RELATÓRIO INSTITUCIONAL E DE RESPONSABILIDADE

SOCIOAMBIENTAL

2017

Chegamos à 12ª edição de nosso Relatório Institucional e de Responsabilidade Socioambiental, o qual contempla o registro das principais ações que foram realizadas ao longo do ano de 2017.

São mais de 16.000 colaboradores em todo o Território Nacional que compõem o Grupo Protege e valorizamos a importância que cada um desses colaboradores possui.

Dessa forma, compartilhamos nossas ações de responsabilidade socioambiental com os clientes, fornecedores, colaboradores, com a sociedade de modo geral e especialmente com você.

Desejamos uma agradável leitura a todos.

APRESENTAÇÃO

Chegamos à 12ª edição do nosso Relatório Institucional e de Responsabilidade Socioambiental, na qual temos a oportunidade de apresentar diversas ações realizadas pelo Grupo Protege em 2017. Visualizamos com emoção as realizações que se deram a partir do nosso compromisso e responsabilidade, percebendo uma cultura solidária que se fortalece cada vez mais.Verificamos com entusiasmo o crescimento nas ações de voluntariado em nossas bases operacionais, pensando tanto nos familiares dos nossos colaboradores quanto nas instituições beneficentes que foram atendidas através de campanhas e projetos especiais ao longo deste ano. Não me restam dúvidas de que tivemos não somente o apoio, mas também a colaboração daqueles que integram cada uma de nossas localidades. Nesse sentido, destacamos a importância e a nossa preocupação com as questões socioambientais, razão pela qual divulgamos este relatório envolvendo o trabalho de todas as nossas equipes.

Presente em todas as regiões do Brasil, contamos com 44 Bases Operacionais de Logística de Valores, 02 academias de formação, operação em 37 Aeroportos, além dos serviços de Segurança Patrimonial e Segurança Eletrônica, abrangendo clientes em diversos Estados do território nacional. Chegamos ao final de 2017 preparados para o grande desafio de propagar cada vez mais a responsabilidade socioambiental. Acreditamos que o ano de 2018 será, nesse sentido, decisivo para colhermos os resultados de nossos esforços, sempre com o apoio de cada colaborador. Reitero que a concretização de nossa visão vai muito além do crescimento, diz respeito também à reputação que construímos ao gerar valor com responsabilidade. Por isso temos convicção de que estamos na direção certa, tendo na construção de confiança a perseverança para concretizar nossos objetivos e renovarmos a determinação de atender aos nossos clientes com excelência e total dedicação, superando sempre as expectativas nos serviços que realizamos.

Marcelo Baptista de OliveiraPresidente do Grupo Protege

Marcelo Baptista de OliveiraPresidente do Grupo Protege

MENSAGEM DO PRESIDENTE

O Grupo Protege iniciou suas atividades em 1971, na cidade de São Paulo. Nessa época, a empresa era denominada Gelre, com atividades voltadas apenas à Segurança Patrimonial.

Em 1979, a empresa passa a atuar com o nome de Protege, período em que também investiu fortemente na ampliação e diversificação dos serviços prestados. Foi nessa fase da organização em que se deu início as operações de Transporte de Valores, Processamento de Numerário, Guarda e Custódia de Valores, entre outras.

A partir da década de 80, a empresa também iniciou a sua expansão para outras regiões do Território Nacional, marcando presença nos principais centros econômicos do País.

Hoje o Grupo Protege está entre as maiores empresas prestadoras de serviços do Brasil, aliando qualidade e tecnologia nas atividades realizadas, além de um contínuo investimento no aperfeiçoamento de seus profissionais.

Atualmente o Grupo Protege reúne mais de 16 mil colaboradores, distribuídos em bases operacionais, aeroportos, academias de formação, postos de serviços e setores administrativos, estando presente em muitas regiões do Brasil. Contamos com uma frota de aproximadamente 2 mil veículos.

HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

Ser líder nacional de mercado em nossos segmentos de atuação, prestando serviços de maneira eficaz.

Oferecer serviços e soluções em segurança que atendam e satisfaçam as necessidades dos nossos clientes.

• Compromisso e responsabilidade;

• Competência e inovação;

• Interação socioambiental;

• Parceria de respeito com clientes e colaboradores;

• Foco nos resultados;

• Estratégia e competitividade ética.

