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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Universidade Federal de Alfenas. Unifal-MG

Rua Gabriel Monteiro da Silva, 700. Alfenas/MG. CEP 37130-000 Fone: (35) 3299-1000. Fax: (35) 3299-1063

PPRA

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

UNIFAL-MG

Campus Avançado de Varginha-MG

2013



REITOR Prof. Dr. Paulo Márcio de Faria e Silva

PRÓ- REITOR DE GESTÃO DE PESSOAS Júlio César Barbosa

DIREÇÃO DO CAMPUS AVANÇADO DE VARGINHA Prof. Dra. Tatiana Cardoso Teixeira

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Alexssandro Ramos da Cruz

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Clério Sabino da Silva



SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................ 4

2. OBJETIVO................................................................................................................................... 4

3. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO .......................................................................................... 5

4. CARACTERÍSTICAS DOS AMBIENTES DE TRABALHO ......................................................... 5

5. DEFINIÇÕES .............................................................................................................................. 5

6. CLASSIFICAÇÃO DO GRAU DE RISCO ................................................................................... 7

7. ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO .............................................................. 8

8. ESTRUTURA DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO .................................................................... 8

9. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO ...................................................... 8

10. ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS. ............. 9

11. CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS ................................................................................ 10

12. NÍVEL DE AÇÃO ....................................................................................................................... 10

13. PRIORIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE .................................................................... 10

14. PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAÇÃO E REVISÃO DO programa ................................ 11

15. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS ............................................................................. 11

16. FUNÇÃO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES .......................................................................... 12

17. PLANILHA DE RECONHECIMENTO DOS RISCOS ............................................................... 14

18. RECOMENDAÇÕES GERAIS .................................................................................................. 15

19. PLANEJAMENTO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE MEDIDAS PARA CONTROLE DOS RISCOS

IDENTIFICADOS ................................................................................................................................. 16

20. RESPONSABILIDADES ........................................................................................................... 17

21. EXAME, DISCUSSÃO DO PLANO E CONCLUSÕES FINAIS. ............................................... 18

22. ELABORAÇÃO TÉCNICA DO PPRA ....................................................................................... 18

23. ANEXOS ................................................................................................................................... 19



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1. INTRODUÇÃO

Este documento foi elaborado após vistorias realizadas nos diversos ambientes de trabalho do Campus

Avançado de Varginha da Universidade Federal de Alfenas, e visa adoção de ações preventivas aos

trabalhadores que possam estar expostos a riscos ambientais.

São considerados riscos ambientais os agentes físicos químicos e biológicos que, em função de sua

natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, sejam capazes de causar dano à saúde

do trabalhador.

O programa de prevenção do estabelecimento está descrito no Documento Base que contém os

aspectos estruturais do programa, a estratégia e metodologia de ação, forma de registro, manutenção

e divulgação dos dados, a periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do programa.

Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importância para a segurança e saúde dos

trabalhadores, proporcionando identificar as medidas de proteção ao trabalhador a serem

implementadas e também serve de base para a Medicina do Trabalho desenvolver o controle médico

periódico.

Os riscos identificados devem ser avaliados e controlados, isto é, deverão ser adotadas medidas para

eliminação ou redução dos riscos, obedecendo à seguinte hierarquia:

1. Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde.

2. Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho e,

3. Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.

Este programa é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da instituição, no campo da

preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, estando articulado com o disposto nas

demais Normas Regulamentadoras.

2. OBJETIVO

O objetivo deste programa é a preservação da saúde e a integridade física dos trabalhadores, através

do desenvolvimento das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e consequentemente o

controle da ocorrência dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho,

levando-se sempre em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

Nota: Vale observar que embora esteja articulado com as Normas Regulamentadoras – NR's, o

presente documento é um referencial indicativo e não pode ser utilizado como justificativa para a

concessão de adicionais, sem prévia análise técnica realizada no local de trabalho e através de

laudo pericial individual.



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3. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO

Razão Social: Universidade Federal de Alfenas – UNIFAL - MG.

CNPJ Nº: 17.879.859/0001-15

CNAE: 85.32-5.

Atividade da Instituição: Educação Superior – Graduação e Pós – Graduação.

Grau de Risco: 02.

Endereço: Av. Celina Ferreira Ottoni, 4000 – Padre Vítor - Varginha – MG – CEP: 37048-395.

