seja positivo!

POSITIVO!SEJA

Conheça o manual do colaborador do Grupo Positivo

MANUAL DO COLABORADOR | Grupo Positivo | www.positivo.com.br

BOAS-VINDAS

COMPARTILHAMOS COM VOCÊ

NOSSA HISTÓRIA

PRIORIZAMOS O SEU DESENVOLVIMENTO

UMA MISSÃO GUIADA POR VALORES

CONVIVER É POSITIVO

CÓDIGO DE CONDUTA

CANAL ABERTO

POSTURA DO COLABORADOR

RELACIONAMENTOS ÉTICOS

CONDUTAS INTERNAS

USO DA INFORMAÇÃO

O GRUPO POSITIVO

CUIDAMOS DE VOCÊ E DE SUA FAMÍLIA

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL

OUVIMOS VOCÊ

SUMÁRIO2

1

9

2

7

3

6

4

8

5

10


13

BOAS-VINDAS

Você faz parte de uma história de ousadia,

superação e liderança, alicerçada em quatro

valores fundamentais: o saber, a ética, o trabalho

e o progresso. Assim pode ser definida a trajetória

do Positivo, um dos principais grupos de

educação do Brasil.

Neste manual você irá encontrar as

principais informações sobre as nossas

unidades e áreas de atuação, além de

conhecer mais sobre o dia a dia de um

colaborador Positivo!

Bem-vindo ao Grupo Positivo!


24

NOSSA HISTÓRIAConfira na linha do tempo alguns dos

principais marcos da nossa trajetória:

Um grupo de professores decidiu acreditar em um sonho e mudar os rumos da sua própria história. Movidos pela determinação e forte espírito empreendedor, influenciaram o destino de diversas gerações de estudantes ao desenvolver um novo padrão de qualidade educacional. Assim nasce o Curso Positivo.

A Posigraf nasce junto ao Curso para produzir os seus materiais com a qualidade e a agilidade necessárias. Os professores escreviam e editavam o material didático, surge assim também o embrião da Editora Positivo.

Criação do Colégio Positivo - Ângelo Sampaio voltado ao antigo 2º Grau (atual Ensino Médio).

Nasce o Sistema Positivo de Ensino, dando início também às atividades da Distribuidora Positivo.

Depois de 16 anos de dedicação ao Ensino Fundamental, Médio e Pré-Vestibular, e com um consolidado programa educacional, o Grupo Positivo amplia a sua atuação para o Ensino Superior, com a fundação das Faculdades Positivo.

No curso de Informática das Faculdades Positivo surge o projeto de montagem de microcomputadores para atender ao mercado educacional. Essa ideia deu origem à Positivo Informática (atual Positivo Tecnologia) que, no início, funcionava dentro da própria faculdade.

Fundação do Colégio Positivo Júnior, para atender ao Ensino Fundamental.

1972 1989

1974

1979 1988

1977


2

5

NOSSA HISTÓRIA

A Positivo Informática passa a atuar no mercado de Tecnologia Educacional. Começou pelo desenvolvimento de softwares educativos e rapidamente já oferecia soluções de vanguarda, como os Portais e as Mesas Educacionais, que já foram exportadas para mais de 40 países.

Apenas 10 anos depois da criação de seus primeiros cursos universitários, um decreto assinado pelo presidente da República converte as Faculdades Positivo em Centro Universitário Positivo, o UnicenP.

Inauguração do Colégio Positivo – Jardim Ambiental, para atender aos alunos da Educação Infantil, Ensino Fundamental e também do Ensino Médio.

A Posigraf adota uma área de floresta para garantir a sua conservação. Os 131 hectares da Mata do Uru, com diversas espécies de plantas e animais, estão localizados no município da Lapa (PR) e hoje são mantidos pelo Grupo Positivo.

1994 1998 1999

2003

Inauguração do câmpus universitário no bairro Campo Comprido, em Curitiba.

2000


2

6

NOSSA HISTÓRIA

O Centro Universitário Positivo é credenciado como Universidade Positivo pelo Ministério da Educação.

Inauguração do Teatro Positivo, no dia 29 de março de 2008, em comemoração ao aniversário de Curitiba, com a apresentação do tenor espanhol Joseph Carreras.

O Grupo Positivo vence a concorrência para administrar, por 25 anos, um dos espaços de exposição mais tradicionais da cidade de Curitiba – o Expo Barigui -, localizado no Parque Barigui.

Focado no ensino bilíngue, é inaugurado o Colégio Positivo Internacional. A primeira escola brasileira com certificação internacional LEED, atestando o alto nível de sustentabilidade em sua estrutura.

Duas sedes do Colégio Positivo, uma do Curso, chegam a Ponta Grossa (PR).

Após a realização da Pesquisa de Clima Organizacional, em parceria com o Instituto GPTW (Great Place to Work®), a Universidade Positivo e o Colégio Positivo são certificados com o selo “Melhores Empresas Para Trabalhar.”

Nasce o Instituto Positivo, que potencializa as ações de responsabilidade social das empresas e unidades do Grupo.

Aos 40 anos, o Positivo atinge uma marca histórica: juntos, o Sistema Positivo de Ensino e o Sistema de Ensino Aprende Brasil atingem a marca de 1 milhão de alunos.

