cipa treinamento completo

Capacitação de cipeiros

Empresa: Esterimax.

1

• Nome: Jailson Borgonha;

• Idade: 34 anos;

• Técnico em segurança do trabalho há 06 anos;

• Atualmente trabalhando em uma empresa do ramo metalúrgico.

2

Qual o objetivo deste treinamento?

Este treinamento tem por objetivo, oferecer aos cipeiros o conhecimento necessário para que possam desenvolver sua função de forma atuante e correta.

ST 3

O que é a CIPA?

É uma comissão formada por representantes do empregador e dos empregados.

Qual a sua função?

Auxiliar na proteção dos colaboradores da empresa.

CComissão omissão IInterna de nterna de PPrevenção de revenção de AAcidentes.cidentes.

ST 4

Indiferente do numero de trabalhadores, todas as empresas devem possuir CIPA:

• Empresas privadas;• Empresas públicas;• Sociedades de economia mista (é uma sociedade na qual há

colaboração entre o estado e particulares);• Instituições beneficentes;• Associações recreativas;• Quaisquer outras instituições que admitam trabalhadores como

empregados.

ST 5

Ela será composta por representantes do empregador e dos empregados, com dimensionamento previsto no Quadro I da NR5.

ST 6

Empregador:

Os Representantes do empregador, titulares e suplentes, são por ele designados, ou seja, a direção da empresa convida seus representantes.

Empregados:

Os Representantes dos empregados, titulares e suplentes, são eleitos por voto secreto.

ST 7

O numero de membros da CIPA será Dimensionado através de tabelas compostas na NR 05.

ST 8

Primeiro passo: Verificar o CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas). No SITE DO Min. da FAZENDA pode -se verificar esta informação.Munido deste numero, deve-se interpretar a tabela que encontra-se na NR 05.

ST 9

ST

O cartão de CNPJ da Esterimax informa o código 81.29-0-00

10

ST 11

Mes

mo

num

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artã

o de

CN

PJ

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ster

imax

!

ST

Com essa informação, fica

definido que o grupo de

CIPA é o C 30.

Numero de colaboradores

12

O estabelecimento que não se enquadrar no quadro a cima citado, deve designar um responsável para cumprir o objetivo da CIPA.

Fica a critério da direção da empresa designar este cipeiro.Lembrando que o mesmo não goza de estabilidade, pois não foi

eleito.

ST

Numero de colaboradores

13

Eleições CIPA passo a passo.

ST 14

• Cria-se a Comissão Eleitoral: Geralmente é composta pelo presidente, vice presidente e secretario da CIPA (no caso de esterimax, primeira CIPA, fica a critério da direção designar os responsaveis);

• Coloca-se um edital de convocação: Em todos os murais da empresa para informar o inicio do processo da CIPA;

• Novos canditados a membros da CIPA: A Inscrição para os novos candidatos a cipeiros deve respeitar um período de quinze dias;

ST 15

• Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

• Demissão sem justa causa PROIBIDA: Colaborador inscrito

na CIPA, tem garantia de emprego até a eleição (não confundir inscrito com eleito!);

ST 16

• Votação: Em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados;

• Voto secreto: Em escrutinio que de privacidade;

ST 17

•Apuração dos votos: Em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;

•Documentação comprobatória eleitoral: Guarda pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos (para uma eventual fiscalização do M.T.E.);

•Homlogação do processo junto ao sindicato da categoria.

ST 18

•Cipeiro eleito por votação: Estabilidade 2 anos podendo ser demitido somente por justa causa.•Perda de mandato e de estabilidade: Se o cipeiro eleito faltar a 04 reuniões, o mesmo será retirado da CIPA e perderá a sua estabilidade, entrando em seu lugar o suplente (para substituir o suplente, coloca-se o mais votado abaixo dele na eleição).•Caso ocorra um empate de votos entre dois candidatos a CIPA, o que possuir maior tempo de registro é considerado o vencedor.

ST 19

•Mandato dos membros da CIPA eleitos pelos empregados: Duração de um ano, sendo permitida uma reeleição (após esta reeleição o cipeiro tem somente um ano de estabilidade);• Cipeiros indicados: Podem participar continuamente da

CIPA todos os anos.• Lembrando que cipeiro indicado não possui estabilidade!

ST 20

O cipeiro indicado não possui estabilidade de emprego por não ter sido eleito por votos dos trabalhadores.Ele é indicado pelo empregador, que por fazer esta indicação, demonstra que confia nas ações deste cipeiro!

ST 21

Deve ser realizado antes da posse dos novos membros no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da eleição; Lembrando que é obrigatório o treinamento anual.

ST 22

Mas cipeiros, o que fazem mesmo?

ST 24

A primeira característica de um bom cipeiro é a simplicidade.Ao tornar-se cipeiro, você recebe um cargo que realmente lhe da “poderes”, a final, foi eleito pelos colegas de trabalho ou indicado pelos diretores da empresa.Porem, isso não deve subir a sua cabeça, você foi designado a fazer parte de uma comissão que visa a segurança e a saúde dos demais colaboradores.A abordagem de um cipeiro em uma situação de risco deve ser cautelosa!

ST 25

Situação

Um colaborador sem utilizar óculos!

Abordagem incorreta: Pô, tu sabe que aqui é obrigatório o uso de óculos, porque não usa, você é burro, não intende, depois que se acidenta reclama que a empresa é ruim, que não pensa nos “peão” que trabalham pra ela!Tu sabe que eu sou cipeiro, e posso te dar advertência por sua atitude!

ST 26

Situação

Um colaborador sem utilizar óculos!

Abordagem correta: Bom dia senhor João, tudo bem?, percebi que hoje o senhor não esta utilizando o óculos de segurança, ocorreu algum problema com o equipamento de proteção?Seu João, eu faço parte da CIPA de nossa empresa, gostaria de alertar o senhor, que aqui onde estamos existe risco de acidente e que designamos o óculos de segurança para evitar a ocorrência de acidente.O senhor pode, por favor, utilizar o óculos de segurança.Grato pela cooperação do senhor!

ST 27

O colaborador eleito a CIPA, deve ser um bom observador, todos os dias deve prestar atenção em seu ambiente de trabalho e ficar atento as situações de perigos e riscos existentes em sua empresa.

Deve ser um bom ouvinte, geralmente seus colegas de trabalho irão lhe procurar para repassar situações que podem representar risco no ambiente de trabalho, nesta situação, o cipeiro deve ouvir o colega com toda atenção, e se necessário anotar o que lhe foi informado e levar para a reunião ordinária.

ST 28

Caso o cipeiro se depare com um situação de risco grave (maquina sem proteção, risco de queda de altura, etc..) ele deve de imediato procurar o presidente da CIPA ou a direção da empresa para informar o fato.

Durante a reunião, o cipeiro deve ter um perfil serio, saber ouvir os demais participantes da reunião, e se achar necessário, deve opinar colocando seu ponto de vista sobre o assunto em debate.

Na empresa, o cipeiro deve ser exemplo, utilizar os EPI´s de forma correta e se necessário orientar os demais colaboradores a utilizarem os EPI´s.

