ORGANOGRAMA IMOBUY

PLANO DE CARREIRA

PINS E REPRESENTAÇÕES

Corretor Trainee Pin Normal

Corretor Júnior Pin Bronze

Corretor Pleno Pin Prata

Corretor Senior Pin Ouro

Corretor Master Pin Diamante

COMISSÃO REVENDA

25% CAPTADOR

20% a 30% CORRETOR

9% GERENTE

piso e a cada milhão batido ele

ganha R$ 1.000,00 a mais na

Comissao, porem com teto de R$ 3.000,00. META DE VENDAS – GERÊNCIA REVENDA

R$ 2.000,000,00, lembrando que em caso de venda em parceria, o VGV é rateado.

POSSIBILIDADES Um corretor de lançamentos do comando do X vende uma

captação de um corretor do comando do Y, mantém a política

para o corretor vendedor e captador, o gerente de equipe de 

Revenda fica sempre com 50% da comissão e o restante se divide

25%/25% da comissão de gerente com os gerentes de

lançamento.

50% da comissão de gerente de comando sempre fica para o

Gerente comando Revenda , como ainda não existe o gerente

de comando revenda a comissão fica para a imobiliária, e os

outros 50% dividi-se entre os 2 gerentes de comando de

lançamentos.

Se um corretor de Revenda vende um empreendimento do

departamento de lançamentos, um produto especifico, mantém-

se 100% da comissão  da gerência de Revenda para o gerente

de equipe de revenda, e a comissão que seria para o gerente de

comando fica para a imobiliária, o corretor ganha normalmente

de acordo sua graduação na empresa.O Diretor Comercial

Recebe a comissao normalmente.

CORRETOR TRAINEE

30% COMISSÃO

Recebera essa nomenclatura todo corretor iniciante na imobiliaria que ainda nao tem Creci, o mesmo tera o prazo de 30 dias para tirar o Creci estagiario e fazer o treinamento de

imersao.

Gerente de Lancamentos : 14% Gerente de Revenda: 9%

Gerente Comando lancamentos: 6% Diretor: 4%

20% REVENDA

CORRETOR JUNIOR

35% COMISSÃO

Gerente de Lancamentos : 10% Gerente de Revenda: 9%

Gerente Comando Lancamentos: 6% Diretor: 4%

Para ser Graduado com a Nomenclatura Junior, o Corretor devera ter o Creci estagiario ou definitivo, ter feito o

treinamento de imersao e fazer a primeira venda na empresa.

22% REVENDA

CORRETOR PLENO

38% COMISSÃO

Gerente de Lancamentos : 8% Gerente de Revenda: 9%

Gerente Comando Lancamentos: 6% Diretor: 4%

Para ser Graduado com a nomenclatura Pleno,o mesmo devera atingir o VGV de R$ 1.000.000,00 e estar com todos os pre requisitos em dia.

Vender R$ 1.000.000,00 em VGV

25% REVENDA

CORRETOR SENIOR

Vender R$ 2.000.000,00

Para ser graduado corretor Senior, o mesmo deverá

atingir o VGV. R$ 2.000.000,00 dentro do ano,

cumprir todos os pre requisitos, ter o Creci Definitivo e

ter pelo menos 1 colocacao em 1 lugar via Ranking.

40% COMISSÃO

Gerente Lancamentos: 8% | Gerente Comando: 6% | Gerente de Revenda: 9% | Diretor: 4%

Beneficios: R$ 50,00 a mais de creditos no Celular corporativo.

28% REVENDA

CORRETOR MASTER

43% COMISSÃO

Gerente de Lancamentos: 8%

Gerente de Revenda: 9% Gerente Comando: 6%

Diretor: 4%

Para ser graduado corretor Master , o mesmo devera cumprir todos os pre requisitos, ter o Creci definitivo, ter pelo menos 2 colocacoes em 1 lugar via Ranking e vender R$ 5.000.000,00 dentro do ano.

Vender R$ 5.000.000,00

Beneficios: R$ 100,00 a mais de creditos no Celular corporativo.

30% REVENDA

PRÉ-REQUISITOS PARA NÍVEIS

Para o Corretor ser graduado em cada nível, terá que realizar uma prova aplicada no RH que testará a sua capacitação verificando se está apto a subir de Graduação.

Para subir de nível, serão exigidos: -  Pontualidade; -  Assiduidade; -  Comprometimento; -  Novas idéias aproveitadas; -  Postura; -  Conhecimento de Mercado; -  Näo ter faltas em plantões; -  Concluir provas de níveis; -  Somente será graduado o corretor que participar de todos os

módulos de treinamento da Universidade Imobuy.

CAMPEÃO DO MÊS TEM DIREITO A VAGA NA GARAGEM DURANTE O MÊS VIGENTE DA SUA CLASSIFICAÇÃO.

SEJA BEM-VINDO À