sistema para gestão de pessoas. prática profissional direcionada iv acadêmicos do 5º semestre de...

Sistema para Gestão de Pessoas

Sistema para Gestão de Pessoas

Prática Profissional Direcionada IV

Acadêmicos do 5º Semestre de Sistemas de Informação

Orientadores:Fauzi Shubeita

Marcelo AckermannRenato Rockenbach

Marcos Garrafa

Proposta do Sistema

I

Objetivos

Metodologia

II

Referencial Teórico

Gestão de Pessoas

● ● ● ● ●

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e

realizar sua missão

Dar competitividade a organização

Manter as pessoas bem treinadas e motivadas

Desenvolver e manter a qualidade de vida no

trabalho

Administrar e impulsionar a mudança

Manter políticas éticas e comportamento socialmente

responsável

Recrutamento e Seleção

1 2 3 4 5 6

Recrutamento Interno

Recrutamento Externo

Recrutamento Misto

1

2

3

Recrutamento e Seleção Online

Etapas do Recrutamento e Seleção Online

Captação

Captação Triagem

Captação Triagem

Avaliação Preliminar

Captação Triagem


Avaliação aprofundada

Captação Triagem


Avaliação aprofundada

Verificação

Ferramentas utilizadas

Ficha Funcional

1 2 3 4 5 6

Perfil de Cargo

1 2 3 4 5 6

1 2 3 4 5 6

Treinamento e Desenvolvimento

O que é?

Vantagens

Levantamento das necessidades do treinamento

Decisões a serem tomadas com relação a análise das causas do

treinamento

Planejamento de programasde treinamento

Métodos e Técnicas

1 2 3 4 5 6

Avaliação de Desempenho e Potencial

Objetivos e Benefícios

Sistemáticas para Avaliação de Desempenho e Potencial

Avaliação Superiorou 90º

Avaliação Conjuntaou 180ºPesso

a Auto

Avaliação Conjuntaou 180º

Chefes

Pessoa Auto

Avaliação 360º

Pessoa Auto

Superiores

Subordinados

Avaliação 360º

Pessoa Auto

Superiores

Avaliação 360º

Clientes Ext.

Pessoa Auto

Superiores

Subordinados

Avaliação 360º

Clientes Ext.

Pessoa Auto

Superiores

Clientes Int.

Avaliação 360º

Pares

Clientes Ext.

Pessoa Auto

Superiores

Clientes Int.

Avaliação 360º

Pares

Clientes Ext.

Pessoa Auto

Superiores

Subordinados

Clientes Int.

Auto-avaliação

Competências

Gestão por Competências


Competências

Conhecimentos

Competências

Conhecimentos

Habilidades


Competências

Conhecimentos

Habilidades

Atitudes


Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho

Tendências em Avaliação de Desempenho

1 2 3 4 5 6

Salários e Benefícios

Remuneração Estratégica

Tipos de Remuneração

REMUNERAÇÃO FUNCIONAL

REMUNERAÇÃO FUNCIONALREMUNERAÇÃO

POR HABILIDADES

REMUNERAÇÃO POR

COMPETÊNCIAS REMUNERAÇÃO FUNCIONALREMUNERAÇÃO

POR HABILIDADES

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES

BASE DAREMUNERAÇÃO

SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES


PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA

SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES



SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES


REM

UN

ER

AÇ

ÃO

FIX

A


SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES

PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA


REM

UN

ER

AÇ

ÃO

FIX

A


SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL



REM

UN

ER

AÇ

ÃO

FIX

A


SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES



REMUNERAÇÃO PORDESEMPENHO


REM

UN

ER

AÇ

ÃO

FIX

A

ALTERNATIVAS CRIATIVAS


SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES





REM

UN

ER

AÇ

ÃO

FIX

A

ALTERNATIVAS CRIATIVAS


SALÁRIO INDIRETO

REMUNERAÇÃO POR


POR HABILIDADES



FORMAS ESPECIAIS DE REMUNERAÇÃO



REM

UN

ER

AÇ

ÃO

FIX

A

Tipos de Benefícios

Gerenciamento de Projetos

● ● ● ● ●

Ciclo de Vida

• Definição do Projeto

• Planejamento Detalhado

• Monitoramento e Controle

• Revisão do Projeto

Planejamento

ExecuçãoFechamento

Inicialização

1

Integração2

Escopo3

4 Tempo

5 Custo

6 Qualidade

7 Comunicação

8

Riscos

Análise Orientada a Objetos

● ● ● ● ●

O que é?

