O TALENTO é um presente que ganhamos ao nascer. O homem é feliz quando desenvolve e vivência na plenitude os seus talentos.

É sabendo o que se quer que estabelecemos nossas metas e iluminamos nosso caminho rumo as conquistas dos nossos sonhos e desejos. Assim crescemos, amadurecemos e prosperamos.

O mercado está repleto de oportunidades e quero parabenizá-lo pela escolha em participar deste projeto que juntamente com o SEBRAE-MG e diversas empresas foi possível realizar. O objetivo é contribuir com o desenvolvimento de sua carreira, participando efetivamente da formação de um profissional mais talentoso e preparado para os desafios atuais.

Todo profissional ao descobrir o seu propósito é turbinado por uma energia intensa na busca de suas metas. O mundo, o Brasil e a região precisam de profissionais que sejam líderes de si, empreendedores, visionários e atuando com o máximo do seu potencial.

Parabéns por sua iniciativa e o desejo de ser um profissional diferenciado.

Seja bem-vindo ao CARREIRAS DE SUCESSO onde o seu talento fala mais alto.

Gregório Ventura

Master Coach

Estamos vivendo uma época de grande competitividade que exige das pessoas uma entrega dedicada para a resolução de problemas e criação de novos métodos de trabalho para que os resultados sejam atingidos em curto espaço de tempo e com a qualidade necessária.

Sendo assim, isto acaba recaindo na busca de profissionais que tenham características de pró-atividade, sede na busca do conhecimento, poder de persuasão, negociação e articulação.

Neste cenário as empresas começam a realizar uma busca incessante de pessoas que possuem estas características, daí a necessidade de se ter como meta a construção de um plano de carreira. A importância deste plano é que propiciará ao universitário um sólido entendimento de como conduzir o desenvolvimento pessoal e profissional.

Atualmente o mundo empresarial exige pessoas determinadas e que tenham pleno conhecimento de onde desejam chegar.

O SEBRAE MINAS parabeniza a todos que estejam buscando o seu diferencial competitivo.

Cordialmente,

Cláudio Luiz de Souza Oliveira

Gerente SEBRAE-MG Macro Região Norte

O QUE É O DESAFIO SEBRAE?

O que é?O Desafio Sebrae é um jogo virtual que simula o dia-a-dia de uma empresa. Durante mais de seis meses. Universitários de todo o país, organizados em equipes, testam sua capacidade de administrar um negócio, tomar decisões e trabalhar em equipe.Para que serveO objetivo principal é disseminar a cultura empreendedora para os universitários que buscam caminhos para o começo de sua vida profissional. O jogo difunde conceitos de competitividade, ética e associativismo e desenvolve a capacidade gerencial em pequenos e médios negócios.Quem pode participarEstudantes de cursos de graduação em instituições de ensino superior credenciados pelo Ministério da Educação (MEC), que estejam, na data da inscrição, com a matrícula ativa no 1º semestre de 2010.Como funcionaO jogo utiliza um software de gerenciamento que durante a competição avalia as decisões das equipes em ambientes que simulam o funcionamento do mercado. Essas decisões são comparadas com as dos concorrentes, o que resulta em uma pontuação para as equipes ao final de cada rodada de decisão. Ao final de cada fase, a pontuação acumulada das equipes é utilizada para gerar o ranking. Os critérios de pontuação encontram-se no manual do participante e de classificação no regulamento do jogo.Quantos estudantes por equipeMínimo de três e máximo de cinco estudantes. Os integrantes da equipe podem ser de cursos diferentes, mas todos devem ser do mesmo estado brasileiro. Um mesmo participante não pode integrar mais de uma equipe.Entre agora e se inscreva: www.desafiosebrae.com.br

 GREGÓRIO VENTURA é apaixonado por vendas, motivação e coaching. Sua experiência de vendas teve inicio nas ruas como vendedor de picolé, biscoitos e consórcio. Ex-seminarista atuou fortemente com trabalhos pastorais e marcante trabalho com a organização e liderança com os jovens.

Se compromisso social e seu perfil de liderança foram fundamentais para sua brilhante passagem pela Universidade. Formou-se em Administração pela Universidade Estadual de Montes Claros-MG. Foi Presidente da Empresa Júnior Unimontes-EJU e foi co-fundador da Federação Mineira das Empresas Juniores-FEJEMG, onde foi seu primeiro Presidente, onde coordenou o I Congresso Internacional de Empresas Juniores, por ocasião do Centenário de Belo Horizonte. Recebeu em 1997 o prêmio “Acadêmico Destaque de Minas Gerais”, concedido pelo Conselho Regional de Administração de Minas Gerais – CRA/MG. Ainda como acadêmico realizou diversas palestras sobre empreendedorismo nas universidades e atuou no Sebrae Minas orientando o desenvolvimento das empresas.

