÇA CAPACITAÇÃO

Poderá ser parcelada, não podendo a menor parcela Poderá ser parcelada, não podendo a menor parcela ser inferior a um mês.ser inferior a um mês.

Os períodos de licença não são acumuláveis.Os períodos de licença não são acumuláveis.


O tempo residual que não chegou a integralizar um O tempo residual que não chegou a integralizar um quinqüênio para a aquisição de mais de um período quinqüênio para a aquisição de mais de um período de licença-prêmio até 15.10.96, tem o seu cômputo as de licença-prêmio até 15.10.96, tem o seu cômputo as segurado para a concessão da licença para segurado para a concessão da licença para capacitação.capacitação.

Obs: Resolução em tramitação no

CONSAD



23. LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA 23. LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA (art (art 86 Lei 8.112/90, com redação dada pela 9.527/97)86 Lei 8.112/90, com redação dada pela 9.527/97)

Licença Licença sem remuneraçãosem remuneração, durante o período entre , durante o período entre a escollha do servidor em convenção partidária como a escollha do servidor em convenção partidária como candidato e a véspera do registro de sua candidatura candidato e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.perante a Justiça Eleitoral.

A partir do registro da candidatura pela Justiça A partir do registro da candidatura pela Justiça Eleitoral e até 10 dias após a eleição, a licença será Eleitoral e até 10 dias após a eleição, a licença será concedida com direito a percepção dos vencimentos concedida com direito a percepção dos vencimentos do cargo efetivo, pelo período de, no máximo, três do cargo efetivo, pelo período de, no máximo, três meses. meses.


O tempo de duração da licença será computado O tempo de duração da licença será computado apenas para aposentadoria e disponibilidade.apenas para aposentadoria e disponibilidade.



24. LICENÇA PARA DESEMPENHO DE 24. LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA MANDATO CLASSISTA (art 92 Lei 8.112/90)(art 92 Lei 8.112/90)

Licença sem remuneração assegurada ao servidor Licença sem remuneração assegurada ao servidor para desempenho de mandato em confederação, para desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da pro fissão devidamente cadastradas fiscalizadora da pro fissão devidamente cadastradas no Min. do Planejamento.no Min. do Planejamento.

Duração: Duração: igual à do mandato, podendo ser igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, por uma única vez.prorrogada, no caso de reeleição, por uma única vez.

O tempo de serviço é contado para todos os efeitos, O tempo de serviço é contado para todos os efeitos, exceto para progressão por mérito.exceto para progressão por mérito.



25. LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR 25. LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR (art (art 85 e 102 Lei 8.112/90)85 e 102 Lei 8.112/90)

Licença, Licença, sem remuneração,sem remuneração, a que faz jus o a que faz jus o servidor convocado pelas Forças Armadas para a servidor convocado pelas Forças Armadas para a prestação de serviço militar.prestação de serviço militar.

Concluído o serviço militarConcluído o serviço militar

O servidor deverá reassumir o exercício das O servidor deverá reassumir o exercício das atividades do seu cargo, dentro do prazo de 30 DIAS, atividades do seu cargo, dentro do prazo de 30 DIAS, sob pena de caracterizar-se o ABANDONO DE CARGO.sob pena de caracterizar-se o ABANDONO DE CARGO.



26.LICENÇA POR MOTIVO DE FASTAMENTO 26.LICENÇA POR MOTIVO DE FASTAMENTO DO CÔNJUGE DO CÔNJUGE (art 84 Lei 8.112/90))(art 84 Lei 8.112/90))

Concedida ao servidor para acompanhar o cônjuge Concedida ao servidor para acompanhar o cônjuge ou companheiro deslocado para outro ponto do ou companheiro deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para exercício de território nacional, para o exterior ou para exercício de mandato eletivo dos poderes do Executivo e mandato eletivo dos poderes do Executivo e Legislativo.Legislativo.

Sem remuneração, salvo LOTAÇÃO Sem remuneração, salvo LOTAÇÃO PROVISÁRIA.PROVISÁRIA.

Comprovação de União Estável:Comprovação de União Estável:

1. Certidão de nascimento, caso haja filhos;1. Certidão de nascimento, caso haja filhos;

2. Comprovante de residência comum2. Comprovante de residência comum

3. Declaração conjunta dos companheiros3. Declaração conjunta dos companheiros

sobre esta condiçãosobre esta condição



27. EXERCÍCIO PROVISÓRIO 27. EXERCÍCIO PROVISÓRIO (art 84 Lei 8.112/90)(art 84 Lei 8.112/90)

Quando o cônjuge ou companheiro(a) também for Quando o cônjuge ou companheiro(a) também for servidor público, civil ou militar, de qualquer dos servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da...Poderes da...

União, União,

dos Estados,dos Estados,

do Distrito Federaldo Distrito Federal

e dos municípios...e dos municípios...

poderá haver exercício provisório do servidor poderá haver exercício provisório do servidor licenciado em órgão ou entidade da Administração licenciado em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o cargo.para o exercício de atividade compatível com o cargo.



28. LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO 28. LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO (art 211 a 214 Lei 8.112/90)(art 211 a 214 Lei 8.112/90)

Com remuneração integral, concedida ao servidor Com remuneração integral, concedida ao servidor acidentado em serviço.acidentado em serviço.

Acidente de serviço:Acidente de serviço:

É o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que É o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione com as atribuições do cargo. se relacione com as atribuições do cargo.

