relatÓrio de sustentabilidade - jbr.eng.br · elaboração do projeto executivo e respectivos...

RELATOacuteRIO DE

SUSTENTABILIDADE

SUMAacuteRIO

ENFOQUE DO RELATOacuteRIO

03

MENSAGEM DO PRESIDENTE

04

PERFIL ORGANIZACIONAL

05

DESEMPENHO OPERACIONAL

09

DESEMPENHO ECONOcircMICO-FINANCEIRO

10

DIFERENCIAIS COMPETITIVOS

11

GOVERNANCcedilA CORPORATIVA

13

DESEMPENHO SOCIAL

15

DESEMPENHO AMBIENTAL

JBR NA MIacuteDIA

27

30

BALANCcedilO SOCIAL ANUAL- IBASE

31

SUMAacuteRIO GRI

33

3

1 ENFORQUES DO RELATOacuteRIO GRI 31 32 33 34 35 36 37 38 39 310

e 417

O Relatoacuterio de Sustentabilidade da JBR Engenharia Ltda 2017 utilizou pelo oitavo ano

consecutivo o Manual do Global Reporting Initiative (GRI- versatildeo G3) Para definir e organizar

o conteuacutedo do relatoacuterio foram avaliados os temas mais relevantes para a proacutepria organizaccedilatildeo

seus colaboradores e demais partes interessadas em seu contexto empresarial (clientes

fornecedores comunidade organizaccedilotildees sociais e sociedade) referentes ao periacuteodo de 01 de

janeiro a 31 de dezembro de 2017 ano fiscal da organizaccedilatildeo

O presente Relatoacuterio de Sustentabilidade reuacutene os principais desafios e avanccedilos da empresa em

2017 aleacutem de oferecer informaccedilotildees relacionadas ao perfil da JBR agrave descriccedilatildeo dos processos de

gestatildeo e abordagens da sustentabilidade relacionadas agraves categorias de indicadores de

desempenho econocircmico ambiental direitos humanos praacuteticas trabalhistas sociedade e

responsabilidade pelo produto

Segundo as Diretrizes para Relatoacuterio de Sustentabilidade da GRI-versatildeo G3 a JBR declara que o

Relatoacuterio de Sustentabilidade 2017 alcanccedilou niacutevel C o mesmo obtido em 2017 com a resposta a

15 indicadores essenciais e 05 adicionais e limitam-se as accedilotildees da empresa no periacuteodo de 01 de

janeiro a 31 de dezembro de 2017

Ao adotar esse modelo a JBR demonstra o seu compromisso e o seu interesse nas melhores

praacuteticas de sustentabilidade assegurando a transparecircncia de seus processos

Informaccedilotildees adicionais e esclarecimentos sobre qualquer parte do conteuacutedo deste relatoacuterio

podem ser obtidos pelos canais de comunicaccedilatildeo indicados a seguir

Site ndash wwwjbrengbr E-mail ndash contatojbrengbr Telefone ndash (81) 3241-8508

4

2 MENSAGEM DO PRESIDENTE GRI 11

Mais um ano apresentamos o Relatoacuterio Anual de Sustentabilidade 2017 da JBR Engenharia Ltda

no formato do GRI- Global Reporting Initiativa - versatildeo G3 autodeclarado niacutevel C

A escolha para apresentar o Relatoacuterio de Sustentabilidade segundo as Diretrizes do GRI desde a

sua primeira publicaccedilatildeo se deu por ser considerado o que de melhor representa o

comprometimento de uma organizaccedilatildeo em busca constante de melhoria de seus processos de

gestatildeo alinhados com os princiacutepios de sustentabilidade ao consolidar informaccedilotildees ambientais

econocircmicas e sociais

Eacute nosso entendimento que as praacuteticas empresariais devem ser compartilhadas no sentido de

sensibilizar mobilizar outros atores na sociedade a gerirem o seu negoacutecio alinhado com os

princiacutepios do desenvolvimento sustentaacutevel

Nossa prioridade estrateacutegica estabelecida como visatildeo para 2017 foi obter o equiliacutebrio entre

despesas e receitas em busca do alcance de Fluxo de caixa positivo que permitisse a empresa

enfrentar os obstaacuteculos oriundos da grave crise econocircmica e financeira que ainda assola o paiacutes

Para que pudeacutessemos alcanccedilar tal objetivo mantivemos em praacutetica todas as accedilotildees de austeridade

plena no acircmbito de controle de despesas e acompanhamento de resultados dos respectivos

contratos continuamos a praticar os ensinamentos trazidos pela crise afinal natildeo podemos deixar

passar tudo o que foi aprendido no decorrer desse difiacutecil processo

Em Agosto de 2017 foi realizada a Assembleia de Credores do Processo de Recuperaccedilatildeo

judicial e sem que houvesse nenhuma ressalva obtivemos a aprovaccedilatildeo do Plano proposto

Resultado de um trabalho desenvolvido com eacutetica transparecircncia e respeito perante as partes

envolvidas nesse processo

O ano de 2018 surge ainda como incoacutegnita diante das incertezas que assolam o mercado por se

tratar de um ano com eventos externos de repercussatildeo global como Copa do mundo eleiccedilatildeo

presidencial e de governo

A instalada e permanente crise poliacutetica tem repercussatildeo direta no tipo de negoacutecio ao qual a

empresa estaacute inserida e por isso a inseguranccedila diante do que pode acontecer no paiacutes e a niacutevel

estadual requer atenccedilatildeo redobrada

Todas as dificuldades enfrentadas ateacute aqui se tornaram referecircncia para o novo caminho pelo qual

a JBR deve seguir trata-se de um novo ciclo uma nova gestatildeo e um novo olhar mas

valorizando sobretudo a mesma essecircncia cultura princiacutepios e valores que carregam a histoacuteria

de sucesso ao longo dos quase 24 anos de estrada

Finalmente agradeccedilo a todos que contribuem nesse processo de crescimento e aprendizagem

constante

Pedro Pereira Cavalcante Filho

Diretor Presidente do Conselho Administrativo

5

3 PERFIL ORGANIZACIONAL GRI 21

A JBR Engenharia Ltda foi fundada em 16 de marccedilo de 1994 com base no acervo teacutecnico

acumulado ao longo de mais de vinte anos de trabalho exitoso de seus soacutecios

31 PRODUTOS E SERVICcedilOS GRI 22

A JBR atua no Brasil na aacuterea da engenharia consultiva na elaboraccedilatildeo de projetos

multidisciplinares de engenharia e arquitetura e no gerenciamento de obras Nossos clientes satildeo

os diversos oacutergatildeos puacuteblicos da esfera federal estadual e municipal aleacutem de empresas da

iniciativa privada

Os produtos desenvolvidos pela JBR atendem a duas categorias principais Estudos Projetos e

Planejamento Gerenciamento e Supervisatildeo de Obras

PRODUTOS DESCRICcedilAtildeO

Estudos

e

Projetos

Estudo de Viabilidade Teacutecnicondash Econocircmica Estudos de Impacto

Ambiental e Relatoacuterio de Impacto Ambiental Estudos para Transporte de

Cargas Especiais e Excepcionais e Estudos Arquitetocircnicos e de

Engenharia

Projetos industriais (mecacircnico Eletromecacircnico Automaccedilatildeo

Instrumentaccedilatildeo Eleacutetrico e Civil) Projeto (Hidraacuteulico Rodoviaacuterio

Ferroviaacuterio Irrigaccedilatildeo Saneamento Barragem Edificaccedilotildees Obras de Arte

Especiais Eletrificaccedilatildeo Rural Drenagem Arquitetura e Urbanismo

Engenharia de Concessotildees)

Planejamento

Gerenciament

o e

Supervisatildeo de

Obras

Gerenciamento e Avaliaccedilatildeo de Impacto Ambiental Planejamento

Gerenciamento e Supervisatildeo de Obras de Engenharia

33 ESTRUTURA OPERACIONAL ORGANIZACIONAL GRI 23

A JBR estaacute instalada em um terreno de 2342 msup2 e aacuterea construiacuteda de 1899 msup2 Na sede se

encontram seus dirigentes as unidades teacutecnicas de apoio com toda a infraestrutura necessaacuteria ao

desenvolvimento de suas atividades aleacutem de auditoacuterio para 109 pessoas e salas de treinamento

onde satildeo realizados treinamentos e palestras para colaboradores clientes fornecedores parceiros

e demais partes interessadas As instalaccedilotildees contribuem natildeo somente para a melhoria do

ambiente de trabalho como tambeacutem possibilita ampliar a sua capacidade de atendimento a um

maior nuacutemero de clientes e diversificar o seu escopo de produtos ofertados expandindo tambeacutem a

sua atuaccedilatildeo geograacutefica

6

Vista Panoracircmica da Sede

Sala de Projetos

Auditoacuterio para 109 pessoas

Sala de Diaacutelogos

34 LOCALIZACcedilAtildeO GRI 24

A sede da JBR estaacute localizada na cidade do Recife Rua Gonccedilalves Dias nordm 131 Bairro de

Campo Grande CEP 52031-040 RecifePE

7

35 NATUREZA JURIacuteDICA GRI 25 e 26

Todas as atividades da JBR satildeo desenvolvidas no mercado brasileiro eacute uma sociedade

constituiacuteda por quotas de responsabilidade limitada composta por 05 (cinco) soacutecios quotistas

36 CLIENTES E MERCADOS ATENDIDOS GRI 27

A JBR atua no mercado nacional na prestaccedilatildeo de serviccedilos gerais de engenharia consultiva

assessoria elaboraccedilatildeo de estudos e projetos gerenciamento de obras e de empreendimentos

prediais e industriais A segmentaccedilatildeo do mercado eacute feita principalmente por clientes do Setor

Puacuteblico (municipal estadual e federal) e do Setor Privado (empresas e organizaccedilotildees privadas)

que envolvem as necessidades de serviccedilos do ramo da arquitetura e da engenharia consultiva Em

2017 a JBR contou com representaccedilotildees nos estados do Piauiacute Cearaacute Rio Grande do Norte

Paraiacuteba Alagoas Pernambuco e Distrito Federal

Em 2017 na busca de novos negoacutecios para a empresa a JBR Engenharia participou de vaacuterias

licitaccedilotildees em busca de novos contratos e serviccedilos Abaixo satildeo listados os serviccedilos de maior

impacto oriundos das licitaccedilotildees vencedoras

Apoio teacutecnico para os serviccedilos de Supervisatildeo dos componentes do BR-Legal (Programa

Nacional de Seguranccedila e Sinalizaccedilatildeo Rodoviaacuteria) PNP (Plano Nacional de Pesagem)

PNCV (Programa Nacional de Controle Eletrocircnico de Velocidade) e serviccedilos de

monitoramento e inventaacuterio das faixas de domiacutenio no acircmbito do Serviccedilo de Operaccedilotildees

Rodoviaacuterias da SR-DNITPE abrangendo toda a extensatildeo da malha rodoviaacuteria sob

jurisdiccedilatildeo do DNIT no Estado de Pernambuco BR-LEGAL

Execuccedilatildeo de Serviccedilos de Supervisatildeo da Execuccedilatildeo das Obras do Crema das Rodovias

Federais BR-230CE E BR-020CE

Elaboraccedilatildeo do Projeto Executivo e Respectivos Estudos Ambientais PCAPRAD

referente a Execuccedilatildeo das Obras de Implantaccedilatildeo e Pavimentaccedilatildeo da Avenida Perimetral e

Alccedilas Norte e Sul que interligam as Rodovias BR-230 e PB-391 no periacutemetro urbano da

cidade de Sousa

Elaboraccedilatildeo de Projetos de Requalificaccedilatildeo de trecircs estaccedilotildees Fluviais de passageiros Praccedila

Otaacutevio de Freitas Estaccedilatildeo de transbordo e Galpatildeo de manutenccedilatildeo componentes do

Corredor Fluvial Oeste pertencentes ao projeto Rios da gente de navegabilidade do Rio

Capibaribe

35 PORTE DA ORGANIZACcedilAtildeO GRI 28

A forccedila de trabalho da JBR eacute composta por 117 colaboradores Contando ainda com empresas

fornecedoras que atuam nas aacutereas de serviccedilos teacutecnicos especializados