MISSÃO

VISÃO

VALORES

O Grupo Protege, por meio do Projeto Crescer, busca desenvolver a prática sociocultural entre os seus colaboradores e familiares. Contando com eventos realizados ao longo do ano, o projeto transmite o sentimento familiar, além da integração envolvendo os participantes e a empresa.

Entre as principais ações e projetos realizados no decorrer de 2017, podemos destacar os seguintes:

PROJETO CRESCER

A data foi comemorada por diversas unidades do Grupo Protege. Foram realizados cafés da manhã, orientação sobre defesa pessoal, entregues mensagens de homenagem e oferecido um momento para a beleza com dicas de maquiagem. Na unidade administrativa do Corporativo foram entregues aos participantes da palestra ”Igualdade de Gêneros” chocolates personalizados com o logo do Grupo Protege acompanhados de rosas.

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

No dia 20 de junho comemora-se o Dia do Vigilante, uma data muito lembrada por nós do Grupo Protege. A Provig – Academia de Formação de Vigilantes – realizou a semana solidária em comemoração à data.

Além de homenagens, foram arrecadados alimentos para uma associação beneficente. Contamos também com a presença do renomado Coronel Diógenes Lucca para palestra sobre segurança, unindo a comemoração da data a uma atuação solidária com a comunidade.

DIA DO VIGILANTE

O cuidado e compromisso com o meio ambiente foram expressados através de diversas ações realizadas pelas Bases Operacionais do Grupo, inclusive com a promoção de palestras em algumas delas.

De forma corporativa, realizamos a semana do meio ambiente, promovendo um fórum para que os colaboradores de todo o Grupo tivessem a oportunidade de debater o tema e contar sobre sua contribuição no dia a dia.

Ao término da semana foram sorteados brindes sustentáveis, contendo uma sacola ecológica personalizada e sementes para plantio.

DIA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE

Com o tema “Meu filho é a minha cara” todos os pais do Grupo Protege tiveram a oportunidade de participar enviando fotos que demonstrassem um momento de interação e alegria com o seu filho.

DIA DOS PAIS

No dia 25 de julho, é comemorado o Dia do Motorista, e nossa Base Operacional de Porto Velho homenageou o colaborador que exerce há mais de 30 anos sua profissão e é um grande destaque no curso de Direção Defensiva.

DIA DO MOTORISTA

O Programa Protege Solidária tem como principal objetivo auxiliar instituições e comunidades carentes. Por meio de apoio dos colaboradores, a empresa incentiva a realização de doações através de campanhas pontuais.

Durante o ano de 2017 destacamos as seguintes ações:

PROTEGE SOLIDÁRIA

Em regiões onde o clima é quente, como nas cidades de Palmas – TO e Cruzeiro do Sul – AC, foi realizada a Campanha de Alimentos.

Foram arrecadados alimentos e também roupas e brinquedos. As doações foram direcionadas a instituições que abrigam menores vítimas de vulnerabilidade social.

CAMPANHA DE ALIMENTOS

A campanha deste ano arrecadou peças de roupas, calçados e cobertores.

A adesão das nossas unidades foi muito significativa, sendo todas com o mesmo objetivo: contribuir com entidades assistenciais, moradores de rua e abrigos para idosos, doando, além dos itens para o inverno, a dedicação ao próximo.

Em nossa Base Operacional de Brasília, a Campanha do Agasalho foi prestigiada com um Campeonato de Futebol solidário entre nossos colaboradores.

CAMPANHA DO AGASALHO

Preocupado com a saúde e qualidade de vida dos seus colaboradores e por acreditar que a prevenção é fator primordial à vida, o Grupo Protege organiza ações que contam com a participação de profissionais da área, visando a multiplicação de conhecimento, atitudes saudáveis e preventivas.

SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA

Com o espírito de solidariedade, nossos colaboradores da Base Operacional de Bauru se uniram para auxiliar os idosos do Asilo Vila Vicentina com a doação de fraldas geriátricas.

DOAÇÃO DE FRALDAS GERIÁTRICAS

Visando a conscientização e educação no trânsito, o Grupo Protege disponibilizou aos seus colaboradores uma campanha com informações sobre pontos na carteira de habilitação, os tipos de infrações e suas consequências.