O dano decorrente de agressão sofrida e não O dano decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo e o provocada pelo servidor no exercício do cargo e o sofrido no percurso da residência para o trabalho e sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.vice-versa.

Prova do acidente:Prova do acidente:

Dentro de 10 dias, prorrogável.Dentro de 10 dias, prorrogável.



29. LICENÇA PARA TRATAMENTO DE 29. LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE SAÚDE (art 202 a 206 Lei 8.112/90)(art 202 a 206 Lei 8.112/90)

Concedida ao servidor acometido de doença que Concedida ao servidor acometido de doença que não lhe permita exercer as atividades do cargo, a não lhe permita exercer as atividades do cargo, a pedido ou de ofício, sem prejuízo da remuneração.pedido ou de ofício, sem prejuízo da remuneração.

Os atestados médicos de até 5 dias poderão ser Os atestados médicos de até 5 dias poderão ser homologados pela chefia imediata, desde que conste: homologados pela chefia imediata, desde que conste: nome do médico, n. do CRM e CID da doença ou nome do médico, n. do CRM e CID da doença ou agravo. O atestado deverá ser encaminhado ao serviço agravo. O atestado deverá ser encaminhado ao serviço de Perícia Médica, independente da presença do de Perícia Médica, independente da presença do servidor.servidor.

Caso não haja homologação pela chefia imediata, o Caso não haja homologação pela chefia imediata, o servidor deverá ser encaminhado à perícia médicaservidor deverá ser encaminhado à perícia médica



De ofício:De ofício:

Quando o servidor for acometido de uma das doenças Quando o servidor for acometido de uma das doenças previstas em lei, desde que o seu estado de saúde se previstas em lei, desde que o seu estado de saúde se torne incompatível para o exercício do cargo.torne incompatível para o exercício do cargo.

O servidor que recusar a submeter-se à junta médica O servidor que recusar a submeter-se à junta médica pode ser punido disciplinarmente.pode ser punido disciplinarmente.

Importante!!!Importante!!!

A licença não poderá ter duração superior a 24 meses A licença não poderá ter duração superior a 24 meses consecutivos. O servidor deverá solicitar aposentadoria consecutivos. O servidor deverá solicitar aposentadoria por invalidez.por invalidez.



30. LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE 30. LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR PARTICULAR (art 91 Lei 8.112/90 e MP 2225/2001) (art 91 Lei 8.112/90 e MP 2225/2001)

Licença sem remuneração que, a critério da Licença sem remuneração que, a critério da Administração, pode ser concedida ao servidor Administração, pode ser concedida ao servidor efetivo, aprovado em estágio probatório, sem efetivo, aprovado em estágio probatório, sem necessidade de justificar o motivo.necessidade de justificar o motivo.

A concessão não é obrigatória;A concessão não é obrigatória;

Prazo: até 03 anos consecutivos;Prazo: até 03 anos consecutivos;

Período da licença não é computado para Período da licença não é computado para nenhum fim;nenhum fim;

Pode ser interrompida, a pedido do servidor ou no Pode ser interrompida, a pedido do servidor ou no interesse da Administração;interesse da Administração;

OBS.: OBS.: Servidor em estágio probatório não poderá solicitar Servidor em estágio probatório não poderá solicitar este tipo de licença.este tipo de licença.



31. LICENÇA INCENTIVADA SEM 31. LICENÇA INCENTIVADA SEM REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO (MP 2174/2001 e suas reedições)(MP 2174/2001 e suas reedições)

Licença sem remuneração, com pagamento de Licença sem remuneração, com pagamento de incentivo de natureza indenizatória em pecúnia.incentivo de natureza indenizatória em pecúnia.

Duração mínima de 3 anos, prorrogável por igual Duração mínima de 3 anos, prorrogável por igual período, não podendo ser interrompida no interesse período, não podendo ser interrompida no interesse da Administração;da Administração;

O incentivo corresponde a 6 vezes a remuneração e O incentivo corresponde a 6 vezes a remuneração e não sofre incidência do IR e do PSS;não sofre incidência do IR e do PSS;

O servidor deverá aguardar em exercício;O servidor deverá aguardar em exercício;

Deverá aguardar se há disponibilidade financeiraDeverá aguardar se há disponibilidade financeira

OBS.: OBS.: Servidor em estágio probatório não poderá solicitar Servidor em estágio probatório não poderá solicitar este tipo de licença.este tipo de licença.



32. LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM 32. LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA PESSOA DA FAMÍLIA (art 83 Lei 8.112/90, com (art 83 Lei 8.112/90, com redação dada pela Lei 9.527/97)redação dada pela Lei 9.527/97)

Licença concedida ao servidor para que possa Licença concedida ao servidor para que possa acompanhar pessoa de sua família em caso de acompanhar pessoa de sua família em caso de doença.doença.

Pessoa da família:Pessoa da família: cônjuge ou companheiro; pais; cônjuge ou companheiro; pais; padrasto ou madrasta, filhos, enteados ou padrasto ou madrasta, filhos, enteados ou dependentes q vivam às expensas do servidor. dependentes q vivam às expensas do servidor.

Há de ser comprovado o fato de a assistência do Há de ser comprovado o fato de a assistência do servidor ser indispensável para a recuperação do servidor ser indispensável para a recuperação do doente; prova de que o servidor não pode prestar doente; prova de que o servidor não pode prestar assistência ao doente e, simultaneamente, exercer assistência ao doente e, simultaneamente, exercer suas atividades.suas atividades.



32. LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM 32. LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA PESSOA DA FAMÍLIA

30 dias: com remuneração, podendo ser prorrogada 30 dias: com remuneração, podendo ser prorrogada por igual período, mediante parecer da Perícia Médica;por igual período, mediante parecer da Perícia Médica;

Até 90 dias: sem remuneração, após os sessenta Até 90 dias: sem remuneração, após os sessenta primeiros dias.primeiros dias.

A lei 11.784/2008, acrescentou o parágrafo 3º no art 83, da A lei 11.784/2008, acrescentou o parágrafo 3º no art 83, da Lei 8.112/90, que diz: Não será concedida nova licença em Lei 8.112/90, que diz: Não será concedida nova licença em período inferior a 12(doze) meses do término da última período inferior a 12(doze) meses do término da última licença concedida.licença concedida.

* Período com remuneração: aposentadoria e * Período com remuneração: aposentadoria e disponibilidade.disponibilidade.

* Período sem remuneração: não é computado.* Período sem remuneração: não é computado.

* Proibição de exercer outra atividade remunerada.* Proibição de exercer outra atividade remunerada.





33. AFASTAMENTOS 33. AFASTAMENTOS

1. DO PAÍS: 1. DO PAÍS: para estudo ou missão no exterior, no para estudo ou missão no exterior, no interesse da Administração;interesse da Administração;

2. NO PAÍS: 2. NO PAÍS: para estudo ou aperfeiçoamento no para estudo ou aperfeiçoamento no país, no interesse da Administração;país, no interesse da Administração;

3. PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO-3. PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO- ao ao servidor em mandato eletivoservidor em mandato eletivo

4. PARA A JUSTIÇA ELEITORAL:4. PARA A JUSTIÇA ELEITORAL: para prestar para prestar serviço à Justiça Eleitoral, decorrente de serviço à Justiça Eleitoral, decorrente de convocação do Juiz Eleitoral ou presidente do TSE, convocação do Juiz Eleitoral ou presidente do TSE, requisições pelo prazo de 1 ano, prorrogávelrequisições pelo prazo de 1 ano, prorrogável



33. AFASTAMENTO DO PAÍS OU NO PAÍS:33. AFASTAMENTO DO PAÍS OU NO PAÍS:

Afastamento concedido ao servidor, no interesse da administração, para estudo ou missão no exterior, ou no Brasil.

• O prazo para o pedido é de 90 dias (FP) e de 60 dias (DP) antes do início do afastamento, tanto para cursos de pós-graduação, participação em congressos, seminários, simpósios e similares;

• Pode ser com ônus, mantida a remuneração, acrescida de bolsa, qdo for o caso;

• com ônus limitado, mantida apenas a remuneração do cargo efetivo;

•Qualquer afastamento depende da manifestação prévia favorável de Assembléia Departamental, do Conselho de Centro e da PROEN, no caso de docente, e da Chefia Imediata e do Dirigente do DRH, no caso



de técnico administrativo. Quando o afastamento for para o exterior deve ser autorizado pelo Reitor;

• O servidor só poderá se ausentar do país após a publicação do ato de autorização no DOU, afastamento dentro do país, não será necessário publicação no DOU;

• A ausência não poderá exceder a 4 anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período, será permitido novo afastamento;

• Ao servidor que se afastou do país não será concedida exoneração, aposentadoria ou licença para tratar de interesses particulares, antes de decorrido igual período ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento, em valores atualizados.

• È vedado ao servidor celebrar contrato de trabalho enquanto estiver afastado com ônus ou ônus limitado;

* O afastamento de servidor investido em cargo de direção ou função gratificada acarretará perda da retribuição correspondente;

• As férias deverão coincidir com o período de férias escolares da instituição estrangeira, não podendo ser acumuladas;

• períodos de afastamento:

a) Por até 24 meses para mestrado;

b) Por até 48 meses para doutorado;





a) Por até 1 ano para pós-doutorado e especialização;

c) Por até 6 meses, para cursos de aperfeiçoamento, intercâmbio ou estágio.

Como proceder;

- requerimento específico;

- Carta de aceitação ou convite oficial;

- Termo de compromisso e responsabilidade preenchido;

- Plano e trabalho ou disciplinas a serem cursadas;

- Documento de concessão de bolsa em caso de afastamento para o exterior.



Artigo 96-AArtigo 96-A

O servidor poderá , no interesse da Administração afastar-O servidor poderá , no interesse da Administração afastar-se do exercício do cargo efetivo, para participar em se do exercício do cargo efetivo, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em Instituição programa de pós-graduação stricto sensu em Instituição de ensino superior no país.de ensino superior no país.

Os afastamentos para mestrado e doutorado somente Os afastamentos para mestrado e doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos há pelo menos 3 anos para mestrado e 4 anos efetivos há pelo menos 3 anos para mestrado e 4 anos para doutorado, incluído o período do estágio probatório, para doutorado, incluído o período do estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de que não tenham se afastado por licença para tratar de interesse particular, para gozo de licença capacitação ou interesse particular, para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo, nos dois anos anteriores à com fundamento neste artigo, nos dois anos anteriores à data da solicitação de afastamento.data da solicitação de afastamento.

Os afastamentos para pós-doutorado somente serão Os afastamentos para pós-doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos há pelo concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos há pelo menos 4 anos incluído o período do estágio probatório e que menos 4 anos incluído o período do estágio probatório e que não tenham se afastado por licença para tratar de interesse não tenham se afastado por licença para tratar de interesse particular, para gozo de licença capacitação ou com particular, para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento.solicitação de afastamento.

