treinamento cipa 2017

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIA, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE FUNDAÇÕES ESTADUAIS DO RS

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

VALDENICE LOPES CARVALHOTécnica de Segurança do Trabalho

E-mail: [email protected]

FINALIDADE DO CURSO:

- EDUCAR PARA PRÁTICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

- IMPLANTAR ESTRUTURAS VOLTADAS A PREVENÇÃO

- PREPARAÇÃO PRÉVIA DO INDIVÍDUO

- PROMOVER A COMBINAÇÃO INDIVÍDUO X CARGO, SEGURANÇA, TREINAMENTO, CONCEITOS, MEDIDAS DE PREVENÇÃO.

MÓDULO I - INTRODUÇÃO

ÍNDICE:

- FINALIDADE DO CURSO- QUANDO SURGIU SEGURANÇA DO TRABALHO NO MUNDO E NO BRASIL- QUANDO SURGIU A CIPA NO MUNDO E NO BRASIL

MÓDULO I - INTRODUÇÃO

A Comissão Interna de Prevenção – CIPAsurgiu a partir da Revolução Industrial na Inglaterra, segunda metade do século XVIII, em decorrência da chegada das máquinas nas empresas e do aumento do número de acidentes e lesões, bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestões para corrigir possíveis riscos de acidentes no trabalho

SEGURANÇA DO TRABALHO

valdenice, 01/16/2013

BRASIL

- Economia ciclo café . Mão de obra escrava. Preocupação com a saúde do trabalhador somente após surgimento das epdemias: febre amarela, a cólera e a peste.

- 1943 - CLT – Regulamentando todas as normas trabalhistas- 1953 – Portaria nº 155 – Regulamenta as CIPAS- 1978 – Portaria nº 3.214 regulamentava as Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho


A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nasceu em 1944 mas precisamente no dia 10 de Novembro, durante o governo Getúlio Vargas. Coube a ela dar os primeiros passos para a implantação da Segurança do Trabalho no Brasil.

Em empresas estrangeiras que prestavam serviço no Brasil já existiam CIPA como as de geração e distribuição de energia elétrica, Light and Power, em São Paulo e no Rio de Janeiro, então adotando esse modelo nasceu a CIPA no Brasil.

CRIAÇÃO DA CIPA NO BRASIL

http://www.segurancadotrabalhonwn.com/search/label/CIPA

http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-seguranca-do-trabalho/

Em 1921, a OIT – Organização Internacional do Trabalho, organizou uma Comissão para pesquisar a situação da segurança e da higiene do trabalho nas Indústrias dos países a ela filiados. Como parte das conclusões dessa pesquisa, a comissão propôs que fossem criados comitês de segurança do trabalho em todas as Indústrias.Tendo origem a versão brasileira que é a nossa tradicional CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

CIPA NO MUNDO

4º Parte:• NORMAS REGULAMENTADORAS

NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA

NR 3 – EMBARGO OU INTERDIÇÃO

NR 4 – SESMT

NR 5 – CIPA

NR 6 – EPI

NR 7 – PCMSO

NR 8 – EDIFICAÇÕES

NR 9 – PPRA

NR 10 – SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES ESERVIÇOS COM ELETRICIDADE

MÓDULO II - SEGURANÇA DO TRABALHO

4º Parte:

NORMAS REGULAMENTADORAS

NR 11 – TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAMENTO E MANUSEIO DE MATERIAIS

NR 12 – SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOSNR 13 – CALDEIRAS E VASOS DDE PRESSÃONR 14 – FORNOSNR 15 – ATIVIDADE E OPERAÇÕES INSALUBRESNR 16 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSASNR 17 – ERGONOMIANR 18 – PCMAT – CONDIÇÕES E MEIO AMBINETE DE TRABALHO NA INDUSTRIA

DA CONSTRUÇÃO



- NR 19 – EXPLOSIVO- NR 20 – LÍQUIDOS E COMBUSTÍVEIS INFLAMÁVEIS- NR 21 – TRABALHO A CÉU ABERTO- NR 22 – SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO- NR 23 – PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO- NR 24 – CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO- NR 25 – RESÍDUOS INDUSTRIAIS- NR 26 - SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA- NR 27 – REGISTRO PROFISSIONAL DO TÉC. NO MINISTÉRO DO TRABALHO



- NR 28 – FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES- NR 29 - SEGURANÇA E SAÚDE NOS TRABALHOS PORTUÁRIOS- NR 30 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO- NR 31 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA,

SIVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQUICULTURA- NR 32 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE- NR 33 – SEGURANÇA E SAÚDE NOS TRABALHOS EM ESPAÇO CONFINADO.- NR 34 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDUSTRIA DA CONSTRUÇÃO

E REPARAÇÃO NAVAL- NR 35 - SEGURANÇA COM TRABALHOS EM ALTURA- NR 36 – ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS.


- OBJETIVO DA CIPA- CONSTITUIÇÃO DA CIPA- ORGANIZAÇÃO DA CIPA- PAPEL DO CIPEIRO- REUNIÕES DA CIPA- ATRIBUIÇÕES DA CIPA- ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE DA CIPA- ATRIBUIÇÕES DO VICE PRESIDENTE DA CIPA- ATRIBUIÇÕES DO SECRETÁRIO DA CIPA- ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS COM A CIPA- PROCESO ELEITORAL

MÓDULO III - CIPA

É UM CONJUNTO DE MEDIDAS TÉCNICAS , MÉDICAS E EDUCACIONAIS, EMPREGADAS PARA PREVENIR ACIDENTES, QUER ELIMINANDO CONDIÇÕES

INSEGURAS DO AMBIENTE DE TRABALHO QUER INSTRUINDO OU CONVENCIONANDO PESSOAS NA IMPLANTAÇÃO DE PRÁTICAS PREVENTIVAS


MÓDULO II - SEGURANÇA DO TRABALHO – 1º PARTE - CONCEITOS

Acidente de trabalho – Conceito Legal e Conceito Prevencionista

Conceito Legal – Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991,alterado pelo Decreto nº 611, de 21 de julho de 1992.Art. 19. Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, ou, ainda, pelo serviço de trabalho de segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.


A legislação brasileira também considera como acidente do trabalho:a) a doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalhador peculiar a determinada atividade e constante na relação organizada pelo Ministério da Previdência Social;b) a doença do trabalho, assim entendida aquela desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente, desde que constante da relação do Anexo II;c) em caso excepcional, constatando-se que a doença não prevista no Anexo II resultou de condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho.CONCEITO PREVENCIONISTAAcidente de trabalho é qualquer ocorrência não programada, inesperada ou não, que interfere ou interrompe o processo normal de uma atividade, trazendo como consequência isolada ou simultaneamente perda de tempo, dano material ou lesões ao homem.



Incidente

Incidente é um acontecimento(s) relacionado(s) com o trabalho que, não obstante a severidade, origina(m) ou poderia(m) ter

originado dano para a saúde.

Um incidente em que não ocorram lesões, ferimentos, danos para a saúde ou fatalidade (morte) também se pode designar

como um "quase acidente" ou “ocorrência perigosa”

Uma situação de emergência é um caso particular de incidente.

Note então que um incidente pode ou não ocasionar acidentes de trabalho. Geralmente um incidente causa perdas materiais e financeiras, mas nem sempre ele causa danos aos trabalhadores. Ou seja, nem sempre é um acidente. É o caso, por exemplo, de um incêndio que não ocasionou nenhuma lesão aos colaboradores, mas que destruiu parte das instalações da empresa.

-

TIPOS DE ACIDENTES TIPOS DE ACIDENTES

- ACIDENTE A TÍPICOACIDENTE A TÍPICO- ENTIDADES MÓRBIDASENTIDADES MÓRBIDAS

- DE TRAJETODE TRAJETO

MÓDULO II - SEGURANÇA DO TRABALHO – 2º PARTE

- - ACIDENTE A TÍPICO ACIDENTE A TÍPICO

-


-

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.§ 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.

Art. 19 da Lei de Benefícios da Previdência Social - Lei 8213/91


Art. 19 da Lei de Benefícios da Previdência Social - Lei 8213/91

• § 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

• § 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.

Consequências Dos Acidentes de Trabalho:

• PARA O TRABALHADOR• Ferimentos, afastamento do trabalho,• redução de salário, dependência seguro• INSS, insegurança quanto a manutenção• do emprego...

• PARA A EMPRESA• Pagamento dos primeiros 15 dias • de afastamento, contratação/substituição• do trabalhador afastado...