ST 29

De que modo ou maneira um cipeiro pode auxiliar para evitar

acidentes:

• Verificando as situações de riscos existentes na empresa solicitando ações sobre as mesmas;

• Participando da reunião e relatando os riscos evidenciados em sua empresa;

• Orientando os colegas de trabalho sobre o uso correto de EPI´s.

ST 30

Quando um colaborador é eleito ou quando é indicado, ele deve

ter em mente que está representando seus demais colegas durante a reunião da CIPA.

Quem votou no cipeiro ou o indicou, espera que o mesmo o auxilie nas situações de riscos do dia a dia de trabalho e que durante seu mandato de CIPA este cipeiro traga mais segurança ao ambiente de trabalho.

ST 31

Para entender como funciona a CIPA, é necessário compreender o papel de cada membro dentro desta organização.

Nos próximos slides conheceremos um pouco mais de cada cargo da CIPA.

ST 32

A Direção da empresa aponta o cipeiro que será o presidente da CIPA.

Ao presidente, cabe comandar as reuniões realizando a leitura da Ata.

O presidente é a ligação direta dos cipeiros com a direção da empresa, o mesmo é quem leva o assunto a alta direção, solicitando liberações financeiras, de mudança no lay out, etc.

No impedimento da presença do presidente em dia de reunião, o mesmo deve informar ao vice presidente com antecedência que não estará presente, e solicitar ao vice que assuma a reunião.

ST 33

O vice presidente geralmente é designado por sua posição na eleição da CIPA (o cipeiro mais votado é designado ao cargo).

Ao vice, cabe designar atribuições que o presidente lhe recomendar e substituir o presidente em sua ausência durante as reuniões.

É crucial que o vice presidente se informe sobre os assuntos que existem na ata da CIPA caso seja necessário que ele assuma o lugar do presidente durante reunião.

Vice-Presidente Vice-Presidente

ST 34

A este, cabe elaborar as atas das eleições, da posse e das reuniões, registrando-as em livro próprio;

Manter o arquivo ou ata atualizado e entregar copia da ata aos demais cipeiros;

Providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA ao término da reunião;

Elaborar o calendário anual de reuniões da CIPA;

Cabe ainda, atualizar o plano de ação que a CIPA possui.

Secretário da CIPA:Secretário da CIPA:

ST 35

Participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendações;

Trazer para as reuniões as situações de risco existente em nosso ambiente de trabalho;

Colaborar e cobrar para que nosso ambiente seja mais seguro.

DDemais membros da CIPAemais membros da CIPA

ST 36

Ajudar na investigação do acidente de trabalho, isoladamente ou em grupo, e discutir os acidentes ocorridos;

Cuidar para que todas as atribuições da CIPA previstas sejam cumpridas durante a respectiva gestão;

Cobrar a utilização de EPI de todos na empresa; Informar de imediato a direção da empresa qualquer incidente

de trabalho que ocorra (situações relevantes);

Lembrando que, quando o cipeiro trouxer para debater uma situação de risco existente, o mesmo já deve trazer possíveis soluções.

ST

DDemais membros da CIPAemais membros da CIPA

37

Não confunda pró atividade com arrogância, o cipeiro deve cobrar

e exigir segurança no ambiente de trabalho, porem, tudo tem um preço e um tempo para acontecer.

Investimento financeiro por parte do contratante deve ser solicitado com prudência!

Quando for abordar um colega de trabalho que não utiliza EPI´s, seja educado, informe a ele sobre a importância e a obrigatoriedade do uso de determinado EPI naquele local, se o mesmo continuar a não utilizar EPI, leve este assunto para a reunião da CIPA, todos os cipeiros podem procurar a melhor maneira para solucionar esta situação.

ST 38

As reuniões da CIPA tem como foco debater situações de risco evidenciadas no nosso dia a dia de trabalho.

Os assuntos são debatidos para que se chegue a uma determinada solução sobre a situação que foi citada em reunião.

Junto com os debates que são realizados nas reuniões, apontam-se também as possíveis soluções cabíveis para as situações de riscos citadas, os cipeiros responsáveis pelas ações a serem tomadas e as datas para ações ocorrerem.

ST 39

Os membros participantes da reunião da CIPA são de todas as hierarquias de cargos (operadores, coordenadores, administrativo, etc.) cada ação que for descrita como solução para situação de risco, será direcionada ao cipeiro que mais se identifique (exemplo: buracos no piso, define-se algum cipeiro próximo a manutenção para dar seguimento ao assunto).

Tendo em vista que a reunião da CIPA é realizada com o intuito de melhorias sobre situações de risco apresentadas, a cada nova reunião é realizada uma analise na ata para verificar a eficácia das ações tomadas.

ST 40

É interessante que o presidente e o vice-presidente realizem um folow-up da ata dias antes da nova reunião acontecer.

Presidente: Ao apresentar a solicitação de verba para melhorias, deve ser acompanhada com o assunto que os cipeiros colocaram em ata e se possível com o valor final de investimento (03 orçamentos do trabalho).

É interessante salientar ao empregador que o não investimento em determinada situação, pode causar consequências financeiras maiores (acidentes, multas, perda de mão de obra, indenização ao acidentado, etc.).

ST 41

O cipeiro durante as reuniões deve ser ativo e participativo, porem deve respeitar os demais participantes da reunião aguardando seu momento de falar.

Quando o cipeiro trouxer um assunto para debate, é interessante que o mesmo traga possíveis soluções sobre o que foi apresentado.

Reunião extra ordinária: Lembre-se, caso ocorra um acidente/incidente de trabalho grave, a CIPA deve reunir-se imediatamente para debater as soluções a serem implantadas, neste caso a CIPA fará uma reunião extra ordinária!

ST 42

A ata da primeira reunião não é assinada, pois os fatos acabaram de ser apontados, assim sendo, ao término da reunião o secretário que anotou tudo falado deve formalizar a ata e na próxima reunião comparecer com a ata para assinatura.

Assim será sucessivamente, a ata sendo assinada na reunião seguinte!

Ata da CIPAAta da CIPA

ST 43

ST 44

Folow up definiu novo prazo!

a

E os empregados que não se inscreveram na CIPA, nada fazem para ajudar a CIPA?

ST

E os demais colegas de trabalho?E os demais colegas de trabalho?

46

Indicar a CIPA e ao empregador situações de riscos e se possível apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;

• Colaborar com a gestão da CIPA;

• Participar da eleição de seus representantes;

• Respeitar e cumprir todas as orientações dadas pelos cipeiros.

Cabe aos empregados Cabe aos empregados

ST 47

Ao empregador, cabe analisar as solicitações da CIPA (a ata da CIPA) e na medida do possível, proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições.

O empregador é responsável pela liberação financeira para que os projetos da CIPA possam ser executados.

O empregador e suas obrigaçõesO empregador e suas obrigações

ST 48

SIPAT, Vamos falar sobre ela!!!!

ST 49

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

Sugere-se que este evento ocorra em uma semana, esta semana deve ser usada para falar de saúde, segurança e bem estar de todos os colaboradores.

ST 50

Para a realização de uma SIPAT, é necessário um trabalho muito bem pensado, pelo menos 30 dias antes da realização da semana, os cipeiros devem elaborar a programação a ser desenvolvida.