2008

2010

2013 2018

2012

Inauguração do Colégio e Curso Positivo em Joinville (SC).

Chegada a Londrina (PR), com a Faculdade Positivo Londrina.

A Positivo Informática muda o nome para Positivo Tecnologia.

Com a campanha “A educação é o começo de tudo”, o Positivo celebra o marco de 45 anos de história e consolidação como um dos maiores grupos de educação do Brasil.

2016

2017


2

7

NOSSA HISTÓRIA

A Editora Aprende Brasil, o Curso Positivo e o Colégio Positivo são certificados com o selo “Melhores Empresas Para Trabalhar” do GPTW (Great Place to Work®).

Com o objetivo de especializar seu foco e investir nas demais áreas em busca de crescimento, o Grupo Positivo decide pela venda do Centro de Estudos Superiores (CESPO), mantenedor da Universidade Positivo.

O Grupo amplia ainda mais a atuação no Paraná: agora fazem parte do Positivo duas unidades do Colégio Semeador, em Foz do Iguaçu e duas unidades da escola bilíngue Passo Certo, em Cascavel. Além dessas, duas unidades do Expoente de Curitiba também foram adquiridas.

O Positivo também reordenou o seu portfólio, o que culminou na venda da operação de sistemas de ensino privado, com objetivo de investir fortemente nas demais áreas de atuação e buscar oportunidades de crescimento, sempre com foco em qualidade.

2019

2019

2019


38

UMA MISSÃO GUIADA POR VALORES

Trabalhar para a

formação de um ser

humano melhor, capaz

de construir um mundo

melhor. Atingir este

ideal pela educação

integral e inovação

tecnológica, tendo

como base de ação os

princípios do saber, da

ética, do trabalho e do

progresso.

O Saber foi o

direcionador do

sonho de promover a

educação de qualidade

e se tornar referência

na área educacional. O

Trabalho, incansável e

dedicado, fez do sonho

uma realidade. Dessa

forma, e sempre guiado

pela Ética em todas as

suas ações, o Positivo

visa ao Progresso da

sociedade.

O Grupo Positivo

acredita em quatro

princípios como

valores que governam

a instituição: o Saber,

a Ética, o Trabalho e o

Progresso.

Missão Valores


49

O GRUPO POSITIVO

A área corporativa do Positivo está concentrada

na Administração Central. Com a função de

consolidar, gerir e otimizar processos pertinentes

às empresas do Grupo, além de compreender a

Presidência, provê serviços compartilhados nas

seguintes áreas: Financeiro, Jurídico e Compliance,

Recursos Humanos e Comunicação, Departamento

de Administração de Pessoal, Compras e

Suprimentos e Tecnologia da Informação.

Criado em 2012, foi o principal marco

comemorativo dos 40 anos de fundação do Grupo

Positivo. Alinhado à estratégia de

sustentabilidade e em consonância com a

principal vocação do Positivo, o Instituto assumiu

a educação como o seu principal eixo de atuação.

Tem como missão atuar em favor da melhoria

da qualidade da educação pública, por meio do

incentivo ao Regime de Colaboração, um modelo

estratégico de cooperação entre os estados e

municípios, que estimula o trabalho em rede e a

troca de experiências. Para tornar isso possível,

adota o Arranjo de Desenvolvimento da Educação

(ADE) como metodologia que favorece o trabalho

colaborativo entre Secretarias de Educação de

municípios próximos.

ADMINISTRAÇÃO CENTRAL

INSTITUTO POSITIVO


4

10

O GRUPO POSITIVO

Tem como propósito impulsionar os alunos

para uma aprendizagem efetiva em um espaço

aberto para inovação e novas metodologias, a

fim de desenvolver uma visão global de empatia

e progresso. Com Educação Infantil, Ensino

Fundamental e Ensino Médio, o Colégio Positivo

promove ensino completo e formação integral

por meio de projetos pedagógicos e sociais,

valorização do esporte e da cultura, ensino

diferenciado da Língua Inglesa, utilização de

recursos tecnológicos e espaços exclusivos e

planejados para o aprendizado.

COLÉGIO POSITIVO


4

11

O GRUPO POSITIVO

Responsável pela produção e comercialização do

Sistema de Ensino Aprende Brasil, que oferece

um conjunto específico de soluções educacionais

para a rede de ensino pública municipal, e pelo

Letrix, um programa completo elaborado para

desenvolver a leitura e a escrita de forma lúdica e

estruturada ao mesmo tempo.

EDITORA APRENDE BRASIL

Deu origem ao Grupo Positivo e foi pioneiro na

preparação dos estudantes para o vestibular. Com

a premissa de preparar e orientar os alunos para

que se transformem em profissionais qualificados

no futuro, tem conseguido, ao longo de sua

existência, registrar o maior índice de aprovação

nos vestibulares mais concorridos do Paraná, bem

como nas principais instituições de Educação

Superior do Brasil.