-

- Entidades mórbitas ART. 19 da Lei Entidades mórbitas ART. 19 da Lei 8213/91:8213/91:

Doença profissional: Doença profissional:

- SILICOSE – SILICOSE – mineirosmineiros- Asbestose Asbestose – amianto ( rochas)– amianto ( rochas)

- Câncer de Pele – Câncer de Pele – exposição ao solexposição ao sol- Dermatite de contato Dermatite de contato – ( cromo, cimento)– ( cromo, cimento)

- Pneumoconiose –Pneumoconiose – carvão mineral carvão mineral- Saturnismo - Saturnismo - IntoxicaçãoIntoxicação

-


-

- Entidades mórbitas ART. 19 da Lei Entidades mórbitas ART. 19 da Lei 8213/91:8213/91:

- Doença do trabalho:Doença do trabalho:

- TENDINITE – TENDINITE – OMBROS, ANTEBRAÇOSOMBROS, ANTEBRAÇOS- LOMBALGIA – LOMBALGIA – COLUNA LOMBARCOLUNA LOMBAR

- BURSITE – BURSITE – COTOVELOSCOTOVELOS- TENOSSINOVITE – TENOSSINOVITE – PUNHO, DEDOSPUNHO, DEDOS

- DISACUSIA – DISACUSIA – ( SURDEZ )( SURDEZ )

-


Considera-se acidente de trajeto o que ocorre no percurso da residência para o trabalho ou do trabalho para a residência. Nesses casos, o trabalhador está protegido pela legislação que dispõe sobre acidentes do trabalho

-ACIDENTE DE TRAJETO:ACIDENTE DE TRAJETO:


É ACIDENTE • É importante observar que nos períodos destinados

a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.


• A doença degenerativaEx: diabetes• A inerente a grupo etárioEx:O reumatismo• A doença endêmicaEx: malária, adquirida por segurado habitante de região em

que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho

NÃO É ACIDENTES DO TRABALHO


FATORES QUE PODEM OCASIONAR ACIDENTES

• Ato inseguro• CONDIÇÃO INSEGURA• FATOR PESSOAL DE SEGURANÇA


ATO INSEGUROÉ a maneira como as pessoas se expõem, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes. São esses os atos responsáveis por muitos dos acidentes de trabalho e que estão presentes na maioria dos casos em que há alguém ferido



• CONDIÇÃO INSEGURA – É o risco relativo à falta de planejamento do serviço e deficiência materiais no meio ambiente



CONDIÇÃO INSEGURA

Condições inseguras nos locais de serviço são aquelas que compreendem a segurança do trabalhador. São as falhas, os defeitos, irregularidades técnicas e carência de dispositivos de segurança que pões em risco a integridade física e/ou a saúde das pessoas e a própria segurança das instalações e

equipamentos




Exemplos de condições inseguras

.Falta de proteção em máquinas e equipamentos· Deficiência de maquinário e ferramental· Passagens perigosas· Instalações elétricas inadequadas ou defeituosas· Falta de equipamento de proteção individual· Nível de ruído elevado· Proteções inadequadas ou defeituosas· Má arrumação/falta de limpeza· Defeitos nas edificações· Iluminação inadequada· Piso danificado. Risco de fogo ou explosão

valdenice, 01/18/2013

• FATOR PESSOAL DE SEGURANÇA – É o que podemos chamar de “ problemas pessoais do Individuo” e que agindo sobre o trabalhador pode vir a provocar acidentes.

- Problemas de saúde não tratados;

- Falta de interesse pela atividade que desempenha

- Conflitos familiares

- Alcoolismo

- Falta de conhecimento

- Falta de experiência

- Capacidade física/fisiológica inadequanda;



CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES- Lesões pessoais – Perda de tempo – danos materiais

/ambiental.


Acidentes de Trabalho no País

• De acordo com dados do Ministério da Previdência Social, obtidos dos registros da CAT , 2.717 trabalhadores foram vítimas de acidentes fatais em 2012, sendo que anualmente ocorre em média 700 mil casos de acidentes de trabalho no País.

RS registra um acidente de trabalho a cada 10 minutos

• Mais de 700 mil trabalhadores sofreram acidentes de trabalho no Brasil em 2012. No Rio Grande do Sul, foram 55 mil casos, com 166 mortes — em média, um acidente a cada 10 minutos e uma morte a cada dois dias.

• Além disso, mais de mil gaúchos ficaram permanentemente incapacitados de exercer sua profissão em consequência de acidentes de trabalho.

• Por trás das estatísticas do Ministério da Previdência Social, na maioria das vezes, está o descaso com a segurança do ambiente laboral.


• — É preciso superar a falsa idéia de que acidentes são fatalidades. Em regra geral, eles decorrem do desrespeito de boa parte das empresa às regras de saúde e segurança do trabalhador.


• Conforme a Organização Internacional do Trabalho, as principais causas de mortes relacionadas com o ambiente profissional são causadas por enfermidades decorrentes da ocupação: 2,02 milhões ao ano no mundo, de um total de 2,34 milhões de acidentes de trabalho.

• Além de fraturas, luxações e amputações, são consideradas doenças do trabalho lesões por esforço repetitivo e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/Dort), que incluem dores nas costas. E há ainda os transtornos mentais e comportamentais, como episódios depressivos, estresse e ansiedade.

$$ $ $ Lesão / Ferimento Problemas de saúde Incapacidade para trabalhar Afastamento

Treinamento de um novo profissional Imagem da empresa Custos de Previdência Social Custos sociais

Traumas psicológicos Redução do salário Dif iculdades para a família Perdas materiais Custos de reposição Produtividade Moral da equipe

Quanto custa um acidente


De acordo com a legislação, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente comunicado à empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento.

Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à autoridade policial.

A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO


NR 4 – SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

- COMPOSIÇÃO : - DIMENSIONAMENTO

Engenheiro de Segurança do Trabalho * CNAE x GRAU DE RISCO

Técnico de Segurança do Trabalho * Nº Funcionários

Médico do Trabalho

Enfermeiro do Trabalho

Aux. Enfermagem do Trabalho

NORMA REGULAMENTADORA


GRAU nº empregados no 50 101 251 501 1.001 2.001 3.501DE Estabelecimento a a a a a a a

RISCOTÉCNICOS 100 250 500 1.000 2.000 3.500 5.000

TÉCNICO SEG. TRABALHO 1 1 1 2ENGENHEIRO SEG. TRABALHO 1* 1AUX. ENFERMAGEM NO TRABALHO 1 1ENFERMEIRO DO TRABALHO 1*MÉDICO DO TRABALHO 1* 1* 1

TÉCNICO SEG. TRABALHO 1 1 2 5ENGENHEIRO SEG. TRABALHO 1* 1 1AUX. ENFERMAGEM NO TRABALHO 1 1 1ENFERMEIRO DO TRABALHO 1MÉDICO DO TRABALHO 1* 1 1

TÉCNICO SEG. TRABALHO 1 2 3 4 6 8ENGENHEIRO SEG. TRABALHO 1* 1 1 2AUX. ENFERMAGEM NO TRABALHO 1 2 1ENFERMEIRO DO TRABALHO 1MÉDICO DO TRABALHO 1* 1 1 2

TÉCNICO SEG. TRABALHO 1 2 3 4 5 8 10ENGENHEIRO SEG, TRABALHO 1* 1* 1 1 2 3AUX. ENFERMAGEM NO TRABALHO 1 1 2 1ENFERMEIRO NO TRABALHO 1MÉDICO DO TRABALHO 1* 1* 1 1 2 3

(*) Tempo parcial (Minimo de Três horas) OBS.: Hospitais, Ambulatórios, Maternidades, Casas

de Saúde e Repouso, Clinicas e estabelecimentos

(**) O dimensionamento total deverá ser feito levando-se em similares com mais de 500 (quinhentos) empregados

considertação o dimensionamento da faixa de 3.501 a 5.000 deverão contratar um enfermeiro do Trabalho em

Tempo Integral

2

3

4

DIMENSIONAMENTO DOS SESMT

1

0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1.001 2.501 5.001a a a a a a a a a a a a a19 29 50 80 100 120 140 300 500 1.000 2.500 5.000 10.000

1 1 2 3 4 5 6 61 1 2 3 3 4 5 51 1 2 3 4 5 6 61 1 2 3 4 5 5 5

1 2 3 4 51 2 3 3 4

1 1 1 2 4 4 4 5 7 8 9 101 1 1 2 3 3 4 4 6 7 8 9

1 1 2 2 2 3 3 4 5 61 1 2 2 2 3 3 3 4 51 1 2 2 2 3 3 4 5 61 1 2 2 2 3 3 3 4 5

1 1 1 1 2 3 4 51 1 1 1 2 3 3 4

1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 121 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 9

1 1 2 2 2 2 3 4 5 61 1 2 2 2 2 3 3 4 5

CIPA

GRUPOS

QUADRO IDIMENSIONAMENTO DE CIPA

Nº de Empregados no EstabelecimentoNº de Membros da

Acima de 10.000 para cadagrupo de 2.500 acrescentar

C-2711

EfetivosSuplentesEfetivos

SuplentesC-28

11

EfetivosSuplentes

C-2911

EfetivosSuplentes

C-3021

EfetivosSuplentes

C-3111

EfetivosSuplentes

C-3211

EfetivosSuplentes

C-3311

EfetivosSuplentes

C-3422

EfetivosSuplentes

C-3511

Investigação de Acidentes

Cabe a CIPA investigar, participar, com o SESMT da investigação dos acidentes ocorridos na empresa.