Os artigos contendo essas informações foram disponibilizados em nossa intranet para acesso aos nossos colaboradores.

CAMPANHA DE EDUCAÇÃO NO TRÂNSITO

Através da divulgação semanal de artigos em nossa intranet, o Grupo Protege visa incentivar e orientar os colaboradores sobre a importância da prática de atividades físicas e o cuidado em se buscar o equilíbrio entre o lazer e o trabalho, bem como a conscientização em manter uma alimentação saudável.

DIVULGAÇÃO DE ARTIGOS DE QUALIDADE DE VIDA

No intuito de levar esse pensamento positivo aos colaboradores do Grupo Protege, o mês de setembro foi marcado pela Campanha “Setembro Amarelo”.

A campanha teve como objetivo trazer uma série de dicas, pensamentos voltados para uma vida leve e rotinas para uma mente saudável.

A divulgação foi efetuada através da nossa intranet e encaminhados cartazes para serem colocados nos quadros de avisos das nossas Bases Operacionais e setores administrativos.

SETEMBRO AMARELO

Em parceria com um dos prestadores de serviços, o Grupo Protege disponibilizou aos seus colaboradores canais de atendimento com profissionais especializados para apoio psicológico, financeiro e jurídico.

O atendimento também é voltado aos familiares dos colaboradores, proporcionando assim um amparo emergencial, sanando dúvidas e muitas vezes trazendo um auxílio imediato em uma situação de conflito.

RECURSOS PARA APOIO AOS COLABORADORES

A conscientização sobre o cuidado com o planeta e a necessidade de desenvolver práticas ecologicamente responsáveis também é uma das características presentes nos serviços de nossas empresas. Cada vez mais incentivamos iniciativas e projetos que despertam em nossos colaboradores o senso de responsabilidade.

DESENVOLVIMENTOSUSTENTÁVEL

O Projeto de Coleta Seletiva tem como principal objetivo dar o destino correto a resíduos como papel, plástico, vidro, metal e orgânicos, gerados nas unidades do Grupo Protege. Com o reaproveitamento do material reciclável, contribuímos com o meio ambiente.

COLETA SELETIVA

As ações destinadas ao meio ambiente estão se consolidando cada vez mais, de maneira que temos nossas unidades engajadas na causa. Não temos como falar em meio ambiente e não falar em conscientização.

O Grupo Protege possui a preocupação e a responsabilidade em levar aos nossos colaboradores informação e conscientização sobre o meio ambiente, através de palestras, informativos e fórum de debates.

MEIO AMBIENTE

Acreditamos que o conhecimento e o acesso à informação são ferramentas valiosas para a construção de uma sociedade mais próspera e a formação de profissionais mais preparados. Por isso, desenvolvemos e apoiamos diversas iniciativas que visam educar e treinar colaboradores e a sociedade em geral.

EDUCAÇÃO E CULTURA

Em agosto de 2017, nossa Universidade Corporativa completou seu 1° ano de existência, reafirmando nossa essência de ser uma empresa de pessoas para pessoas.

Nossa Universidade Corporativa tem a missão de promover e manter programas de Educação Corporativa para o desenvolvimento humano e empresarial, transformando conhecimento em resultados eficientes e sustentáveis para o Grupo Protege.

Todas as iniciativas da Universidade são sustentadas por 4 pilares fundamentais para o negócio: Inovação, Competitividade, Transformação e Sustentabilidade.

• Inovação: enraizar em todo o Grupo Protege uma postura ainda mais inovadora.

• Competitividade: prestar o melhor serviço e ter os melhores profissionais.• Transformação: transformar conhecimento em entregas eficientes

e tangíveis.• Sustentabilidade: contribuir para o futuro do negócio e das pessoas.

Os programas de Educação Corporativa estão voltados para atender a todos os nossos colaboradores. Essas ações estão organizadas em quatro diferentes escolas: a Escola de Liderança, a Escola de Vendas, a Escola de Excelência Profissional e a Escola de Excelência Operacional, esta última criada no início do segundo semestre de 2017, no qual também será criada a Escola de Inovação. Entre o período de 01/01/2017 a 30/09/2017 tivemos 169.579 horas de Treinamentos à Distância (cursos finalizados), significando 10.525 colaboradores treinados.

