Regime Próprio de Regime Próprio de

Previdência SocialPrevidência Social

Regime Próprio de Regime Próprio de

Previdência SocialPrevidência Social

José Ivanildo Barros GouveiaJosé Ivanildo Barros GouveiaJosé Ivanildo Barros GouveiaJosé Ivanildo Barros Gouveia

Instituto de Previdência MunicipalInstituto de Previdência Municipal

LegislaçãoLegislação

LegislaçãoLegislação

Constituição Federal

Constituição Federal

Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)

Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)

Lei 9.717/98 Lei 9.717/98

(Lei Geral da Previdência Pública)(Lei Geral da Previdência Pública)

Lei 9.717/98 Lei 9.717/98

(Lei Geral da Previdência Pública)(Lei Geral da Previdência Pública)

Normativo que rege a instituição e manutenção dos

Regime Próprio de Previdência –RPPS, que em síntese, trata dos critérios

originais :

Normativo que rege a instituição e manutenção dos

Regime Próprio de Previdência –RPPS, que em síntese, trata dos critérios

originais :

•Para titulares de cargos efetivosPara titulares de cargos efetivos•Para titulares de cargos efetivosPara titulares de cargos efetivos

•Registro individualizado das Registro individualizado das contribuiçõescontribuições•Registro individualizado das Registro individualizado das contribuiçõescontribuições

•Recursos só poderão ser utilizados para Recursos só poderão ser utilizados para pagamento de benefícios previdenciário pagamento de benefícios previdenciário ou custeio (teto máximo de até 2% da ou custeio (teto máximo de até 2% da folha)folha)

•Recursos só poderão ser utilizados para Recursos só poderão ser utilizados para pagamento de benefícios previdenciário pagamento de benefícios previdenciário ou custeio (teto máximo de até 2% da ou custeio (teto máximo de até 2% da folha)folha)

•Vedação de despesas distintas das que Vedação de despesas distintas das que são utilizadas pelo INSSsão utilizadas pelo INSS•Vedação de despesas distintas das que Vedação de despesas distintas das que são utilizadas pelo INSSsão utilizadas pelo INSS

O MUNICÍPIO QUE O MUNICÍPIO QUE TEM INSTITUTO DE TEM INSTITUTO DE

PREVIDÊNCIA PREVIDÊNCIA PRÓPRIA PRÓPRIA

ENCONOMIZA?ENCONOMIZA?

O MUNICÍPIO QUE O MUNICÍPIO QUE TEM INSTITUTO DE TEM INSTITUTO DE

PREVIDÊNCIA PREVIDÊNCIA PRÓPRIA PRÓPRIA

ENCONOMIZA?ENCONOMIZA?

• IPSOL = R$ 127.469,11 - 18,01%

• INSS = R$ 195.9558,49

• Economia Mensal => R$ 68.489,38

• Economia Anual => R$ 890.361,89

• IPSOL = R$ 127.469,11 - 18,01%

• INSS = R$ 195.9558,49

• Economia Mensal => R$ 68.489,38

• Economia Anual => R$ 890.361,89

DEMONSTRATIVO DAS OBRIGAÇÕES DEMONSTRATIVO DAS OBRIGAÇÕES PERANTE A PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO PERANTE A PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE SOLEDADEDE SOLEDADE

DEMONSTRATIVO DAS OBRIGAÇÕES DEMONSTRATIVO DAS OBRIGAÇÕES PERANTE A PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO PERANTE A PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE SOLEDADEDE SOLEDADE

• Exige avaliação atuarial anual, demonstrativo anual das renúncias fiscais;

• Exige avaliação atuarial anual, demonstrativo anual das renúncias fiscais;

Lei Complementar de nº 01/2000 Lei Complementar de nº 01/2000 (Responsabilidade Fiscal)(Responsabilidade Fiscal)

Lei Complementar de nº 01/2000 Lei Complementar de nº 01/2000 (Responsabilidade Fiscal)(Responsabilidade Fiscal)

• Disciplinou questões orçamentárias dos RPPS Ex. Bloqueio dos Recursos e utilização exclusiva;

• Disciplinou questões orçamentárias dos RPPS Ex. Bloqueio dos Recursos e utilização exclusiva;

• Relatório Bimestral das receitas e despesas previdenciárias• Relatório Bimestral das receitas e despesas previdenciárias

Contexto:Contexto:Contexto:Contexto:

É importante ressaltar que as novas regras exigidas para os RPPS imprimiram maior controle das contas previdenciárias no âmbito do ente público.

É importante ressaltar que as novas regras exigidas para os RPPS imprimiram maior controle das contas previdenciárias no âmbito do ente público.