Em 2017 a JBR registrou os seguintes resultados

Receita Operacional Bruta 1309715564R$

Receita Operacional Liacutequida 1132402346R$

Lucro Liacutequido 69904154R$

Ativos Totais 1367245122R$

Patrimocircnio Liacutequido 840008120R$

8

36 PREcircMIOS E RECONHECIMENTOS GRI 210

Estaacute entre as 250 empresa de consultoria em projetos selecionada pelo PROGEFE ndash

Petrobras (antes 480 empresas)

Foi eleita uma das 10 empresas do grupo de benchmark do Instituto Ethos de

Responsabilidade Social Empresarial no Brasil

37 PRINCIPAIS MUDANCcedilAS IMPACTOS RISCOS E OPORTUNIDADES GRI 12 e

29

O Planejamento Estrateacutegico definiu como Visatildeo para 2017 obter o equiliacutebrio entre despesas e

receitas em busca do alcance de Fluxo de caixa positivo que permita a empresa enfrentar os

obstaacuteculos que a crise econocircmica financeira oferece ao mercado Os principais desafios

decorrentes da estrateacutegica para o ano a garantir a sustentabilidade da empresa em longo prazo

b aumentar a participaccedilatildeo das empresas privadas na carteira de clientes

Em marccedilo de 2017 foi realizada cerimocircnia de sucessatildeo empresarial da JBR Engenharia um

processo que se iniciou em 2014 e foi realizado por etapas tendo por base a preparaccedilatildeo

minuciosa do grupo de gestores e do novo Diretor Presidente da organizaccedilatildeo os quais se

responsabilizam pelo novo caminho e modelo gestatildeo pelo qual a empresa deveraacute seguir

A JBR renovou ateacute o ano de 2020 o Convecircnio com a Universidade Federal de Campina Grande ndash

UFCGPB na aacuterea de engenharia civil e mecacircnica para desenvolvimento de pesquisas e oferecer

oportunidade aos estudantes para realizarem estaacutegios supervisionados na empresa em

complementaccedilatildeo aos creacuteditos acadecircmicos

O Coacutedigo de Eacutetica JBR incluiu um capiacutetulo com o Programa de Integridade que estabelece um

conjunto de medidas e regulamentos voltados para a promoccedilatildeo da transparecircncia e proteccedilatildeo contra

atividades contraacuterias aos valores e princiacutepios da organizaccedilatildeo primando pela abertura a

relacionamentos confiaacuteveis e eacuteticos com os oacutergatildeos puacuteblicos os clientes puacuteblicos e privados os

fornecedores os colaboradores os acionistas os concorrentes bem como a comunidade em geral

Prega-se portanto o respeito agrave legislaccedilatildeo nacional destacando em especial a Lei n 12846 de 1ordm

de agosto de 2013 conhecida como Lei Anticorrupccedilatildeo Existem quatro canais de comunicaccedilatildeo agrave

disposiccedilatildeo dos colaboradores fornecedores representantes clientes e demais partes interessadas

os quais podem encaminhar suas duacutevidas sobre o tema eacutetica ou fazer denuacutencias sobre praacuteticas

antieacuteticas que repercutam sobre a Organizaccedilatildeo

Em abril de 2017 o Sistema de Gestatildeo Integrada da empresa implantado desde 2007 foi re-

certificado por meio da Auditoria realizada pela Fundaccedilatildeo VanzoliniSP sendo a JBR uma das

primeiras empresas do paiacutes a implantar as novas versotildees da ISO 9001 e NBR 16001 passando a

se enquadrar no mais atualizado sistema de gestatildeo que atende os requisitos das Normas ISO-

90012015 (qualidade) ISO- 140012004 (meio ambiente) OHSAS-180012007 (seguranccedila e

sauacutede no trabalho) e NBR 160012015 (responsabilidade social)

Conta com Auditores Internos responsaacuteveis pela verificaccedilatildeo perioacutedica de todo o Sistema de

Gestatildeo Integrada os controles internos adotados e a verificaccedilatildeo da conformidade das atividades

da empresa relativamente agraves leis e regulamentos e agraves poliacuteticas e normas internas da Organizaccedilatildeo

Ademais a JBR promove o respeito ao patrimocircnio puacuteblico nacional ou estrangeiro aos

princiacutepios da administraccedilatildeo puacuteblica e aos compromissos internacionais assumidos pelo Brasil

9

4 DESEMPENHO OPERACIONAL GRI PR3 PR4 e PR5

Em 2017 a JBR apresentou importante desempenho operacional cujos resultados satildeo

comprovados por indicadores que demonstram a satisfaccedilatildeo dos clientes o pronto atendimento agraves

solicitaccedilotildees e reclamaccedilotildees dos clientes bem como o niacutevel de conformidade dos produtos

entregues como se pode observar abaixo

41 SATISFACcedilAtildeO DOS CLIENTES-PROJETOS

Percentual (Otimo+Bom+Regular)

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 97 100 100

42 SATISFACcedilAtildeO DOS CLIENTES-SUPERVISAtildeO

Percentual ( Otimo+Bom+Regular)

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 100 100 93 100 100

43 TEMPO DE RESPOSTA A SOLICITACcedilOtildeES E RECLAMACcedilOtildeES

Percentual ( Otimo+Bom)

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 100 100 100

44 CONFORMIDADE DOS PRODUTOS ENTREGUES


2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 100 100 100

Ao longo do ano foram executados diversos serviccedilos sendo 10 (dez) contratos

relacionados aos serviccedilos de supervisatildeo e fiscalizaccedilatildeo de obras e 6 (seis) correspondentes a

elaboraccedilatildeo de projetos Dentre os quais pode-se destacar

Elaboraccedilatildeo e Desenvolvimento do Projeto Baacutesico de Adequaccedilatildeo Viaacuteria da II

Perimetral III Perimetral e Radial Sul no Recife para Implantaccedilatildeo do Corredor

Exclusivo de Ocircnibus

Elaboraccedilatildeo dos Projetos Executivos de Engenharia para Pavimentaccedilatildeo

Restauraccedilatildeo de Rodovias e Obras de Artes Especiais Plano de Controle

Ambiental e Plano de Recuperaccedilatildeo de Aacutereas Degradadas - PCAPRAD

10

Apoio teacutecnico para os serviccedilos de Supervisatildeo dos componentes do BR-Legal

(Programa Nacional de Seguranccedila e Sinalizaccedilatildeo Rodoviaacuteria) PNP (Plano

Nacional de Pesagem) PNCV (Programa Nacional de Controle Eletrocircnico de

Velocidade) e serviccedilos de monitoramento e inventaacuterio das faixas de domiacutenio no

acircmbito do Serviccedilo de Operaccedilotildees Rodoviaacuterias da SR-DNITPE abrangendo toda a

extensatildeo da malha rodoviaacuteria sob jurisdiccedilatildeo do DNIT no Estado de Pernambuco

BR-LEGAL

Serviccedilos de Supervisatildeo e Controle das Obras de Implantaccedilatildeo e Pavimentaccedilatildeo da

BR-235PI

Serviccedilos de Supervisatildeo Acompanhamento e Controle de Execuccedilatildeo dos Serviccedilos

de Engenharia da BR-020CE- Anel Viaacuterio de Fortaleza

5 DESEMPENHO ECONOcircMICO FINANCEIRO GRI EC1 e EC3

Apoacutes dois anos consecutivos obtendo prejuiacutezo liacutequido ao final dos exerciacutecios o ano

de 2017 representou um significativo retorno de crescimento econocircmico e financeiro para a

empresa Diante dos novos contratos e com o reiniacutecio de algumas supervisotildees de obras que

estavam paralisadas a JBR obteve um crescimento de 19 no faturamento quando comparado

com o ano anterior e alcanccedilou um Lucro liacutequido R$ 07 milhotildees de reais

Outros fatores de extrema relevacircncia e contribuiccedilatildeo para o alcance desse resultado

foram as accedilotildees de austeridade financeira implantadas em todos as unidades a reorganizaccedilatildeo da

estrutura da empresa e o processo de recuperaccedilatildeo judicial iniciado em 2016

51 RECEITA OPERACIONAL BRUTA

11

52 RECEITA OPERACIONAL LIacuteQUIDA (em milhotildees de reais)

53 LUCRO LIacuteQUIDO (em milhotildees de reais)

54 DISTRIBUICcedilAtildeO DO VALOR ADICIONADO

O valor adicionado da JBR em 2017 alcanccedilou o montante de R$ 1063743786 que representa

um crescimento em torno de 55 em relaccedilatildeo a 2016 Desse total 34 foram destinados para

pagamentos ao governo como impostos taxas e contribuiccedilotildees federais estaduais e

municipais 32 foram destinados ao pagamento de salaacuterios e benefiacutecios aos colaboradores e

27 foram destinados para terceiros e 6 destinados para os acionistas conforme

apresentado no graacutefico a seguir

12

6 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS GRI 21 22 23 24 25 26 27 E 28

61 CULTURA ORGANIZACIONAL

A filosofia que norteia as accedilotildees da JBR tem como princiacutepio que tatildeo importante quanto gerar

receita e crescimento para a empresa eacute compreender que o principal ativo da organizaccedilatildeo

encontra-se em seus os colaboradores fornecedores clientes e a comunidade ao qual encontra-se

inserida

Os fundamentos da JBR incluindo missatildeo Visatildeo Valores e Princiacutepios foram estabelecidos

atraveacutes de Planejamento Estrateacutegico com a participaccedilatildeo dos Diretores Gerentes e Colaboradores

desde 1998 apoacutes quatro anos de existecircncia da empresa

Anualmente desde a sua criaccedilatildeo durante o processo de Planejamento Estrateacutegico quando satildeo

pensados os cenaacuterios e os rumos da empresa eacute efetuada uma reflexatildeo onde os fundamentos

passam por uma verificaccedilatildeo da adequaccedilatildeo a excelecircncia e agregaccedilatildeo de valor E desde entatildeo estes

fundamentos satildeo compartilhados com cada colaborador e demais partes interessadas

Os fundamentos satildeo a base para a formaccedilatildeo da Cultura Organizacional tornando-se um ativo

intangiacutevel da JBR As lideranccedilas buscam inspirar seus colaboradores por meio de praacuteticas que

incentivem a liberdade de expressatildeo e o compartilhamento da visatildeo missatildeo objetivos e metas da

organizaccedilatildeo a fim de promover sinergia entre a organizaccedilatildeo e seus colaboradores disseminaccedilatildeo

da gestatildeo compartilhada fortalecimento da cultura de feedback melhoria do clima

organizacional o estreito relacionamento com as partes interessadas a diversidade e o combate agrave

discriminaccedilatildeo

A busca da Excelecircncia estaacute fortemente ligada a todos os processos da empresa desde a sua

fundaccedilatildeo Esta cultura permitiu a JBR certifica-se nas normas ISO 90012015 ISO 140012004

OHSAS 180012007 e NBR 160012015

13

62 MODELO DE GESTAtildeO

O modelo de gestatildeo implantado pela JBR estimula os profissionais a pensar a melhoria contiacutenua

de seus processos de trabalho na importacircncia da inovaccedilatildeo na geraccedilatildeo de capital intelectual nas

parcerias estrateacutegicas e na importacircncia do processo de aprendizagem e conhecimento para o

sucesso empresarial Os valores estatildeo enraizados de tal forma que fazem parte de suas estrateacutegias

e do comportamento de seus membros

O Modelo de Excelecircncia de Gestatildeo - MEG da Fundaccedilatildeo Nacional da Qualidade alinhado ao

sistema de Gestatildeo Integrada da JBR tem garantido uma importante ajuda para a implementaccedilatildeo

de melhoria contiacutenua dos processos

A Poliacutetica de Gestatildeo Integrada da empresa engloba os cuidados com todas as partes interessadas

em se seu contexto empresarial qual seja

Prestar serviccedilos de engenharia consultiva cumprindo plenamente os requisitos aplicaacuteveis

aos negoacutecios visando agrave satisfaccedilatildeo dos acionistas clientes colaboradores fornecedores e

demais partes interessadas

Atender a legislaccedilatildeo regulamentos requisitos subscritos e normas aplicaacuteveis agraves suas

atividades produtos e serviccedilos

Promover o comprometimento com a prevenccedilatildeo de poluiccedilatildeo prevenccedilatildeo de lesotildees e

doenccedilas comportamento eacutetico transparecircncia responsabilizaccedilatildeo respeito com os direitos

humanos respeito pelos interesses das partes interessadas respeito agraves normas

internacionais de comportamento a prevenccedilatildeo de impactos adversos abrangendo as

dimensotildees socialeconocircmicaambiental e contribuir para o desenvolvimento sustentaacutevel