CURSO POSITIVO


4

12

O GRUPO POSITIVO

Criada praticamente dentro das Faculdades

Positivo, foi a primeira fabricante de computadores

brasileira, em 1989. Uma aposta que deu certo

e que consistia na montagem de microcom-

putadores. A empresa passou então a produzir

computadores para as escolas do Grupo Positivo e

também para as conveniadas em todo o Brasil. De

lá para cá, não parou de crescer e inovar. Hoje, atua

em diferentes frentes, a partir da diversificação

dos seus produtos, marcas e negócios, e segue

trabalhando a partir da missão de buscar

constantemente a inovação para que a tecnologia

seja utilizada para melhorar a vida das pessoas.

POSITIVO TECNOLOGIAUma das maiores indústrias gráficas da América

Latina, seu portfólio de serviços compreende a

impressão de livros, revistas, bem como tabloides

e materiais promocionais. Obteve as certificações

ISO 9001, ISO 14001 e ISO 14064. Possui também

a certificação FSC® (Forest Stewarship Council®),

que atesta que a madeira utilizada na fabricação

do papel é de origem socioambientalmente

responsável e de outras fontes controladas e a

certificação OHSAS 18001 (Gestão da Segurança

e Saúde Ocupacional), padrão internacional que

estabelece requisitos relacionados à Gestão da

Segurança e Saúde Ocupacional.

POSIGRAF


513

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTALGuiado por valores sólidos, o Grupo Positivo

trabalha alinhado à sua política de res-

ponsabilidade social que tem como foco a

educação, a inclusão social e a conservação e

conscientização ambiental.

Atualmente é responsável pela gestão do

investimento social do Grupo e tem o foco

na melhoria da educação pública brasileira.

Nacionalmente, atua na disseminação de

conhecimento voltado ao Regime de Colaboração

e regionalmente, no fortalecimento da cultura de

cooperação intermunicipal por meio do apoio à

implantação do Arranjo de Desenvolvimento da

Educação (ADEs). Localmente, atua na gestão da

creche AMA, em parceria com o Colégio Positivo.

Instituto Positivo

Desde 2018, a AMA integra oficialmente as ações sociais do Grupo Positivo.

Fundada em 2010, é uma organização sem fins lucrativos, localizada dentro

do câmpus Ecoville da Universidade Positivo, e funciona como uma unidade

de Educação Infantil, atendendo gratuitamente 108 crianças em vulnerabili-

dade social, em Curitiba. A AMA é administrada pelo Colégio e pelo Instituto

Positivo. Também conta com o apoio e tecnologias educacionais da Positivo

Tecnologia.

Associação Maria Amélia (AMA)


5

14


Com o objetivo de proporcionar uma sólida

preparação para concursos vestibulares para

milhares de jovens e adultos, o Cursinho Solidário

oferece vagas para aqueles que estudaram em

escolas da rede pública, que usufruíram de bolsas

integrais em escolas particulares, como também

para os que não possuem condições financeiras

suficientes para cursar uma instituição particular.

Idealizado e coordenado pela ONG Formação

Solidária, o cursinho existe há 14 anos e conta com

a parceria do Curso e do Colégio Positivo.

Cursinho Solidário

Por meio do concurso de bolsas do Colégio Positivo e do Curso Positivo, são

disponibilizados descontos na mensalidade para os alunos que conquistam

pontuações de destaque. O concurso para bolsas no Colégio Positivo é

direcionado para o ingresso no 1º ano do Ensino Médio, no ensino regular ou

integral. Os descontos variam entre 10% e 100%, dependendo da classificação

do estudante no processo seletivo. Já o Curso Positivo oferece bolsas para as

modalidades Extensivo, Semi-Extensivo e Intensivo, também com percentual

de desconto variável e de acordo com o desempenho do aluno nas provas

seletivas.

Bolsas Escolares para a Comunidade


5

15


Padronização dos processos ambientais nas

unidades do Grupo Positivo. Desde 2012, por meio

da implantação do Sistema de Gestão Ambiental

(SGA), que hoje contempla a Administração

Central, Posigraf, Positivo Tecnologia, Colégio

Positivo (unidades Jardim Ambiental, Ângelo

Sampaio e Júnior) e Curso Positivo (sedes Vicente

Machado e Batel), é possível monitorar e reduzir os

impactos ambientais gerados por suas unidades.

Sistema de Gestão Ambiental (SGA)

Instituto Compartilhar Conheça algumas de nossas conquistas ligadas à sustentabilidade:

O Grupo Positivo é

um dos apoiadores

do Instituto

Compartilhar (do

técnico e medalhista

Bernardinho),

instituição sem fins

lucrativos que, por meio

de uma metodologia

própria – a Metodologia

Compartilhar de

Iniciação ao Voleibol –,

oportuniza a crianças

e adolescentes, priori-

tariamente estudantes

de escolas públicas,

a praticarem esporte

de forma divertida

ao mesmo tempo em

que aprendem valores

essenciais para a sua

formação.


5

16


Com cerca de 128 hectares na região da Lapa

(PR), a Mata do Uru é uma Reserva Particular

do Patrimônio Natural (RPPN) que forma uma

relevante área preservada de Floresta Araucária

e Campos Naturais e preserva onças, pumas,

jaguatiricas e centenas de outras espécies. Desde

2003, Grupo Positivo apoia a conservação da

área por meio de parceria com a SPVS (Sociedade

de Pesquisa em Vida Selvagem e Educação

Ambiental) e os proprietários do terreno.