É importante ressaltar que as novas regras exigidas para os RPPS imprimiram maior controle das contas previdenciárias no âmbito do ente público.

EC 20/98EC 41/03EC 47/05Lei 10.887/04Portaria 4.992/99 e suas atualizaçõesResolução 3.922 CMNLeis Municipais

EC 20/98EC 41/03EC 47/05Lei 10.887/04Portaria 4.992/99 e suas atualizaçõesResolução 3.922 CMNLeis Municipais

"Se um dia você tiver que escolher entre o mundo e o amor... lembre-se: Se escolher o mundo, ficará sem o amor mas, se escolher o amor, com ele conquistará o mundo!“  (Albert Einstein)

A Gestão do RPPSA Gestão do RPPSA Gestão do RPPSA Gestão do RPPS

REALIZADA:REALIZADA:REALIZADA:REALIZADA:

• Pela Diretoria Executiva

• Conselho Previdenciário e Fiscal

(Servidores Efetivos e Aposentados)

•Comitê de Investimentos..

O RPPS Traz mais

responsabilidade para o

gestor público, mas

apresenta outras

vantagens aqui

relacionadas:

O RPPS Traz mais

responsabilidade para o

gestor público, mas

apresenta outras

vantagens aqui

relacionadas:

Como se trata de uma autarquia, esses

recursos, contabilizados em separado, são

“blindados” para o pagamento de benefícios.

O gestor tem o controle orçamentário,

financeiro e patrimonial da situação

previdenciária do seu município;

• Desta forma o RPPS tem outras Vantagens como :

Visão de Longo Prazo: a preocupação é que a Entidade se perpetue (Princípio da Continuidade), para que seja possível o cumprimento do seu objeto social, que é o pagamento dos benefícios aos seus servidores -segurados;

Foco no Patrimônio: a contabilidade aplicada aos RPPS não é voltada exclusivamente para a execução orçamentária e financeira, mas, também, para o fortalecimento do patrimônio, visando a garantia dos compromissos previdenciários sob sua responsabilidade

O Município busca uma solução viável para o amparo social do servidor público municipal, assegurando-lhe ainda um acesso mais rápido e eficaz, por ocasião da busca dos seus direitos previdenciários no próprio município.

No RPPS, a gestão do regime é conduzida por Profissional que atenda a preceitos estabelecidos pelo Ministério da Previdência (CPA-10) e do Próprio Município (Graduação e Experiência), portanto mais próxima e com maior transparência, sendo invariavelmente de fácil acesso aos segurados.

• O acompanhamento e o controle do volume de recursos financeiros produzidos pelo sistema;

* Demonstrando maior transparência na aplicação e gestão desses recursos, evitando especulações a respeito de sua utilização; e ainda

* Quanto ao pagamento dos benefícios, pois os atos de sua concessão são registrados publicamente, possibilitando a identificação dos benefícios e dos beneficiários.

"A preocupação é como a cadeira de balanço: nos mantém ocupados, porém não nos leva a lugar algum.“ (Hedy Silvado)

RESUMORESUMO

DASDAS

VANTAGENSVANTAGENS

RPPSRPPS

Para o Município e seus servidoresPara o Município e seus servidores

RESUMORESUMO

DASDAS

VANTAGENSVANTAGENS

RPPSRPPS

Para o Município e seus servidoresPara o Município e seus servidores

Redução de Despesas com o pagamento de INSS;

Solução viável para os servidores municipais;

Maior transparência na Administração dos recursos públicos destinados ao pagamento de aposentadoria e pensão;

Administração com a participação dos servidores;

Prestação de contas e dos cumprimentos legais do RPPS, realizado bimestralmente ao MPS;

Prestação de contas junto ao TCE

Controle ExternoControle ExternoControle ExternoControle Externo

* MPS, audita o RPPS regularmente

* Também o MPS estabeleceu critérios através da Portaria MPS 204/08 para emissão da Certidão de Regularidade Previdenciária – CRP

Conselho Monetário Nacional através da Resolução 3922/2010 regulamentou limites para aplicação financeira, como também o Art. 17 ON SPS 02/2009;

* Tribunal de Contas do Estado da Paraíba

Consequência com o não Consequência com o não Cumprimento das obrigações perante Cumprimento das obrigações perante o Instituto de Previdência Municipalo Instituto de Previdência Municipal

Consequência com o não Consequência com o não Cumprimento das obrigações perante Cumprimento das obrigações perante o Instituto de Previdência Municipalo Instituto de Previdência Municipal

1. Bloqueio da CRP (Certificado de Regularidade Previdenciária) QUE GERA:

2. Suspensão de transferências voluntárias de recursos da União.

4. Suspensão de empréstimos e financiamentos por instituições financeiras federais.

5. A falta de recolhimento das contribuições ou do repasse da insuficiência financeira implicarão em responsabilidade funcional e denúncia ao TCE e MP, aplicando as penalidades legais.

