PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARREGIMES PREVIDENCIÁRIOS EXISTENTES

NO BRASIL:1-REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL.2-REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA

SOCIAL.3-REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA DOS

MILITARES.4-REGIME COMPLEMENTAR DE

PREVIDÊNCIA ABERTO. LC 109/20015-REGIME COMPLEMENTAR DE

PREVIDÊNCIA FECHADO. LC 108/2001

PREVIDENCIA COMPLEMENTAREmenda 20/1998, artigo 14 da CF;

“O limite máximo para o valor dos benefícios do RGPS de que trata o artigo 201 da CF é fixado em R$ 3.690,00 reais, devendo a partir desta emenda ser reajustado de forma (...)”

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARCARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DO REGIME

DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR FECHADO DO SERVIDOR PÚBLICO:

FECHADO; ADESÃO FACULTATIVA; APLICAÇÃO DE UM TETO; FIGURA DO PARTICIPANTE, PATROCINADOR E ASSISTIDO; PLANO DE BENEFÍCIOS; SOMENTE PARA OS QUE INGRESSAREM APÓS O FUNCIONAMENTO; CONCESSÃO DE UM BENEFICIO ESPECIAL PARA OS QUE JÁ ESTAVAM NO REGIME; NOMEAÇÃO DE MEMBROS PARA A DIRETORIA e AUTONOMIA.

Características do Regime Complementar:

1-Seguimento Aberto e fechado; 2-Facultativo o Ingresso;3-Autonomia em relação do RGPS e RPPS;

4-Contrato de adesão e complementar;5-Solidariedade entre as pessoas e Entes;

6-Submissão ao Direito Privado;

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARCONTINUAÇÃO.....7-Regime de financiamento de Capitalização (coletivização dos riscos);

8-Observância do cálculo atuarial;9-Representação Paritária entre as partes;

10-Gestão Colegiada transparente;11-Independência das pessoas jurídicas;12-Supervisão governamental;

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR1-Patrocinador e Instituidor(União);2-Participante (servidor público);3-Assistido (em gozo de benefício);4-Beneficio Proporcional Diferido;5-Portabilidade e Resgate;6-Conselho Deliberativo(06), Fiscal(04) e Diretoria Executiva(06).

O Patrocinador contribui para a formação do capital da EFPC (ATÉ 7,5%);

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

Tipos de benefícios mais conhecidos:1-Contribuição Definida (sabe apenas o que contribui e não o beneficio);

2-Benefício Definido (Sabe o valor do beneficio – em extinção);

3-Contribuição Variável (a contribuição é variável e o beneficio também será);

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARPROJETO DE LEI 1992/2007.

Cria o FUNPRESP: Fundação de previdência Complementar do Servidor Público Federal; Estadual, Distrital e Municipal.

Participantes: Servidores titulares de cargo efetivo da União, Autarquias, fundações públicas, membros do Poder Judiciário, Ministério Público e Tribunal de Contas da União; Estados e Municípios.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARPatrocinadores: Entes Políticos, Autarquias e Fundações Públicas.

Aplicação do Teto do RGPS: aos servidores que ingressarem após o início de funcionamento do fundo de pensão.

Impacto Negativo: deixará de receber contribuição dos servidores novos e contribuirá para a caixa de previdência complementar, capitalizando reservas individuais para os servidores;

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARImpacto Positivo para o governo à longo prazo:

1-Uma desoneração do CUSTEIO dos Entes de modo gradual; benefícios superiores ao teto deverão advir do sistema complementar.

Contribuição atual da União: 11% sobre a remuneração. RPC: ATÉ 7,5% naquilo que ultrapassar o teto.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR1-Fundação com personalidade jurídica de direito privado, natureza pública;

2-Submete-se a lei de licitação e contratos e de concurso para contratar seus servidores, regidos pela CLT;

3-A FUNPRESP não gozará das prerrogativas das autarquias e fundações públicas, como privilégios processuais, juízo privativo e Imunidade tributária;

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR4-Faculdade de adesão dos Estados, DF, Municípios e suas autarquias e fundações Públicas.

5-Para servidores que ingressarem a partir da data do funcionamento e aqueles que ingressaram até o dia anterior, desde que com expressa opção, conforme o § 16 do artigo 40 da CF.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARARMADILHAS DO PROJETO DE LEI 1992/2007:ADESÃO DO SERVIDOR COM PARIDADE E

INTEGRALIDADE (TIRAR DO PROJETO);BENEFÍCIO ESPECIAL INCONSTITUCIONAL;E OS MILITARES ESTÃO INCLUÍDOS???????;NO BENEFICIO ESPECIAL COMO FICA O TEMPO

PRESTADO JUNTO AO RGPS (EXCLUÍDO);NOMEAÇÃO DOS MEMBROS PROVISÓRIOS DA

DIRETORIA;FUNDO ÚNICO OU DIVIDIDO ENTRE PODERES;

Benefício especial será equivalente à diferença entre a média aritmética simples das maiores remunerações anteriores à data da opção, utilizadas como base, para a União, atualizadas pelo IPCA, correspondente a 80%, desde 1994 ou desde o início da contribuição e o limite máximo (teto do RGPS R$ 3.690,00), multiplicado pelo fator de conversão.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARFC= Tc/TtFC= Fator de conversão/data da opçãoTc= tempo de contribuição=120 mesesTt= divisor (homem 455/420 e mulher

390/360) (APÓS 15/20 OU 25 ANOS???) Cálculo: média de 8.000,00 – 3.690,00=

Diferença = R$ 4.310,00 X fator (0,2637362)= R$ 1.136,70 Reais. (sem correção)

Teto do RGPS/APOS R$3.690,00+ 1.136,70= R$ 4.826,70 OBS: FORA O VALOR DA PC.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARArt. 1º, Lei 10.887/2004;“No cálculo dos proventos (...) previsto no §

3º do art. 40 da CF e no art. 2º da EM 41/2003, será considerada a média aritmética simples das maiores contribuições do servidor, correspondente a 80% de todo o período contributivo (...)

Ex: 10 anos = 120 meses = 5.000,00 reais;Ex: 10 anos = 120 meses = 10.000,00 reais;Ex: 15 anos = 180 meses = 13.000,00 reais;MÉDIA ENCONTRADA: R$ 11.071,42 reais.

PREVIDENCIA COMPLEMENTARO divisor Tt é uma ficção jurídica do legislador sem

coerência matemática. O Tempo de contribuição prestado junto ao RGPS

não se inclui no cálculo do beneficio especial. O cálculo da média de quem está no regime é muito

superior ao beneficio especial concedido – é uma fraude de governo.

O beneficio especial concedido a quem já está no regime próprio é uma ilusão, é uma fraude do legislador e do governo, institucionalizada.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARDiretoria Executiva Conselho

DeliberativoConselho fiscal

LC 108/2001- Até 6 (seis) membros (paritária)

Até 6 (seis) membros (paritária) – 4 anos

Até 4 (quatro) membros (paritária) 4 anos

Lei 1992/2007 - artigo 5º - Colegiado indica a Diretoria Executiva

PR – CG – STF 1 (um) Membro cada um (provisória)

MPU – TCU – 1 (um) membro cada um (provisória)

Lei 1992/2007 – artigo 24 – MANDATO DE DOIS ANOS. APÓS ELEIÇÃO PELA LC 108/2001

MPOG – STF – 2 (dois) servidores. SENADO e CÂMARA – 1 (um) Servidor cada.

MPU – TCU – 02 (dois) Servidores cada um.

Servidores pela CLT – Sem estabilidade.

*Servidores nomeados após o funcionamento.

*Servidores nomeados após o funcionamento.

Eleição direta em 2 anos

Eleição direta em 2 anos

Eleição direta em 2 anos

REVIPDÊNCIA COMPLEMENTARConclusão:1-Para quem ingressou antes da instituição do fundo de previdência de natureza pública será um suicídio aderir a previdência complementar, pois não há vantagem alguma, ao contrário, perderá algo já garantido por algo duvidoso.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARPara quem ingressar no serviço público depois da instituição do fundo de pensão de previdência complementar de natureza pública será um mal necessário. Porquê?

FRANCISCO ANTÔNIO DA SILVA FILHO

FIM