Como você já deve ter percebido, gerar conteúdo e compartilhá-lo com o mercado é uma marca do LAB SSJ.

Em junho, realizamos uma pesquisa online sobre Educação Corporativa, com o intuito de obter informações sobre o mercado e dividi-las com você. Confira abaixo os resultados:

Você possui dados suficientes sobre o mercado de

36%Ter profissionais capacitados para a sucessão

31%Aumentar a performance

13%Reter talentos

Quando questionados sobre a prioridade máxima dos públicos para as ações de formação e desenvolvimento*, as respostas foram:

Os três principais objetivos dessas ações são:

82%

66%

Dentre os que disseram sim, 82% acreditam que há necessidade de atualizar ou

revisar os seus programas de desenvolvimento.

Dentre os que disseram não, 66% afirmaram que ter uma estrutura de Educação Corporativa está no planejamento (seja uma universidade, academia ou escola). A maioria tem previsão de início para 2013:

Está no planejamento estratégico

É importante se atualizar

Perguntamos se a empresa já utiliza algum modelo de Educação Corporativa.

38%Líderes de primeira gestão

32%Líderes executivos

24%Alta liderança (diretores, VPs e CEOs)

22%Potenciais Líderes

15%Técnicos

*O valor total é acima de 100% pois era possível assinalar mais de um nível de prioridade.

55%Aulas presenciais

customizadas

29%Blended learning

11%Ensino a distância

customizado

Educação Corporativa ?

66%Sim

34%Não

Educação Corporativa

24%Início ainda em 2012

2012

52%Início em 2013

2013

24%Início somente para 2014

2014

PúblicoRecebemos respostas de 94 pessoas de 85 diferentes empresas.

34%

20%Coordenadores, Especialistas ou Supervisores

Diretoria ou Gerência

Quanto aos melhores formatos

para formação e desenvolvimento:

www.labssj.com.br

A partir desse ponto, nossa pesquisa tomou

dois diferentes caminhos.