Reserva Mata do Uru

A Posigraf foi a primeira indústria brasileira a

ser reconhecida pela Certificação LIFE (Lasting

Initiative for Earth - Iniciativa Duradoura para a

Terra), que estabelece um desempenho mínimo

em ações de conservação da biodiversidade com

base nos impactos e porte das empresas, além de

incentivar um processo de melhoria contínua nos

aspectos de gestão ambiental.

Certificação LIFE


5

17


O Colégio Positivo Internacional é a primeira e

única escola do Brasil nível ouro em construção

verde, com a certificação internacional LEED

(Leadership in Energy and Environmental Design),

na categoria Schools. Eficiência energética,

consumo sustentável de água e redução de

impacto ambiental.

Certificado LEED Gold


618

CONVIVER É POSITIVOCódigo de CondutaO Código de Conduta do Grupo Positivo tem o

objetivo de comunicar, padronizar e formalizar a

prática dos valores do Positivo em seus diversos

relacionamentos. As suas diretrizes refletem os

valores do Grupo e as atitudes esperadas no dia a

dia de trabalho.

Ele deve ser interpretado em conjunto com as

demais políticas e regras internas aplicáveis ao

seu trabalho. As versões vigentes das políticas

do Positivo estão disponíveis para consulta e

download na Intranet Corporativa, assim como no

site www.positivo.com.br.


6

19


Caso você entenda que algum colaborador esteja

agindo em desacordo às leis ou ao Código de

Conduta, ou até mesmo que o Positivo não esteja

alcançando o padrão de conduta esperado,

entre em contato imediatamente com a área de

Compliance ou faça uma denúncia pelo Canal

Aberto.

O Canal Aberto, mantido em plataforma

web, vinculado à empresa independente e

especializada, assegura absoluto sigilo e confiden-

cialidade, garantindo que denúncias de boa-fé não

sejam objeto de qualquer tipo de retaliação.

O Canal pode ser acessado pelo telefone

0800-7277016 (gratuito e disponível 24 horas por

dia) ou pelo site canalabertopositivo.com.br.

Seja um agente da ética dentro do Positivo!

É seu dever conhecer as regras do Código de

Conduta, as políticas do Positivo, e colocá-las em

prática. Afinal, fazer a escolha certa é tornar o

mundo mais Positivo!

Canal Aberto

0800-7277016 www.canalabertopositivo.com.br


6

20


Os relacionamentos no ambiente de trabalho

devem ser pautados por justiça, transparência,

imparcialidade e profissionalismo. Todos nós do

Positivo devemos manter um relacionamento de

cortesia e respeito para a construção de vínculos

de lealdade, confiança e espírito de equipe com os

nossos colegas.

Além disso, temos a responsabilidade de preservar

as informações institucionais para que dados e

fatos de circulação interna não se propaguem

em ambiente externo (eventos, treinamentos,

restaurantes, salas de aula, táxis, aeroportos etc.),

nem interfiram nos negócios do Positivo.

Seja em ambiente interno ou externo, participando

de treinamentos ou eventos, utilizando bens e

ativos do Grupo, ou em outras situações que

permitam a identificação do empregador, é nossa

atribuição apresentar conduta compatível com

os valores do Positivo e com padrões socialmente

aceitos.

O Positivo espera:

I. atuação com lealdade, verdade e transparência;

II. trabalho sempre com o objetivo de dignificar credibilizar nossa atividade

profissional;

III. contribuição para uma cultura de qualidade, com atitude de avaliação

permanente para melhoria da qualidade institucional;

IV. contribuição para a construção de uma boa imagem institucional de

maneira que nenhuma conduta coloque em risco o seu prestígio;

V. preservação de clima favorável às relações corretas e cordiais que

desenvolvam o espírito de equipe e a colaboração, sem prejuízo da livre

expressão do pensamento;

VI. cumprimento da lei, regimentos, resoluções e/ou quaisquer regulamentos

internos;

VII. busca constante do aperfeiçoamento de nossos conhecimentos

científicos, técnicos e profissionais;

VIII. que conflitos de interesse entre assuntos profissionais e pessoais sejam

evitados;

IX. a não participação em contratações parciais;

X. o não uso do nome de suas empresas quando do trato de assuntos

pessoais de qualquer natureza no relacionamento com terceiros.

Postura do colaborador


6

21


Relacionamento entre colaboradores

Conforme o capítulo 14 do Código de Conduta,

o Positivo não permite o relacionamento afetivo

entre colaboradores quando houver relação de

subordinação.

Obedecida essa diretriz, fica sob a competência

de cada unidade estabelecer políticas específicas

sobre o tema. Eventuais casos preexistentes devem

ser comunicados.

Relações de Parentesco

O Positivo não permite familiares e parentes

de colaboradores em situações caracterizadas

por relação de subordinação, direta ou indireta,

atuação na mesma equipe ou em atividades que

gerem e/ou caracterizem conflitos de interesses.

