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TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DO SEGUNDO SEMESTRE DE 2014 Manaus-AM 2015

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TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DO SEGUNDO SEMESTRE DE 2014

Manaus-AM 2015

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

RELATÓRIO DA AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DO SEGUNDO SEMES TRE DE 2014

OBJETIVO:

O Mapeamento de Avaliação de Eficácia tem como objetivo atender as necessidades de levantamento da participação dos

servidores nos treinamentos oferecidos pela Escola de Contas Públicas. O mapeamento é baseado nas notas atribuídas aos

servidores pelo gestor, a cada treinamento, respectivamente.

Os cursos de treinamento solicitados, oferecidos e realizados pelos servidores que serão avaliados, dos meses de JULHO a

DEZEMBRO, são:

CURSO: FUNDAMENTOS DE ITIL

SERVIDOR

ANDERSON PINHEIRO NEPOMUCENO FRANK DOUGLAS CRUZ DE FARIAS

ANDREW STEVENSON DA SILVA SIZA GLAUCIO CEZAR ALVES HAYDEN JUNIOR

ANGELO EDUARDO NUNAM IGSON MENDES DA SILVA

ARLESSON DE SOUZA DOS ANJOS LINCOLN ANDRADE SANTOS

CARLOS SILVÉRIO DOS SANTOS JUNIOR NIVALDO SALES DE OLIVEIRA

CÉLIA FRANCISCA SANTOS BELÉM RODRIGO FIGUEIREDO MELO

CELSO RICARDO LIMA MARTINS RODRIGO RODRIGUES GADELHA

CORINTHO FERNANDES DE LIMA NETO ROSENILDA FREITAS DA SILVA

DIEGO DE FREITAS NACIMENTO SAULO COELHO LIMA

ELYNDER BELARMINO DA SILVA LINS SHEILA DA NOBREGA SILVA

FABRÍCIO ROGERIO CYRINO BARBOSA THÁBITTA LEÃO CORREA LIMA

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

CURSO: CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: EXECUÇÃO, GESTÃO E FISCALIZAÇÃO

SERVIDOR

ADRIANE REGINA DA SILVA FREIRE MÁRCIO OSÓRIO FREITAS

ALINE BARROS SOARES MARCOS VELOSO PEREIRA

ANA LUÍZA DA CUNHA FERREIRA NAHUE SALIGNAC MUSSA

ANA RACHEL LOBO ALEIXO NIVALDO SALES DE OLIVEIRA

EDSON VITOR CUNHA DE OLIVEIRA RAFAELLA BRASIL DE SOUSA E SILVA

EVANDRO DIB BOTELHO RAYLENE ALVARENGA DA SILVA

FÁBIO DEMASI LEVY RENATO FERREIRA RIBEIRO MATTA

GERALDO HUMBERTO DE ARANTES E CRISPIM SANDRA CLEY SARKIS BENACON

HELENA MARIA ASCENÇÃO DE BARROS SILVIA CRISTINA MAIA CORTEZ LINS

HELOÍSA HELENA DE VERÇOSA CHÃ TÉRCIO VICENTE MARTINS DA FONSECA FILHO

JEANE BENOLIEL DE FARIAS THIAGO CORREA BEZERRA

KALYNE FARIAS DE MORAES VÂNIA BARRELA BRESSANE

KARINA FERREIRA SILVA

CURSO: FORMAÇÃO DE PREGOEIRO

SERVIDOR

LÚCIO GUIMARÃES GÓIS

CURSO: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL

SERVIDOR

FILIPE OLIVEIRA DO VALLE

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

CURSO: LICITAÇÕES E CONTRATOS PARA OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA

SERVIDOR

NAÍDE IRLANE LINS SANTOS

CURSO: CONTRATOS ADMINISTRATIVOS E SUA GESTÃO

SERVIDOR

TIAGO JOÃO SALLES BOTELHO

CURSO: EQUIPES DE EXCELÊNCIA EM LICITAÇÕES E CONTRATOS

SERVIDOR

ANA ISABELA GIL DE BRITO

CURSO: AUTO LIDERANÇA E PROJETO DE VIDA

SERVIDOR

ADÉLIA DE SOUZA MARINHO FABIO JONES F. CARDOSO JORGE GUEDES LOBO

ADRIANO NOLETO CARNIB FRANCISCO ARTUR LOUREIRO DE MELO JOÃO PEREIRA CAMPOS

ANA DILZA BARROS DE AZEVEDO GILSON ALBERTO DA SILVA HOLANDA JOSETITO DUTRA LINDOSO

ANGELA MARIA PEDROSA GALVAO GUILHERME ALVES BARREIROS JUCICLEIDE PINHEIRO CARDOSO

ANGELO EDUARDO NUNAM HARLESON DOS SANTOS ARUEIRA KARINA FAÇANHA FIGUEIRA

CARLOS ANDREY HOLANDA PEREIRA HELOISA HELENA CORDOVIL DINIZ KARINA FERREIRA DA SILVA

DJANE MACIEL DE MEDEIROS HOLGA NAITO DE OLIVEIRA KATIA MARIA NEVES LOBO

DOUGLAS MONTEIRO DE CASTRO HYPERION SOUSA MARINHO DE AZEVEDO LARISSA DANTAS BARBOSA

ELIZANA OLIVEIRA PRACIANO BARROS ÉRIKA ALVES DE ARAÚJO LOURIVAL ALEIXO DOS REIS

ELYNDER BELARMINO DA SILVA LINS JANDERVANE COHEN CHAGAS DA SILVA MARIA DO PERPETUO SOCORRO LINS BATISTA

ÉRIKA ALVES DE ARAÚJO JEANE SILVA SANTOS MARIA DO PERPETUO SOCORRO LINS DA SILVA

MERISA MONTEIRO MENDES PATRICIA AUGUSTA DO REGO THIAGO FELIPE DE LIMA RIBEIRO

MILTON BITTENCOURT CANTANHEDE FILHO RAIMUNDA AMÁLIA FREIRE DE ALBUQUERQUE VÂNIA BARRELA BRESSANE

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

MOACYR MIRANDA NETO ROSANILA MARIA DE BRITO FEITOZA PANTOJA VIRNA PEREIRA DE MIRANDA

NAHUE SALIGNAC MUSSA ROSENILDA FREITAS DA SILVA WALDELIRIO VIRGILIO DOS SANTOS

NIVALDO SALES DE OLIVEIRA SANDELMO ALBUQUERQUE WALTER RODRIGUES SALLES

NORMA FERREIRA JUCÁ DOS SANTOS SAULO COELHO LIMA

OTACÍLIO LEITE DA SILVA JUNIOR SOLANGE BARRELLA MANSON

CURSO: CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PÚBLICO

SERVIDOR

ALEX CASTRO DE BRITO MARCONDES GIL NOGUEIRA

ANGELO EDUARDO NUNAM MARCOS MALCHER DOS SANTOS