Os servidores beneficiados terão que permanecer no Os servidores beneficiados terão que permanecer no exercícios de suas funções, após o retorno, por um igual exercícios de suas funções, após o retorno, por um igual período ao do afastamento concedido.período ao do afastamento concedido.

Caso o servidor solicite exoneração do cargo ou Caso o servidor solicite exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período citado acima, aposentadoria, antes de cumprido o período citado acima,

deverá ressarcir o órgão.deverá ressarcir o órgão.



Artigo 96-AArtigo 96-A



34. AUXÍLIOS34. AUXÍLIOS

1.1. ALIMENTAÇÃO:ALIMENTAÇÃO: vantagem mensal em pecúnia, por vantagem mensal em pecúnia, por dia trabalhado, com caráter indenizatório. Valor: R$ dia trabalhado, com caráter indenizatório. Valor: R$ 126,00. Jornada reduzida de 30 ou 20 horas, valor 126,00. Jornada reduzida de 30 ou 20 horas, valor R$ 63,00.R$ 63,00.

2. AUXÍLIO FUNERAL: 2. AUXÍLIO FUNERAL: benefício pago à família do benefício pago à família do servidor falecido, ativo ou inativo, para fazer face às servidor falecido, ativo ou inativo, para fazer face às despesas com funeral. Valor: Salário do servidor.despesas com funeral. Valor: Salário do servidor.

3.3.AUXÍLIO NATALIDADE: AUXÍLIO NATALIDADE: benefício devido por motivo benefício devido por motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto, destinado a auxiliar despesas do parto. natimorto, destinado a auxiliar despesas do parto. Valor: 1 salário mínimo.Valor: 1 salário mínimo.

4. AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR:4. AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR: benefício concedido ao benefício concedido ao servidor em efetivo exercício, por dependente, na servidor em efetivo exercício, por dependente, na faixa etária entre nascimento até os 6 anos de faixa etária entre nascimento até os 6 anos de idade. Valor: 66,00idade. Valor: 66,00



5. AUXÍLIO RECLUSÃO:5. AUXÍLIO RECLUSÃO: benefício concedido á benefício concedido á família do servidor ativo por motivo de prisão do família do servidor ativo por motivo de prisão do mesmo.mesmo.

Benefício concedido, quando a remuneração bruta Benefício concedido, quando a remuneração bruta mensal for inferior a R$ 360,00;mensal for inferior a R$ 360,00;

Familiares por prioridade: cônjuge ou companheiro, Familiares por prioridade: cônjuge ou companheiro, filhos e os pais;filhos e os pais;

Auxílio corresponde a 2/3 da remuneração do Auxílio corresponde a 2/3 da remuneração do servidor, durante o período da prisão;servidor, durante o período da prisão;

Em caso de condenação, por sentença definitiva, o Em caso de condenação, por sentença definitiva, o auxílio será a 1/2da remuneração;auxílio será a 1/2da remuneração;

6. 6. AUXÍLIO TRANSPORTE: AUXÍLIO TRANSPORTE: vantagem em pecúnia, face vantagem em pecúnia, face deslocamento; residencia x trabalho x residencia. deslocamento; residencia x trabalho x residencia.



35. Das Progressões Docentes (Res CA 1188 35. Das Progressões Docentes (Res CA 1188 a 9/91.a 9/91.

1.1. HORIZONTAL: HORIZONTAL: De um nível para outro (1 a 4), De um nível para outro (1 a 4), imediatamente superior dentro da mesma classe imediatamente superior dentro da mesma classe (Auxiliar, Assistente, Adjunto e Associado) para (Auxiliar, Assistente, Adjunto e Associado) para Prof 3º grau e classe (DI, DII, DIII, DIV e DV) para Prof 3º grau e classe (DI, DII, DIII, DIV e DV) para Prof de Ens Basico, Téc e Tecnologico), após Prof de Ens Basico, Téc e Tecnologico), após interstício de 2 anos e de 18 meses para Prof de interstício de 2 anos e de 18 meses para Prof de Ens.Bas.Tec e TecnologicoEns.Bas.Tec e Tecnologico

Na avaliação de desempenho serão observadas os Na avaliação de desempenho serão observadas os seg itens:seg itens:

• desempenho didático;desempenho didático;

* Orientação de dissertações e teses de Mestrado e * Orientação de dissertações e teses de Mestrado e Doutorado, de monitores e de estagiários ou Doutorado, de monitores e de estagiários ou bolsista de iniciação científicabolsista de iniciação científica

• Participação em bancas examinadoras;Participação em bancas examinadoras;



• Cursos ou estágios de aperfeiçoamento, Cursos ou estágios de aperfeiçoamento, especialização e atualizaçãoespecialização e atualização

• Produção científica, técnica ou artística;Produção científica, técnica ou artística;

• Atividade de extensão à comunidade;Atividade de extensão à comunidade;

• Exercício de função de direção, chefia ou Exercício de função de direção, chefia ou assessoramentoassessoramento

Obs.:. A avaliação de desempenho será realizada por Obs.:. A avaliação de desempenho será realizada por comissão específica, aprovada em assembléia comissão específica, aprovada em assembléia departamental e submetida a CPPD(Comissão departamental e submetida a CPPD(Comissão Permanente de Pessoal docente).Permanente de Pessoal docente).

