Marcado por inovações no formato e novas abordagens sobre a questão da liderança feminina, o Fórum foi um sucesso e fomentou discussões sobre os caminhos para a equidade de gênero e garantiu a aderência de mais empresas à causa.

25 e 26 de novembro de 2015 - Fecomércio - São Paulo

REPORT

A 5ª edição do Fórum Mulheres em Destaque, maior plataforma de conteúdo sobre equidade de gênero no Brasil aconteceu nos dias 25 e 26 de novembro no Fecomércio em São Paulo e foi marcada por muitas histórias de trajetórias de sucesso, cases, programas, ações, práticas e políticas para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança. O evento é promovido e organizado pela CKZ Eventos e contou com a presença de 425 participantes que interagiram com 27 palestrantes nos 12 painéis.

Esta edição garantiu a participação de mais homens no evento e também trouxe uma grande inovação: formato que gerou maior interação e conversas signi�cativas. Este foi um diferencial importante que proporcionou mais integração entre os participantes, networking e troca de experiências.

O evento contou com o patrocínio da Dudalina além das empresas parceiras Alpargatas, Bemis, Cargill, Genzme, TozziniFreire e White Martins.

Já estamos preparando a 6ª Edição que será nos dias 22 e 23 de novembro de 2016 no Fecomércio em São Paulo.

Boa leitura,

Cristina KerrIdealizadora do Fórum Mulheres em Destaque e CEO da CKZ Eventos

SOBRE A 5ª EDIÇÃO

DISSEMINAR PROGRAMAS DE

LIDERANÇA FEMININA PARA

PROMOÇÃO DA EQUIDADE DE GÊNERO

APRIMORAR A CARREIRA PROFISSIONAL

DAS MULHERES QUE ALMEJAM

ATINGIR ALTOS POSTOS DE LIDERANÇA

INSPIRAR E EMPODERAR MULHERES

PARA QUE ELAS CONQUISTEM SEUS OBJETIVOS

AUMENTAR A DIVERSIDADE DE GÊNERO

EM POSTOS DE LIDERANÇA PARA TORNAR

AS CORPORAÇÕES MAIS SUSTENTÁVEIS

E RESPONSÁVEIS

NOSSO PROPÓSITO & VALOR

1

Constituído para de�nir temas estratégicos, sugerir e convidar palestrantes de expressiva importância e eleger as homenageadas de cada edição do Fórum, o Conselho Consultivo é formado por executivos engajados no fortalecimento da liderança feminina.

CONSELHO CONSULTIVO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE

ADRIANA CARVALHOAssessora para Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres

ALESSANDRA MORRISONDiretora de Gestão de Pessoas e Organização Cia Hering

ANA FONTESPresidente da Rede Mulher Empreendedora

ANGÉLICA LAUREANO Presidente da Gaspetro (Subsidiária da Petrobras)

VERA GOBETTIDiretora de Recursos Humanos da Nissan

JUNIA NOGUEIRA DE SÁDiretora Executiva da FleishmanHillard

LUCIANA BATISTASócia da Bain & Company

MARCIO FERNANDESPresidente da Elektro

MARIA CECÍLIA ROSSI Membro do Conselho da BM&FBOVESPA Supervisão de Mercados - BSM

MARIA FERNANDA TEIXEIRASenior Corporate VP da First Data

REGINA CARLA MADALOZZOProfessora do Insper - Instituto de Ensino e Pesquisa

SONIA HESS Conselheira da Dudalina

GALERIA DE FOTOS

2

O evento começou com a palestra de Lígia Sica, coordenadora do grupo de pesquisas em direito e gênero da FGV Direito, falando sobre o cenário das mulheres em posições de liderança no Brasil. A mídia de alguma forma reitera o discurso que as mulheres querem ouvir de que a paridade de gênero no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança, já não é mais um problema e tem aumentado expressivamente, mas a realidade é muito diferente. “A mídia subestima a mulher passando a mensagem de que ela precisa sempre se quali�car mais para chegar à liderança, mais inclusive do que seus colegas homens, mas isso não é verdade”, explicou.