Monitorar e melhorar continuamente o Sistema de Gestatildeo Integrada implementando

accedilotildees que visem o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos para a Qualidade

Meio Ambiente Seguranccedila e Sauacutede no Trabalho e Responsabilidade Social

Em apoio agrave disseminaccedilatildeo do modelo de gestatildeo a JBR realiza Ciclos de Eventos tais como

Oficinas para Colaboradores aborda temas como os fundamentos da empresa

(Visatildeo Missatildeo e Valores) a importacircncia do SGI sustentabilidade nos negoacutecios

lideranccedila cultura de feedback entre outros

Palestras Abertas dissemina a gestatildeo da responsabilidade social compartilha praacuteticas

de sustentabilidade promove engajamento das partes interessadas

Palestras Sustentaacuteveis realizadas em empresas universidades seminaacuterios e associaccedilotildees

disseminando praacuteticas de sustentabilidade da JBR

Informativos e Folders Educativos dissemina accedilotildees e praacuteticas de responsabilidade

socioambiental

Ecodicas dissemina dicas com relaccedilatildeo agrave preservaccedilatildeo do meio ambiente seguranccedila e

sauacutede e qualidade nos negoacutecios

Eventos Comemorativos integraccedilatildeo troca de informaccedilotildees reforccedila o processo de inter-

relacionamento

Avaliaccedilatildeo da praacutetica eacute realizada pelo Comitecirc do SGI baseada nos resultados das pesquisas de

clima organizacional e necessidades identificadas pelos colaboradores e partes interessadas

14

7 GOVERNANCcedilA CORPORATIVA GRI 41 42 43 44 e 48

O modelo de governanccedila corporativa da JBR tem seus fundamentos centrados nos princiacutepios de

clareza de papeacuteis e transparecircncia Manteacutem acessiacuteveis informaccedilotildees atualizadas e relevantes de

interesse para os acionistas colaboradores clientes parceiros fornecedores e demais atores de

seu contexto social Atua por meio do Conselho de Administraccedilatildeo Diretoria Executiva Grupo

Gestor e Comitecircs que funcionam de forma permanente

71 CONSELHO DE ADMINISTRACcedilAtildeO

Ao Conselho de Administraccedilatildeo estatildeo afetas a definiccedilatildeo das poliacuteticas e diretrizes gerais dos

negoacutecios da empresa a avaliaccedilatildeo das demonstraccedilotildees financeiras aprovaccedilatildeo de planos e projetos

propostos pela Diretoria Executiva e a verificaccedilatildeo dos resultados alcanccedilados O presidente do

Conselho de Administraccedilatildeo integra a Diretoria Executiva As reuniotildees satildeo realizadas

mensalmente ou quando haacute convocaccedilatildeo do presidente ou de qualquer membro

72 DIRETORIA EXECUTIVA

Agrave Diretoria Executiva cabe a execuccedilatildeo da estrateacutegia de negoacutecios definida pelo Conselho de

Administraccedilatildeo pela elaboraccedilatildeo de planos e projetos e pelo desempenho operacional e financeiro

da JBR O Diretor Presidente exerce a gestatildeo da empresa coordenando todas as aacutereas na busca

de assegurar a obtenccedilatildeo dos resultados definidos nos planos e projetos aprovados pelo Conselho

de Administraccedilatildeo O Diretor Presidente atua como interface entre a Diretoria Executiva e o

Conselho de Administraccedilatildeo

73 GRUPO GESTOR

Grupo Gestor apoia Diretoria Executiva e a ele cabe discutir e alinhar decisotildees atividades e

procedimentos adotados na gestatildeo executiva da JBR focado na busca de eficaacutecia estrateacutegica na

excelecircncia operacional e na criaccedilatildeo de valor e maximizaccedilatildeo do retorno dos investimentos

Compete ao grupo verificar o cumprimento dos procedimentos objetivos e metas estabelecidos

no planejamento estrateacutegico Eacute responsaacutevel pela gestatildeo do negoacutecio aleacutem de atuar como um

importante canal de comunicaccedilatildeorecomendaccedilotildees com os colaboradores clientes parceiros e

demais partes interessadas As reuniotildees satildeo realizadas semanalmente ou quando haacute convocaccedilatildeo

de qualquer membro

Grupo Gestor tem autonomia para tomar decisotildees taacuteticas e operacionais seguindo as premissas

dos fundamentos da organizaccedilatildeo

74 COMITEcirc DO SGI - SISTEMA DE GESTAO INTEGRADA

O modelo de governanccedila adotado pela JBR tambeacutem prioriza a eficiecircncia administrativa Nessa

estrutura o comitecirc tem papel fundamental na integraccedilatildeo entre as diversas instacircncias de decisotildees

da empresa Compete ao Comitecirc do SGI

Assegurar que os processos necessaacuterios ao Sistema de Gestatildeo Integrado da JBR estejam

estabelecidos implementados e mantidos de acordo com as normas de referecircncia (ISO

90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)

Relatar recomendaccedilotildees para melhoria agrave Alta Direccedilatildeo para Anaacutelise Criacutetica como base para a

melhoria contiacutenua dos processos

15

75 COMPROMISSOS ASSUMIDOS

Desde sua fundaccedilatildeo a JBR assumiu vaacuterios compromissos com o objetivo de buscar

constantemente o aprimoramento de seus processos de gestatildeo visando natildeo soacute o sucesso

empresarial mas a evoluccedilatildeo do seu papel na contribuiccedilatildeo ativa natildeo soacute visando o crescimento

empresarial mas tambeacutem transformaccedilotildees sociais

Em 1998 foram estabelecidos atraveacutes de Planejamento Estrateacutegico com a participaccedilatildeo dos

diretores gerentes e colaboradores os fundamentos da JBR incluindo Missatildeo Visatildeo Valores e

Princiacutepios Anualmente desde sua criaccedilatildeo durante o processo de Planejamento Estrateacutegico

quando satildeo pensados os cenaacuterios e os rumos da empresa eacute efetuada uma reflexatildeo onde os

fundamentos passam por uma verificaccedilatildeo da adequaccedilatildeo a excelecircncia e agregaccedilatildeo de valor

Eacutetica Entendida como um conjunto de valores e princiacutepios que norteiam a boa conduta

humana na sociedade

Transparecircncia Atuar em seus negoacutecios de forma clara e objetiva primando pela boa

comunicaccedilatildeo interna e externa de forma franca e raacutepida

Gestatildeo Compartilhada Corresponde ao processo de compartilhamento da gestatildeo da

Organizaccedilatildeo aliando as qualidades de experiecircncia e conhecimento

Excelecircncia dos Serviccedilos A Organizaccedilatildeo preza pela qualidade e rapidez na prestaccedilatildeo dos

seus serviccedilos

Prestar serviccedilos de arquitetura e engenharia consultiva com excelecircncia

visando a satisfaccedilatildeo dos clientes colaboradores e parceiros contribuindo

para o desenvolvimento sustentaacutevel

Ser a empresa cuja excelecircncia de seus serviccedilos tenha o reconhecimento de

seus clientes e da sociedade bem como o modelo de qualidade de vida

traduza a satisfaccedilatildeo e o orgulho de seus colaboradores

16

Satisfaccedilatildeo dos Clientes busca pelo melhor atendimento aos clientes suprindo as suas

expectativas com soluccedilotildees inovadoras e inteligentes

Valorizaccedilatildeo do Ser Humano Atuar em respeito agrave dignidade humana e cultivar valores

como amizade respeito solidariedade eacutetica cidadania e responsabilidade

Responsabilidade Socioambiental compromisso permanente na adoccedilatildeo de uma postura

eacutetica que contribua com o desenvolvimento econocircmico e ao mesmo tempo com a

qualidade de vida de seus clientes internos e externos

Criatividade e Inovaccedilatildeo a capacidade da Organizaccedilatildeo em gerar ideias originais e uacuteteis

para a criaccedilatildeo ou aperfeiccediloamento de um novo produto ou serviccedilo bem como para a

resoluccedilatildeo de problemas do dia a dia

Em 2002 a JBR fundou e manteacutem o Instituto Maria Madalena Oliveira Cavalcante entidade sem

fins lucrativos cujo principal objetivo eacute promover a capacitaccedilatildeo e o desenvolvimento de

adolescentes do entorno da empresa para se firmarem como cidadatildeos na sociedade

Eacute associada do Instituto Ethos que tem por objetivo mobilizar sensibilizar e ajudar as empresas a

gerir seus negoacutecios de forma socialmente responsaacutevel Desde 2008 foi inserida no grupo das 10

empresas de benchmark do Brasil do Instituto Ethos - Indicadores de Responsabilidade

Empresarial

Desde 2007 a JBR atua de acordo com os Objetivos do Milecircnio propostos pela Organizaccedilatildeo das

Naccedilotildees Unidas (ONU) em 2000 com a intenccedilatildeo de garantir pressupostos miacutenimos de

desenvolvimento sustentaacutevel global Satildeo eles erradicar a extrema pobreza e a fome atingir a

universalizaccedilatildeo do ensino fundamental promover a igualdade entre os sexos e a autonomia da

mulher reduzir a mortalidade infantil melhorar a sauacutede materna combater o HIVAIDS a

malaacuteria e outras doenccedilas garantir a sustentabilidade ambiental e promover uma parceria mundial

para o desenvolvimento

O Coacutedigo de Conduta e Eacutetica em conjunto com a Visatildeo Missatildeo Valores e Princiacutepios Objetivos

da Responsabilidade Social e Poliacutetica de Gestatildeo Integrada aleacutem de nortearem as accedilotildees e o

comportamento das pessoas satildeo compromissos da Alta Direccedilatildeo e de todos os colaboradores com

a organizaccedilatildeo e com a sociedade no sentido de se consolidar como uma empresa que tem

alinhamento com o desenvolvimento sustentaacutevel e oferece um bom lugar para trabalhar

Em 2013 assinou agrave Carta de Compromisso pela Gestatildeo Sustentaacutevel de Resiacuteduos Soacutelidos lanccedilada

pelo Instituto Ethos O documento busca a adesatildeo voluntaacuteria para agilizar a implementaccedilatildeo da

Poliacutetica Nacional de Resiacuteduos Soacutelidos (PNRS) entre os governos e o acircmbito corporativo

A construccedilatildeo de uma sociedade mais inclusiva e sustentaacutevel eacute compromisso da Poliacutetica de

Gestatildeo Integrada da JBR e compotildee os princiacutepios de Governanccedila da empresa

8 DESEMPENHO SOCIAL GRI 35 414 415 e 416

A JBR assume o seu papel de empresa-cidadatilde ao desenvolver accedilotildees de responsabilidade social no

sentido de contribuir para que sejam minimizados os problemas das desigualdades existentes na

sociedade A Organizaccedilatildeo orienta suas accedilotildees em consonacircncia com os Objetivos de

Desenvolvimento Sustentaacutevel (ODS) que correspondem a um pacto firmado entre paiacuteses-

membros da Organizaccedilatildeo das Naccedilotildees Unidas (ONU) dentre eles o Brasil com o intuito de

estabelecer um compromisso com o desenvolvimento humano sustentaacutevel

17

A empresa integrou o seu modelo de responsabilidade social empresarial aos negoacutecios da

empresa que se traduz na adoccedilatildeo de accedilotildees eacuteticas diaacutelogos transparentes na integridade de suas

relaccedilotildees na sua preocupaccedilatildeo com o meio ambiente e nos compromissos assumidos com todos os

atores de interesse em seu contexto empresarial

Os temas centrais que pertinentes ao desempenho de responsabilidade social da JBR satildeo

identificados em procedimento mantido em seu sistema que enfoca os seguintes aspectos

