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RJU-Lei 8112/90

Intensivo - UFRJ

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Prof. Ismael Costa

A administrao pblica

Objetivos:

1. Fomento

2. Polcia administrativa

3. Servio Pblico.

A administrao DIRETA

a administrao CENTRALIZADA. Conjunto

de rgo que integram um ente federativo (Unio,

Estados municpios, Distrito federal).

Tipos:

A. Independente originrio da constituio. Ex:

Presidncia, congresso.

B. Autnomo cpula, auxiliar direto do

independe. Ex: STF, Ministrios.

C. Superior comando, no possui autonomia

financeira (oramento). Ex: coordenadorias,

secretarias.

D. Subordinado baixo poder decisrio.

A Administrao INDIRETA fruto da DESCENTRALIZAO administrativa.

Tipos:

1. Autarquias- Pessoa jurdica de direito pblico, criada por lei por

um ente federativo. Relao de vinculao, controle finalstico,

patrimnio e receita prprios, imunidade tributria, servidores

estatutrios. Ex: COFEN.

2. Fundaes pblicas diferem da autarquia principalmente em

relao aos objetivos (pesquisa, rea social, desenvolvimento),

autorizada por lei, servidores pblicos. Ex: FioCruz

3. Empresas pblicas (caixa econmica federal, correios,

BNDES)

4. Sociedades de economia mista (Banco do Brasil, Petrobrs).

Empresa pblica x Soc. Economia

mista.

Semelhanas: Estado agindo na economia, PJ de direito

PRIVADO, EMPREGADOS PBLICOS (CLT),

vinculao com ente federativo. Autorizadas por lei.

Diferenas:

1- Capital social Empresa pblica (capital pblico); Mista

(permite capital privado, controle pblico);

2 Tipo societrio Empresa pblica (qualquer tipo), Mista

(obrigatrio ser por aes);

3- Foro Empresa (privilgio de foro); Mista (no tem

privilgio de foro).

Outorga x Delegao

Outorga designado por LEI, TEM

TITULARIDADE E EXECUO Ex: Autarquias

e Fundaes.

Delegao designado por ATO ou

CONTRATO, faz apenas EXECUO. Ex:

Empresa Pblica, Sociedades de economia mista,

concessionrios (licitao por concorrncia),

permissionrios (qualquer tipo de licitao),

credenciados (cartrio), particulares em colaborao.

Agentes Pblicos

Conceito: so todos aqueles que tm vnculo com o

Estado.

"Esta expresso a mais ampla que se pode conceber

para designar genrica e indistintamente os sujeitos que

servem ao Poder Pblico como instrumentos

expressivos de sua vontade ou ao, ainda quando o

faam apenas ocasional ou episodicamente" (Celso

Antnio).

Quem so?

"Quem quer que desempenhe funes estatais, enquanto as

exercita, um agente pblico. Por isto, a noo abarca tanto o

Chefe do Poder Executivo (em quaisquer das esferas) como

os senadores, deputados e vereadores, os ocupantes de

cargos ou empregos pblicos da Administrao direta dos

trs Poderes, os servidores das autarquias, das fundaes

governamentais, das empresas pblicas e sociedades de

economia mista nas distintas rbitas de governo, os

concessionrios e permissionrios de servio pblico, os

delegados de funo ou ofcio pblico, os requisitados, os

contratados sob locao civil de servios e os gestores de

negcios pblicos" (Celso Antnio). Acrescentem-se os militares.

Tipos de agentes pblicos

1. Agentes polticos Membros dos 3 poderes, membros do

ministrio pblico, membros dos tribunais de contas*

2. Agentes administrativos (servidor pblico em sentido

amplo) ** Estatutrios*** (Federais so regidos pela lei

8112/90, Dos estados, municpios e DF so regidos por leis

prprias), Empregados pblicos (regidos pela CLT),

servidores temporrios (com prazo determinado), Militares

(tem estatuto prprio).

3. Particulares em colaborao com o Poder Pblico

(jurados, comissrios, mesrios, conciliadores).

Observao: Servidores temporrios

so contratados por processo

seletivo simplificado (no

concurso), por uma necessidade

temporria, por excepcional

interesse pblico, tem lei prpria

(8475/93), submetem-se ao FGTS, no

servem para substituir efetivos.

Celetistas x Estatutrios

CELETISTA ESTATUTRIO

Instrumen

to Contrato Termo de posse

Exerce Emprego Cargo

Vnculo CLT Lei 8112/90 (federal)

Concurso Pblico

Segue o disposto no artigo 37 da CF.

Validade por at 2 anos

Prorrogvel por igual perodo

Requisitos

3.1-Requisitos para Servidor pblico no sentido restrito (estatutrio):

a) Nacionalidade Brasileira (naturalizado conta);

b) Gozo de direitos polticos;

c) Quitao de obrigaes civis e militares;

d) Nvel de escolaridade para o cargo

e) Idade minima de 18 anos

f) aptido fsica e mental

Obs.: para cargos de professor/tcnico ou cientista admitido o ingresso de estrangeiros (universidades e instituto de pesquisa federais).

Lei 8112/90

Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores

Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das

Fundaes Pblicas Federais.

Ttulo I

Art. 1 Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores pblicos civil da Unio, das

autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente

investida em cargo pblico.

Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e

responsabilidades previstas na estrutura organizacional que

devem ser cometidas a um servidor.

Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados

por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para

provimento em carter efetivo ou em comisso.

Art. 4 proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos

previstos em lei.

TTULO II

Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio.

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

I - a nacionalidade brasileira;

II - o gozo dos direitos polticos;

III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

V - a idade mnima de dezoito anos;

VI - aptido fsica e mental.

Provimento

1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.

2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.

Provimento

Art. 6 O provimento dos cargos

pblicos far -se- mediante ato

da autoridade competente de

cada Poder.

Art. 7 A investidura em cargo

pblico ocorrer com a posse.

Formas de provimento

Provimento originrio/primrio

I - nomeao;

Provimentos derivados/secundrios

II - promoo;

V - readaptao;

VI - reverso;

VII - aproveitamento;

VIII - reintegrao;

IX - reconduo.

Nomeao

Nomeao: divulgao em meio oficial. Prazo entre a nomeao e a posse (assinatura do termo) = mx 30 dias. Caso no tome posse a nomeao ser considerada Ato sem efeito.

Prazo entre a posse e o exerccio (comear a trabalhar) = mx 15 dias. No entrou em exerccio no prazo ser exonerado.

A posse poder se dar por procurao.

O exerccio ato personalssimo s poder ser feito pelo servidor.

Observao = Nomeao + posse = investidura.