ARLESON DE SOUZA DOS SANTOS OSCAR MARQUES DE LIMA JUNIOR

DANIELE CECILIA FROTA OLIVEIRA RICARDO OLIVEIRA FRANÇA ROCHA

FERNANDO DA SILVA MOTA JUNIOR RICKSON DOS SANTOS COLARES RIBEIRO

FERNANDO DANIEL INSAURRALDE ROBERTO CARLOS DE SÁ MIRANDA

FRANCISCO ALBERTO DE OLIVEIRA SOARES SHEYLA CINTRA DE SOUZA

GABRIEL DA SILVA DUARTE VINICIUS MEDEIROS VIEIRA DANTAS

HUMBERTO CARNEIRO FERNANDES

CURSO: WORD 2010 BÁSICO

SERVIDOR

ALDO MARIO MOTA DA SILVA MARIA DE FATIMA CORREA NAZARETH

ANDRÉ LUIZ ALBUQUERQUE GOMES SILVA BRAGA MARTHA SUELLY LOPES MARTINS

ANTONIO MARIANO DO NASCIMENTO MOEMA MARIA BRAULE PINTO SIMEAO

ELIANA BARBOSA DA SILVA

ELISANGELA MARIA GONÇALVES GOMES

JANDERVANE COHEN CHAGAS DA SILVA

MARIA DAS GRAÇAS JUSTINO VIEIRA

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CURSO: EXCEL 2010 BÁSICO

SERVIDOR

ANDREIA MERGULHAO DE ARAUJO JANDERVANE COHEN CHAGAS DA SILVA

ARLENE PEREIRA DE SOUZA JULIO VERNE DE MATTOS PEREIRA DO C. RIBEIRO

ARNALDO CESAR GADELHA DE HOLLANDA MARIA DAS GRAÇAS FERREIRA DA SILVA

CYNTHIA MARA LINS FURTADO BELÉM MARIA DAS GRAÇAS JUSTINO VIEIRA

ELIANA BARBOSA DA SILVA MARIA DE FATIMA CORREA NAZARETH

ELISANGELA MARIA GONÇALVES GOMES MARTHA SUELLY LOPES MARTINS

GREICY VIEIRA DO VALLE TEREZINHA DE JESUS ALVES PONTES

CURSO: RELATÓRIOS E PARECERES TÉCNICOS

SERVIDOR

ALIAH BENACON MARCIO OSORIO FREITAS

DOUGLAS MONTEIRO DE CASTRO MARCOS VELOSO PEREIRA

FERNANDO DA ROCHA MEIRA MERISA MONTEIRO MENDES

FERNANDO DANIEL INSAURRALDE NAHUE SALIGNAC MUSSA

HIGOR PAULO ALBUQUERQUE DO AMARAL NATALIE GRACE FILIZOLA DE OLIVEIRA

HUMBERTO CARNEIRO FERNANDES RAYGLON ALENCAR BERTOLDO

IZABEL CRISTINA NOGUEIRA SEABRA ROBERTO CARLOSDESÁMIRANDA

JEANE SILVA SANTOS SHEYLA CINTRA DE SOUZA

JONAS ROCHA DE ALMEIDA VANESSA DE QUEIROZ ROCHA

JORGE LUIS DE ARAUJO BASTOS

JOSELMAR SAMPAIO ALVES

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CURSO: APOSENTADORIA E PENSÃO