Governanccedila Organizacional

Direitos Humanos

Praacuteticas de Trabalho

Meio Ambiente

Praacuteticas Leais de Operaccedilatildeo

Questotildees relativas ao cliente

Envolvimento e desenvolvimento da comunidade

81 OBJETIVOS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Os fundamentos que norteiam as accedilotildees de responsabilidade social da J BR satildeo

Adota boas praacuteticas de Governanccedila

Combate agrave pirataria sonegaccedilatildeo fraude e corrupccedilatildeo

Desenvolve praacuteticas leais de concorrecircncia

Cumpre os direitos da crianccedila e do adolescente

Natildeo adota qualquer forma de trabalho forccedilado ou compulsoacuterio

Apoia e respeita os direitos humanos

Promove a diversidade e o combate agrave discriminaccedilatildeo

Tem compromisso com o desenvolvimento profissional

Promove a seguranccedila e sauacutede no trabalho

Promove padrotildees sustentaacuteveis de desenvolvimento

Promove accedilotildees de proteccedilatildeo ambiental e os direitos das geraccedilotildees futuras

Desenvolve accedilotildees de interesse puacuteblico

82 INDICADORES METAS E RESULTADOS SOCIAIS

Os indicadores metas e resultados das accedilotildees sociais desenvolvidas satildeo apresentados nos quadros

a seguir

INDICADORES METAS RESULTADOS

Conscientizar colaboradores fornecedores

e demais partes interessadas quanto a

proteccedilatildeo ao meio ambiente e aos direitos

das geraccedilotildees futuras e desenvolvimento

sustentaacutevel

Cinco palestras eou eventos eou

mensagens eou folders eou jornal

interno eou recurso pedagoacutegico

apropriado

12

18

Quantidade de campanhas de doaccedilatildeo

realizadas pelos Colaboradores

4 campanhas 04

Sensibilizar concorrentes fornecedores

clientes colaboradores e demais partes

interessadas o combate a pirataria fraudes

sonegaccedilatildeo corrupccedilatildeo e concorrecircncia

desleal

2 accedilotildees para divulgar seus princiacutepios

em relaccedilatildeo agrave concorrecircncia 02

Promover 3 campanhas eou palestra

eou mensagens eou jornal JBR eou

recurso pedagoacutegico contra a pirataria

sonegaccedilatildeo fraude e corrupccedilatildeo

03

de Colaboradores da organizaccedilatildeo em

trabalho voluntaacuterio

20 dos colaboradores da JBR 13

Inclusatildeo de adolescentes jovens

(IMMOC) no mercado de trabalho

85 dos alunos desde a primeira

turma 85

Promover campanha de sensibilizaccedilatildeo de

combate ao trabalho infantil trabalho

forccedilado e asseacutedio moral

Enviar 3 mensagens eou folders eou

jornal interno eou realizar palestras

para as partes interessadas

03

Nuacutemero de palestras eou eventos eou

mensagens eou outro recursos

pedagoacutegicos adequados com relaccedilatildeo ao

trabalho voluntaacuterio em accedilotildees sociais

5 05

Promoccedilatildeo da diversidade e combate agrave


Realizar 2 campanhas eou palestras

eou recurso pedagoacutegico apropriado

para o puacuteblico interno e externo

02

Nordm de projetos apresentados e aprovados

por fundos de investimentos

2

00

de investimento da JBR em accedilatildeo

comunitaacuteria- IMMOC

05 da receita bruta 06

meacutedio de satisfaccedilatildeo dos clientes

internos nos conceitos bom e oacutetimo 90

9286

Implantar accedilotildees na aacuterea de esportes na

organizaccedilatildeo

2 01

Implantar accedilotildees na aacuterea de cultura na


2 02

83 INDICADORES ETHOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

No quadro abaixo satildeo apresentadas as notas obtidas nas diversas dimensotildees

19

DIMENSOtildeES PONTUACcedilAtildeO NOTAS

GOVERNANCcedilA E GESTAtildeO 70

84

VISAtildeO E ESTRATEacuteGIA 70 66

SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

Eacute importante ressaltar que satildeo positivos os impactos das accedilotildees da JBR junto ao seu puacuteblico de

partes interessadas As metas programadas foram atingidas ficando ligeiramente aqueacutem aquela

referente agrave visatildeo e estrateacutegia Alguns acontecimentos havidos em 2017 datildeo conta da importacircncia

do alinhamento que a empresa tem em relaccedilatildeo aacutes questotildees de responsabilidade social e

desenvolvimento sustentaacutevel

83 COMPROMISSO COM PUacuteBLICOS DE INTERESSE GRI 35 414 415 e 416

A JBR manteacutem procedimentos para identificaccedilatildeo e engajamento das partes interessadas em seu

contexto empresarial com necessidades e questotildees comuns de caraacuteter econocircmico poliacutetico social

cultural e ambiental que estabelecem ou podem estabelecer relaccedilotildees com a empresa e satildeo capazes

de influenciar ou serem influenciados pelos negoacutecios atividades e imagem da empresa

Para identificar e priorizar as partes interessadas a organizaccedilatildeo fez uma reflexatildeo baseada nas

seguintes questotildees

Com quem a organizaccedilatildeo tem obrigaccedilotildees legais Quem poderia ser positivamente ou

negativamente afetado pelas atividades ou decisotildees da organizaccedilatildeo Quem provavelmente

expressaraacute preocupaccedilatildeo com as decisotildees e atividades da organizaccedilatildeo Quem pode ajudar a

organizaccedilatildeo a cuidar de impactos especiacuteficos Quem pode afetar a capacidade da organizaccedilatildeo de

arcar com suas responsabilidades Quem seria desfavorecido se fosse excluiacutedo do engajamento

e Quem da cadeia de valor eacute afetado

Identificadas agraves partes interessadas elas foram ordenadas em grupos com similaridade de

interesses considerando que em um determinado grupo pode haver partes com interesses

distintos quais sejam

Grupos Internos colaboradores acionistas e prestadores de serviccedilos que estejam diretamente

ligados ao ambiente interno

Grupos Externos fornecedores clientes voluntaacuterios miacutedia concorrentes ONGs

comunidades entidades de classe governo

Em 2017 o engajamento das partes interessadas ocorreu de vaacuterias formas reuniotildees formais ou

informais ciclos de debates reuniotildees individuais comitecircs pesquisas e consultas negociaccedilatildeo

coletiva informativos visitas agraves instalaccedilotildees da empresa e de outros atores seminaacuterios cursos

Anualmente satildeo realizadas pesquisas com as partes interessadas com o objetivo de retroalimentar

atraveacutes de pesquisas e consultas suas percepccedilotildees preocupaccedilotildees necessidades expectativas

impactos e aspectos de Responsabilidade Social da JBR

831 ACIONISTASCOTISTAS GRI 414

20

A JBR eacute uma Organizaccedilatildeo constituiacuteda por cotas de responsabilidade limitada administrada por

uma Diretoria e o Grupo Gestor compostos por profissionais com larga experiecircncia no mercado

da engenharia consultiva A Organizaccedilatildeo busca permanentemente garantir que a gestatildeo se realize

de forma democraacutetica e participativa atraveacutes do conselho de administraccedilatildeo da diretoria

executiva e do Grupo Gestor que cuida de todo o planejamento organizacionaloperacional

Todas as informaccedilotildees satildeo disponibilizadas com fidedignidade e com transparecircncia a todas as

partes interessadas

832 COLABORADORES GRI 414 LA1 LA4 LA7 LA8 LA9 e LA13

A JBR trata com transparecircncia honestidade e dignidade seus colaboradores aleacutem de propiciar

um ambiente de trabalho com oportunidades iguais de crescimento profissional e pessoal e de

respeito agrave liberdade individual Obedece as Leis Brasileiras e as convenccedilotildees da Organizaccedilatildeo

Internacional do Trabalho (OIT) A empresa conta com uma poliacutetica de recursos humanos que

inclui as seguintes diretrizes estrateacutegicas

Realiza palestras treinamentos dentre outros meios informativos para garantir que seus

colaboradores estejam em sintonia com os princiacutepios da organizaccedilatildeo e com os ditames do

Coacutedigo de Eacutetica

Incentiva e valoriza os meacuteritos pessoais e profissionais dos colaboradores e candidatos ao

seu quadro de pessoal

Reconhece e aceita a diversidade de seus colaboradores

Adota uma postura de tratamento isonocircmico e natildeo discriminatoacuterio tanto para seus

colaboradores e os trabalhadores terceirizados

No preenchimento de vagas levar em consideraccedilatildeo a possibilidade de aproveitamento de

pessoal interno como forma de oportunizar o crescimento profissional

Incentiva o diaacutelogo franco e aberto entre todos os niacuteveis hieraacuterquicos da organizaccedilatildeo tendo

como praacutetica implantada a cultura de feedback

Adota poliacuteticas de recursos humanos que desenvolvam uma convivecircncia harmoniosa no

ambiente de trabalhado valorizando o Colaborador como base do sucesso empresarial

Estimula a autogestatildeo da carreira de modo que cada profissional se sinta responsaacutevel pela

busca de novas competecircncias conhecimentos e habilidades

Patrocina parcial ou integralmente cursos eou seminaacuterios para o desenvolvimento

profissional de seus colaboradores conforme o PAC ndash Plano Anual de Capacitaccedilatildeo

Realiza o Programa de Desenvolvimento de Talentos da JBR na busca de desenvolver as

capacidades e habilidades pessoais e profissionais de cada um dos colaboradores

O reconhecimento do Precircmio GPTW Pernambuco - Great Place to Work entre as 5 melhores

empresas para trabalhar nos anos de 2014 2015 e 2016 confere efetividade aos compromissos

assumidos pelos gestores junto ao colaboradores

21

Em 31 de dezembro de 2017 a JBR mantinha 117 colaboradores todos em regime CLT

(Consolidaccedilatildeo das Leis do Trabalho) e 100 abrangidos por acordos de negociaccedilatildeo coletiva

Destes 29 atuam na sede e 71 na supervisatildeo de obras A empresa natildeo contrata matildeo-de-obra

infantil e exige por meio de claacuteusula contratual o mesmo posicionamento por parte de terceiros

e fornecedores

8321Total de Colaboradores por Produto

Serviccedilos de estudos projetos e planejamento 34

Serviccedilos de Gerenciamento e Supervisatildeo de obras 83

Total 117

8322 Forccedila de Trabalho por Tipo de Contrato

Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME

8323 Perfil dos Colaboradores e Grupos Responsaacuteveis pela Governanccedila

Colaboradores Homens Mulheres

Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos

Presidente 01 - - - 01

Diretores 02 - - 01 01

Gerentes 01 01 00 02 00

Administrativos 13 10 02 11 10

Teacutecnico-Operacional 82 9 22 56 13

Estagiaacuterios 04 00 04 - -

Totais 103 20 28 70 25

8324 DIVERSIDADE E EQUIDADE DE GEcircNERO GRI LA13 e EC5

O Planejamento Estrateacutegico da JBR expressa a valorizaccedilatildeo da diversidade humana e cultural

garantindo o respeito agraves diferenccedilas a natildeo discriminaccedilatildeo e a igualdade de oportunidades de

trabalho A relaccedilatildeo entre a maior e a menor remuneraccedilatildeo na empresa eacute 925

O comitecirc do Sistema de Gestatildeo Integrada composto por representantes das diversas aacutereas da

empresa discute assuntos como o respeito agrave diversidade e o combate agrave discriminaccedilatildeo aleacutem de

propor accedilotildees para aprimorar a gestatildeo destes temas

A JBR oferece aos colaboradores benefiacutecios que atendem natildeo soacute agrave legislaccedilatildeo trabalhista como

amplia o Acordo Coletivo Proacuteprio com dois tipos de plano de sauacutede auxilio material escolar

auxilio creche plano odontoloacutegico entre outros Garante o direito agrave diferenccedila assegurando a