2. VERTICAL2. VERTICAL

2.1 Por avaliação2.1 Por avaliação

Quando posicionado no último nível(4) de uma classe, Quando posicionado no último nível(4) de uma classe, para o nível inicial da classe imeditamente superior, para o nível inicial da classe imeditamente superior, após o interstício de 2 anos, mediante avaliação de após o interstício de 2 anos, mediante avaliação de desempenho.desempenho.



2.2 Por Titulação2.2 Por Titulação

Para o nível inicial da classe imediatamente superior, Para o nível inicial da classe imediatamente superior, mediante obtenção de titulação, após apreciação da mediante obtenção de titulação, após apreciação da documentação apresentada pela DCD/DPG/PROEN.documentação apresentada pela DCD/DPG/PROEN.

Documentos: diploma ou mestre ou doutor ou Documentos: diploma ou mestre ou doutor ou declaração de aprovação com a ata.declaração de aprovação com a ata.

Obs: Magistério de Prof. Bás. Téc. E Tecnológico Obs: Magistério de Prof. Bás. Téc. E Tecnológico

►►Adiciona no salário a rubrica de RT(Retribuição por Adiciona no salário a rubrica de RT(Retribuição por Titulação)Titulação)



Obs.: Obs.: Além da progressão por titulação, ao pessoal Além da progressão por titulação, ao pessoal da carreira do magistério de 3º grau são concedidos da carreira do magistério de 3º grau são concedidos incentivos nos percentuais, já embutidos no incentivos nos percentuais, já embutidos no vencimento básico.vencimento básico.

Magistério de 3º grau:Magistério de 3º grau:

►►Especialização: 12%Especialização: 12%

►►Mestre: 25%Mestre: 25%

►►Doutor: 50%Doutor: 50%

Obs: O efeito financeiro da progressão ou do incentivo Obs: O efeito financeiro da progressão ou do incentivo por titulação, será a contar da data do ato;por titulação, será a contar da data do ato;

O efeito financeiro da progressão horizontal ou O efeito financeiro da progressão horizontal ou vertical será a contar da data em que completou o vertical será a contar da data em que completou o interstício de 2 anos ou de 18 meses para Prof Ens interstício de 2 anos ou de 18 meses para Prof Ens Bas Tec e TecnologicoBas Tec e Tecnologico



MP 295/2006 de 29.5.2006, criou a classe de professor MP 295/2006 de 29.5.2006, criou a classe de professor Associado (3º grau) e Prof.Bás.Ens. Tec e Associado (3º grau) e Prof.Bás.Ens. Tec e Tecnologico (Lei 11.784 de 22.9.2008 já alterou)Tecnologico (Lei 11.784 de 22.9.2008 já alterou)

1. Requisitos para progressão vertical para Associado:1. Requisitos para progressão vertical para Associado:

►►estar há, no mínimo, 2 anos no último nível da classe estar há, no mínimo, 2 anos no último nível da classe de Professor Adjunto;de Professor Adjunto;

►►possuir o título de Doutor ou Livre-Docente;possuir o título de Doutor ou Livre-Docente;

►►ser aprovado em avaliação de desempenho ser aprovado em avaliação de desempenho acadêmico.acadêmico.



►►5. Jornada de Trabalho/Regime de Trabalho5. Jornada de Trabalho/Regime de Trabalho

É a duração do trabalho a ser cumprida pelo servidor É a duração do trabalho a ser cumprida pelo servidor fixada em função das atribuições do cargo a ser ocupado.fixada em função das atribuições do cargo a ser ocupado.

• O servidor técnico administrativo em geral deve cumprir a O servidor técnico administrativo em geral deve cumprir a carga horária de 8 horas diárias e 40 horas semanais;carga horária de 8 horas diárias e 40 horas semanais;

• A jornada de trabalho para o servidor docente é de 20 A jornada de trabalho para o servidor docente é de 20 horas semanais ou 40 horas semanais;horas semanais ou 40 horas semanais;

• Além do regime de trabalho parcial (20 horas) e tempo Além do regime de trabalho parcial (20 horas) e tempo integral (40 horas), o professor poderá ser submetido ao integral (40 horas), o professor poderá ser submetido ao regime de dedicação exclusiva (DE), com a obrigação de regime de dedicação exclusiva (DE), com a obrigação de prestar 40 horas semanais de trabalho em dois turnos prestar 40 horas semanais de trabalho em dois turnos diários completos e impedido do exercício de outra diários completos e impedido do exercício de outra


Divisão de Direitos e Deveres atividade remunerada, pública ou privada.atividade remunerada, pública ou privada.

• Ao professor é facultada a alteração do regime de Ao professor é facultada a alteração do regime de trabalho, condicionada à aprovação de Assembléia trabalho, condicionada à aprovação de Assembléia Departamental, do Conselho de Centro e da PROEN.Departamental, do Conselho de Centro e da PROEN.

• O ocupante de cargo de direção fica submetido ao O ocupante de cargo de direção fica submetido ao regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse na convocado sempre que houver interesse na Administração.Administração.



34. JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA 34. JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM REMUNERAÇÃO PROPORCIONAL COM REMUNERAÇÃO PROPORCIONAL (MP (MP 2174/2001 e suas reedições)2174/2001 e suas reedições)

É a possibilidade de redução de jornada de trabalho É a possibilidade de redução de jornada de trabalho do servidor tec-administrativo, de 40h para 30 ou 20h do servidor tec-administrativo, de 40h para 30 ou 20h semanais.semanais.

