treinamento de cipa 201'1

8/3/2019 TREINAMENTO DE CIPA 201'1

1/49

Curso de Preveno de

Acidentes para

Componentes de Cipa


2/49

CIPACOMISSO

INTERNA DEPREVENO DEACIDENTES


3/49

OBJETIVOS DA CIPA

A CIPA tem como objetivo, a preveno de acidentese doenas decorrentes do trabalho, de modo tornarcompatvel e permanente o trabalho com a

preservao da vida e a promoo da sade dotrabalhador.


4/49

ORGANIZAO DA CIPA

A CIPA composta por representantes doempregador (indicados) e dos empregados (eleitos),em igual nmero, sendo composta de Titulares eSuplentes, definida pelo numero de empregados da

empresa e do grau de risco de sua atividade, que definido pelo CNAE (Classificao Nacional deAtividades Econmicas), segundo a previso noQuadro I da NR-5, com redao dada pela Portaria de

8 de 23/02/99. Haver ainda na CIPA um secretrio eseu substituto.


5/49

ATRIBUIES DA CIPA

Identificar os riscos do processo de trabalho;

Elaborar Plano de Trabalho;

Realizar periodicamente verificao nos ambientes e

condies de trabalho; Realizar aps cada reunio, a verificao do

cumprimento das metas fixadas;

Divulgar aos trabalhadores informaes relativas

segurana e sade no trabalho;


6/49

ATRIBUIES DA CIPA

Colaborar no desenvolvimento e implementao doPCMSO, PPRA bem como de outros programas desegurana e sade desenvolvidos pela empresa;

Divulgar e promover o cumprimento das NormasRegulamentadoras, bem como clusulas de acordose convenes coletivas de trabalho e normasinternas de segurana relativas segurana no

trabalho;


7/49

ATRIBUIES DA CIPA

Participar em conjunto com o SESMT da anlise dascausas das doenas e acidentes do trabalho e propormedidas de soluo dos problemas identificados;

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, aSemana Interna de Preveno de Acidentes doTrabalho - SIPAT;

Participar, anualmente, em conjunto com a empresa,

de Campanhas de Preveno AIDS e outrosprogramas de sade.


8/49

A CIPA E O SESMT

O Servio Especializado em Engenharia de Seguranae Medicina do Trabalho SESMET,

Normalmente identificado como Segurana do

Trabalho e Medicina do Trabalho, composto porEngenheiro de Segurana do Trabalho, Mdicos doTrabalho, Enfermeiros do Trabalho, Tcnicos deSegurana do Trabalho e Auxiliares de Enfermagem

do Trabalho.


9/49

A CIPA E O SESMT

So profissionais habilitados tcnica e legalmente, e so os

responsveis em assessorar o empregador nos aspectostcnicos e legais e nas aes sobre segurana e sade notrabalho.

O dimensionamento do SESMET, assim como a CIPA, tambm feito em funo do nmero de empregados da empresa edo grau de risco de sua atividade. Lembrando que empresascom menos de 50 empregados esto desobrigadas de

constituir SESMT, porm devem proporcionar aostrabalhadores todas condies de segurana e sade notrabalho.


10/49

A CIPA E O SESMT

A CIPA deve manter um bom relacionamento comSESMT, procurando desenvolver aes integradas emprol da segurana e sade dos trabalhadores.

importante que um profissional do SESMT participedas reunies da CIPA, orientando-a e informando oandamento das atividades do SESMT.


11/49

NOES DE LEGISLAO TRABALHISTA EPREVIDENCIRIA

A Legislao de Segurana e Medicina do Trabalho,est compilada na Portaria 3214/78 do Ministrio doTrabalho, sendo divididas em Normas

Regulamentadoras. Cada uma trata de um assunto.Por exemplo, a NR-5 a lesgilao pertinente CIPA;a NR-7 a que cuida do Programa de ControleMdico de Sade Ocupacional; a NR-9 o Programa

de Preveno de Riscos Ambientais; a NR-15 cuidadas Atividades e Operaes Insalubres; etc...


