PANORAMA DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

Adv. Rejane Westin da Silveira Guimarães de GodoiProcuradora BERTPREV

1- ARCABOUÇO CONSTITUCIONAL: SEGURIDADE SOCIAL – Art. 194 e ss da CF/88 Conjunto de ações dos Poderes Públicos e da sociedade em geral destinadas a assegurar os direitos à saúde, à assistência social e à previdência social.

TRIPÉ DA SEGURIDADE SOCIAL

• A SAÚDE – como o próprio nome já diz, visa a prevenção, proteção e promoção da saúde de todos. Direito de acesso universal, irrestrito, ligado à ideia de cidadania.

• A ASSISTÊNCIA – liga-se à ideia de proteção aos carentes, em

termos financeiros e proteção à família, à criança, ao idoso, à maternidade, à adolescência. Também direito de acesso universal, ligado à ideia de cidadania.

• A PREVIDÊNCIA - visa garantir meios de subsistência nos

eventos de doença, incapacidade, morte, idade avançada, tempo de serviço e reclusão, além da garantia à maternidade e à adoção. A previdência é ligada à ideia de mercado de trabalho, à renda, com natureza contributiva, isto é, é assegurada àqueles que contribuem para o sistema previdenciário.

A PREVIDÊNCIA SOCIAL • Hoje encontra-se dividida em 3 regimes: • RGPS – Regime Geral de Previdência Social, que abrange os

segurados da iniciativa privada – empresários, trabalhadores e servidores públicos contratados pela CLT, segurados facultativos, cargos em comissão. Artigo 201 CF.

• RPC – Regime de Previdência Privada ou Complementar,

opcional a qualquer pessoa. Art. 202 da CF. Na União, em maio/12, foi instituída a previdência complementar para os servidores que ingressarem a partir da Lei 12.618.

• RPPS - Regime Próprio de Previdência Social – assegurado aos servidores públicos titulares de cargos efetivos, policiais, magistrados, promotores de justiça e membros dos Tribunais de Contas.

• Art. 40 CF/88 e Emendas Constitucionais 20/98, 41/03, 47/05 e 70/12.

2- ARCABOUÇO INFRACONSTITUCIONAL DO RPPS – Principais normas.

• Lei Federal 9.717/98 – regras gerais de organização e funcionamento dos RPPSs;

• - Lei 9.796/99 – compensação previdenciária entre os

regimes de previdência, após a contagem recíproca de tempo de contribuição.

• - Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar 101/00 – regras legais para a gestão dos recursos públicos;

• Lei 10.887/04 – regulamenta a EC 41/03.

• Normas editadas pelo Ministério da Previdência – competência outorgada pela Lei 9.717/98.

• Resolução 3922/10 do Conselho Monetário Nacional

– disciplina a aplicação dos recursos financeiros do RPPS.

Principais Diferenças entre RGPS e RPPS

1ª Diferença: ALIQUOTA

Item RGPS Item RPPS

Aliquota Aliquota

Empregado

até R$ 1.247,70 (8%)

Servidor 11%de R$ 1.247,71 até R$

2.079,50 (9%)de R$ 2.079,51 até R$

4.159,00 (11%)

Patronal

20% + 1%, 2% ou 3% de acordo com o risco

envolvido na atividade da empresa + contribuição a

terceiros (SESC,SESI, SENAT)

Patronal 25,74%

Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 3138, movida

pela Associação dos Magistrados Brasileiros– questionou a obrigatoriedade dos 11% para o servidor, justificando que o cálculo atuarial poderia demonstrar alíquota menor, p.ex. Julgada improcedente pelo STF. Principal fundamento - princípio da solidariedade.

• RGPS – total das remunerações pagas, devidas

ou creditadas.

• RPPS – apenas sobre a remuneração-de-contribuição.

2ª Diferença: BASE DE CONTRIBUIÇÃO

Ex. Bertioga - 3 órgãos – PMB, CMB e BERTPREV – junho /13 (http://www1.previdencia.gov.br/sps/app/dempre/Resumo.asp?Id=154022&Data=10/05/2013&DataRetifica=)

• Remuneração total – R$ 6.760.806,90.• Remuneração de contribuição – R$ 4.723.122,82.• Alíquota patronal – RGPS – (21% - no mínimo da RT) =

R$ 1.419.769,44• Alíquota patronal – RPPS (24,91% da RC) – R$

1.176.529,89.