Provimentos secundrios

Promoo: progresso vertical na carreira (aumento de padro ou classe), mesma carreira, aumento remuneratrio.

Readaptao : servidor com limitao fsica/mental, investir em cargo compatvel

Reverso: servidor aposentado volta ao servio.

Observaes: Invalidez no h prazo, ser submetido a exame por junta mdica oficial; No interesse da administrao o servidor pede, deve existir cargo vago, ser estvel, voluntria e em at 5 anos.

Obs2: No pode haver reverso para servidor com mais de 70 anos de idade.

Obs3: A critrio da administrao (a administrao chama); no interesse da administrao (o servidor pede e administrao decide).

Provimentos secundrios

Reintegrao: servidor demitido ter seu ato de demisso anulado, receber indenizao

Reconduo: Retorno ao cargo de origem:

Inabilitao em estgio probatrio de outro cargo.

Reintegrao de antigo ocupante se o cargo estiver vago o servidor retorna, caso esteja ocupado fica em disponibilidade (recebe sem trabalhar aguardando chamado, se recusar o chamado ser exonerado).

Aproveitamento: O servidor estava em disponibilidade e retorna ao servio para atribuies equivalentes ou semelhantes. Hipteses: extino do cargo, declarada a desnecessidade do cargo.

Disponibilidade

Obs: Sobre a disponibilidade servidor fica em

casa, recebe proporcional ao tempo de servio.

A administrao obrigada a chamar quando o cargo

estiver vago, o servidor obrigado a aceitar, o cargo deve

ser compatvel.

Vacncia

DEMISSO EXONERAO

uma PUNIO

NO PUNIO.

a) De ofcio: para o servidor

que no entra em exerccio

dentro de 15 dias

b) A pedido: por vontade do

servidor

Estabilidade

A estabilidade se d por interesse pblico.

Perda do cargo (apenas nos casos previstos em lei).

Requisitos:

1. Cargo efetivo (cargo em comisso no tem estabilidade por ser de livre nomeao e exonerao).

2. 3 anos de exerccio.

3. Aprovao em avaliao especial de desempenho.

Obs: caso no seja avaliado em 3 anos a aprovao ser tcita.

Perda da estabilidade

1. Setena judicial transitada em julgado.

2. Processo administrativo assegurado a ampla defesa.

3. Avaliao peridica de desempenho

4. Corte de gastos: (pela ordem: 20% dos cargos de comisso e confiana, exonerao dos no-estveis, estveis).

Obs: direito do servidor que perdeu o cargo por corte de gastos: ver o cargo ser extinto, 1 ms de remunerao para cada ano trabalhado, criao do cargo somente 4 anos depois.

Estabilidade x Estgio Probatrio

ESTABILIDADE

ESTGIO

PROBATRIO

1

MOMENTO CF 2 ANOS LEI 8112/90 - 24 MESES

2

MOMENTO EC 19/98 - 3 ANOS LEI 8112/90 - 24 MESES

3

MOMENTO

STJ/STF 2009 - ESTABILI 3

ANOS

ONDE

OCORRE

NO SERVIO

PBLICO NO CARGO

Vitaliciedade

Requisitos:

Aprovao em concurso

2 anos em exerccio nos cargos:

TCU, Ministrio Pblico

(procuradores e promotores),

Tribunais (juzes e

desembargadores)

Lei - nomeao

Art. 9 A nomeao far -se-:

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo

isolado de provimento efetivo ou de carreira;

II - em comisso, inclusive na condio de interino,

para cargos de confiana vagos.

Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em

comisso ou de natureza especial poder ser

nomeado para ter exerccio, interinamente,

em outro cargo de confiana, sem prejuzo das

atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em

que dever optar pela remunerao de um

deles durante o perodo da interinidade.

Nomeao

Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado

de provimento efetivo depende de prvia habilitao em

concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,

obedecidos ordem de classificao e o prazo de sua

validade.

Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o

desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo

e acesso, sero estabelecidos pela lei que fixar as

diretrizes do sistema de carreira na Administrao

Pblica Federal e seus regulamentos.

Seo III Concurso Pblico

Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas.

Art. 12 . O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogada uma nica vez, por igual perodo.

Concurso Pblico

1 O prazo de validade do concurso e as condies de

sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado

no Dirio Oficial da Unio e em jornal dirio de grande

circulao.

2 No se abrir novo concurso enquanto

houver candidato aprovado em concurso anterior

com prazo de validade no expirado.

Posse e exerccio

Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.

1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento.

2 Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicao do ato de provimento, em licena prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX, X do art. 102, o prazo ser contado do trmino do impedimento.

Adiamento da posse

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:

I - por motivo de doena em pessoa da famlia;

III - para o servio militar;

V - para capacitao; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 1

0/12/97).

Art. 102 Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so considerados como

de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:

I - frias;

IV - participao em programas de treinamento regularmente institudo,

conforme dispuser o regulamento; (Redao dada pela Lei n 9.527, de

10/12/97).

VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;

VIII - licena:

a) gestante, adotante e paternidade;

b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses,

cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de

provimento efetivo; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97).

d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;

f) por convocao para o servio militar;

Adiamento da posse

Posse

3 A posse poder dar -se mediante procurao especfica.

4 S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.

5 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.

6 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo.

Art. 14 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.

Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.

Exerccio Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das

atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.

1 de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse.

2 O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art.18.

3 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor, compete dar-lhe exerccio.

Exerccio

4 O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao. Art. 16 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor.

Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual.

Art. 17. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor.

Exerccio Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em

razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou

posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.

1 Na hiptese de o servidor encontrar -se em licena ou afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do trmino do impedimento

2 facultado ao se rvidor declinar do prazo estabelecido no caput.

Art. 19 Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo

das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente.

Exerccio

1 O ocupante de cargo em comisso ou confiana

submete -se a regime de integral dedicao ao servio,

observado o disposto no art. 120, podendo ser

convocado sempre que houver interesse da

Administrao.

2 O disposto neste artigo no se aplica durao de

trabalho estabelecida em leis especiais.

Exerccio

Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 meses,

durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao

para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

I - assiduidade;

II - disciplina;

III - capacidade de iniciativa;

IV - produtividade;

V - responsabilidade.

1 Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser

submetida homologao da autoridade competente a avaliao do

desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o

regulamento do sistema de carreira, sem prejuzo da continuidade de apurao

dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo.

2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser

exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente

ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29.

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor

ser aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

SEO XI

Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 30 O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-

mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e

vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

3 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer

cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia

ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente

poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de

Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo -

Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou

equivalentes.

4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser

concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos

I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de

formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo

na Administrao Pblica Federal. 5 O estgio probatrio ficar

suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts.

