sistema de indicadores de percepção social (sips) intensidade e exigÊncias no ambiente de...

Sistema de Indicadores de Percepção Social (SIPS)

INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE

DE TRABALHO Sandro Pereira Silva

IPEA/Disoc

Março de 2012

SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO

AMBIENTE DE TRABALHO

Trata-se de uma pesquisa domiciliar para a coleta

de informações referentes à opinião da população

brasileira adulta em todo o território nacional sobre

diversas temáticas que tangem o debate atual

sobre políticas públicas e desenvolvimento.

O Sistema de Indicadores de Percepção

Social



Dado que o Brasil vive um momento de dinamismo de seu

mercado de trabalho, é importante avaliar suas

consequências em termos de maior intensidade do

trabalho, seja por meio de aumento da carga de trabalho ou

mesmo em termos de maiores exigências e cobranças

dirigidas aos trabalhadores em geral, além de compreender

como os trabalhadores lidam com seu tempo livre.

Justificativa



Composição da Amostra

Total de entrevistas: 3.709 (pessoas ocupadas)



Categorias de Análise

Trabalhador Autônomo - trabalhador por conta própria ou empregador, com 34,11% da amostra;

Subordinado Formal - empregado com carteira de trabalho assinada e servidor público (civil ou militar), 45,97%;

Subordinado Informal - empregado sem carteira de trabalho assinada, 19,92%.

Evolução do tempo de trabalho no Brasil (Nº horashabitualmente trabalhadas por semana – todos os trabalhos – dez anos ou + idade)

Fonte: IBGE/Pnad





Sessões da pesquisa

1) Relação com a atividade exercida;

2) Jornada de trabalho;

3) Exigência de capacidades; e

4) Cobranças e intensidade do trabalho.



Percepção dos trabalhadores quanto ao seu trabalho

atual 41,0%

4,7% 3,1%5,9%

18,4%

26,6%

0%5%

10%15%20%

25%30%35%

40%45%

Um

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ente

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ou

tro



Forma de organização do horário de trabalho

58,4%

19,1%

83,3%

54,0%

11,0%6,0%

11,3%

18,8%

30,5%

74,8%

27,2%

5,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

TOTAL AUT SF SI

Fixo Flexível, decidido pelo Empregador Flexível, decidido pelo Trabalhador



Exigência de se chegar antes do horário de

trabalho

16,5%

84,8%

65,2%

83,5%

25,5%

15,2%

34,8%

74,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não



Como aproveitam o horário de almoço

40,5%

4,2%

11,6%

27,0%

1,5%2,3%

12,1%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Resolverquestõespessoais