Acreditamos que JUNTOS FORMAMOS UM GRUPO AINDA MAIS FORTE!

A seguir apresentamos algumas iniciativas da Universidade Corporativa:

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

Com o objetivo de incentivar o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, atualmente o Grupo Protege possui parceria com mais de 150 instituições, contemplando: escolas profissionalizantes e de idiomas, universidades, dentre outros.

Por meio dessas parcerias, os colaboradores conseguem ter acesso às instituições conveniadas, com descontos nas mensalidades.

PARCERIAS COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO

Com o tema INSPIRAR 2017, o Seminário de Gestão e Negócios aconteceu entre os dias 09 e 10 de fevereiro 2017, na cidade de Atibaia, em São Paulo.

O presidente e todo o corpo de executivos do Grupo, somados aos executivos de negócios (comercial), participaram do evento. No total o seminário contou com a participação de 190 profissionais do Grupo Protege.

A Universidade Corporativa preparou um rico conteúdo contando com a participação de nomes como Ricardo Amorim; Leandro Karnal; Eugenio Mussak; Carlos Alberto Júlio; Gilberto Cury; Pedro Calabrez; Paulo Storani; Diógenes Lucca.

O objetivo do evento consiste em INSPIRAR os participantes para os desafios e metas determinados para o ano.

O seminário é uma das realizações da Universidade Corporativa do Grupo Protege, porque temos uma grande preocupação com o aprendizado e desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores.

SEMINÁRIO DE GESTÃO E NEGÓCIOS

O Programa Anual de Treinamento visa capacitar os colaboradores do Grupo Protege através de temas operacionais, técnicos, administrativos e comportamentais, com o apoio de recursos internos, empresas especializadas e consultorias.

Até o início do segundo semestre foram realizadas 53.578 horas de treinamento em todo o Grupo Protege, sendo que esse total correspondeu a 3.920 colaboradores treinados de maneira presencial.

TREINAMENTO

Com o desafio de maximizar a cultura de aprendizagem, por diferentes meios, a Universidade conta com uma Videoteca com um acervo de mais de 70 filmes, de categorias diversas: documentários e entretenimento.

VIDEOTECA

A biblioteca da Universidade conta com aproximadamente 1.500 títulos de assuntos variados, que estão disponíveis para empréstimo aos colaboradores. Bimestralmente são adquiridos novos livros, visando manter a nossa biblioteca sempre atualizada.

O sistema de empréstimo de livros é abrangente ao Grupo, independentemente da localidade. Periodicamente é realizada uma divulgação dos livros e, além disso, os colaboradores podem enviar sugestões para novas aquisições.

BIBLIOTECA

A Protege é o lugar certo para quem busca aliar o crescimento profissional à realização pessoal. Investimos constantemente em recursos humanos qualificados e na construção de planos de carreira estruturados, tudo para valorizar e reter os melhores talentos e continuar oferecendo serviços de alta qualidade.

VALORIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

O Programa Trainee do Grupo Protege comemorou neste ano sua 10ª edição.

Entre os objetivos do programa, está o desafio de formar profissionais com visão estratégica para o negócio, podendo atuar em posição de gestão e em posição de Analistas/Especialistas.

O recrutamento do programa considera candidatos internos e externos e, ao longo de sua história, o Grupo Protege contratou no total 69 profissionais.

PROGRAMA TRAINEE

Entre os programas de desenvolvimento do Grupo Protege está o Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG).

O PDG tem o objetivo de identificar entre os colaboradores do grupo aqueles que possuem potencial e interesse para atuar como futuros gestores. Atualmente o programa conta com a participação de 10 colaboradores oriundos das mais diversas áreas/empresas do grupo.

Na edição do primeiro semestre de 2017, inscreveram-se 154 colaboradores, que passaram por um rigoroso processo seletivo, composto por testes on-line, dinâmicas, entrevistas, testes comportamentais e psicológicos e apresentação a uma banca de gestores representando cada diretoria da empresa, resultando na aprovação de 10 profissionais.

Os aprovados contam com o apoio de mentor e realizam cursos relacionados a temas de gestão e liderança (online e presencial). Este banco de talentos é priorizado quando surge uma vaga de liderança.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE GESTORES - PDG

O Programa de Mentoring está em sua primeira edição e foi implantado para potencializar o desenvolvimento dos participantes do Programa de Trainee e do PDG.