Consideram-se familiares os membros da família

até o terceiro grau: pai, mãe, filho, irmão, avó, neto,

tio e sobrinho. São igualmente considerados os

parentes por afinidade: cônjuge, companheiro,

genro, nora, sogro, padrasto, madrasta, enteado

e cunhado. Casos preexistentes devem ser

comunicados à liderança imediata e ao Comitê

de Conduta para acompanhamento e eventual

deliberação.

Relacionamentos Éticos

MANUAL DO COLABORADOR | Grupo Positivo

6

22


Vestuário

O Positivo acredita que uma vestimenta adequada

para seus colaboradores permite uma atmosfera

de profissionalismo. Independentemente do grau

de formalidade do trabalho, é recomendado o uso

de roupas discretas e apropriadas à empresa e à

atividade de cada colaborador:

• Para o homem, não é indicado o uso de

camisetas de times, regatas, chinelo ou outros

trajes inadequados ao ambiente de trabalho.

• Para a mulher, não é indicado o uso de

transparências, decotes, roupas curtas, barrigas

de fora, chinelo ou outros trajes inadequados ao

ambiente de trabalho.

Lembre-se: o bom senso deve prevalecer sempre.

Bom uso do uniforme

Aqueles que têm uniforme devem prezar pelo

seu bom uso, pois é a sua identidade dentro das

unidades do Positivo. O uso correto e contínuo

dos uniformes é um aliado no fortalecimento da

nossa marca. Uma equipe uniformizada transmite

aos alunos, clientes e fornecedores a imagem de

profissionalismo, organização, asseio, segurança e

confiança.

Condutas internas


23

Espaços de ConvivênciaAs unidades possuem diferentes espaços

compartilhados entre os colaboradores, como

Sala de Professores, Salas de Convivência, cozinhas

etc. Mas quando falamos em compartilhar, o

bom senso é o item mais importante. De modo

geral, os colaboradores devem ajudar nas ações

colaborativas do dia a dia, respeitar os espaços

coletivos, evitar falar alto com os colegas e ao

telefone, cuidar com os aromas excessivos ou

desagradáveis de alimentos, limpar a sujeira antes

de deixar o ambiente, além de desligar o

ar-condicionado (se houver) e apagar as luzes se

for o último ao sair.

6CONVIVER É POSITIVO


24

Refeitórios

Uso de Celular e Redes Sociais


De modo geral, os colaboradores devem:

• Respeitar a ordem da fila;

• Evitar o desperdício de alimentos;

• Evitar ocupar a mesa por um tempo longo ou desnecessário;

• Não ocupar lugares com bolsas, mochilas ou outros utensílios pessoais;

• Entregar pratos e talheres corretamente nas áreas indicadas;

• Descartar o lixo corretamente nas lixeiras indicadas.

O mau uso ou em excesso de aparelhos eletrônicos

e redes sociais pessoais no ambiente de trabalho,

e durante a jornada, podem comprometer o foco

e a produtividade. Por isso, utilize os aparelhos

de forma moderada, mantenha-os sempre no

silencioso e não compartilhe mensagens ou

conteúdo impróprio entre os colegas de trabalho.

Procure utilizar as redes sociais apenas nos seus

horários de intervalo.


6

25


Nas sedes da empresa:

• Não são permitidas manifestações políticas nas

unidades do Positivo, bem como a utilização

de qualquer sede do Grupo para a gravação de

mensagens de apoio a candidatos e partidos, ou

distribuição de material político-partidário.

Nos canais de comunicação do Positivo:

• Não são admitidas manifestações políticas nos

canais de comunicação oficiais das empresas

do Grupo Positivo como Intranet, Facebook,

Instagram, LinkedIn etc.

Nas redes sociais pessoais:

• A atenção deve ser para que posicionamentos

pessoais em redes sociais ou em debates e

eventos públicos não sejam, erroneamente,

vinculados ao posicionamento do Grupo

Positivo sobre o tema.

Atitudes recomendadas


6

26


O Positivo incentiva o equilíbrio físico, emocional,

intelectual e social de seus colaboradores, assim

como a adoção e a manutenção de hábitos

saudáveis para o bem-estar e a segurança de suas

equipes, com as seguintes orientações:

• É proibido ingressar e/ou permanecer no

ambiente de trabalho ou em qualquer outra

atividade relacionada ao Positivo sob efeito de

bebidas alcoólicas. Eventual consumo interno

fica restrito às celebrações autorizadas pela

diretoria executiva, sempre com moderação.

• É proibido o consumo, posse, ingresso ou

permanência sob efeito de qualquer tipo

de droga nas dependências ou atividades

relacionadas à empresa.

• É proibido o porte de qualquer tipo de arma

nas dependências ou atividades relacionadas

à empresa. Essa regra não se aplica aos

profissionais de segurança devidamente

treinados.

• O uso da violência é

inaceitável, seja ela

física ou verbal.

Álcool, drogas, porte de arma e violência no trabalho


27

Segurança e saúde no trabalhoO Positivo está comprometido em proporcionar

um ambiente de trabalho seguro e saudável para

os seus colaboradores e visitantes, adotando

medidas que evitem a degradação do meio

ambiente e minimizem os impactos de suas

atividades. O Grupo mantém o Programa de

Ginástica Laboral, entre outros, para estimular a

prática de bons hábitos, esperando que todos

participem ativamente. As leis e normas internas

relativas à Medicina e à Segurança do Trabalho

devem ser cumpridas, sendo vedada a adoção de

comportamento que represente risco à saúde e à

integridade física.



