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Uma iniciativa conjunta de:

• New Faces New Voices

• Conselho de Negócios Canadá-Moçambique

• Alto Comissariado do Canadá em Moçambique Em parceria com:

Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:

As mulheres ainda enfrentam muitos desafios nomercado de trabalho, principalmente no que se refereàs questões de género associadas à equidade deoportunidades no acesso a cargos de liderança esalários iguais aos dos homens.

É fundamental disseminar uma cultura organizacionalque permita a presença de mulheres em cargos deliderança e investir em programas para a equidade degénero.

“Therefore my challenge to each of you is that you ask yourself what you can do to make a difference.” ~ Graça Machel ~

Porquê desenvolver as Jovens Líderes de Moçambique?



Situação actual:

• As mulheres ocupam mais de metade da força de trabalho.

• Quanto mais se sobe na hierarquia das organizações, menos mulheres ocupam cargos de liderança de topo.


O MYWIL tem por objectivo capacitar a jovens líderes e impulsionar a liderançafeminina, contribuindo para a promoção da equidade de género e o desenvolvimentopessoal das participantes, preparando assim o futuro das organizações e do país.

Desenvolvimento pessoal e de liderançaMelhoria da qualidade de vidaMentoringNetworking…


Ferramentas que alavancam os

resultados reais das empresas.

Iniciativas


Entidades promotoras e organizadoras do MYWIL

New Faces New Voices

A NFNV tem como foco reforçar o papel e a influência da mulher no

sector financeiro. As nossas pesquisas mostram que se os

sectores financeiro e empresarial forem mais inclusivos em relação às

mulheres, os resultados serão enormes e representarão uma

mudança fundamental no cenário empresarial e financeiro em África.

The Pacific Institute (Mozambique)

O The Pacific Institute em Moçambique é uma consultora

internacional com mais de 40 anos de experiência no mercado mundial, especializada em Desenvolvimento Pessoal e

Organizacional, sendo a organização responsável pelos conteúdos

programáticos e por ministrar as sessões educacionais e o retiro de

Liderança do MYWIL.

Alto Comissariado do CanadáCanada-Mozambique Business

Council

O Alto Comissariado do Canadá fomenta relações fortes com

Moçambique desde a sua independência, promovendo um

desenvolvimento económico sustentável. Enquanto parceiro de longo termo, o Canadá permanece comprometido com a prosperidade

de Moçambique.

Missão do MYWIL:

“Preparar mulheres jovens do mundo empresarial como futuras líderes em

Moçambique”


A desenvolver as Líderes de Amanhã em Moçambique

“A Liderança e aprendizagem são indispensáveis uma à outra.”John F. Kennedy

Ao longo do MYWIL as participantes podem:

Desenvolver competências pessoais e de liderança com aplicação prática nas suas vidas pessoais e no local de trabalho

Aprender com as experiências das suas mentoras

Desenvolver relações com algumas das mais experientes líderes de Moçambique


Qualificações Básicas

• Bacharelato

• Licenciatura (um plus)

• 3-6 anos de experiênciaprofessional

• Fluente em português

Perfil pessoal

• Auto-Motivada

• Pensamento aberto

• Potencial de liderança

• Comprometida com o negócio/organização e iniciativassociais que representem um contributo para Moçambique

Perfil das participantes MYWIL

Foram selecionadas 12 Jovens Líderes de entre vários sectores de actividade do mercado moçambicano

“All meaningful and lasting change starts on the inside and works its way out”~ Lout Tice (TPI) ~


Cronograma de Implementação – MYWIL 2017DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM CONTÍNUA:

Estudo individual das mentees

09 Fev. 2017

09 Mar. 2017

20 – 26 Mar. 2017 (data a confirmar)

17 – 18 – 19 Mar. 2017

26 Jan. 2017

Kick-off

(4 hrs)

Sessão de Educação 1.a (4 hrs)

Programa de Liderança (3 dias) Sessão de Encerramento

ENCONTRO ENTRE AS MENTORAS E AS MENTEES ENTRE CADA SESSÃO (APROX. 1H)

02 Mar. 201723 Fev. 2017

Sessão de Educação 1.b

(4 hrs)

Sessão de Educação 2

(6hrs)


(5hrs)


Pilares educacionais do MYWIL

Mentoria /

Networking

• Sessões individuais com mentoras experientes e dedicadas que representam as líderes mais talentosas e bem-sucedidas em Moçambique

• Desenvolvimento de relações com outras jovens com a mesma mentalidade e que enfrentam os mesmos desafios

Formação em Liderança

4 sessões de 4 a 6 horas ministradas por consultoras internacionais seniores experientes em Moçambique nos seguintes tópicos:

• Auto-Consciência

• O papel das Mulheres na Liderança

• Desenvolvimento de capacidades pessoais de Liderança

Desenvolvimento Pessoal e de Liderança

Programa de 3 dias:

• HeadCoach® Como ser Líder sem título

• Desenvolvimento de capacidades pessoais, de Liderança e de comunicação

• Desenvolvimento de estilos pessoais de liderança

• Como ser um Líder eficaz

• Criação de alianças estratégicas


Conteúdos de Formação

Quais as minhas crenças actuais sobre o meu negócio, trabalho e organização? Qual o meu potencial de crescimento?• Life Style Inventory® (LSI) – Diagnóstico

individual sobre formas de pensar e comportamentos

• Instruções para elaboração do Plano de Desenvolvimento Pessoal

Sessão de Educação 1Módulos a & b

Auto-Consciência9 & 23 Fev. 2017

Workshop LEAN IN: Workshop baseado no livro de Sheryl Sandberg (COO do Facebook).Como mulher e líder...• Como estou a modelar os comportamentos que

quero ver nos outros?• O que é preciso para se ser um grande líder?• Como posso deixar um legado?• Qual é a verdadeira liderança?• Qual é o impacto do meu estilo de liderança?• Quais os desafios únicos que enfrento?• Como posso ser uma mentora melhor para mim

e para os outros?


O papel das Mulheres na Liderança2 Mar. 2017

Introdução ao Programa HeadCoach®Desenvolvimento pessoal e de liderança e das capacidades de comunicação dos líderes.Ferramentas de transformação pessoal e de utilização prática no seio das Equipas e das Organizações. Como implementar um estilo de liderança eficaz.

Sessão de Educação 3 Desenvolvimento

Pessoal e de Liderança9 Mar. 2017

Programa de desenvolvimento pessoal e de capacidades de liderança.

Como mudar as crenças pessoais que dão origem aos comportamentos e afectam o desempenho e a eficácia dos líderes.Desenvolver a auto-responsabilização e lideres criativos e resilientes, preparados para as mudanças organizacionais.Realizar o potencial orientado para a excelência.

Programa de Liderança - 3 diasHeadCoach®

16 – 17 – 18 Mar. 2017

MÉTODO DE DESENVOLVIMENTO E

APRENDIZAGEM CONTÍNUA:Estudo individual das mentees

Todas as sessões são facilitadas por consultoras internacionais seniores do The Pacific Institute,

especializadas em Desenvolvimento Pessoal, de Liderança e Organizacional.


A Mentoria no MYWIL

A mentoria no MYWIL é utilizada como uma ferramentade desenvolvimento pessoal e profissional das jovensparticipantes.

As mentoras proporcionam:• Partilha de informação sobre o seu percurso

profissional• Orientação & motivação• apoio ao desenvolvimento das mentees

Contribuem para:• Explorar opções de carreira• Estabelecer metas• Identificar recursos.

As mentoras desempenham o papel de guias, mestres, conselheiras, partilhandoa sua vasta experiência profissional na sua área, com uma elevada maturidadeprofissional e pessoal.


Luisa Diogo

Presidente do Conselho de Administração do Barclays Moçambique

Ex Primeira-ministra e Ministra das Finanças em Moçambique

Classificada como a 89a das 100 Mulheres mais Poderosas na lista da Forbes 2007

Mais de 20 anos de experiência no sector público

Madrinha do MYWIL


*Por confirmar

As Mentoras MYWIL 2017

Henriqueta Hunguana

Directora do NFNV Moçambique

Directora Geral da ICC Moçambique

Mais de 25 anos de experiência (mais de 15 anos de consultoria e 10 anos de experiência directa no desenvolvimento de PME’s em Moçambique)

Katia DaudeGonçalves

Senior Country Officerno IFC (InternationalFinance Corporation)

Directora no Grupo Insitec

Directora Adjunta de Investimento –Millenium BIM

Universidade de Manchester, UK

Esselina Macome Assessora de políticas na

FSDMOc (Financial Sector Deepening Moç.)