O PRIMEIRO DIA CONTOU COM CASES DE SUCESSO E VISÕES SOBRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

DIA 25

Um dos pontos altos do evento foi a apresentação exclusiva da pesquisa da McKinsey & Company, “Closing the Gender Gap”, um estudo bastante esperado pelo público que apresentou o potencial de ganhos econômicos globais na América Latina e no Brasil através da redução de diferenças entre gêneros na sociedade e no mercado de trabalho. De acordo com a pesquisa, se houvesse equidade total de gênero no mundo, o PIB mundial teria um aumento de R$28 trilhões de dólares em 10 anos. No caso especí�co do Brasil o país teria um aumento entre 14 a 30% no PIB em 2025, o que signi�ca pelo menos mais 410 bilhões de reais na economia.

Leandro Waldvogel, professor de gestão de marcas e inovação do MBA FIA USP, palestrou sobre Storyteling como uma ferramenta fundamental para a liderança engajar seus colaboradores e criar canais com clientes utilizando a inovação. De acordo com Waldvogel, o poder da comunicação em formato de histórias pode formar equipes de alta performance e superar os desa�os, criando uma visão comum para gerar

potencial para atingir os melhores resultados. “Todos os

grandes líderes eram contadores de histórias. Se você não conta

uma história, você é, no máximo, um gestor, porque você não

consegue engajar as pessoas, fazer as pessoas se envolverem com

os objetivos da empresa”, declarou.

O primeiro painel do dia sobre ações especí�cas de

desenvolvimento de competências para potencializar os

pontos fortes e aprimorar as relações estabelecidas no

trabalho teve a mediação de Regina Madalozzo, professora

do INSPER. Segundo a professora, uma das grandes

di�culdades que as mulheres enfrentam são os modelos de

carreira. “A hora que vemos estatísticas de mulheres que

chegaram a altos cargos, mas que não constituíram família, é

difícil aceitar e seguir esse modelo, porque não queremos

gastar a vida somente trabalhando, já que temos outros

objetivos conciliados com o trabalho. Enquanto isso, o número

de homens que ocupam cargos de liderança e têm família é

absurdamente maior. Essa diferença de modelos de carreira

tem uma grande relação com a questão da equidade de gênero

ainda ser um problema no Brasil”, ponderou.

O painel contou também com a presença de Fabricia Abreu, Diretora de RH da Elektro; Sandra Martins,

Environmental, Health and Safety Director Latin America da

Dow Química; Daniela Grelin, Corporate Public A�airs Leader,

também da Dow Química; e

Andrea Weichert, Sócia da

EY, que apresentou uma

pesquisa da consultoria que

mostra que 80 anos é o

tempo estimado para que

haja equidade total de

gênero. Weichert explicou um

pouco sobre programas

internos e externos que a EY

“...SE HOUVESSE EQUIDADE TOTAL DE GÊNERO NO MUNDO, O PIB MUNDIAL TERIA UM AUMENTO DE R$28 TRILHÕES DE DÓLARES EM 10 ANOS.”Tracy FrancisSócia - Diretora Mc Kinsey

Tracy FrancisSócia - Diretora McKinsey

Leandro WaldvogelEspecialista em Storytelling

3

desenvolve para prestigiar as mulheres, “para acelerar a

chegada das mulheres a altos cargos é necessário iluminar o

caminho para a liderança, acelerar mudança na cultura

empresarial com políticas corporativas progressistas e

construir ambientes motivadores”, a�rmou. Com moderação

da diretora de redação da Revista Claudia, Tatiana Schibuola, o painel Competência Emocional, discutiu como

gerenciar a rotina de forma a assegurar que as atividades

produzam os resultados esperados. Alessandra Morrison,

Diretora de gestão de pessoas e organização da Cia Hering,

acredita que a primeira questão é mudar um pouco de

linguagem, porque não existe a divisão entre vida pessoal e

vida pro�ssional. “Quando vemos as coisas dessa maneira,

passamos a estar divididos em relação a essas duas questões.