4. CARACTERÍSTICAS DOS AMBIENTES DE TRABALHO

PRÉDIOS A, B e C.

Pé Direito: 2,60 m.

Piso: Cerâmico

Paredes: Revestimento, pintura e divisórias.

Teto: Laje

Ventilação: Natural e Artificial

Iluminação Natural e Artificial

5. DEFINIÇÕES

HIGIENE OCUPACIONAL

É a ciência e arte dedicada à prevenção, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos existentes ou

originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem estar das pessoas no

trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre o meio ambiente em geral.

RISCOS AMBIENTAIS

São considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos que, em função de sua

natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, sejam capazes de causar dano a saúde

do trabalhador. (NR – 9).



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AGENTES FÍSICOS

São as diversas formas de energia a que possam estar expostas os trabalhadores, tais como: ruído;

vibração; pressões anormais; temperaturas extremas; radiações ionizantes; radiação não ionizante;

infrassom e ultrassom.

AGENTES QUÍMICOS

São substâncias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória nas

formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de

exposição, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou ingestão.

AGENTES BIOLÓGICOS

São aqueles que se apresentam nas formas de microorganismos e parasitas infecciosos vivos e suas

toxinas, tais como: Bactérias, Fungos, Bacilos, Parasitas, Protozoários e Vírus, entre outros.

GRUPO HOMOGENEO DE EXPOSIÇÃO - GHE

Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que o

resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo seja representativo

da exposição do restante dos trabalhadores do mesmo grupo. Na sua forma concepcional mais pura

um GHE corresponde a um grupo de trabalhadores sujeito a condições em que ocorram idênticas

probabilidades de exposição a um determinado agente. A homogeneidade resulta do fato da

distribuição de probabilidade de exposição poder ser considerada a mesma para todos os membros do

grupo. Isso não implica em concluir que todos eles necessitem sofrer idênticas exposições num mesmo

dia.



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6. CLASSIFICAÇÃO DO GRAU DE RISCO

Abaixo, destaque para a categoria do grau de risco caracterizado no levantamento na UNIFAL-MG,

Campus Avançado de Varginha. Ressalta-se que a categoria de risco poderá sofrer alterações após

resultado da medição da radiação não ionizante.

GRAU DE

RISCO CATEGORIA SIGNIFICADO

0 Insignificante

Fatores do ambiente ou elementos materiais que não constituem

nenhum incômodo e nem risco para a saúde ou integridade física.

1 Baixo

Fatores do ambiente ou elementos materiais que constituem um

incômodo sem ser uma fonte de risco para a saúde ou integridade

física.

2 Moderado

Fatores do ambiente ou elemento s materiais que constituem

um incômodo podendo ser de baixo risco para a saúde ou

integridade física.

3 Alto ou Sério


risco para a saúde e integridade física do trabalhador, cujos

valores ou importâncias estão notavelmente próximos dos limites

regulamentares.

4 Muito Alto ou Crítico


risco para a saúde e integridade física do trabalhador, com uma

probabilidade de acidente ou doença, elevada.



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7. ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO

Tendo em vista a Estação Rádio Base no interior do Campus de Varginha-MG, a prioridade em efetuar

avaliação do tipo quantitativa é considerada MÉDIA, devido as antenas de telefonia celular constituírem

um incômodo, podendo ser um risco para a saúde ou integridade física do trabalhador.

PRIORIDADE DESCRIÇÃO

Baixa Não é necessária a realização de avaliações quantitativas das exposições.

Média Avaliação quantitativa prioritária para verificar a confor midade com os

limites de tolerância visando implantar medidas d e controle.

Alta

Avaliação quantitativa necessária para estimar as exposições e verificar a

necessidade ou não de melhorar ou implantar medidas de controle.

8. ESTRUTURA DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO

O Programa de Prevenção descrito neste Documento Base contém os aspectos estruturais, tais como

a forma de registro, manutenção e divulgação dos dados, bem como a periodicidade e forma de

avaliação do seu desenvolvimento.

9. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO

O Programa de Prevenção foi elaborado com base no desenvolvimento das etapas que seguem um

programa de Higiene Ocupacional, que consiste em antecipação, reconhecimento, avaliação,

monitoramento e controle dos riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho.

A amplitude e complexidade do PPRA dependerão da identificação dos riscos ambientais encontrados

na fase da antecipação ou do reconhecimento. Caso não sejam identificados riscos ambientais, o

PPRA se resumirá à fase de antecipação dos riscos, registro e divulgação dos dados encontrados.