O que é?

...e para que serve?

Unified Modeling Language

Casos de Uso

Classes

Sequência

Máquina de Estados

Banco de Dados

● ● ● ● ●

Banco de Dadosx

SGBD

Personagem

Nome

Título

Ano

Duração

Modelo ER

Filmes Atoresestrelad

os

0...n 0...n

Banco de Dados Relacional

Filmes Atores

Título varchar2(50)Ano Number(4)Duração Number(3)

Nome varchar2(80)

Personagem varchar2(80)

Atores_Filmes

Ferramentas utilizadas

● ● ● ● ●

Gerador de ClassesSPOCK by Bolívar

Delphi 2007

Oracle 10g XE

Subversion (SVN)

Resultados

III

Esquema do Sistema

1-9

Candidato


Cadastra Currículo

Candidato


Ficha Funcional e Perfil de

Cargo

Cadastra Funcionário

Candidato



Cargo

Treinamento e Desenvolvime

nto

Necessidade de Treinamento

Candidato



Cargo


nto

Retorno dos dados

Candidato



Cargo


nto


Informa o cargo

Candidato



Cargo


nto


Retorna o salário e os benefícios

Candidato



Cargo


nto

Avaliação de Desempenho e

Potencial


Dados do Colaborador

Candidato



Cargo


nto


Potencial


Dados da avaliação

Candidato



Cargo


nto


Potencial


Requisitos Funcionais

2-9

Perfil de Cargo e Ficha Funcional

● ● ● ● ●

Cadastros

Cadastros

Conhecimentos, Habilidades e

Atitudes

Cadastros

Cargos


Atitudes

Cadastros

Cargos

Tipos


Atitudes

Cadastros

Cargos

Tipos


Atitudes

Índice de Importância do

CHA

Cadastros

Cargos

Tipos

DepartamentosConhecimentos,

Habilidades e Atitudes


CHA

Cadastros

Cargos

Tipos

Funções

DepartamentosConhecimentos,

Habilidades e Atitudes


CHA

Cadastros

Cadastros

Funcionários

Cadastros

Funcionários

Perfil

Cadastros

Funcionários

PerfilCargos

Cadastros

Funcionários

Perfil

Treinamentos e Desenvolvimentos

Cargos

Cadastros

Funcionários

Perfil


Cargos

Dependentes

Cadastros

Funcionários

Perfil

Salários


Cargos

Dependentes

Cadastros

Funcionários

Perfil

Salários


Cargos

Afastamentos

Dependentes

Cadastros

Funcionários

Perfil

Benefícios

Salários


Cargos

Afastamentos

Dependentes

Cadastros

Funcionários

Perfil

Benefícios

Salários


Cargos

Afastamentos

Dependentes

Ficha Admissional/Demissi

onal

Cadastros

Funcionários

Perfil

Benefícios

Salários


Cargos

Afastamentos

Dependentes

Ficha Admissional/Demission

al

Cadastros

Funcionários

Perfil

Benefícios

Salários


Cargos

Afastamentos

Dependentes Ficha Funcional


al

Cadastros

Funcionários

Perfil

Benefícios

Salários


Cargos

Afastamentos

Dependentes Ficha Funcional

Impressão


al


● ● ● ● ●

Cadastros

Cadastros

Candidatos

Cadastros

Candidatos

Busca Avançada

Cadastros

Candidatos

Relatório de Desempenho

Busca Avançada

Cadastros

Candidatos

Currículo


Busca Avançada

Cadastros

Processo Seletivo

Candidatos

Currículo


Busca Avançada

Cadastros

Processo Seletivo

Relatório Geral

Candidatos

Currículo


Busca Avançada

Cadastros

Processo Seletivo

Relatório Geral

Candidatos

Currículo


Vagas

Busca Avançada

Cadastros

Processo Seletivo

Relatório Geral

Candidatos

Etapas

Currículo


Vagas

Busca Avançada

Cadastros

Processo Seletivo

Relatório Geral

Candidatos

Etapas

Currículo

EntrevistasRelatório de Desempenho

Vagas

Busca Avançada

Cadastros

Processo Seletivo

Relatório Geral

Candidatos

Etapas

Currículo

Entrevistas

Triagens


Vagas

Busca Avançada

Testes

Testes

Tipo

Testes

Tipo

Questões

Testes

Tipo

Questões

Tipo


● ● ● ● ●

Cadastros

Cadastros

Indicadores

Cadastros

Indicadores

Relacionados por Competências