No caso de acidente grave, a CIPA deverá reunir-se, extraordinariamente, após o infortúnio. A CIPA tem como uma de suas mais importantes funções estudar e auxil iar na investigação de incidentes para evitar a ocorrência de acidentes.

Para tal devem conhecer as causas dos acidentes, ou seja, o que os faz acontecer, para que possam então agir de modo a corrigir procedimentos, métodos e/ou situações inadequadas.

As etapas da investigação

1. Identif icação das evidências.

2. Identif icação dos fatores que contribu íram para o acidente.

3. Fotografia ou esboço da cena do acidente.

4. Anotações.

5. Entrevista com as testemunhas.

6. Reunião de investigação

Identificação das evidências

A evidência é tudo aquilo que é real, o que tem fundamento e tudo aquilo que possa ajudar a esclarecer o fato.

Exemplos: A posição de equipamentos e ferramentas. A qualidade do ar na área do acidente. A l impeza e manutenção dos equipamentos e ferramentas. As condições do piso, pavimento ou superf ície. Registros de manutenção de equipamentos.

A fotografia documenta os elementos do acidente e fornece ao investigador a informação precisa do

acontecimento. Para preservar as provas é necessár io que nada relacionado com o acidente seja mudado de

lugar, até que as fotos tenham sido tomadas.

Fotografar ou fazer um esboço da cena do acidente

Dicas:

Trate sempre de fotografar a cena antes que se altere qualquer coisa.

Fotografe tudo que possa ter contribu ído para o fato. Quando fotografar detalhes de um elemento, ponha

junto um objeto conhecido para servir de referência .

As anotações feitas quando da investigação de um acidente são da mais alta importância pelo fato de

registrarem dados relevantes da ocorrência, bem como as narrativas das testemunhas. Informações de qualidade resultam na elaboração de um relatório completo, fiel e

conclusivo.

Anotações

Quando entrevistar a v ít ima ou testemunhas, sua meta deve ser unicamente a busca das razões do acidente e não identif icar culpados, fazer cr ít ica, nada de lamentações e preocupações

com custos e preju ízos legais que a ocorrência possa acarretar.

Entrevista com as testemunhas

- Ser feita ate o primeiro dia útil após o acidente, em caso de morte imediato as autoridades competentes.

- QUANTIDADES DE VIAS:- ( 6 )- 1- INSS- 2- AO SEGURANDO ou DEPEDENTE- 3 – SINDICATO- 4 – EMPRESA- 5 – SUS- 6 - DRT

COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

Inspeções de Segurança

A inspeção de segurança consiste na observação cuidadosa dos ambientes de trabalho, com o fim de descobrir, identif icar r iscos que poderão transformar-se em causas de acidentes do trabalho e também com o objetivo prát ico de tomar ou propor medidas que impeçam a ação desses riscos.

A inspeção de segurança se antecipa aos poss íveis acidentes e quando realizadas habitualmente favorecem a formação e o fortalecimento do esp ír i to prevencionista nos colaboradores, proporcionam uma cooperação mais aprofundada entre os Serviços Especial izados e CIPA e os diversos setores da empresa.

Inspeções de Segurança

Inspeções de rotina

São inspeções normalmente efetuadas pelos membros da CIPA e que visam, acima de tudo, observar e evitar a criação de riscos conhecidos.

Inspeções periódicas

São inspeções que se fazem a intervalos regulares, principalmente para descobrir r iscos já previstos.

Inspeções especiais

São inspeções geralmente realizadas por especialistas em Segurança do Trabalho, uti l izando-se equipamentos especiais para monitora- mento de agentes f ísicos e/ou químicos.

Tipos de Inspeções de Segurança

Observação

1

Registro2

Análise dos riscos

3

Definição deprioridades

4

Implementação

5

Acompanhamento

6

Etapas da Inspeção de Segurança

Modelo de Inspeção de Segurança

Quem faz a segurança?

Nós somos responsáveis por nossa segurança e a do próximo, pois nossos desvios (comportamentais e/ou

estruturais), contr ibuem diretamente para que as perdas (materiais, pessoais e ambientais) ocorram.

Identificação dos fatores que contribuíram para o acidente

Além das evidências f ísicas, é poss ível que haja outros fatores que contribuem para um acidente. Entre eles estão as falhas operacionais, violação de normas e procedimentos, estado de ânimo, antecedentes de

saúde, uso indevido de medicamentos, bebidas, etc.

COMEÇAR!!!!!

Reunião de investigação

Após realizado o recolimento de informações e recursos visuais deve ser preenchido o relatór io de investigação

com a participação dos envolvidos no incidente/ acidente, a l iderança, o SESMT e representante da CIPA.

:

RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL DOSRESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL DOS

ACIDENTES DE TRABALHOACIDENTES DE TRABALHO

PERANTE A NOVA CONSTITUIÇÃOPERANTE A NOVA CONSTITUIÇÃO

RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL DOSRESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL DOS

ACIDENTES DE TRABALHOACIDENTES DE TRABALHO

PERANTE A NOVA CONSTITUIÇÃOPERANTE A NOVA CONSTITUIÇÃO

ACIDENTEACIDENTE

NÃO ACONTECE POR ACONTECERNÃO ACONTECE POR ACONTECER

EXISTE UMA CAUSAEXISTE UMA CAUSA

EXISTEM RESPONSABILIDADESEXISTEM RESPONSABILIDADES

EXISTEM RESPONSÁVEISEXISTEM RESPONSÁVEIS

ACIDENTEACIDENTE

NÃO ACONTECE POR ACONTECERNÃO ACONTECE POR ACONTECER

EXISTE UMA CAUSAEXISTE UMA CAUSA

EXISTEM RESPONSABILIDADESEXISTEM RESPONSABILIDADES

EXISTEM RESPONSÁVEISEXISTEM RESPONSÁVEIS

CONCEITO DE CULPA:CONCEITO DE CULPA:ALTERAÇÃO DA CONSTITUIÇÃOALTERAÇÃO DA CONSTITUIÇÃO

A CONSTITUIÇÃO PROMULGADA EM 05 DE OUTUBRO DE 1988 A CONSTITUIÇÃO PROMULGADA EM 05 DE OUTUBRO DE 1988 ESTENDEU AS AÇÕES DE RESPONSABILIDADES CONTRA AS ESTENDEU AS AÇÕES DE RESPONSABILIDADES CONTRA AS EMPRESAS QUANDO HOUVER A COMPROVAÇÃO DA CULPA EMPRESAS QUANDO HOUVER A COMPROVAÇÃO DA CULPA

(SIMPLES / GRAVE OU DOLO EVENBTUAL).(SIMPLES / GRAVE OU DOLO EVENBTUAL).A CONSTITUIÇÃO ANTERIOR SÓ PERMITIA AÇÕES DESSA A CONSTITUIÇÃO ANTERIOR SÓ PERMITIA AÇÕES DESSA NATUREZA QUANDO SE CONSEGUISSE COMPROVAR A NATUREZA QUANDO SE CONSEGUISSE COMPROVAR A

CULPA GRAVE DA EMPRESA.CULPA GRAVE DA EMPRESA.