A SIPAT é realizada com exposições de itens de segurança, com palestras e teatros.

Todos os cipeiros devem se envolver trazendo para este evento o maior numero possível de ideias.

Podem ser usados os órgãos públicos para o evento (DETRAM,

HEMOSC, etc..).

ST 51

Durante a SIPAT é interessante decorar a empresa com o tema que a CIPA definiu para a SIPAT.

Exemplo:

• Outubro Rosa;• Novembro Azul;• Meio Ambiente;• Diminuição de acidentes de trabalho.

O tema é livre, desde que se direcione a saúde dos colaboradores!

O ideal é que por dia ocorram eventos de uma hora no máximo.

ST 52

Riscos existentes!Riscos existentes!

ST 53

Riscos Físicos – São diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores tais como os descritos abaixo:

Vibração é um movimento oscilatório de um corpo, devido a forças desequilibradas de componentes rotativos e movimentos alternados de uma máquina ou equipamento.

ST 54

Consequências a exposição: Estudos revelam que as vibrações de baixa frequência podem causar dores abdominais, náuseas, dores no peito, perda de equilíbrio, respiração curta, insônia ou interrupção do sono e contrações musculares.

ST 55

Ruído: É uma sensação sonora desagradável, que é gerado por variados objetos, maquinas e até por força da natureza.

Todas as maquinas geram ruídos (pare e escute seu computador, no mínimo o cooler estará gerando ruído), agora imagine maquinas de porte maior quanto ruído geram!.

A natureza pode gerar desde ruídos agradáveis como o correr de um riu, mas também assustadores como o barulho de um trovão.

ST 56

Incomodo: É talvez o efeito mais comum do ruído sobre as pessoas e a causa da maior parte das queixas. As pessoas afetadas falam frequentemente de intranquilidade, inquietude, desassossego, depressão e ansiedade.

Interferência com a comunicação: É um ruído de fundo superior a 35 ou 40 dB(A) provocará dificuldades na comunicação oral, que só se pode resolver, parcialmente, aumentando o tom de voz. A partir dos 65 dB(A) de ruído, a conversa se torna extremamente difícil.

ST 57

Danos do ouvido: Trata-se de um efeito físico que depende unicamente da intensidade do som. Na surdez transitória, ou fadiga auditiva, não existe lesão momentânea permanente, com um certo tempo de repouso a audição retorna (em shows ou baladas ocorrerem a fadiga auditiva). A surdez permanente produz-se por exposições prolongadas a níveis superiores a 75 dB (gradativamente com o tempo), bem como a sons de curta duração a mais de 110 dB (instantâneo como o som de um tiro muito próximo ao ouvido).

ST 58

Stress as pessoas submetidas de forma prolongada a situações como as anteriormente descritas, desenvolvem alguns dos quadros abaixo:

• Cansaço crónico;• Tendência para ter insônias;• Doenças cardiovasculares (o risco de ataques de coração em pessoas submetidas a valores superiores a 65 dB(A) no período diurno, aumenta entre os 20 a 30%;• Transtornos psicofísicos como a ansiedade, depressão, irritabilidade, náuseas, enxaquecas;• Variações de conduta, especialmente comportamentos antissociais tais como a hostilidade, intolerância e a agressividade.

ST 59

ST

Linha de conforto auditivo.

Linha de dor (Inicio da linha de surdez permanente).

60

São encontrados na forma sólida, líquida e gasosa.classificam-se em: poeiras, fumos, névoas, gases, vapores,

neblinas e substâncias, compostos e produtos químicos em geral.

Poeiras, fumos, névoas, gases e vapores estão dispersos no ar (denominados aerodispersóides) também são riscos químicos.

ST 61

Poeiras mineraisAsbestose ( amianto ) e pneumoconiose dos minérios do carvão;

Poeiras vegetaisEx.: algodão, bagaço de cana de açúcar Bissinose ( algodão ), bagaçose ( cana de açúcar );

Poeiras alcalinasEx.: calcário Doença pulmonar obstrutiva crônica e enfisema pulmonar;

Poeiras incômodasEx.: pó de madeira Podem interagir com outros agentes nocivos no ambiente de trabalho, potencializando sua nocividade;

Fumos metálicosEx.: soldagem, derretimento de chumbo Doença pulmonar obstrutiva crônica, febre de fumos metálicos e intoxicação específica, de acordo com o metal;

ST 62

Névoas, gases e vapores ( substâncias compostas, compostos ou produtos químicos em geral );

Irritantes: irritação nas vias aéreas superiores.Ex.: ácido clorídrico, ácido sulfúrico, amônia, soda cáustica, cloro e outros;

Asfixiantes: dores de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, coma, morte;Ex.: hidrogênio, nitrogênio, hélio, metano, acetileno, dióxido de carbono, monóxido de carbono e outros;

Anestésicos: a maioria dos solventes orgânicos. Ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos diversos órgãos e ao sistema formador do sangue ( benzeno ) e outros;Ex.: butano, propano, aldeídos, cetonas, cloreto de carbono, benzeno, tolueno, xileno e outros.

ST 63

Este risco esta presente em todos os lugares, mesmo em nossas casas este risco existe:

• Máquinas e equipamentos sem proteção;• Ferramentas inadequadas ou defeituosas;• Eletricidade;• Probabilidade de incêndio ou explosão; • Armazenamento inadequado de produtos (em geral);• Animais peçonhentos;• Outras situações de risco que poderão contribuir para a

ocorrência de acidentes.

ST 64

Este também encontramos no dia a dia:

•Esforço físico intenso; •Levantamento e transporte manual de peso;•Exigência de postura inadequada;•Imposição de ritmos excessivos;•Monotonia e repetitividade;•Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico.

ST 65

São riscos oferecidos por diversos tipos de micro-organismos que possam infectar o indivíduo por vias respiratórias, contato com a pele ou ingestão.

Consideramos riscos biológicos: vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos. Os riscos biológicos ocorrem por meio de micro-organismos.

ST 66

Entre as inúmeras doenças profissionais provocadas por micro-organismos incluem-se: tuberculose, brucelose, malária, febre amarela, etc.

Para que essas doenças possam ser consideradas doenças ocupacionais, é preciso que haja exposição do funcionário a estes micro-organismos.

Ou seja, a empresa não fornece proteção a seu empregado.

ST 67

Podemos dividir em 04 classes:

Classe 1 - onde se classificam os agentes que não apresentam riscos para o manipulador, nem para a comunidade.

Classes 2 - apresentam risco moderado para o manipulador e fraco para a comunidade, há sempre um tratamento preventivo (ex.: herpes; fungos - Candida albicans; parasitas - Plasmodium, Schistosoma), etc.

ST 68

Classe 3 - são os agentes que apresentam risco grave para o manipulador e moderado para a comunidade, sendo que as lesões ou sinais clínicos são graves e nem sempre há tratamento (ex.: Mycobacterium tuberculosis; vírus - hepatites B e C, HIV, febre amarela, dengue; etc.

Classe 4 - os agentes desta classe apresentam risco grave para o manipulador e para a comunidade, não existe tratamento e os riscos em caso de propagação são bastante graves (ex.: vírus de febres hemorrágicas).