22

cada trabalhador independentemente de suas caracteriacutesticas condiccedilotildees plenas para desenvolver

seus talentos e potencialidades

As informaccedilotildees autodeclaradas pelos colaboradores compotildee a diversidade racial atualmente de

sua forccedila de trabalho qual seja

RaccedilaCor Nuacutemero de empregados

Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117

833 EDUCACcedilAtildeO CAPACITACcedilAtildeO E DESENVOLVIMENTO GRI LA10 e LA14

A empresa promove e estimula a qualificaccedilatildeo profissional de sua equipe por meio de bolsas de

estudo para a participaccedilatildeo em cursos de poacutes-graduaccedilatildeo idiomas e auxiacutelio educaccedilatildeo Anualmente

seus gestores em diaacutelogo som os liderados identificam as necessidades de capacitaccedilatildeo para

alimentar o Plano Anual de Capacitaccedilatildeo

Em 2017 diante de um cenaacuterio econocircmico difiacutecil a JBR buscou oferecer treinamentos internos

contando com o talento dos proacuteprios colaboradores que se dispuseram a oferecer minicursos para

a equipe dessa forma pode-se destacar os seguintes cursos

Autocad

Ferramentas do Coreldraw

Software QGIS

Gestatildeo em lideranccedila e coach

Treinamento de combate a incecircndio

834 SATISFACcedilAtildeO E COMPROMETIMENTO GRI 21 22 23 24 25 26 27 e 28

A JBR realiza anualmente Pesquisa de Ambiecircncia Organizacional junto aos colaboradores para

avaliar a gestatildeo da empresa e orientar mudanccedilas necessaacuterias ao desempenho organizacional Satildeo

avaliados aspectos como benefiacutecios lideranccedila remuneraccedilatildeo seguranccedila meio ambiente sauacutede

treinamento e desenvolvimento

A pesquisa eacute confidencial sua aplicaccedilatildeo eacute on-line e o sistema de tabulaccedilatildeo de dados garante o

anonimato dos respondentes Os resultados satildeo sistematizados e em reuniatildeo com os

colaboradores identificados os principais aspectos visando subsidiar um plano de accedilatildeo para

ajustes necessaacuterios agrave melhoria do clima organizacional

O resultado da pesquisa realizada em 2017 conferiu um percentual de satisfaccedilatildeo nos conceitos

oacutetimo e bom de 9363 A seguir pode ser observada a tendecircncia dos resultados

23

835 VOLUNTARIADO GRI 414

A JBR estimula seus colaboradores para a praacutetica de voluntariado tem presente que eacute preciso

que as pessoas reconheccedilam a importacircncia de oferecerem suas capacidades para contribuir para a

melhoria das questotildees sociais que afetam as comunidades extramuros da empresa e que possam

reconhecer tambeacutem os benefiacutecios desse exerciacutecio agrave medida que se sentem uacuteteis valorizados

exercitam a cidadania a cidadania com base na cooperaccedilatildeo solidariedade e compromisso ao

assumirem sua responsabilidade na sociedade

A empresa junto com colaboradores voluntaacuterios da JBR e externos manteacutem o Instituto Maria

Madalena Oliveira Cavalcante ndash IMMOC seu braccedilo social fundado em 2002 com o objetivo de

promover accedilotildees estruturadas que visem fortalecer a cidadania e a inclusatildeo social de jovens da

comunidade do entorno da empresa em situaccedilatildeo de violecircncia e risco social

Em 2017 foram realizadas vaacuterias accedilotildees por deliberaccedilatildeo dos proacuteprios colaboradores junto agrave

comunidade aleacutem daquelas desenvolvidas pelo IMMOC quais sejam

Campanha do Agasalho e Alimento ndash Lar Rejane Marques

Campanha Solidaacuteria desabrigados da Enchente Mata SulPE

Campanha Hora de Doar Sangue - Hemato

836 SAUDE BEM ESTAR E SEGURANCcedilA GRI LA6 LA7 LA8 e LA9

Para a JBR colaborador saudaacutevel eacute ser humano pleno em equiliacutebrio harmonia de corpo mente e

espiacuterito A preocupaccedilatildeo com o bem estar satisfaccedilatildeo e a motivaccedilatildeo das pessoas se refletem nos

diversos mecanismos que a empresa utiliza para tratar dos fatores determinantes da qualidade de

vida no trabalho

Desde 2006 a JBR implantou e manteacutem um sistema de seguranccedila e sauacutede ocupacional aderente agrave

norma OHSAS 18001 2007 certificada pela Fundaccedilatildeo Vanzolini integrado ao seu Sistema de

Gestatildeo que exige monitoramento quanto aos riscos com os colaboradores terceirizados e

comunidade

24

A empresa conta com um serviccedilo especializado de seguranccedila e medicina do trabalho apoio de

uma brigada de incecircndio Comissatildeo Interna de Prevenccedilatildeo de Acidentes-CIPA que cobre todas as

aacutereas da JBR

Em 2017 foram realizadas 12 reuniotildees promovidas pela CIPA- Comissatildeo Interna e Prevenccedilatildeo

de Acidente (CIPA) e uma SIPATMA- Semana Interna de Prevenccedilatildeo de Acidentes no Trabalho e

Meio Ambiente Dos 117 colaboradores da empresa 5 estatildeo envolvidos diretamente com as

questotildees de prevenccedilatildeo em sauacutede e seguranccedila no trabalho

No decorrer de 2017 natildeo foi registrado nenhum acidente e todas as exigecircncias legais referentes agrave

sauacutede e agrave seguranccedila foram cumpridas A empresa tambeacutem investe na realizaccedilatildeo de atividades de

Sauacutede e Seguranccedila que visam ao bem-estar fiacutesico e emocional dos colaboradores Foram

promovidos os seguintes programas

PPRA ndash Programa de Prevenccedilatildeo de Riscos Ambientais (Ambientes de Trabalho) PCMSO ndash

Programa de Controle Meacutedico da Sauacutede Ocupacional Programa de Ergonomia Programa

VIVAVIDA ndash Campanhas de Vacinaccedilatildeo Contra a Gripe e Teacutetano bem com Apoio Psicoloacutegico

Exame Meacutedico Perioacutedico Simulaccedilatildeo de Combate a Incecircndio Palestras

837 FORNECEDORESPARCEIROS GRI 414

O relacionamento com os fornecedores eacute pautado no respeito e na busca permanente do

desenvolvimento de serviccedilos que agreguem valor agrave JBR e fortaleccedilam a posiccedilatildeo competitiva tanto

da empresa quanto dos fornecedores Em consonacircncia com os princiacutepios organizacionais a JBR

natildeo admite a utilizaccedilatildeo de matildeo de obra infantil nem de trabalho forccedilado em seus processos

produtivos ou em sua cadeia de fornecedores

A JBR seleciona seus fornecedores com base em princiacutepios alinhados a seus fundamentos

rejeitando situaccedilotildees de conflito de interesses e favoritismo de modo a garantir aos seus parceiros

comerciais um tratamento isonocircmico manteacutem com seus fornecedores contratos transparentes e

que ofereccedilam equiliacutebrio na relaccedilatildeo contratual promover palestras oficinas reuniotildees dentre

outros eventos voltados para conscientizaccedilatildeo dos seus fornecedores quanto agrave necessidade de

assumirem responsabilidade e compromisso natildeo apenas com a qualidade de seus serviccedilos e

produtos como tambeacutem com o respeito ao meio ambiente agrave sauacutede e seguranccedila ocupacional agrave

responsabilidade social e agrave eacutetica

838 CLIENTES GRI 414 e PR5

Os clientes satildeo a razatildeo da existecircncia da empresa e portanto a JBR entende ser fundamental para

o seu sucesso empresarial que a relaccedilatildeo com os clientes seja norteada nos princiacutepios basilares de

responsabilidade dedicaccedilatildeo respeito cortesia imparcialidade lealdade eacutetica e equidade para

isso desenvolve pesquisa de satisfaccedilatildeo para aferir a sua imagem junto aos mesmos

Para garantir um relacionamento eacutetico com os clientes a JBR oferecer serviccedilos de qualidade

com padratildeo de atendimento transparente eficiente e cortecircs atende aos padrotildees de qualidade

exigidos respeita os requisitos e normas teacutecnicas requeridas manteacutem canais de comunicaccedilatildeo

para atendimento e recebimento de reclamaccedilotildees e sugestotildees manteacutem em absoluto sigilo todas as

informaccedilotildees referentes aos seus clientes

Em 2017 o iacutendice de satisfaccedilatildeo dos clientes apurado em pesquisa continuou com evoluccedilatildeo

positiva com percentual de 100 nos conceitos Bom e Oacutetimo conforme resultado apresentado

anteriormente

25

839 GOVERNO GRI 414 e HR1

A Organizaccedilatildeo combate praacuteticas ilegais imorais antieacuteticas e corruptas no relacionamento com

os agentes puacuteblicos sejam eles de quaisquer dos trecircs poderes Executivo Legislativo ou

Judiciaacuterio e de quaisquer esferas de governo Uniatildeo Estados ou Municiacutepios

Para garantir um relacionamento eacutetico com os Agentes Puacuteblicos a JBR se compromete a natildeo

induzir ao erro nem obstruir e colaborar com as accedilotildees dos agentes puacuteblicos reforccedilar a proibiccedilatildeo

de que qualquer pessoa que aja em nome da organizaccedilatildeo utilize qualquer meio imoral ou

antieacutetico nos relacionamentos com agentes puacuteblicos fiscalizar e orientar os colaboradores

fornecedores clientes e demais partes interessadas quanto a proibiccedilatildeo de utilizarem o nome da

organizaccedilatildeo no trato de assuntos pessoais de qualquer natureza junto a quaisquer entidades ou

oacutergatildeos da administraccedilatildeo puacuteblica nacional ou estrangeira fiscalizar e orientar os colaboradores

fornecedores clientes e demais partes interessadas quanto a proibiccedilatildeo de prometerem

oferecerem ou derem direta ou indiretamente qualquer vantagem indevida a agente puacuteblico ou

a terceira pessoa a ele relacionada

Todas as informaccedilotildees sobre a empresa satildeo disponibilizadas de forma clara e objetiva a todas as

partes interessadas em seu contexto empresarial As relaccedilotildees com os oacutergatildeos arrecadadores e de

fiscalizaccedilatildeo satildeo pautadas pelos princiacutepios da cooperaccedilatildeo e transparecircncia

As informaccedilotildees constantes do Balanccedilo Anual e do Balanccedilo Social refletem efetivamente a

realidade da JBR de conformidade com as praacuteticas contaacutebeis vigentes no paiacutes

A JBR respeita e cumpre toda a legislaccedilatildeo em vigor principalmente quanto a

Proibiccedilatildeo do trabalho

infantil

Proibiccedilatildeo do Trabalho

forccedilado

Respeito agraves normas de higiene e

seguranccedila

Combate agrave


Legislaccedilatildeo trabalhista e

previdenciaacuteria

Legislaccedilatildeo ambiental e fiscal

8310 SOCIEDADE GRI SO1 e SO8

A JBR realiza accedilotildees que visam promover a melhoria da qualidade de vida de comunidades do

entorno da sede da organizaccedilatildeo Promove atividades de solidariedade e apoia a participaccedilatildeo dos

colaboradores nos projetos e programas comunitaacuterios valorizando o voluntariado Busca

conhecer as necessidades da comunidade na qual a organizaccedilatildeo estaacute inserida respeitando sua

integridade cultural

A empresa manteacutem relacionamento com vaacuterias entidades e associaccedilotildees entre elas Conselho de

Arquitetura e Urbanismo de Pernambuco-CAUPE Instituto Accedilatildeo Empresarial pela Cidadania

Sindicato Nacional da Arquitetura e da Engenharia- SINAENCO Conselho Regional de

Engenharia Arquitetura e Agronomia ndash CREA Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de

Assessoramento Periacutecia Informaccedilatildeo e Pesquisa no Estado de Pernambuco- SINTAPPIPE

ABCE ndash Associaccedilatildeo Brasileira de Consultores de Engenharia Instituto Ethos de Empresas e

Responsabilidade Social Movimento Nacional pela Cidadania e Solidariedade Instituto Accedilatildeo

