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8/18/2019 PROVA SEMINÁRIO INTEGRADO EM ADMINISTRAÇÃO.docx

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Avaliação: GST0835_AV_201202296572 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO

Tipo de Avaliação: AV

Aluno: 201202296572 - THAMIRYS PINHEIRO INAIO ORREA

Professor: AR!OS A!"ERTO #ERREIRA Turma: 9003$A

Nota da Prova: 8%0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 18$11$2015 21&27&2'

1( )*+,./ (Ref.: 201200!""00# Pontos: 1%5 $ 1%5

% &ue si'nifica açãorefle)ãoação relativo a atividades curriculares do curso de administração*

Resposta: + a'ir por a atividade em pratica da&uilo &ue foi aprendido no decorer do curso, - alcançar a metanão desviando o foco &ue - a missão e a visão. Refle)ão - refletir sore a atividade &ue foi e)ecutada - fa/er aanalise da decisão &ue foi tomada , aps a refle)ão dar continuidade na ação &ue - a'ir para alcançar osoetivos.

aarito: Processo &ue se concreti/a atrav-s de reali/ação de atividades estruturadas reali/adas pelos alunos.

2( )*+,./ (Ref.: 201200342"3# Pontos: 1%5 $ 1%5

% nosso curso possui uma concepção. 5onceitue esta concepção:

Resposta: A proposta peda''ica do curso de Administração - formar administradores &ue alcançe acriatividade, &ue seam critico, capacitado e refle)ivo. Ao iniciar o curso de administração o estudande tem &ueidentificar seus con6ecimentos, competencias e 6ailidades do seu perfil profissional. 7m om administrador -a&uele &ue foca no alcançe do oetivo da empresa e 'aranta a soreviv8ncia dela no mercado .

aarito: % 5urso de Administração da 9T;5


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5P5

'(

)*+,./ (Ref.: 2012003112#Pontos: 0%5 $ 0%5

Bar&ue a alternativa 5%RR9TA. A Cilosofia possui data e local de nascimento: final do s-c.


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+ conceido como conte>do curricular implementador do perfil do e'resso. endo assim, a matri/curricular do curso contempla o T55 , Traal6o de 5onclusão de 5urso, composto de 00 6oras eapresenta re'ulamento especEfico.

+ componente curricular por-m não - ori'atrio para &ue o aluno conclua o curso e recea o 'rau deac6arel em Administração.

+ componente curricular ori'atrio para &ue o aluno conclua o curso e recea o 'rau de ac6arel em

Administração.e'undo, a Resolução nM ", de 1 de ul6o de 200! do 5N9$59, o T55, Traal6o de 5onclusão de 5ursofoi eliminado do curso de Administração ficando i'ual aos cursos de nEvel superior tecnol'icos.

% T55 , Traal6o de 5onclusão de 5urso viaili/a a inte'ração ensino, pes&uisa e e)tensão e odesenvolvimento de aç?es de responsailidade social, proporcionando aos alunos a viv8ncia de situaç?es&ue contriuem para o crescimento dos alunos como cidadãos e profissionais.

8( )*+,./ (Ref.: 20120040JK# Pontos: 0%5 $ 0%5

As teorias administrativas sur'iram ao lon'o do s-culo como tentativa de solucionar os prolemas e)istentesem sua -poca. Assim, cada teoria apresentava uma 8nfase, se'undo a visão de seu ideali/ador, para contriuircom a mel6oria da atuação do administrador. A partir do inEcio da d-cada de 1K30, sur'e um movimentodenominado D% &ue apresentava um conunto de ideias sore o 6omem, a or'ani/ação e o amiente com afinalidade de favorecer o crescimento e o desenvolvimento das or'ani/aç?es. % D% est= relacionado aosconceitos de mudança e capacidade adaptativa da or'ani/ação L mudança.Dessa forma, podemos concluir &ue tal movimento possuEa:

Onfase nas or'ani/aç?es.

Onfase nas tarefas.

Onfase na estrutura.

Onfase no amiente.

Onfase nas pessoas.

9( )*+,./ (Ref.: 201200440!K# Pontos: 1%0 $ 1%0

% sistema de operaç?es de uma empresa - respons=vel por transformar em produtos as ideias conceidas pelomarGetin'. ore esse sistema - correto afirmar:


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7ma das atividades da ARI - a avaliação do desempen6o. Das opç?es apresentadas, assinale a &uemel6or define essa avaliação.

A avaliação de desempen6o procura mensurar o &uanto o empre'ado est= &ualificado para o car'o, isto-, procura dimensionar os resultados de traal6o apresentados em função das responsailidades docar'o.

A avaliação de desempen6o procura mensurar o &uanto o empre'ado est= &ualificado para o car'o.

A avaliação de desempen6o procura con6ecer e medir a contriuição do empre'ado para os oetivos daempresa, isto -, procura dimensionar os resultados de traal6o apresentados em função dasresponsailidades do car'o.

A avaliação de desempen6o procura medir a ade&uação do conte>do do car'o ao perfil de seu ocupante,ou sea, procura avaliar se os car'os estão sendo ocupados pelas pessoas certas.

A avaliação de desempen6o procura con6ecer e medir a contriuição do empre'ado para os oetivos daempresa, isto -, procura mensurar o &uanto o empre'ado est= &ualificado para o car'o.

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