Presidente do Conselho de Adm. da Sociedade Notícias (2007-2016)

Membro do Conselho de Adm. do Banco de Moçambique (2005-2015)

Professora Associada em Sistemas de Informação na Univ. Eduardo Mondlane

Professora universitária há mais de 30 anos com várias publicações

Cristiana Pereira Directora Editorial

MOZEFO – Mozambique Social and EconomicForum – Grupo Soico

Mais de 20 anos de experiência em meios de Comunicação Social e no Sector Editorial

Autora de várias publicações – incluindo livros de crianças como movimento de promoção da leitura entre crianças desprivilegiadas



Taciana Peão Lopes

Fundadora e Directora da TPLA

Fundadora do Think TankMoçambicano WAZA (www.wazatank.com)

Advogada moçambicana na área dos recursos naturais (petróleo, gás, energias renováveis)

Participou no primeiro projecto de exportação de GNL em Moçambique

Participou no primeiro projecto de produção de energia com painéis solares em Moçambique

Natália Camba

Especialista em petróleo e gás

9 anos com o Instituto Nacional de Petróleo –Directora de Fiscalização e Segurança

Alocada à AnadarkoTexas durante 2 anos –Mozambique LNG Project.

Msc Gestão de Projectos de Petróleo, Gás e Energia, Univ. de Liverpool

Clara Neves

Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações

Directora de RH do FNB Moç. desde 2015.

Especialista em Mudança Organizacional

Directora de Capital Humano do Banco ABC Moçambique (2012-2015), responsável pela criação e implementaçãode planos de sucessão e desenvolvimento de talentos, incluindomentoria.

Maria Nita

Gestora de Projectos no Programa de Des. Econ. Empresarial (SPEED)

Economista Agrícola no Banco Mundial, Moçambique e Angola

Directora do Depto de Segurança Alimentar MIC

Mais de 30 anos de experiência internacional e multicultural em países africanos



Marta Madeira Mestre em Gestão e

Desenvolvimento de Recursos Humanos, pela Univ. de Manchester, UK

Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações

Coach certificada Mais de 20 anos de

experiência no desenho e implementação de políticas e estratégias de recursos humanos, maioritariamente em ONGs Internacionais (SNV; Banco Mundial;)

Directora e proprietária da ATOS, Lda

Liliana Catoja Iniciou carreira como

estagiária na área de Banca de Investimento onde ao fim de 4 anos recebeu o prémio de Excelência

Promovida a subdirectora da Banca de Investimento (em 5 anos);

2010 - Directora de Crédito do BIM

Em 2015 foi nomeada Administradora Executiva do BIM (a 1ª e única Mulher em 20 anos da existência da instituição).

Daniela Santos Licenciada em Negócios

Internacionais e Economia, Univ. de Lancaster, UK

Mestrada em Economia e Desenvolvimento, Univ. de Bath, UK

Iniciou carreira na área financeira numa empresa de investimento imobiliário (2008); tendo de seguida passado para o sector bancário.

Actualmente, Directora Central Adjunta de Mercados Financeiros no BCI.


As Consultoras MYWIL

Isabel Madeira Licenciada em Biologia e Geologia

– Fac. de Ciências da Univ. do Porto.

Pós-graduação em Educação para a Saúde – Fac. de Medicina da Univ. do Porto.

Maser Facilitator do The PacificInstitute

Consultora do The Pacific Instituteem desenvolvimento pessoal, de liderança e organizacional

Consultora da Star PerformanceGroup em Cultura Organizacional

Cristina Maldonado Licenciada em Gestão de

Marketing pelo IADE (Inst. De Artes e Design, Marketing e Publicidade) - Lisboa

Business & Executive Coach acreditada pela ECA – EuropeanCoach Association

Master Facilitator do The PacificInstitute

Consultora Internac. do ThePacific Institute – desenv. pessoal, de liderança e organizacional

Acreditação da Human Synergystic– Ferramentas de Cultura Organizacional


Patrocinadores Oficiais MYWIL 2017


Local da Formação

Avenida Julius Nyerere, 1380Maputo

Tlf: 21 241 700

The Pacific Institute® (Mozambique)

Av. Tomás Nduda, 1155 / Bairro da Polana, Maputo

Emails: [email protected]

Tlf: + 258 84 301 2186

New Faces New Voices Moçambique

Rede de Mulheres no Sector Financeiro

Av.25 de Setembro 420, 5º andar. Edifício JAT I

Maputo - Moçambique

Email: [email protected]

Tlf: +258 87 30 21 052

Contactos úteis:


1ª Edição

2015


O grupo MYWIL 2015


Sectores de actividade das participantes MYWIL 2015


Mentoras do MYWIL 2015


Sustentabilidade - Próximos passos

• Continuar a fazer do MYWIL um programa anual de referência em Moçambique e preparar a edição do MYWIL 2018.

• Sustentar a aprendizagem ao longo de 6 meses com: Uma sessão mensal de Grupo Sessões individuais mensais de coach com as

participantes

• Promover a continuidade da relaçãomentoras/mentees

• Preparar as participantes do MYWIL 2015 e 2017 para que venham a ser mentoras das futurasparticipantes

uma iniciativa conjunta de...ferramentas de transformação pessoal e de utilização prática no...

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