83, 84, 1, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao em curso de

formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.

EP Licenas e afeastamentos

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:

I - por motivo de doena em pessoa da famlia;

II - por motivo de afastamento do cnjuge ou

companheiro;

III - para o servio militar;

IV - para atividade poltica;

94- Mandato eletivo

95-Estudo ou misso no exterior

96-Organismo internacional em que o Brasil coopere

EP Interrompido

83- Motivo de doena em pessoa da famlia.

84-Afastamento do cnjuge

96- Organismo internacional em que o Brasil coopere

Curso de formao

Seo V-Estabilidade

Art. 21 O servidor habilitado em concurso pblico e

empossado em cargo de provimento efetivo

adquirir estabilidade no servio pblico ao

completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio.

Art. 22 O servidor estvel s perder o cargo em

virtude de sentena judicial transitada em julgado

ou de processo administrativo disciplinar no qual

lhe seja assegurada ampla defesa.

Direitos e vantagens

VENCIMEN

TO

REMUNERA

O OU

VENCIMENT

OS

VANTAGEN

S

PROVIM

ENTO SUBSDIOS

Retribuio

pecuniria

em dinheiro

pelo

exerccio do

cargo

vencimento +

vantagens

pagas alm do

vencimento:

indenizaes,

gratificaes;

adicionais

remunera

o de

inativos

(aposenta

dos e

pensionist

as)

pagos em

parcela nica,

no se admite

acrscimos(gratif

icaes e

adicionais).

Subsdios

Escolha facultativa da adm (servidores)

Para as seguintes carreiras OBRIGATRIO:

AGENTES POLTICOS;

MINISTROS E CONSELHEIROS DO TCU

ADVOCACIA PBLICA

DEFENSORIA PBLICA

POLCIA

2.2-DESCONTOS:

REGRA: no h desconto (devido ao carter alimentcio).

EXCEES:

Imposio legal. Ex: impostos

Deciso judicial. Ex: penso alimentcia.

Consignao em folha. Ex: emprstimos

Ressarcimento do errio: Ex: improbidade administrativa

Prazo: 30 dias ou 10% no mnimo por ms. Se o servidor for

demitido tem 60 dias para pagar tudo.

Vantagens

A) INDENIZAES (ressarcimentos)

B) GRATIFICAES (premiaes)

C) ADICIONAIS (direitos semlhantes aos da CLT mas

com regras prprias)

VANTAGENS

INDENIZAES GRATIFICAES ADICIONAIS

Dirias Retribuio por DAS

Insalubridade, por tempo

de servio

ajuda de custo auxlio-natalino -13 penosidade

transporte

Encargo de curso ou concurso

periculosidade

hora extra, horas noturnas

frias

Lei- Cap 1- Vencimento e remunerao

Art. 40. Vencimento a retribuio pecuniria

pelo exerccio de cargo pblico, com valor

fixado em lei.

Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a

ttulo de vencimento, importncia inferior ao

salrio-mnimo.

Art. 41. Remunerao o vencimento do

cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

3 O vencimento do cargo efetivo,

acrescido das vantagens de carter

permanente, irredutvel.

Vencimentos e remunerao

4 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

Art. 42 Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.

Art. 44. O servidor perder:

I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem

motivo justificado;

II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos

atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que

trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de

compensao de horrio, at o ms subsequente ao da

ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata;

Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso

fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a

critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como

efetivo exerccio.

Concesses sem prejuzo Das Concesses

Art. 97 Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;

II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;

III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:

a) casamento;

b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

Art. 45. Salvo por imposio legal, ou

mandado judicial, nenhum desconto incidir

sobre a remunerao ou provento.

Pargrafo nico. Mediante autorizao do

servidor, poder haver consignao em

folha de pagamento a favor de terceiros, a

critrio da administrao e com

reposio de custos, na forma definida

em regulamento.

Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ou ao pensionista e amortizadas em parcelas mensais cujos valores no excedero a dez por cento da remunerao ou provento.

1 Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.

2 Aplicam -se as disposies deste artigo reposio de valores recebidos em cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venham a ser revogadas ou rescindida.

3 Nas hipteses do pargrafo anterior, aplica -se o disposto no 1 deste artigo sempre que o pagamento houver ocorrido por deciso judicial concedida e cassada no ms anterior ao da folha de pagamento em que ocorrer a reposio.

Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for

demitido, exonerado ou que tiver sua

aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o

prazo de sessenta dias para quitar o dbito.

Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo

previsto implicar sua inscrio em dvida ativa.

Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento

no sero objeto de arresto, seqestro ou

penhora, exceto nos casos de prestao de

alimentos resultante de deciso judicial.

Regime disciplinar-DEVERES

Art. 116 So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

II - ser leal s instituies a que servir;

III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando

manifestamente ilegais;

V - atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,

ressalvadas s protegidas por sigilo;

b) expedio de certides requeridas para defesa de direito

ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;

c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;

Deveres do servidor

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as

irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;

VII - zelar pela economia do material e a conservao do

patrimnio pblico;

VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;

IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

X - ser assduo e pontual ao servio;

XI - tratar com urbanidade as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser

encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade

superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao

representando ampla defesa.

Proibies

Art. 117 Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;

II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;

III - recusar f a documentos pblicos;

IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;

V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;

Proibies

VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;

VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;

Proibies

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal

ou de outrem, em detrimento da dignidade da

funo pblica;

X - participar de gerncia ou administrao de

empresa privada, sociedade civil, salvo a

participao nos conselhos de administrao e

fiscal de empresas ou entidades em que a Unio

detenha, direta ou indiretamente, participao do

capital social, sendo-lhe vedado exercer o

comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista

ou comanditrio;

Proibies

XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;

XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;

XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;

XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV - proceder de forma desidiosa;

Proibies

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da

repartio em servios ou atividades particulares;

XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas

ao cargo que ocupa, exceto em situaes de

emergncia e transitrias;

XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam

incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e

com o horrio de trabalho.

XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais

quando solicitado.

Acumulaes

Posse em cargo inacumulvel: regra no h possibilidade

de acumulao.

Excees:

2 cargos de professor

2 cargos na profisses regulamentadas (CRO, COREN)

na rea da sade.

1 cargo tcnico/cientfico + 1 de professor (nvel

superior)

1 cargo efetivo + 1 de vereador

1 cargo de juiz + 1 de professor.

Acumulaes

Acumulao Ilegal

1- 10 dias para optar.

2 -Se no optar instaura-se o PAD

3 -5 dias para defesa.

4 -Demitido de todos os cargos

Acumulaes

Art. 118 Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada

a acumulao remunerada de cargos pblicos.