No total, 12 altos executivos do grupo foram capacitados para atuar como mentores e assim compartilhar suas experiências e visão da empresa, frente aos desafios de carreira apresentados pelos 15 profissionais beneficiados por esse programa.

Esse programa gerou grande satisfação e engajamento dos gestores escolhidos, bem como dos envolvidos no processo, que estabeleceram uma relação de crescimento mútuo.

PROGRAMA DE MENTORING

O Plano de Carreira do Grupo Protege possibilita a identificação de colaboradores potenciais para novas oportunidades, além de reconhecimento e crescimento profissional.

Esse processo está em constante aperfeiçoamento para acompanhar as práticas de mercado e atingir o maior número possível de colaboradores nas mais diversas áreas. Possuímos, inclusive, procedimentos específicos que regulamentam a prática interna em todo o grupo, proporcionando aos profissionais neles contemplados a oportunidade de trilhar conosco uma carreira duradoura.

Em 2016, foram mais de 2.200 promovidos. Em 2017, já passam de 1.200 talentos contemplados por esse projeto e, periodicamente, divulgamos internamente as histórias de sucesso de nossos colaboradores.

Hoje, mais de 50% dos ocupantes de cargos de gestão são provenientes do Plano de Carreira. Estimamos aumentar ainda mais esse número, com o novo planejamento da carreira dos atuais gestores, que fica condicionada à ocupação por meio do recrutamento interno. Os interessados são avaliados para que possam se beneficiar com um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), a partir deste ano.

PLANO DE CARREIRA

O Departamento Corporativo de RH do Grupo Protege, seguindo tendências e as melhores práticas em gestão de pessoas, possui um Programa de Avaliações por Competências, que alimenta os subsistemas de Remuneração e de Desenvolvimento.

Como forma de apoio ao desenvolvimento dos colaboradores que eventualmente tiveram competências avaliadas como “a desenvolver”, foram mapeados cursos da UCP - Universidade Corporativa do Grupo Protege, que possuem relação com as 27 competências disponíveis no Programa. O objetivo é auxiliar na recuperação de eventuais gaps dos colaboradores. No ano de 2017, como estratégia de divulgação e maior aderência dos colaboradores no Programa de Gestão por Competências, foi elaborada uma campanha de comunicação com a chamada “Avaliar é evoluir”.

O contexto final dessa ação está alinhado com os valores do Grupo Protege, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e que promova a evolução de carreira dos seus colaboradores, com a premissa de prestar serviços com excelência aos nossos clientes.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

O Programa Destaque é uma importante ferramenta de reconhecimento e motivação ao público interno do Grupo Protege, cujo objetivo é escolher mensalmente os colaboradores que mais se destacaram na realização das suas atividades, em cada Base Operacional ou Departamento Corporativo.

Ao final de cada ano, essas unidades elegem o seu Destaque do Ano, onde os colaboradores são homenageados com o recebimento de um troféu personalizado e certificado de reconhecimento, pelo excelente trabalho realizado durante o período.

Os indicados a Destaque do Ano participam de um processo de avaliação e os 15 finalistas são homenageados e premiados na Festa de Final de Ano, juntamente com os colaboradores que completam 10, 20 ou 30 anos de empresa.

PROGRAMA DESTAQUE

A preocupação com o bem-estar social e a melhoria das condições de vida são prioridade para o Grupo Protege. Temos como filosofia a valorização e o respeito ao ser humano, por isso, incentivamos o investimento em projetos de responsabilidade social.

CIDADANIA - UMA RELAÇÃO COM A COMUNIDADE

O Projeto Locomotiva é uma organização sem fins lucrativos que assiste crianças e adolescentes da região do Parque João Ramalho, em Santo André - SP, por meio do ensino da música nos horários em que não estão na escola. A partir do projeto, crianças e adolescentes são atendidos para aprimorar seu desenvolvimento intelectual e musical, melhorar também a capacidade de trabalhar em grupo, a concentração, autodisciplina, controle emocional, sensibilidade e coordenação motora, habilidades importantes na formação pessoal e profissional.