ST 69

Em meio a tantos riscos mostrados, como nos proteger e proteger nossos colegas de trabalho?

ST 70

A forma de proteção correta, deve seguir os passos abaixo:

• 1° Medidas de proteção coletivas: Trata-se de aplicar a proteção na fonte do risco, o que gera conforto ao colaborador.

• 2° Medidas administrativas: Mudanças de lay out ou capacitação, o que já envolve um pouco o colaborador.

• 3° Medidas de proteção individual: Está é aplicada diretamente no colaborador.

• Se aplicar um destes passos, fica confirmada a proteção dos colaboradores

Medidas de proteçãoMedidas de proteção

ST 71

Conforme o risco que a empresa apresenta, deve-se definir o EPC.

Medidas de proteção coletivasMedidas de proteção coletivas

ST 72

Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) diz respeito ao coletivo, aplicado na fonte do risco (local onde esta o risco como maquinas, equipamento, etc.) serve para proteger todos os trabalhadores expóstos aos riscos existentes e demais pessoas que adentrem nas areas de risco e possam ficar expostas.

Mas o que é EPC e qual sua serventia?Mas o que é EPC e qual sua serventia?

ST 73

Máquina propaga o ruído!

O ruído:

Ruído adoece o colaborador!

AGENTE FÍSICO – RUÍDO

74

Atuar na fonte geradora do ruído, com o objetivo de eliminar, atenuar

ou reduzir os níveis de som (apertando as parte soltas que

geram ruído).

O Controle do ruído na fonte:

Ruído proteção

75

Enclausuramento simples aplicado na maquina:

Material isolante acústico

Ruído proteção

76

Máquina

Homem

O Controle do ruído no meio, diferente do anterior que era na fonte!

Ruído proteção

77

Químicos proteção

Na fonte

•Enclausuramento dos Produtos químicos.

Ex.: Sistema de exaustão.

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• Enclausuramento de maquinas.

• Proteções em fiações elétricas.

Proteção contra acidentes

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• Dispositivo para elevação dos pés.

• Cadeiras ergonômicas.

Adequações ergonômicas

80


• Chuveiro de emergência: Chuveiro de aproximadamente 30 cm de diâmetro, acionado por alavancas de mão, cotovelo ou pé. A localização deve ser de fácil acesso e ter um programa de manutenção constante.

• Este é um equipamento coletivo que claramente não esta aplicado em maquinas, porem esta no local onde o risco existe e pode ser usando por todos!

Proteções biológicas

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• Lava olhos: Dispositivo formado por dois pequenos chuveiros de média pressão acoplados a uma bacia metálica. O angulo do jato de água deve ser corretamente direcionamento para a lavagem ocular. Pode ser acoplado ao chuveiro de emergência ou ser do tipo frasco de lavagem ocular.


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• Exaustor biológico: Não há recirculação do ar usado. É semelhante a cabine de segurança química. O ar do ambiente penetra por um setor aberto limitado e é eliminado após prévia filtração (filtros HEPA) sem recircular. Protege o operador, o produto e ao meio ambiente.


83

As medidas administrativas podem ser interpretadas como a criação de normas/procedimentos internos (aplicação de normas de segurança ou a capacitação do colaborador) ou mudanças no ambiente de trabalho.

• Capacitação: Para manuseio de produtos químicos ou situações de risco biológico, podemos capacitar o colaborador através de procedimentos de trabalho.

• Mudança de Lay out: Modificar o ambiente de trabalho de uma forma que facilite a movimentação do colaborador no posto de trabalho.

ST 84

É qualquer equipamento destinado a ser usado pelo trabalhador, para a sua proteção contra um ou mais riscos existentes na área fabril (com aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego).

Esta medida é aplicada diretamente no colaborador e em algumas circunstancias pode gerar desconforto.

ST 85

Conforme orientação do ministério do trabalho (NR12) o EPI é a ultima forma de proteção que deve ser utilizada.

Verificando a fundo, o EPI é aplicado no colaborador, o que em alguns casos retira um pouco de conforto.

Nos próximos slides veremos os EPI´s aplicados na Esterimax e quais suas funções.

ST 86

O que usamos?

Para que nós usamos?

Qual a finalidade de usar?

ST 87

ST

As maquinas geram ruído: Ruído causa surdez ocupacional, irritação, stress e pode ocasionar impotência sexual nos homens também (evitamos este risco ao usar os protetores auriculares).

88

ST

Esbarrões e tropeços: A pressa ou a falta de organização no ambiente de trabalho pode levar a colisões dos pés com materiais cortantes, ferramentais, embalagens etc. que podem ocasionar lesões nos pés (Ao utilizar seu sapato de segurança você protege seus pés destes riscos).O mercado de EPI´s hoje nos trás diversos modelos de sapatos, fica a critério da empresa designar um técnico responsável para verificar o modelo apropriado.

Verifique o C.A.

89

ST

Corpo estanho nos olhos: Este risco pode gerar desde um leve incomodo (como uma irritação nos olhos) ou a possível perda completa de visão, varia conforme impacto que o corpo estranho atingir os olhos (este risco neutralizamos através de uso de óculos de segurança ou protetores faciais).Lembrando que existe também o risco de líquidos caírem nos olhos.

90

ST

Cortes e batidas e exposição a produtos nocivos: Nossas mãos são utilizadas constantemente no dia a dia de trabalho, dependendo da função que exercemos, estaremos se expondo a riscos mecânicos, biológicos e químicos.

Malha de aço (luva para agente mecânicos).

Luva de borracha (Indicada para trabalhos como: serviços de conservação e limpeza, atividades na construção civil, saneamento, jardinagem e paisagismo, uso doméstico e outros.).

Luva para procedimento não cirúrgicos (proteção das mãos do usuário contra agentes biológicos).

Luva de grafatex (proteção das mãos do usuário contra altas temperaturas).

91

ST

Os respiradores ou mascaras são aplicado para neutralizar o risco químico ou biológico presente no ambiente de trabalho (no ar).A definição de modelo correto a ser utilizado, deve levar em conta diversas situações.Para definir um respirador, o técnico deve analisar a FISPQ do produto, analisar a ficha do EPI e se necessário solicitar um laudo para verificar que produtos estão dispersos na ar.

92

ST

Respirador purificador de ar tipo peça facial inteira.Trocar o filtro!

Respirador purificador de ar semi-facial.Descartável!

93

Aventais para a proteção do corpo contra agentes químicos.

ST

Macacão TNT: para não expor os produtos a impurezas.

Manga de segurança confeccionada em filme de PVC (plástico tipo vinil) para evitar contato com líquidos.

Capa de PVC para evitar contato com água.

94

Ao deparar-se com um colaborador que não utiliza EPI´s, pare, converse como mesmo, informe que o EPI lhe foi fornecido porque o local onde esta representa risco a sua saúde.

Se o colaborador continuar a não utilizar o EPI, não discuta com ele, leve este fato para a reunião da CIPA, debata com os demais cipeiros qual ação a ser tomada.

Quando ocorre este tipo de situação é interessante convocar o coordenador do colaborador que esta sem utilizar EPI´s para a reunião da CIPA, ele pode auxiliar e muito na solução deste problema.