Empresarial pela Cidadania Pernambuco Centro da Induacutestrias de Pernambuco ndash CIEPE

CONTEMA- Conselho Temaacutetico de Meio Ambiente da FIEPE

26

Colabora para a elevaccedilatildeo de seu padratildeo de vida por meio de programas educativos ou accedilotildees

sociais desenvolvidos pela proacutepria JBR ou em parceria com o IMMOC - Instituto Maria

Madalena Oliveira Cavalcante braccedilo social da empresa CIEE SENAC SESI Em 2017 realizou

vaacuterios eventos na comunidade de Chieacute bem como atendimento psicoloacutegico a familiares e alunos

do IMMOC

O IMMOC eacute uma entidade sem fins lucrativos que tem como objetivo principal promover a

capacitaccedilatildeo e o desenvolvimento de adolescentes e jovens das comunidades de Olinda e Recife

com foco nas comunidades da Ilha de Joaneiro e Chieacute para que se firmem como cidadatildeos na

sociedade A instituiccedilatildeo foi fundada em 2002 e eacute mantida ateacute hoje pela JBR Engenharia

O IMMOC dispotildee de estrutura proacutepria com laboratoacuterio de informaacutetica auditoacuterio biblioteca

refeitoacuterio e sala da administraccedilatildeo No local satildeo ministrados cursos voltados para a aacuterea de

inclusatildeo digital reforccedilo escolar educaccedilatildeo ambiental e cultural incentivo agrave leitura bem como

atendimento psicoloacutegico O ano letivo do instituto tem dez meses A maioria dos ex-alunos do

IMMOC consegue se inserir no mercado de trabalho Alguns satildeo absorvidos pela proacutepria JBR e

passam a atuar nas aacutereas administrativas e de projetos Dos mais de 500 jovens que passaram

pelo instituto 85 deles estatildeo inseridos no mercado

Todo o trabalho do IMMOC eacute desenvolvido por voluntaacuterios Profissionais como psicopedagogas

psicoacutelogos assistentes sociais arquitetos engenheiros professores e outros profissionais

colaboram com os projetos da instituiccedilatildeo dando exemplo de solidariedade Cerca de 15 dos

colaboradores da empresa desenvolvem accedilotildees de voluntariado no IMMOC em paralelo agraves suas

atividades organizacionais

Em 2017 foram investidos no IMMOC 05 do faturamento bruto da empresa

Missatildeo Institucional Contribuir para a transformaccedilatildeo social atraveacutes do desenvolvimento de

adolescentes e jovens

Vocaccedilatildeo institucional Favorecer processos educativos e integraccedilatildeo digital com carinho

respeito e vontade de fazer

Sustentabilidade Institucional Vontade de fazer com solidariedade e dedicaccedilatildeo visando agrave

transformaccedilatildeo social

Foco Institucional - Objetivo Geral Possibilitar o desenvolvimento de adolescentes e jovens

em situaccedilatildeo de risco social para a inserccedilatildeo no mundo do trabalho

Os objetivos indicadores e metas do IMMOC com os respectivos resultados obtidos em 2017 satildeo

apresentados no quadro a seguir

83101 REFERENCIAIS INSTITUCIONAIS DO IMMOC GRI SO1

OBJETIVOS RESULTADOS

ESPERADOS INDICADORES RESULTADOS

Promover curso de

Informaacutetica

bull Introduccedilatildeo ao

Processamento de Dados

bull Windows e Word

bull Excel e Powerpoint

A inclusatildeo digital e

capacitaccedilatildeo profissional

de 30 adolescentesjovens

para a inserccedilatildeo no mundo

de trabalho e participaccedilatildeo

comunitaacuteria

85 inseridos no mundo

Nordm de jovens inscritos

Percentual de manutenccedilatildeo

de jovens no curso gt 80

inseridos no mundo do

trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27

bull Coreldraw Internet e

Autocad

do trabalho

10 como agentes de


(Jovens que participem

das organizaccedilotildees

comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)

Educaccedilatildeo Ambiental

Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas

Jovens estimulados para

uma visatildeo histoacuterico-

cultural da sociedade

contemporacircnea

Promovido um espaccedilo

de reflexatildeo para o

desenvolvimento do

senso criacutetico e o

exerciacutecio da cidadania

Desenvolvido o respeito

pelo meio ambiente e a

cidadania atraveacutes da

educaccedilatildeo ambiental

Diminuiacutedo as tensotildees

geradas no cotidiano

dos jovens e

adolescentes atraveacutes

dos passeios

recreativos

Percentual de

frequecircncia de jovens

nas oficinas e encontros

gt 80

2 filmes

2 encontros no Projeto

ODM

4 oficinas palestras

100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento

psicoterapecircutico

Trabalhado os conflitos

psicoloacutegicos dos

adolescentes e jovens do

IMMOC junto agraves suas

famiacutelias

Promovido orientaccedilatildeo

profissional dos jovens e

adolescentes durante seus

processos de decisatildeo

Dinacircmicas de grupo para

melhorar a qualidade das

relaccedilotildees interpessoais e

autoestima dos jovens e

adolescentes do IMMOC

Percentual de

frequumlecircncia de jovens na

oficina gt 80

Percentual de jovens

atendidos na triagem

100 e atendimento

semanal gt 80

264 atendimentos ndash

100 individual

03 encontros (61)

Formaccedilatildeo Profissional-

Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas

organizaccedilotildees

30 adolescentesjovens

Desenvolvido

competecircncias

necessaacuterias para uma

boa atuaccedilatildeo escolar em

matemaacutetica e fiacutesica

Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100

8311 MEIO AMBIENTE GRI 414

O meio ambiente ecologicamente equilibrado eacute essencial para a vida sadia e a sobrevivecircncia da

humanidade A JBR eacute orientada pela valorizaccedilatildeo da vida e pelo compromisso da organizaccedilatildeo em

28

ter uma atuaccedilatildeo socialmente responsaacutevel ambientalmente correta e economicamente viaacutevel


A JBR tem implantado e certificado um Sistema de Gestatildeo Ambiental aderente agraves normas ISO

140012004 O processo de gestatildeo ambiental da empresa prima pela identificaccedilatildeo o tratamento e

o gerenciamento dos impactos resultantes de suas atividades sempre conciliadas com a proteccedilatildeo

responsaacutevel do meio ambiente

A organizaccedilatildeo sistematiza e difunde informaccedilotildees sobre as questotildees ambientais para

colaboradores prestadores de serviccedilo clientes e comunidade em geral e os incentiva a adotarem

praacuteticas para preservaccedilatildeo dos recursos naturais Promove a coleta seletiva do lixo realizada

atraveacutes de coletores apropriados colocados em pontos estrateacutegicos de suas instalaccedilotildees

distinguidos da seguinte forma verde ndash vidro amarelo - metal vermelho - plaacutestico azul ndash

papel marrom - orgacircnico Para garantir um relacionamento eacutetico com o Meio Ambiente

fundado nos seguintes compromissos

Periodicamente renovaratualizar o certificado do Sistema de Gestatildeo Integrada de Qualidade

Meio Ambiente Sauacutede e Seguranccedila Ocupacional e Responsabilidade Social Cumprir e

promover o constante aprimoramento do Sistema de Gestatildeo Integrada ndash SGI tido como alicerce

diretivo das accedilotildees da JBR Promover palestras eventos informativos e treinamentos que

propiciem aos colaboradores um maior conhecimento das leis nacionais relacionadas ao meio

ambiente e agrave responsabilidade social

9 DESEMPENHO AMBIENTAL GRI EN1 EN3 EN4 EN5 EN7 EN8 EN10

EN26 EN27 EN28 e EN30

A JBR realiza suas atividades com compromisso de favorecer uma atuaccedilatildeo socialmente

responsaacutevel ambientalmente correta e economicamente viaacutevel Durante o ano de 2017 foram

investidos R$ 800000 relacionados com operaccedilatildeo da empresa (iniciativas de prevenccedilatildeo e

gestatildeo) um montante de investimento menor que os anos anteriores devido ao cenaacuterio

econocircmico complicado

A Gestatildeo Ambiental compreende um posicionamento proativo a identificaccedilatildeo o tratamento e o

gerenciamento dos impactos resultantes da operaccedilatildeo da empresa que estaacute sempre conciliada com

a proteccedilatildeo responsaacutevel do meio ambiente


140012004

91 ENERGIA GRI EN4 e EN5

As medidas de prevenccedilatildeo para o uso racional de energia satildeo implantadas na empresa como

exemplo informativos de conscientizaccedilotildees manual de comportamento ambiental semana do

meio ambiente e outras accedilotildees do dia-a-dia Em 2017 o consumo meacutedio mensal foi de 9716 Kwh

houve uma reduccedilatildeo em relaccedilatildeo a 2016 de 12 resultado da implantaccedilatildeo de poliacuteticas que

visaram a reduccedilatildeo do consumo como troca das lacircmpadas por LED reduccedilatildeo de periacuteodo de ar

condicionados ligados ajustes de horaacuterio de expediente dentre outros

92 AacuteGUA GRI EN8

Em 2017 o consumo meacutedio mensal de aacutegua totalizou 485 m3 com uma reduccedilatildeo em relaccedilatildeo a

2016 de 4 Medidas de prevenccedilatildeo para o uso racional satildeo implantadas na empresa como

exemplo campanhas e informativos de conscientizaccedilotildees

29

93 IMPACTOS E RESIacuteDUOS GRI EN4 EN26 e EN28

Os aspectos ambientais satildeo identificados nas atividades desenvolvidas pela JBR para que possam

ser controlados a fim de determinar aqueles que tenham ou possam ter impacto significativo

sobre o meio ambiente o atendimento agrave legislaccedilatildeo e regulamentos ambientais sua significacircncia e

accedilotildees de controle para evitar desvios em relaccedilatildeo agrave poliacutetica ambiental e aos objetivos e metas

Desde sua fundaccedilatildeo a JBR nunca foi multada por natildeo conformidades com leis e regulamentos

ambientais bem como natildeo existiram processos movidos por meio de arbitragem no que tange agraves

questotildees ambientais

931 GESTAtildeO DOS RESIacuteDUOS SOacuteLIDOS GRI EN1 EM 3 EN7 e EN30

A JBR manteacutem procedimentos que visam gerenciar de modo sistemaacutetico os resiacuteduos soacutelidos

gerados na busca de minimizar a sua produccedilatildeo e favorecer a coleta armazenamento tratamento

transporte e destino final adequados com o objetivo de preservaccedilatildeo da sauacutede das pessoas e da

qualidade ambiental

A coleta seletiva de lixo eacute realizada atraveacutes de coletores apropriados colocados em pontos

estrateacutegicos da sede da empresa

Os coletores satildeo ecoloacutegicos e produzidos com placas compactadas 100 recicladas (composiccedilatildeo

aparas de tubos de creme dental 75 plaacutestico e 25 alumiacutenio) Sendo distinguidos da seguinte