Cadastros

Indicadores


Avaliar Indicadores de Desempenho e

Potencial

Cadastros

Indicadores


Avaliações


Potencial

Cadastros

Indicadores


Avaliações

Realizações Periódicas


Potencial

Cadastros

Indicadores


Avaliações

Tipos



Potencial

Cadastros

Indicadores


Avaliações

360º

Tipos



Potencial

Cadastros

Indicadores


Avaliações

360º

Parcial

Tipos



Potencial



CHA


Estruturar Relatório


CHA




CHA




Consultar histórico


CHA



● ● ● ● ●

Cadastros

Cadastros

Treinamento/Desenvolvimento

Cadastros


Orçamento

Cadastros


Orçamento

Formas

Cadastros


Orçamento

Formas

Objetivos

Cadastros


Orçamento

Turmas

Formas

Objetivos

Cadastros


Orçamento

Turmas

Instrutores

Formas

Objetivos


Colaboradores


Colaboradores

Indicadores de Resultados


● ● ● ● ●

Cadastros

Cadastros

Fórmulas

Cadastros

Eventos Contábeis

Fórmulas

Cadastros

Eventos Contábeis

Folha de Pagamento

Fórmulas

Cadastros

Eventos Contábeis

Folha de Pagamento

Extratos

Fórmulas

Cadastros

Eventos Contábeis

Folha de Pagamento

Tipos

Extratos

Fórmulas

Relatórios

Relatórios

Pagamentos

Relatórios

13º Salário

Pagamentos

Relatórios

13º Salário

Pagamentos

Férias

Relatórios

13º Salário

Contribuição Sindical

Pagamentos

Férias

Adiantamento de Salário

Sistema através de Competências


Sistema através de Competências


Histórico do Salário/Tempo do Funcionário

Requisitos de Domínio

3-9


● ● ●

Cálculo da pontuação nos testes

Cálculo da pontuação nos testes

Cálculo da quantidade de currículos


● ● ●

Cadastro de pessoas não envolvidas na área para um T&D.


Percentual mínimo de horas de trabalho utilizadas para T&D



Investimento em T&D



Investimento em T&D

Acesso restrito aos dados

Consolidação das necessidades identificadas

Consolidação das necessidades identificadas

Manter histórico


● ● ●

Pagamento do 13º salário


Controle e cálculo de férias



Cálculo do FGTS



Cálculo do FGTS

Geração da Folha de Pagamento

Geração da folha de acordo com o seu tipo

Tabela de Incidência de Impostos Contábeis


Cálculo do IRRF



Cálculo do IRRF

Cálculo da contribuição sindical



Modificações de tabelas


Extrato social


Extrato social

Competência de férias


Extrato social


Controle de férias


Extrato social


Controle de férias

Benefícios por tempo de serviço

Requisitos não Funcionais

4-9

Autenticação de usuários


Geração de Log


Geração de Log

Rede


Geração de Log

Rede

Backup


Geração de Log

Rede

Backup

Resolução mínima dos monitores/displays


Geração de Log

Rede

Backup



Diagrama de Casos de Uso

5-9

Ficha Funcional

Perfil de Cargo

Avaliação de DesempenhoE Potencial

Diagrama de Classes

6-9

Ficha Funcional

Perfil de Cargo

Avaliação de DesempenhoE Potencial

Diagramas de Sequência

7-9

Relatório de Processo Seletivo

Cadastros R&S

Cadastro do Candidato

Pesquisar Currículos

Cadastro de Funcionários

Cadastro de Cargos

Cadastro de Treinamentos

Avaliação de Funcionários

Gerar folha de pagamento

Gerar relatórios

Modelo ER

8-9

Aplicativo em funcionamento

9-9

Conclusão

ReferênciasALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. São Paulo: Atlas, 2004.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

DATE, C. J. Introdução a sistemas de banco de dados. Rio de Janeiro: Campus, 2003.

Project Management Institute (PMI). Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK) – 4ª Edição. PMI, 2008.

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