1 A proibio de acumular estende -se a cargos, empregos e

funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas

pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do

Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos

Municpios.

2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada

comprovao da compatibilidade de horrios.

3 Considera -se acumulao proibida a percepo de vencimento

de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da

inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas

remuneraes forem acumulveis na atividade.

Acumulaes

Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um cargo

em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo nico

do art. 9, nem ser remunerado pela participao em

rgo de deliberao coletiva.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica

remunerao devida pela participao em conselhos de

administrao e fiscal das empresas pblicas e

sociedades de economia mista, suas subsidirias e

controladas, bem como quaisquer empresas ou

entidades em que a Unio, direta ou indiretamente,

detenha participao no capital social, observado o que,

a respeito, dispuser legislao especfica.

Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei,

que acumular licitamente dois cargos efetivos,

quando investido em cargo de provimento em

comisso, ficar afastado de ambos os cargos

efetivos, salvo na hiptese em que houver

compatibilidade de horrio e local com o exerccio

de um deles, declarada pelas autoridades mximas

dos rgos ou entidades envolvidos.

Responsabilidades

Art. 121 O servidor responde civil, penal e administrativamente

pelo exerccio irregular de suas atribuies.

Art. 122 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,

doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio

somente ser liquidada na forma prevista no art. 46, na falta de

outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.

2 Tratando -se de dano causado a terceiros, responder o servidor

perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.

3 A obrigao de reparar o dano estende -se aos sucessores e

contra eles ser executada, at o limite do valor da herana

recebida.

Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio,

atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente

comunicadas ao servidor ou ao pensionista e

amortizadas em parcelas mensais cujos valores no

excedero a dez por cento da remunerao ou

provento.

Art. 123 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.

Art. 124 A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.

Art. 125 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.

Art. 126 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

ORDENS MANIFESTAS

LEGAIS ILEGAIS

Cumprir No cumprir e comunicar

PENALIDADE PRESCRIO CANCELAMENTO DO REGISTRO

Demisso 5 anos X

Cassao aposentadoria ou disponibilidade 5 anos X

Destituio de cargo de confiana ou comisso 2 anos 5 ANOS

Suspenso, 2 anos 5 ANOS

Advertncia 180 dias 3 ANOS

Penalidades

Obs: comeo da contagem - conhecimento do fato

Obs2: Remoo NO forma de punio

DIFERENA ENTRE ABANDONO DE CARGO E

INASSIDUIDADE HABITUAL

ABANDONO 30 DIAS CONSECUTIVOS

INASSIDUIDADE HABITUAL 60 DIAS INTERPOLADOS.

QUEM APLICA AS PENAS de DEMISSO:

Executivo: Presidncia da REPBLICA

Legislativo: Presidente do Senado ou da Cmara

Judicirio: Presidente do Tribunal

Ministrio Pblico Proc Geral da Repblica

Penalidades

Quem aplica as penas de destituio dos cargos em

comisso quem nomeou. Exige-se PAD.

A responsabilidade do servidor fica sujeita a 3 tipos de

sanes:

Penal crimes e contraveno.

Civil causar dano a pessoas.

Administrativo- dano ao errio

Os processos so incomunicveis e as penas

acumulveis. Exceo: se for absolvido no penal ser nos civil

e administrativo se houver: inexistncia do fato ou

negativa de autoria.

PAD

Obrigatrio para aplicar sanes.

Tempo 30 dias prorrogvel por mais 30 dias.

Gera:

a. Arquivamento

b. Advertncia e suspenso por at 30 dias.

c. Instaurao de processo disciplinar

Quando houver faltas mais graves dever ser instaurado

PAD-Comum.

Sindicncia investigativa

No tem contraditrio/ampla defesa

No gera penalidade

Apenas apura os fatos

Nota: Durante as investigaes o servidor poder ser

afastado por at 60 dias, prorroga-se 1 vez, matm-se a

remunerao.

Fases do PAD

Instaurao: designao da comisso.

No pode ter parente at 2 grau, 3 servidores estveis, o

presidente deve ter escolaridade igual ou superior ao do

acusado.

Inqurito: instruo (provas lcitas), defesa (5 dias, no

encontrado edital/15 dias, mais de 1 acusado 20 dias),

relatrio.

Julgamento: autoridade competente para aplicar a

penalidade, prazo 30 dias.

Penalidades-Lei

Art. 127. So penalidades disciplinares:

I - advertncia;

II - suspenso;

III - demisso;

IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;

V - destituio de cargo em comisso;

VI - destituio de funo comissionada.

Advertncia

Art. 128 Na aplicao das penalidades sero

consideradas a natureza e a gravidade da infrao

cometida, os danos que dela provierem para o

servio pblico, as circunstncias agravantes ou

atenuantes e os antecedentes funcionais.

Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade

mencionar sempre o fundamento legal e a causa

da sano disciplinar.

Art. 129. A advertncia ser aplicada por

escrito, nos casos de violao de proibio

constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e

de inobservncia de dever funcional previsto em lei,

regulamentao ou norma interna, que no

justifique imposio de penalidade mais

grave.

Advertncia

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe

imediato;

II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto

da repartio;

III - recusar f a documentos pblicos;

IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de

servio;

V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;

VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou

sindical, ou a partido poltico;

VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,

companheiro ou parente at o segundo grau civil;

XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Suspenso

Art. 130 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.

1 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.

2 Quando houver convenincia para o servi o, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

Art. 131 As penalidades de advertncia e de

suspenso tero seus registros cancelados, aps o

decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo

exerccio, respectivamente, se o servidor no houver,

nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no

surtir efeitos retroativos.

Demisso

Art. 132 A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administrao pblica;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - improbidade administrativa;

V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;

VI - insubordinao grave em servio;

VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;

Demisso

VIII - aplicao irregular de dinheiros

pblicos;

IX - revelao de segredo do qual se

apropriou em razo do cargo;

X - leso aos cofres pblicos e dilapidao

do patrimnio nacional;

XI - corrupo;

XII - acumulao ilegal de cargos,

empregos ou funes pblicas;

XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do

art. 117.

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da funo pblica;

X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo a

participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a

Unio detenha, direta ou indiretamente, participao do capital social, sendo-lhe vedado

exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;

XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se

tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de

cnjuge ou companheiro;

XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de

suas atribuies;

XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;

XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV - proceder de forma desidiosa;

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades

particulares;

Art. 133. Detectada a qualquer tempo a

acumulao ilegal de cargos empregos ou

funes pblicas, a autoridade a que se refere o art.