Eu tenho uma vida só e nessa vida tem a minha trajetória

pro�ssional e também a minha escolha por ter �lhos”, contou.

Alessandra acredita que dessa maneira ela consegue

equilibrar todas as esferas da vida e se organizar, inclusive

com ajuda do marido que é tão responsável pelo papel de

pai, quanto a mãe. “O autoconhecimento também ajuda a

encontrar esse equilíbrio e se libertar das expectativas do meio,

se centrando no que é importante de fato para você e o

principal é integrar todos os papéis que você escolher ter”,

destacou a mãe de gêmeos de três anos que aproveita o

período matutino, que os �lhos estão dormindo, para praticar

exercícios físicos e também cuidar da mente.

O tradicional Prêmio Mulheres Destaque, que homenageia

mulheres líderes que são referência no mercado corporativo,

encerrou o primeiro dia de Fórum premiando duas mulheres,

Luiza Helena Trajano, Presidente da Magazine Luiza, que

convidou todas as mulheres a serem protagonistas no Brasil,

“Uma sociedade só vai mudar quando nós assumirmos o papel

de protagonistas. Pensamos o Brasil como um todo e só através

da sociedade, que inclui a força que encontramos nas mulheres,

vamos mudar o país”, e Lia Azevedo, VP de desenvolvimento

humano e organizacional do Grupo Boticário, que agradeceu o

reconhecimento com a declaração que se queremos que as

organizações sejam mais conscientes, temos que acreditar na

força do coletivo e da diversidade.

A grande novidade dessa edição �cou por conta de

homenagem para dois homens que patrocinam boas

práticas de equidade de gênero em suas organizações. Os

líderes escolhidos pelo Conselho Consultivo do Fórum Mulheres em Destaque foram Marcio Fernandes,

Presidente da Elektro e Marcos Scaldelai, Presidente da

Bombril, que aproveitou o momento do evento para assinar o

compromisso da Bombril de ser uma empresa signatária dos

7 princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU,

reforçando ainda mais a preocupação e envolvimento da

empresa na valorização das mulheres na liderança.

PRÊM

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ULHE

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EM D

ESTA

QUE

“UMA SOCIEDADE SÓ VAI MUDAR QUANDO NÓS ASSUMIRMOS O PAPEL DE PROTAGONISTAS. PENSARMOS O BRASIL COMO UM TODO E SÓ ATRAVÉS DA SOCIEDADE, QUE INCLUI A FORÇA QUE ENCONTRAMOS NAS MULHERES, VAMOS MUDAR O PAÍS.”Luiza Helena Trajano, Presidente da Magazine Luiza

Luiza Helena TrajanoPresidente do Magazine Luiza

Marcos ScaldelaiPresidente da Bombril

Lia AzevedoVP de Desenvolvimento Humanos e organizacional do Grupo Boticário

Homenagem para a representante do presidente da Elektro, Márcio Fernandes

Dinâmica de grupo

4

DIA 26NO SEGUNDO DIA CONTAMOS COM A VISÃO MASCULINA, INDICADORES DE DESEMPENHO E LIDERANÇA INSPIRADORA

“MEU CONSELHO PARA AS MULHERES AQUI PRESENTES É: NÃO SE ACOVARDEM E NEM DEIXEM O MEDO TOMAR O LUGAR DE SEUS SONHOS”Rachel Maia, CEO da Pandora

O 2º dia começou com uma palestra sobre a in�uência do

viés inconsciente na tomada de decisão, que tem sido um

dos grandes temas abordados internacionalmente. De

acordo com Andrea Chamma, Vice Chairman Institutional

Business no Bank of America Merril Lynch, o viés inconsciente é

um conjunto de experiências passadas que in�uenciam em

decisões futuras. “É necessário ter uma interferência consciente a

�m de identi�car as atitudes e o padrão e assim conseguir realizar

essa mudança, que deve começar em cada um, porque devemos

ser o espelho das modi�cações que propomos”, acredita.