SERVIDOR

MARJORIE GARCIA ALECRIM

CURSO: REDAÇÃO PRÁTICA PROFISSIONAL E OFICIAL

SERVIDOR

MARGARETH LACERDA FAIMBAUM

CURSO: INSTRUTOR DE BRIGADA DE INCÊNDIO

SERVIDOR

CARLOS ANDREY HOLANDA PEREIRA

MOISÉS PARENTE BARBOSA

CURSO: GESTÃO DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO - NBR

SERVIDOR

ANGELO EDUARDO NUNAM

RONAN NEGREIROS DA SILVA

CURSO: 50° CURSO DE ADM. ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA

SERVIDOR

ADALBERTO SILVA DOS SANTOS

CURSO: PREGÃO PRESENCIAL E ELETRÔNICO

SERVIDOR

SANDRA CLEY SARKIS BENACON

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CURSO: ENGENHARIA DE AVALIAÇÃO IMOBILIÁRIA

SERVIDOR

ADRIANO NOGUEIRA MATOS GILBERTO SALUSTIANO DE MORAES E SILVA

ANDREY WILLEN NUNES VALENTE JONAS ROCHA DE ALMEIDA

ANGELO COSTA NETO JORGE LUIS DE ARAUJO BASTOS

ANTONIO JOSE NUNES GOMES JOSELMAR SAMPAIO ALVES

CLEUDINEI LOPES DA SILVA JUAREZ DE SOUZA CRUZ NETO

DARLISON DA SILVA SANTOS LUCIANO PLENTZ RUSSO

DENILSON HIRATÃ E SÁ MADSON LINO DE ASSIS RODRIGUES

EDISLEY MARTINS CABRAL MARCONDES GIL NOGUEIRA

EDMILSON RIBEIRO DA SILVA JUNIOR NATALIE GRACE FILIZOLA DE OLIVEIRA

EDSON VITOR CUNHA DE OLIVEIRA RAYGLON ALENCAR BERTOLDO

EURIPEDES FERREIRA LINS JUNIOR RONALDO ALMEIDA DE LIMA

FERNANDO DA ROCHA MEIRA TIAGO FERNANDO ANDRADE MARTINS

FERNANDO DA SILVA MOTA JUNIOR VICENTE DE PAULO B. RODRIGUES JUNIOR

FERNANDO HENRIQUE DE VASCONCELOS DIAS VINICIUS MEDEIROS VIEIRA DANTAS

GENZIS KHAN PINHEIRO LÁZARO VITTORIO FIGLIUOLO NETO

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS LINUX: REDES

SERVIDOR

FRANK DOUGLAS CRUZ DE FARIAS

CURSO: CONTRATOS DE SERVIÇOS DE TI

SERVIDOR

ELYNDER BELARMINO DA SILVA LINS

FRANK DOUGLAS CRUZ DE FARIAS

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CURSO: VMWARE VSPHERE INSTALL CONFIGURE, MANAGE

SERVIDOR

DIEGO DE FREITAS NACIMENTO

FABRÍCIO ROGERIO CYRINO BARBOSA

CURSO: PLANEJAMENTO E CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE TI

SERVIDOR

FRANK DOUGLAS CRUZ DE FARIAS

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE POSTGRES COM ALTA PERFORMANCE

SERVIDOR

CORINTHO FERNANDES DE LIMA NETO

CURSO: WORD 2010 AVNAÇADO

SERVIDOR

ANDREIA MERGULHAO DE ARAUJO KATIA MARIA BERNARDES ANTONY

ARLENE PEREIRA DE SOUZA MARIA DAS GRAÇAS FERREIRA DA SILVA

CLAUDIO ELOY DA SILVA JUNIOR MARIA DE FATIMA CORREA NAZARETH

ELISANGELA MARIA GONÇALVES GOMES WALTER ARAUJO DE AMORIM

FERNANDA VAZ CERQUINHO

JANDERVANE COHEN CHAGAS DA SILVA

JORGE LUIZ DE ARAUJO BASTOS

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

CURSO: EXCEL 2010 AVANÇADO

ANDREIA MERGULHAO DE ARAUJO

ANDRÉ LUIZ BRAGA

ARNALDO CESAR GADELHA DE HOLLANDA

CLAUDIO ELOY DA SILVA JUNIOR

CYNTHIA MARA LINS FURTADO BELÉM

ELIANA BARBOSA DA SILVA

ELISANGELA MARIA GONÇALVES GOMES

JANDERVANE COHEN CHAGAS DA SILVA

JOSELMAR SAMPAIO ALVES

JULIO VERNE DO CARMO RIBEIRO

MARIA DE FATIMA CORREA NAZARETH

CURSO: TREINAMENTO DO BANCO MUNDIAL

SERVIDOR

FERNANDO HENRIQUE DE VASCONCELOS DIAS

JOSÉ RAIMUNDO MAQUINÉ JUNIOR

JUAREZ DE SOUZA CRUZ NETO

MADSON LINO DE ASSIS RODRIGUES

MARIO AUGUSTO TAKUMI SATO

CURSO: ENGENHARIA DE REQUISITOS

SERVIDOR

ANGELO EDUARDO NUNAM

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CURSO: COMUNICAÇÃO INTERNA

SERVIDOR

JORGE GUEDES LOBO

CURSO: APOSENTADORIA, PENSÕES, ABONO DE PERMANÊNCIA

SERVIDOR

MOZART SANTOS SALES DE AGUIAR JUNIOR

CURSO: O PAPEL ESTRATÉGICO DOS ASSESSORES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

