Tels.: (71) 3244-8427 / 3244-6701

2137-3585 / 3381-0726 / 3012-1002

Cel.: (Oi): (71) 98650-4320 / 98690-4323

(TIM): (71) 99216-8688 / 99186-7431/ 99395-8427

fundacemssa@yahoo.com.br

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CURSO GESTÃO DE RH COM E-SOCIAL

PARA PREFEITURAS E CÂMARAS

Prof. Heleno Rocha – Coordenador AcadêmicoAuditor em Processos de Administração de Pessoal e RH,Especialista em e-Social, Especialista em Perícia Contábil,Professor Universitário, Contador, Consultor e Perito.

29 e 30 de setembro/2018

10 e 11 de novembro/2018

01 e 02 de dezembro/2018

Módulo 1

Módulo 2

Módulo 3

SIGNATÁRIA do PACTO GLOBAL da ONU

e-Social

PrevidenciáriasTrabalhistas

Fiscais

Obrigações:

RH

COMO EVITAR MULTAS E BLOQUEIOS DE RECURSOS FINANCEIROS

O principal desafio para as Prefeituras e Câmaras, com o advento do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (e-Social) é ter pessoas devidamente capacitadas e qualificadas para registrar, periodicamente, as informações relativas aos seus servidores na plataforma do e-Social, a partir de janeiro de 2019.

Diante dessa realidade, a FUNDACEM mais uma vez se antecipa e lança, ineditamente, o Curso de Gestão de RH com e-Social para Prefeituras e Câmaras, com o objetivo de capacitar profissionais para atender essa nova demanda na área pública.

O Curso de Gestão de RH com e-Social para Prefeituras e Câmaras será desenvolvido através da seguinte metodologia operacional:

Este curso contém a carga horária de 100 horas, sendo 60 horas presenciais e 40 horas em ensino à distância, que serão realizadas durante 03 (três) meses, em um final de semana por mês, cujos créditos com sua carga horária poderão ser aproveitados para composição de um futuro Curso de Especialização em Administração Pública Municipal, desde que o aluno tenha frequência mínima de 75%, bem como nota mínima de 7,0 (sete) nas disciplinas deste curso e complemente com mais outros 03 (três) cursos dessa modalidade para concluir 400 horas, faça e seja aprovado na disciplina Metodologia Científica bem como no Trabalho de Conclusão de Curso - TCC.

Ÿ Análise de possíveis erros que ocorrem quando do registro de informações no e-Social;

Ÿ Passo a passo do e-Social: Entendendo cada evento;

Ÿ Demonstração de cases;

Ÿ Demonstração de uma Matriz de Risco para a implantação do e-Social;

Ÿ Apresentação e criação de checklist para os eventos do e-Social;

Ÿ Auditoria das principais tabelas antes do envio dos eventos;

Ÿ Perguntas e Respostas esclarecedoras do e-Social.

Seja bem vindo!

A FUNDACEM conta com preciosa Coordenação Pedagógica que através de seus valiosos conhecimentos, experiências e dedicação pelo interesse público estará contribuindo em prol da capacitação de profissionais que atuarão nos registros do e-Social.

Ÿ Análise de Manuais de layout, tabelas, regras e operacional;

Ÿ Prática de Excel para o e-Social;

César Montes

(71) 98805-4321Presidente da FUNDACEM

Ÿ Apresentação de envio de informações em um sistema de folha para o e-Social;

Ÿ Oficinas e debates;

Ÿ Exposição teórica e prática;

Ÿ Entendendo a legislação Trabalhista e Previdenciária;

APRESENTAÇÃO

CURSO GESTÃO DE RH COM E-SOCIAL PARA PREFEITURAS E CÂMARAS

1.15 - Organização legal da folha de pagamento, e-Social

1.17 - Deveres e proibições

2 - Conceitos fundamentais

2.1.1 - Conceito atual da e-Social e sua abrangência

2.2.1 - Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil - RFB e Ministério do Trabalho e Emprego - MTE)

1.2- Princípios constitucionais da administração pública

MÓDULO I - GESTÃO DE RH COM E-SOCIAL

1.4 - Concurso público

1.9 - Lotação, relocação, estabilidade, reintegração, desvio de função, disponibilidade e aproveitamento