Um dos momentos mais aguardados do evento era o Painel Visão da Alta Liderança, com o ponto de vista masculina

sobre a equidade de gênero. Moderado por José Eduardo Costa, editor da Revista Exame, o painel teve a participação

das empresas BB & Mapfre, Braskem e Accenture,

respectivamente em estágios iniciais, intermediário e

avançado nos programas em prol da liderança feminina.

Segundo Roger Ingold, Presidente da Accenture do Brasil e

América Latina, a ambição estratégica da empresa é tentar

in�uenciar aquela menina que ainda está na escola e a opção

que ela está fazendo para seguir a carreira na tecnologia da

informação, para quebrar o paradigma de que esse é um

mercado masculino. “O tema diversidade está no DNA da

Accenture, é preciso ter diversidade de todos os tipos para que

um ambiente seja inclusivo, inovador”, explicou. Ao �nal do

painel, Marcos Eduardo Ferreira, Presidente do Grupo

Segurador BB & Mapfre, assinou como empresa signatária dos

WEPs, Women’s Empowerment Principles, da ONU Mulheres.

As demais empresas já são signatárias.

O Painel Indicadores de Desempenho e Mensuração de Resultados & Benchmarks Corporativos teve moderação

de Adriana Carvalho, Assessora para Empoderamento das

Mulheres na ONU Mulheres, que apresentou os 7 Princípios de

Empoderamento das Mulheres, e contou com a presença de

Luciana Camargo, Human Resources Director da IBM Brazil,

Tatiana Trevisan, Diretora da Associação Movimento Mulher

360 e Lia Azevedo, VP de Desenvolvimento Humano e

Organizacional do Grupo Boticário.

Com moderação da jornalista Monica Waldvogel, o último

painel do evento sobre Liderança Transformadora, contou

com a presença da CEO da Pandora, Rachel Maia, que

compartilhou sua trajetória de vida contando que nunca

teve medo de enfrentar as adversidades em busca de

oportunidades que lhe levassem à liderança em grandes

empresas. “Meu conselho para as mulheres aqui presentes é:

não se acovarde e nem deixe o medo tomar o lugar de seus

sonhos”, enfatizou.

Andrea Alvares, Diretora Geral da categoria de salgados para

a América do Sul, Central e Caribe da Pepsico, explicou o

conceito de performance de propósito da empresa, que tem

um programa de sustentabilidade de talentos a �m de

assegurar a igualdade de gênero nas lideranças. O painel foi

encerrado por Thomas Eckschmidt, CEO do Instituto

Capitalismo Consciente Brasil, que explicou como o

capitalismo consciente traz uma nova perspectiva sobre as

lideranças levando em consideração os valores femininos.