28

Patrimônio: uso correto

Bens móveis pessoais

O colaborador deve empregar os cuidados

necessários para o correto uso, guarda

e conservação dos bens que lhe forem

disponibilizados, evitando danos, perdas, desvios,

roubos etc. Tratando-se de bens destinados

exclusivamente a uso profissional, o Positivo espera

que lhe sejam comunicados os casos de utilização

indevida, má conservação, desaparecimento,

depredação ou outras ocorrências.

O Positivo não permite que os colaboradores

tragam para as dependências da empresa bens

móveis pessoais, como frigobar, cafeteiras,

micro-ondas, cadeiras, monitores etc. Caso a

empresa não ofereça algum bem considerado

necessário para o desempenho eficaz de suas

atividades, o colaborador deverá solicitá-lo à

liderança imediata ou requisitar autorização prévia

para acrescentá-lo ao seu local de trabalho.



29

Uso da Informação

Segurança

O direito de acessar e utilizar os sistemas

eletrônicos é pessoal e intransferível. Cabe ao

colaborador manter sigilo das informações de

login e senha que lhe forem disponibilizadas,

evitando a utilização indevida por terceiros. A

partir do rompimento do vínculo contratual, o

usuário deverá cessar imediatamente a utilização e

o acesso a tais sistemas.

Informações privilegiadas

Fica proibida a transmissão e a divulgação

a terceiros de informações estratégicas ou

confidenciais sobre qualquer empresa do Positivo.



30

Uso dos sistemas eletrônicosOs sistemas eletrônicos e os recursos de

informática estão à disposição para o bom

desempenho das atividades relacionadas ao

trabalho. O uso para assuntos pessoais é permitido,

desde que não contrarie normas e orientações

internas, nem prejudique o andamento do

trabalho.

As empresas do Positivo mantêm regras específicas

para uso e acesso de seus meios de comunicação

e gestão de informações, as quais devem ser

respeitadas.

É proibida a troca, resgate, armazenamento e

utilização de conteúdo obsceno, pornográfico,

violento, discriminatório, racista, caluniante e

difamatório.

A utilização de softwares está condicionada

à regular existência de licença de uso de

propriedade da unidade em que o equipamento

está alocado. O usuário responde por aqueles

instalados no equipamento que utiliza.

A instalação e a desinstalação de softwares,

mesmo gratuitos ou de demonstração, somente

serão feitas pelo representante da área de

Tecnologia de Informação da unidade. A eventual

caracterização de atividades de pirataria sujeita o

usuário à responsabilidade criminal pelas ações

praticadas.

O Positivo não assume qualquer compromisso com

a expectativa de privacidade quando da utilização

dos sistemas e recursos disponibilizados para

o trato de questões pessoais, ficando o usuário

ciente de que o uso é passível de monitoramento

e auditoria. O e-mail e o celular corporativo

pertencem à empresa e, portanto, o seu conteúdo

é de propriedade da mesma.



31

Pertencem exclusivamente ao Positivo os

arquivos e as informações criados, recebidos ou

armazenados nos sistemas eletrônicos, sendo

proibido o uso pessoal e a divulgação a terceiros,

sem a correspondente autorização da liderança

imediata.

Quando do rompimento do vínculo contratual,

o usuário disponibilizará à liderança imediata os

arquivos e informações que estejam em seu poder

para eventual guarda ou descarte.


É A PARTIR DA PRÁTICA DIÁRIA DE CADA UM QUE O COMPLIANCE DO GRUPO POSITIVO SE FORTALECE.


732

PRIORIZAMOS O SEU DESENVOLVIMENTO

O RH Corporativo, localizado na Administração

Central, atua no desenvolvimento e no

gerenciamento de programas e políticas

relacionadas à gestão de pessoas, que são

pertinentes a todas unidades do Grupo, ou a mais

de uma delas. Dentre suas responsabilidades

estão a promoção da sinergia entre as unidades, a

definição de políticas e padrões a nível corporativo,

e atuação como área de Recursos Humanos para

os colaboradores da Administração Central.

Além disso, cada unidade possui a sua estrutura

interna de RH, que atua como parceiro estratégico

no desenvolvimento e ações que suportam o

crescimento do negócio, além de proporcionar

o desdobramento das diretrizes institucionais

a todos os colaboradores, promovendo ações

voltadas à gestão do capital humano e à

manutenção dos valores e cultura organizacional.

Já o Departamento de Administração de Pessoal

(DAP), também localizado na Administração

Central, atua na prestação de Serviços de

Administração de Pessoal que envolvem cálculos

da remuneração, benefícios, recolhimento

de impostos e o atendimento de dúvidas e

necessidades dos colaboradores. Outra res-

ponsabilidade do departamento está em zelar

pelo cumprimento das cláusulas do contrato de

trabalho, das obrigações fiscais, previdenciárias,

sociais e trabalhistas do Positivo.