CONCEITO DE CULPA:CONCEITO DE CULPA:ALTERAÇÃO DA CONSTITUIÇÃOALTERAÇÃO DA CONSTITUIÇÃO

A CONSTITUIÇÃO PROMULGADA EM 05 DE OUTUBRO DE 1988 A CONSTITUIÇÃO PROMULGADA EM 05 DE OUTUBRO DE 1988 ESTENDEU AS AÇÕES DE RESPONSABILIDADES CONTRA AS ESTENDEU AS AÇÕES DE RESPONSABILIDADES CONTRA AS EMPRESAS QUANDO HOUVER A COMPROVAÇÃO DA CULPA EMPRESAS QUANDO HOUVER A COMPROVAÇÃO DA CULPA

(SIMPLES / GRAVE OU DOLO EVENBTUAL).(SIMPLES / GRAVE OU DOLO EVENBTUAL).A CONSTITUIÇÃO ANTERIOR SÓ PERMITIA AÇÕES DESSA A CONSTITUIÇÃO ANTERIOR SÓ PERMITIA AÇÕES DESSA NATUREZA QUANDO SE CONSEGUISSE COMPROVAR A NATUREZA QUANDO SE CONSEGUISSE COMPROVAR A

CULPA GRAVE DA EMPRESA.CULPA GRAVE DA EMPRESA.

TEXTO DA NOVA CONSTITUIÇÃOTEXTO DA NOVA CONSTITUIÇÃO ( 05.10.88 )( 05.10.88 )

ART. 7º XXVIII : SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO,ART. 7º XXVIII : SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO, A CARGO DO EMPREGADOR, A CARGO DO EMPREGADOR, SEM EXCLUIRSEM EXCLUIR A A QUE ESTE ESTÁ OBRIGADO, QUANDO INCORRER QUE ESTE ESTÁ OBRIGADO, QUANDO INCORRER EM DOLO OU EM DOLO OU CULPACULPA..

TEXTO DA NOVA CONSTITUIÇÃOTEXTO DA NOVA CONSTITUIÇÃO ( 05.10.88 )( 05.10.88 )

ART. 7º XXVIII : SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO,ART. 7º XXVIII : SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO, A CARGO DO EMPREGADOR, A CARGO DO EMPREGADOR, SEM EXCLUIRSEM EXCLUIR A A QUE ESTE ESTÁ OBRIGADO, QUANDO INCORRER QUE ESTE ESTÁ OBRIGADO, QUANDO INCORRER EM DOLO OU EM DOLO OU CULPACULPA..

CULPA GRAVE OU DOLO EVENTUALCULPA GRAVE OU DOLO EVENTUAL::

EMBORA NÃO EXISTA A INTENÇÃO DAEMBORA NÃO EXISTA A INTENÇÃO DA AÇÃO O RESULTADO É PREVISTO.AÇÃO O RESULTADO É PREVISTO.

EXEMPLO: PEDIR AO OPERÁRIO QUE UTILIZE O ELEVADOREXEMPLO: PEDIR AO OPERÁRIO QUE UTILIZE O ELEVADOR DE CARGA, EM MÁS CONDIÇÕES DE USO, CUJA DE CARGA, EM MÁS CONDIÇÕES DE USO, CUJA MANUTENÇÃO JÁ FOI PEDIDAMANUTENÇÃO JÁ FOI PEDIDA ( A FAMOSA ËSTA É A ULTIMA VEZ¨). ( A FAMOSA ËSTA É A ULTIMA VEZ¨). O ELEVADOR DESPENCA E O OPERÁRIO SE ACIDENTA. O ELEVADOR DESPENCA E O OPERÁRIO SE ACIDENTA.

CULPA GRAVE OU DOLO EVENTUALCULPA GRAVE OU DOLO EVENTUAL::

EMBORA NÃO EXISTA A INTENÇÃO DAEMBORA NÃO EXISTA A INTENÇÃO DA AÇÃO O RESULTADO É PREVISTO.AÇÃO O RESULTADO É PREVISTO.

EXEMPLO: PEDIR AO OPERÁRIO QUE UTILIZE O ELEVADOREXEMPLO: PEDIR AO OPERÁRIO QUE UTILIZE O ELEVADOR DE CARGA, EM MÁS CONDIÇÕES DE USO, CUJA DE CARGA, EM MÁS CONDIÇÕES DE USO, CUJA MANUTENÇÃO JÁ FOI PEDIDAMANUTENÇÃO JÁ FOI PEDIDA ( A FAMOSA ËSTA É A ULTIMA VEZ¨). ( A FAMOSA ËSTA É A ULTIMA VEZ¨). O ELEVADOR DESPENCA E O OPERÁRIO SE ACIDENTA. O ELEVADOR DESPENCA E O OPERÁRIO SE ACIDENTA.

CULPA SIMPLES:CULPA SIMPLES:

É TIPIFICADA POR TRÊS FATORES:É TIPIFICADA POR TRÊS FATORES:

NEGLIGÊNCIA,NEGLIGÊNCIA,IMPRUDÊNCIA,IMPRUDÊNCIA,

IMPERÍCIA,IMPERÍCIA,


É TIPIFICADA POR TRÊS FATORES:É TIPIFICADA POR TRÊS FATORES:

NEGLIGÊNCIA,NEGLIGÊNCIA,IMPRUDÊNCIA,IMPRUDÊNCIA,

IMPERÍCIA,IMPERÍCIA,


NEGLIGÊNCIA:NEGLIGÊNCIA:

• AUSÊNCIA DE PRECAUÇÃO OU INDIFERENÇAAUSÊNCIA DE PRECAUÇÃO OU INDIFERENÇAEM RELAÇÃO AO ATO REALIZADOEM RELAÇÃO AO ATO REALIZADO

EXEMPLO: FÁBRICA SUJA / MAL ILUMINADA / EXEMPLO: FÁBRICA SUJA / MAL ILUMINADA / MAL VENTILADA, QUE PROPORCIONE MAL VENTILADA, QUE PROPORCIONE CONDIÇÕES DE UMA SITUAÇÃO OUCONDIÇÕES DE UMA SITUAÇÃO OUAMBIENTE INSEGUROAMBIENTE INSEGURO


NEGLIGÊNCIA:NEGLIGÊNCIA:

• AUSÊNCIA DE PRECAUÇÃO OU INDIFERENÇAAUSÊNCIA DE PRECAUÇÃO OU INDIFERENÇAEM RELAÇÃO AO ATO REALIZADOEM RELAÇÃO AO ATO REALIZADO

EXEMPLO: FÁBRICA SUJA / MAL ILUMINADA / EXEMPLO: FÁBRICA SUJA / MAL ILUMINADA / MAL VENTILADA, QUE PROPORCIONE MAL VENTILADA, QUE PROPORCIONE CONDIÇÕES DE UMA SITUAÇÃO OUCONDIÇÕES DE UMA SITUAÇÃO OUAMBIENTE INSEGUROAMBIENTE INSEGURO


IMPRUDÊNCIA:IMPRUDÊNCIA:

• PRÁTICA DE UM ATO PERIGOSOPRÁTICA DE UM ATO PERIGOSO

EXEMPLOEXEMPLO: OPERÁRIO QUE RETIRA A PROTEÇÃO DA : OPERÁRIO QUE RETIRA A PROTEÇÃO DA MÁQUINA COM O INTUITO DE AUMENTARMÁQUINA COM O INTUITO DE AUMENTAR A PRODUÇÃO.A PRODUÇÃO.

BREVE COMENTÁRIOBREVE COMENTÁRIO: Essa atitude reponsabiliza a chefia: Essa atitude reponsabiliza a chefia do trabalhador por esta se constituirdo trabalhador por esta se constituir em elo de ligação ( preposto ) em elo de ligação ( preposto ) trabalhador / empresa. É crime a trabalhador / empresa. É crime a conivência ou omissão. conivência ou omissão.


IMPRUDÊNCIA:IMPRUDÊNCIA:

• PRÁTICA DE UM ATO PERIGOSOPRÁTICA DE UM ATO PERIGOSO

EXEMPLOEXEMPLO: OPERÁRIO QUE RETIRA A PROTEÇÃO DA : OPERÁRIO QUE RETIRA A PROTEÇÃO DA MÁQUINA COM O INTUITO DE AUMENTARMÁQUINA COM O INTUITO DE AUMENTAR A PRODUÇÃO.A PRODUÇÃO.

BREVE COMENTÁRIOBREVE COMENTÁRIO: Essa atitude reponsabiliza a chefia: Essa atitude reponsabiliza a chefia do trabalhador por esta se constituirdo trabalhador por esta se constituir em elo de ligação ( preposto ) em elo de ligação ( preposto ) trabalhador / empresa. É crime a trabalhador / empresa. É crime a conivência ou omissão. conivência ou omissão.