1.12 - Remuneração e suas espécies (vencimento, gratificação, adicional, etc), e-Social

1 - Introdução

1.5 - Cargo e Função, e-Social

1.7 - Contrato temporário

1.6 - Cargo comissionado, e-Social

1.8 - Nomeação, posse, exercício

1.14 - Licenças, e-Social

1.11 - Aposentadoria, e-Social

1.1 - Conceito

1.3 - Atos administrativos

1.13 - Faltas justificadas e não justificadas, e-Social

1.10 - Carreira – progressão horizontal e vertical, e-Social

1.16 - Estrutura básica do órgão de pessoal

1.18 - Processo administrativo disciplinar

MÓDULO II - GESTÃO DO E-SOCIAL

2.1 - Antes da e-Social

2.2 - Mudanças na aplicação da legislação trabalhista e previdenciária

2.2.2 - Aplicação da legislação trabalhista e previdenciária para:

2.2.3 - Afastamento do trabalhador por motivo de férias

2.2.8 - Estabilidades: legais e convencionais

2.2.5 - Questões de equiparação salarial

2.2.7 - Aviso indenizado projeção ao tempo serviço do trabalhador

2.2.4 - Atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador

2.2.6 - Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço

2.2.9 - Promoções e alterações contratuais, quais as consequências de informações retroativas

2.2.10 - Como será o FGTS - Circular Caixa 673/2014

2.2.12 - Guia da Previdência Social - GPS X DARF

2.2.14 - Revisão dos processos

2.3 - Segurança e medicina do trabalho

2.3.1 - Condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade, periculosidade e atividade especial

2.2.13 - Fiscalização eletrônica

2.3.2 - Entenda a relevância das normas de segurança e medicina do trabalho e o e-Social

2.3.3 - Exames médicos ocupacionais, atenção especial ao prazo do exame médico admissional

2.3.4 - Agentes de riscos, grande atenção para os agentes ergonômicos e mecânicos

2.2.11 - Como será a multa rescisão do FGTS - Circular Caixa 673/2014

2.6 - Objetivo e benefícios do projeto

2.5 - Integração entre os departamentos da empresa

2.6.1 - Objetivo do Sped Social

2.4.3 - Validação dos dados dos trabalhadores

2.6.2 - Quem está responsável pela execução do projeto

2.4.4 - Verificação da qualificação cadastral do empregado no CNIS

2.4.2 - Cadastro do PIS

2.4 - Qualificação do cadastro dos trabalhadores

2.3.6 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)

2.4.1 - Cadastro de CPF

2.5.2 - Áreas que farão parte da e-Social

2.3.5 - Atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico

2.5.1 - Planejamento para vincular os departamentos da empresa a geração das informações do e-Social

2.7.6 - Pessoa Física Equiparada a Pessoa Jurídica (CEI)

2.8 - Certificado Digital

2.7.5 - Empregador Doméstico – PF

2.8.1 - Uso do certificado

2.7.9 - Pequeno Produtor Rural Pessoal Física

2.7.4 - MEI - Microempreendedor Individual

2.7 - Vigência - Cronograma para implantação

2.7.1 - Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Real

2.7.3 - Pessoal Jurídica Optante pelo Simples Nacional

2.7.7 - Empresas do Terceiro Setor

2.8.2 - Isenção de certificados

2.7.8 - Órgãos Públicos

2.7.2 - Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Presumido

2.6.3 - Quais os benefícios previstos

2.11.2 - e-Social X folha de pagamento

2.9.7 - GFIP/SEFIP

2.12 - Encargos sociais

2.9.4 – RAIS - Relação Anual de Informações Sociais

2.9 - Obrigações acessórias que desaparecerão

2.9.2 - Folha de pagamento

2.9.5 – DIRF - Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte

2.9.6 – MANAD - Manual Normativo de Arquivos Digitais

2.9.9 - Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)

2.9.10 - Comunicação do Seguro Desemprego

2.9.11 - Substituição da GPS por DARF

2.9.8 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)