Recursos Humanos


33

Aqui no Positivo, desenvolvemos programas que visam ao desenvolvimento profissional dos colaboradores e da liderança:

Recrutamento Interno

O Grupo Positivo prioriza o desenvolvimento dos

seus profissionais e reconhece os seus talentos, por

isso desenvolve ações de recrutamento interno

com o foco em oferecer oportunidades para os

seus colaboradores em suas unidades.

Avaliação de Desempenho

Para promover o desenvolvimento profissional

dos colaboradores, a Avaliação de Desempenho

é aplicada por meio por meio de ferramentas

específicas de avaliação, feedbacks e construção

do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Programa de Desenvolvimento de Líderes

(PDL)

Voltado ao aperfeiçoamento dos gestores,

o PDL tem o foco no autoconhecimento,

no aperfeiçoamento profissional e no

desenvolvimento de competências, e prepara

supervisores e coordenadores administrativos

das unidades do Grupo para atuar como um

líder de alto desempenho; entender o seu papel

como gestor; aprimorar o autoconhecimento e a

consciência das suas competências e habilidades;

desenvolver equipes de alta performance, para

resultados excelentes e alinhados à estratégia

organizacional.

7PRIORIZAMOS O SEU DESENVOLVIMENTO


34

Semana de Desenvolvimento – Semana D

Programação com palestras e oficinas que

proporcionam autoconhecimento, inovação e

tendências para a melhoria de processos. Realizada

durante uma semana ao ano, acontece em todas

as unidades do Grupo e é aberta para qualquer

colaborador que queira participar.

Geração Positivo

Programa de estágio do Grupo Positivo que ensina

a transformar conhecimento em conquistas.

O Geração Positivo permite que os estagiários

ampliem a sua experiência de aprendizado

individual e em grupo, a partir de encontros com

temas alinhados às práticas de mercado; exercícios

práticos e grupos virtuais para a troca de ideias.

7PRIORIZAMOS O SEU DESENVOLVIMENTO


835

CUIDAMOS DE VOCÊ E DA SUA FAMÍLIAOs colaboradores do Grupo Positivo têm benefícios

diversificados, que vão desde o incentivo à

educação até parcerias exclusivas por meio do

programa Positivo Mais Vantagens. Tudo isso

porque o Positivo entende que o investimento em

bem-estar e qualidade de vida reflete diretamente

no desempenho profissional e no ambiente de

trabalho de seus colaboradores. Conheça as

vantagens de fazer parte do Grupo:

O Portal RH é um canal de autoatendimento onde

você poderá consultar os seus demonstrativos de

pagamento, declarações, informes de rendimentos,

além de realizar solicitações de serviços de

administração de pessoal como: férias, plano de

saúde, entre outras.

Para acessar, digite:

portalrh.positivo.com.br

O usuário é o CPF e a senha deve ser

cadastrada no primeiro acesso.

Portal RH

http://portalrh.positivo.com.br


36

8CUIDAMOS DE VOCÊ E DA SUA FAMÍLIA

Via Portal de Serviços você tem como

fazer solicitações ainda não disponíveis no

autoatendimento, bem como ter respostas às suas

dúvidas sobre os diversos serviços prestados pelas

áreas. É possível acompanhar o andamento de suas

solicitações na ferramenta, e também avaliar o

serviço que lhe foi prestado.


csc.positivo.com.br

O usuário e senhas iniciais são,

respectivamente, a sua matrícula

e o número do seu CPF.

Portal de Serviços (PSC)

http://csc.positivo.com.br


37


Saúde e bem-estar

Plano de Saúde

Todos os colaboradores do Positivo e seus

dependentes podem aderir ao plano de saúde

Unimed, a maior rede de assistência médica do

Brasil, com condições exclusivas.

Plano Odontológico

O plano odontológico Dental Uni oferece

mensalidades acessíveis para os colaboradores

e seus dependentes, além de ampla rede

credenciada e extensa cobertura.

Casa da Saúde

Os colaboradores do Grupo e os seus dependentes

podem usufruir de um espaço exclusivo: a Casa

da Saúde, estrutura que oferece comodidade

e conforto para quem trabalha no Positivo.

Em parceria com a Unimed e a Dental Uni,

o local oferece consultas nas especialidades

de: Acupuntura, Clínico Geral, Dermatologia,

Gastroenterologista, Ginecologia e Obstetrícia,

Medicina Familiar e Odontologia.

O atendimento é somente com hora marcada

e não há consultas de urgência ou emergência.

E para aqueles que possuem o plano de saúde

ou odontológico, ofertados pelo Positivo, as

consultas realizadas na Casa da Saúde não geram

coparticipação.

Localização: Positivo Tecnologia

Rua João Bettega, 5200 - Cidade Industrial,

Curitiba (PR).

Para agendar uma consulta entre em

contato pelo telefone: (41) 2118-7400.


38


Seguro de Vida

O Seguro de Vida MetLife garante a proteção do

colaborador e de sua família, de forma segura e

responsável, em situações imprevisíveis que possam

acontecer. O Grupo Positivo disponibiliza este benefício

com um valor exclusivo e abaixo do mercado.

Cartão Good Card

Um cartão de crédito com desconto em folha para

facilitar a compra em farmácias, supermercados e outros

estabelecimentos.