ST 95

A falta de uso de EPI´s é sim passível de advertência ao colaborador (embasado na NR06 do M.T.E.).

Porem, o cipeiro não deve diretamente apelar para advertência.Como falado anteriormente tente corrigir a situação de forma pacifica

com orientação, se não resolver O COORDENADO do colaborador que não utiliza EPI´s deve o advertir inicialmente verbalmente.

A advertência verbal deve ser registrada por e-mail ao setor de Recursos Humanos da empresa e um cipeiro deve assinar o e-mail como testemunha.

ST 96

MAPA DE RISCOSMAPA DE RISCOS

Por Que Fazer ?Por Que Fazer ? Os riscos existentes em nossa empresa devem ser identificados, avaliados e identificados, avaliados e controlados de forma correta.controlados de forma correta.O mapa auxilia a visitantes no quesito conhecimento, O mapa auxilia a visitantes no quesito conhecimento, pois, um visitante não conhece o processo produtivo e pois, um visitante não conhece o processo produtivo e nem os riscos existentes em nossa empresa.nem os riscos existentes em nossa empresa.

ST 97

Definições:Definições:

Mapa de riscosMapa de riscos: Representação gráfica do mapeamento de riscos ambientais.

Mapeamento de Riscos Mapeamento de Riscos ambientais: ambientais: O MAPEAMENTO DE RISCO é um levantamento dos locais de trabalho apontando os riscos que são sentidos e observados pelos próprios trabalhadores de acordo com seu ambiente de trabalho.

98

Riscos Ambientais:Riscos Ambientais:A norma considera como riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos , além de riscos ergonômicos e riscos de acidentes, existentes nos locais de trabalho e que venham a causar danos à saúde dos trabalhadores.

99

RISCOS FÍSICORISCOS FÍSICO

Este é comumente encontrado nas empresas, aqui em nossa empresa ele esta presente em todos os setores de trabalho.

RUÍDO: Gerado pelas maquinas e equipamentos.

VIBRAÇÃO: É qualquer movimento que o corpo executa em torno de um ponto fixo, ao operar empilhadeira isso pode ocorrer.

RADIAÇÃO NÃO-IONIZANTE: Ocorre durante o processo de solda.

100

RISCOS QUÍMICOSRISCOS QUÍMICOS

Óleo do processo produtivo.

Fumos de solda

Poeira durante o corte ou lixamento de madeira, metal, etc..

O risco químico é encontrado em nossa empresa em processos descritos abaixo.

101

RISCOSRISCOS BIOLÓGICOSBIOLÓGICOS

Microrganismos indesejáveis: bactérias, fungos, protozoários, bacilos.

Encontrado em vestiários e banheiros.

102

Local de trabalho inadequado (anti-ergonômico), levantamento e transporte de pesos sem meios auxiliares corretos, postura inadequada.

RISCOS ERGONÔMICOSRISCOS ERGONÔMICOS

Os ergonômicos podem ser encentrados em diversos postos de trabalho

103

Cada risco é caracterizado através de cores conforme quadro ao lado.

Para facilitar o entendimento do quadro colocamos somente o risco existente no setor descrito.

Diferenciação do risco se faz através das coresDiferenciação do risco se faz através das cores

ST 10

4

TAMANHO DOS CIRCULOS

LEGENDA:LEGENDA:

CORES

INDICA RISCOS FÍSICOS

INDICA RISCOS QUÍMICOS

INDICA RISCOS BIOLÓGICOS

INDICA RISCOS ERGONÔMICOS

INDICA RISCOS DE ACIDENTES

INDICA RISCO PEQUENO

INDICA RISCO MÉDIO

INDICA RISCO GRANDE

MAPA DE RISCOSMAPA DE RISCOSO mapa de riscos é representado graficamente, através de círculos de cores e tamanhos proporcionalmente diferentes (riscos pequeno médio e grande), sobre o Lay-Out da empresa e deve ficar afixado em local visível a todos os trabalhadores.

106

Criação: Jailson Borgonha Segurança do trabalho 2014

1

Pre

nsa

13

Pre

nsa

12

Pre

nsa

11

Pre

nsa

10

Pre

nsa

08

FerramentariaPre

nsa

06

Pre

nsa

14

Prensa 01

Acesso a expedição

Saí

da

Saí

da

Prensa 05

Pre

nsa

07

Pre

nsa

08

Pre

nsa

09

Pre

nsa

03P

rens

a 03

Saída

Acesso a expedição

Recuperação de

peças

Bobinas metálicas

Peças e ferramentas

Esto

que

de a

ram

ados

Prensa 02

Exemplo de mapa de risco produçãoExemplo de mapa de risco produção

Pon

te ro

lant

e

107

Físico Químico Grau de riscoAcidenteErgonômicoBiológico

Ruído Óleo e graxa Levantamento de peso manual

Exigência de postura

inadequada

Equipamentos inadequados

ou não ergonômicos

Risco de queda (abaixo de 02

metros)

Risco de atropelamento (empilhadeira/

caminhões)

Cargas e transporte em

geral

Risco de incêndio

Risco de choque elétrico

Risco de cortes por matéria

prima

Grande

Médio

Pequeno

Risco de corpo estranho no

olhos

N/APoeiras

Fumos metálicos

108

109

Exemplo sem utilizar as maquinas e equipamentosExemplo sem utilizar as maquinas e equipamentos

MAPA DE RISCOSMAPA DE RISCOSColoque somente os riscos que existem em seu mapa, Coloque somente os riscos que existem em seu mapa, fica mais fácil de interpretar!fica mais fácil de interpretar!

ST 11

0

ST

É um dever seu realizar o mapa de risco, por isso, em um dia de reunião todos os cipeiros devem visitar os setores e realizar um levantamento de risco.Utilize um Check list para esse trabalho.Após realizado o Check list faça um croqui do setor e identifique os riscos conforme tamanho e cor, finalizado o trabalho fixe o mapa em um local de fácil visualização e faça a divulgação do mapa para os demais colaboradores!

111

Todos os dias corremos risco de sofrer um acidente.

Faça uma analise do seu dia a dia, ao acordar podemos esbarrar o pé na cama, ao preparar o café podemos nos queimar com a água da chaleira, ao pegarmos nosso meio de condução para nos locomovermos, podemos nos acidentar.

O fato é que o risco de acidente nos acompanha todos os dias!

ST

Os acidentes de trabalho podem ser divididos em duas categorias:

Acidente de trabalho: O que ocorrem em exercício de sua função, dentro ou fora da empresa, desde que em horário de trabalho ou hora extra.

Acidente de trajeto: O que ocorrer durante o trajeto, casa trabalho, ou trabalho casa!

O acidente de trajeto só ficará comprovado se houver um boletim de ocorrência devidamente preenchido por um policial ou bombeiro.

ST

Na ocorrência de um acidente de trabalho ou trajeto, a empresa deve abrir uma C.A.T.C.A.T: Comunicação de Acidente de Trabalho.Esta é aberta pelo empregador, em um prazo de 24 máximo do ocorrido.04 vias de C.A.T são emitidas:

•Médico do trabalho,•Empregador,•Empregado,•Sindicato,Todas devem ser homologadas no INSS!