2.10 - Mudanças na apresentação das empresas/trabalhadores

2.8.3 - Procurações eletrônicas

2.11 - Conteúdo da e-Social

2.12.1 - DCTF previdenciário

3.1.1 - Eventos de tabelas

2.9.1 - Livro/ficha de registro de empregado

2.10.2 - Identificação das empresas

2.9.3 – CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

2.10.3 - RIC - Registro de Identidade Civil – CTPS

2.11.1 - Quais as informações que farão parte da EFD Social

2.10.1 - Identificação dos trabalhadores

2.11.3 - e-Social X RET - Registro de Eventos Trabalhistas

2.11.4 - e-Social X obrigações previdenciárias

2.11.5 - e-Social X prestadores de serviços

2.12.4 - O que muda em relação a GFIP/SEFIP?

2.12.2 - Envio das informações no DCTF previdenciário

2.12.3 - Emissão da guia de FGTS

2.12.5 - GRF FGTS

MÓDULO III - GESTÃO DO E-SOCIAL

3 - Principais eventos do e-Social

3.1 - Eventos iniciais

3.1.2 - Eventos não periódicos

3.1.3 - Eventos periódicos

3.2.4 - Tabela 4 - Códigos e alíquotas de FPaS/terceiros

3.2 - Tabelas do e-Social

3.2.1 - Tabela 1 - Categoria dos trabalhadores

3.2.2 - Tabela 2 - Grau de exposição a agentes nocivos

3.2.3 - Tabela 3 - Natureza das rubricas da folha de pagamento

3.2.6 - Tabela 6 - Países

3.2.7 - Tabela 7 - Resultado da monitoração biológica

3.2.8 - Tabela 8 - Classificação tributaria

3.2.9 - Tabela 9 - Tipos de arquivos do e-Social

3.2.10 - Tabela 10 - Tipos de lotação tributaria

3.2.11 - Tabela 11 - Compatibilidade entre categoria de trabalhadores, classificação tributaria e tipo de lotação

3.2.5 - Tabela 5 - Tipos de inscrição

3.2.12 - Tabela 12 - Compatibilidade entre tipos de lotação e classificação tributaria

3.2.13 - Tabela 13 - Parte do corpo atingida

3.2.25 - Tabela 25 - Natureza jurídica

3.3 - Transmissão dos arquivos

3.2.14 - Tabela 14 - Agente causador do acidente de trabalho

3.2.19 - Tabela 19 - Motivos de desligamento

3.2.22 - Tabela 22 - Fator de risco para insalubridade/periculosidade/penosidade – TEM

3.2.16 - Tabela 16 - Situação geradora do acidente do trabalho

3.2.21 - Tabela 21 - Fatores de riscos ambientais

3.2.17 - Tabela 17 - Descrição da natureza da lesão

3.2.20 - Tabela 20 - Tipos de logradouro

3.2.18 - Tabela 18 - Motivos de afastamento

3.2.23 - Tabela 23 - Aposentadoria Especial INSS

3.2.24 - Tabela 24 - Compatibilidade entre FPaS e classificação tributaria

3.2.15 - Tabela 15 - Agente causador/situação geradora de doença profissional

3.4.2 - Apresentação das telas de cadastro de empresas/trabalhadores

3.3.1 - Descrição simplificada do modelo operacional

3.4.1 - Apresentação das telas do e-Social

3.4 – Navegação

3.3.2 - Sequencial da transmissão dos arquivos

3.5 - Penalidades / Multas

3.4.3 - Apresentação das telas de folha de pagamento

3.4.4 - Apresentação das telas do DCTF Previdenciário

CURSO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA – 100h

MÓDULOS EM ENSINO À DISTÂNCIA - 40 HORAS

HORÁRIO DAS AULAS: das 8h00 às 18h com intervalos para cafezinho e almoço. Vide datas das etapas com seus respectivos módulos.

FREQUÊNCIA: O aluno devera ter frequência obrigatória mínima de 75%. Se, por ventura, o aluno assinar a frequência e não assistir a aula, terá sua presença anulada.

AVALIAÇÃO: Serão realizadas provas e/ou trabalhos das disciplinas d o curso.

