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Acidentes do Trabalho

Prevenindo Acidentes de trabalho

Cultura de Segurança

Conteúdo de Hoje

Por que devemos prevenir os

acidentes e doenças decorrentes do

trabalho?

Sob todos os aspectos em que possam

ser analisados, os acidentes e doenças

decorrentes do trabalho apresentam

fatores extremamente negativos para a

empresa, para o trabalhador acidentado

e para a sociedade.


“Acidente do trabalho é

aquele que ocorre pelo

exercício do trabalho, a

serviço da empresa,

provocando lesão corporal

ou perturbação funcional

que cause a morte, a

perda ou a redução,

permanente ou

temporária, da capacidade

para o trabalho.”

O artigo 19 da Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991


Equiparam-se ao acidente do trabalho

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para a redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzindo lesão que exija atenção médica para sua recuperação.


II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

Equiparam-se ao acidente do trabalho:

b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;


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c) ato de imprudência (excesso de confiança), de negligência (falta de atenção) ou de imperícia (inabilitação) de terceiro ou de companheiro de trabalho;

d) ato de pessoa privada do uso da razão, por exemplo, o louco; e e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos (quedas de raios) ou decorrentes de força maior (enchentes).

Equiparam-se ao acidente do trabalho: Acidentes do Trabalho

III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade: Exemplo: A AIDS adquirida por profissional de saúde ao manipular instrumento com sangue ou outro produto derivado contaminado.

Equiparam-se ao acidente do trabalho:


Considera-se também como sendo acidente de trabalho: Doenças decorrentes do trabalho: Doença ocupacional É a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. Doença do trabalho É a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.


ACIDENTE DE TRABALHO – CONCEITO PREVENCIONISTA

“Acidente de trabalho é qualquer ocorrência não programada, inesperada,

que interfere ou interrompe o processo

normal de uma atividade, trazendo como

conseqüência isolada ou simultaneamente perda de tempo, dano material ou

lesões ao homem.”


Ato Inseguro - Toda forma incorreta de

trabalhar, desrespeito as normas de

segurança, ou seja, ações conscientes ou

inconscientes que possam causar

acidentes ou ferimentos.

Conceito

Condição insegura - É a condição do ambiente de trabalho, que cause o

acidente ou contribua para sua ocorrência.

Conceito

Fator pessoal de insegurança - É a causa

relativa ao comportamento humano, que propicia a ocorrência de acidentes.

Ex: Doença na família,

excesso de horas trabalhadas, problemas

conjugais, etc.

Conceito

Atenção


C.A.T

Comunicação de Acidente de Trabalho


Que o acidente seja legalmente reconhecido

pelo INSS

A C.A.T serve para


Que o trabalhador receba o auxílio

acidente, se for o caso, bem como as

indenizações que gerar o acidente.

A C.A.T serve para


Que os serviços de saúde tenham informações sobre os

acidentes e doenças e possam direcionar ações para

redução de acidentes de trabalho e doenças

profissionais e do trabalho.

A C.A.T serve para


Dar conhecimento aos serviços de fiscalização (Sindicato, DRT, INSS), que vão desencadear iniciativas, que evitem acidentes semelhantes ou nas mesmas condições se repitam.

A C.A.T serve para

A emissão da CAT é obrigatória pela empresa mesmo que o acidente não gere afastamento. Deve ser emitida em 24 horas

A C.A.T serve para

Prevenindo Acidentes

A prevenção de Acidentes só pode ser bem realizada a partir de um programa consistente, que contenha objetivos muito claros e leve em conta desde um pequeno incidente até um acidente com graves repercussões. Para isso, é muito importante que todos estejam ativamente comprometidos com essa questão.

Incidente

É o evento que tem o potencial de levar a um acidente ou que deu origem a um acidente.

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Risco Típico


Use EPC/EPI; Respeite as normas de Segurança; Não faça brincadeira no seu ambiente que possa prejudicar você e/ ou colega; Participe dos treinamentos de capacitação; Não corra na unidade; Não busque medidas paliativas.

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Risco de Trajeto

Não converse ao celular Respeite a faixa de segurança Respeita a sinalização Não atravesse fora do farol.


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Ações educativas

Ambiente de trabalho

Necessidade de orientação

Qualidade no trabalho e nas ações


Vantagens para a empresa previne e reduz os acidentes e doenças; protege a integridade física e mental dos trabalhadores; educa para adoção de práticas preventivas; evita os custos com medicação e próteses; diminui o absenteísmo; melhora, continuamente, os ambientes de trabalho; evita prejuízos à imagem da empresa; evita o pagamento de perícias, honorários e indenizações legais; potencializa as relações interpessoais; otimiza o clima organizacional; atende aos requisitos da legislação; aumenta a produtividade; e amplia a competitividade da empresa; elimina danos patrimoniais.


Programa de Prevenção – Como fazer? Os incidentes/ acidentes e as situações de risco ou perigo são pontos vulneráveis de uma empresa, que podem gerar grandes perdas e danos. Para minimizar essas consequências, trabalha-se com três pontos fundamentais: treinamento, motivação e controle.


Treinamento

Desenvolve conhecimento por meio de práticas seguras, ou seja, quando alguém estiver

aprendendo uma tarefa, deve saber reconhecer os riscos e

perigos existentes;

Habilidade para evitar acidentes.


Motivação

Quando uma pessoa está motivada, quer e

pode realizar uma tarefa, seu

desempenho é eficiente e sua

atenção/ concentração é redobrada.


Controle Pode ser exercido por meio de: Avaliações de expectativas e envolvimento de colaboradores; Implementação de normas e procedimentos; Planejamento para otimização de condições seguras; Reforço por meio de práticas segura.


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Comprometimento dos gestores com a segurança;

Envolvimento dos trabalhadores nas decisões de segurança.

Métodos de gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho;

Feedback sobre os progressos das ações de segurança;

Promoção do comprometimento e da responsabilidade com a segurança.


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“Cultura de segurança é o comprometimento compartilhado dos

gestores e dos colaboradores para garantir a segurança do ambiente de

trabalho”

Agradeço a todos!!

YTHIA KARLA

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