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10. ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RIS COS AMBIENTAIS.

ANTECIPAÇÃO

Esta etapa envolve a análise de novos projetos, instalações, produtos, métodos ou processos de

trabalho ou de modificação dos já existentes. O objetivo é a identificação dos riscos potenciais e a

introdução das medidas de controles necessários, antecipando-se a exposição ao risco ambiental.

RECONHECIMENTO

Esta etapa envolve a identificação qualitativa e a explicitação, dos riscos existentes nos ambientes de

trabalho, das principais fontes geradoras, da caracterização da exposição, das medidas de controle

existentes.

Foi utilizado nesta fase um formulário de avaliação para cada servidor com a identificação do

trabalhador, relato das atividades desenvolvidas, tipo de exposição e classificação dos riscos e

medidas de controle existentes apresentada na Planilha de Riscos.

AVALIAÇÃO DOS RISCOS

Envolve o monitoramento dos riscos ambientais para a determinação da intensidade dos agentes

físicos e a concentração dos agentes químicos. A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre

que necessária para comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na

etapa de reconhecimento, dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento

das medidas de controle.

Nesta fase de avaliação, é primordial caracterizar, através de metodologias técnicas, a exposição de trabalhadores aos agentes de risco, considerando-se os Limites de Tolerância e o tempo de exposição.

Avaliação do Agente Físico

Possível exposição à radiação não ionizante devida o fato da existência de uma torre contendo antenas

de telefonia celular instalada no interior do campus.

Nota: no caso da Estação Rádio Base localizada no interior do Campus Avançado de Varginha,

não foi realizada a avaliação quantitativa da radiação não ionizante. Tal ato será previsto no

cronograma constante neste documento



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Avaliação do Agente Químico

Não foram evidenciados concentração de agentes químicos conforme NR-15 da Portaria 3.214/78 do

MTE.

Avaliação do Agente Biológico

Não foram evidenciados agentes biológicos conforme anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do

MTE.

11. CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Envolve a adoção de medidas necessárias e suficientes para a eliminação ou redução dos riscos

ambientais. As medidas preventivas serão obrigatórias sempre que for atingido o nível de ação,

incluindo o monitoramento periódico, informação aos trabalhadores e o controle médico.

12. NÍVEL DE AÇÃO

É o valor acima do qual deverão ser iniciadas as medidas preventivas de forma a minimizar a

probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição, tais

como:

- Avaliações periódicas da exposição ocupacional;

- Informação aos trabalhadores;

- Acompanhamento médico com monitoramento biológico apropriado.

Os níveis adotados são aqueles previstos na NR – 9.

13. PRIORIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores, excederem os

valores dos limites previstos na NR – 15 ou, na ausência destes, os valores de limite de exposição

ocupacional adotados pela ACGIH, deverão ser adotados as medidas necessárias e suficientes para a

eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais (NR – 9.3.5.1).



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14. PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAÇÃO E REVISÃO DO PROGRAMA

Este Programa será revisado sempre que houver projeto de novas instalações, métodos ou processos

de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir

medidas de proteção para sua redução ou eliminação e pelo menos uma vez ao ano com o objetivo de

avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessários, assim como, o monitoramento ou

reavaliação para verificação da eficácia das medidas de controle implementadas.

15. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

REGISTRO

Este documento deverá ser mantido arquivado na instituição, bem como aqueles inerentes ao tema,

tais como os Laudos Técnicos de Avaliação de Riscos Ambientais, etc.

O PPRA deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e

para as autoridades competentes.

DIVULGAÇÃO

A divulgação dos dados pode ser feita de diversas maneiras tais como:

- Treinamentos específicos;

- Reuniões setoriais;

- Via terminal de vídeo para consulta dos usuários;

- Boletins e jornais internos;

- Programa de integração de novos servidores.

- Palestras avulsas.



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16. FUNÇÃO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

FUNÇÃO DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Professor Atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Administrador Administrar organizações, elaborar planejamento organizacional, implementar

programas e projetos, promover estudos de racionalização, realizar controle do

desempenho organizacional, utilizar recursos de informática, executar outra

tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente

organizacional, assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Assistente em

Administração

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração,

finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recendo informações; tratar

de documentos variados; preparar relatórios e planilhas, executar serviços

gerais de escritórios. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e

extensão.