ST

ST

• Este deve ser comprovado por Boletim de Ocorrência.• Deve ocorrer dentro de uma janela de horário compatível com

o percurso do colaborador, sem desvio de caminho.

115

A Doença do trabalho é adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado.

Ou seja, quando executo meu trabalho e por condições de exposição e determinadas a determinadas substancias ou condições começo a adoecer.

Caso comprovado a doença do trabalho a empresa deverá abrir C.A.T. (perito do I.N.S.S. conclui se a doença é vinculada ao trabalho).

ST

Todo colaborador que sofrer acidente de trabalho/trajeto ou adquirir doença do trabalho tem direito a estabilidade de um ano.

POREM!!!!O colaborador deve ter se afastado pelo I.N.S.S (ou seja,

atestado de mais de 15 dias por um dos motivos a cima citados).

Acidentes que não gerem afastamento não geram estabilidade.

ST

Todo acidente que ocorre teve um motivo:

Negligencia do funcionário ou da empresa, foi ato ou condição insegura?

ST

Ato inseguro: Agir erroneamente de forma a gerar situação de risco para si, ou para as demais pessoas ao redor.

Condição insegura: Local ou ambiente que represente risco as pessoas.

Ato inseguro gerado pelo colaborador que ágil de forma insegura.

Condição insegura gerado pela empresa que apresenta situação de risco e não toma ações sobre o problema.

Condição insegura gerado pelo colaborador quando remove proteções de maquinas.

ST

É o ato de buscar as causas básicas do acidente, incidente que está sendo investigado.

Causas básicas, são aquelas que, se eliminadas, o evento não ocorrerá novamente.

ST

Após o acidente, e após o colaborador estar em alta médica, a empresa deve abrir a C.A.T., para abrir a C.A.T. é necessário juntar algumas informações que são colhidas durante a investigação.

A investigação também é crucial para evitar que ocorram novos acidentes com a mesma característica e no mesmo local.

ST

Para realizarmos a investigação de um acidente de trabalho, devemos seguir alguns passos.

Todo estudo deve ser minucioso, e o foco não é achar culpados, mas sim soluções!

ST

Na investigação de um acidente o crucial é realizar com o acidentado e com uma testemunha que viu o ocorrido.Devemos realizar este trabalho separando os dois (em duas entrevistas).Após a realização das entrevistas, compare as respostas e verifique se coincidem.

ST

1.Coloque a testemunha/acidentado, que deve estar transtornada, à vontade;

2. Enfatize o real motivo da investigação, para determinar o que e porque aconteceu;

3.Deixe a testemunha/acidentado falar, ouça;

4.Faça pequenas notas ou peça a alguém da equipe para fazê-las durante a entrevista;

ST

Onde você estava no momento do acidente?

O que você estava fazendo?

O que você viu ou ouviu?

Como estava o ambiente (clima, iluminação, ruído, etc.) no momento do acidente?;

ST

O que estava fazendo o trabalhador acidentado no momento do acidente?

Na sua opinião, o que causou o acidente?

Como acidentes similares podem ser prevenidos no futuro?

ST

Intimidar;

Interromper;

Induzir;

Conduzir;

Emocionar-se;

Precipitar conclusões.

ST

Sempre que ocorrer um acidente de trabalho a prioridade é o atendimento da vitima.

E não esqueça de abrir a C.A.T (Comunicação de Acidente de Trabalho).

ST

Combate ao IncêndioCombate ao Incêndio

130

Raios em dias de tempestades.

133

• Erupções de vulcões.

Curtos-circuitos.134

Fosforo ou ponta de cigarro acessa .

Vazamento de gás. Produtos químicos não compatíveis armazenados.

135

• Manifestações,

• Ira de uma pessoa (ciúmes, inveja, etc.)

A primeira coisa que devemos evitar em um incêndio é o desespero.

Quando nos apavoramos podemos piorar e muito a situação!

C O M BURENTEC O M BUSTÍ

VEL

C ALO R

AR ATMOSFÉRICOOXIGÊNIO (mínimo

8%)

COMBURENTE

COLISÕES FAGULHAS

ELETRICIDADE

CALOR

MADEIRA, PAPELGASOLINA,

PLÁSTICOS TECIDOS

COMBUSTÍVEL

• Triângulo de Fogo: representa a união dos três elementos essenciais do fogo, que são: Calor, Combustível e Comburente

137

4

CLASSE “A”: ocorrem em combustíveis sólidos e fibrosos, queimam em superfície e profundidade deixando resíduos. Seu combate deve ser feito utilizando soluções aquosas através de resfriamento.

CLASSE “B”: ocorrem em combustíveis que queimam em superfície e geralmente não deixam resíduos. Seu combate é feito por abafamento com uso de pós químicos, CO2 e espuma químicas.

CLASSE “C”: equipamentos elétricos energizados, oferecem risco a vida, desligados transformam-se em classe “A”. O combate é feito com substâncias menos condutoras de eletricidade como pós químicos e gás carbônico.

CLASSE “D”: metais pirofóricos como: magnésio, potássio, alumínio em pó, que necessitam para sua extinção de agentes extintores especiais que quebram a reação em cadeia quando inflamados.

Um incêndio propaga-se de três Um incêndio propaga-se de três formas:formas:

Condução. Irradiação. Convecção.

CONDUÇÃOCONDUÇÃO

Transmissão de calor através de um corpo para outro em contato direto (aquece o objeto e propaga o fogo).

Ondas caloríficas que atingem os objetos próximos, aquecendo-os ( não há contato entro os objetos, o vento auxilia nesta propagação).

IRRADIAÇÃOIRRADIAÇÃO

CONVECÇÃOCONVECÇÃO

É quando o calor se transmite através de uma massa de ar aquecida, que se desloca do local em chamas, levando para outros locais quantidade de calor suficiente para que os materiais combustíveis aí existentes atinjam seu ponto de combustão, originando outro foco de fogo (sempre subindo o calor sem contato).

147

Até o momento, nós conhecemos o fogo, vimos que fogo é diferente de incêndio, e vimos como o fogo se propaga.

Agora veremos maneiras de como evitar possíveis princípios de incêndios!

Prevenção a incêndio

148

Não sobrecarregue as redes elétricas da empresa.

Prevenção

Ao término do expediente desligue seu condicionador de ar e seu computador

Ao armazenar produtos químicos verifique a compatibilidade dos mesmos.

Não permita que pessoas fumem próximo a locais proibidos.

Não contrate mão de obra duvidosa para realizar manutenções.

149

• Instalação de alarme de incêndio.

• Sinalização de acordo com a legislação.

• Rota de fuga estabelecida e visível às pessoas no local (demarcar solo da fabrica).

• Instalação de extintores de acordo com o material combustível no local e risco de incêndio.

• Saída(s) de emergência (identificadas por placas fotoluminescentes, que brilham no escuro), de modo a garantir a evacuação imediata de todos no local, em caso de incêndio.

Prevenção

150

• Instalação de iluminação de emergência;

• Compartimentação Interna Vertical e Horizontal (os pisos e paredes são construídos de modo a não permitir a passagem de fogo para salas que não estão pegando fogo);

• Manutenção adequada de todos estes equipamentos e estruturas, de modo a mantê-los funcionais.