IMPERÍCIA:IMPERÍCIA:

• FALTA DE APTIDÃO PARA O EXERCÍCIO DE FALTA DE APTIDÃO PARA O EXERCÍCIO DE DETERMINADA PROFISSÃO OU ARTEDETERMINADA PROFISSÃO OU ARTE

EXEMPLO: SUBMETER TRABALHADOR NÃO HABILITADOEXEMPLO: SUBMETER TRABALHADOR NÃO HABILITADO A SUBSTITUIR – EM CARÁTER EVENTUIAL – A SUBSTITUIR – EM CARÁTER EVENTUIAL – TRABALHADOR TITULAR NA FUNÇÃO.TRABALHADOR TITULAR NA FUNÇÃO.

BREVE COMENTÁRIOBREVE COMENTÁRIO: : SUSTITUIR OPERADOR DE EMPILHADEIRASUSTITUIR OPERADOR DE EMPILHADEIRA APTO PARA A FUNÇÃO POR MOTORISTA COMUM, SOFRENDO ESTEAPTO PARA A FUNÇÃO POR MOTORISTA COMUM, SOFRENDO ESTE ÚLTIMO GRAVE ACIDENTE POR FALTA DE PREPARO ESPECÍFICO. ÚLTIMO GRAVE ACIDENTE POR FALTA DE PREPARO ESPECÍFICO.


IMPERÍCIA:IMPERÍCIA:

• FALTA DE APTIDÃO PARA O EXERCÍCIO DE FALTA DE APTIDÃO PARA O EXERCÍCIO DE DETERMINADA PROFISSÃO OU ARTEDETERMINADA PROFISSÃO OU ARTE

EXEMPLO: SUBMETER TRABALHADOR NÃO HABILITADOEXEMPLO: SUBMETER TRABALHADOR NÃO HABILITADO A SUBSTITUIR – EM CARÁTER EVENTUIAL – A SUBSTITUIR – EM CARÁTER EVENTUIAL – TRABALHADOR TITULAR NA FUNÇÃO.TRABALHADOR TITULAR NA FUNÇÃO.

BREVE COMENTÁRIOBREVE COMENTÁRIO: : SUSTITUIR OPERADOR DE EMPILHADEIRASUSTITUIR OPERADOR DE EMPILHADEIRA APTO PARA A FUNÇÃO POR MOTORISTA COMUM, SOFRENDO ESTEAPTO PARA A FUNÇÃO POR MOTORISTA COMUM, SOFRENDO ESTE ÚLTIMO GRAVE ACIDENTE POR FALTA DE PREPARO ESPECÍFICO. ÚLTIMO GRAVE ACIDENTE POR FALTA DE PREPARO ESPECÍFICO.

AÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVILAÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVIL

É UMA AÇÃO PRIVADA.É UMA AÇÃO PRIVADA.

DEVE SER PLEITEADA PELOS HERDEIROS DODEVE SER PLEITEADA PELOS HERDEIROS DOTRABALHADOR ACIDENTADO.TRABALHADOR ACIDENTADO.

COMPROVANDO-SE A RESPONSABILIDADE DACOMPROVANDO-SE A RESPONSABILIDADE DAEMPRESA, ESTA É OBRIGADA A REPARAR O DANOEMPRESA, ESTA É OBRIGADA A REPARAR O DANOPAGANDO INDENIZAÇÃO ARBITRADA PELO JUÍZ PAGANDO INDENIZAÇÃO ARBITRADA PELO JUÍZ CONSIDERANDO AS LESÕES OU MORTE DOCONSIDERANDO AS LESÕES OU MORTE DOTRABALHADOR. TRABALHADOR.

AÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVILAÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVIL

É UMA AÇÃO PRIVADA.É UMA AÇÃO PRIVADA.

DEVE SER PLEITEADA PELOS HERDEIROS DODEVE SER PLEITEADA PELOS HERDEIROS DOTRABALHADOR ACIDENTADO.TRABALHADOR ACIDENTADO.

COMPROVANDO-SE A RESPONSABILIDADE DACOMPROVANDO-SE A RESPONSABILIDADE DAEMPRESA, ESTA É OBRIGADA A REPARAR O DANOEMPRESA, ESTA É OBRIGADA A REPARAR O DANOPAGANDO INDENIZAÇÃO ARBITRADA PELO JUÍZ PAGANDO INDENIZAÇÃO ARBITRADA PELO JUÍZ CONSIDERANDO AS LESÕES OU MORTE DOCONSIDERANDO AS LESÕES OU MORTE DOTRABALHADOR. TRABALHADOR.

AÇÃO DE RESPONSABILAÇÃO DE RESPONSABILIDADE PENALIDADE PENAL É UMA AÇÃO PÚBLICA.É UMA AÇÃO PÚBLICA.

PROCURA RESPONSABILIZAR PELA MORTE OU DANO À PROCURA RESPONSABILIZAR PELA MORTE OU DANO À SAÚDE DO TRABALHADOR OS PREPOSTOS DA EMPRESASAÚDE DO TRABALHADOR OS PREPOSTOS DA EMPRESA QUE TÊM COMO FUNÇÃO CARGOS DE CHEFIA E COMO QUE TÊM COMO FUNÇÃO CARGOS DE CHEFIA E COMO CONSEQUÊNCIA SEREM DIVULGADORES E CUMPRIDORESCONSEQUÊNCIA SEREM DIVULGADORES E CUMPRIDORES DAS NORMAS DE SEGURANÇA. ESTÃO NESSA CONDIÇÃO:DAS NORMAS DE SEGURANÇA. ESTÃO NESSA CONDIÇÃO:

• ENGENHEIROS DO TRABALHOENGENHEIROS DO TRABALHO• MÉDICOS DO TRABALHOMÉDICOS DO TRABALHO• TÉCNICOS DE SEGURANÇATÉCNICOS DE SEGURANÇA• CIPEIROS CIPEIROS • GERENTESGERENTES• SUPERVISORESSUPERVISORES• CHEFES / MESTRES / ENCARREGADOSCHEFES / MESTRES / ENCARREGADOS

AÇÃO DE RESPONSABILAÇÃO DE RESPONSABILIDADE PENALIDADE PENAL É UMA AÇÃO PÚBLICA.É UMA AÇÃO PÚBLICA.

PROCURA RESPONSABILIZAR PELA MORTE OU DANO À PROCURA RESPONSABILIZAR PELA MORTE OU DANO À SAÚDE DO TRABALHADOR OS PREPOSTOS DA EMPRESASAÚDE DO TRABALHADOR OS PREPOSTOS DA EMPRESA QUE TÊM COMO FUNÇÃO CARGOS DE CHEFIA E COMO QUE TÊM COMO FUNÇÃO CARGOS DE CHEFIA E COMO CONSEQUÊNCIA SEREM DIVULGADORES E CUMPRIDORESCONSEQUÊNCIA SEREM DIVULGADORES E CUMPRIDORES DAS NORMAS DE SEGURANÇA. ESTÃO NESSA CONDIÇÃO:DAS NORMAS DE SEGURANÇA. ESTÃO NESSA CONDIÇÃO:

• ENGENHEIROS DO TRABALHOENGENHEIROS DO TRABALHO• MÉDICOS DO TRABALHOMÉDICOS DO TRABALHO• TÉCNICOS DE SEGURANÇATÉCNICOS DE SEGURANÇA• CIPEIROS CIPEIROS • GERENTESGERENTES• SUPERVISORESSUPERVISORES• CHEFES / MESTRES / ENCARREGADOSCHEFES / MESTRES / ENCARREGADOS

SITUAÇÃO EM QUE GERENTES / SUPERVISORES / SITUAÇÃO EM QUE GERENTES / SUPERVISORES / CHEFES / ENCARREGADOS PODEMCHEFES / ENCARREGADOS PODEMRESPONDER POR CRIME DE RESPONSABILIDADE PENALRESPONDER POR CRIME DE RESPONSABILIDADE PENAL::

QUANDO FOR NOTIFICADO – POR ESCRITO – DE UMA SITUAÇÃOQUANDO FOR NOTIFICADO – POR ESCRITO – DE UMA SITUAÇÃO DE CONDIÇÃO OU AÇÃO INSEGURA NO SEU SETOR. NESTAS DE CONDIÇÃO OU AÇÃO INSEGURA NO SEU SETOR. NESTAS CIRCUNSTÂNCIAS OCORRE UM ACIDENTE CAUSANDO MORTE, CIRCUNSTÂNCIAS OCORRE UM ACIDENTE CAUSANDO MORTE, LESÃO GRAVE OU DOENÇA PROFISSIONAL. COMO PREPOSTOLESÃO GRAVE OU DOENÇA PROFISSIONAL. COMO PREPOSTO DA EMPRESA E SEM HAVER TOMADO PROVIDÊNCIAS QUANTODA EMPRESA E SEM HAVER TOMADO PROVIDÊNCIAS QUANTO À NOTIFICAÇÃO RECEBIDA, RESPONDERÁ CRIMINALMENTE.À NOTIFICAÇÃO RECEBIDA, RESPONDERÁ CRIMINALMENTE.