PROJETO LOCOMOTIVA

O GRAACC é uma instituição sem fins lucrativos, criada para garantir a crianças e adolescentes com câncer, dentro do mais avançado padrão científico, o direito de alcançar todas as chances de cura com qualidade de vida. O hospital do GRAACC possui cerca de 3.000 crianças atendidas anualmente, entre sessões de quimioterapia, consultas, procedimentos ambulatoriais, cirurgias, transplantes de medula óssea e outros. Além de diagnosticar e tratar o câncer infantil, o GRAACC atua no desenvolvimento do ensino e pesquisa.

GRAACC

Desde o início das suas atividades, o Hospital Pequeno Príncipe, em Curitiba - PR, tem proporcionado um atendimento humanizado e integral para crianças e adolescentes. Com esse projeto, as práticas de humanização são consolidadas e ampliadas, e os direitos fundamentais dos pacientes continuam a ser garantidos. A quantia captada graças à contribuição de investidores sociais é aplicada na aquisição de insumos/hospitalares e em atividades de assistência à saúde, associadas a atendimentos psicossocial e odontológico, além de ações educacionais, lúdicas e culturais, e de fortalecimento do vínculo familiar.

HOSPITAL PEQUENO PRÍNCIPE

A Agência do Bem iniciou suas atividades em 2005, na Comunidade Beira Rio, no bairro de Vargem Grande, Rio de Janeiro, onde instalou seu primeiro polo de ação social, em parceria com uma entidade local. O primeiro grande projeto da agência foi o Censo Beira Rio, realizado entre o final de 2005 e o início de 2006. Os resultados desse trabalho foram a base para o planejamento da atuação da organização na localidade. Ao longo dos anos, diversas ações foram realizadas, e novos projetos foram implementados nas áreas de educação, saúde, arte, cultura, segurança alimentar, comunicação e mobilização comunitária, defesa de direitos, entre outros. Em 2010, a Agência do Bem iniciou um processo de expansão abrindo novos polos de atuação, em parceria com entidades locais, na região da Zona Oeste da cidade.

AGÊNCIA DO BEM

A OSAA na cidade do Rio de Janeiro - RJ tem como principal objetivo prestar serviços à coletividade de baixa renda, nas áreas de assistência social, estimular o progresso moral do ser humano e prestar atendimento às famílias carentes em suas necessidades, de forma gratuita, permanente e sem qualquer discriminação de etnia, raça, cor, sexo, idade, religião e deficiência.

OBRA SOCIAL ANTONIO DE AQUINO

O CEIVI foi fundado em 1984 sem fins lucrativos, com o objetivo de atender a pessoas com deficiência entre 0 e 55 anos de idade, além de prestar suporte para as respectivas famílias. Atualmente, oferece cursos preparatórios para os jovens deficientes ingressarem no mercado, proporcionando a inclusão social e respeito às diversidades.

CENTRO DE ESPECIALIDADES INTEGRADAS DE VINHEDO – SP

O Grupo Protege apoia há vários anos a Casa de Repouso Luiza de Marillac, conhecida como Casa Milla, localizada em Cotia - SP.

A entidade atende aos idosos acima de 60 anos que participam de diversas atividades, como aulas de artes e profissionais que trabalham com a arte de contar histórias.

CASA DE REPOUSO LUIZA DE MARILLAC

A Associação Solidários Amigos de Betânia no Rio de Janeiro – RJ tem como principal objetivo auxiliar moradores de rua a recuperarem a dignidade e cidadania através da educação, capacitação profissional, tratamento da dependência química, melhoria da autoestima e ações voltadas à saúde.

ASSOCIAÇÃO SOLIDÁRIOS AMIGOS DE BETÂNIA

Há mais de 70 anos, a Fundação Dorina Nowill se dedica à inclusão social de pessoas com deficiência visual, por meio da produção e distribuição gratuita de livros em braile, narrados e digitais acessíveis, diretamente para o público e também para cerca de 2.500 escolas, bibliotecas e organizações de todo o Brasil. Além disso, oferece - de forma gratuita - serviços especializados para pessoas com deficiência visual e suas famílias, nas áreas de educação especial, reabilitação, clínica de visão subnormal e empregabilidade.