Analista de

Tecnologia da

Informação

Desenvolver e implantar sistemas informatizados; administrar ambiente

informatizado; prestar suporte técnico ao usuário; treinar usuário; elaborar

documentos; coordenar projetos; executar outras tarefas de mesma natureza e

nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Assessorar nas

atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Bibliotecário-

Documentalista

Disponibilizar informação em qualquer suporte; gerenciar unidades como

bibliotecas, centros de documentação, centros de informação e correlatos,

além de redes e sistemas de informação. Tratar tecnicamente e desenvolver

recursos informacionais; disseminar informação com o objetivo de facilitar o

acesso e geração do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; realizar

difusão cultural; desenvolver ações educativas. Assessorar nas atividades de

ensino, pesquisa e extensão.

Técnico de

tecnologia da

Informação

Desenvolver sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios

ergonômicos de navegação, montagem da estrutura de banco de dados e

codificação de programas; projetar, implantar e realizar manutenção de

sistemas e aplicações; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias

de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de

desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.



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Técnico em

Assuntos

Educacionais

Planejar, supervisionar, analisar e reformular o processo de ensino

aprendizagem, traçando metas, estabelecendo normas, orientando e

supervisionando o cumprimento do mesmo e criando ou modificando processos

educativos de estreita articulação com os demais componentes do sistema

educacional para proporcionar educação integral dos alunos. Elaborar projetos

de extensão. · Realizar trabalhos estatísticos específicos. Elaborar apostilas.

Orientar pesquisas acadêmicas. Utilizar recursos de Informática. Executar

outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao

ambiente organizacional.

Secretário

Executivo

Assessorar, gerenciando informações, auxiliando na execução de suas tarefas

administrativas e em reuniões, marcando e cancelando compromissos.

Coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e

correspondências. Atender usuários externos e internos; organizar eventos e

viagens e prestar serviços em idiomas estrangeiros. Assessorar nas atividades

de ensino, pesquisa e extensão.

Fonte: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEPE

Nota: Os servidores do Campus de Varginha experimentam exposição semelhante em relação aos

riscos ambientais, sendo assim estão classificados como Grupo Homogêneo de Exposição - GHE.

A relação de Servidores e Cargos encontra-se no Anexo 1.

O modelo da Ficha de Exposição Individual encontra-se no Anexo 2.O servidor poderá ter acesso

através de sua pasta funcional na intranet.

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17. PLANILHA DE RECONHECIMENTO DOS RISCOS

PLANILHA DE RECONHECIMENTO DOS RISCOS

AGENTE FONTE GERADORA TRAJETÓRIAS E MEIOS DE PROPAGAÇÃO MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

Físico Radiação Não Ionizante Antenas de telefonia Celular Não há.

Químico Não caracterizado Não se aplica Não se aplica

Biológico Não caracterizado Não se aplica Não se aplica

Ergonômico Monotonia, postura

inadequada, estresse.

Posturas inadequadas na alternância de posicionamento

em pé e sentado.

Não há

Acidente Queda

Tablados nas salas de aula e piso quando molhado e/ou

escorregadio.

Não há



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18. RECOMENDAÇÕES GERAIS

RELATIVO AO AMBIENTE

Identificação dos Riscos no Local de Trabalho : Identificar periodicamente em todos os setores os

agentes de riscos causadores de danos ao servidor ferindo sua integridade física e mental. Colocar

placas sinalizadoras de riscos indicando os locais suscetíveis de acidentes de acordo com layout da

instituição em questão.

RELATIVO AO TRABALHADOR

Educação e Treinamento: recomenda-se que todos os servidores recebam capacitação básica de

Segurança do Trabalho, contudo, cada servidor que for executar suas atividades deverá ser

instruído sobre os riscos inerentes à atividade, bem como treinado quanto ao uso de proteções

adequado as rotinas de trabalhos.

Desenvolver programas visando à qualidade de vida no trabalho;

RELATIVO À ESTAÇÃO RÁDIO BASE

Conforme Of. UNIFAL-MG/REI/Gab/Nº 1101/2010, deve-se priorizar, como medida de precaução, a

remoção da antena de telefonia celular instalada no interior do campus, tendo em vista que a

Prefeitura Municipal de Varginha – MG através do Decreto Municipal nº 2.774/2002 em seu artigo 7º,

veda a instalação de Estações Rádio Base em escolas.