PENA PREVISTAPENA PREVISTA: 7 MESES A 2 ANOS DE DETENÇÃO.: 7 MESES A 2 ANOS DE DETENÇÃO.

BREVE COMENTÁRIOBREVE COMENTÁRIO: : Em caso de condenação, o individuo não Em caso de condenação, o individuo não cumprirá pena se for réu primário.cumprirá pena se for réu primário. Porém ficará o registro na folha de antecedentePorém ficará o registro na folha de antecedente

SITUAÇÃO EM QUE GERENTES / SUPERVISORES / SITUAÇÃO EM QUE GERENTES / SUPERVISORES / CHEFES / ENCARREGADOS PODEMCHEFES / ENCARREGADOS PODEMRESPONDER POR CRIME DE RESPONSABILIDADE PENALRESPONDER POR CRIME DE RESPONSABILIDADE PENAL::

QUANDO FOR NOTIFICADO – POR ESCRITO – DE UMA SITUAÇÃOQUANDO FOR NOTIFICADO – POR ESCRITO – DE UMA SITUAÇÃO DE CONDIÇÃO OU AÇÃO INSEGURA NO SEU SETOR. NESTAS DE CONDIÇÃO OU AÇÃO INSEGURA NO SEU SETOR. NESTAS CIRCUNSTÂNCIAS OCORRE UM ACIDENTE CAUSANDO MORTE, CIRCUNSTÂNCIAS OCORRE UM ACIDENTE CAUSANDO MORTE, LESÃO GRAVE OU DOENÇA PROFISSIONAL. COMO PREPOSTOLESÃO GRAVE OU DOENÇA PROFISSIONAL. COMO PREPOSTO DA EMPRESA E SEM HAVER TOMADO PROVIDÊNCIAS QUANTODA EMPRESA E SEM HAVER TOMADO PROVIDÊNCIAS QUANTO À NOTIFICAÇÃO RECEBIDA, RESPONDERÁ CRIMINALMENTE.À NOTIFICAÇÃO RECEBIDA, RESPONDERÁ CRIMINALMENTE.

PENA PREVISTAPENA PREVISTA: 7 MESES A 2 ANOS DE DETENÇÃO.: 7 MESES A 2 ANOS DE DETENÇÃO.

BREVE COMENTÁRIOBREVE COMENTÁRIO: : Em caso de condenação, o individuo não Em caso de condenação, o individuo não cumprirá pena se for réu primário.cumprirá pena se for réu primário. Porém ficará o registro na folha de antecedentePorém ficará o registro na folha de antecedente

PROFISSIONAL DE SEGURANÇA DOPROFISSIONAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO - PRECAUÇÕES NASTRABALHO - PRECAUÇÕES NAS ATIVIDADESATIVIDADES

• TEM SIDO VISADO COMO PREPOSTO ESPECÍFICO, TEM SIDO VISADO COMO PREPOSTO ESPECÍFICO, CONFORME O GRAU DE DOLO OU CULPA EM VIRTUDE CONFORME O GRAU DE DOLO OU CULPA EM VIRTUDE DO ACIDENTE OCORRIDO. DO ACIDENTE OCORRIDO.

• PENAS - SERVIÇO COMUNITÁRIO E CASSAÇÃO DO REGISTRO PENAS - SERVIÇO COMUNITÁRIO E CASSAÇÃO DO REGISTRO PROFISSIONAL.PROFISSIONAL.


• TEM SIDO VISADO COMO PREPOSTO ESPECÍFICO, TEM SIDO VISADO COMO PREPOSTO ESPECÍFICO, CONFORME O GRAU DE DOLO OU CULPA EM VIRTUDE CONFORME O GRAU DE DOLO OU CULPA EM VIRTUDE DO ACIDENTE OCORRIDO. DO ACIDENTE OCORRIDO.

• PENAS - SERVIÇO COMUNITÁRIO E CASSAÇÃO DO REGISTRO PENAS - SERVIÇO COMUNITÁRIO E CASSAÇÃO DO REGISTRO PROFISSIONAL.PROFISSIONAL.


EM 1992, NUMA METALÚRGICA DE OSASCO, EM 1992, NUMA METALÚRGICA DE OSASCO, O ENGENHEIRO DE SEGURANÇA FOI DENUNCIADOO ENGENHEIRO DE SEGURANÇA FOI DENUNCIADO CRIMINALMENTE POR ACIDENTE FATAL OCORRIDO CRIMINALMENTE POR ACIDENTE FATAL OCORRIDO NA EMPRESA, MAS FOI ABSOLVIDO POIS COMPROVOUNA EMPRESA, MAS FOI ABSOLVIDO POIS COMPROVOU QUE TINHA ELABORADO ANÁLISE DE RISCOS PARA O QUE TINHA ELABORADO ANÁLISE DE RISCOS PARA O SETOR ONDE OCORREU O ACIDENTE E HAVIA SIDO UMSETOR ONDE OCORREU O ACIDENTE E HAVIA SIDO UM DOS AUTORES DA POLÍTICA DE SEGURANÇA DA EMPRESADOS AUTORES DA POLÍTICA DE SEGURANÇA DA EMPRESA

REVISTA PROTEÇÃO - JUNHO DE 2000REVISTA PROTEÇÃO - JUNHO DE 2000


EM 1992, NUMA METALÚRGICA DE OSASCO, EM 1992, NUMA METALÚRGICA DE OSASCO, O ENGENHEIRO DE SEGURANÇA FOI DENUNCIADOO ENGENHEIRO DE SEGURANÇA FOI DENUNCIADO CRIMINALMENTE POR ACIDENTE FATAL OCORRIDO CRIMINALMENTE POR ACIDENTE FATAL OCORRIDO NA EMPRESA, MAS FOI ABSOLVIDO POIS COMPROVOUNA EMPRESA, MAS FOI ABSOLVIDO POIS COMPROVOU QUE TINHA ELABORADO ANÁLISE DE RISCOS PARA O QUE TINHA ELABORADO ANÁLISE DE RISCOS PARA O SETOR ONDE OCORREU O ACIDENTE E HAVIA SIDO UMSETOR ONDE OCORREU O ACIDENTE E HAVIA SIDO UM DOS AUTORES DA POLÍTICA DE SEGURANÇA DA EMPRESADOS AUTORES DA POLÍTICA DE SEGURANÇA DA EMPRESA

REVISTA PROTEÇÃO - JUNHO DE 2000REVISTA PROTEÇÃO - JUNHO DE 2000

2.6.2. Assédio MoralO assédio moral se caracteriza pela humilhação e constrangimento praticada por superior hierárquico ao trabalhador subordinado.Geralmente essa humilhação é praticada de forma constante e reiterada durante o seu período de trabalho e no exercício de suas funções.O Ministério Público do Trabalho, em sua cartilha explica o assédio moral como sendo toda ação que se repete ou que seja sistematizada com a intenção de afetar a dignidade da pessoa, criando um ambiente de humilhação, degradação, desestabilizador e hostil[11].

Essas condutas desgastam o trabalhador e lhe causa problemas de saúde, principalmente de ordem emocional, já que, excluído dos outros colegas de trabalho, ele acaba sendo ridicularizado[12].São xingamentos, gritos, críticas destrutivas, isolamento do trabalhador, dentre outros absurdos que causam problemas variados como danos a integridade psíquica, choro frequente, dores diversas, tremores insônias e depressão.A então Ministra Cristina Peduzzi ao falar sobre assédio moral, explicou que o mais comum é o do superior hierárquico em relação ao subordinado, cujo objetivo é o de encerrar o vínculo. Frisa a Ministra que o assédio moral é constituído de atividades continuadas atingindo uma esfera moral e psíquica.

Muito embora não sendo o assédio moral tipificado como crime, os trabalhadores, que são vítimas dessa prática, tem amparo na Constituição da República, tanto no artigo5º como no artigo 7º, além da própria Consolidação das Leis Trabalhistas em seu artigo 483.Explicando de forma bem sucinta, o artigo 7º, em seu inciso XXX, da Constituição, ao assegurar direitos dos trabalhadores, ressalta que é proibido a diferença de salários, exercícios de função e de critério de admissão por motivo de gênero, idade, cor ou estado civil.