forma

Amarelo Metal Verde Vidro Vermelho Plaacutestico Marrom Orgacircnico Azul Papel

30

ENGAJAMENTO DAS PARTES INTERESSADAS GRI 414 415 e 416

Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo

Accedilotildees Principais Temas e Preocupaccedilatildeo

Acionistas Website Institucional -

Informaccedilotildees

Financeiras Mensais -

Relatoacuterio Anual de

Sustentabilidade


Divulgaccedilatildeo de informaccedilotildees e

resultados em reuniotildees mensais

Divulgaccedilatildeo do painel de bordo com os

indicadores econocircmicos ambientais e

sociais Reuniotildees do Conselho de

Administraccedilatildeo


-Transparecircncia e divulgaccedilatildeo de

resultados

-Estrutura e processos decisoacuterios

Puacuteblico Interno

Colaboradores diretos

e terceiros estagiaacuterios

menor aprendiz

Website Institucional ndash

Intranet - Jornal Bom

dia JBR ndash Informativos

mensais ndash

Contracheque - Bate

papo com o presidente

- RH na aacuterea ndash

Campanhas Internas -


Sustentabilidade

Treinamento e conscientizaccedilatildeo sobre

responsabilidade social cidadania e

meio ambiente garantindo o

alinhamento aos princiacutepios de

sustentabilidade nas atividades diaacuterias

Pesquisa de Clima organizacional

Participaccedilatildeo no Planejamento

Estrateacutegico da JBR Programa de

Voluntariado



resultados

-Gestatildeo Participaccedilatildeo Direitos

Humanos Qualidade de vida


Praacuteticas de trabalho Ambiente de

Trabalho Sauacutede e Seguranccedila

desenvolvimento

Envolvimento e desenvolvimento da

comunidade do entorno

Clientes e Parceiros

poder puacuteblico privado

e concorrentes


Informativos mensais ndash



Sustentabilidade

Pesquisas perioacutedicas de satisfaccedilatildeo sobre

os serviccedilos prestados e responsabilidade

social empresarial da JBR Visitas a

Clientes e reuniotildees perioacutedicas na JBR

Promoccedilatildeo de Ciclos de debates

Projeto Social do IMMOC e Programa

de Voluntariado

Atendimento e satisfaccedilatildeo do Cliente

Transparecircncia e divulgaccedilatildeo de

resultados

Promoccedilatildeo da RS na cadeia de valor

Fornecedores criacuteticos





Sustentabilidade

Claacuteusulas contratuais com criteacuterios

socioambientais e de direitos humanos

para a contrataccedilatildeo de serviccedilos e produtos

Incentivo agrave adoccedilatildeo dos princiacutepios de

sustentabilidade aplicados na JBR

Pesquisa de avaliaccedilatildeo do fornecedor em

relaccedilatildeo agrave JBR Pesquisa de satisfaccedilatildeo do

fornecedor Visita agraves instalaccedilotildees do

fornecedor

Integraccedilatildeo com fornecedores

Qualidade da gestatildeo dos

fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe

Instituiccedilotildees de ensino e

pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e

instituiccedilotildees de

ensinopesquisa

Participaccedilatildeo em

entidades setoriais




Sustentabilidade

Compartilhamento de praacuteticas e valores

da empresa Realizaccedilatildeo de Programas

sociais culturais e ambientais

direcionados para a comunidade

Projetos de Pesquisa e Desenvolvimento

(parceria UFCG) Consultas sobre

projetos sociais com a comunidade

Relacionamento proativo e eacutetico com os

meios de comunicaccedilatildeo Realizaccedilatildeo de

ciclos de debates para discussatildeo de

temas de interesse da sociedade

Apresentaccedilatildeo do Case da JBROMMOC

em eventos seminaacuterios e congressos


resultados

Desenvolvimento da comunidade

Meio Ambiente

Objetivos do Milecircnio-ODM

Desenvolvimento sustentaacutevel

Governo Oacutergatildeos e

conselhos de

desenvolvimento

(poliacuteticaspuacuteblicas)Min

isteacuterio Puacuteblico Receita

Federal Ministeacuterio do

Trabalho e Tribunal de

Contas




Sustentabilidade

Conformidade com as normas

estabelecidas pelos oacutergatildeos

governamentais pertinentes

Realizaccedilatildeo de ciclos de debates para

discussatildeo de temas de interesse da

sociedade

Desenvolvimento Sustentaacutevel

Poliacuteticas Puacuteblicas

Conscientizaccedilatildeo e educaccedilatildeo

socioambiental

31

9 SUMAacuteRIO DE CONTEUacuteDO DA GRI GRI 312

GRI PERFIL PAG

1 ESTRATEacuteGIA E ANAacuteLISE

11 Declaraccedilatildeo do detentor do cargo com maior poder de decisatildeo na empresa sobre a relevacircncia da

sustentabilidade para a organizaccedilatildeo e sua estrateacutegia 02

12 Descriccedilatildeo dos principais impactos riscos e oportunidades

2 PERFIL ORGANIZACIONAL

21 Nome da Organizaccedilatildeo 03

22 Principais marcas produtos ou serviccedilos 03

23 Estrutura operacional da Organizaccedilatildeo incluindo principais divisotildees unidades operacionais

subsidiaacuterias e joint ventures 03

24 Localizaccedilatildeo da sede da Organizaccedilatildeo 04

25 Nuacutemero de paiacuteses em que opera nome dos paiacuteses em que suas principais operaccedilotildees estatildeo localizadas

ou satildeo relevantes para as questotildees da sustentabilidade 04

26 Tipo e natureza juriacutedica da propriedade 04

27 Mercados atendidos 05

28 Porte da Organizaccedilatildeo 05

29 Principais mudanccedilas durante o periacuteodo coberto pelo Relatoacuterio referentes a porte estrutura expansatildeo

de unidades mudanccedilas na estrutura do capital social etc 06

210 Precircmios recebidos no periacuteodo coberto pelo Relatoacuterio 06

3 PARAcircMETROS PARA O RELATOacuteRIO

PERFIL DO RELATOacuteRIO

31 Periacuteodo coberto pelo Relatoacuterio (ano contaacutebilcivil) para as informaccedilotildees apresentadas 01

32 Data do Relatoacuterio anterior mais recente 01

33 Ciclo de emissatildeo do Relatoacuterio 01

34 Dados para contato em caso de perguntas relativas ao relatoacuterio ou seu conteuacutedo 01

ESCOPO E LIMITE DO RELATOacuteRIO

35

Determinaccedilatildeo da materialidade priorizaccedilatildeo de temas identificaccedilatildeo dos stakeholdersrdquo contra-capa

(incluir uma explicaccedilatildeo de como a organizaccedilatildeo aplicou as orientaccedilotildees para a definiccedilatildeo do conteuacutedo do

relatoacuterio e princiacutepios relacionados

01

36 Limite do Relatoacuterio (paiacuteses divisotildees instalaccedilotildees etc) 01

37 Declaraccedilatildeo sobre quaisquer limitaccedilotildees especiacuteficas quanto ao escopo ou ao limite do Relatoacuterio 01

38

Base para a elaboraccedilatildeo do relatoacuterio no que se refere a joint ventures subsidiaacuterias instalaccedilotildees

arrendadas operaccedilotildees terceirizadas e outras organizaccedilotildees que possam afetar a comparabilidade entre

periacuteodos e ou entre organizaccedilotildees

01

39 Teacutecnicas de mediccedilatildeo de dados e as bases de caacutelculos 01

310 Explicaccedilatildeo das consequecircncias de quaisquer reformulaccedilotildees de informaccedilotildees fornecidas em relatoacuterios

anteriores e as razotildees para tais reformulaccedilotildees 01

311 Mudanccedilas significativas em comparaccedilatildeo com anos anteriores no que se refere a escopo limite ou

meacutetodos de mediccedilatildeo aplicados no Relatoacuterio 01

SUMAacuteRIO DE CONTEUacuteDO DO GRI

312 Tabela que identifica a localizaccedilatildeo das informaccedilotildees no Relatoacuterio 31

VERIFICACcedilAtildeO

313 Verificaccedilatildeo externa de dados 01

4 GOVERNANCcedilA COMPROMISSO E ENGAJAMENTO

GOVERNANCcedilA

41

Estrutura de governanccedila da Organizaccedilatildeo incluindo comitecircs sob o mais alto oacutergatildeo de governanccedila

responsaacutevel por tarefas especiacuteficas tais como estabelecimento de estrateacutegia ou supervisatildeo da


11

42 Indicaccedilatildeo caso o presidente do mais alto oacutergatildeo de governanccedila tambeacutem seja um diretor executivo 11

43 P Para organizaccedilotildees com uma estrutura de administraccedilatildeo unitaacuteria declaraccedilatildeo do nuacutemero de membros

independentes ou natildeo-executivos do mais alto oacutergatildeo de governanccedila 11

44 Mecanismos para que acionistas e empregados faccedilam recomendaccedilotildees ou decircem orientaccedilotildees ao mais alto

oacutergatildeo de governanccedila 11

48 Declaraccedilatildeo de Missatildeo e Valores coacutedigos de conduta e princiacutepios internos relevantes para o desempenho

econocircmico ambiental e social 12

COMPROMISSOS COM INICIATIVAS EXTERNAS

413 Participaccedilatildeo em associaccedilotildees (como federaccedilotildees de induacutestrias) e ou organismos nacionaisinternacionais

de defesa em que a organizaccedilatildeo possui assento 13

ENGAJAMENTO DOS STAKEHOLDERS

414 Relaccedilatildeo de grupos de stakeholders engajados pela Organizaccedilatildeo (Grupos de Interesse) 14

415 Base para a identificaccedilatildeo e seleccedilatildeo de stakeholders com os quais se engajar 14

416 Abordagens para o engajamento dos stakeholders incluindo a frequumlecircncia do engajamento por tipo e por

grupos de stakeholders 14

32

5 FORMA DE GESTAtildeO E INDICADORES DE DESEMPENHO

INDICADORES DE DESEMPENHO ECONOcircMICO

ASPECTO DESEMPENHO ECONOcircMICO

EC 1

Valor econocircmico direto gerado e distribuiacutedo incluindo receitas custos

operacionais remuneraccedilatildeo de empregados doaccedilotildees e outros investimentos na

comunidade lucros acumulados e pagamentos para provedores de capital e

governos

Distribuiccedilatildeo do

Valor Adicionado E

EC3 Cobertura das obrigaccedilotildees do plano de pensatildeo de benefiacutecio definido que a

organizaccedilatildeo oferece


Valor Adicionado E

ASPECTO PRESENCcedilA NO MERCADO

EC5 Variaccedilatildeo da proporccedilatildeo do salaacuterio mais baixo comparado ao salaacuterio miacutenimo

local em unidades operacionais importantes

Remuneraccedilatildeo e

Benefiacutecios A

INDICADORES DE DESEMPENHO SOCIAL

ASPECTO EMPREGO

LA1 Total de trabalhadores por tipo de emprego contrato de trabalho e regiatildeo Remuneraccedilatildeo e

Benefiacutecios E

ASPECTO RELACcedilOtildeES ENTRE OS TRABALHADORES E A GOVERNANCcedilA

LA4 Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociaccedilatildeo coletiva Colaboradores E

ASPECTO SAUacuteDE E SEGURANCcedilA NO TRABALHO

LA6

Percentual dos empregados representados em comitecircs formais de seguranccedila e

sauacutede compostos por gestores e por trabalhadores que ajudam no

monitoramento e aconselhamento sobre programas de seguranccedila e sauacutede

ocupacional

Sauacutede e Seguranccedila E

LA7 Taxas de lesotildees doenccedilas ocupacionais dias perdidos absenteiacutesmo e oacutebitos

relacionados ao trabalho por regiatildeo Sauacutede e Seguranccedila E

LA8

Programas de educaccedilatildeo treinamento aconselhamento prevenccedilatildeo e controle de

risco em andamento para dar assistecircncia a empregados seus familiares ou

membros da comunidade com relaccedilatildeo a doenccedilas graves


LA9 Temas relativos agrave seguranccedila e sauacutede cobertos por acordos formais com

sindicatos Sauacutede e Seguranccedila A

ASPECTO TREINAMENTO E EDUCACcedilAtildeO

LA10 Meacutedia de horas de treinamento por ano por funcionaacuterio discriminadas por

categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E

ASPECTO DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

LA13 Perfil dos colaboradores e grupos responsaacuteveis pela governanccedila corporativa Colaboradores E

LA14 Proporccedilatildeo de salaacuterio base entre homens e mulheres por categoria funcional Diversidade E

INDICADORES DE DESEMPENHO AMBIENTAL

ASPECTO ENERGIA

EN5 Energia economizada devido a melhorias em conservaccedilatildeo e eficiecircncia Energia e Aacutegua A

ASPECTO AacuteGUA

33

EN8 Total de retirada de aacutegua por fonte Energia e Aacutegua E

EN10 Percentual e volume total de aacutegua reciclada e reutilizada Energia e Aacutegua A

ASPECTO PRODUTOS E SERVICcedilOS

EN26 Iniciativas para mitigar os impactos ambientais de produtos e serviccedilos e a

extensatildeo da reduccedilatildeo desses impactos

Desempenho

Ambiental

E

ASPECTO CONFORMIDADE

EN28 Valor monetaacuterio de multas significativas Desempenho

Ambiental E

ASPECTO GERAL

EN30 Total de investimentos e gastos em proteccedilatildeo ambiental por tipo Desempenho