O servidor deve aguardar em exercício o exame;O servidor deve aguardar em exercício o exame;

O servidor poderá retornar a jornada normal de 8 O servidor poderá retornar a jornada normal de 8 horas, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, desde horas, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, desde que haja interesse da Administração;que haja interesse da Administração;

O servidor submetido a nova jornada não poderá O servidor submetido a nova jornada não poderá exercer CD ou FG;exercer CD ou FG;

A remuneração será proporcional a sua nova carga A remuneração será proporcional a sua nova carga horária.horária.

32. PENSÃO (32. PENSÃO (Art 215, 216, 217 da Lei 8.112 e Lei Art 215, 216, 217 da Lei 8.112 e Lei 10.887/2004) 10.887/2004)

Benefício mensal devido aos dependentes do Benefício mensal devido aos dependentes do servidor falecido, correspondente ao valor da servidor falecido, correspondente ao valor da remuneração ou do provento, e se distinguem em remuneração ou do provento, e se distinguem em VITALÍCIA e TEMPORÁRIA.VITALÍCIA e TEMPORÁRIA.

PENSÃO VITALÍCIA E TEMPORÁRIA:PENSÃO VITALÍCIA E TEMPORÁRIA:

Beneficiários Beneficiários

CotasCotas

ConcessãoConcessão

ExclusãoExclusão





38. APOSENTADORIA 38. APOSENTADORIA (CF, EC 20/98, Ec 41/2003 e (CF, EC 20/98, Ec 41/2003 e 47/2005)47/2005)

1.1. COMPULSÓRIA: COMPULSÓRIA: Aos 70 anos.Aos 70 anos.

2. POR INVALIDEZ2. POR INVALIDEZ

3. VOLUNTÁRIA3. VOLUNTÁRIA

39. ABONO PERMANÊNCIA39. ABONO PERMANÊNCIA

O servidor com direito a aposentadoria voluntária e O servidor com direito a aposentadoria voluntária e que optar por permanecer em atividade também que optar por permanecer em atividade também contribuirá para a PSS, e terá direito a um abono em contribuirá para a PSS, e terá direito a um abono em igual valor ao da sua contribuição previdenciária.igual valor ao da sua contribuição previdenciária.

Valor retroativo a 1.1.2004.Valor retroativo a 1.1.2004.

39. VACÂNCIA 39. VACÂNCIA (art 33, 63 e 78 Lei 8.112/90)(art 33, 63 e 78 Lei 8.112/90)

Declarar vago o cargo do servidor ESTÁVEL por Declarar vago o cargo do servidor ESTÁVEL por motivo de exoneração, demissão, readaptação, motivo de exoneração, demissão, readaptação, aposentadoria, falecimento ou posse em outro cargo aposentadoria, falecimento ou posse em outro cargo inacumulável. inacumulável.

Direitos do servidor:Direitos do servidor:

Gratificação natalinaGratificação natalina

Indenização relativa ao período de fériasIndenização relativa ao período de férias





41. DEVERES DO SERVIDOR41. DEVERES DO SERVIDOR (Art 116) (Art 116)

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;cargo;

II - Ser leal à instituição a que servir;II - Ser leal à instituição a que servir;

III - Observar as normas legais e regulamentares;III - Observar as normas legais e regulamentares;

IV –IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - atender com presteza, ao público em geral;V - atender com presteza, ao público em geral;

VI - Levar ao conhecimento da autoridade superior as VI - Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades que tiver ciência em razão do cargo;irregularidades que tiver ciência em razão do cargo;

VII - Zelar pela economia do material e a conservação VII - Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;do patrimônio público;



41. DEVERES DO SERVIDOR41. DEVERES DO SERVIDOR (Art 116) (Art 116)

VII - Guardar sigilo em repartição pública;VII - Guardar sigilo em repartição pública;

IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X - ser assíduo e pontual ao serviço;

XI - tratar com urbanidade as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.



42. PROIBIÇÕES DO SERVIDOR42. PROIBIÇÕES DO SERVIDOR (Art 117) (Art 117)

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;prévia autorização do chefe imediato;

II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;qualquer documento ou objeto da repartição;

III - Recusar fé a documentos públicos;III - Recusar fé a documentos públicos;

IV - Opor resistência injustificada ao andamento de IV - Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;documento e processo ou execução de serviço;

V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;recinto da repartição;

VI - Cometer a pessoa estranha à repartição;VI - Cometer a pessoa estranha à repartição;

VII -Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-VII -Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou partido se a associação profissional ou sindical, ou partido político;político;




VIII – manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função VIII – manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o 2º de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o 2º grau civil;grau civil;

Passível de penalidade de Advertência (inciso I a VIII e XIX)Passível de penalidade de Advertência (inciso I a VIII e XIX)

IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

X – atuar como procurador ou intermediário, junto á X – atuar como procurador ou intermediário, junto á repartições públicas...repartições públicas...

XI – receber propina, comissão, presente ou vantagem de XI – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

XII – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado XII – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;estrangeiro;

XIII – praticar usura sob qualquer de suas formas;XIII – praticar usura sob qualquer de suas formas;




XV - proceder de forma desidiosa;

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Inciso incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)



43. DAS PENALIDADES 43. DAS PENALIDADES (Art 127 a 141)(Art 127 a 141)

Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

1. ADVERTÊNCIA – será por escrito no caso de 1. ADVERTÊNCIA – será por escrito no caso de violação (inciso I a VIII e XIX) e violação (inciso I a VIII e XIX) e inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

2. SUSPENSÃO - 2. SUSPENSÃO - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.




3. DEMISSÃO (art 132)3. DEMISSÃO (art 132)

I - crime contra a administração pública;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual (30 faltas consecutivas e 60 alternada no período de 12 meses);

IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;




3. DEMISSÃO (art 132)3. DEMISSÃO (art 132)

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

4. CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU DISPO 4. CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU DISPO NIBILIDADENIBILIDADE

5. DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO OU DE 5. DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO OU DE FUNÇÃO COMISSIONADA.FUNÇÃO COMISSIONADA.