Descansare/ou cochilar

Estudar ou Ler Fazer algumaatividaderecreativa

Apenasalmoçar evoltar aotrabalho

Nunca temtempo para

almoçar

Não temprevisão dehorário para

almoçar



Liberdade para ir ao banheiro

98,2% 98,5% 97,9% 98,5%

1,8% 1,5%2,1%1,5%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

TOTAL AUT SF SISim Não



Liberdade para tomar café/lanche

93,2% 97,6%90,2%

94,4%

6,8%2,4%

9,8%5,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não



Liberdade para conversar com colegas de

trabalho

83,1%

91,7%

78,0%83,1%

16,9% 16,9%22,0%

8,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

TOTAL AUT SF SISim Não



Liberdade para descansar após alguma atividade

69,6%

87,1%

59,6%

68,4%

12,9%

40,4%

31,6%30,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não



Liberdade para resolver problemas pessoais

89,5%

60,3%

77,8%

27,6%

10,5%

39,7%

22,2%

72,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não



Capacidade de exercer várias funções diferentes

34,9%32,1%

18,6% 17,8% 18,6% 20,1%

36,4%38,8%40,6%

47,5%40,6%

44,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

TOTAL AUT SF SI

Baixa Exigência Exigência Média Alta Exigência



Capacidade de realizar tarefas com velocidade

31,9%

27,4%

21,8% 21,8% 20,9%24,3%

28,7%27,1%

49,8%

45,4%47,2%

43,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

TOTAL AUT SF SIBaixa Exigência Exigência Média Alta Exigência



Capacidade de se comunicar bem

20,1% 21,8%17,1%

25,9%

17,6%22,2%

17,9%18,5%

49,4%

57,9%58,8%62,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

TOTAL AUT SF SI




Capacidade de atender bem clientes/fornecedores

12,8% 11,4% 11,9%18,0%

69,2% 73,3% 70,1%

15,2% 12,8% 15,5% 18,4%

60,0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

TOTAL AUT SF SI




Capacidade de trabalhar em grupo

32,7%

46,1%

24,2%

34,3%

18,5% 17,5%21,3%

18,4%

56,6%

46,8%42,1%

33,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

TOTAL AUT SF SI




O trabalho exige que se faça atividades antes

exercidas por mais de uma pessoa

41,6% 41,2%37,0%

58,4% 58,8%63,0%

45,1%

54,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não



Como classifica o nível de exigências no ambiente

de trabalho

56,5%

64,9%

50,4%

59,6%

27,8%

20,1%

31,9% 29,1%

7,5%

14,3%

8,0%11,1%

4,6% 3,2%3,4%7,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

TOTAL AUT SF SI

Tranquilo Ponderado Tenso Insuportável



Ocorrência de acidente ou problema de saúde

decorrente do excesso de trabalho

17,3% 17,7% 17,7% 15,3%

84,7%82,3%82,3%82,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não



Percepção quanto ao impacto dos novos

equipamentos de comunicação e informática no

trabalho

32,0%

25,8%

39,4%

21,5%

1,2%

53,0%

64,1%

44,3%

59,0%

18,2%14,8%

8,9%13,6%

1,3%1,0% 1,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

TOTAL AUT SF SI

Bom Indiferente Ruim Não utilizo



Relação com o trabalho quando está fora da

jornada

4,2%

54,4%

25,9%

7,9% 7,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Fica de prontidão, poispode ser acionado para

alguma atividade

Planeja/desenvolveatividades referentes

ao trabalho viacomputador/celular

Procura aprendercoisas sobre o trabalho

Exerce outra atividaderemunerada

Desliga-se totalmentedo trabalho



Considerações Finais

– A intensidade do trabalho tem se manifestado sobretudo pelo aumento das exigências e pela pressão por resultados, além de formas de absorção do tempo livre dos trabalhadores;

– Os trabalhadores subordinados formalizados são os que possuem maior rigidez em termos de tempo de trabalho e não trabalho;

– O grupo dos subordinados formais foi o único que apresentou índices superiores à média geral em todas as exigências abordadas na pesquisa, o que indica uma maior exigência de qualificação profissional para o exercício de uma atividade de trabalho formalizada.

– Em decorrência desse maior grau de exigências, os trabalhadores formais também são os que mais apresentaram críticas quanto ao nível de exigências no ambiente de trabalho.



Considerações Finais

– Os subordinados formais estão entre os que mais afirmaram haver escolhido sua atividade por interesses profissionais.

– Sobre os novos equipamentos de comunicação e informática no ambiente de trabalho, apenas uma parcela residual (1,2%) afirmaram achar ruim essa inserção por fazê-los exercer alguma atividade referente ao trabalho em seu tempo livre.

– Por outro lado, cerca de um terço dos trabalhadores disseram que ficam de prontidão em seu tempo livre para eventuais chamadas de trabalho ou utilizam desses equipamentos para planejar atividades de trabalho.

– Cerca de uma em cada cinco pessoas afirmaram já ter sofrido alguma doença ou acidente decorrente do excesso de trabalho, um dado bastante preocupante para a temática da saúde do trabalho no Brasil.

OBRIGADO!

INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA

DIRETORIA DE ESTUDOS E POLÍTICAS SOCIAIS

COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDA

Sandro Pereira Silva

[email protected]

(61) 3315 - 5134

mailto:[email protected]

sistema de indicadores de percepção social (sips) intensidade e exigÊncias no ambiente de...

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