SERVIDOR

ÉRIKA ALVES DE ARAÚJO

METODOLOGIA:

Em obediência aos procedimentos da ISO 9001, os cursos previstos no Plano Anual de Treinamento – PAT, realizado pela

Escola de Contas – ECP e/ou outros, o DEGESP receberá da ECP a lista de presença dos servidores que participaram da

capacitação conforme descrito no fluxo do item 3 da IT – ECP. Nos cursos realizados por outras entidades, o DEGESP receberá

cópia do Formulário de Solicitação de Treinamento deferida e/ou lista de presença conforme escrito no fluxo do item 4.2 da IT –

ECP. Este departamento recebe mensalmente, os formulários de solicitação de treinamento e lista de frequência de participação

de cursos dos servidores da instituição. Esses dados são catalogados em uma planilha do EXCEL, com os dados necessários dos

servidores. Após o decurso de 60 dias do treinamento, é aplicada a AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA.

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Os quesitos da avaliação são feitos por seus chefes em cima da ementa do curso e da aplicabilidade do servidor no seu

setor, na qual seu chefe atribui-lhe a nota de 6 (sendo esta insuficiente), 6-7 (regular), 8-9 (bom) e 10 (ótimo), adotando algumas

varáveis para que sejam mensuradas no alcance dos resultados, estas são:

1) Novos conhecimentos;

2) Integração entre o conhecimento e os objetivos do setor;

3) Maior habilidade nas funções; e

4) Mudança no comportamento.

Sendo estes os indicativos, foram encaminhadas aos chefes as avaliações e retornando-as ao DEGESP para a catalogação

dos dados e apresentação dos resultados. Os resultados estão expostos vide anexa, através da média sobre os gráficos para

melhor apresentação e entendimento.

Sugere-se que sejam observadas as médias 6,0, identificando o desempenho regular. O servidor deve ser acompanhado e

identificada a causa para que aumente o desempenho.

Das avaliações aplicadas nenhuma obteve a nota abaixo da média (6,0) seis, pois o treinamento teve aplicabilidade na sua

função setorial.

Para que o treinamento seja considerado eficaz a média tende a ser > ou = 6,00. Se for < 6,0, um PLANO DE AÇÃO deverá

ser aberto para a investigação de causas e implementação de ações corretivas.

O Plano de Ação vai buscar por meio de ferramentas de gestão a aplicabilidade no setor acerca dos conceitos adquiridos no

treinamento, para uma possível ação corretiva por meio de um plano de ação.

Neste período não houve a necessidade de se fazer PLANO DE AÇÃO, pois o mapeamento apontou um resultado

satisfatório.

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PLANO DE AÇÃO CURSO SERVIDOR MÉDIA

WORD 2010 BÁSICO ANTONIO MARIANO DO NASCIMENTO

0,0

AÇÕES RESPONSÁVEL PRAZO 1) Identificar as lacunas de competências específicas da servidora. 2) Encaminhar à ECP a capacitação da lacuna de competência da servidora. 3) Avaliar o desempenho da servidora no setor após 2 meses de treinamento.

DEGESP

5 DIAS – FOI APLICADO

Quadro 1. Modelo de Plano de Ação

RECOMENDAÇÕES: Recomenda-se que os servidores sejam capacitados nas lacunas das competências específicas do setor.

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ANEXO

• FUNDAMENTOS DE ITIL

8 8

10

8 8 8

7

8 8 8 8 8 8 8 8

10

7

8 8 8 8

10

88 8

10

8 8 8

7

8 8 8 8 8 8 8 8

9

8 8 8 8 8

10

88

9

10

8 8 8

7

9 9

8

9

8

9

8 8

9

8 8 8 8 8

10

8

7

9

10

7 7

8

7

9 9

7

9

8

9

7

8

10

8

7

8 8

7

10

8

0

2

4

6

8

10

12

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO E OBJETIVOSDO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUAS FUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: EXECUÇÃO, GESTÃO E FISCA LIZAÇÃO