44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93)44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93) Para atender à necessidade temporária de excepcional Para atender à necessidade temporária de excepcional

interesse público;interesse público;Considera-se necessidade temporária:Considera-se necessidade temporária:I – assistência a situações de calamidade públicas;I – assistência a situações de calamidade públicas;II – combate a surtos endêmicos;II – combate a surtos endêmicos;III _ realização de recenseamentos;III _ realização de recenseamentos;IV – admissão de professor substituto e professor visitante;IV – admissão de professor substituto e professor visitante;V – admissão de professor e pesquisador visitante estrangeiro.V – admissão de professor e pesquisador visitante estrangeiro.

O recrutamento do pessoal a ser contratado, será mediante O recrutamento do pessoal a ser contratado, será mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla divulgação, processo seletivo simplificado sujeito a ampla divulgação, através de DOU, prescindido do concurso público.através de DOU, prescindido do concurso público.



44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93)44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93) As contratações serão feitas por tempo determinado e As contratações serão feitas por tempo determinado e

improrrogável, observados os prazos máximos:improrrogável, observados os prazos máximos:I – 6 meses, nas casos I e II;I – 6 meses, nas casos I e II;II – 12 meses, no caso do inciso III;II – 12 meses, no caso do inciso III;III – 12 meses, no caso do inciso IV, sendo prorrogável por igual III – 12 meses, no caso do inciso IV, sendo prorrogável por igual

período;período;IV – até 4 anos, nos casos dos incisos V e VI – prof visitante IV – até 4 anos, nos casos dos incisos V e VI – prof visitante

estrangeiro.estrangeiro. As contratações somente poderão ser feitas com observância da As contratações somente poderão ser feitas com observância da

dotação orçamentária específica e mediante previa autorizaçãodotação orçamentária específica e mediante previa autorização È proibida a contratação, nos termos desta Lei, e servidores da È proibida a contratação, nos termos desta Lei, e servidores da

Adm direta ou indireta da União, dos Estados, do DF e dos Adm direta ou indireta da União, dos Estados, do DF e dos Municípios. Municípios.



44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93)44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93) O pessoal contratado nesta Lei não poderá:O pessoal contratado nesta Lei não poderá:I – receber atribuições, funções ou encargos não previstos no I – receber atribuições, funções ou encargos não previstos no

respectivo contrato;respectivo contrato;II – ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em II – ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em

substituição, para o exercício de cargo em comissão ou função de substituição, para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança;confiança;

III – ser novamente contratado, com fundamento nesta Lei, salvo na III – ser novamente contratado, com fundamento nesta Lei, salvo na hipotese prevista no inciso I do art 2º (calamidade pública), hipotese prevista no inciso I do art 2º (calamidade pública), mediante prévia autorização.mediante prévia autorização.

Aplica-se ao pessoal contratado o disposto nos artigos 53 e 54; 57 a Aplica-se ao pessoal contratado o disposto nos artigos 53 e 54; 57 a 59; 63 a 80; 97; 104 a 109; 110, incisos I, in fine, e II, parágrafo 59; 63 a 80; 97; 104 a 109; 110, incisos I, in fine, e II, parágrafo único, a 115; 116, 126; 127, inc I, II e III, a 132, inc I a VII, e IX a XIII; único, a 115; 116, 126; 127, inc I, II e III, a 132, inc I a VII, e IX a XIII; 136 a 142, inc I, 1ª parte, a III, e §§ 1º ao 4º; 236; 238 a 242, da Lei 136 a 142, inc I, 1ª parte, a III, e §§ 1º ao 4º; 236; 238 a 242, da Lei 8.112/90.8.112/90.



44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93)44. CONTRATOS TEMPORÁRIOS (Lei 8745/93) O contrato firmado extinguir-se-á, sem direito a indenizações:O contrato firmado extinguir-se-á, sem direito a indenizações:I – pelo término do prazo contratual;I – pelo término do prazo contratual;II – por iniciativa do contratado (deverá ser comunicada com a II – por iniciativa do contratado (deverá ser comunicada com a

antecedência mínima de 30 dias.antecedência mínima de 30 dias.