Foi Gestor de Vendas em revenda Ambev, liderando uma equipe de vendas de destaque no Brasil com os prêmios de Embaixador, Fera Ouro e Fera Vendas. Gerenciou outras empresas como Gerente Comercial. Seu trabalho sempre teve como bandeira desenvolver pessoas e equipes.

É pós-graduado em Gestão Empresarial e tem MBA em Gestão Comercial pela Fundação Getúlio Vargas-FGV com extensão em Empreendedorismo pela Babson College-EUA.

É Personal Coach e Executivo Coach formado pela Sociedade Brasileira de Coach. Master Coach formado pela Graduate School Of Master Coaches do Behavioral Coaching Institute – BCI.

Atualmente contribui com pessoas em palestras, treinamentos e com coaching para ajudar as pessoas a atingirem seus objetivos de vida.

É autor da série de DVD´s Atitudes que vendem e dos livros Seja um Fera em Vendas, Projeto Empresa Júnior e do ebbok Aprenda a Vender. Co-autor dos livros Ser + com Coaching, Ser + com motivação, Ser + com T&D e Ser mais com Vendas 2.

UM PROJETO DE COACHING DE CARREIRA PARA PREPARAR OS UNIVERSITÁRIOS PARA DESENVOLVER O TALENTO PROFISSIONAL E OBTER O CRESCIMENTO E O SUCESSO NA SUA PROFISSÃO.

BENEFÍCIOS DE SUA PARTICIPAÇÃO:

TER UM PLANEJAMENTO DE CARREIRA COM METAS BEM DEFINIDAS;

CONHECER A SI PRÓPRIO E AS OPORTUNIDADES E TENDÊNCIAS DO MERCADO;

SER UM PROFISSIONAL DIFERENCIADO E MAIS AMADURECIDO NA CARREIRA;

PREPARAR PARA OBTER SUCESSO FINANCEIRO NA CARREIRA E CONSTRUIR SEUS SONHOS DE VIDA;

FAZER NETWORK COM AS PRINCIPAIS EMPRESAS E PROFISSIONAIS DA REGIÃO;

PARTICIPAR DO BANCO DE TALENTOS DO I CARREIRAS DE SUCESSO E COM OPORTUNIDADE DE ESTAR NA RODADA DE TALENTOS.

O QUE VOCÊ PODE FAZER PARA SE COMPROMETER COM A PARTICIPAÇÃO NESTE CONGRESSO E A ELABORAÇÃO DO SEU PLANO DE CARREIRA?

O PROCESSO DE CARREIRA COACHING

OS 5 FATORES DE SUCESSO

POR QUE UNIVERSITÁRIOS NÃO ESTABELECEM METAS?

( ) NÃO PENSAM SER IMPORTANTE ESTABELECER METAS

( ) PORQUE NÃO SABEM COMO FAZER PARA ESTABELECER METAS

( ) MUITOS TÊM MEDO DO FRACASSO

( ) TEMEM A REJEIÇÃO

( ) VIVEM A ADIAR O ENFRENTAMENTO DA VIDA PROFISSIONAL

1. SE MINHA CARREIRA FOSSE PERFEITA DAQUI HÁ 10 ANOS COMO ELA SERIA?

2. O QUE EU ESTARIA FAZENDO EXATAMENTE?

3. ONDE PENSO QUE ESTARIA?

4. QUAIS AS METAS EU TERIA ALCANÇADO?

5. QUAS AS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS EU TERIA?

6. O QUE EU ESTARIA TENDO EM FUNÇÃO DE MINHA CARREIRA?

7. O QUE AS PESSOAS QUE ME AMAM ESTARIAM FALANDO DE MIM?

8. QUANTO VOCÊ ESTARIA GANHANDO DAQUI A CINCO ANOS? E DAQUI A DEZ ANOS?

9. QUE TIPO DE CONFORTO MATERIAL ESTARIA PROPORCIONANDO A SI MESMO E A SUA FAMÍLIA?

10. QUE TIPO DE CONQUISTA SE VÊ TENDO APÓS 1 ANO DE FORMADO?

Você deve aprender com o planejamento.

Deve questionar a situação.

O planejamento de carreira requer constante análise.

Deve questionar sua situação.

QUAL O MOTIVO QUE O FEZ DECIDIR MONTAR SEU PLANO DE CARREIRA?