Painel com Presidentes

Painel Liderança Transformadora

5

6

425PARTICIPANTES

27 PALESTRANTES

E MODERADORES

01PATROCINADOR

06 EMPRESAS PARCEIRAS

02 APOIOS DE MÍDIA

25APOIOS

INSTITUCIONAIS

PERFIL DO PÚBLICO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES

EMPRESAS PARCEIRAS E PATROCINADORAS DA 5º EDIÇÃO

NÚMEROS DA 5º EDIÇÃO

45% 5%9%14%27%DIRETORAS GERENTES EMPRESÁRIAS PRESIDENTES

E C-LEVELOUTROS

AGÊNCIA DE MARKETING DIGITAL

SOBRE A 5ª EDIÇÃO

7

ACCENTURE • ACCOR HOTELS • ADIDAS DO BRASIL • AGCO DO BRASIL • ALELO • ALPARGATAS • AMROP PANELLI MOTTA

CABRERA • ARCELORMITTAL • ARCONS CONCEITO EM ARQUITETURA • ARFRAN • ATELIER DANIELLE CAMARGO • AUDI •

BALLUFF CONTROLES ELÉTRICOS • BANCO COOPERATIVO SICREDI • BANCO DO BRASIL • BEMIS • BETC • BLINKS • BOMBRIL

• BORTOLETTO COSMÉTICOS • BR HOSTELS HOSPEDAGEM • BRADESCO • BRASIL KIRIN • BRASILAGRO • BRF • BRIDGESTONE

DO BRASIL • BTO+ • BUNGE • CARGILL • CARREFOUR • CENESP • CHEFNUTRI ASSESSORIA NUTRICIONAL • CI&T • COELHO DA

FONSECA • COSTA DUARTE BRASIL SEGUROS • CUMMINS • DELL • DELOITTE • DOW BRASIL • DUPONT DO BRASIL • ECCAPLAN

• EDITORA ABRIL • ELLEVEN CONSULTORIA • EMERSON PROCESS MANAGEMENT • ENLIGHT • FACILITIES SERVICES

TREINAMENTOS • FAURECIA • FEDUC – FACULDADE DO EDUCADOR • FLYTOUR EVENTOS • FORUM DAS MULHERES DE

NEGÓCIOS • FOX • FUGINI • FURNAS • GE • GENZYME • GOODYEAR • GRUPO BOTICÁRIO • GRUPO CCR • GRUPO SEGURADOR

BB E MAPFRE • GVT • HONDA • HOSPITAL ALBERT EINSTEIN • HOSTED BUYERS CLUB EVENTS • HP • HYPERMARCAS •

HYUNDAI MOTOR BRASIL • IBEVAR • IBM • ICS DESIGN • IMC BRASIL • IMMENS • INTERLINK CONSULTORIA • INWI

CONSULTING • ISBAN BRASIL – GRUPO SANTANDER • ITAÚ UNIBANCO • JAC CONSULTORES HUNTERS E CARREIRAS •

JANSSEN CILAG • JBS • KHORPPE ASSESSMENTS & CONSULTING SERVICES • KIMBERLY CLARK • KORN FERRY • KUEHNE +

NAGEL • KZM RESEARCH • LOCAR • LUIZA UNIFORMES • LUMEN • M&S SOLUÇÕES EMPRESARIAIS • MANPOWER STAFFING •

MARS • MASTERCARD • MATTOS FILHO, VEIGA FILHO, MARREY JR. E QUIROGA • MEX • MULTI SOLUTION • MV TREINAMENTO

E DESENVOLVIMENTO • NATURA • NISSAN • NOBLE AGRI • ONU MULHERES • P&G • PACTO GLOBAL DA ONU • PAPEL SEMENTE

• PEPSICO • PETROBRAS • PORTO SEGURO • PRODUTOS ROCHE QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS • PWC • RICOY SUPERMERCADO

• SANOFI • SATORI RH • SECONCI-RIO • SHELL • TB SERVIÇOS • TE CONNECTIVITY • TELHADOS CRIATIVOS • TOTVS •

TOZZINIFREIRE • TRANSMAQ CONTRUÇÕES E TRANSPORTES • TRR SECURITAS • TXAI CONSULTORIA • UNILEVER •

VOTORANTIM METAIS • VOYER INTERNATIONAL • WALMART.COM • WHIRLPOOL • WHITE MARTINS • ZURICH SANTANDER

EMPRESAS PARTICIPANTES

PARTICIPANTES DE TODAS AS EDIÇÕES

6ª EDIÇÃOexpectativa 4ª EDIÇÃO

5ª EDIÇÃO 3ª EDIÇÃO 1ª EDIÇÃO

2ª EDIÇÃO

164paxpaxpaxpaxpaxpax

281354416452480

“É uma grande alegria participar de um evento como esse, é um momento de aprendizado, de entender que, apesar de termos conquistado tanto, ainda há muito espaço para as mulheres conquistarem, muita diferença salarial para ser preenchida e muitos cargos de liderança que podemos e devemos ocupar”