143 notificar o servidor, por intermdio de sua

chefia imediata, para apresentar a opo no prazo

improrrogvel de dez dias, contados da data da

cincia e, na hiptese de omisso, adotar

procedimento sumrio para a sua apurao e

regularizao imediata, cujo processo

administrativo disciplinar se desenvolver nas

seguintes fases:

Nota:

Art. 143 A autoridade que tiver cincia de

irregularidade no servio pblico obrigada a

promover a sua apurao imediata, mediante

sindicncia ou processo administrativo disciplinar,

assegurada ao acusado ampla defesa

I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a

comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e

simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da

transgresso objeto da apurao;

II - instruo sumria, que compreende indiciao,

defesa e relatrio;

III - julgamento.

1 A indicao da autoria de que trata o inciso I dar -se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.

2 A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o disposto nos artigos. 163 e 164.

Nota:

Art. 163 Achando-se o indiciado em lugar incerto

e no sabido, ser citado por edital, publicado

no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande

circulao na localidade do ltimo domiclio

conhecido, para apresentar defesa.

Art. 164 Considerar-se- revel o indiciado que,

regularmente citado, no apresentar defesa no

prazo legal.

3 Apresentada defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento.

4 No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso, aplicando- se, quando for o caso, o disposto no 3 do art.167.

5 A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa -f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.

Nota:

3 Se a penalidade prevista for demisso ou cassao de

aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s

autoridades de que trata o inciso I do art. 141 (Chefe do

Poder).

6 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m -f, aplicar-

se- a pena de demisso, destituio ou cassao de

aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,

empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal,

hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.

7 O prazo para a concluso do processo administrativo disci

plinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias,

contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida

a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem.

8 O procedimento sumrio rege -se pelas disposies deste artigo,

observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies

dos Ttulos IV e V desta Lei.

Nota: Deveres do servidor e PAD.

Art. 134 Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.

Art. 135 A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.

Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 35 (Nota: de ofcio ou por pedido) ser convertida em destituio de cargo em comisso.

Art. 136. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.

Ressarcimento ao errio

Art. 132 A demisso ser aplicada nos seguintes

casos:


VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;

X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do

patrimnio nacional;

XI - corrupo;

Art. 137. A demisso, ou a destituio de cargo em

comisso por infringncia do art. 117, incisos IX e XI,

incompatibiliza o ex- servidor para nova investidura

em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco)

anos.

No volta em at 5 anos

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou

de outrem, em detrimento da dignidade da funo

pblica;

XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a

reparties pblicas, salvo quando se tratar de

benefcios previdencirios ou assistenciais de

parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou

companheiro;

Pargrafo nico. No poder retornar ao servio

pblico federal o servidor que for demitido ou

destitudo do cargo em comisso por infringncia

do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.

No volta NUNCA MAIS

Art. 132 A demisso ser aplicada nos seguintes

casos:

I - crime contra a administrao pblica;


VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;

X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do

patrimnio nacional;

XI - corrupo;

Abandono x Inassiduidade

Art. 138 Configura abandono de cargo a ausncia

intencional do servidor ao servio por mais de

trinta dias consecutivos.

Art. 139 Entende-se por inassiduidade habitual a

falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta

dias, interpoladamente, durante o perodo de doze

meses.

PENALIDADE PRESCRIO CANCELAMENTO DO REGISTRO

Demisso 5 anos X

Cassao aposentadoria ou disponibilidade 5 anos X

Destituio de cargo de confiana ou comisso 2 anos 5 ANOS

Suspenso, 2 anos 5 ANOS

Advertncia 180 dias 3 ANOS

Seguridade Social

Art. 183 A Unio manter Plano de Seguridade Social para o servidor e sua famlia.

Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao pblica direta, autrquica e fundacional, no ter direito aos benefcios do Plano de Seguridade Social, com exceo da assistncia sade. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97).

Art. 184 O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades:

Seguridade Social-Objetivos

I - garantir meios de subsistncia nos

eventos de doena, invalidez, velhice,

acidente em servio, inatividade,

falecimento e recluso;

II - proteo maternidade, adoo e

paternidade;

III - assistncia sade.

Pargrafo nico. Os benefcios sero

concedidos nos termos e condies definidos

em regulamento, observadas as disposies

desta Lei.

Benefcios para o SERVIDOR

a) aposentadoria;

b) auxlio-natalidade;

c) salrio-famlia;

d) licena para tratamento de sade;

e) licena gestante, adotante e licena-

paternidade;

f) licena por acidente em servio;

g) assistncia sade;

h) garantia de condies individuais e ambientais

de trabalho satisfatrias;

Benefcios para os DEPENDENTES

a) penso vitalcia e temporria;

b) auxlio-funeral;

c) auxlio-recluso;

d) assistncia sade.

1 As aposentadorias e penses sero

concedidas e mantidas pelos rgos

ou entidades aos quais se encontram

vinculados os servidores, observado o

disposto nos arts. 189 e 224.

2 O recebimento indevido de

benefcios havidos por fraude, dolo ou

m -f, implicar devoluo ao errio

do total auferido, sem prejuzo da

ao penal cabvel.

Art. 189 O provento da aposentadoria ser calculado com

observncia do disposto no 3 do art. 41, e revisto na mesma data e proporo, sempre que se modificar a

remunerao dos servidores em atividade.

Art. 224 As penses sero automaticamente atualizadas na

mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos

vencimentos dos servidores, aplicando-se o disposto no

pargrafo nico do art. 189.

QUESTES

Analista tributrio ESAF 2012

1- Quanto responsabilidade do servidor pblico, no se pode afi rmar,

corretamente, que:

a) o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio

irregular de suas atribuies.

b) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso

ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

c) tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor


d) a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso

de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

e) as sanes civis, penais e administrativas so independentes entre si

e, por isso, no podem ser aplicadas cumulativamente.

Analista tributrio ESAF 2012

1- Quanto responsabilidade do servidor pblico, no se pode afi rmar,

corretamente, que:

a) o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio

irregular de suas atribuies.

b) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso

ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

c) tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor


d) a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso

de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

e) as sanes civis, penais e administrativas so independentes

entre si e, por isso, no podem ser aplicadas cumulativamente.

UNIVASF-2008

2) Gilberto Freire servidor estvel da FUNASA, no cargo de Assistente em

Laboratrio. Querendo melhorar sua situao profissional e pessoal, presta novo

concurso, desta vez para Qumico, em outra Autarquia, sendo que seu novo

cargo inacumulvel com o anterior. Assim, para tomar posse no novo cargo,

obrigado a pedir a vacncia do cargo da FUNASA. Assinale a alternativa

INCORRETA:

a) Mesmo j sendo estvel em outro cargo pblico, no estar dispensado de

cumprir novo estgio probatrio.

b) Caso no seja aprovado no novo estgio probatrio, poder retornar ao cargo

anterior.

c) Poder retornar a seu antigo cargo, dentro do perodo do estgio probatrio,

caso assim o deseje, independentemente do cargo estar ocupado por novo

servidor.

d) Ser efetivado no novo cargo, aps 3 anos de efetivo exerccio, podendo

retornar ao antigo cargo, mesmo aps 10 anos de servio no novo cargo.

e) Poder, no novo cargo e ainda durante o estgio, gozar de licena-

paternidade.

