Psicologiaemprocessos seletivospara(futuros) engenheiros???Importncia do estudo da psicologia na engenhariaObjetivos:Fornecer conceitos sobre a Psicologia como cincia e profsso, suas tradies, principais escolas, paradigmas e conceitos.EstudarconhecimentosdaPsicologiana perspectiva da constituio do sujeito enfatizando sua articulao com o trabalho.Compreenderarelaodialticaentre subjetividade e trabalho, compreendendo as implicaes das tecnologias sobre a mesma.Analisar o trabalho enquanto fonte de prazer e sofrimento.Fonte: Ementa de engenharias da UTFPRImportncia do estudo da psicologia na engenhariaRevista Brasileira de Orientao profssional: Extroverso e socializao em estudantes de Psicologia e Engenharia O estudo de caractersticas de personalidade associadas escolha da profsso tem sido feito por alguns pesquisadores, que argumentam que pessoas de uma mesma profsso tendem a compartilhar certos valores e crenas Resultados dos testesOs estudantes de Psicologia tiveram mdia mais alta que os de Engenharia em todas as facetas de Socializao (Amabilidade, Pr-Sociabilidade e Confana nas Pessoas)Extroverso: Comunicao e Interaes Sociais no apresentaramdiferenaestatisticamente signifcativa de mdia ao comparar alunos de Psicologia e Engenharia. No caso de Altivez e Assertividade,osestudantesdeEngenharia apresentaram mdias mais altasProcesso seletivoApresentao do curriculumProvas especfcas- Provas de idiomasDinmicas de grupoEntrevistasPsicologia em testes DinmicasDinmicas em grupoBusca-se delinear o perfl motivacional do candidato e apresentarsuas caractersticas predominantes Apresentao pessoal Apresentaes emmaiores gruposPsicologia em testes EntrevistasEntrevistas Perguntas quanto resolues em sua carreira Testes psicotcnicosO que so e para que servem os testespsicotcnicos?Soferramentasparaaavaliaode caractersticas psicolgicasEntre outras coisas, so avaliadas:Caractersticas de personalidadeHabilidades especfcasNvel de raciocnio lgico e memriaTestes psicotcnicos Teste PMKouPsicodiagnstico Miocintico:Este teste consiste na avaliao de traos e desenhos (linhas, crculos, zigue-zagues, retas paralelas) feitos com lpis para a avaliao dapersonalidade.Prova situacional: uma prova que consiste em fazer com que o entrevistado resolva situaes de confito, ou seja, so apresentados casos que pedem alguma resoluo, com o objetivo de avaliar a maneira como o candidato lida com as situaes confitantes.Teste Zulliger: um teste que consiste em o candidato receber trs pranchetas manchadas de tinta na qual ele deve indicar com o que asimagensformadas se assemelham, ou o que elas poderiam ser e tem por objetivo realizar umaanlise intensa da estrutura bsica da personalidade do candidato.O CRP (Conselho Regional de Psicologia) o rgo que fscaliza os testes de seleo. As nicas pessoas autorizadas a aplicar estes testes so psiclogos com registro no Conselho e, segundo a resoluo de lei n 25/2001, lanada no ano passado, os testes devem estar baseados em uma pesquisa cientfca para terem validade legal. Comportamento Seja verdadeiroConhea seus pontos fracos e fortesSeja otimistaPersista!A entrevista de empregoCuidado com a vestimenta.Achar que deve parecer como se veste em casa perigoso, nunca v para a entrevista de uma forma extremamente despojadaMas tambm no precisa usar terno por que a entrevista no s formalidadeIntimidadeNunca busque uma intimidade forada como entrevistador.No exagere na simpatiaNo fque nervosoNo chege atrasado isso depoe contra Nunca diga para o entrevistador isto j esta escrito no meucurrculo Claro que ele leu o seu curriculo mas ele vai repetir algumas perguntas para fazer outras avaliaoes.Cuidado em falar mal do outro empregadorDo ex-chefe, da equipe atual, do governo, do time... Alm de potencialmente mostrar um comportamento que os entrevistadores "tradicionais" costumam classifcar negativamente (s vezes com razo), voc corre o risco de ofender alguma sensibilidade pessoal do entrevistador - o que no deveria prejudic-lo, mas na prtica um risco srio a considerar.Pesquise a empresa primeiroNo fazer a lio de casa: essencial chegar para a entrevista sabendo tudo que estiver ao seu alcance sobre a natureza das atividades da empresa e da vaga, e continuar coletando dados no local da entrevista, at o momento em que ela comear - tudo o que voc souber pode ajud-lo a decidir que aspectos sobre voc devem ser mostrados com mais destaque aos entrevistadores, para ajudar a convenc-lo de que voc o melhor para a vaga.E boa sorte!!!