“Este evento é uma referência para o setor, completamente imperdível. O fato de eu ter estado aqui dois anos atrás foi o que me despertou para a necessidade de um apoio para a mulher no mundo corporativo, porque até aquele momento eu não entendia a dimensão do gap de gênero nas empresas, então não perco nenhum Fórum porque estando aqui, eu consigo dar um senso de propósito ainda mais ao meu trabalho de coaching”

“Acredito que essa edição teve um conteúdo bem voltado para liderança e diversidade e participar desses dois dias de evento está aperfeiçoando muito meu conhecimento na questão da liderança feminina. Com todo o aprendizado que tive participando do Fórum há três anos, já consegui aplicar programas voltados para a equidade de gênero em minha empresa, que é de um segmento tipicamente masculino”

DEPOIMENTOS DE PARTICIPANTES

Silvia Cruzo, gerente de RH da empresa de tratores Valtra, já participa do Fórum há três edições e acredita que o conteúdo foi o grande destaque de 2015.

Patricia Martins, que participa do evento também há três anos, acredita que o Fórum está cada vez melhor em termos de abrangência dos temas discutidos, profundidade e novas abordagens.

Para a jornalista Mônica Waldvogel, moderadora de um dos painéis do evento, o Fórum Mulheres em Destaque pode ajudar as mulheres a chegarem à liderança, se manter nesse patamar e fazer a diferença sendo mulher nas grandes corporações.

Inteligência coletiva para gerar resultados transformadoresYES, NÓS INOVAMOS

8

Mesas redondas que geraram maior interação e conversas signi�cativas. Soluções criativas surgiram de novas conexões.

FORMATO

Vivência e percepção compartilhada de conteúdo. Inteligência coletiva para gerar soluções que realmente importam, de maneira participativa.

DINÂMICA

Criamos a oportunidade de conhecer em tempo real a inteligência que está emergindo do grupo. Possibilitamos a máxima expressão do potencial das pessoas.Colheita coletiva em ação!

ESPAÇO COLABORATIVO

O tema Liderança Feminina vem

atraindo a atenção da mídia e o

Fórum Mulheres em Destaque

tem sido uma excelente fonte de

conteúdo para a cobertura de

matérias e informações ao

mercado. O Fórum �gurou em

diversos veículos de mídia

impressa e digital.

Con�ra as principais matérias.

NA MÍDIA

EXAME

ESTADÃO

VOCÊ S/A

UOL CARREIRAS

VALOR

9

6ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE22 E 23 DE NOVEMBRO DE 2016

FAÇA PARTE DA

PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS

ESPECIALA Empresa Parceira poderá convidar gratuitamente mais 02

colaboradores homens para participar do evento

OPÇÃO PACOTES DE EMPRESA PARCEIRA - 6º FMD INVESTIMENTO

1

2

3

4

5

6

após 20/08

05 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento R$ 15.125,00

R$ 21.175,00

R$ 27.225,00

R$ 33.275,00

R$ 39.325,00

R$ 44.825,00

10 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

15 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

20 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

25 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

30 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

até 19/08

R$ 13.750,00

R$ 19.250,00

R$ 24.750,00

R$ 30.250,00

R$ 35.750,00

R$ 40.750,00

INSCRIÇÃO INDIVIDUAL INVESTIMENTOapós 20/08

R$ 2.100,00

até 19/08

R$ 1.920,00

EMPRESA PARCEIRAA categoria Empresa Parceira tem como objetivo a capacitação a partir de 5 colaboradores, garantindo conteúdo estratégico e troca de experiências. A empresa ganha em fortalecimento da marca e se posiciona como uma corporação alinhada com a causa da equidade de gênero.

O logo da Empresa Parceria é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e O�cial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Saint Paul, Movimento Mulher 360, entre outros.

Você também pode utilizar o Fórum como uma plataforma para fortalecer a relação entre colaboradores e clientes. A ação consiste em convidar os seus clientes para participar do Fórum e assim potencializar as conexões e fortalecer o networking.