MÓDULO I - AUTOCONHECIMENTO

I – QUAIS AS NECESSIDADES E TENDÊNCIAS DO MERCADO EM SUA ÀREA PROFISSIONAL?

II – QUAL O PERFIL IDEAL DO PROFISSIONAL EM SUA ÀREA DE ATUAÇÃO?

III – ESCREVA 3 A 5 OPORTUNIDADES QUE IDENTIFICOU EM SUA PROFISSÃO?

O CHA DA PROFISSÃO

CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES

1. 1. 1.

2. 2. 2.

3. 3. 3.

4. 4. 4.

5. 5. 5.

TERMÔMETRO DA PROFISSÃO

Qual o conhecimento que se você investir vai te trazer um retorno mais rápido?

Qual a habilidade que se você investir vai te trazer um retorno mais rápido?

Qual a atitude que se você investir vai te trazer um retorno mais rápido?

PONTOS FORTES E A MELHORAR

CONHECIMENTOS

  100%          

90%          

80%          

70%          

60%          

50%          

40%          

30%          

20%          

10%          

         

1º 2º 3º 4º 5º

HABILIDADES

  100%          

90%          

80%          

70%          

60%          

50%          

40%          

30%          

20%          

10%          

         

1º 2º 3º 4º 5º

ATITUDES

  100%          

90%          

80%          

70%          

60%          

50%          

40%          

30%          

20%          

10%          

         

1º 2º 3º 4º 5º

IDENTIFIQUE E ESCREVA DE 3 A 5 PONTOS FORTES (talentos, características, qualidades...)

Qual ponto forte que se você investir vai oferecer um grande retorno em relação a sua profissão?

IDENTIFIQUE E ESCREVA 3 PONTOS A MEHORAR:

O ponto fraco é uma ameaça a uma boa oportunidade na carreira? Qual deles pode agir para minimizar?

MÓDULO II - PLANEJAMENTO

TUDO DEPENDE DO SEU PROPÓSITO.

O QUE É MAIS IMPORTANTE PARA VOCÊ?

Status, reconhecimento,segurança, desafios, poder,etc...

O propósito te impulsiona. O motivo pelo qual escolheu sua profissão e ao optar pelo seu nicho profissional você vai identificar em si seus valores de vida.

Valores meios: família, dinheiro... Valores fins: segurança, reconhecimento, alegria...

RESPONDA: O QUE TE CHAMA A ATENÇÃO NA SUA PROFISSÃO?

Que contribuição efetiva os profissionais ligados a esta profissão estão fazendo para as pessoas?

DESENVOLVENDO SEUS PROPÓSITOS E VALORES:

QUAIS AS ATIVIDADES DÃO SIGNIFICADO AO SEU PROPÓSITO DE CARREIRA?

EM QUE COSTUMA PENSAR E FALAR A MAIOR PARTE DO TEMPO?

QUE PREÇO TERÁ QUE PAGAR PARA ATINGIR SUAS METAS DE CARREIRA?

QUAIS SÃO OS SEUS VALORES DE VIDA? (VALORES FINS) – RELACIONE 5 VALORES – EM SEGUIDA FAÇA A HIERARQUIA DOS VALORES

POSICIONAMENTO DE MERCADO

COMO DESEJA SER RECONHECIDO NA SUA PROFISSÃO?

Meu nicho profissional de interesse é

MODELO DA PROFISSÃO – MAPA DO PROFISSIONAL PADRÃO

Nicho da profissão que deseja atuar / posicionamento:

CHA DO NICHO PROFISSIONAL

3 Conhecimentos Principais

1.

2.

3.

3 Habilidades Principais

1.

2.

3.

3 Atitudes Principais

1.

2.

3.

Cursos Necessários

1.

2.

3.

Copetências da carreira – diferenciados

1.

2.

3.

Comportamentos diferenciados

1.

2.

3.

5 Conexões (Pessoas) Importantes que é preciso

Conhecer neste nicho

1.

2.

3.

4.

5.

1 Palavra que resume

Este profissional padrão

3 a 5 Regionais/Nacionais

De referência deste Nicho

1.

2.

3.

4.

5.