FUNDAÇÃO DORINA NOWILL

Durante os dias 03 e 04 de junho, ocorreu a 6ª edição do Arraial da Cidade, evento que busca promover esse resgate cultural, com um toque da capital. Além de 11 apresentações musicais, a festa contou com a participação de mais de 25 mil pessoas que transformou o Jockey Club de São Paulo em um pedacinho do Nordeste em plena capital paulista.

ARRAIAL DA CIDADE

O romance D. Quixote de La Mancha, de Miguel de Cervantes, é o segundo livro mais editado do mundo, depois da Bíblia. As aventuras de Quixote, seu fiel escudeiro Sancho e a devoção por sua amada Dulcinéia são o enredo do musical “O Homem de La Mancha”, um dos maiores clássicos da Broadway e do West End, em cartaz há mais de 50 anos no mundo todo.

Em 2017, com o apoio do Grupo Protege, o espetáculo “O Homem de La Mancha” retornou a São Paulo para 110 sessões, com extensão para o Rio de Janeiro e mais sete cidades do País.

O HOMEM DE LA MANCHA

Em homenagem aos 50 anos de criação da obra original (O Berço do Herói), o projeto propôs a montagem de maneira inédita do espetáculo musical “Roque Santeiro”, levando aos palcos um pouco sobre a cultura brasileira e relembrando cenas marcantes da novela exibida na década de 80.

A temporada, com o apoio do Grupo Protege, teve duração de 4 meses em São Paulo, com extensão para as regiões do ABC, Campinas e Santos.

ROQUE SANTEIRO

Melhores e Maiores 2017 | Exame

300 Melhores Empresas do Brasil | 360°

Valor 1000 | Valor Econômico

O Melhor de São Paulo - Serviços 2017 Folha de S. Paulo

Balanço Social Anual / 2017Empresa:1 - Base de CálculoReceita líquida (RL)Resultado operacional (RO)Folha de pagamento bruta (FPB)

2 - Indicadores Sociais Internos Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL

Alimentação 96,270 11.63% 5.95% 97,840 11.44% 6.07%Encargos sociais compulsórios 220,871 26.69% 13.66% 224,900 26.29% 13.94%Saúde 25,125 3.04% 1.55% 23,066 2.70% 1.43%Segurança e saúde no trabalho 2,822 0.34% 0.17% 3,173 0.37% 0.20%Capacitação e desenvolvimento profissional 4,844 0.59% 0.30% 3,436 0.40% 0.21%Participação nos lucros ou resultados 7,606 0.92% 0.47% 5,364 0.00% 0.00%Outros 15,362 1.86% 0.95% 16,337 1.91% 1.01%Total - Indicadores sociais internos 365,295 44.14% 22.59% 368,751 43.11% 22.86%3 - Indicadores Sociais Externos Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RLTributos (excluídos encargos sociais) 13,265 6.88% 0.82% 13,309 8.44% 0.83%Total - Indicadores sociais externos 13,265 6.88% 0.82% 13,309 8.44% 0.83%4 - Indicadores do Corpo FuncionalNº de empregados(as) ao final do períodoNº de admissões durante o períodoNº de empregados(as) terceirizados(as)Nº de estagiários(as) (APRENDIZ) - ATIVOSNº de empregados(as) acima de 45 anosNº de portadores(as) de deficiência ou necessidades especiais5 - Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarialNúmero total de acidentes de trabalho

Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: ( ) direção ( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)( ) direção ( X ) direção e

gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: ( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

( ) todos(as) + Cipa

( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

( ) todos(as) + Cipa

Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa:

( ) não se envolve ( X ) segue as normas da OIT

( ) incentiva e segue a OIT

( ) não se envolve

( X ) segue as normas da OIT

( ) incentiva e segue a OIT

Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:

( ) não são considerados

( ) são sugeridos

( X ) são exigidos

( ) não são considerados

( ) são sugeridos

( X ) são exigidos

Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa:

( ) não se envolve ( ) apóia ( X ) organiza e incentiva

( ) não se envolve ( ) apóia ( X ) organiza e

incentiva

2017 Valor (Mil reais) - Realizado 2016 Valor (Mil reais) - Realizado1,616,815 1,613,064

201716,6712,911

192,738 157,747827,497 855,461

251 20% menos

1732017 Metas 2018

167176

3,282177

201617,2973,818200140

3,642