Faça parte do grupo de empresas que apoiam Ações e Programas de Equidade de Gênero e Liderança Feminina e são Empresas Parceiras da 6ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque.

Conheça nosso propósito e escolha a melhor forma de participação para sua empresa:

Data: 22 e 23 de novembro de 2016 (3ª e 4ª feira)Horário: 9h às 18 horasLocal: Fecomércio (1º Piso)Endereço: Rua Dr. Plínio Barreto, 285 - Bela Vista - São Paulo – SPInvestimento inclui: O almoço e os co�ee breaks nos dois dias de evento, acesso as apresentações disponibilizadas pelos palestrantes e 01 pasta da Dudalina.

COMO PARTICIPAR?

INFORMAÇÕES GERAIS

11

PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS

PATROCÍNIOPara empresas que tem como objetivo um posicionamento de produtos e serviços voltados para o público feminino altamente diferenciado, esta é uma oportunidade para lançar produtos, reforçar posicionamento de marca e produto e desenvolver networking estratégico. As cotas de Patrocínio contam com diversos benefícios, entre eles:

BENEFÍCIOS DIAMOND PLATINUM GOLD SILVER

LOGO EM TODO MATERIAL PROMOCIONAL (PAINEL DE PALCO, BACHKDROP, PROGRAMA OFICIAL) E EMAIL MARKETING

Não contempla

9m² 9m² 6m²

5 3

R$ 30.000,00R$ 42.000,00

8

R$ 60.000,00

12 m²

10

R$ 78.000,00

ÁREA DE EXPOSIÇÃO - LOUNGE MONTADO

DISTRIBUIÇÃO DE BRINDE

ENCARTE DE MATERIAL NA PASTA

MAILING DOS PARTICIPANTES

CORTESIA DE INSCRIÇÕES

INVESTIMENTO

12

Podemos desenvolver ações direcionadas ao seu produto e serviço ajustando a cota de Patrocínio de acordo com a estratégia de marketing da sua empresa.

Melhores práticas em programas de equidade de gênero

Estratégias e ações para aumentar o número de mulheres na alta liderança

Competências para o empoderamento da liderança

Cultura organizacional com valores na diversidade

Aumento da consciência pelo trabalho mais igualitário

Melhor performance �nanceira nas empresas

Diego Rodrigues - diego@ckzeventos.com.br

Mais Informações

Aline Pereira - contato@ckzeventos.com.br

www.forummulheresemdestaque.com.br

Telefone: (11) 2387-0111

PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS

INOVAÇÃO

É o único evento do mercado com foco na capacitação de executivas para alcançar cargos de liderança e que discute alternativas e programas corporativos para o aumento da representatividade de mulheres nos altos cargos organizacionais.

RELAÇÃO COM O MERCADO

O Fórum Mulheres em Destaque já se consolidou como um evento referência do setor. É por excelência o lugar para se encontrar com pro�ssionais, líderes e debater temas estratégicos para a carreira da mulher.

PALESTRANTES DE ALTO NÍVEL

Contando com uma mescla de palestras e painéis interativos, o Fórum Mulheres em Destaque aborda tanto técnicas de gestão e melhores práticas, quanto cases de sucesso em implementação de programas corporativos voltados para diversidade.

BENEFÍCIOS PARA FAZER PARTE DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE:

EMPRESAS QUE VEM NOS APOIANDO

Para patrocinar o Fórum Mulheres em Destaque:Marcelo Azevedo, Diretor de NegóciosEmail: marcelo@ckzeventos.com.brTelefone: [11] 2387.0111

Posicionar-se frente ao mercado como uma empresa que está comprometida com o tema da diversidade e que preza pela evolução de uma cultura organizacional que promove e incentiva mulheres a atingirem seus cargos de liderança.

Promover produtos e serviços a um seleto grupo de mais de 400 executivas formadoras de opinião e consolidar sua marca para um público altamente quali�cado em dois dias de intenso networking.