• Atestado ou liberação anual dos bombeiros.

Prevenção

151

Realize mensalmente a inspeção nos extintores (designar um cipeiro por mês) e anualmente realize o re-teste e a recarga dos extintores

Prevenção

152

Como cipeiro, seria interessante sugerir a empresa a criação de uma brigada de incêndio (depende o tamanho da empresa, pode ser somente dois colaboradores por turno).Outra sugestão, é a criação de um plano de ação ou emergência que contemple todos os tipos de emergências (médicas, incêndio, desabamento, enchentes, etc.).Se criado o plano, a brigada de incêndio, para fechar com chave de ouro, basta anualmente realizar um treinamento de evacuação em caso de emergência (baseia-se no plano criado)!

Prevenção

153

A prevenção não foi eficaz, o que fazer, como agir em um incêndio?

Para combater um incêndio é crucial que conheçamos os métodos de combate e extinção dos incêndios!

Combate a incêndio

ABAFAMENTO – Consiste no isolamento do fogo, ou seja, a retirada do oxigênio (comburente) que o alimenta. (exemplo: tampar ou cobrir uma panela que esta em chamas).

Este método geralmente é usado em principio de incêndio!

RESFRIAMENTO – Consiste em baixar a temperatura do fogo (calor) ou local em que se encontra. (exemplo: usar agente extintor água).

Levando em consideração o uso de hidrante, esse método é usado quando o incêndio já tomou proporções maiores.

RETIRADA DO MATERIAL – Consiste em isolar o fogo retirando de sua volta todo o (combustível) material que o alimenta. (exemplo: fechar o registro de gás, afastar objetos que alimentariam o fogo, etc...).

Este método pode ser usado em princípio de incêndio ou quando o fogo esta fora de controle, retira-se tudo que pode alimentar fogo, consequentemente extinguindo o incêndio!

Utilizando um destes três métodos o fogo se extinguirá!

Água: Agente extintor universal (APLICADO COM CAUTLEA!),

PQS: Pó químico seco,

CO2: Gás carbônico,

Espumas: Químicas,

Gases: Halon, FM 200.

Carretas Portáteis

MANGOTINHO

BICOGATILHO

ALÇA DE TRANSPORTEMANÔMETRO

CLASSE DEINCÊNDIO

TRAVA

INSTRUÇÕES

Usado em principio de incêndios que não possuam equipamentos energizados!

indicação Fogo

A-B

MANGOTINHOGATILHO

ALÇA DE TRANSPORTE

MANÔMETRO

CLASSE DE INCÊNDIO

TRAVA

INSTRUÇÕES

Pode ser usado em principio de incêndios energizados, porem geram resíduos que podem danificar o equipamento.

indicação Fogo A-B-

C

BICO

GATILHO

ALÇA DE TRANSPORTE (se estiver travado).

CLASSE DEINCÊNDIO

162

MANGOTINHO TRAVA

Altamente indicado para principio de incêndios energizados, não gera nenhum tipo de dano ao equipamento.

BICO

GATILHO

CLASSE DEINCÊNDIO

ALÇA DE TRANSPORTE (se estiver travado).

163

MANGOTINHO

TRAVA

indicação Fogo D

MANÔMETRO

Devem ter: fácil visualização e acesso;

menor probabilidade de ser atingido pelo fogo;

sinalização adequada;

não devem estar em escadas ou encobertos;

O êxito no emprego depende de: distribuição apropriada;

manutenção;

pessoal treinado.

Deve ser utilizada somente por pessoas capacitadas.

Partindo do principio que o incêndio é o fogo fora de controle, a primeira atitude em um incêndio é manter a calma e utilizar o método extintor que estiver ao nosso alcance.

De nada adianta, possuir o método extintor se não mantiver a calma e se não souber utiliza-lo.

IncêndioIncêndio

Você sabe utilizar um extintor de incêndio?Saber utilizar um extintor logo no principio de um incêndio, pode

evitar uma grande tragédia. Todo colaborador da empresa deve saber utilizar um extintor e se

necessário, em uma emergência deve utiliza-lo! Se você utilizou o extintor e o fogo persistiu, quebre a caixa de

alarme de incêndio (se a empresa possuir o sistema) e ande o mais rápido possível para um local seguro.

Uso de extintorUso de extintor

Procure o extintor mais próximo de você, carregue-o pela alça ou gatilho, no caso do CO2 que é mais pesado, você pode coloca-lo em seu ombro, ao chegar no local do incêndio, abaixe-o com calma.

Principio de incêndioPrincipio de incêndio

Gire o anel para cortar o lacre de plástico.

Passos para a utilização de extintorPassos para a utilização de extintor

Retire o pino de segurança puxando para fora.

Posicione-se a uma distância segura do fogo, se estiver ventando, coloque-se de uma forma que o fogo não venha na sua direção.

Dirija o jato para a base das chamas e faça movimentos de um lado para o outro, como se você estivesse varrendo o fogo.

Ao término da utilização do extintor, informe o responsável para que o extintor possa ser recarregado.

176

• Não retire suas roupas, elas ajudam a proteger seu corpo, humedeça a roupa e se der, utilize-a como mascara para evitar a intoxicação com a fumaça;

• Sempre ande agachado ou rastejando em um incêndio, a fumaça é mais leve que oxigênio.

• Não utilize elevadores em um incêndio, a energia elétrica pôde ser cortada a qualquer momento e você pode ficar preso!

Dicas em um incêndioDicas em um incêndio

177

Dicas em um incêndioDicas em um incêndio

• Não siga as outras pessoas, siga a sinalização de combate a incêndio existente!

• Não volte para pegar pertences pessoais.

• Cuidado ao abrir portas e janelas, a maçaneta pode estar quente, e ao abrir a porta o fogo pode aumentar!

• Atenção: se a empresa possuir PCD (deficiente físico), a CIPA pode designar uma pessoa para auxiliar este colaborador especial em uma emergência!

Com calma, identifique-se e Informe:- Local da ocorrência;- Pontos de referência;- Nº DE VÍTIMAS;- Se possível, limpe o caminho e isole o

local.

193193

178

PRIMEIROS SOCORROSPRIMEIROS SOCORROS

CONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOS

7.5. Dos primeiros socorros.

7.5.1. Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material em local de fácil acesso e manter uma pessoa treinada.

Adquira uma caixa de primeiros socorros!

NR-7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO NR-7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL PCMSODE SAÚDE OCUPACIONAL PCMSO

Segurança do trabalho

180

Itens necessáriosItens necessários

181

TesouraSoro fisiológico

Cipeiro: Colaborador com treinamento básico de primeiros socorros que visa auxiliar no atendimento a uma vitima até a chegada do socorro especializado.

Socorrista: Pessoa especializada em atendimento de primeiros socorros, capacitada e habilitada em situações que podem salvar a vítima antes e durante o atendimento médico especializado.

DiferenciandoDiferenciando

182

Primeiros socorrosPrimeiros socorros

Tratamento imediato e provisório aplicado a um acidentado ou doente, geralmente no próprio local, para garantir sua vida e evitar agravamento das lesões.

Este é aplicado até a chegada do atendimento médico especializado.

183

FerimentosFerimentos

• Leves e / ou superficiais.