UNIVASF-2008

3) A Universidade Federal do Cear realizou concurso pblico para

preenchimento de 3 (trs) vagas de docente, no Regime de 40 horas.

Aps a realizao das etapas correspondentes, verificou-se que o

segundo colocado, Sr. Adam Smith, era cidado norte-americano. Desta

forma, correto afirmar que:

a) O candidato no poder assumir, tendo em vista no ser brasileiro

nato.

b) O candidato poder assumir a vaga, desde que at o dia de sua

posse receba a cidadania brasileira.

c) O candidato poder assumir normalmente a vaga, visto tratar-se de

Instituio de Ensino.

d) O candidato poder assumir, desde que reduza sua carga horria

para o regime de 20 horas.

e) O candidato poder assumir a vaga, desde que at o dia de sua

nomeao receba a cidadania brasileira.

UNIVASF-2008

3) A Universidade Federal do Cear realizou concurso pblico para

preenchimento de 3 (trs) vagas de docente, no Regime de 40 horas.

Aps a realizao das etapas correspondentes, verificou-se que o

segundo colocado, Sr. Adam Smith, era cidado norte-americano. Desta

forma, correto afirmar que:

a) O candidato no poder assumir, tendo em vista no ser brasileiro

nato.

b) O candidato poder assumir a vaga, desde que at o dia de sua

posse receba a cidadania brasileira.

c) O candidato poder assumir normalmente a vaga, visto tratar-se

de Instituio de Ensino.

d) O candidato poder assumir, desde que reduza sua carga horria

para o regime de 20 horas.

e) O candidato poder assumir a vaga, desde que at o dia de sua

nomeao receba a cidadania brasileira.

UNIVASF-2008

4) Jos Xavier servidor pblico federal, no cargo de Arquivista. Aps 15

anos de servio, acometido de um grave processo alrgico, no

podendo mais trabalhar na seo de arquivos, devido ao grande volume

de papis velhos, mantendo no entanto a capacidade para o trabalho.

Neste caso, correto afirmar que;

a) Dever Jos ser readaptado em nova funo, na qual esteja apto,

com o mesmo nvel de dificuldade e remunerao.

b) Ser colocado em disponibilidade, com vencimentos proporcionais ao

seu tempo de servio.

c) Ser realocado, passando a exercer nova funo.

d) Ser sumariamente aposentado por invalidez.

e) Ser colocado em disponibilidade, com vencimentos integrais.

UNIVASF-2008

5) Josenildo Machado foi aprovado em concurso pblico para o cargo de

Assistente em Administrao.

Seu provimento foi publicado em 22/07/2007. Passados 30 dias, no

compareceu para tomar posse.

Neste caso, e correto afirmar que:

a) O ato de provimento tornado sem efeito.

b) O ato de provimento considerado nulo.

c) O ato de provimento permanece inalterado, apenas passando-se

Josenildo para a ltima colocao.

d) Poder Josenildo requerer mais 15 dias para a posse, para tratar de

interesses particulares.

e) Poder Josenildo requerer mais 30 dias para a posse, para tratar de

interesses particulares.

UNIVASF-2008

6) Paulo Silva ingressou no servio pblico em 20 de janeiro

de 2003. Marque a alternativa

INCORRETA:

a) Seu estgio probatrio findar em 19 de janeiro de 2005.

b) Poder, durante o estgio probatrio, se ausentar para

fins de estudo no exterior, at 04 anos.

c) Poder, ainda durante o estgio probatrio, ser nomeado

para cargo de confiana.

d) Durante o estgio probatrio, ser avaliado apenas

quanto a assiduidade, responsabilidade e iniciativa.

e) Durante o estgio probatrio, poder se licenciar para

exercer mandato eletivo.

UNIVASF-2008

7) Mrio Silva, aprovado em Concurso Pblico, toma posse

em 01 de fevereiro de 2008. Passados 10 dias, no se

apresenta. Assinale a alternativa correta:

a) Tem ainda mais 05 dias para se apresentar.

b) O ato da posse ser anulado.

c) O ato da posse ser revogado.

d) O ato da posse ser tornado sem efeito.

e) O ato da posse ilegal.

UNIVASF-2008

8) Dirceu Antunes, servidor pblico federal estvel, aps responder a

Processo Administrativo Disciplinar, foi demitido a bem do servio pblico.

Posteriormente, por fora de deciso judicial, foi reintegrado ao cargo. No

entanto, sua vaga encontrava-se preenchida por Jos Maria, o qual prestou

concurso e foi nomeado, tudo legalmente. Marque a alternativa correta:

a) Dirceu ficar em disponibilidade, at ser reaproveitado.

b) Dirceu retornar a seu cargo, sem ressarcimento de qualquer vantagem,

e Jos Maria ser aproveitado em outro cargo.

c) Dirceu retornar a seu cargo, com ressarcimento integral de suas

vantagens, e Jos Maria ser aproveitado em outro cargo, ou ainda

colocado em disponibilidade.

d) Dirceu retornar a seu cargo, com ressarcimento integral de suas

vantagens, e Jos Maria ser aproveitado em outro cargo, ou ainda

colocado em disponibilidade, sendo indenizado pela sua sada do cargo que

ocupava.

e) Nenhuma das alternativas anteriores.

UNIVASF-2008

9) A UNIVASF realizou concurso pblico com prazo de validade de 01

ano. Um dia antes de vencer o prazo, foi publicada nova Portaria,

prorrogando o prazo de validade por mais um ano. Jos Silva, aprovado

e classificado no foi nomeado. O novo prazo encontra-se perto de

vencer. Marque a alternativa correta:

a) Poder Jos entrar com requerimento pedindo dilao do prazo de

validade, pois o concurso deveria valer por dois anos, podendo ser

prorrogado por igual perodo.

b) Jos no pode peticionar, pois s tem uma expectativa de direito.

c) Jos pode peticionar requerendo novo prazo, mas a UNIVASF est

dentro da Lei ao fixar prazo menor de validade do concurso.

d) O prazo do concurso deveria, obrigatoriamente, ser de at 2 anos.

e) Nenhuma das anteriores encontra-se correta.