Empréstimo Consignado

O Positivo intermedeia o empréstimo bancário para os

colaboradores com condições especiais. Após a solicitação

aos bancos conveniados (Bradesco ou Safra), caso o

solicitante tenha o empréstimo aprovado, irá receber o

dinheiro na mesma conta corrente do pagamento, e terá o

valor descontado em parcelas pré-definidas diretamente

na folha de pagamento mensal.

Parceiro Positivo

Descontos exclusivos nos produtos da Positivo

Tecnologia. As compras devem ser feitas pelo site:

parceiro.meupositivo.com.br.

Positivo Mais Vantagens

Programa destinado aos colaboradores e seus

dependentes, que oferece descontos exclusivos

em diversos estabelecimentos em categorias

como: Educação e Cultura, Lazer e Entretenimento,

Saúde e Bem-Estar, Produtos e Serviços. O hotsite

do programa pode ser encontrado na Intranet

Corporativa.

Copa Positivo

Evento que reúne os colaboradores e suas famílias

para promover o esporte e a integração. Realizado

durante um final de semana, promove jogos de

futsal feminino, Society masculino, vôlei misto e

corrida de 5 e 10 km, além de recreação para as

crianças e muita torcida e diversão.


39


Educação e cultura

Incentivo à educação

Descontos para profissionais e seus dependentes

legais para o Colégio e Curso Positivo. Além disso,

o Grupo manteve sua parceria e os colaboradores

também podem obter um percentual de desconto

na Universidade Positivo. Confira o percentual

de descontos e como fazer a sua solicitação na

Intranet Corporativa.

Portal do Saber

Plataforma de aprendizado on-line disponível para

você investir em seu autodesenvolvimento de

forma contínua, dinâmica e gratuita.


portaldosaber.positivo.com.br

O usuário e senhas iniciais são

o número do seu CPF

SAIBA MAIS SOBRE OS BENEFÍCIOS OFERECIDOS PARA VOCÊ NA INTRANET CORPORATIVA: intracorporativa.com.br

Tem alguma dúvida ou quer saber como solicitar os benefícios?

Entre em contato com o PSC – POSITIVO SERVIÇOS COMPARTILHADOS

[email protected] (41) 3250 3750


940

COMPARTILHAMOS COM VOCÊIntranet CorporativaUm espaço de colaboração e informação

disponível para todos os colaboradores do

Positivo, que pode ser acessado tanto pelo

computador quanto pelo celular. Na Intranet é

possível encontrar informações sobre as áreas do

Grupo, reservar salas de reunião e outros recursos,

consultar informações sobre os benefícios, links

para os sistemas, armazenar e fazer download de

documentos necessários ao dia a dia de trabalho e

encontrar dados de contato dos colaboradores de

todas as unidades.

Para acessá-la, digite intracorporativa.positivo.com.br

Usuário: sua matrícula

Senha: a mesma senha de rede

*Aqueles que não possuem e-mail corporativo também podem acessar à

Intranet, a senha inicial e usuário serão informados pelo RH da unidade.


41

9COMPARTILHAMOS COM VOCÊ

Positivo em Foco

O Positivo em Foco é o boletim informativo

on-line das unidades do Grupo Positivo, produzido

pela Comunicação Corporativa e enviado para

todos os colaboradores quinzenalmente. Acesse

positivoemfoco.com.br e fique por dentro!

Revista Positivo

Publicação impressa e digital que apresenta os

destaques do quadrimestre nas unidades. A versão

digital pode ser lida na Intranet Corporativa.

Além desses canais, você ainda receberá informações

importantes por e-mail e nos murais das unidades.

E-mail da Comunicação Corporativa

Canal direto por meio do qual você pode sugerir

conteúdos e tirar dúvidas sobre os canais de

comunicação corporativos.

Envie a sua mensagem para

[email protected].


1042

OUVIMOS VOCÊ

Pesquisa de Clima Organizacional

Fábrica de Ideias Positivo (FIP)

Canal Aberto

Anualmente, é realizada uma pesquisa em parceria

com o instituto Great Place to Work® (GPTW) para

avaliar como os colaboradores se sentem e o que

pensam em relação ao ambiente de trabalho. Já

tivemos quatro de nossas unidades certificadas

com o selo GPTW: Colégio, Curso e Aprende Brasil.

Programa que capta, analisa e apoia a

implementação de ideias sugeridas pelos

colaboradores. A FIP tem como objetivo estimular

a criatividade e a inovação buscando ideias de

qualidade, aplicáveis e com retornos para todas

as unidades do Grupo, construindo assim, uma

cultura de inovação e excelência. As inscrições

podem ser feitas pela Intranet Corporativa, onde

está disponível o regulamento.

O Positivo disponibiliza um canal para receber

relatos de atitudes e ações que estejam em

desacordo às diretrizes do Código de Conduta,

bem como outras que considerem pertinentes.

As denúncias têm a garantia de anonimato e

podem ser feitas pelo site

canalabertopositivo.com.br ou via telefone

0800-727 7016, disponíveis 24 horas por dia,

7 dias por semana.

Versão22/04/2020

seja positivo!

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