OBSERVAÇÕES:

• Para alunos da FUNDACEM, exclusivamente pessoa física, o curso poderá ser parcelado em até 4 (quatro) cheques de R$ 495,00 (quatrocentos e noventa e cinco reais).

LOCAL DE REALIZAÇÃO DO CURSO: o curso será realizado no Alto da Ladeira do Hospital Geral do Estado – HGE, s/nº - Vasco da Gama, Salvador – BA.

APROVAÇÃO: Será aprovado o aluno que comparecer a 75%, no mínimo, das aulas presenciais e a distancia, ministradas e tiver obtido, nas avaliações, nota igual ou superior a 7,0 (sete).

COMO REALIZAR A MATRÍCULA:1) O pagamento pode ser feito diretamente na conta bancaria em nome da FUNDACEM, CNPJ: 06.150.141/0001-77 - Banco BRADESCO, Agencia 3545-9, C/C nº27292-2 com envio do comprovante do deposito por e-mail para a FUNDACEM fundacemssa@yahoo.com.br e ou SEDEX para o endereço: 2ª Travessa Gersino Coelho, 10 – Matatu, CEP: 40255-171, Salvador–B A. (Os depósitos bancários devem ser feitos com identificação do nome do aluno, empresa, Prefeitura ou Câmara).

PERÍODO DO CURSO: 29 de setembro a 02 de dezembro de 2018.

Serão realizadas atividades obrigatórias utilizando a metodologia de ensino a distancia através de atividades extra classe como: leituras, exercícios, atividades, avaliação, fóruns e indicação de bibliografia afim de tratar de temas inovadores sobre a matéria. As atividades desenvolvidas nos módulos de ensino a distancia deverão ser obrigatoriamente realizadas, da mesma forma que as exigidas de forma presencial.

INVESTIMENTO:

• Caso não seja apresentado o contrato assinado pelo gestor, até o início do 2º módulo, o ou os participantes desse contrato, ficarão automaticamente impedidos de assistirem o 2º módulo.

2) A matrıcula e pagamentos também poderão ser realizados diretamente na sede da FUNDACEM, no endereço: 2ª Travessa Gersino Coelho, Matatu, Brotas, Salvador – BA e/ou Alto da Ladeira do HGE, s/n (Fim de Linha ao lado do HGE), Av. Vasco da Gama (prédio de 04 andares nas cores azul e branco com muro branco e pilastras azuis).

• Os contratos com Prefeituras ou Câmaras devem ter vencimentos nos dias 11 ou 21 dos meses estabelecidos.

O valor do curso por participante e de R$ 2.250,00 (dois mil duzentos e cinquenta reais), caso o aluno ou a instituição seja conveniada com a FUNDACEM terá o desconto de 12% (doze por cento), ficando, o preço do curso por aluno em R$1.980,00 (um mil novecentos e oitenta reais).

• Todos os contratos para esse curso, deverão estar devidamente assinados pelo gestor até o limite do 2º módulo.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS: Identidade e CPF (original e cópia)

OBS: Mudanças que por motivos imperiosos ou administrativos venham a ocorrer, o aluno será informado imediatamente.

CURSO GESTÃO DE RH COM E-SOCIAL PARA PREFEITURAS E CÂMARAS

14 ANOS

60instituiçõesqueapoiaramaFUNDACEMnesses14anosdecapacitação:

grte an dI as se Id pa id tl au nc ga aF

FACIIP

OGADOS DOS ADV O BRM D ASDE ILOR

ABRAMPPE

TRE-BA

INSTITUTO DEDIREITO AMBIENTAL

IDA

Instituto Direito e Cidadania

Grupo Nacional de Membrosdo Ministério Público

Unama Universidade da Amazônia

lInstituto de Ensino

Prof. Luiz Flávio Gomes

ASSOCIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOSPÚBLICOS DO ESTADO DA BAHIA

ABPS

ASSOCIAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DA BAHIA

- ABMP

Tels.: (71) 3244-8427 / 3244-6701

2137-3585 / 3381-0726 / 3012-1002

Cel.: (Oi): (71) 98650-4320 / 98690-4323

(TIM) : (71) 99216-8688 / 99186-7431 / 99395-8427