Economia

3ª Diferença: PLANO DE BENEFÍCIOS

Plano de benefícios do RGPS – Lei 8.213/91. Lei do RPPS – Lei local de cada ente federado. Em

Bertioga é a LC 95/13. • 1ª Dica – RPPS- Lei 8.213/91 ? • 2ª dica – Pedido previdenciário - Lei estatutária?

4ª Diferença: CARÊNCIAS

RGPS • Auxílio-doença e aposentadoria por invalidez – 12 meses

(exceção para acidentes de qualquer natureza ou doença profissional ou do trabalho).

• Aposentadorias por idade, tempo de contribuição e especial – 180 meses;

• Salário-maternidade – 10 meses.• Os demais não têm (pensão por morte; salário-família;

auxílio-reclusão). RPPS – não há carência mínima, exceto para as

aposentadorias por tempo de contribuição e idade, pelo fato da exigência de tempo mínimo no cargo e tempo de serviço público, como veremos adiante.

4- REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – RPPS

No Brasil, existem atualmente aproximadamente 2.000

Regimes Próprios de Previdência Social, de um universo

de quase 5.500 Municípios e os Estados.

http://www.mpas.gov.br/arquivos/office/1_120808-172335-916.pdf

( fonte -, acesso em 08/08/13 – Obra – “O Equilíbrio Financeiro e Atuarial dos RPPS: de Princípio Constitucional à Política Pública de

Estado”, de autoria de Narlon Gutierre Nogueira, Coordenador Geral de Normatização e Acompanhamento Legal dos RPPS / MPAS)

• Bertioga é um dos Municípios dessa lista,

tendo o RPPS gerido pelo BERTPREV. Tem 15

anos de existência, com início em março/98 e

hoje possui 1545 segurados; 93 aposentados

e 57 pensionistas.

• O RPPS local - Lei Complementar Municipal 95, publicada em 20 de julho de 2.013, no Boletim Oficial do Município.

• Órgãos fiscalizadores: Tribunal de Contas do Estado e MPAS.

• O RPPS em boa ordem - Certificado de Regularidade Previdenciária. Bertioga – atual - N.º 982965 -115368 (fonte: www.mpas.gov.br)

4.1) CARACTERÍSTICAS DOS RPPSs

Caráter contributivo – sinteticamente falando tem que haver a contribuição previdenciária instituída por lei, tanto para os órgãos públicos quanto para os servidores.

• Alíquota mínima para o servidor é de 11% (CF, artigo 149, §

1º) e todo benefício criado, majorado ou estendido tem que ter a respectiva fonte de custeio.

• Inativos e pensionistas contribuem com 11% sobre parcela

que exceda ao teto do RGPS, que hoje é R$ 4.159,00. • Em Bertioga a alíquota patronal é de 25,74%.

Equilíbrio financeiro e atuarial – o RPPS não pode gastar mais do que arrecada e tem que constituir reserva financeira para o futuro (pagamento de benefícios).

• O equilíbrio atuarial decorre de uma boa gestão do Plano de Previdência, onde se consiga manter a situação financeira a longo prazo, frente a todas as obrigações com pagamentos de benefícios. • O cálculo atuarial é quem define as alíquotas necessárias para garantir esse equilíbrio. Leva em conta idade e expectativa de vida; tempo trabalhado; número de dependentes; remuneração paga.

Aplicação subsidiária das regras do RGPS

Art. 40, § 12º - aplicar, no que couber, as regras do RGPS, visando a redução de desigualdades entre os regimes.

Caráter solidário – é o pacto de solidariedade, decorrente da norma jurídica que vinculam todos a um mesmo grupo, de financiamento conjunto para benefícios individuais. Implícita a ideia de mutualismo.

4.2) BENEFÍCIOS ASSEGURADOS.

• Obrigatórios ao RPPS – APOSENTADORIAS E PENSÕES POR MORTE.

• Facultativos ao RPPS – auxílio-doença; salário-maternidade; salário-família e auxílio-reclusão. Facultativos, pois o ente federado pode atribuir para si a responsabilidade, isto é, o Município poderia pagar tais benefícios com recursos próprios.

4.2.1) APOSENTADORIAS.

4.2.1.1) TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO:

a)- Para quem ingressou até 16/12/98 (data da EC 20).Regra geral: artigo 40 da CF.

• 35 anos de tempo de contribuição para homem e 30 anos para mulher;

• 60 anos de idade para homem e 55 anos para mulher;• 10 anos de serviço público;• 5 anos no cargo efetivo.

• Especial de professor: redução de 5 anos no tempo de contribuição e na idade (30 t.c. e 55 anos – homem e 25 t.c. e 50 anos – mulher)

• Abono de permanência- Reembolso da contribuição previdenciária.

• Proventos calculados por média salarial, limitada à última remuneração-de-contribuição e o reajuste pelo INSS.

• Média salarial: será considerada a média aritmética simples das maiores remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência, próprio ou geral, a que esteve vinculado, correspondente a 80% (oitenta por cento) de todo o período contributivo desde a competência de julho de 1994 ou desde o início da contribuição, se posterior àquela competência, todas atualizadas por índice de inflação divulgado pelo INSS.

Ex. prático: segurado que tenha 120 meses de período contributivo.

1 - Relaciono todas as remunerações recebidas de julho/94 até o momento presente e totalizo 120 meses de período contributivo.

2 - Atualizo todas as remunerações pelos respectivos índices do INSS.

3 - Seleciono as 80% maiores do período, ou seja, 96 meses.Somo todas as 96 remunerações maiores e divido por 96.

4 – Resultado da média salarial, limitada ao $ da última remuneração. Se inferior, prevalece a média.

b)- Regra de transição: artigo 2º da EC 41/03:

• 53 (cinquenta e três) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher;

• 5 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a

aposentadoria;

• Tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:

• a)- 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher;

• b)- um período adicional de contribuição equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que, no dia 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo referido na alínea “a” deste inciso.

• Especial de professor: o diferencial está de que no tempo apurado até 16/12/98, para o homem é acrescido 17% e para a mulher 20%.

• Proventos: por média salarial, limitada à última remuneração-de-contribuição, com redução de 5% a cada ano antecipado em relação à idade mínima.

• Ex.: o home sai aos 56 anos de idade, isto é, antecipa 4 anos da idade mínima. Perde 20% do provento.

• Reajuste pelo INSS.

• Abono de Permanência: SIM PIOR REGRA. EM BERTIOGA NÃO HÁ APOSENTADO NESSA

REGRA.

c)- Regra de transição: artigo 6º da EC 41/03:

• 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55

(cinqüenta e cinco) anos de idade, se mulher;

• 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e

30 (trinta) anos de contribuição, se mulher;

• 20 (vinte) anos de efetivo exercício no serviço público;

• 10 (dez) anos de carreira;

• 5 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se

dará a aposentadoria.

• Especial de professor: redução de 5 anos no tempo de

contribuição e na idade (30 t.c. e 55 anos – homem e

25 t.c. e 50 anos – mulher)

• Proventos: na última remuneração-de-contribuição;

• Reajuste atrelado aos ativos e a paridade, que é a

extensão de vantagens concedidas em caráter geral

aos ativos, desde que tenha caráter contributivo.

• Abono de Permanência: SIM

d)- Regra de transição: artigo 3º da EC 47/05:

• 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e 30 (trinta)

anos de contribuição, se mulher;

• 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exercício no serviço público;

• 15 (quinze) anos de carreira;

• 5 (cinco) anos no cargo em que se dará a aposentadoria;

• idade mínima resultante da redução, relativamente aos 60

(sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinqüenta e cinco)

anos de idade, se mulher, de um ano de idade para cada ano de

contribuição que exceder o tempo de contribuição exigido.

• Proventos: última remuneração-de-

contribuição;

• Reajuste atrelado aos ativos e a paridade.

• Abono de Permanência: NÃO

• MELHOR REGRA.

• Para quem ingressou entre 17/12/98 até 31/12/03:

Regra geral do artigo 40 da CF (“a”) e a regra de transição do artigo 6º da EC 41/03 (“c”).

• Para quem ingressou a partir de 31/12/03. Só a regra geral do artigo 40 da CF (“a”).

EXEMPLOS DE SITUAÇÕES PECULIARES

CONTAGEM ESPECIAL DE PROFESSOR. • Só será feita a contagem especial para titulares de cargo

efetivo de professores no desempenho de atividades educativas, quando em estabelecimento de educação básica, formada pela educação infantil e ensino fundamental e médio, em seus diversos níveis e modalidades, incluídas, além do exercício de docência, as funções de direção de unidade escolar e as de coordenação e assessoramento pedagógico, prestadas nestes estabelecimentos.

• ADI 3772-2, já interpretada, inclusive, pelo próprio STF, STJ e Tribunais estaduais. Exs.:

• STF – RE 593897 – SP – nesse caso a servidora era Diretora de Escola, tendo recorrido o Município de Santos SP ao STF, com provimento do recurso.

• STJ – RMS 29.571 – MG; • TJ/SC – Apelação Cível em Mandado de Segurança nº

2008.071943-3;

CONTAGEM ESPECIAL PARA ATIVIDADES PERIGOSAS, PENOSAS OU INSALUBRES.

• A CF/88 exige lei complementar à ela própria para regular tais atividades. Contudo inexiste.

• Remédio – Mandado de injunção, que supre a lacuna, determinando aplicar a regra do artigo 57 da Lei 8.213/91 – a aposentadoria especial do RGPS.

• Provimento do mandado – o ente tem que implementar, por norma própria, como será procedida a comprovação. Por decisão do STF, o MPAS editou a Instrução Normativa 01/10, para cumprir decisão do STF.

• Basicamente, há de ser comprovado que o segurado exerceu no serviço público, por 25 anos de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, atividades especiais.

DESAPOSENTAÇÃO

• Renúncia da aposentadoria já concedida, tendo em vista o reingresso em atividade laborativa, visando nova aposentadoria, com provento melhor ($).

• No âmbito do RPPS, já se tem notícia de pretensão de renúncia à aposentadoria, cumulada com pedido de certidão de tempo de contribuição do período já utilizado, para fins de aposentadoria futura melhor ($).

• Tema controverso, com correntes favoráveis e contrárias. O instituto vem encontrando eco na jurisprudência. Ex.: RMS 14624/RS, 6º Turma do STJ.

4.2.1.2 - IDADE: Art. 40 CF.

• 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço público;

• 05 (cinco) anos no cargo efetivo;• 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e

60 (sessenta) anos de idade se mulher.• Cálculo de proventos:• Ponto de partida: cálculo da média salarial,

limitada à última remuneração-de-contribuição e aplicação da proporcionalidade.

• Proventos proporcionais ao tempo de contribuição:

• Fração: Tempo total trabalhado Tempo total exigido (35 H – 30 M)

• Reajuste pelo INSS, sem paridade.

4.2.1.3 - INVALIDEZ – Art. 40 CF.Segurado considerado incapaz para o desempenho das atribuições

do respectivo cargo efetivo, bem como para a readaptação de funções.

Os proventos são definidos pelo tipo de enfermidade que acomete o servidor:

- Integrais - acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável.

- Proporcionais – o que não for enquadrado nas hipóteses acima. Quem define? O enquadramento é feito por junta médica. Rol de

doenças.

• Taxativo ou exemplificativo? Existe no STF em andamento o RECURSO EXTRAORDINÁRIO 656.860 MATO GROSSO - REPERCUSSÃO GERAL RECONHECIDA.

• No RPPS de Bertioga, LC 95/13, artigo 24, XVI, é dada a possibilidade à junta médica de reconhecer a gravidade da situação, ainda que não descrita no rol.

Cálculo de proventos:

1º fase: ponto de partida: EC 70/12 – Para quem ingressou até 31/12/03 os

proventos são calculados com base na última remuneração-de-contribuição do cargo efetivo.

Para quem ingressou após 31/12/03 os proventos são calculados por média salarial.

2º fase: com o valor ponto de partida, verifica-se se é caso de integralidade ou de proporcionalidade.

Reajuste:

EC 70/12 - Reajuste atrelado aos ativos e com paridade.

Para quem ingressou após 31/12/03 reajuste é

igual ao do INSS, sem paridade.

4.2.1.4 - COMPULSÓRIA – Art. 40 CF.

• 70 anos de idade – obrigatória.

• Cálculo de proventos - média salarial, tal qual já explicado, com aplicação da proporcionalidade.

• Reajuste é igual ao do INSS, sem paridade.

4.2.2) PENSÃO POR MORTE:

Proventos:

• Falecimento na ativa - à totalidade da remuneração-de-contribuição do segurado no cargo efetivo, na data anterior a do óbito, até o limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS (hoje R$ 4.159,00), acrescida de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.

• Ex.: R.C. – R$ 5.000,00 Excedente a R$ 4.159,00– R$

841,00

• Provento: R$ 4.159,00 + 588,70 (70% excedente) = R$ 4.747,70.

• Falecimento de aposentado - à totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior a do óbito, até o limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS, acrescida de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.

• Cálculo idêntico ao anterior.

BENEFICIÁRIOS

• I - o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos de idade ou inválido;

• II - os pais, desde que não tenham meios próprios de subsistência e dependam economicamente do segurado;

• III - o irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido, desde que não tenha meios próprios de subsistência e dependa economicamente do segurado.

• União homoafetiva reconhecida na LC 95/13, artigo 13.

Reajuste das pensões:

• Concedidas até 31/12/03 – paridade;

• A partir de 01/01/04 – reajuste anual do INSS.

• Exceção: pensões decorrentes de inativos aposentados pelos:

• Artigo 3º da EC 47/05 (melhor regra); • Artigo 1º da EC 70/12 (invalidez de quem ingressou

até 31/12/03).

EXEMPLOS DE SITUAÇÕES PECULIARES na PENSÃO POR MORTE

• Separação de fato – Casamento não extinto X dependência econômica não existente. O cônjuge teria direito? Prevalece na jurisprudência que não.

• Menor sob guarda –Lei previdenciária X ECA? STJ tem julgado pelo ECA.

• Filho maior de 21 anos universitário – Lei previdenciária X Lei civil? Decisões de tribunais variadas, mas no STJ tem prevalecido a previdenciária.

4.2.3) AUXÍLIO-DOENÇA: 16º dia em diante da licença médica, mediante perícia médica.

• Valor: a remuneração-de-contribuição.• Contribuição: normal.

4.2.4) AUXÍLIO-RECLUSÃO. Pago aos dependentes do segurado recolhido à prisão, com remuneração-de-contribuição até R$ 971,78.

• Não há em Bertioga nenhum concedido.

4.2.5) SALÁRIO-MATERNIDADE : 120 dias como benefício previdenciário, em favor da mãe (biológica ou adotante).

• Opcional - 60 dias suportados pelo órgão patronal. Bertioga concede.

• Valor: a remuneração integral (remuneração-de-contribuição paga pelo RPPS e a diferença pelo órgão patronal).

• Contribuição: normal.

SITUAÇÃO PECULIAR• Salário-maternidade concedida a um homem – fundamentos da

CF/88 e do ECA.• (fonte:

http://www.brasil.gov.br/noticias/arquivos/2012/08/29/salario-maternidade-e-concedido-a-um-homem-pela-primeira-vez, acesso em 09/08/13).

4.2.6) SALÁRIO-FAMÍLIA - segurado de baixa renda, por filho(a) ou equiparados, de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de idade, salvo se comprovadamente inválido ou incapaz

• Baixa renda – regra do RGPS usada pelo RPPS:

• R$ 33,16, por dependente, para quem ganhar até R$ 646,55.

De R$ 646,55 até R$ 971,78, R$ 23,36 por dependente.

• Atualmente em Bertioga não existe segurado que usufrua do benefício, pela remuneração-de-contribuição ser superior ao teto.

PROPOSTA DE REFLEXÃO DOS ALUNOS:

O que poderia influenciar o julgamento da Ação Penal 470 (mensalão) na Emenda

Constitucional 41/03?

MUITO OBRIGADA!!!

Rejane Westin da Silveira Guimarães de Godoi

Fone: 3319-9294. E.mail: rejane@bertprev.sp.gov.br

Em caso de interesse pelo material:www.bertprev.sp.gov.br