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ENGAJE SUA EMPRESA NESSA CAUSA

A PLATAFORMA DIVERSIDADE É COMPOSTA POR DUAS FRENTES

www.plataformadiversidade.com.br

A Plataforma Liderança Feminina tem em seu portfólio a 6ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque e diversos cursos.

O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a Liderança Feminina e a importância da ascensão das mulheres aos cargos de gestão nas corporações. Hoje é considerada a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Liderança Feminina.

A Edição 2015 do evento contou com a participação de 425 executivos: presidentes, diretores, gerentes, empresárias e sócias de diferentes setores e indústrias. A intensa troca de experiências e o aprimoramento pro�ssional faz do Fórum Mulheres em Destaque o maior encontro de líderes do mercado nacional.

A 6ª Edição acontece nos dias 22 e 23 de novembro no Fecomércio em São Paulo e conta com painéis interativos, pesquisas exclusivas, indicadores de desempenho e cases de sucesso.

O Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão apresenta cases e programas de valorização da diversidade e de que forma eles contribuem para ganho em produtividade, clima organizacional e sinergia entre os pro�ssionais.

São dois dias para apresentação de Cases de Sucesso e discussão sobre os maiores desa�os para a implementação de programas dentro das organizações.

Focamos em todos os pilares da diversidade: gênero, raça e etnia, religião, idade (reincorporação produtiva de idosos), LGBT e inclusão de pro�ssionais com de�ciência.

LIDERANÇA FEMININA

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

No ambiente corporativo, as empresas têm buscado desenvolver iniciativas em gestão de pessoas e o tema Diversidade faz parte desta agenda, não somente pela responsabilidade social mas pelos ganhos na performance e desempenho organizacional.

Além disto, as corporações que adotam programas de diversidade agregam valor à imagem da empresa.

A Plataforma Diversidade tem como objetivo contribuir através de seus eventos para a discussão da importância do tema e assim estimular o desenvolvimento e a implantação de programas de valorização da diversidade e inclusão nas corporações. A CKZ Eventos se consolida como a maior plataforma de conteúdo e debate sobre o tema Diversidade.

Nossos eventos tem como missão mobilizar as empresas para um ambiente mais inclusivo e diverso!

NOSSOS

EVENTOS TEM

COMO MISSÃO

MOBILIZAR AS

EMPRESAS PARA

UM AMBIENTE

MAIS INCLUSIVO

E DIVERSO!

SAIBA UM POUCO MAIS SOBRE A PLATAFORMA DIVERSIDADE

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A CKZ conta com duas divisões de negócios: a CKZ Agência que desenvolve projetos inovadores na organização de eventos para empresas, onde desenhamos respostas exclusivas e adequadas à realidade de cada mercado e a CKZ Negócios que desenvolve eventos próprios que já são consagrados. Atualmente desenvolve eventos nas plataformas Diversidade, Liderança Feminina e Metroferroviário.

Desenvolvemos 3 projetos pioneiros em prol de causas que agregam valor às corporações:

LIDERANÇA FEMININAO Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a importância da ascensão das mulheres aos cargos de liderança nas corporações. Em sua 6ª Edição é considerada a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Liderança Feminina.

DIVERSIDADEA Plataforma Diversidade e o 2º Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão foram desenvolvidos para apoiar as empresas no desenvolvimento de Programas de Diversidade.

TRANSPORTE E MOBILIDADE URBANAO Seminário Rail Summit, que está na 4ª Edição, trata do desenvolvimento do setor metroferroviário no Brasil além do Projeto Internacional “Brazil on Rails”, que está na 6ª Edição, e consiste na organização de pavilhões brasileiros e seminários em feiras internacionais na Alemanha, Estados Unidos, Holanda e Espanha.

WWW.CK ZEVENTOS.COM.BR[11] 2387.0111 | 2389.1161CONTATO@CKZEVENTOS.COM.BRAV. BRIGADEIRO LUIS ANTONIO 2504 CJ 71 – EDIFÍCIO LONDON01402-000 – SÃO PAULO – SP

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