9

8

10 10 10 10 10 10 10 10

9 9 9

10

9 9 9

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7

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10

9 9 9

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7

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9

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9

10 10

9 9 9

10

8

9 9

10

9 9

7

10

9

0

2

4

6

8

10

12

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• FORMAÇÃO DE PREGOEIRO,

• DESENVOLVIMENTO GERENCIAL

9 9 9 9

0

2

4

6

8

10

LÚCIO GUIMARÃES GÓIS

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

10 10 10 10

0

2

4

6

8

10

12

FILIPE OLIVEIRA DO VALLE

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

Page 17: TCEAM2014 - DEGESP - RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA …

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• LICITAÇÕES E CONTRATOS PARA OBRAS E SERVIÇOS DE ENG ENHARIA

• CONTRATOS ADMINISTRATIVOS E SUA GESTÃO

8

9

8

9

7,5

8

8,5

9

9,5

NAÍDE IRLANE LINS SANTOS

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

9

10

9 9

8,4

8,6

8,8

9

9,2

9,4

9,6

9,8

10

10,2

TIAGO JOÃO SALLES BOTELHO

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

Page 18: TCEAM2014 - DEGESP - RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA …

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• EQUIPES DE EXCELÊNCIA EM LICITAÇÕES E CONTRATOS

10 10 10 10

0

2

4

6

8

10

12

ANA ISABELA GIL DE BRITO

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTOE OBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

Page 19: TCEAM2014 - DEGESP - RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA …

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• AUTO LIDERANÇA E PROJETO DE VIDA

8

9

8

9

101010

9 9 9

10101010

9

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9

101010101010

9 9 9

1010

9

1010

9

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101010101010101010101010

9 9

8

9

8

9

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8

9

1010101010101010

8

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8

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9

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10

9

101010101010101010101010

8

10

8 8 8

9

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9 9 9

101010101010101010

8

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10

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1010

9

101010101010101010

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8

9

8

9

10109,8

8

9 9 9

101010

9

10101010

9

101010101010

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1010

9

1010

9

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8

1010

9

1010

9

10

9

8

101010

8

9

0

2

4

6

8

10

12

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO E OBJETIVOSDO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUAS FUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

Page 20: TCEAM2014 - DEGESP - RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA …

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PÚBLICO

10

9

10 10

8 8

9 9

8 8

10

9

10

9 9 9

8

10

9

10 10

8 8

9 9

8 8

10

9

10 10

9 9

8

10

9 9

10

8 8

9

10

8 8

10

9 9 9 9 9

8

10

9 9

10

8 8

9 9

8 8

10

9 9 9 9 9

8

0

2

4

6

8

10

12

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

Page 21: TCEAM2014 - DEGESP - RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA …

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• WORD 2010 BÁSICO

8

9

0

10 10

9

8 8

7 7

8

10

0

10

9 9

8 8 8

77

9

0

10 10

9

8 8

7 7

8

9

0

9 9 9

8 8 8

7

0

2

4

6

8

10

12

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

Page 22: TCEAM2014 - DEGESP - RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA …

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• EXCEL 2010 BÁSICO

8 8

9 9

8 8 8 8

9

8 8 8

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NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• RELATÓRIOS E PARECERES TÉCNICOS

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NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• APOSENTADORIA E PENSÃO

• REDAÇÃO PRÁTICA OFICIAL E PROFISSIONAL •

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MARJORIE GARCIA ALECRIM

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

9 9 9 9

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MARGARETH LACERDA FAIMBAUM

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• INSTRUTOR DE BRIGADA DE INCÊNDIO

• GESTÃO DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

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CARLOS ANDREY HOLANDA PEREIRA MOISÉS PARENTE BARBOSA

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

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ANGELO EDUARDO NUNAM RONAN NEGREIROS DA SILVA

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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• 50° CURSO DE ADM ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA

• PREGÃO PRESENCIAL E ELETRÔNICO

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ADALBERTO SILVA DOS SANTOS

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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SANDRA CLEY SARKIS BENACON

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

Page 27: TCEAM2014 - DEGESP - RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA …

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ADRIANO NOGUEIRA MATOS

ANDREY WILLEN NUNES VALENTE

ANGELO COSTA NETO

ANTONIO JOSE NUNES GOMES

CLEUDINEI LOPES DA SILVA

DARLISON DA SILVA SANTOS

DENILSON HIRATÃ E SÁ

EDISLEY MARTINS CABRAL

EDMILSON RIBEIRO DA SILVA JUNIOR

EDSON VITOR CUNHA DE OLIVEIRA

EURIPEDES FERREIRA LINS JUNIOR

FERNANDO DA ROCHA MEIRA

FERNANDO DA SILVA MOTA JUNIOR

FERNANDO HENRIQUE DE VASCONCELOS…

GENZIS KHAN PINHEIRO LÁZARO

GILBERTO SALUSTIANO DE MORAES E SILVA

JONAS ROCHA DE ALMEIDA

JORGE LUIS DE ARAUJO BASTOS

JOSELMAR SAMPAIO ALVES

JUAREZ DE SOUZA CRUZ NETO

LUCIANO PLENTZ RUSSO

MADSON LINO DE ASSIS RODRIGUES

MARCONDES GIL NOGUEIRA

NATALIE GRACE FILIZOLA DE OLIVEIRA

RAYGLON ALENCAR BERTOLDO

RONALDO ALMEIDA DE LIMA

TIAGO FERNANDO ANDRADE MARTINS

VICENTE DE PAULO B. RODRIGUES JUNIOR

VINICIUS MEDEIROS VIEIRA DANTAS

VITTORIO FIGLIUOLO NETO

WILLY ANDERSEN FERREIRA SANATI

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TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Secretaria Geral De Administração

Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS LINUX: REDES

• CONTRATOS DE SERVIÇOS DE TI

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FRANK DOUGLAS CRUZ DE FARIAS

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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ELYNDER BELARMINO DA SILVA LINS FRANK DOUGLAS CRUZ DE FARIAS

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• VMWARE VSPHERE INSTALL CONFIGURE, MANAGE

• PLANEJAMENTO E CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE TI

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9

9,5

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10,5

DIEGO DE FREITAS NACIMENTO FABRÍCIO ROGERIO CYRINO BARBOSA

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

9

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10,2

FRANK DOUGLAS CRUZ DE FARIAS

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• ADMINISTRAÇÃO DE POSTGRES COM ALTA PERFORMANCE

• WORD 2010 AVANÇADO

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10,2

CORINTHO FERNANDES DE LIMA NETO

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• EXCEL 2010 AVANÇADO

• TREINAMENTO DO BANCO MUNDIAL

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NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUAS FUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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FERNANDOHENRIQUE DE

VASCONCELOS DIAS

JOSÉ RAIMUNDOMAQUINÉ JUNIOR

JUAREZ DE SOUZACRUZ NETO

MADSON LINO DEASSIS RODRIGUES

MARIO AUGUSTOTAKUMI SATO

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUAS FUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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Diretoria De Recursos Humanos Departamento de Gestão de Pessoas

• ENGENHARIA DE REQUISITOS

• COMUNICAÇÃO INTERNA

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ANGELO EDUARDO NUNAM

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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JORGE GUEDES LOBO

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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• APOSENTADORIA, PENSÕES, ABONO DE PERMANÊNCIA

• O PAPEL ESTRATÉGICO DOS ASSESSORES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

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MOZART SANTOS SALES DE AGUIAR JUNIOR

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO

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ÉRIKA ALVES DE ARAÚJO

NOVOS CONHECIMENTOS

BOA INTEGRAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO EOBJETIVOS DO SETOR

MAIOR HABILIDADE E CONFIANÇA EM SUASFUNÇÕES

MUITA MUDANÇA DE ATITUDE EM SEUCOMPORTAMENTO