UNIVASF-2008

9) A UNIVASF realizou concurso pblico com prazo de validade de 01

ano. Um dia antes de vencer o prazo, foi publicada nova Portaria,

prorrogando o prazo de validade por mais um ano. Jos Silva, aprovado

e classificado no foi nomeado. O novo prazo encontra-se perto de

vencer. Marque a alternativa correta:

a) Poder Jos entrar com requerimento pedindo dilao do prazo de

validade, pois o concurso deveria valer por dois anos, podendo ser

prorrogado por igual perodo.

b) Jos no pode peticionar, pois s tem uma expectativa de direito.

c) Jos pode peticionar requerendo novo prazo, mas a UNIVASF

est dentro da Lei ao fixar prazo menor de validade do concurso.

d) O prazo do concurso deveria, obrigatoriamente, ser de at 2 anos.

e) Nenhuma das anteriores encontra-se correta.

Ministerio da Justia 2008

10-O art. 20, da Lei n 8.112/90, dispe que, ao entrar em

exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24

(vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e

capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho

do cargo, observados alguns fatores. Assinale a opo que

indica um fator NO previsto na referida lei.

A) Capacidade de iniciativa.

B) Produtividade.

C) Assiduidade.

D) Habilidade de comunicao.

E) Disciplina.


11-Considerando o disposto no art. 33, da Lei n 8.112/90,

assinale a opo INCORRETA para a continuao da frase

adiante: A vacncia do cargo pblico decorrer de: A) ascenso. B) exonerao. C) demisso. D) promoo. E) posse em outro cargo inacumulvel.


12-Assinale a alternativa INCORRETA, no que tange ao processo administrativo

disciplinar previsto na Lei n 8.112/90.

A) As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que

contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por

escrito, confirmada a autenticidade.

B) O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade

de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha

relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.

C) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada

a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo

administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

D) O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs

servidores estveis designados pela autoridade competente, na forma da lei.

Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos,

ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.

E) As reunies e as audincias das comisses tero carter pblico, dela

podendo participar quaisquer pessoas interessadas.

UFMG 2006

13-Assinale a alternativa INCORRETA:

A) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de

provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar

3 (trs) anos de efetivo exerccio.

B) s pessoas portadoras de deficincias assegurado o direito de se

inscrever em concurso pblico para provimento de cargos, cujas

atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras;

para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas

oferecidas no concurso.

C) So deveres do servidor pblico, dentre outros: exercer com zelo e

dedicao as atribuies do cargo; ser leal s instituies a que servir;

observar as normas legais e regulamentares; manter conduta compatvel

com a moralidade administrativa e ser assduo e pontual ao servio.

D) O servidor em estgio probatrio no poder exercer quaisquer

cargos de provimento em comisso ou funo de direo, chefia ou

assessoramento no rgo ou entidade de lotao.

UFMG 2006

14-Analise as afirmativas abaixo e marque V (Verdadeiro) ou F (Falso).

( ) A posse do servidor pblico dar-se- pela assinatura da carteira profissional, na

qual devero constar as atribuies, os deveres e as responsabilidades.

( ) O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao sero

fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal dirio de

grande circulao.

( ) A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial e, s

poder ser empossado, aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o

exerccio do cargo.

( ) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou

companheiro, dos pais, dos filhos, do padastro ou madastra e enteado, ou

dependente que viva s expensas, mesmo que no conste do seu assentamento

funcional, mediante comprovao de laudo mdico.

( ) Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a

incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio

do cargo.

Assinale a seqncia de alternativas CORRETA:

A) V, F, V, F, V.

B) F, V, V, F, V.

C) V, V, F, V, F.

D) F, V, F, F, V.

UFPR 2008

15 - A forma de provimento em cargo pblico

anteriormente ocupado por servidor estvel, em virtude

de no ter sido aprovado no estgio probatrio,

necessrio sua efetivao no outro cargo para o qual

fora nomeado, denomina-se:

a) readmisso.

b) reintegrao.

c) reconduo.

d) reverso

e) readaptao

UFPR 2008

16 - Sobre o candidato aprovado em concurso pblico, considere as

seguintes afirmativas:

1. Ter de tomar posse no cargo no prazo de trinta dias, contados do ato de

provimento.

2. Ter de entrar em exerccio no prazo de 15 dias, contados do dia da

posse.

3. Ao entrar em exerccio, ficar sujeito a estgio probatrio por 36 meses.

4. Ter estabilidade no servio pblico ao completar dois anos de efetivo

exerccio.

5. S perder o cargo em virtude de cometimento de crime, aps sentena

judicial transitada em julgado.

Assinale a alternativa correta.

a) Somente as afirmativas 1, 3 e 5 so verdadeiras.

b) Somente as afirmativas 2, 4 e 5 so verdadeiras.

c) Somente as afirmativas 1, 2 e 3 so verdadeiras.

d) Somente as afirmativas 1, 2, 3 e 4 so verdadeiras.

e) Somente as afirmativas 1, 2, 3 e 5 so verdadeiras.

UFPR 2008

16 - Sobre o candidato aprovado em concurso pblico, considere as

seguintes afirmativas:

1. Ter de tomar posse no cargo no prazo de trinta dias, contados do ato de

provimento.

2. Ter de entrar em exerccio no prazo de 15 dias, contados do dia da

posse.

3. Ao entrar em exerccio, ficar sujeito a estgio probatrio por 36 meses*.

4. Ter estabilidade no servio pblico ao completar dois anos de efetivo

exerccio*.

5. S perder o cargo em virtude de cometimento de crime, aps sentena

judicial transitada em julgado.

Assinale a alternativa correta.

a) Somente as afirmativas 1, 3 e 5 so verdadeiras.

b) Somente as afirmativas 2, 4 e 5 so verdadeiras.

c) Somente as afirmativas 1, 2 e 3 so verdadeiras.

d) Somente as afirmativas 1, 2, 3 e 4 so verdadeiras.

e) Somente as afirmativas 1, 2, 3 e 5 so verdadeiras.

*Verso atual

UFTM - 2009

17-Celso Antnio Bandeira de Mello define cargo como a denominao dada mais simples unidade de poderes e deveres estatais a serem

expressos por um agente. Para os efeitos da Lei n 8.112/90, cargo pblico :

a) O exerccio de atribuies em carter transitrio cujo provimento

decorre da vacncia por aposentadoria ou demisso de outro servidor.

b) O exerccio de funo pblica desempenhada por um servidor

mediante remunerao, sendo de livre nomeao e livre exonerao.

c) O conjunto de atribuies previsto na estrutura organizacional que

deve ser cometido a um servidor que mantenha vnculo de carter

permanente por fora de habilitao prvia em concurso pblico de

provas ou de provas e ttulos.

d) Um conjunto de atribuies e responsabilidades, previsto na estrutura

organizacional, criado por lei, com denominao prpria, pago pelos

cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.