• Extensos e / ou profundos.

184

• Ferimento leve: Uma dor local (hematoma) ou um sangramento leve.

• Ferimento profundo: Corte ou perfuração profunda com sangramento continuo.

FerimentosFerimentosLeves e / ou superficiaisLeves e / ou superficiais

185

Como agirComo agir

186

• Mantenha sua calma e a da vitima,• Verifique a cena, se é segura ou não,• Não raspe o ferimento,• Não tente colocar partes de osso para dentro,• Não utilize pomadas,• Se o curativo for em uma das articulações, estenda a faixa mais ao

longo do braço do acidentado,• Se necessário encaminhe ao hospital.

Como realizarComo realizar

187

2º Lavar o local com água e sabão.

3º Proteger o ferimento com faixa, gase ou pano limpo.

1º Colocar luvas.

• INTERNA.

• EXTERNA.

HemorragiaHemorragia

188

Hemorragia internaHemorragia interna

• manter o acidentado calmo, deitado com a cabeça de lado e se possível acordado,

• aplicar compressas frias ou gelo no local suspeito de hemorragia,

• afrouxar a roupa,• providenciar transporte urgente,• não oferecer líquidos e alimentos.

189

Hemorragia nasal (interna)Hemorragia nasal (interna)• sentar a vítima,• apertar com os dedos a narina, fazendo a vítima respirar pela

boca,• colocar um chumaço de algodão na narina,• colocar toalha úmida, fria ou gelo sobre o rosto,• Se possível, solicitar que a pessoa incline a cabeça um pouco

para trás,• não assoar nariz pelo menos 1 hora após cessar sangramento,• Se for resultado de uma batida forte, verifique a possibilidade

de remoção ao hospital.

190

Hemorragia externaHemorragia externa

Arterial vem da artéria.

Venosa de veia comum.

Capilar é a de tecido.

191

Hemorragia externaHemorragia externa

• pressão direta no local da hemorragia com panos limpos,• elevação dos membros para evitar circulação de sangue no

membro que esta lesionado,• Torniquete em casos extremos.

Técnicas de controle:

192

TorniqueteTorniquete

Usar essencialmente no caso de

amputação de membro

( Braço ou Perna)!

Como fazer?Como fazer?

• Usar panos resistentes e largos acima do ferimento,

• Nunca usar arame, corda, barbante ou outros materiais muito finos,

• Desapertar gradualmente a cada 10 a 15 minutos ou quando notar extremidades frias ou arroxeadas,

• Não tirar do lugar caso pare a hemorragia.

Vitima com convulsãoVitima com convulsão

não segure a vítima, não dê tapas, não jogue água sobre a vítima,

• afastar objetos ao redor (para evitar batidas),• afastar os curiosos,• afrouxar as roupas,• se possível colocar um travesseiro ou pano debaixo da

cabeça,• terminada a convulsão solicitar transporte ( se houver

necessidade).195

QueimadurasQueimaduras

Lesão decorrente da ação do calor, frio, produtos químicos,

corrente elétrica, radiações e substâncias biológicas (animais e

plantas).

ClassificaçãoClassificação

1º Grau - lesão das camadas superficiais da pele:

• Vermelhidão,

• dor local suportável,

• não há formação de bolhas.

197


• 2º Grau - lesão das camadas mais profundas da pele:

• formação de bolhas,

• desprendimento de camadas da pele,

• dor e ardência locais de intensidade variável.

198


3º Grau – lesão de todas as camadas da pele:

• comprometimento de tecidos, mais profundos até o osso.

199

Atenção :

•não aplique óleos, loções ou outras substâncias em queimaduras,•não retire nada aderido na queimadura,•não fure as bolhas,•não toque na queimadura.

Principais cuidados:Principais cuidados:

FraturaFratura

• FECHADA

• EXPOSTA

201

FraturaFratura

• colocar a vítima em posição confortável (cuidado ao movimentar para não agravar),

• expor o local: cortar ou remover as roupas (se possível),• controlar hemorragias e cobrir feridas antes de imobilizar,• providenciar remoção da vítima,

202

Fratura (continuação)Fratura (continuação)

• para imobilização usar madeiras, tábuas, jornais, revistas, panos...

• não fazer massagem no local,• não amarrar no local da fratura,• No caso de fratura exposta não tentar colocar o osso “no

lugar”.

203

Luxação, entorseLuxação, entorse e contusão e contusão

Tratar como se houvesse fratura:

•- imobilizar a área traumatizada,•- colocar compressa fria no local,•- não fazer massagem no local,•- providenciar transporte.

204

EnvenenamentoEnvenenamentoou intoxicaçãoou intoxicação

• Verificar a cena (caso de intoxicação a exposição do socorrista pode gerar outra vitima),

• Manter a calma,• Analisar a FISPQ do produto,• Não tomar medidas sem consultar profissional,• Rapidez é essencial,• Remover a vítima ao serviço de saúde imediatamente.

205

Parada respiratóriaParada respiratória

Ausência de fluxo de ar nos pulmões, causada por ausência de

movimentos respiratórios, seja pelo colapso dos pulmões, paralisia do diafragma ou outras causas.

206

Parada respiratória sinaisParada respiratória sinais

Sintomas:

•inconsciência,

•parada dos movimentos respiratórios ( ver, ouvir, sentir),

•ausência de pulsação.

207

Procedimentos

Coloque a vítima deitada de costas no chão. Certifique-se de que ela esteja numa superfície tão reta quanto possível - isso irá prevenir uma possível lesão enquanto você faz as compressões no peito.

208

Procedimentos

Coloque a palma da mão logo acima do osso esterno da vítima, exatamente entre os mamilos.

209

Procedimentos

Coloque a segunda mão em cima da primeira, com os dedos entrelaçados.

210

Procedimentos

Posicione seu corpo diretamente por cima das mãos, para que seus braços estejam retos e firmes (isso é muito importante pois o peso do seu corpo auxilia e diminui o esforço físico).

211

Procedimentos

Faça as compressões torácicas. Pressione com ambas as mãos diretamente acima do esterno para fazer uma compressão. Faça as compressões em um ritmo relativamente rápido aproximadamente a 103 batidas por minuto até que o socorro especializado chegue ao local.

212

ATENÇÃO

Ao realizar a RCP em uma pessoa, leve em consideração a média de idade.Crianças e idosos tem uma fragilidade maior nos ossos, ao forçar demais a caixa torácica, você pode quebrar um osso, e ao realizar a massagem perfurar algum órgão vital da vitima!Em crianças utilize dois dedos para realizar a massagem.

213

Repassando informações

Ao realizar a ligação ao serviço médico especializado, mantenha a calma e responda as questões ao telefone com clareza, Repasse o maior número de informações possíveis do acidentado.

193

214

Informações importantestransmitir:

• tipo de emergência clínica ou traumática,• idade, sexo e situação atual da vítima,• localização (endereço completo e ponto de referência),• telefone para contato,• necessidade de apoio adicional (combate a incêndio),• acionar responsáveis pela vitima,• executar medidas iniciais de socorro.

215

CONTATO

E-MAIL: [email protected]

WAT AP: (47) 91021578.

OBRIGADO

216

mailto:[email protected]

cipa treinamento completo

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