3. Impedimento de celebrar acordos, contratos, convênios ou ajustes, bem como receber empréstimos, financiamentos, avais e subvenções de orgãos da administração direta e indireta da União.

Salmos 136:1 “Dai graças ao Senhor, porque ele é bom; porque a sua benignidade dura para sempre.”

Exceto o amor de DEUS

BENEFÍCIOS COM BENEFÍCIOS COM A IMPLANTAÇÃOA IMPLANTAÇÃO

DO DO

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIAINSTITUTO DE PREVIDÊNCIAMUNICIPALMUNICIPAL

=> Aposentadoria por Invalidez

=> Aposentadoria Compulsória – 70 ANOS DE IDADE

=> Aposentadorias Voluntárias:

POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

35 anos (homens) / 30 anos (mulheres)

+ Idade Mínima 60 anos (homens) / 55 anos

(mulheres)

APOSENTADORIA POR IDADE

65 anos (homens)

60 anos (mulheres)

PENSÃO POR MORTE

APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR

Tempo de Contribuição

+ IDADE MÍNIMA

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

INCAPACIDADE PERMANENTE PARA O TRABALHO

•A União através da Lei Federal n° 8.112/90, art. 186, disciplina quais doenças são consideradas graves.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: Doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e do Trabalho e da Previdência Social a cada três anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência, ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado . (Art. 26, II, da Lei 8.213/91 )

APOSENTADORIA COMPULSORIA

AOS 70 ANOS DE IDADE

AUXILIO DOENÇA

Proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

Será devido ao segurado que ficar incapacitado para o trabalho. (Incapacidade temporária decorrente de doença/acidente)

SALÁRIO FAMÍLIA

O salário-família será pago, em quotas mensais, em razão dos dependentes do segurado de baixa renda* nos termos da lei de cada ente. 

Até que a lei do ente discipline a matéria, aplicar-se-á o valor limite definido no âmbito do RGPS para fins de Baixa Renda = R$ 971,78 – (Portaria Interministerial MPS/MF 15/2013)

SALÁRIO MATERNIDADE

Será devido salário-maternidade à segurada gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos.

À segurada que adotar ou obtiver a guarda judicial para adoção de criança, será devido o salário-maternidade nos prazos e condições estabelecidos em lei do ente federativo.

AUXÍLIO RECLUSÃO

REQUISITO: Estar o servidor de baixa renda recolhido à prisão.

* Ate que a lei do ente discipline a matéria, aplicar-se-á o valor limite definido no âmbito do RGPS para fins de Baixa Renda = R$ 971,78 -Portaria nº 15/2013

REGRAS DE

TRANSIÇÃO

1. Regra de Transição prevista no art. 2º da Emenda

Constitucional nº 41 de 2003:

Idade Mínima: 53anos homem e 48anos

mulher

Tempo Exigido: 35anos homem e 30anos

mulher

Pedágio: 20% sobre o tempo faltante em

dez/98

Perda: Integralidade e Paridade

2. Regra de Transição prevista no art. 6º da Emenda

Constitucional nº 41 de 2003:

Idade Mínima: 60a homem e 55a mulher

Tempo Exigido: 35a homem e 30a mulher

Tempo Serviço Público: 20a

Tempo deCarreira: 10 a

Tempo no cargo: 5 a

Mantém: Integralidade e Paridade

3. Regra de Transição prevista no art. 6º da Emenda

Constitucional nº 47 de 2005:

Idade Mínima: Redução de 1 ano na idade

(60 homem e 55 mulher)

para cada ano de contribuição que exceder

(35homem e 30mulher)

Tempo Exigido: 35a homem e 30a mulher

Tempo Serviço Público: 25 a

Tempo de Carreira: 15 a

Obrigado!!!Obrigado!!!Obrigado!!!Obrigado!!!José Ivanildo Barros José Ivanildo Barros

GouveiaGouveia

ivanildogouveia@me.com

(83) 3383-1520 (83) 9604-2359 (83) 3383-1520 (83) 9604-2359

(83) 8751-7458 e (61) 8324-7522(83) 8751-7458 e (61) 8324-7522

José Ivanildo Barros José Ivanildo Barros GouveiaGouveia

ivanildogouveia@me.com

(83) 3383-1520 (83) 9604-2359 (83) 3383-1520 (83) 9604-2359

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OAB 11070-EOAB 11070-E