Por sua vez, o artigo 5º, e mais o inciso X, prega que todos somos iguais e garante a inviolabilidade de direitos, assegurando a indenização por dano moral sempre que a violação do que reza o referido artigo acontecer.Já o artigo 483 da CLT, assegura o direito do trabalhador à rescisão contratual, com as devidas indenizações sempre que esse quadro de assedio moral for enfrentado pelo trabalhador.A empresa é responsável sempre que o trabalhador é sujeitado a situações vexatórias, de pressão psicológica, muitas vezes o isolando dos demais companheiros de trabalhado, o tratando com indiferença.

Riscos Ambientais

São considerados r iscos ambientais os agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes/

mecânicos que possam trazer ou ocasionar danos à saúde do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função de sua natureza, concentração, intensidade e

tempo de exposição ao agente.

Riscos Ambientais

VIBRAÇÃO - É qualquer movimento que o corpo executa em torno de um ponto fixo. Esse movimento pode ser regular, do tipo senoidal ou irregular, quando não segue um padrão determinado.

Risco Físico

RUÍDO - O ruído é definido como um som indesejável, produto das atividades diárias da comunidade. O som representa as vibrações mecânicas da matéria através do qual ocorre o f luxo de energia na forma de ondas sonoras.

Risco Físico

RADIAÇÃO IONIZANTE - São emissões de energia em diversos níveis, desde a fixa do visível, passando pelo ultravioleta, raio-X, raio gama e partículas alfa e beta, capazes de contato com elétrons de um átomo, retirando-as, provocando a ionização dos mesmos.

Radiação Ionizante - Partícula ou onda eletromagnética que ao interagir com a matéria, ioniza direta ou indiretamente seus átomos ou moléculas. A ionização ocorre quando existe um desequilíbrio eletrônico dentro do átomo. Esse desequilíbrio éoriginado quando o n.ºde prótons (+) se torna diferente do número de elétrons (-), transformando átomos em íons. (danos fisiológicos

Risco Físico

RADIAÇÃO NÃO-IONIZANTE: Ao contrário da anterior, não tem poder de ionização. Apenas podem ativar todo o conjunto de átomos que recebem esta carga de energia. São classif icadas pelo comprimento de onda de nanômetros a quilômetros.

Conforme a sua freqüência podem ser apenas refletidas, absorvidas sem conseqüências, a medida que aumentam fazem contrações cardíacas, debil i tação do sistema nervoso central e como efeitos agudos causam catarata ou até mesmo a morte. Fator determinante é o tempo de exposição.

Risco Físico

PRESSÕES ANORMAIS

Hipobárica: quando o homem está sujeito a pressões menores que a pressão atmosférica. Estas situações ocorrem a elevadas alt i tudes. (coceira na pele, dores musculares, vômitos, hemorragias pelo ouvido e ruptura do tímpano)

Hiperbárica: quando o homem fica sujeito a pressões maiores que a atmosférica. (mergulho e uso de ar comprimido).

Risco Físico

TEMPERATURAS EXTREMAS Frio Calor

UMIDADE Faixa de conforto a que corresponde à temperatura de 22 a 26 ºC e umidade relativa do ar entre 45 e 50 %.

Risco Físico

Riscos Químicos são: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores , etc.

Aerosóis: podem ser encontrados na forma de gases e vapores, ou na forma de partículas. As partículas quando dispersas na atmosfera possuem estabil idade de suspensão e dividem-se em: Poeiras, Fumos Névoas, Neblinas.

Risco Químico

NévoasNévoas

Ex.: apl icação de agrotóxicos, pinturas em spray.

Risco Químico

São pequenas gotículas que ficam suspensas no ar, usualmente criadas por operações com spray.

Risco Químico

FumosFumos

Ex.: operações de soldagem e fundição

Ocorrem quando um metal é fundido (aquecido) e

vaporizado, se resfriando rapidamente, criando

partículas muito f inas que ficam suspensas no ar.

Risco Químico

GasesGases

Ex.: monóxido de carbono dos escapamentos dos carros,

hidrogênio, gás carbônico, gás de cozinha, etc.

São substâncias que à temperatura ambiente, estão

no estado gasoso.Na maioria das vezes, são

invisíveis.

São substâncias que evaporam de um líquido ou sólido, da mesma

forma que a água transformada em vapor d’água.

Geralmente são caracterizados pelos odores.

Risco Químico

VaporeVaporess

Ex.: vapores de gasolina, querosene, tíner utilizado em pinturas, solventes

de tinta, éter, nafta.

Microorganismos indesejáveis: bactérias (antraz), fungos (parasitas), protozoários, bacilos (bacilo de

Kock), vírus, etc. Ambientais.

Riscos Biológicos

Local de trabalho inadequado (anti-ergonômico), levantamento e transporte de pesos sem meios auxil iares corretos, postura inadequada, erro de

concepção de rotinas e serviços, mobil iário, etc.Ambientais.

Riscos Ergonômicos

Riscos de Acidentes

Falta de i luminação, probabil idade de incêndio, explosão, piso escorregadio, armazenamento, arranjo físico e ferramenta

inadequados, máquina defeituosa e etc.

Mapa de Riscos

Mapa de Riscos

Mapa de Risco é uma representação gráf ica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho

(sobre a planta baixa da empresa, podendo ser completo ou setorial), capazes de acarretar preju ízos à

saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho.

O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.

Objetivos do mapa de riscos

Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa. Possibil i tar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.

Etapas de elaboração

Conhecer o processo de trabalho no local analisado. Identif icar os riscos existentes no local analisado. Identif icar as medidas preventivas existentes e sua eficácia. Identif icar os indicadores de saúde (queixas mais freqüentes, acidentes de trabalho, doenças profissionais, etc.). Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local.

Representação gráfica do mapa de riscos

Os riscos serão representados por c írculos de tamanhos e cores diferentes que devem ser apostos sobre a

planta (lay-out) do local analisado.

O tamanho do círculo representa o grau de risco:

Físicos Químicos Biológicos Ergonômicos Acidentes

Grande Médio Pequeno

E a cor representa o tipo de risco, conforme segue:

Representação gráfica - Exemplos

Risco grande (muita poeira)Cor Vermelha (risco químico)

Num dado almoxarifado foi detectada a existência de muita poeira:

Em uma área de escritório foram encontradas algumas cadeiras f ixas, uti l izadas para operação do microcomputador:

Risco médio (cadeiras fixas)Cor Amarela (risco ergonômico)

Na copa foi encontrado um boti jão de gás:

Risco pequeno (gás de cozinha)Cor Azul (risco de acidente/mecânico)

Classificação de Riscos

Exemplo Simplificado de Mapa de Riscos

Exemplos de Mapa de Riscos

Riscos envolvidos nas atividades

Ruído; Atropelamento; Queda por diferença de nível; Contusões; Descompressão dos vasos;

Ferramentas cortantes; Queimaduras; Postura ergonômica; Agentes químicos.

EPI – Equipamento de Proteção Individual

Proteção para a cabeça

RISCOS Impactos proveniente de quedas; Impacto mecânico; Choque elétr ico; Agentes químicos; Queimaduras.

Proteção para os olhos

RISCOSSubstâncias líquidas Contato dos olhos com substâncias químicas.

Substâncias sólidos Projeção de partículas sólidas contra os olhos.

Proteção contra ruído

RISCOS Exposição excessiva ao ruído:

A longo prazo Provoca perda auditiva.

A curto prazo Náuseas; Dores de cabeça; Perda auditiva temporária.

Proteção para as mãos

RISCOS Cortes; Escoriações; Rasgões; Agentes químicos; Queimaduras; Amputações.

Proteção para os pés

RISCOSChoques mecânicos; Agentes químicos; Umidade; Choque elétr ico; Calor

Neoprene Nitrí l ica Multi tato Previlon Vaqueta

EPIs Específicos

Luvas

Máscaras Macacão Tyvek Protetor facial Cinto de

EPIs Específicos

Diversos

Segurança

Uso de EPIs – Segundo NR1, NR6 e CLT

Obrigações do Empregador

1. Adquirir EPI’s adequados;2. Fornecer gratuitamente

EPIs aprovados;3. Treinar e qualif icar o

trabalhador;4. Tornar uso obrigatório;5. Substi tuir EPI danificado;6. Higienizar EPI quando

necessário;7. Comunicar ao Min.

Trabalho irregularidades com o EPI.