Ambiental A

INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES A DIREITOS HUMANOS

ASPECTO PRAacuteTICAS DE INVESTIMENTO E PROCESSO DE COMPRA

HR1 Percentual e numero total de contratos de investimentos que incluam clausulas

referentes a direitos humanos Fornecedores E

ASPECTO NAtildeO- DISCRIMINACcedilAtildeO

HR 4 Nuacutemero total de casos de discriminaccedilatildeo e as medidas tomadas


ASPECTO COMUNIDADE

SO1 Natureza escopo e eficaacutecia de quaisquer programas e praacuteticas para avaliar e

gerir os impactos das operaccedilotildees nas comunidades Sociedade E


SO8 Valor monetaacuterio de multas significativas e nuacutemero total de sanccedilotildees natildeo

monetaacuterias resultantes da natildeo-conformidade com leis e regulamentos Governo E

INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES A RESPONSABILIDADE PELO PRODUTO

ASPECTO ROTULAGEM DE PRODUTOS E SERVICcedilOS

PR5 Praacuteticas relacionadas agrave satisfaccedilatildeo do cliente incluindo resultados de pesquisas

que medem essa satisfaccedilatildeo Clientes A

E = indicador essencial A = indicador adicional

Informaccedilotildees Corporativas

Endereccedilo Rua Gonccedilalves Dias 131

Campo Grande RecifePE- CEP 52031-040

Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos

Coordenaccedilatildeo Geral Gerente de Talentos Administraccedilatildeo e Financcedilas

Revisatildeo Diretor Presidente

Site wwwjbrengbr

SUMAacuteRIO

ENFOQUE DO RELATOacuteRIO

03

MENSAGEM DO PRESIDENTE

04

PERFIL ORGANIZACIONAL

05

DESEMPENHO OPERACIONAL

09

DESEMPENHO ECONOcircMICO-FINANCEIRO

10

DIFERENCIAIS COMPETITIVOS

11

GOVERNANCcedilA CORPORATIVA

13

DESEMPENHO SOCIAL

15

DESEMPENHO AMBIENTAL

JBR NA MIacuteDIA

27

30

BALANCcedilO SOCIAL ANUAL- IBASE

31

SUMAacuteRIO GRI

33

3


e 417





















4


































constante



5








iniciativa privada




Estudos

e

Projetos




Engenharia






Planejamento

Gerenciament

o e

Supervisatildeo de

Obras












6


Sala de Projetos






7


























cidade de Sousa




Capibaribe










8







29



































9








2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 97 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 100 100 93 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 100 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 100 100 100










10







BR-LEGAL


BR-235PI













11










12






inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

13


































socioambiental




relacionamento



14




















73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

3


e 417





















4


































constante



5








iniciativa privada




Estudos

e

Projetos




Engenharia






Planejamento

Gerenciament

o e

Supervisatildeo de

Obras












6


Sala de Projetos






7


























cidade de Sousa




Capibaribe










8







29



































9








2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 97 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 100 100 93 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

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2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 100 100 100










10







BR-LEGAL


BR-235PI













11










12






inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

13


































socioambiental




relacionamento



14




















73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

4


































constante



5








iniciativa privada




Estudos

e

Projetos




Engenharia






Planejamento

Gerenciament

o e

Supervisatildeo de

Obras












6


Sala de Projetos






7


























cidade de Sousa




Capibaribe










8







29



































9








2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 97 100 100



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BR-LEGAL


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inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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socioambiental




relacionamento



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73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























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GOVERNANCcedilA

41




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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

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Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

5








iniciativa privada




Estudos

e

Projetos




Engenharia






Planejamento

Gerenciament

o e

Supervisatildeo de

Obras












6


Sala de Projetos






7


























cidade de Sousa




Capibaribe










8







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9








2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

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BR-LEGAL


BR-235PI













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inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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socioambiental




relacionamento



14




















73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





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Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




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38




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GOVERNANCcedilA

41




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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

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Sala de Projetos






7


























cidade de Sousa




Capibaribe










8







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2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

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11










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inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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socioambiental




relacionamento



14




















73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























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GOVERNANCcedilA

41




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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

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Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

7


























cidade de Sousa




Capibaribe










8







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inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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humana na sociedade






seus serviccedilos







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Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

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4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

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9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

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Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































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qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

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Sustentabilidade










resultados





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Voluntariado



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Comunidades do

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Entidades de classe


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Miacutedia

Reuniotildees com a

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Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

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Contas




Sustentabilidade






sociedade




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GOVERNANCcedilA

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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

8







29



































9








2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 97 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 100 100 93 100 100



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100 100 90 100 100 100 100



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100 100 90 100 100 100 100










10







BR-LEGAL


BR-235PI













11










12






inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

13


































socioambiental




relacionamento



14




















73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

9








2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 97 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 100 100 93 100 100



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

100 100 90 100 100 100 100



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inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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socioambiental




relacionamento



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73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



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humana na sociedade






seus serviccedilos







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Empresarial

























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Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

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4 campanhas 04





desleal







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turma 85







03





5 05






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9286



2 01



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SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




01



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GOVERNANCcedilA

41




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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

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BR-LEGAL


BR-235PI













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inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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socioambiental




relacionamento



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73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

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9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

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Creacuteditos



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11










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inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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socioambiental




relacionamento



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73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



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humana na sociedade






seus serviccedilos







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Empresarial

























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Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

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4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

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9286



2 01



2 02



19



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SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











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Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














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vida no trabalho




comunidade

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aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




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GOVERNANCcedilA

41




11
















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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

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Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



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12






inserida

















OHSAS 180012007 e NBR 160012015

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socioambiental




relacionamento



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73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



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humana na sociedade






seus serviccedilos







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Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

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4 campanhas 04





desleal







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turma 85







03





5 05






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2

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9286



2 01



2 02



19



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SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































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partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











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Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














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vida no trabalho




comunidade

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aacutereas da JBR







































anteriormente

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infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

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Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


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100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























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GOVERNANCcedilA

41




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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



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socioambiental




relacionamento



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73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







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Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

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4 campanhas 04





desleal







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turma 85







03





5 05






02



2

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9286



2 01



2 02



19



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SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














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vida no trabalho




comunidade

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aacutereas da JBR







































anteriormente

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infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

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Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

14




















73 GRUPO GESTOR








de qualquer membro









90012015 ISO 140012004 OHSAS 180012007 e ABNT 160012015)



15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

15












humana na sociedade






seus serviccedilos







16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






02



2

00






9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

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Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

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comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

16

















Empresarial

























17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





5 05






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9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

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contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

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Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




01



38




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GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



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17








Direitos Humanos


Meio Ambiente




















a seguir






sustentaacutevel




apropriado

12

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





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02



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9286



2 01



2 02



19



84


SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

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Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

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85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


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2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












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qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





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Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



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Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

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Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




01



38




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GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

18



4 campanhas 04





desleal







03







turma 85







03





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9286



2 01



2 02



19



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SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














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vida no trabalho




comunidade

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aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

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Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





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Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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e concorrentes





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Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

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Entidades de classe


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Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

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ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

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Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




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GOVERNANCcedilA

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governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


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LA6




ocupacional




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Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

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Desempenho

Ambiental

E



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ASPECTO GERAL


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ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

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SOCIAL 70 71

AMBIENTAL 70 78

































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partes interessadas






























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e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

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Total 125

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Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

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Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











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Branca 93

Parda 21

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Total 117









Autocad


Software QGIS














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vida no trabalho




comunidade

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aacutereas da JBR







































anteriormente

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infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

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28 iniciaram

19 concluiacuteram

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10 como agentes de




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85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

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contemporacircnea



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dos jovens e


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Percentual de



gt 80

2 filmes


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100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






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Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

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100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

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Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


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forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

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Voluntariado



resultados






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e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



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Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

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Entidades de classe


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Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























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GOVERNANCcedilA

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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


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LA8









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Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

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Creacuteditos



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20







partes interessadas






























21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











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Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

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aacutereas da JBR







































anteriormente

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infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

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10 como agentes de




comunitaacuterias)

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85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

21





e fornecedores




Total 117


Tipo Quantidade

Empregados 117

Terceiros 04

Estagiaacuterios 04

Total 125

25HOME



Abaixo de

30 anos

De 30 agrave

50 anos

Mais de

50 anos



Gerentes 01 01 00 02 00




Totais 103 20 28 70 25











22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














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22






Branca 93

Parda 21

Preta 03

Total 117









Autocad


Software QGIS














23





















vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


30


Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

31


GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














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vida no trabalho




comunidade

24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












29













qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



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Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

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comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




01



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GOVERNANCcedilA

41




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32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

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24



aacutereas da JBR







































anteriormente

25






















infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



previdenciaacuteria

















26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












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qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




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GOVERNANCcedilA

41




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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

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infantil


forccedilado


seguranccedila

Combate agrave



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do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







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trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

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Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




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qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






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Contracheque - Bate





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Voluntariado



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Sustentabilidade









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fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























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GOVERNANCcedilA

41




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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

e-mail jbrjbrengbr

Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

26





do IMMOC































Promover curso de

Informaacutetica



bull Windows e Word







comunitaacuteria






trabalho

35 inscritos

28 iniciaram

19 concluiacuteram

68

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












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qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




01



38




01











GOVERNANCcedilA

41




11
















32




EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








ASPECTO COMUNIDADE














Tel (81) 3241-8508 Fax (81) 3241-7742

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Creacuteditos



Site wwwjbrengbr

27


Autocad

do trabalho

10 como agentes de




comunitaacuterias)

como agentes de


85

100 (Projeto ODM)


Cultura e Lazer

- Filmes

- Palestras

- Visitas

- Pesquisas




contemporacircnea



desenvolvimento do









dos jovens e


dos passeios

recreativos

Percentual de



gt 80

2 filmes


ODM


100 frequecircncia

Atendimento

Psicoloacutegico

Atendimento






famiacutelias










Percentual de


oficina gt 80



100 e atendimento

semanal gt 80


100 individual

03 encontros (61)


Oficinas Marketing

Pessoal e

Relacionamento

Interpessoal nas



Desenvolvido

competecircncias




Percentual de


oficina gt 80

2 oficinas parceria

CIEE 100

BANDEIRANTES 100




28































140012004












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qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























35




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GOVERNANCcedilA

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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

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Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


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140012004












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qualidade ambiental





forma


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Parte Interessada

Canais de

RelacionamentoComu

nicaccedilatildeo






Sustentabilidade










resultados





menor aprendiz




mensais ndash

Contracheque - Bate





Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























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GOVERNANCcedilA

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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





ASPECTO ENERGIA


ASPECTO AacuteGUA

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Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

ASPECTO GERAL


Ambiental A








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forma


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Parte Interessada

Canais de

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Sustentabilidade










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Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






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Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

Novas tecnologias

Sociedade

Comunidades do

entorno ONGacutes e

entidades sociais

Entidades de classe


pesquisa

Miacutedia

Reuniotildees com a

comunidade do

entorno ONGacutes e


ensinopesquisa


entidades setoriais




Sustentabilidade















resultados


Meio Ambiente




conselhos de

desenvolvimento





Contas




Sustentabilidade






sociedade




socioambiental

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GRI PERFIL PAG


























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EC 1




governos


Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


ASPECTO EMPREGO


Benefiacutecios E




LA6




ocupacional




LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





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Desempenho

Ambiental

E



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Ambiental A








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Canais de

RelacionamentoComu

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Sustentabilidade









Voluntariado



resultados






desenvolvimento





e concorrentes





Sustentabilidade







de Voluntariado



resultados







Sustentabilidade









fornecedor



fornecedores

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Sociedade

Comunidades do

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Entidades de classe


pesquisa

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Meio Ambiente




conselhos de

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Sustentabilidade






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socioambiental

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Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





Benefiacutecios A


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LA6




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LA8









categoria funcional

Educaccedilatildeo

Corporativa E





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ASPECTO AacuteGUA

33






Desempenho

Ambiental

E



Ambiental E

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Valor Adicionado E




Valor Adicionado E





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Benefiacutecios E




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ASPECTO AacuteGUA

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Desempenho

Ambiental

E



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Ambiental A








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LA6




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