UFTM - 2009

17-Celso Antnio Bandeira de Mello define cargo como a denominao dada mais simples unidade de poderes e deveres estatais a serem

expressos por um agente. Para os efeitos da Lei n 8.112/90, cargo pblico :

a) O exerccio de atribuies em carter transitrio cujo provimento

decorre da vacncia por aposentadoria ou demisso de outro servidor.

b) O exerccio de funo pblica desempenhada por um servidor

mediante remunerao, sendo de livre nomeao e livre exonerao.

c) O conjunto de atribuies previsto na estrutura organizacional que

deve ser cometido a um servidor que mantenha vnculo de carter

permanente por fora de habilitao prvia em concurso pblico de

provas ou de provas e ttulos.

d) Um conjunto de atribuies e responsabilidades, previsto na

estrutura organizacional, criado por lei, com denominao prpria,

pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou

em comisso.

UFTM - 2009

18-A demisso ato de carter punitivo, representando uma

penalidade aplicada ao servidor em razo de infrao

funcional grave. Sobre este instituto, indique a alternativa

que representa uma conduta que, por si s, no acarreta em

demisso do servidor:

a) Ausncia intencional ao servio por quinze dias

consecutivos.

b) Insubordinao grave em servio.

c) Acumulao ilegal de cargos pblicos quando

comprovada a m-f do servidor.

d) Inassiduidade habitual.

UFTM - 2009

18-A demisso ato de carter punitivo, representando uma

penalidade aplicada ao servidor em razo de infrao

funcional grave. Sobre este instituto, indique a alternativa

que representa uma conduta que, por si s, no acarreta

em demisso do servidor:

a) Ausncia intencional ao servio por quinze dias

consecutivos.

b) Insubordinao grave em servio.

c) Acumulao ilegal de cargos pblicos quando

comprovada a m-f do servidor.

d) Inassiduidade habitual.

UFTM - 2009

19-A espcie de provimento de cargo pblico que consiste

no retorno do servidor aposentado por invalidez, em razo

de insubsistncia dos motivos de sua aposentadoria,

denomina-se:

a) reconduo

b) reintegrao

c) reverso

d) readaptao

UFTM - 2009

20-A posse instituto jurdico que no regime administrativo

estatutrio federal:

a) s ocorre nos casos de provimento de cargo efetivo.

b) admitida mediante apresentao de procurao

especfica.

c) independe de prvia inspeo mdica oficial.

d) ocorrer no prazo de sessenta dias da publicao do ato

de provimento.

Docente enfermagem-Florianpolis 2009

21- De acordo com a Lei 8.112 de 1990, so considerados deveres do

servidor pblico civil e federal, entre outros:

I. Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

II. Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da

repartio;

III. Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio

pblico;

IV. Ser assduo e pontual ao servio;

V. Tratar com urbanidade as pessoas;

VI. Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Assinale a alternativa CORRETA:

A. Esto corretas as alternativas I, II, III, IV e V.

B. Esto corretas as alternativas I, III, IV, V e VI.

C. Esto corretas as alternativas I, III e IV.

D. Esto incorretas as alternativas II e VI.

E. Todas as alternativas esto corretas.

UFT 2005

22. No que se refere s vantagens, a indenizao paga,

destinada a compensar as despesas com instalao do

servidor que, no interesse do servio, passa a ter exerccio

em nova sede, com mudana de domiclio em carter

permanente, denomina-se:

(A) diria.

(B)ajuda de custo.

(C) indenizao de transporte.

(D) auxlio moradia.

(E) indenizao de servio extraordinrio.

UFT 2005

22. No que se refere s vantagens, a indenizao paga,

destinada a compensar as despesas com instalao do

servidor que, no interesse do servio, passa a ter

exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em

carter permanente, denomina-se:

(A) diria.

(B)ajuda de custo.

(C) indenizao de transporte.

(D) auxlio moradia.

(E) indenizao de servio extraordinrio.

TRE-PB 2007

23-Vinicius, na qualidade de servidor pblico federal, presta

servios no Tribunal Regional Eleitoral de certo Estado brasileiro.

Tendo em vista a jornada d trabalho fixada em razo das

atribuies pertinentes ao respectivo cargo, certo que dever

ser respeitada, de regra, em horas, a durao mxima do trabalho

semanal e os limites mnimo e mximo dirios. Nesse caso,

Vinicius estar sujeito, respectivamente, a

(A) quarenta horas; e seis e oito horas.

(B) quarenta horas; e seis e dez horas.

(C) quarenta e seis horas; e seis e dez horas.

(D) quarenta e oito horas; e quatro e oito horas.

(E) quarenta e oito horas; e quatro e seis horas.

Auditor de controle externo mdico/TCU-2009

Caio, servidor pblico federal estvel h mais de 10 anos, ocupante do cargo de

analista judicirio de determinado tribunal, est sendo acusado pelo Ministrio

Pblico Federal de ter praticado ato de improbidade administrativa, nos termos da

Lei n. 8.429/1990. O referido tribunal, para apurar a prtica de ilcito administrativo,

resolveu instaurar processo disciplinar. Acerca dessa situao hipottica e do que

dispe a Lei n. 8.112/1990, julgue o item seguinte.

24__ No caso narrado, a autoridade instauradora do processo disciplinar, como

medida cautelar e a fim de evitar qualquer influncia na apurao da irregularidade,

poder determinar o afastamento preventivo de Caio do exerccio do cargo, pelo

prazo improrrogvel de sessenta dias, no recebendo este, nesse perodo,

qualquer remunerao dos cofres pblicos.

Quanto ao regime jurdico previsto na Lei n. 8.112/1990, includos os direitos e

deveres dos servidores pblicos, julgue o item abaixo.

25__ Para o aprovado em concurso pblico, que seja nomeado, a Lei n.

8.112/1990 estabelece apenas um prazo mximo para que ocorra a posse no

cargo, mas no fixa um limite temporal entrada em exerccio.

Auditor de controle externo mdico/TCU-2009

Caio, servidor pblico federal estvel h mais de 10 anos, ocupante do cargo de

analista judicirio de determinado tribunal, est sendo acusado pelo Ministrio

Pblico Federal de ter praticado ato de improbidade administrativa, nos termos da

Lei n. 8.429/1990. O referido tribunal, para apurar a prtica de ilcito administrativo,

resolveu instaurar processo disciplinar. Acerca dessa s

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