Obrigações do Empregado

1. Usar o EPI apenas para a final idade que se destina;

2. Cuidar, guardar, conservar o EPI;

3. Comunicar qualquer alteração do EPI;

4. Obedecer e praticar as normas de segurança estabelecidas.

Campanhas de Prevenção de Acidentes

Definição e Objetivo:

• É um conjunto de atividades que objetiva a formação da consciência prevencionista e a divulgação de medidas de prevenção em termos gerais ou específicos

Campanhas conforme a legislação:

• - SIPAT – Portaria nº 3.214/78, de 08 de junho de 1978 do MTB.

• 2 - FUMO – Portaria nº 3.257, de 22/09/1988 do MTB..

• 3 -AIDS - Portaria nº 3.195, de 10/08/1988 do MTB.

• 4 - DROGAS - Portaria nº 10, de 10/07/2003 do MTB.

1 – SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho:

-• Quando deve ser realizada a SIPAT ?

• ANUALMENTE, no transcorrer da gestão da CIPA.


• Qual o tempo de abrangência da SIPAT ?• - Pelo menos uma semana.


• Por quem deve ser organizada e realizada a SIPAT ?

• -Pela CIPA e com o apoio do SESMT.• -Sub-comissão ...


Como deve ser organizada e realizada a SIPAT ? -> Determinar data (reservar local);-> Assunto a ser abordo (fazer pesquisa entre os funcionários);-> Contatar palestrantes internos ou externos; -> Determinar demais eventos,-> Prever premiações e brindes;-> Divulgar programação (panfleto/cartaz).


SUGESTÕES: Show da prevenção

Palestras Pratas da casa

Concurso de frases Visita de familiares à empresa

Concurso de cartazes Premiação do melhor amigo CIPA

Loteria da CIPA Peça de teatro

Distribuição de folhetos Distribuição de brindes

Exposição de EPIs Sorteio de prêmios

Projeções de filmes Outros

Almoço da CIPA

– – FUMO:FUMO:

Dia Nacional do Combate ao Fumo - 29 de agosto -

– – AIDS:AIDS:

Outras Campanhas:Outras Campanhas:

• - Distribuição de panfletos, • - Cartazes, • - Palestras sobre prevenção de acidentes, • - Jornal da CIPA, • - Escolha do melhor amigo da CIPA, • - Conscientização sobre EPIs, etc.,

Outras Campanhas:Outras Campanhas:

5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

DO OBJETIVO

CIPA - conceito• COMISSÃO

• Grupo de pessoal conjuntamente encarregadas de tratar de

um determinado assunto.• INTERNA

• Seu campo de atuação será restrito à própria empresa• PREVENÇÃO

• É a meta principal da comissão, significa caminhar antes do acidente ou risco inerente á atividade laboral desenvolvida

• ACIDENTES• Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa

causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa

• 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. (205.001-3/ I4)

• 5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos específicos. (205.002-1/ I4)

• 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo.

DA CONSTITUIÇÃO

DA ORGANIZAÇÃO• 5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de

acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. (205.004-8/ I2)

• 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

• 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. (205.005-6/ I4)

• 5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. (205.006-4/ I2)

• 5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. (205.007-2/ I2)

DA ORGANIZAÇÃO• 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração

de um ano, permitida uma reeleição.(205.008-0/ I2)

• 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. (205.009-9/ I4)

• 5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. (205.010-2/ I4)

DA ORGANIZAÇÃO (Cont.)

• 5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. (205.011-0/ I2)

• 5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. (205.012-9/ I1)

• 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. (205.013-7/ I2)

DA ORGANIZAÇÃO (Cont.)• 5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu

substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador. (205.014-5/ I1)

• 5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011);

• 5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011);

• 5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo

• empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados

• da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n.º

• 247, de 12 de julho de 2011)

DAS ATRIBUIÇÕES • 5.16 A CIPA terá por atribuição: • a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a

participação do maior • número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; • b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de

problemas de segurança e saúde no • trabalho; • c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de

prevenção necessárias, bem como da • avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; • d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho

visando a identificação de • situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; • e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu

plano de trabalho e discutir as • situações de risco que foram identificadas;

DAS ATRIBUIÇÕES• f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no

trabalho; • g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo

empregador, para avaliar os • impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à

segurança e saúde dos • trabalhadores; • h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de

máquina ou setor onde considere • haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; • i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros

programas relacionados à • segurança e saúde no trabalho; • j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como

cláusulas de acordos e • convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

DAS ATRIBUIÇÕES

• l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das

• doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

• m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e

• saúde dos trabalhadores; • n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; • o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de • Acidentes do Trabalho – SIPAT; • p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Prevenção da AIDS.

DAS ATRIBUIÇÕES

• 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

• 5.18 Cabe aos empregados: • a) participar da eleição de seus representantes; • b) colaborar com a gestão da CIPA; • c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e

apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; • d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à

prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

DAS ATRIBUIÇÕES• 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: • a) convocar os membros para as reuniões da CIPA; • b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao

SESMT, quando houver, as decisões da comissão; • c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; • d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; • e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;

• 5.20 Cabe ao Vice-Presidente: • a) executar atribuições que lhe forem delegadas; • b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus

afastamentos temporários

DAS ATRIBUIÇÕES• 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as

seguintes atribuições: • a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o

desenvolvimento de seus trabalhos; • b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os

objetivos propostos sejam alcançados; • c) delegar atribuições aos membros da CIPA; • d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; • e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento; • f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; • g) constituir a comissão eleitoral.

DAS ATRIBUIÇÕES

• 5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição: • a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para

aprovação e assinatura dos membros presentes; • b) preparar as correspondências; e • c) outras que lhe forem conferidas

DO FUNCIONAMENTO

• 5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

• 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

• 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.

• 5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)

DO FUNCIONAMENTO

• 5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: • a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine

aplicação de medidas corretivas de emergência; • b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; • c) houver solicitação expressa de uma das representações.

• 5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

• 5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião

DO FUNCIONAMENTO• 5.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante

requerimento justificado.

• 5.29.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários.

• 5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

• 5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)

DO FUNCIONAMENTO• 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador

indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

• 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

• 5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)

• 5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011). 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)

DO TREINAMENTO• 5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA,

titulares e suplentes, antes da posse.

• 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

• 5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.

• 5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

• a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

DO TREINAMENTO• b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do

trabalho; • c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de

exposição aos riscos existentes na empresa; • d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e

medidas de prevenção; • e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à

segurança e saúde no trabalho; • f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos

riscos; • g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das

atribuições da Comissão.

DO TREINAMENTO• 5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no

máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.

• 5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

• 5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.

• 5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.

• 5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. (205.040-4/I4)

• 5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. (205.041-2/ I2)

• 5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

• 5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.(205.042-0/ I2)

• 5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:

DO PROCESSO ELEITORAL

DO PROCESSO ELEITORAL

• a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;

• b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;

• c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

• d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; • e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do

término do mandato da CIPA, quando houver;

Do Processo Eleitoral

• f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.

• g) voto secreto; • h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com

acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;

• i) faculdade de eleição por meios eletrônicos; • j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos

relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.

Do Processo Eleitoral• 5.41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados

na votação, não haverá a apuração dos • votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá

no prazo máximo de dez dias. 6• 5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas

na unidade descentralizada do MTE, até • trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. • 5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e

Emprego, confirmadas irregularidades no• processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação

quando for o caso. • 5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo

de cinco dias, a contar da data de • ciência, garantidas as inscrições anteriores.

Do Processo Eleitoral

• 5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.

• 5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

• 5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.

• 5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

• 5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.

• 5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento.

• 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento .

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

• 5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.

• 5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.

ALTERAÇÃO DA NR5-14/07/2011

• 5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego

Considerações finais

• Todas as atividades da CIPA cursos, reuniões ordinárias, treinamentos, etc. devem ser realizadas dentro do horário de trabalho do funcionário. E se forem realizadas fora do horário de trabalho, o funcionário deverá receber hora extra.A CIPA é o espaço do trabalhador ativo, é o lugar de quem quer fazer a diferença dentro da empresa, sempre atuando em favor do bem de todos.

• Infelizmente quem faz a CIPA é homem, e o homem só pensa em lucro próprio e benefícios, então se a CIPA não gera lucro (não diretamente) as empresas e os empregados não investem nela a atenção que ela merece. Por isso a maioria das CIPA’s não funcionam como deveriam, e se tornam apenas uma bela fachada para cumprir a legislação.

DEPARTAMENTO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Técnica em Segurança do Trabalho. Valdenice Lopes CarvalhoHorário de atendimento:Das 9h às 12h e das 13h30 às 16hO contato também pode ser feito pelo e-

mail [email protected] ou pelo telefone: (51) 3287 7519.

treinamento cipa 2017

Presentations & Public Speaking