Resumo das aulas de Direito do

Trabalho – Parte 01

Direito do Trabalho

Geraldo Magela Batista

Faculdade de Direito Ipatinga - FADIPA

Direito do Trabalho

Trabalho

Ato intelectual ou físico realizado.

Empregado x Empregador

Destinatário das normas trabalhistas.

Norma Jurídica

Visa tutelar o direito (Resguardar).

Direito do Trabalho

Para o Direito do Trabalho

• Empregado é uma pessoa física.

• Empregador é uma pessoa jurídica.

Atenção:

No caso do empregador do trabalho domestico a pessoa física e

enquadrada, para os efeitos da lei, como jurídica.

Direito do Trabalho

Direito do Trabalho

Legislação própria (poder de criar normas)

• CLT

• Convenções Coletivas

• Acordos Coletivos

• Contrato de Trabalho

Direito do Trabalho

Autonomias

Autonomia

Doutrinaria

• Bibliografia própria

• Princípios próprios

• Pluricidade das fontes

Tratados, manuais, dicionários, etc.

Riscos dos acidentes de trabalho

• Produção Internacional

• Produção Estatal

• Produção Extra Estado

A lei não é sua única forma de expressão.

Direito do Trabalho

Autonomias

Autonomia Didática

• Introdução / Teoria Geral

• Sindicalismo / Conflitos coletivos

• Contrato de Trabalho

Cadeira própria em diversos cursos

Direito do Trabalho

Autonomias

Autonomia Jurisdicional

• Direito do Trabalho

• Direito Penal Militar

• Direito Eleitoral

Direitos Autônomos no Brasil

Direito do Trabalho

Direitos

do

Trabalho

• Direito Individual

Estabelecido nas normas trabalhistas

• Direito Coletivo

Presença do sindicato

Criação de normas (Convenções e Acordos.)

Sindicato é legalmente o representante de uma categoria profissional.

Artigo 8º da CFRB

Direito do Trabalho

Adicional Noturno

• Trabalhadores Urbanos: 20%

• Trabalhadores Rurais: 25%

Artigo 7º - Inciso IX  da CFRB

Redução para 52:30 minutos (hora ficta)

Hora Cheia

Direito do Trabalho

Trabalhadores Urbanos e Rurais

Trabalhador

Urbano Atividade industrial, comercial e prestação de serviços não

relacionado a exploração agropastoril

Trabalhador

Rural Exploração agropastoril

Artigo 7º da CFRB

Trabalhador

Rural

Direito do Trabalho

Caseiro sítio é considerado trabalhador rural

Atenção:

Trabalhador

Avulso

Trabalhador

Eventual Trabalho 2 dias por semana (Diaristas)

Sem vínculo empregatício, mas intermediação

obrigatória do sindicato - Portuários

Artigo 7º - Inciso XXXIV da CFRB

Direito do Trabalho

Insalubridade

Exposição do trabalhador a agentes nocivos a saúde

Percentuais

Sobre

Salário Mínimo

• 10% - Grau Mínimo.

• 20% - Grau Médio.

• 40% - Grau Máximo.

Artigo 7º - Inciso XXIII da CFRB

Direito do Trabalho

Periculosidade

Atividade que cause ou ameace a integridade física do trabalhador.

Artigo 7º - Inciso XXIII da CFRB

30% do total da remuneração

Atenção

• Em regra, não pode receber a insalubridade e a

periculosidade ao mesmo tempo (tem que escolher)

• Há casos de exceções em ações judiciais.

Direito do Trabalho

Trabalho do Menor

• Regra: Inicio para trabalhar empregado 16.

• Aprendiz: Inicio aos 14 anos.

Artigo 7º - Inciso XXXIII da CFRB

Direito do Trabalho

Defeso

o trabalho do

menor

• Serviços Noturnos.

• Locais insalubres, perigosos e prejudiciais a moral.

• Nas ruas, praças e logradouros (salvo com a autorização do juiz).

Artigo 7º - Inciso XXXIII da CFRB

Defeso = Proibido Menor de 14 Anos: Regra não pode trabalhar. Mas

o juiz da vara da juventude pode autorizar, desde que

não altere a vida social e educacional (exemplo: Atores

de novelas).

Direito do Trabalho

Redução Salarial

Convenção

Coletiva Acordo entre sindicados patronais e sindicatos dos

empregados. Estendem por toda categoria profissional.

Acordo

Coletivo Acordo entre sindicado dos empregados e uma

empresa. Restringe as empresas acordantes.

Pode ser reduzido , através de convenções ou acordos coletivos, desde

que o valor reduzido não seja inferior ao salário mínimo.

Artigo 7º - Incisos IV, VI da CFRB

Direito do Trabalho

Despedida arbitrária / Sem justa causa

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso I - Relação de emprego

protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos

de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre

outros direitos

Objetivo do inciso

Defender relação de emprego

• Demissão arbitrária

• Sem justa causa

• Prevê compensação / indenização

Direito do Trabalho

Despedida arbitrária / Sem justa causa

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso II - Seguro-desemprego, em

caso de desemprego involuntário.

Atenção para o termo involuntário (arbitrário).

Para quem pedir demissão (voluntario) não tem direito ao

seguro-desemprego

Objetivo: Proporcionar condições de sustento ao trabalhador, enquanto

procura novo emprego.

Benefício é pago pela Previdência Social.

Direito do Trabalho

FGTS

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso III - Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço

Atenção:

Todos trabalhadores celetista (CLT) tem FGTS. O valor

depositado pelo empregador é 8% da remuneração total do

trabalhador.

O fundo foi criado em 1966 com o objetivo de substituir por um

compensação financeira o fim da garantia de emprego.

Direito do Trabalho

Salário Mínimo

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso IV - salário mínimo, fixado em

lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades

vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,

educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência

social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder

aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.

• Vedado indexação de qualquer natureza para preservar o valor

nominal.

• Pensão Alimentícia não é considerada vinculação e sim necessidade

básica – RE ( Recurso Extraordinário) do STF.

Direito do Trabalho

Piso Salarial

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso V - Piso salarial proporcional

à extensão e à complexidade do trabalho.

• Menor salário pago dentro de uma categoria especifica.

• Conquistada através de lei, convenções coletivas, acordo coletivo,

sentença normativa, ação coletiva,etc.

Direito do Trabalho

Remuneração do Trabalho Noturno

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso IX - Remuneração do trabalho

noturno superior à do diurno.

Adicional Noturno • Trabalhador Urbano – 20%

• Trabalhador Rural – 25%

Observações:

• Trabalhador Urbano: Redução hora para 52:30 minutos.

• Mulheres: Mesma condição do homem.

• Menores: Não é permitido trabalho noturno.

Atenção: Adicional noturno rural utiliza a hora cheia e o urbano a hora ficta de

52:30 Minutos.

Direito do Trabalho

Proteção do Salário

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso X - Proteção do salário na

forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.

Dolo

Violar a lei, por ação ou omissão, com pleno conhecimento

Direito do Trabalho

Participação nos Lucros

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso XI –Participação nos lucros,

ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,

participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.

Formas de Negociação

• Convenção Coletiva

• Acordo Coletivo

• Comissão de Negociação

Direito do Trabalho

Salário-Família

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso XII – Salário-família pago em

razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.

Beneficio Previdenciário

Segurados empregados e trabalhador doméstico.

Direito do Trabalho

Férias

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso XVII – Gozo de férias anuais

remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário

normal.

• 30 dias

• Abono Pecuniário

Facultado ao empregado converter 1/3 do período em abano

• Aquisição do Direito

Depois de 12 meses

• Gozo das Férias

Após a aquisição do Direito (não deixar vencer outro período)

Direito do Trabalho

Licença Gestação

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso XVIII – Licença à gestante,

sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte

dias.

Vedada demissão da gestante desde a confirmação gravidez

(fecundação) até cinco meses após o parto.

Direito do Trabalho

Licença Paternidade

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso XIX – Licença-paternidade,

nos termos fixados em lei.

Direito do pai de se ausentar do trabalho por 5 dias a partir do

nascimento do filho.

Direito do Trabalho

Aviso Prévio

Constituição Federal – Artigo 7º - Inciso XXI – Aviso prévio

proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias,

nos termos da lei.

Trabalhado Aviso - Modalidade Não

Trabalhado

Demissão sem Justa Causa

Lei 12.506/2011 – Acréscimo de 3 dias por ano trabalhado, após o

primeiro ano de trabalho até atingir 90 dias (máximo)

Cuidado nos anunciados das provas com as palavras Mínimo e

Máximo. Aviso: Mínimo 30 dias e o Máximo 90 dias.