12/49

NOES DE LEGISLAO TRABALHISTA EPREVIDENCIRIA

Por falar em atividades e operaes insalubres, devemossaber que existem duas leis a respeito: uma est citada (NR-15), que de ordem trabalhista, estabelecendo parmetrosde proteo da sade e segurana nos postos de trabalho,

bem como adicional salarial proporcional e correspondente,para aqueles trabalhadores que estejam exposto a agentesambientais de maneira desprotegida, no usandoequipamentos de proteo de forma regular e obrigatria. Aoutra lesgilao previdenciria e destina-se a estabelecer oregime de aposentadoria especial, sendo regida pelo Decreto3.048 de 06/05/99 (lei atual vigente).


13/49

ACIDENTE DO TRABALHOCONCEITO PREVIDENCIRIO

aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, aservio da empresa, provocando leso corporal ouperturbao funcional que cause morte, ou perda,

ou reduo, permanente ou temporria, dacapacidade para o trabalho.


14/49

ACIDENTE DE TRAJETOCONCEITO PREVIDENCIRIO

o acidente sofrido pelo empregado nopercurso da residncia para o trabalho oudesta aquela, ou no percurso para o local da

refeio ou de vota dele, em intervalo detrabalho.

No ser considerado como de trajeto oacidente sofrido pelo segurado que, porinteresse pessoal, tenha interrompido oualterado o percurso.


15/49

DOENA PROFISSIONAL E DO TRABALHO

Equiparam-se ao acidente do trabalho, a doenaprofissional e a do trabalho:

DOENA PROFISSIONAL: entendida

como sendo inerente ou peculiara determinado ramo de atividade,

portanto a comprovao do nexo

causal clara, ou seja, existe uma relao

direta de causa e efeito.


16/49

DOENA PROFISSIONAL E DO TRABALHO

DOENA DO TRABALHO:

Diferencia-se da profissional em vrios

pontos. Ela resulta de condies especiais

em que o trabalho exercido e com ele

Se relaciona diretamente. Sendo uma

Doena genrica (que acomete qualquer pessoa), exige acomprovao do nexo causal, ou seja, preciso comprovarque a doena foi adquirida no exerccio do trabalho.

Por exemplo: a tuberculose poder ser doena do trabalhoQuando houver comprovao de t-la no exerccio do trabalho.

Ex: enfermeiro trabalhando em um hospital.


17/49

SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

Apresentaremos a seguir um conceitoplenamente aceito pelos prevencionistas, vistoque facilita a observao de indcios de

potencialidade de risco, permitindo umainterveno corretiva antes da ocorrncia doinfortnio.


18/49

ACIDENTE DO TRABALHO CONCEITOTCNICO PREVENCIONISTA

Do ponto de vista das tcnicas preventivas, acidente dotrabalho, so todas as ocorrncias indesejveis, queinterrompem o trabalho e causam, ou tem potencial

para causar ferimentos em algum ou algum tipo deperda empresa ou ambos ao mesmo tempo.

Portanto todos os acidentes (com ou sem leses)devem ser investigados, com o objetivo de detectar as

causas e propor medidas para previnir novasocorrncias.


19/49

CAUSA DE ACIDENTES DO TRABALHO

ATOS INSEGUROS

Relacionados com falhas humanas

CONDIES INSEGURAS

Relacionadas com as condies de trabalho


20/49

CAUSA DE ACIDENTES DO TRABALHO

So atitudes de algum, situaes ou falhas doprocesso de trabalho, que fazem acontecer osacidentes. As causas e situaes de trabalho quedeterminam a ocorrncia de acidentes so a mais

variadas possveis. importante que os membros da CIPA, diante deum acidente do trabalho, saibam investig-lotecnicamente, a partir da identificao dessas causas

buscando medidas preventivas adequadas a seremrecomendadas e no procurar culpados peloacidente.


21/49

INVESTIGAO E ANALISE DAS CAUSASDOS ACIDENTES DO TRABALHO

Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;

Analisar o acidente, identificando suascausas;

Definir as medidas preventivas,acompanhando sua execuo.


22/49

COMUNICAO DEACIDENTE DO TRABALHO - CAT

De acordo com a legislao, todo acidente dotrabalho deve ser imediatamente comunicado empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa

que dele tiver conhecimento.Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial.

A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente

do trabalho Previdncia Social at o primeiro diatil seguinte ao da ocorrncia.


23/49


24/49

CONSEQUNCIAS DOS ACIDENTES DOTRABALHO

PARA A EMPRESA

Pagamento dos primeiros 15 dias

de afastamento,contratao/substituio

do trabalhador afastado...


25/49

CONSEQUNCIAS DOS ACIDENTES DOTRABALHO

PARA A FAMLIA

Impacto da notcia, reduo no

oramento, despesas com remdios,

tratamento...

PARA O PAS

Um trabalhador a menos produzindo =

um segurado a mais para bancar...Todos ns acabamos pagando...


26/49

INSPEO DE SEGURANA

a parte do controle de riscos que consiste emefetuar vistorias nas reas e meios de trabalho, como objetivo de descobrir e corrigir situaes que

comprometam a segurana dos trabalhadores.

Uma inspeo para ser bem aproveitada precisa serplanejada, e o primeiro passo definir o que se

pretende com a inspeo e como faz-la.


27/49

INSPEO DE SEGURANA

Comunicar previamente o Supervisor e ostrabalhadores do setor que ser realizada a inspeode segurana.

Seguir o fluxo da produo.

Quando se tratar de equipamento, mquinas,produtos qumicos e processos diversos de trabalho

deve-se ouvir o operador e/ou quem tem oconhecimento tcnico sobre os mesmos.


28/49

INSPEO DE SEGURANA

indispensvel em qualquer inspeo a elaboraode um relatrio com os risco identificados e, sempreque possvel, as proposta e sugestes visando a suacorreo.

O relatrio deve ser encaminhado para aoPresidente da CIPA. que o encaminhar aoempregador e o Servios Especializados emEngenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

SESMT.


29/49

INSPEO DE SEGURANA

Deve ser dado conhecimento tambm aostrabalhadores e ao responsvel pelo setorinspecionado. Uma vez encaminhado o relatrio, o

empregador ir analisar a viabilidade das medidaspropostas, e, se necessrio, estudar medidasalternativas, caso no sejam tecnicamente possveis

de de serem implantadas as propostas.


30/49

INSPEO DE SEGURANA

Uma vez definidas as medidas, os membros da CIPA devem

acompanhar a implantao e avaliar sua eficcia.

importante lembrar que, uma vez identificado um risco de doena ou

acidente do trabalho, para recomendar medidas preventivas, devemos

obedecer a seguinte escala de prioridades:

Eliminar o risco da fonte;

Neutralizar/isolar o risco atravs do uso de Equipamentos deProteo Coletiva EPCs; e,

Proteger o trabalhador, atravs do uso de Equipamentos deProteo Individual EPIs.


31/49

TIPOS DE INSPEO

Inspees de Rotina: so aquelas realizadas informalmentepor qualquer funcionrio, no dia-a-dia, durante a jornadanormal de trabalho, com medidas corretivas simples eimediatas. Por isso, dispensam relatrios e incurses.

Inspees Programadas: so aquelas com freqncia prestabelecida, agendadas previamente, realizada porpessoas treinadas, com planejamento e com objetivo

definido, que exigem formalismo (registro). Estas inspees,pode ser de dois tipos;


32/49

TIPOS DE INSPEO

Inspees geral: realizada de forma ampla e abrangente,quando se quer ter uma viso panormica de todos os setorese riscos envolvidos. Exemplo: inspeo completa da oficina demanuteno.

Inspees especfica: realizada nica e exclusivamente sobreum setor, assunto e risco. Exemplo: inspeo das instalaeseltricas da oficina de manuteno.

Inspees legais: so aquelas realizadas por agentes de

fiscalizao, peritos judiciais ou autoridades policial, afim deinstruir demandas institudas por fora de lei vigente.


33/49

CLASSIFICAO DOS RISCOS MODELOSistema Internacional de Avaliao de

Segurana (SIAS) Classe A: Condio ou prtica que pode causar perda de vida ou

membro, incapacidade permanente, perda total de estrutura,equipamento ou material e/ou danos comunidade externa ou

meio ambiente. Classe B: Condio ou prtica que pode causar graves leses ou

doenas, resultando em incapacidade temporrio e/ou danos estrutura, equipamento ou material, com perda parcial.

Classe C: Condio ou prtica que pode causar leses oudoenas no incapacitantes e/ou danos a estrutura,equipamento ou material, que no interrompa o processo.


34/49

CAMPANHAS DE SEGURANA

Campanhas de segurana, so eventos voltadospara educao e sensibilizao dos trabalhadores,transmitindo conhecimentos sobre segurana e

sade no trabalho, bem como permitindo umareflexo sobre a participao de todos, napreveno de doenas e acidentes do trabalho.


35/49


As mais comuns e que tem um envolvimento diretoda CIPA so:

- Semana Interna de Preveno de Acidentes doTrabalho SIPAT;

- Campanha Interna de Preveno da AIDS;e- Conscientizao e uso adequado dos EPIs.

importante que as campanhas dessa natureza,

sejam realizadas em funo das reais necessidadesda empresa/trabalhadores e que atinjam osresultados previstos.


36/49


DEFINIO

EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI

Todo dispositivo de uso individual, destinado a protegera sade e a integridade fsica do trabalhador.

EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA - EPC

Todo dispositivo de uso coletivo, destinado a proteger a

sade e a integridade fsica dos trabalhadores.


37/49

ATRIBUIES

A recomendao ao empregador, quanto ao EPI adequadoao risco existente em determinada atividade, decompetncia:

Do Servio Especializado em Segurana e Medicina do

Trabalho SESMT; Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, nas

empresas desobrigadas de manter o SESMT.

Nas empresas desobrigadas de possuir CIPA, cabe aoempregador, mediante orientao tcnica, fornecer edeterminar o uso do EPI adequado proteo daintegridade fsica do trabalhador.


38/49

OBRIGAES DO EMPREGADOR

Cabe ao Empregador (NR06 item 6.6.1)

Adquirir e fornecer o EPI, EPC adequado,

Exigir e certificar-se de seu uso,

Orientar e treinar,

Substituir quando danificado ou extraviado.


39/49

OBRIGAES DOS EMPREGADOS

Cabe ao Empregado (NR-6 item 6.7.1)

Usar somente com a finalidade a que se destina

Responsabilizar-se pela guarda e conservao

Comunicar alteraes que os torne imprprio ao uso

Cumprir os procedimentos de uso e conservao


40/49

RISCOS AMBIENTAIS

So agentes presentes nos ambientes de trabalho,capazes de afetar o trabalhador a curto, mdio elongo prazo, provocando acidentes com leses

imediatas e/ou doenas chamadas profissionais oudo trabalho, que se equiparam a acidentes dotrabalho.


41/49

RISCOS AMBIENTAIS ATRIBIES

Uma das atribuies da CIPA, a de identificar erelatar os riscos existentes nos setores e processosde trabalho. Para isso necessrio que se conhea osriscos que podem existir nesses setores, solicitando

medidas para que os mesmos possam ser eliminadose/ou neutralizados.

Identificados esses riscos, os mesmos devero sertranscritos no Mapa de Riscos.


42/49

RISCOS AMBIENTAIS CLASSIFICAO

Riscos Fsicos

Riscos Qumicos

Riscos Biolgicos

Riscos Ergonmicos

Riscos Mecnicos ou de Acidentes


43/49


Agentes Fsicos: Pertencem a este grupo os agentesdo campo da cincia fsica, como rudo, vibraes,temperaturas anormais, radiaes ionizantes e no

ionizantes, umidade, etc.


44/49


Agentes Qumicos: Neste grupo esto os agentes docampo da qumica, nas mais diversas concentraesou diluies, como gases, vapores, neblinas, nvoas,

fumos e poeiras.


45/49


Agentes Biolgicos: Neste grupo, encontramos

microorganismo com os quais

O trabalhador pode vir a ter

contato, tais como bactrias,

fungos, vrus, protozorios,

parasitas, etc...


46/49


Agentes Ergonmicos:

Esses agentes caracterizam pelo meios e condies

de trabalho, que exigem posturas

inadequadas ou esforo excessivospor parte do trabalhador, como

Comandos muito altos, bancadas ou

Ou mesas de operao muito baixas,Peso excessivo a ser manuseado.


47/49


Agentes Mecnicos ou de Acidente: Pertencem aeste grupo, os agentes que agridem o trabalhadorpor meio de alguma ao mecnica, como peas e

segmentos de mquinas em movimento,superfcies abrasivas, aresta e

objetos cortantes.


48/49

FIM


49/49

Autor: Lucio Flvio Dias

Email: [email protected]

Telefones: res-(42051543) ou cel-(11-80498524)

Muito Obrigado!

treinamento de cipa 201'1

Documents