Alguma empresa apoiadora no site te chamou a atenção? ( ) NÃO ( ) SIM

Qual: Motivo:

AS METAS DE CARREIRA

A CLAREZA DAS METAS

MÉTODO PARA ELABORAR METAS

METAS DE CARREIRA – DEFINA DE FORMA CLARA AS 3 PRINCIPAIS METAS DE CARREIRA

META 1

ANÁLISE SMARTÉ ESPECIFICA:É AMBISIOSA:É PRECISA NO TEMPO:

( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO

É MENSURÁVEL:É REALISTA:

( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO

META 2

ANÁLISE SMARTÉ ESPECIFICA:É AMBISIOSA:É PRECISA NO TEMPO:

( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO

É MENSURÁVEL:É REALISTA:

( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO

META 3

ANÁLISE SMARTÉ ESPECIFICA:É AMBISIOSA:É PRECISA NO TEMPO:

( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO

É MENSURÁVEL:É REALISTA:

( ) SIM ( ) NÃO( ) SIM ( ) NÃO

(AO AVALIAR COM O SMART É POSSÍVEL MELHORAR E TORNAR MAIS CLARA A META)

ROTA DO SUCESSO – SUA GRANDE META – SEU GRANDE SONHO

MÓDULO III – DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES

O desenvolvimento de habilidades se refere a estabelecer o caminho entre sua meta e as ações. É a definição de ações mais específicas e passos a serem dados para que a meta seja concretizada.

É fundamental entender que novas habilidades precisam ser desenvolvidas e que competências distintas é preciso investir.

Lembre-se: a universidade não te prepara para determinadas situações e cenários, sendo preciso identificar estas habilidades para completar sua formação.

A carreira é como a construção de uma casa. A faculdade oferece a base e o restante da casa deve ser construída pelo universitário.

QUAIS SÃO AS SUAS PERDAS SE NÃO ATINGIR SUAS METAS DE CARREIRA? O QUE PERDE COM ISSO? RELACIONE DE 3 A 5 PERDAS.

QUAIS SÃO OS SEUS GANHOS (BENEFÍCIOS) SE ATINGIR SUAS METAS? RELACIONE DE 3 A 5 GANHOS/BENEFÍCIOS

DE 0 A 100% QUAL O SEU NÍVEL DE COMPROMETIMENTO COM SUAS METAS?

O QUE PODE FAZER PARA AUMENTAR SEU COMPROMETIMENTO?

Altere o tamanhos das barras para criar seu gráfico.

AÇÕES PARA MELHORAR MEU VALOR DE MERCADO:CURSO SUPERIOR

ESPECIALIZAÇÃO

INGLÊS/OUTRAS LÍNGUAS

REDE DE RELACIONAMENTOS

CONHECIMENTOS

HABILIDADES DESENVOLVIDAS

ATITUDES DE CAMPEÃO

EXPERIÊNCIA

REFLITA E ESCREVA QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS ESSÊNCIAIS NA SUA ÀREA PROFISSIONAL QUE SÃO DIFERENCIAIS NA CARREIRA?(Em cada competência justifique seu entendimento da competência...)

IDÉIAS PARA DESENVOLVER MINHA REDE DE RELACIONAMENTOS

MÓDULO IV – MONITORAMENTO DE CARREIRA

QUE PESSOAS PODEM SER MEUS MENTORES, COACHES E ORIENTADORES NA CARREIRA?

COMO POSSO FAZER PARA CRIAR UM NETWORK COM ESTAS PESSOAS?

O QUE VOU FAZER DE IMEDIATO PARA GARANTIR O ACOMPANHAMENTO DO MEU PLANO DE CARREIRA?

RELACIONE SUAS PRINCIPAIS TAREFAS (AS MAIS VALIOSAS) QUE VOCÊ DEVE FOCAR NOS PRÓXIMOS DIAS E MESES DE SUA VIDA?

SUGESTÕES DE LEITURA:

Emprego de A a Z, Max Gerringer. Editora Globo. Seja um Fera em Vendas, Gregório Ventura. Editora Biblioteca 24X7. Ser + com Coaching. Editora Ser Mais. DVD Turbine sua Carreira – Roberto Shinyashiki META, A: UM PROCESSO DE MELHORIA CONTINUA de GOLDRATT,

ELIYAHU M. Editora Nobel. A arte da Guerra – A arte das carreiras Profissionais Editora M. Books Milionário-minuto, como multiplicar seu patrimônio em 90 dias. Editora Elsevier Inteligência Emocional, Daniel Goleman. Editora Objetiva. Autossabotagem. Bernardo Stamateas. Editora Academia. Salomão, o homem mais rico que já existiu. Steven K. Scott. Editora Sextante. O 8º Hábito, Franklin Covey. Editora Campus. Casais inteligentes enriquecem juntos, Gustavo Cerbasi. Editora Gente. A revolução dos campeões. Roberto Shinyashiki. Editora Gente O mundo é plano, Thomas L. Friedman. Editora Objetiva

CONSIDERAÇÕES: