MATERIAL DIDTICO

4

Bacharelado em Administrao Pblica

Disciplina: GAE 223 - Teorias Administrativas II

Docente: Viviane Santos Pereira

Discente: Salete Pereira de Jesus 201210025

Resenha do Artigo: Motivao no trabalho: Avaliando o ambiente organizacional. Paulo Elias Bedran Jnior e Jorge L. Coimbra de Oliveira. O presente artigo avaliou o ambiente organizacional de uma Superintendncia da Policia Federal na regio norte, onde se analisou suas caractersticas em relao motivao dos Agentes de Policia Federal no trabalho, alm de diagnosticar o grau de motivao no trabalho do universo pesquisado.

O referencial utilizado foi a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg, ou teoria dos dois fatores, onde uma das principais contribuies da teoria foi a concluso de que os fatores envolvidos na motivao no trabalho diferem dos fatores que causam a insatisfao no trabalho. A teoria higiene-motivacional sugere o enriquecimento cientfico da funo como oportunidade de crescimento psicolgico e, conseqentemente, instrumento de motivao no trabalho. Tambm chamado de enriquecimento do cargo ou empowerment representa o processo pelo qual se atribui influncia ou poder acrescido a uma posio, concede-se autonomia ao colaborador ao inseri-lo no processo de tomada de decises.

A pesquisa realizada foi de cunho quantitativo; mtodo de pesquisa social que utiliza tcnicas estatsticas. Os autores aplicaram um questionrio com doze afirmativas onde eles teriam de escolher entre quatro resposta, discordo totalmente, discordo, concordo, concordo totalmente.

Os resultados apresentados quanto a presena de fatores motivadores no ambiente organizacional mostrou que 90% dos pesquisados no concordam que seu trabalho oferece oportunidades de progresso na carreira, 76% no concordam que seu trabalho condiz com sua qualificao profissional, dentre ostras questes. Quanto avaliao das afirmaes que envolviam os fatores higinicos, a pesquisa apresentou alguns dos seguintes resultados: 97% dos pesquisados no consideram os regulamentos e polticas organizacionais isonmicos, 83% consideram ter um bom relacionamento com seu superior hierrquico.

Foram 29 pesquisados se manifestaram em relao a 6 afirmativas relacionadas a fatores motivacionais, dando um total de 174 respostas. Destas, 120 discordaram da existncia do fator motivacional contido na afirmao, enquanto 54 concordaram com a presena do mesmo. Em relao as afirmativas relacionadas presena de fatores higinicos no ambiente organizacional, dando um total de 174 respostas. Destas, 93 discordam da existncia do fator contido na afirmao, enquanto 81 concordaram com a presena do mesmo. Os autores do artigo demonstraram que os resultados auferidos pela pesquisa apontam para o fato de que o ambiente organizacional das delegacias e ncleos que compem a Delegacia Regional Executiva em escopo no oferece condies propicias ao desenvolvimento da motivao no trabalho. A grande maioria dos Agentes de Policia Federal pesquisados no se considera motivado para o trabalho.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO E ECONOMIA