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19. PLANEJAMENTO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE MEDIDAS PARA

CONTROLE DOS RISCOS IDENTIFICADOS

CRONOGRAMA

AÇÕES DO PROGRAMA RESPONSABILIDADES

Capacitação Básica em Segurança do Trabalho Setor de Desenvolvimento e Capacitação

Equipe de Segurança do Trabalho

Elaboração do Mapa de Riscos Servidores

(com apoio da Equipe de Segurança do

Trabalho)

Dimensionar, demarcar (pintura de 1m² sob o

extintor) e sinalizar extintores de incêndio

Departamento de Serviços Gerais –

PROAF/DSG

Treinamento sobre extintores e combate a

princípios de incêndio.


Setor de Desenvolvimento e Capacitação

Viabilizar avaliação quantitativa para estimar o

nível de radiação não ionizante emitida pelas

antenas de telefonia celular.

Diretoria do Campus de Varginha


Viabilizar sinalização de segurança do trabalho no

campus.


Departamento de Serviços Gerais–

PROAF/DSG

Manutenção preventiva no campus:

Corrigir comprimento dos tablados;

Dimensionar ventiladores;

Outros.

Departamento de Serviços Gerais–

PROAF/DSG.

Nota: A execução do cronograma dependerá da consonância entre os setores envolvidos.



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20. RESPONSABILIDADES

Da Instituição

À UNIFAL-MG, cabe a responsabilidade pelo cumprimento do programa visando estabelecer,

programar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da instituição e

informar aos trabalhadores sobre os riscos ambientais e meios disponíveis de proteção.

Dos Servidores

Colaborar e participar na implantação e execução deste programa seguindo as orientações

recebidas nos treinamentos e informar a sua chefia imediata as ocorrências que, a seu julgamento,

possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores.

Da Segurança do Trabalho

Sugerir, quando pertinentes, medidas de cunho prevencionista que poderão contribuir para reduzir,

neutralizar ou eliminar o(s) risco(s) de nocividade para o trabalhador.

Nota: Cumpre informar que é de competência do diretor e/ou gestor da Unidade Acadêmica

e/ou administrativa comunicar quaisquer alterações e/ou inovações ocorridas nos processos e

ambientes de trabalho, de modo que os profissionais da área de Segurança do Trabalho da

UNIFAL-MG possam realizar os ajustes necessários e estabelecer novas metas e ações a serem

introduzidas neste programa.



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21. EXAME, DISCUSSÃO DO PLANO E CONCLUSÕES FINAIS.

O principal objetivo deste trabalho foi fornecer dados sobre a exposição a riscos ocupacionais a que

estão sujeitos os servidores da UNIFAL–MG, localizados no campus da cidade de Varginha-MG

servindo ainda como forma de auditoria anual ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

Pela análise realizada e de acordo com a Norma Regulamentadora NR-15 da Portaria 3.214 de 8 de

Junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego, não foram encontrados agentes químicos e

biológicos capazes de, em virtude de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de

exposição, causarem danos à saúde dos servidores.

Com relação aos agentes físicos, foi detectada possível exposição à radiação não ionizante devida à

existência de uma torre contendo antenas de telefonia celular instalada no interior do campus.

Medições deverão ser realizadas para estimar o nível de radiação não ionizante e verificar

conformidade com os padrões estabelecidos pelos organismos reguladores (Anatel e Município).

22. ELABORAÇÃO TÉCNICA DO PPRA

A responsabilidade técnica do presente documento, que foi elaborado pelos profissionais abaixo

assinados, restringe-se, exclusivamente, as avaliações e recomendações realizadas pelos mesmos.

Alexssandro Ramos da Cruz Clério Sabino da Silva

Engenheiro de Segurança do Trabalho Técnico em Segurança do Trabalho

UNIFAL-MG UNIFAL-MG

Alfenas-MG, março de 2013.

Nota: Esse documento não contempla os funcionários de empresas terceirizadas, conforme

disposições contratuais.

Nota: Esse documento não tem prazo de validade, contudo deverá ser efetuada, sempre que

necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do Programa para avaliação e

realização de ajustes necessários e estabelecimentos de novas metas e prioridades.



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23. ANEXOS

ANEXO 1 – RELAÇÃO DE SERVIDORES E CARGOS

Técnicos Administrativos em Educação

Nº NOME CARGO

1 Adriana Marques Roberto Assistente em Administração

2 Cristiane Rodrigues da Silva Silveira Analista de Tecnologia da Informação

3 Djanira Helena de Andrade Coelho Assistente em Administração

4 Donizete de Souza Dias Assistente em Administração

5 Eduardo José Vieira Técnico em Assuntos Educacionais

6 Fernando Henrique Martins Baldance Técnico de Tecnologia da Informação

7 Iêda Gomes Francisco Administrador

8 Indianara Floriano Miranda Secretário-Executivo

9 Jânio José de Souza Assistente em Administração

10 Júlio César Noronha Silva Técnico em Assuntos Educacionais

11 Marcel Pereira da Silva Técnico em Assuntos Educacionais

12 Maria do Carmo Arantes Assistente em Administração

13 Michele Nazaret de Almeida Técnico em Assuntos Educacionais

14 Natalia Caixeta Soares Assistente em Administração

15 Natália Maria Leal Santos Bibliotecário - Documentalista

16 Nayron Coelho da Costa Administrador

17 Paulo Henrique Novaes Assistente em Administração

18 Sílvia Ferreira Caproni Gonçalves Técnico em assuntos educacionais



20202020

Professores

Nº NOME CARGO

1 Adílio Renê de Almeida Miranda Professor

2 Adriano Antônio Nuitim Professor

3 Aline Lourenço de Oliveira Professor

4 Alinne Alvim Franchini Professor

5 Ana Carolina Guerra Professor

6 Ana Carolina Maia Professor

7 Ana Marcia Rodrigues da Silva Professor

8 Angelino Fernandes da Silva Professor

9 Ângelo Marcos Queiróz Prates Professor

10 Beatriz Gaydeczka Professor

11 Bernardo Pádua Jardim de Miranda Professor

12 Cirlene Maria de Matos Professor

13 Cláudia Adam Ramos Professor

14 Daniel do Val Consentino Professor

15 Deive Ciro de Oliveira Professor

16 Elisa Zwick Professor

17 Fernanda Santinelli Professor

18 Gislene Araújo Pereira Professor

19 Guilherme Henrique Gomes da Silva Professor

20 Helio Lemes Costa Junior Professor

21 João Estevão Barbosa Neto Professor

22 João Marcos Caixeta Franco Professor

23 João Paulo de Brito Nascimento Professor

24 Juliana Souza Scriptore Professor

25 Leandro de Oliveira Galastri Professor

26 Leandro Rivelli Teixeira Nogueira Professor

27 Leonardo Henrique Costa Professor



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28 Letícia Lima Milani Rodrigues Professor

29 Luciene Resende Gonçalves Professor

30 Luiz Antônio Staub Mafra Professor

31 Luiz Henrique de Barros Vilas Boas Professor

32 Manoel Vitor de Souza Veloso Professor

33 Marçal Serafim Cândido Professor

34 Maria Aparecida Curi Professor

35 Michel Deliberali Marson Professor

36 Michele Barbosa Professor

37 Pamila Cristina Lima Siviero Professor

38 Paulo Roberto Rodrigues de Souza Professor

39 Roberto Pereira SIlva Professor

40 Ronaldo Fabiano dos Santos Gaspar Professor

41 Tatiana Cardoso Teixeira Viana Professor

42 Tatiana Cunha e Silva Arteaga Professor

43 Thiago Caliari Silva Professor

44 Thiago Fontelas Rosado Gambi Professor

45 Virgínia Donizete de Carvalho Professor

46 Wesllay Carlos Ribeiro Professor



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ANEXO 2 – MODELO DE FICHA DE EXPOSIÇÃO INDIVIDUAL

(O servidor poderá ter acesso através de sua pasta funcional na intranet).

Gestão de Segurança do Trabalho

Dados de Servidor: Nome: Siape: Unidade: Telefone: E-mail:

Segurança d o Trabalho: Localização do Servidor: Data da coleta de Dados: Atividades Executadas: Máquinas e Equipamentos utilizados:

Exposição a Risco: Físicos: Químicos: Biológicos: Ergonômicos: Acidentes:

Agente Periculo so: Agente:

Medidas de Controle Existentes:

Observações:

Recomendação Técnica:

Gerado em 07/03/2013 Segurança do Trabalho página 1 de 1

Nota:Nota:Nota:Nota: Este documento não representa um laudo de insalubridade/periculosidade. Em hipótese alguma deverá se utilizado

para fins de adicionais ocupacionais.

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