Diretor: João Batista Ferreira SouzaDiretor: João Batista Ferreira SouzaTelefone: (98) 2109-8034/ 2109-8048Telefone: (98) 2109-8034/ 2109-8048E-mail: [email protected] E-mail: [email protected]

Equipe:Equipe:Adriana GonçalvesAdriana GonçalvesAna Jackeline AssunçãoAna Jackeline AssunçãoCleonilson MourãoCleonilson MourãoCélia AndradeCélia AndradeJorge RodriguesJorge RodriguesHalden DélioHalden DélioSonia BaldezSonia BaldezMarcelo FerreiraMarcelo Ferreira


Divisão de Finanças e Controle

Divisão de Finanças Divisão de Finanças e Controle - PRHe Controle - PRH

2. FOLHA DE PAGAMENTO - REPARTIÇÃO2. FOLHA DE PAGAMENTO - REPARTIÇÃO

TÉCNICO -ADMINISTRATIVOS

DOCENTES

SUBSTITUTOS

MRD

CEDIDOS E REQUISITADOS

CELETISTAS

FUNÇÃO GRATIFICADA

PENSIONISTAS

APOSENTADOS



• Emitir fichas financeiras, comprovante de rendimentos, Emitir fichas financeiras, comprovante de rendimentos, 2° via de contra-cheques, declarações diversas;2° via de contra-cheques, declarações diversas;

• Calcular e implantar reposição e indenização ao erário;Calcular e implantar reposição e indenização ao erário;

• Implantar Auxílio Natalidade;Implantar Auxílio Natalidade;

• Calcular e encaminhar para pagamento Auxílio Funeral;Calcular e encaminhar para pagamento Auxílio Funeral;

• Averbar Margem Consignável para as mais diversas Averbar Margem Consignável para as mais diversas Consignatárias; Consignatárias;



• Calcular e implantar as progressões funcionais Calcular e implantar as progressões funcionais referentes à mudança de classe de professores por referentes à mudança de classe de professores por titulação e de técnicos administrativos;titulação e de técnicos administrativos;

• Calcular e implantar os mais diversos valores de Calcular e implantar os mais diversos valores de rubricas referentes a folha de pagamento, como ajuda de rubricas referentes a folha de pagamento, como ajuda de custo, faltas, substituições, GEMAS, indenização de custo, faltas, substituições, GEMAS, indenização de transporte, entre outros;transporte, entre outros;

• Atendimento ao público;Atendimento ao público;

•Fornecer as mais diversas informações solicitadas pelas Fornecer as mais diversas informações solicitadas pelas Auditorias Interna, CGU e TCU. Auditorias Interna, CGU e TCU.



5. MARGEM CONSIGNADA5. MARGEM CONSIGNADA

• O QUE É?O QUE É?

É o percentual de 30% dos rendimentos fixos do servidor ou É o percentual de 30% dos rendimentos fixos do servidor ou pensionista, que pode ser comprometido através de consignação pensionista, que pode ser comprometido através de consignação em folha.em folha.

• COMO É CALCULADO?COMO É CALCULADO?

Automaticamente pelo sistema SIAPE e é apresentado na parte de Automaticamente pelo sistema SIAPE e é apresentado na parte de baixo do contra-cheque.baixo do contra-cheque.

• COMO É FORNECIDO?COMO É FORNECIDO?

Através do preenchimento de formulário próprio da consignatária, Através do preenchimento de formulário próprio da consignatária, não é mais fornecido DECLARAÇÃO.não é mais fornecido DECLARAÇÃO.

• QUEM PODE AVERBAR?QUEM PODE AVERBAR?

Qualquer funcionário da DFC.Qualquer funcionário da DFC.



VENCIMENTO BÁSICO

Incorporada no Piso salarial dos TAE, conforme MP 431/2008.

Incorporada aos vencimentos dos docentes pela Lei 11.784/2008.

GTMS - Lei 11.784/2008. AT - Gratificação Temporária do Magistério Superior.

GEDBT- Lei 11.784/2008. GRAT.ESP.AT.DOC.ENS.TECN RT - RETRIBUICAO POR TITULACAO

147 2

2570

1107

91

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

CDT CLT ATIVOS INATIVOS MRD

CDT CLT ATIVOS INATIVOS MRD

QUADRO GERAL UFMA

8 1

998

516

0

200

400

600

800

1000

CEDIDO CELETISTA ATIVO APOSENTADO

CEDIDO CELETISTA ATIVO APOSENTADO

QUADRO DOCENTES ENSINO SUPERIOR

74

61

0

10

20

30

40

50

60

70

80

ATIVO APOSENTADO

ATIVO APOSENTADO

QUADRO DOCENTES ENS BASICO, TEC E TECNOLOGICO



Diretor: Adelaide MeloDiretor: Adelaide MeloTelefone: (98) 2109-8035Telefone: (98) 2109-8035E-mail: [email protected] E-mail: [email protected]

Equipe:Equipe:

ANNA PAULA

FERNANDA LIMA

LUCIANE AMORIM

LUIS CARLOSADELAIDEADELAIDE

Portal da UFMA: www.ufma.br

Site da Pró-Reitoria de Recursos Humanos:

http://www.ufma.br/canais/prh/

Guia do Servidor;

Formulários/ requerimentos;

Programação de Capacitação;

Informações sobre o plano de carreira;

Com mais de três décadas de existência, a UFMA tem contribuído, de forma

significativa, para o desenvolvimento do Estado do Maranhão, formando

profissionais nas diferentes áreas de conhecimento em nível de graduação e

pós-graduação, empreendendo pesquisas voltadas aos principais problemas do Estado e da Região, desenvolvendo

atividades de extensão abrangendo ações de organização social, de produção e

inovações tecnológicas, de capacitação de recursos humanos e de valorização da

cultura.

É com satisfação que damos boas-vindas a você que neste momento passa a integrar o

Quadro de Pessoal desta Universidade e desejamos sucesso na nova jornada

profissional.

O Departamento de Recursos Humanos e o Departamento de Pessoal encontram-se à

sua disposição para quaisquer esclarecimentos e solicitações

relacionados à sua área de atuação.

universidade federal do maranhão. prh - prÓ-reitoria de recursos humanos prh gabinete drhdp...

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